• В какое время оплачивается больничный по беременности и родам

    Содержание

    Актуально на: 15 февраля 2016 г.

    Оплата больничного листа по беременности и родам (БиР) производится по общеустановленным правилам: работодатель должен назначить пособие работнице в течение 10 календарных дней со дня ее обращения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). А выплата больничного по беременности и родам должна быть произведена в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения пособия (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). То есть на сегодняшний день существуют законодательно установленные сроки выплаты больничного по беременности и родам. Однако не всегда сотрудницы своевременно получают положенную им оплату по больничному.

    Несвоевременная выплата пособий

    В общем случае назначенное, но не выплаченное пособие по беременности и родам выплачивается за все прошедшее время, но не более, чем за 3 года, предшествующие обращению за ним. Допустим, организация выплачивает своим работникам зарплату и пособия из кассы. Работница за своим пособием вовремя не явилась. Тогда если впоследствии когда-нибудь она обратится за оплатой больничного по беременности, то ей выплатят пособие только за ту часть отпуска по БиР, которая войдет в 3 года, предшествующих новому обращению сотрудницы за пособием.

    А вот если работница вовремя не получила пособие по вине работодателя или территориального органа ФСС, то выплатить ей пособие должны будут без всяких ограничений по срокам (ч. 3 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    Если пособие переплатили

    Если оплата больничного по беременности и родам была произведена в большем размере, чем нужно, то взыскать с работника излишне выплаченную сумму можно только в 2 случаях (ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

    • если переплата образовалась из-за счетной ошибки;
    • при недобросовестности со стороны работницы (например, если работница предоставила работодателю недостоверные сведения о заработке, полученном на предыдущем месте работы, из-за чего была неправильно определена сумма пособия).

    Как оплачивается больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах

    В регионах, где действует пилотный проект, пособие по беременности и родам выплачивается территориальным отделением ФСС. Для получения пособия сотрудница в общем порядке передает своему работодателю больничный лист и заявление на предоставление отпуска, а работодатель в свою очередь передает всю необходимую информацию в ФСС (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). На основании полученных сведений ФСС напрямую перечисляет пособие по беременности и родам на счет сотрудницы в банке или по почте.

    Когда оплачивают больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах? С момента получения работодателем всех документов, необходимых для назначения пособия, у него есть 5 календарных дней для передачи сведений в ФСС (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). Далее в течение 10 календарных дней специалисты ФСС принимают решение о выплате пособия, и если оно положительное, в этот же срок пособие должно быть перечислено работнице (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). То есть минимальный срок на оплату больничного составляет 15 календарных дней.

    Однако выплата пособия может затянуться, к примеру, если работодатель передаст не все сведения в ФСС, или если в отделении обнаружат ошибки в оформлении больничного листа.

    Современным российским законодательством предусмотрено предоставление будущим мамам оплачиваемого отпуска, связанного с беременностью и родами. В трудовом законодательстве прописано не только количество оплачиваемых дней отпуска, предоставляемого до и после рождения ребенка, но и указывается в течении какого времени выплачивают декретные.

    Некоторые выплаты, связанные с беременностью, начисляются всем будущим мамам, некоторые из них выплачиваются только работающим женщинам.

    Какие выплаты положены работающим, не работающим беременным женщинам, студенткам, женщинам-военнослужащим?

    Работающие женщины, наблюдающиеся у гинеколога в период беременности, имеют право на оплачиваемый отпуск в количестве семидесяти дней до родов и семидесяти дней после родов. По совокупности им оплачивается сто сорок дней, при этом количество дней не зависит от срока рождения ребенка, кроме преждевременных родов на сроках от 22 недель до 30 недель в случаях мертворождения. В этом случае оплаченный послеродовой период равен 156 дням.

    Так же количество дней может быть увеличено при тяжелом течении родов — до 84 дней после рождения ребенка, а при ожидании нескольких малышей, до родов предоставляется 84 оплачиваемых дня, после родов — 110 дней.

    На оплату отпуска, связанного с беременностью и родами, имеет право и женщина, обучающаяся на очном отделении. Начисления производятся и в том случае, когда до отпуска стипендии у будущей мамы не было. Если студентка в свободное от учебы время еще и работает, она имеет правой выбирать, куда предоставить больничный лист для получения выплаты.

    Женщины-военнослужащие пользуются теми же правами, что и работающие женщины.

    Всем женщинам, как работающим, так и не занятым, положено дополнительное пособие за то, что они встали на учет по беременности на ранних, до 12 недель, сроках.

    Если женщина в период беременности и родов не работала, то «декретные» выплаты ей не положены, так как они производятся по месту работы за счет средств фонда обязательного медицинского страхования. В этом случае она может обратиться в департамент соцзащиты, где ей будет начислено пособие за раннее обращение в женскую консультацию и выплаты исчисляемые из размера МРОТ.

    Современным российским законодательством предусмотрено предоставление будущим мамам оплачиваемого отпуска, связанного с беременностью и родами

    На выплату декретных имеют права женщины после ликвидации предприятия, если прошло не больше 12 месяцев.

    Оформление декрета, сроки выплаты

    На сроке 30 недель (28 при ожидании нескольких малышей) будущей маме врачом выписывается листок временной нетрудоспособности, так называемый «больничный» лист.

    Основанием для начисления декретных является:

    • выданный доктором листок временной нетрудоспособности
    • личное заявление женщины о предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

    Если женщина встала на учет к врачу на ранних сроках беременности, то справка об этом так же прикладывается к документам на декретный отпуск.

    Следует сказать, что если трудовые отношения не были оформлены официально, то возможно право на оплачиваемый отпуск придется отстаивать в судебном порядке, куда потребуется предоставить доказательства трудовых взаимоотношений.

    Размер декретных зависит от размера заработной платы за два предыдущих года.

    На многих предприятиях существует практика задержки выплаты декретных. По закону, женщина, уходящая в отпуск по беременности и родам, должна получить положенные деньги в полном объеме и не позже чем в срок выплаты заработной платы, следующего через 10 дней после предоставления больничного листа и заявления.

    Иногда идет подмена понятий “сроки начисления” и “сроки выплаты” декретных. Если срок начисления чаще всего соблюдается, то сроки выплат часто нарушаются. Если работодатель ссылается на то, что перевод указанной суммы еще не произведен фондом медицинского страхования, то это повод для обращения в прокуратуру с жалобой.

    Будущая мама должна знать, что на начисление отводится не более 10 дней, а крайний срок выплаты декретных — это дата ближайшей зарплаты,

    Размер декретных зависит от размера заработной платы за два предыдущих года

    следующей за начислением. Например, больничный лист и заявление на отпуск предоставлены 30 августа, выплата зарплаты на предприятии производится 10 числа, следовательно, не позже 11 сентября выплата должна быть произведена.

