• Требуют справку о беременности на работу

    Во время ожидания малыша женщинам иногда приходится сталкиваться с оформлением новых документов. Справка о беременности (образец с печатью будет представлен ниже) выдается при наличии определенных условий. Именно об этом и пойдет речь в статье. Вы узнаете о том, как заполнить справку по беременности. Образец мы также рассмотрим. Помимо этого, вы сможете выяснить некоторые особенности оформления этого документа.

    Когда может понадобиться документ?

    Медицинская справка о беременности часто требуется по месту работы. Если сфера профессиональной деятельности женщины связана с тяжелым физическим трудом или же на работе имеются условия, в которых будущей маме пребывать опасно, то работодатель может потребовать такой бланк. В этом случае представительница слабого пола будет рассчитывать на смену условий.

    Если вы хотите подать заявление в ЗАГС, и справка о беременности у вас есть, то представители закона могут ускорить процесс бракосочетания. В среднем будущим молодоженам приходится ждать от двух до четырех месяцев. Однако при предоставлении бланка вы можете рассчитывать на регистрацию в течение одного месяца. При этом чем больше срок беременности, тем быстрее все произойдет.

    В некоторых случаях представители авиалиний могут попросить у вас сей документ. Многие компании не берутся перевозить будущих мамочек после 30-35 недель беременности. В этом случае вам понадобится справка с указанием срока.

    Есть и многие другие инстанции, которые требуют определенный образец справки о беременности. В этом случае нужно сообщить своему гинекологу о том, что вам необходима определенная форма документа.

    Кому и как выдается документ?

    Справка о беременности (образец с печатью имеет каждое медицинское учреждение) предоставляется исключительно будущим мамам. Женщина, которая желает получить бланк, должна пройти тщательное обследование. Если будущая мама стоит на учете, то оформление справки займет всего несколько минут. Когда же срок беременности еще очень мал, врач производит ручное исследование, после чего назначает контрольную ультразвуковую диагностику. Данный процесс может занять разное время: от нескольких часов до одной недели.

    Помните, что справка о беременности имеет определенный срок действия. Обычно документ не выдается более чем на месяц. Именно поэтому не стоит сразу пытаться получить сей бланк. Обращайтесь за ним только тогда, когда это действительно вам понадобится.

    Помните, что законный документ может получить только будущая мама. Ни один из представителей женщины не может рассчитывать на такой бланк, так как для его выдачи необходимо пройти предварительное обследование.

    Бланк и образец справки о беременности

    Если вам понадобился данный документ, то за ним можно обратиться в любое медицинское учреждение. Даже частные фирмы выдают этот бланк. Однако государственная справка о беременности (образец с печатью вы увидите далее) вызывает больше доверия по нескольким причинам. На таком бланке располагается штамп данного учреждения и подпись главного врача. Также в листке указывается полное название и номер сертификата больницы. Если вы не знаете, в какой именно форме заполняется документ, то можете посмотреть образец справки о беременности у своего гинеколога. В большинстве случаев используется стандартная форма.

    Как правильно заполнить справку о беременности?

    При заполнении данного документа необходимо учитывать образец медицинских справок о беременности. Опытные гинекологи и акушеры уже знают, что нужно писать в той или иной графе. Также медикам предоставляется уже заполненный бланк, на который можно ориентироваться. Для внесения ваших личных данных врачу понадобятся некоторые документы.

    Данные медицинского учреждения

    Справка о беременности (образец с печатью имеется в нашей статье) предусматривает указание названия того учреждения, которое выдает бланк. В самом верху листа гинеколог пишет название клиники. Далее вносится адрес и телефон. Некоторые справки предоставляются для заполнения с уже оформленной шапкой. В этом случае врач пропускает данный пункт.

    Личные данные пациента

    После указания данных о медицинском учреждении врач вписывает информацию о пациентке. В самой верхней графе вносится фамилия, имя и отчество. После этого нужно написать дату рождения. Обязательно указывается место проживания или регистрации.

    Многие медицинские учреждения, помимо личных данных о пациенте, вносят еще и номер с серией полиса. Также может потребоваться ваш паспорт. Однако это более редкие случаи.

    Факт установления беременности

    После заполнения главных полей документа врач выносит свое заключение. Если женщина стоит на учете по беременности, то медику не составляет труда поставить диагноз и дать рекомендации.

    Когда же представительница слабого пола находится на самых ранних сроках, то медик указывает все лабораторные исследования, позволившие установить наличие плода в утробе. К таким манипуляциям относятся: ручной осмотр, диагностическое ультразвуковое исследование, анализ крови и так далее.

    Стоит отметить, что справка о беременности чаще всего не предусматривает указания срока. Однако иногда именно это необходимо будущей маме. Если вам нужно написать предполагаемую дату родов, то не забудьте сообщить об этом своему врачу.

    Указание места предоставления

    После заполнения всех данных врач указывает ту организацию, для которой была написана данная справка. Чаще всего тут вы можете встретить следующую запись: «Для предоставления по месту требования». Однако некоторые медики предпочитают точно указывать, куда нужно отдать данный документ.

    Данные врача и клиники

    В самом низу медик должен указать свои собственные данные. Тут можно обойтись фамилией и инициалами. Однако нужно написать должность специалиста. Также ставится печать, которую имеет врач в личном пользовании.

    После этого справку должен заверить главный специалист больницы. Для этого должна быть специальная графа. Главный врач указывает свою фамилию и ставит подпись. Обязательно вносится подтверждающая печать с гербом. Штамп может иметь треугольную или круглую форму.

    Альтернативный способ заполнения

    В некоторых случаях врач может выдать вам свободную форму справки. При этом медик не учитывает образцов данного документа и вносит всю информацию произвольно. Такие справки обязательно включают в себя фамилию, имя и отчество пациентки, а также год рождения. Ниже сразу выносится заключение и рекомендации. Такая справка должна обязательно иметь печать врача и медицинского учреждения. При этом абсолютно не имеет значения то, что она написана в свободной форме.

    Частные клиники также не придерживаются определенного образца этого документа. Гинекологи и специалисты выдают справку с аналогичной печатью врача и медицинского учреждения, а также всеми необходимыми подписями. Однако в этом случае за осмотр и предоставленный документ вам придется заплатить определенную сумму. Обычно средняя ценовая категория такой услуги находится в диапазоне от 500 до 2000 рублей.

    Подведение итогов и небольшое заключение

    Итак, теперь вам известно, что такое справка о беременности и зачем может понадобиться сей документ. Помните, что некоторые подпольные фирмы предлагают приобрести такой бланк за определенную сумму денег. Однако этот номер в большинстве случаев не работает. Представители закона быстро рассекречивают поддельные бланки и строго наказывают мошенников и тех людей, кто воспользовался их услугами.

    Получить справку о беременности можно в любом государственном медицинском учреждении или частной клинике при условии, что вы действительно готовитесь в скором времени стать мамой. Заполняйте документы правильно. Успехов вам!

    Здравствуйте, встала на учет по беременности. Работодатель требует справку , я отправила цветной скан справки на эл. почту работодателя, теперь требуют оригинал. Но по нелепой случайности я его потеряла. Имеет ли право работодатель требовать оригинал? Ведь я предоставила скан. ( со всеми печатями, цветной) Говорит ,что справку нужно вложить в личное дело. Не хочется тратить время для похода за новой справкой. И вообще кажется ,что издеваются, для чего им эта справка?

    19 Декабря 2014, 20:07 Ольга, г. Сургут

    Ответы юристов (2)

    Здравствуйте, Ольга. Вы, конечно, можете вообще ничего не предоставлять работодателю, это ваше право. Но мне почему-то кажется, что такая справка — в ваших интересах. При этом следует учитывать, что копии различных документов — сканы, ксеро- и т.п, документами не являются. Сейчас чуть ли не в самой глухой деревне можно изготовить копии чего угодно.

    И если работодателю необходима справка, вам следует предоставить именно справку, а не ее копию. Альтернативой может быть копия, нотариально заверенная. Если потеряли справку, получите дубликат.

    Если нет желания предоставлять такую справку — не хотите получить пособие в связи с ранней постановкой на учет, не нуждаетесь в переводе на легкий труд или в освобождении от ночных смен, можете ничего не предоставлять. У вас нет такой обязанности.

    Вы вообще имели полное право не сообщать о своей беременности. Работодатель, как правило, уведомляется в связи с необходимостью перевода работника на легкий труд, или с отказом от командировок. Т.е., в тех случаях, связанных с осуществлением каких-то прав работника. Но права работника реализуются по желанию работника, а не работодателя.