    Не стоит путать оплату декретного отпуска с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и единовременными выплатами в связи с его рождением.

    Иные пособия, связанные с рождением ребенка

    Кроме декретных выплат по беременности и родам женщины имеют право на ряд дополнительных пособий:

    1. После рождения ребенка (детей) все мамы имеют право на единовременную выплату.
    2. Трудоустроенным мамам пособие выплачивается по месту работы, в остальных случаях выплата производится в отделениях соцзащиты.
    3. На единовременную выплату пособия в повышенном размере при рождении ребенка имеет право жена военнослужащего срочной службы.

    Кроме того, оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полтора лет имеет право не только мама, но и отец детей, бабушка или дедушка. Этим отпуск по уходу за ребенком отличается от отпуска по беременности и родам, на оплату которого имеет право только будущая мама.

    В настоящее время вопросам материальной поддержки семей с детьми уделяется много внимания. В каждом отдельном регионе имеются свои меры поддержки. Узнать о них более подробно возможно в местных отделениях социальной защиты конкретного региона.

    Смотрите на видео более подробный рассказ о декретных выплатах, сроках и размерах:

    Больничный по беременности и родам (БиР) положен всем официально трудоустроенным женщинам. Он оформляется на сроке беременности 30 недель, даже если женщина по собственному желанию продолжает работать. Если беременная обращается за листком нетрудоспособности позже, отсчет тоже идет от срока в 30 недель. Условия выдачи и оформления больничного по беременности и родам определены Приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26 июня 2011 года.

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

    Как оплачивается больничный по беременности и родам

    Нетрудоспособность в заключительный период беременности и в восстановительный период после родов оплачивается почти так же, как обычный больничный. Если женщина оформляет листок нетрудоспособности в 2017 году, то каждый день больничного оплачивается из расчета 100% среднего дневного заработка за предыдущие два календарных года – 2015 и 2016. В средний заработок входят все виды выплат, на которые начисляются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС):

    • заработная плата;
    • отпускные;
    • премии;
    • командировочные;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • материальная помощь в размере более 4 тыс. рублей.

    В расчет не входят выплаты по больничным листам, пособия, материальная помощь менее чем в 4 тыс. рублей, выплаты при рождении ребенка.

    Средний ежедневный заработок рассчитывается за исключением периодов, когда женщина находилась на больничном либо в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

    Особые случаи

    В некоторых случаях больничный по беременности и родам не привязан к среднему заработку за последние два года.

    • Если страховой стаж женщины за последние два года составляет менее 6 месяцев, больничный по БиР оплачивается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
    • Если в 2015 и в 2016 годах женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в расчет может быть взят средний заработок за предыдущие календарных два года.
    • Заменить годы, за которые рассчитывается средний заработок, можно на предыдущие, если это приведет к увеличению выплат по листу нетрудоспособности БиР.
    • Больничный оформляется без участия работодателя через ФСС, если женщина встала на учет в Службу занятости населения в течение года после ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям, которые добровольно уплачивают страховые взносы.
    • Женщине, усыновившей ребенка младше трех месяцев также положен отпуск по беременности и родам.

    Если из-за осложненных родов или рождения близнецов срок нетрудоспособности продлевается, то лечебное учреждение выдает дополнительный больничный лист, то проводится перерасчет.

    Сколько дней длится декретный больничный

    Базовая продолжительность листка нетрудоспособности по беременности и родам составляет 140 дней. Это 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после. Такой документ выдает врач, у которого женщина наблюдается во время беременности. Это может быть гинеколог, акушер, терапевт либо семейный врач.

    Дополнительный больничный лист выдается, если женщина ожидает рождения близнецов. При осложненном течении родов, а также если в ходе родов выясняется, что беременность многоплодная. Максимальная продолжительность больничного — 194 дня.

    Если осложнения произошли в роддоме, к сроку больничного прибавляется 16 дней.

    При преждевременных родах (на сроке до 30 недель) отсчет больничного ведется от момента рождения ребенка. Родоразрешение на ранних сроках обычно влечет за собой осложнения, поэтому лист нетрудоспособности продлевается.

    Женщина может уйти в декретный отпуск на 28 неделе беременности, если она ожидает рождения двух или более малышей.

    Если факт многоплодной беременности устанавливается только в момент родов, больничный продлевается на 54 дня.

    роды без осложнений

    Как рассчитать декретный больничный лист

    Минимальная сумма, которую может получить женщина — 34521 рублей 20 копеек. Этот размер пособия рассчитывается исходя из минимальной заработной платы. В 2017 году в России она составляет 7500 рублей.

    Такая сумма положена, если беременная имела низкий доход либо не работала два последних года. Если в местности, где проживает женщина, действует увеличенный минимальный размер оплаты труда, то выплаты по больничному БиР умножаются на региональный коэффициент.

    Максимальный размер пособия ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов в Фонд Социального Страхования. В 2017 году при обычном течении родов и рождении одного ребенка он составляет 265 827 рублей, 63 копейки.

    При рождении нескольких детей, а также при осложненных родах сумма выплат увеличивается. Она напрямую зависит от длительности больничного по беременности и родам.

    Примеры начисления

    Наталья работает официанткой с 10 сентября. Она хорошо зарабатывает на чаевых, но официально ее зарплата равна минимальной. 10 марта 2017 года женщине пришло время уходить в декрет. Из-за низкой «белой» зарплаты и маленького стажа она может рассчитывать лишь на минимальное пособие по беременности и родам.

    Так как для Натальи расчет ведется исходя из МРОТ, ее средний дневной заработок в 2016 году составил:

    7500 рублей × 4 месяца / 112 дней = 267 рублей 75 копеек

    Размер единовременной выплаты по беременности и родам = 276 рублей 75 копеек × 140 дней = 37500 рублей

    29 апреля у женщины появилась дочь, но так как роды прошли с осложнениями, врач роддома выписал ей дополнительный больничный лист на 16 дней. Благодаря этому размер пособия увеличился.

    Прибавка = 267 рублей 75 копеек × 16 дней = 4284 рубля.

    Таким образом, Наталья получит следующую сумму:

    Полный размер единовременной выплаты по БиР с учетом продленного листа нетрудоспособности = 37500 рублей + 4284 рубля = 41784 рубля.

    Ольга ждет рождения второго ребенка в октябре 2017 года, а ее старшему сыну сейчас 1 год и 2 месяца. Менеджером в фирме по установке окон она работает с 2011 года, но за последние полтора года у Ольги не было трудового дохода. В этом случае для расчета пособия по беременности и родам будет учитываться ее средний заработок за 2015 и 2014 год. Он соответственно составлял 224 и 267 тыс. рублей. Так как эти годы не были високосными, расчет ведется из 730 дней.