    Вы должны были предоставить оригинал справки о беременности работодателю. А на копии справки Вам нужно попросить у работодателя поставить подпись и отметку отдела кадров о ее принятии. Справка на работе нужна для отчета, а копия с отметкой Вам, для своего успокоения, мало ли работодатель затем скажет, что не знал о Вашей беременности.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Справка о беременности часто требуется для предоставления в ЗАГС – для ускорения процесса регистрации брака; в суд или на работу – для продления трудового договора в судебном порядке, после увольнения; в администрацию муниципалитета (мэрию или сельсовет) и для авиаперелета.

    Медицинская справка о беременности – выдается беременной женщине врачом-гинекологом смотрового кабинета при поликлинике, медицинском центре или женской консультации по результатам УЗИ-гинекологического осмотра. Так как УЗИ-гинекологическое исследование на беременность проводится на самых ранних сроках беременности (т.е. до прохождения планового обследования УЗИ при постановке на учет в женскую консультацию) и точно установить срок беременности не представляется возможным, то срок беременности указывается приблизительно(с точностью до одной недели).

    Медицинская справка о беременности из смотрового кабинета или женской консультации является документом, подтверждающим факт наличия беременности у женщины и часто бывает необходима для представления в авиакомпании для возможности осуществления авиаперелетов, в органы соцзащиты (СОБЕС), мэрию, в ЗАГС — для ускорения регистрации брака, в суд и т.д. Справка о беременности на работу может быть предъявлена в отдел кадров для перевода на более легкие условия труда, для отмены предстоящей командировки или для продления трудового договора в судебном порядке.

    Хотя и нет строго установленной формы бланка справки о беременности из смотрового кабинета, в соответствие с правилами заполнения медицинских документов определенного образца, любая мед справка о беременности должна содержать следующие данные:

    1. Название лечебно-профилактического учреждения;
    2. Фамилию, имя и отчество беременной, год рождения;
    3. Предположительный срок беременности и рекомендации;
    4. Дату выдачи, соответствующие печати и подпись врача.

    При заполнении медицинской справки о беременности, результаты анализов, осмотров, данные УЗИ и других диагностических исследований не указываются, а запись о сроке беременности в ней делается приблизительно (с точностью до одной недели).

    Полезно знать, что мед справка о беременности из женской консультации, выдается врачом любой женской консультации совершенно бесплатно! Только беременная женщина вправе решать, когда и в какую именно женскую консультацию она хочет встать на учет по беременности.

    По мнению Министерства здравоохранения и социального развития, все беременные женщины должны наблюдаться у врача акушера-гинеколога, начиная с первой явки по поводу беременности. Но женщина имеет полное право встать на учет в женскую консультацию на любом сроке беременности и заставить ее сделать это раньше или позже никто не имеет права. Если беременная женщина встанет на учет по беременности в срок до двенадцати недель, то ей даже выплатят дополнительное единовременное пособие, которое с января 2010 года составляет немногим более 412 рублей.

    Если вы решили встать на учет в женскую консультацию, то важно знать:

    По Российскому законодательству и приказу Министерства здравоохранения беременная женщина имеет право бесплатно наблюдаться в любой женской консультации, находящейся в любом населенном пункте нашей страны, вне зависимости от ее реального места жительства, прописки (регистрации), гражданства и полиса ОМС. Единая система обязательного медицинского страхования признает действительными все полиса ОМС (вне зависимости от того, где полис был выдан). Самое главное, чтобы он не был просрочен (если он временный). То есть независимо от того, где вы зарегистрированы, вы имеете право бесплатно встать на учет в женскую консультацию по месту фактического пребывания.

    Отказ врача или другого представителя любой женской консультации поставить вас на учет по беременности незаконен! Если вам отказали в постановке на учет на общих основаниях, можно смело обращаться с жалобой в вышестоящую организацию (смело звоните по телефонам горячих линий Министерства здравоохранения РФ).

    Также важно помнить, что информация о состоянии вашего здоровья абсолютно конфиденциальна, даже если дело касается здоровья еще нерожденного малыша. Таким образом, любая информация о вас, появившаяся в женской консультации при вашем обращении по поводу беременности, будь то знание о наследственном заболевании или о намерении рожать дома, должна остаться неразглашенной.

    Помните, медицина – это сфера услуг. Наше государство определяет себя как социальное (ст. 7 Конституции). Поэтому значительная часть денежных средств налогоплательщиков поступает на финансирование здравоохранения. И каждый гражданин России имеет право на постоянное медицинское обслуживание, предусмотренное договором обязательного медицинского страхования. То есть, вами уже заранее все оплачено, включая вежливость медперсонала.