    Средний дневной заработок Ольги = (224000 рублей +267000 рублей): 730 дней = 645 рублей 20 копеек.

    Размер пособия по БиР = 645 рублей 20 копеек × 140 = 90328 рублей.

    Марина три года работает директором магазина и зарабатывает 120 тыс. рублей в месяц. В феврале 2017 года она узнала, что беременна двойней и собралась в декретный отпуск. Так как трудовой доход женщины больше максимальной страховой базы, которая в 2015 году составляла 670 000 рублей и в високосном 2016 году 718 000 рублей, больничный по беременности и родам ей будет оплачен по следующей схеме:

    Средний дневной заработок = 670 000 + 718 000 рублей / 731 дней = 1898 рублей 77 копеек.

    Размер пособия по БиР = 1898 рублей 77 копеек × 194 дня = 368361 рубль 38 копеек.

    Расчет онлайн-калькулятором на сайте ФСС

    Узнать размер выплаты по больничному листу можно с помощью онлайн-калькулятора на сайте Фонда Социального Страхования. Чтобы получить точный результат необходимо ввести следующие данные:

    • дату начала и окончания больничного;
    • вид нетрудоспособности (беременность и роды);
    • сумму заработка у работодателя, который назначает пособие;
    • количество дней, исключенных из расчета среднего дневного заработка.

    При необходимости нужно отметить смену периода, за который ведется учет среднего заработка и другие нюансы. Для этого предназначены специальные поля.

    Для граждан, проживающих в Республике Крым и в городе Севастополе на момент присоединения этих территорий к России, расчет ведется по официальному курсу гривны к рублю, установленному на 18 марта 2014 года.

    Как заполнить листок нетрудоспособности по беременности и родам

    Первую часть бланка больничного по беременности и родом заполняется в лечебном учреждении, где женщина наблюдается во время ожидания ребенка. Данные в лист нетрудоспособности вносит врач акушер-гинеколог, если беременности ведется в женской консультации. Если женщина проживает в местности, где нет специализированного лечебного учреждения, документ может выписать врач общей практики либо фельдшер. Для оформления больничного на такой длительный срок для беременных создания врачебной комиссии не требуется.

    В случаях, когда больничный по БиР продляется из-за осложненных родов либо из-за позднего выявления факта многоплодной беременности, дополнительный листок трудоспособности выписывается в лечебном учреждении.

    После рождения ребенка документ нужно передать работодателю, который начисляет пособие. Правильность заполнения лучше проверять сразу после оформления документа в женской консультации или роддоме. Ошибки и помарки в листке нетрудоспособности не допускаются. Если они есть, выписывается другой бланк больничного. В нем указываются те же даты нетрудоспособности, что и в первом варианте.

    Работодатель проводит свою проверку документа. Поэтому лучше выявить неточности не выходя из стен лечебного учреждения, чем возвращаться после того, как недочеты найдет бухгалтерия.

    На что обратить внимание при проверке бланка больничного

    • Документ должен быть заполнен на русском языке кириллическими буквами черного цвета перьевой, капиллярной или гелевой ручкой. Допустима печать на принтере. Использование шариковой ручки запрещено.
    • Буквы, цифры и специальные знаки вписываются в ячейки. Символы не должны выходить за рамку. Заполнение ведется с первой ячейки, без пропусков.
    • Название организации-работодателя необходимо вписать в 29 ячеек. Оно указывается полностью либо в сокращенном виде (если это предусматривают учредительные документы). Если сокращения не предусмотрено, название можно произвольно обрывать.

    После того, как бланк больничного по БиР проверен работодателем, он заполняет вторую часть документа. В лист нетрудоспособности вносятся следующие данные:

    • регистрационный номер страхователя;
    • общую сумму выплаченного пособия;
    • страховой стаж на день ухода в декретный отпуск.

    Если все символы текста хорошо читаются, но есть мелкие огрехи, например, часть букв заходит на границу ячеек, работодатель не должен отправлять женщину переоформлять больничный лист в лечебное учреждение.

    Подробные рекомендации по заполнению листков нетрудоспособности даны в специальном Письме N 14-03-18/15-12956 Фонда Социального Страхования от 28 октября 2011 года.

    Когда выплачивается больничный

    Чем быстрее после закрытия листка нетрудоспособности женщина принесет работодателю больничный лист, тем скорее пройдет по нему выплата. Максимальный срок для расчета пособия по беременности и родам составляет 6 месяцев. То есть сотрудница должна принести документы на место работы не позднее чем через полгода после окончания отпуска по БиР.

    Работодатель должен произвести расчет и назначить пособие в течение 10 рабочих дней после предоставления больничного листа. Выплата наличными в бухгалтерии либо на зарплатную карту производится после подписания приказа об уходе сотрудницы в декретный отпуск в первый день заработной платы на предприятии.

    Если женщина официально трудоустроена в двух местах и на каждом ей положено пособие, в лечебном учреждении нужно взять два листка нетрудоспособности.

    Когда больничный оформляется через Фонд Социального Страхования, то выплата должна произойти не позднее 26 числа месяца, следующего за обращением.

    Облагается ли больничный НДФЛ

    Пособие по беременности и родам отличается от обычного больничного тем, что не облагается налогами. В ст. 217 Налогового Кодекса РФ — это доходы, не облагаемым налогами. С него не платится налог на доход физических лиц (НДФЛ), пенсионные, страховые и иные взносы. Однако декретное пособие указывается в справках о доходах за 3 или 6 месяцев, и учитывается при оформлении субсидий.

    Заключение

    Больничный по беременности и родам дает женщинам получить 100% от среднего дохода за последние два календарных года на срок от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей течения беременности и родов. В некоторых случаях сотрудница может выбрать расчетные периоды для увеличения суммы пособия. Выплаты производит работодатель за счет средств Фонда Социального Страхования.

    Документ, на основании которого оформляется пособие, выписывает врач в лечебном учреждении, после чего женщина должна передать его на место работы. Минимальный размер выплат рассчитывается исходя из МРОТ, а верхний предел ограничен максимальной страховой базой.

    Для быстрого получения пособия нужно как можно быстрее после окончания отпуска по беременности и родам обратиться с больничным листом к работодателю. При этом важно следить за правильностью оформления документов.

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

    Мобильное приложение«Happy Mama»

    4,7 Общаться в приложении гораздо удобней!

    По закону должны начислить в течение 10 дней, а выплатить в ближайшую зарплату/аванс сразу всю сумму.

    добрый день! Помогите разобраться с вопросом! я отдала свой больничный лист о декретном отпуске 5 ноября, и мне до сих пор не выплатили.Звонила в бухгалтерию говорят что документы еще не подавали.и обосновают это тем что в этом месяце болел еще работник и пока он не сдаст больничный мне не выплатят декретных.что можно сделать в этой ситуации?

    Здравствуйте, тоже такая же проблема. Я сама работаю в больнице (только экономистом, и ранее с этим не сталкивалась) там же где и рожала. в декрет вышла 19 августа, сразу отдала больничный, сказали что деньги начислят как только принесу свидетельство о рождении. родила 4 октября. св-во отдали сразу.Вот, сижу до сих пор жду денег. Как-то на своих не охота жаловаться, а они меня все завтраками кормят=( печально.

    у меня декретный начался 21 июля, сейчас 8 августа, и ничего мне не выплатили, уроды!

    Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

    1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, когда начинают выплачивать детское пособие до 1,5 лет после декретного БЛ с работы?

    Основная отговорка работодателя заключается в том, что деньги должны выплачиваться Федеральной социальной службой, а значит — нужно ждать, пока та переведет их на счет фирмы, и уже только потом шеф соизволит выдать женщине. Это неправильно, согласно закону от 29.12.06 № 255-ФЗ (ст. 15). Технически получается, что работодатель должен выплатить сумму самостоятельно, а ФСС потом просто компенсирует потраченное.

    Если говорить о последующих выплатах по пособию ухода за ребенком до 1,5 или 3х лет, то там уже они будут выплачиваться каждый месяц, как и заработная плата.

    вопрос тем, кто был на больничном во время беременности. Обычно оплата больничного — 60% от оклада, но где-то я слышала, что по Б. -100%. Это правда, или фантазии незнающих? Если дадите ссылку на закон, спасибо)

    Больничный по беременности и родам всегда оплачивается в размере 100%.

    Вы, видимо, путаете больничный по беременности и родам, который действительно оплачивается в размере 100% и называется в народе декретным отпуском и те больничные, которые вы можете получать во время беременности по разным другим причинам (ведь беременность, как известно, не болезнь). Вот они оплачиваются как обычно.

    100% оплачивается.
    3. В больничном не пишут «беременность» — там пишут угроза прерывания или еще что-то, что не так было

    всем спасибо, я имела ввиду не отпуск по родам, а именно больничный во время беременности, до 7 месяца.

    Я тоже была на больничном, лежала на сохранении, и иньересовалась этим вопросом, в итоге выяснила, что больничный оплачивают как обычный больничный, 60%.

    Если ваш стаж работы менее 5-ти лет, то вам начислят больничный как обычно в размере 60 %. При уходе в декретный отпуск начислят в размере 100 % (на 30 неделе беременности).

    100% при условии, что эта сумма не превышает установленный законом на данный момент максимум. И не от оклада, а от среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.

    Поправка к 8. Имела в виду отпуск по беременности и родам.
    Хотя и для расчета обычного больничного есть максимум. И расчет ведется также от среднего заработка.

    Та же ситуация что в 6. Полностья поддерживаю.

    Подскажите,я устроилась на работу 5 февраля отработав месяц, ушла на сохранение,сейчас сижу на больничном. Скажите,на какой размер пособия (за 140 дней ) я могу претендовать, дело в том, что выход в декрет приходится на 26 июля, а 6 месяцев «работы » в организации на 5 августа?? Заранее благодарю за ответ

    И еще вопрос, у меня трудовой стаж «в целом» менее пяти лет, и я получаю по больничному гораздо менее 60% оклада??

    скажите зависит ли размер больничного по беременности и родам от обычных больничных,полученных во время беременности(лежала на сохранении)?

    бухгалтер нашего предприятия не хочет оплачивать больничные,т.к. говорит что сумма больничного по беременности и родам измениться в меньшую сторону

    как оплачивается больничные

    Я тоже была на больничном,но не лежала на сохранении( амбулаторном ) как оплачивается?

    Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Я в положении и собралась написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в конце июля,но примерно в одно и тоже время у нас одновременно в отделе уходят 3 человека(считая со мной).Ответьте пожалуйста,имеют ли мне право отказать в отпуске,если я в положении.До декретного отпуска мне далеко.всем заранее спасибо.

    ХОЧУ ЛЕЧЬ НА СОХРАНЕНИЕ . СКОЛЬКО ОПЛАТЯТ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ? РАБОТАЮ БОЛЬШЕ ГОДА.

    Здравствуйте.Подскажите пожалуйста. Я в положении на 16 неделе-дату родов назначили на февраль 2012г-второй ребенок. Работодатель на данный момент оплачивает мне отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет до конца апреля 2012. Подскажите пожалуйста стоит ли мне выписывать больничный по беременности и родам и вообще он оплачивается в таком случае?

    Здравствуйте. Я работаю в школе 4 месяца, до этого была устроена там же но двумя годами раньше на 6 месяцев на постоянную работу. Зарплата составляла 2500 рублей. Теперь вышла в отпуск по беременности и родам. Какую сумму мне должны насчитать больничного. Мне насчитали всего 12000 и без уральского коэффициента

    у меня срок 10 недель, и мне сегодня дали больничный на три дня, по состоянию здоровья! но когда я пришла к начальству и сообщила, что ухожу на больничный на три дня, то они сразу начали возмущаться и говорить, что они больничные не оплачивают, хотя я оформлена официально! и что бы снять с себя ответственность, они попросили написать заявления без содержания! скажите, что мне делать?

    как скоро оплачивется декретный отпуск. А точнее вот у меня больничный с 1 февраля когда мне должны перевести его, в какие сроки.

    АННА,СРОК ВЫПЛАТЫ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА ОПЛАЧИВАЮТ В ТЕЧЕНИИ 10 ДНЕЙ С МОМЕНТА ПОДАЧИ ДОКУМЕНТА,Т.Е БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА.

    подскажите больничный лист передала 10 мая, в авансе не начислили, но вот все сотрудники и зарплату уже получили, а мне больничных снова нет, есть повод жаловаться.

    может кто знает,оплачивают ли больше 60%,если за время работы(3 года) я ни разу не была на больничном и вообще нет ни одного прогула и пропуска.Мне сказали получу больничный в размере оклада,но я сомневаюсь.

    ХОЧУ ЛЕЧЬ НА СОХРАНЕНИЕ . СКОЛЬКО ОПЛАТЯТ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ? РАБОТАЮ БОЛЬШЕ ГОДА.

    может кто знает как оплачивается больничный по беременности и родам(140 дней до и после родов) если стаж работы на новом месте менее 2-х лет?