    Имеет ли право работодатель требовать справку о беременности и угрожать увольнением с работы?

    В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

    Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

    Если женщина продолжает работать и после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение одной недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

    При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Как указал Пленум ВС РФ в подп. “а” п. 23 постановления от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, в соответствии со ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т. е. в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и др.) или п. 2 ст. 336 ТК РФ (применение, в т. ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).

    Кроме того, ст. 81 ТК РФ предусмотрены иные основания расторжения договора по инициативе работодателя (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, несоответствие работника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и др.), в число которых не входит непредставление медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.

    Поэтому Вам необходимо разъяснить работодателю неправомерность его угрозы, связанной с увольнением, а если он все же решится осуществить ее, то Вы будете иметь полное право обжаловать его решение в соответствующем порядке (например, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии), прокуратуру или суд). Правоприменительная практика показывает, что в подавляющем большинстве судебных споров, касающихся увольнения в случаях, аналогичных Вашему, суд встает на сторону работника.

    Комментарии

    Для Вас возможно станет откровением, но легкий труд для беременных включает в себя разрешение на работу за компом всего 3 часа в день.

    Если Вы не собираетесь потом возвращаться на это место, то можете потребовать перевести Вас на легкий труд. а в виду того, что в Вашей компании такого не окажется точно, т.к. Вам еще и сидеть все время нельзя, а так же стоять или занимать одно положение и освещение должно быть соответствующее и т.д. и т.п., то вас могу отправить досиживать время домой с сохранением з/п.

    да ,для меня это новость. про такой легкий труд я даже подумать не могла .

    Ага. главное помнить, что потом в эту компанию лучше не возвращаться, т.к. увеличения ФОТ они Вам точно не простят.

    вы же отпрашивались — а это значит, что какое-то время вас не было на работе и эти часы могу вычесть из з/п, но! во время беременности вам положено время для прохождения плановых осмотров, сдачи анализов и иных мероприятий в поликлинике и это время НЕ вычитается при предоставлении «бумажки» о том, что в такое-то и такое-то время вы были в поликлинике или ЖК. Эта справка может быть в свободной форме-мне вообще писали на листочке из блокнота, но обязательно с печатью регистратуры и подписью врача. Если нет вашего врача, а вы, например, на анализы пришли, то эта бумага может быть выдана у старшей сестры ЖК или заведующей-уточните в регистратуре. Если проходите медосмотр по обходному листу, то у каждого врача берите такую справку.

    Нужно просто предоставить работодателю письменное подтверждение о том, что у вас не было прогула. Оклад и з/п без изменений, количество пропущенных по этой причине часов не влияет на декретные выплаты.


    Соцопросы

    требование предоставить справку о беременности

    ВОПРОС : задаёт Ольга ( 19 июля 2007 года )
    Уважаемые консультанты! Помогите найти правильный выход из сложившейся ситуации: Директор узнав, что я беременна, постоянно пытается найти причины, чтобы меня уволить, попросила написать заявление »по собственному желанию», после моего отказа, просто не дает мне спокойно работать, за опоздание 4 минуты заставила писать обЪяснительную, за невыполнение плана — объяснительная, просит сотрудником, которые общаются со мной »стучать» на меня, ставит в график дежурства и мне приходится выходить на работу раз в месяц в субботу и 2-3 раза в месяц открывать и закрывать офис т.е приходить и уходить на 1-1,5 ч раньше и позже положенного времени, потребовала принести справку о сроке беременности (обязана ли я предоставить подобную справку?) и что вообще можно сделать в данной ситуации, поскольку все это заставляет меня сильно нервничать. Заранее благодарна! ОЛЬГА.

    ОТВЕТ : даёт »Премьер» АО
    Здравствуйте Ольга!

    В сложившейся ситуации Вам необходимо принести медицинское заключение (справку о беременности).

    Работодатель обязан Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевессти на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
    До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
    При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
    Женщины, имеющие детей в возрасте до .