    Lali, возмите справки с прежнего места работы, о ваших доходах и предоставьте в бухгалтерию на новой работе

    бухгалтер нашего предприятия не хочет оплачивать больничные,т.к. говорит что сумма больничного по беременности и родам измениться в меньшую сторону

    Скажите пожалуйста была на больничном 10 дней по договору офиц.зарплата 7000, а с меня высчитвают с полной не официальной зарплатой 25000 и день мне примерно обойдется в 1000р. Это же не правильно как быть куда обратится

    скажите пожалуйста если больничный по беременности и родам не оплатили вовремя что делать, куда обращаться

    Подскажите ,я нахожусь на больничном по беременности и родам.Я заболела. Больничный по болезни будет оплачиваться или нет

    беременность 2месяца нахожусь на стаке девушки которая в декретном выходит в июне мея сократят и как оплатят декретный

    Добрый день))) вот интересует такой вопрос, может кто знает?! У меня оклад +премия! Как будут мне оплачивать больничный во время беременности! Подскажите кто что знает)))

    Подскажите, я нахожусь на больничном лежала на сохранении. Больничный оплатят сколько %?? Работаю 3.5 года

    Здравствуйте! Так как вы находитесь в положении работодатель обязан предоставить отпуск по вашему требованию. И не важно сколько еще людей уходят в отпуск.

    скажите пожалуйста . Я работаю у частника , но по трудовой . Он не хочет оплачивать мне больничный так как я лежала на сохранении в больнице . Что делать ? Куда обращаться ?

    скажите пожалуйста . Я работаю у частника , но по трудовой . Он не хочет оплачивать мне больничный так как я лежала на сохранении в больнице . Что делать ? Куда обращаться ?

    Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
    Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
    Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

    Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
    Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

    Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
    на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

    Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

    Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

    Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Вопросы с оформлением декретных выплат возникают часто.

    Это связано с постоянным изменением законодательной базы, а также небольшого практического опыта. В первую очередь это относится к кадровым работникам и бухгалтерам. Поэтому для минимизации частых ошибок порядок оформления нужно знать как декретнице, так и ответственным за начисление и выдачу денежных средств.

    Что нужно сделать для начисления?

    Первое, что следует учитывать работнице при беременности – ее право на получение пособия защищено на законодательном уровне. Основанием для этого является закон №81-Ф3, часть 4, в котором определяется порядок начисления. Факт работы, а точнее – заработная плата, является «мерилом» размера пособия, но не его получения. Т.е. даже неработающая гражданка РФ (или приравненная к ней по статусу) может рассчитывать на это.

    Что же касается размера финансовой помощи – порядок ее начисления был изменен в 2017. Порядок начисления и выплат описан в новом законе №216-Ф3.

    Главные отличия от предыдущей редакции заключаются в следующем:

    1. Возраст ребенка, после которого прекращается выплата пособий – 1,5 года.
    2. Если трудовой стаж составляет менее 6 месяцев – объем финансовой помощи будет минимальным. В настоящее время она не должна превышать 5965 руб. (нормы МРОТ, действующие с 2017 г.).
    3. При отсутствии заработка за последние два года для расчета берется минимальный размер дневной з/п- 182,6. При этом общая сумма декретных составит 25256 руб.
    4. Во время расчета учитываются последние 2 года стажа. По желанию можно взять больший интервал, если в предыдущий период оклад был выше текущего.

    Эти изменения обязательно нужно учесть при начислении фактической суммы декретных. Но сначала нужно правильно оформить весь пакет документов для будущего начисления помощи.

    Декретнице

    Прежде всего, требуется подтвердить факт беременности. Для этого следует оформить листок нетрудоспособности. Это делается у местного акушера (гинеколога) или доктором общей практики. Важно, чтобы его компетентность (образование и разрешение для медицинской практики соответствующей направленности) можно было подтвердить.

    Вторым документом для оформления декретных является заявление от работницы. Оно пишется в произвольной форме на имя непосредственного руководителя. Во избежание недоразумений в тексте следует указать такой же срок, как и в листке по нетрудоспособности.

    При этом нужно учитывать такие факторы:

    • Работодатель должен своими силами оформить все необходимые документы для ФСС. Какой срок определен для расчета и перечисления денег? Он составляет 10 дней. Выдача средств выполняется вместе с ближайшей заработной платой.
    • Во время самостоятельного оформления в ФСС может потребоваться предоставить справку о доходе. Если таковой нет – начисления выполняются из минимального ежедневного размера з/п. Оплата производится ФСС не позднее 26 числа следующего месяца. В последнем случае понадобиться открыть счет для выплат в любом банке России.

    Для контроля правильного расчета декретных нужно знать регламентированную продолжительность отпуска, он составляет 140 дней (70 до и 70 после родов). Такой срок устанавливают при 30-ти недельной беременности. Если же она до 28 недель и менее – период отпуска увеличивается до 194 (84 до и 110 после родов).

    Можно ли рассчитывать на увеличение пособия при официальном оформлении на нескольких работах? Да, для этого нужно взять справки о доходах и предоставить либо в одну из организации, либо непосредственно в ФСС. Выплату денежной помощи осуществят на одном из предприятий, где числиться работница.

    Стажировка на рабочем месте должна проходить по утвержденным нормам. Образец программы смотрите здесь.

    Работодателю

    Ответственные лица организации, где выполняет свои трудовые обязанности беременная женщина, должны правильно оформить всю документацию. Основанием для инициации процесса является все та же справка от наблюдающего врача. После подачи заявления служащей необходимо зарегистрировать его, а затем сделать приказ по организации. В нем указывается, что непосредственный руководитель дает указания о предоставлении отпуска с соответствующими выплатами.

    Обязательно прилагается перечень оснований для его формирования – установленная форма больничного листа и заявление.

    По факту составления приказа бухгалтерия выполняет расчет суммы декретных, при этом учитываются такие моменты:

    1. Размер денежных средств определяется исходя из среднего ежедневного заработка — выборка за 2 года.
    2. Объем положенной суммы должен составлять 100%. При этом на срок декретного отпуска не влияют выходные и праздничные даты.
    3. Заполняется форма 4-ФСС, а в частности строки 3, 5 и 15 с отображением дат отдыха и расчетной суммы выплат.
    4. Во время сдачи отчетности нужно помнить, что вычисленная денежная сумма не облагается налогами, в частности – НДФЛ, взносы в ПФР и ФСС.

    У страховика, которым является ФСС, могут возникнуть вопросы об актуальности суммы. В соответствии с законом о №165-Ф3 он вправе сделать перерасчет, если часть социальных взносов с з/п работницы была указана некорректно. В особенности это касается так называемых «серых» зарплат. Затруднения могут возникнуть при предоставлении справки о доходах от других работодателей. Фактически проверить отчетность могут только службы ФСС.

    Выплаты декретных: срок и порядок

    После подачи всех необходимых документов ФСС обязана в десятидневный срок подтвердить их соответствие нормам закона и предыдущей отчетности. Далее она в десятидневный срок делает перечисления средств на расчетный свет, открытый организацией или беременной. Еще до наступления этого этапа бухгалтерия и отчасти работница должны еще раз перепроверить правильность оформления.

    Факт предоставления отпуска и начисления полученных выплат должен отображаться в следующих отчетах:

    • В ФСС по предоставлению отпуска по ВПТ. Он формируется 1 раз в квартал.
    • В Пенсионный фонд, где отображается информация о положенных социальных отчислениях. Там указывается, что работница будет находиться в декретном отдыхе. Сдается 1 раз в месяц.
    • В ФНС. В нем прописываются согласованные суммы выплат и даты их фактического получения.

    Правильное формирование этой документации позволит избежать возможных проблем и разногласий в дальнейшем. Такое случается, если без ведома работницы был изменен объем денежной помощи. В таком случае при нежелании работодателя выполнить корректный расчет она вправе обратиться в суд.

    Смотрите видео о выплатах декретных сотруднице

    Первоочередным документом является больничный лист от врача. Затем согласно его рекомендациям пишется заявление на предоставление положенного отпуска. После его регистрации и получения согласия от руководителя формируется приказ по организации. В дальнейшем бухгалтерия рассчитывает суммы выплат и подает их в ФСС. Она же в течение 10 дней обязана выполнить перечисления на специально открытый счет.

    Но это стандартная ситуация, условия для которой могут быть изменены в той или иной степени:

    • Если срок фактической отработки составляет менее 2-х лет и нет подтверждающих документов о «белом» заработке за прошлый период – учитывается реальное время работы. Однако на этом этапе нужно брать во внимание изменения в законодательстве, о которых было сказано выше.
    • Уход в отпуск во время первого рабочего дня. Такое может случиться при распределении из Центра занятости или по другим обстоятельствам. В этом случае для расчета берется размер текущего оклада согласно штатному расписанию.
    • Оформление отпуска во время ухода за ребенком (в течение 1,5 лет после рождения). Тогда при расчете учитываются прошлые данные, которые могут корректироваться в случае изменения законодательства.
    • Если будущая мама еще нигде не работает – оформление осуществляется в местном отделении ФСС. Если же она учится, то эту функцию обязана взять на себя бухгалтерия образовательного заведения. Учитываемая ежедневная сумма заработка для расчетов должна составлять 182,6 руб.

    Работодатель не вправе задерживать выплату работнице. Он несет административную ответственность за это. Исключения составляют ситуации, когда причина задержки заключается в других, не зависящих от организации факторах.

    В реальности

    Ответственность за выплату декретных ложится на две организации — работодателя и службу ФСС. Фактически же могут возникнуть проблемы с получением денежных средств. Это может быть связано с желанием работодателя временно воспользоваться полученными деньгами или ошибкой в работе государственной службы.

    Работница должна получить положенные выплаты не позднее следующей после оформления документации заработной платы.

    При возникновении задержки она вправе обратиться в суд. В этом случае организации и лица, отвечающие за выплату, несут определенную ответственность. Для начала процедуры расследования работнице следует обратиться в прокуратуру, ГИТ (Инспекция по охране труда) или подать иск в суд.

    Результатом этого могут быть:

    1. Привлечение к административной ответственности согласно статье №5.27 КоАП РФ.
    2. Начисление дополнительной денежной компенсации. Ее размер определяется в судебном порядке, но не может превышать 1/300 текущей ставки рефинансирования.

    Еще одной проблемой может быть несвоевременная подача документов в ФСС. Т.е. фактически государственная служба не уведомляется должным образом. Тогда задержку выплат можно оспорить либо в ГИТ, либо подав иск в суд. На практике рекомендуется последний метод, так как время рассмотрения заявления в инспекцию может занять до 2-х месяцев.

    Могут ли задерживаться декретные выплаты по вине сотрудников ФСС? Такая ситуация может произойти при фиктивном «нулевом» балансе организации. Т.е. фактически она не делала положенные социальные выплаты. Тогда ФСС рассчитывает сумму декретных, исходя из минимальных коэффициентов. Доказать в судебном порядке такое нарушение прав проблематично. К тому же сроки рассмотрения дел затягивается от нескольких месяцев до года.

    Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя должно соответствовать требованиям закона. Больше информации здесь.

    Для оплаты больничного после увольнения необходимо, чтобы работник подтвердил факт отсутствия трудоустройства. Смотрите, как это сделать.

    Нужно ли дожидаться перечисления от ФСС?

    Может ли работодатель выплатить декретные, не дождавшись поступления средств от ФСС? Это полностью зависит от решения руководства и зависит от текущего состояния финансовых дел. Но если обратиться к «букве закона», а в частности №255-Ф3, то выяснится, что работодатель обязан выплатить положенную сумму в ближайший день зарплаты.

    Фактически это можно осуществить следующими способами:

    • В виде аванса за наступивший месяц.
    • Согласно графика выдачи з/п, т.е. месяц в месяц.

    Нужно помнить, что ФСС компенсирует все расходы организации путем перечисления денежных средств. Но на практике руководство не всегда выплачивает декретные до перечисления от ФСС. Добиться этого можно только путем обращения в судебные инстанции, что не имеет смысла – срок рассмотрения дела может сильно затянуться.

    Что еще нужно учитывать при формировании и получении декретных выплат? В случае тяжелых родов их сумма увеличивается, о чем свидетельствует справка из больничного заведения. Также к расчетному отпускному периоду прибавляется 14 дней.

    Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

    Выплата пособия по беременности и родам

    Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2018 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

    безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

    обучающиеся по очной форме обучения

    проходящие военную службу по контракту

    усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

    Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

    Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2018 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

    Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

    Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

    Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

    Документы для получения пособия по беременности и родам

    Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

    заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

    справка о сумме заработка для расчета пособия

    Документы для получения пособия по беременности и родам в 2018 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

    Сроки выплаты пособия по беременности и родам

    При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

    Размер пособия по беременности и родам

    Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

    Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

    Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

    Студентки – в размере стипендии

    Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

    Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2018 года – 9 489 рублей)

    Расчет пособия по беременности и родам

    С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

    Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

    Пособие по беременности и родам в 2018 году
    равно

    доходы за 2 календарных года
    (предшествующих году наступления декрета)
    делим на
    количество дней в этом периоде
    умножаем на
    количество дней декрета

    Теперь о нюансах.

    Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2016 году эта сумма составляла 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

    Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

    В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

    Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

    Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

    В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

    В инспекцию труда, там его научат родину любить. Инспектор сам приедет и на месте разьяснит ему и КЗОТ, и конституцию..

    Построить общество без эксплуатации. Однозначно пишите заявление в прокуратуру . Эти органы его по любому заставят чтить трудовой кодекс РФ ! Другие органы управления типа » инспекция по труду » таких он может просто послать на 3.