    Ваш работодатель существенно нарушает действующее законодательство. Так Статья 259 Трудового кодекса устанавливает гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. »Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

    Уволить Вас работодатель не имеет права ни при каких обстоятельствах. Кроме случаев, предусмотренных законом. Статья 261 Трудового кодекса РФ » Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора»

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Если же Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то восстановить Вас на работе будет проблематично. Придется доказывать, что Вас вынудили написать заявление. Вы постарайтесь поменьше нервничать, если что-то не так, идите сразу к врачу и просите дать больничный, объяснив Вашу ситуацию. А Вашему »Директору» нужно внимательно прочитать Трудовой и Уголовный кодексы РФ. Если будет совсем невыносимо, попробуте обратиться в трудовую инспекцию.

    Трудовой кодекс РФ №197-ФЗ

    Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
    Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
    По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

    Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
    При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
    В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
    В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку

    Лицо, которому отказано в заключении трудового договора, вправе потребовать от работодателя сообщить причины отказа в письменной форме. Оно может обжаловать отказ заключить с ним трудовой договор в суде. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор. В данном случае судебное решение выступает в качестве правообразующего юридического факта, который вместе с трудовым договором повлечет за собой возникновение трудового правоотношения.

    Роза, а теперь серьезно.
    Во первых Вам нужна ТАКАЯ работа? А если завтра Вас обяжут еженедельно анализы сдавать на отсутствие паразитов и пр? подумайте хорошенько.
    Если все-таки решите наказать работодателя, то делайте следующее. Идите к гинекологу, и просите чтобы в справке указали что она дана с целью последующего трудоустройства в данное предприятие. А потом заключайте трудовой договор и идите в суд. Можете еще в прокуратуру сходить.
    Правда работать на этом предприятии Вы все равно не сможете.

    Мамлайф — приложение для соврeменных мам

    Врач не хочет выдавать справку о беременности (легкий труд), мотивирует тем, что с 30 недель все выдаст(( зп урежут, часы сократят, говорит он. А на работе требуют, т.к. Приходится трудиться наравне с парнями , часто приседаешь, чуть ли не бегаешь. Тяжело очень, отпрашиваешься- не отпускают, говорят как справку принесёшь ((( До 30 недель дожить бы, почти полсрока((((

    В приложении Вы сможете просмотреть все фотографии этой записи, а также прокомментировать и почитать другие посты автора

    Комментарии

    — Вопрос упирается в 500 рублей или конфетки))

    — Да уж, мне сразу дала. как на учёт поставила сразу справку вручила

    — Жалобу на врача. Сразу все даст. С 30 недель справка уже не нужна. Декрет же. А на работе не отпускать в поликлинику не имеют права

    — С 30 все равно декрет. Иди к заведующей, она даст

    — @rubin4ik, да я как то не отпрашиваюсь в больницу) только по причине плохого самочувствия

    — @anniea, тогда тут не отпустить могут

    — странно что не дают,мне спокойно дали,на работе не понравилась, так мне врач написала как на работе требовали,зп мне не урезали)

    — Обязаны дать справку! Сходите к заведующей

    — а результат узи на руках есть? это тоже является подтверждением

    — А он-то что переживает за вашу з/п? С 30 недель уже дома сидят, и эта справка не нужна будет. Правильно девочки говорят: объясните, что если не даст он, пойдёте у заведующей просить. Другого выхода он Вам не даёт.

    — бред!зачем справка с 30 недель,о легком труде,если там уже декрет, и она нахрен не нужна!идите к главврачу,с жалобой, как сделала это я,и через пять минут все было готово,мне выдали на 21 неделе,о легком труде!

    — @nataschechkam, УЗИ не подтверждение , на работе ОК говорит, что без справки о беременности после 12 недель они могут получить по шапке от высших органов, всем достанется. А врач ни в какую, говорит , что беременность не болезнь) анализы хорошие и он не видит смысла давать бумажку(((

    — К заведующей сходите! Они обязаны дать справку по требованию.

    — мне так же говорили. но не имеют права не дать. нужно идти в кабинет врачебной комиссии или к заведующей поликлиникой. сразу все выдадут. только карту большую просят. смотрите, чтоб в справке о беременности написали не только срок в настоящее время, но и срок, когда на учёт встали. а з/п действительно могут урезать если предоставите справку на лёгкий труд, т.к. я понимаю работа не физическая (я сама в Кулл центре работаю) то максимум по такой справке сократят рабочий день на час, соответственно и з/п. я не предоставляла.

    — @apelsinka_87, на данный момент заведующая в отпуске(( а гинеколог у меня мужчина. Менять его отказались.