    в какие сроки оплачивается больничный по беременности и родам?

    в течение 10 дней начисляют и выдают в ближайший день выдачи зарплаты. нет, не правильно, ОБЯЗАНЫ выплатить в течении 10 дней со дня подачи (обычно выплачивают в ближайшую зарплату, причем полностью). Позвоните в ФСС. Как только сдали.

    Пособие по беременности и родам

    больничный по БиР оплачивается полностью, сразу за 140 календарных дней. а потом вы подаете в ФСС пакет документов и ФСС вам эту сумму возвращает. чем быстрее сдадите в ФСС правильно оформленные документы, тем быстрее получите возмещение.

    Пособие выдаётся сразу одной суммой. Вместе с ним ещё выдают единовременное пособие за раннюю постановку на учёт (если беременная принесла соответствующую справку). Есть такое Пособие частями не выдается — это не заработная плата.

    Не хотят оплачивать больничный по беременности и родам! Могу ли я сама подать документы в ФСС на оплату больничного?На работе отказываются оплачивать больничный по беременности и родам! Мотивируя это тем, что сейчас сложное положение на фирме, наличных денег нет.

    пособие обязан выплатить работодатель, документы в ФСС вы, конечно, можете оформить самостоятельно, но только от имени юр.лица и пособие ФСС перечислит на расчетный счет работодателя. лично вам в руки ФСС деньги не выдаст, они работают.

    Оплачивается ли больничный лист по беременности и родам сотруднику, находящемуся в отпуске за свой счет?

    надо прервать отпуск за свой счет,тогда оплатят. Пишите заявление. Людмила права! и советую проставить дату выхода из отпуска — день начала б/л по беременности и родам. Если окажется, что задним числом, то для объяснение причин задержки.

    мне не оплачивают больничный по беременности и родам по почте письма заявления принять отказываются,прокуратура и ИпЗТ

    Вам необходимо заказным письмом с уведомлением отправить в прокуратуру и трудовую инспекцию свои жалобы. В жалобе написать «Прошу, в установленный законом срок, дать ответ на мою жалобу.» Копии писем сохраните. В течении 30 дней с.

    Обратитесь в фонд социального страхования. Наверное работодатель взносы туда не платил.

    в какой срок оплачивают больничный лист по беременности и родам

    В течении 10 дней пособие назначается после сдачи б/л работодателю, а оплачивается в ближайший день выдачи заработной платы (ст. 15 ФЗ-255). Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно (70дн.+70дн.) за весь период отпуска по.

    за 2 месяца до родов В течении 10 дней после подачи

    здравствуйте.в какой срок должны выплатить деньги по продлению больничного по беременности в связи с тежелыми родами

    как обычный больничный , Оплачивается в течении 10 дней

    Как будут оплачивать больничный по беременности и родам в 2011 году?С февраля 2009 года по май 2010 года не работала. В феврале 2011 года ухожу в декретный отпуск. Как будет расчитано пособие по беременности и родам?

    оно будет расчитано по новому уродскому закону который приняли наши долбаные власти недавно. Все как вам описали выше. А если бы вы уходили в 2010 г. возможно вам повезло бы больше.Хотя в новом законе вроде есть поправка что вы можете.

    Так, что лучше не болеть, и уж не рожать тем более! Даже крысы в неволе перестают размножаться. А нашим хоть кол на голове теши. возьмут ваш доход (за минусом выплат по больничному) за январь 2009 и июнь-декабрь 2010 год , разделят.

    Бухгалтерия отказывается оплачивать больничный лист по беремен. и род,в связи с отсутствием денег.Что делать?

    Деньги компенсирует ФСС, обратитесь к ним В трудовую инспекцию обратитесь. да зачем фсс в прокуратуру идите, а там разберутся кто кому чего должон Расходы по выплаченным больничным и пособиям действительно компенсирует ФСС, даже если у.

    Как оплачивается больничный по беременности и родам?

    При страховом стаже более 6 мес.в размере 100% среднего заработка за 12 мес., предшествующих событию. При страховом стаже менее 6 мес. по МРОТ, т.е. 4330 за полный месяц

    в какие сроки оплачивается больничный по беременности и родам? и как наказать организацию за задержку выплат?.больничный по беременности и родам с 21.10.10, получила на руки в женской консультации 26.10.10, и в этот день отвезла на работу, сегодня уже 3.11.

    Жаловаться можно в ФСС, а обязаны оплачивать в ближайший день выдачи заработной платы.

    При предъявлении б/л по беременности и родам необходимо написать заявление «прошу предоставить отпуск по беременности и родам. К этому заявлению прилагается сам б/л.С даты подачи заявления у работодателя есть 10 дней для того, чтобы.

    в какой срок оплачивается послеродовый больничный?

    больничный по беременности и родам оплачивается в течение недели с момента сдачи его в бухгалтерию. мне оплатили в течение трех дней. в интернете через писковик найдите оплата больничных по беременности и родам, там правовая основа указана.

    Организация не оплачивает больничный по беременности и родам

    Если Вы не работаете в филиале или представительстве, то согласно ст.28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Вы имеете право требовать уплаты пеней за задержку оплаты пособия и компенсации.

    а больничные вообще-то соцстрах оплачивает обратитесь туда. Возможно, ваши деньги давно перечислены вашему работодателю. А это уже совсем другая песня. В суд заявление подается по месту нахождения ответчика Насколько помню — трудовые.

    ФСС не оплачивает больничный лист по беременности и родам, мотивирую задолжностью предприятия, нужна помощькак правильно обратиться в суд?

    для начала напишите в прокуратуру. щас у них строго с невыплатами. думаю реакция будет незамедлительная.

    ФСС обязан выплатить с резервного фонда и в счет будущих платеже, а сам принять меры по привлечению к ответственности предприятие. виноват ФСС в несвоевременных платежах

    Как оплачивается больничный по беременности и родам студенткам очного отделения! Стипендию не получает!

    по минимуму.по рождению около 9 тыс., а потом каждый месяц в университете будете получать примерно 1791 руб. если же Вы закончите университет раньше, чем ребенку исполнится 1,5 года, то будете получать эту сумму в районном отделе соц.

    Никак. Больничный лист оплачивают работающиму населению, т.к идут отчисления в ФСС на обязательное социальное страхование. больничный не оплатят, т.к. он выплачивается из фонда заработной платы, у Вас же ее нет. никто не оплатит

    как оплачивают больничный по беременности и родам если производство на простоеподскажите пожалуйста как оплачивают больничный по беременности и родам если производство на простое? работаю с 29 октября. простой начался в.