    — @rubin4ik, у меня все походы в поликлиннику выпадают на свободное от работы время ) даже УЗИ на субботу назначают)

    — кстати, витамины тоже беременной по родовому сертификат положены! и без всяких особых показаний врача! так что требуйте тоже у заведующей.

    — Позвоните в мин.здрав,быстренько все дадут)вообще кошмар,вопрос о здоровье Вашего малыша и вас. обязаны сразу же дать

    — @volcovaksu, у меня почасовая оплата, час роли не играет для меня. Иногда отпускают на пару часов раньше, из-за производительности работников на рабочем месте и ничего, а тут по максимуму выжимают на работе, ещё и задерживают до 12-14 часов, вместо положенных 8-9 за рабочий день

    — Не имеет право не дать- идите к зав

    — Вообще-то справка о беременности на лёгкий труд выдается сразу, а не потом когда в декрет уйдете, идите к глав.врачу

    — Напишите письменное заявление с требованием выдать справку на заведующую с указанием на отказ выдать справку ведущим гинекологом. Можно еще дописать, что в случае повторного отказа Вы обратитесь в Дерартамент здравоохранения Москвы (не в Минздрав — местной ЖК на них плевать, а именно в гордепартамент, который их дрючит постоянно). Сразу все выдадут! Вопрос о размере з/пл гинеколога волновать не должен, ее должно волновать здоровье и щадящие условия труда беременной денщины.

    — в таком случае, лучше взять на лёгкий труд, беречь себя и малыша надо, а всех денег не заработаешь!

    — @p_july, мужчину — гинеколога мало что волнует((( у него свои особенные взгляды на беременность женщины.

    — @volcovaksu, я о том же и думаю, только как ему это обьяснить не представляю, направление на УЗИ еле допросилась, хоть и в другую поликлиннику, все рано ему(!)

    — Пол гинеколога не имеет значения! Любая профессия и профессиональная квалификация, тем более врача, не зависит ни от пола, ни от возраста! К сожалению, мы находимся в системе, где нужно бороться не только за свои права, но и за свое здоровье и здоровье будущего ребенка! Боритесь! Написать заявление и сходит к заведующей — это не самое сложное!

    — значит так, ст. 254 Трудового кодекса РФ обязует выдать врача справку о беременности. Если врач отказывает, то пусть пишет письменный отказ : на каком основании не даёт, припугнуть нужно что если не даст, то вы обратитесь в прокуратуру, некоторые только так понимают. А на счет врача- на работе они все безполые, если не нравиться идите к другому врачу, проситесь к ней, право это у Вас тоже есть должны дать заявление на имя заведующей где укажете ФИО желаемого врача. Я сама юрист и сталкивалась с таким случаем в первую Б. врач тоже мужик был.

    — @p_july, заведующая будет практически через месяц, столько всего может поменяться

    — @volcovaksu, писала заявление, с целью поменять врача, но отказали ((( врачи прикреплены по адресам. И больше ничего не говорят

    — Ненормальный врач у вас (((

    — У заведующей наверняка есть заместитель или любое иное лицо, которое исполняет временно обязанности заведующей! Все вопросы решаемы при должном напоре и активных действиях!

    — @p_july, ну если писать в Минздрав, то он дрючит департамент Москвы, который дрючит жк. Я все через Минздрав решаю. Департамент иногда и послать может. А от Минздрава не отвертишься.

    — @alin-b, спорно, послать может и Минздрав, и департамент, и прокуратура. Вопрос в том, что в любом случае — первичная инстанция заведующая иди ее ИО

    — @p_july, видимо мне везло. Когда посылает заведующая и главврач, Минздрав или Администрация Президента делает чудеса)))

    — вообще то это все описано в 30 положении об основах законодательства в сфере здравоохранения. Есть полис — есть право выбрать врача. Может в другую поликлинику прикрепиться? можно и в частную, если она есть в списках ОМС. А так идите к врачу и спрашивайте, возьмет ли она Вас к себе. Им за беременеых доплачивают неплохо, так что не должны отказать.

    — мне не врач выдавал справку, а юрист, в жк есть свой юрист который справки выдает на легкий труд

    — позвоните сразу в департамент и расскажите на словах, скажите что хотите ещё врача поменять. Они могут сразу отреагировать без письма.

    Скачивайте и общайтесь с мамами поблизости в Мамлайфе — приложении для соврeменных мам

    Рубрики: Урология