    бред какой-то .оплатить больничный лист обязаны в установленном порядке. если у вас уже начался отпуск по БиР, то на каком основании вам будут зарплату платить?а потом из пособия её вычитать будут? мозги-то есть у бухгалтера или у вас в.

    Для расчета пособия по беременности и родам берется заработная плата за два предыдущих года, т.е за 2011 и 2012 год. Нынешний простой на расчет не влияет. Если в организации нет денег, то возможно, что пособие выплатит ФСС. Надо.

    Оплата 140-дневного отпуска по беременности и родамУволилась по собственному желанию будучи на 3 месяце беременности. Сразу встала на учет в центре занятости. Какие выплаты получу по достижении 30.

    Никаких выплат не получите. вас и с учета в ЦЗН в 30 недель снимут. право на пособие у вас появится только после родов. так что вас работодатель очень сильно обманул. Пособие по беременности и родам оплачивают ТОЛЬКО РАБОТАЮЩИМ на.

    Ни каких. По достижении 30 недель беременности вам перестанут выплачивать пособие по безработице, а права на пособие по БиР у вас нет, это пособие предусмотрено только для работающих женщин и выплачивается только по месту работы.

    платится ли подоходный налог с больничного по беременности и родам (с декретных)

    нет В соответствии с п.1 ст.217 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные.

    а у меня снимали

    На работе не хотят оплачивать за больничный лист по беременностии родам полностью в связи с финансово-экономичекризисом. Это законно?

    нет конечно. Законом не предусмотрено снижение оплаты по б/л в связи с кризисом 🙂 А потому законным это быть никак не может. Если ваш главбух этого не понимает, обращайтесь в суд. Тем паче, что все выплаты вашим работодателям возвращает.

    а причем здесь кризис, если эта сумма в полном размере возмещается работодателю за счет средст ФСС? это незаконно. можно обратиться в Гострудинспекцию. У Вас есть право обратиться в суд. Обращайтесь, если не боитесь потерять эту работу.

    Как оплачивается больничный по беременности и родам?Выдали больничный лист на 140 дней с 15 марта по 1 августа. Бухгалтерия оплатила лишь 137 дней, сославшись на 3 праздничных дня (1 мая, 9 мая, 12.

    НЕТ, неправомерно, б/л оплачивается в календарных днях, скажите, что в ФСС пожалуетесь. Зайдите на сайт ФСС вашего региона, найдите телефоны и позвоните и спросите оплачиваются ли эти дни и что делать, если вам их не оплатили. Затем.

    Больничный во время беременности на испытательном сроке.В организацию устроилась женщина находящаяся в положении, никого об этом не предупредила. Во время прохождения испытательного срока не появлялась.

    в данной ситуации руководство компании может только смириться с тем, что появился новый постоянный работник. беременность и испытательный срок понятия не совместимые. больничный, если он есть, оплачиваете в обычном порядке. а если она.

    испытательный срок ? вполне возможно уволить как не прошедшую испытательный срок Так она пришла со справкой или с б/листом? Справка о чем? если о беременности то уволить не имеете права, а выгово объявить и заставить написать.

    Кто должен оплачивать декретные?Поскажите! Я работаю неофициально в ИП, после рождения ребёнка кто должен оплачивать декретные денюжки.

    Если вы не работали, больничный лист по беременности и родам вам никто не оплатит. Что вы называете декретными денюжками? Декрет — это больничный, вы его получить должны были за 70 дней до родов, вам работодатель обязан был его оплатить.

    увольнение по собственному желанию в декретеЯ нахожусь в декретном отпуске,хочу уволиться по собственному желанию по той причине,что наш магазин в котором я работала продавцом-консультантом.

    если вы находитесь в отпуске по уходу, то как безработной вам будут платить минимальное пособие. а если все еще в отпуске по беременности и родам, то больничный лист оплачивают единовременно. стаж работы прервется обязательно, да и.

    увольняйся кто тебе не дает Сергей!!Вы пьяны , идите спать

    Как оплачивается больничный по декрету?

    1) отпуск по беременности и родам — наступает с момента выдачи листка по беременности и родам на 140 дней или более. расчитывается следующим образом — застрахованной женщине (работающей по трудовому договору) , имеющей страховой стаж.

    смотря какие условия договора. у меня 50% По среднемесячной зарплате ! !100% за 75 дней до родов и 75 дней после родов + 10 дней при сложных родах или кесоревом сечении :))в размере 100 % независмо от стажа или трудового договора.

    Сколько дней оплачивается больничный по беременности и родам?

    140 дней. иногда еще врачи добавляют 16 дней за сложные роды. это оплачивается также и делается еще 1 приказ на отпуск на эти 16 к/д по берем. и родам

    70 дней до родов и 70 после родов. В итоге 140 дней. Это называется отпуск а не больничный! 1,5 года оплачивается.

    Биржа трудаЗдравствуйте! Подскажите. Беременность 14 недель,не работаю,в центре занятости на учете не состою.Брак состоится в июле.Муж официально работает.

    Пособие по беременности и родам ЦЗ не платит. Только пособие до 30 недель. Затем вас снимут с учета. После родов подадите документы в соцзащиту для получения пособия по уходу за ребенком. Это — минималка. Если сейчас сумеете устроиться.

    Пособие по беременности и родам платится по месту работы. В центре занятости, если встаните на учет, будет платится минимальное пособие 800 рублей. Когда родите будете получать пособие на ребенка в социальной защите. Вам нужно.

    совместителям оплачивают родовые и пособие по уходу за ребенком?

    Больничный по беременности и родам оплачиватеся, а отпуск по уходу за ребёнком нет.

    Если родовые-вы имеете ввиду декретные,то они начисляются и выплчиваются как по основному месту работы ,так и по совместительству,что касается пособий на рождение и по уходу за ребенком,о они выплачиваются только один раз(т.е.по.

    Декретный отпускПодскажите, если я сейчас работаю 4-й год в организации, и в данный момент без прерывания стажа работы ухожу в другую организацию работать. В.

    Увольнение переводом не дает никаких льгот и гарантий. Сейчас при назначении пособия не учитывается непрерывный стаж, а учитывается страховой (суммарно по трудовой книжке). Больничный по беременности и родам оплачивается 100% независимо.

    если возьмете справку о выплатах по соц.страхованию с предыдущей работы, то на новой работе все будет в порядке Согласна с Галиной Жук, но это правило действует если у вас зарплата на новом месте работы будет такая же или меньше, а если.

    если увольняешься как начисляют больничный по родам

    В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ТРАВМЫ, в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору или иной.

    неработающим больничный по БиР вообще не оплачивается. оплата больничного возможна по прежнему месту работы только в случае, если он получен в течение 30 дней со дня увольнения. а вот как он оплачивается, я точно не знаю. вообще, то.

    Рубрики: Пульмонология