• Тест бесплатный какой из тебя психолог

    Психологический тест: Ваш психологический возраст

    Вам наверняка приходилось встречать людей, сумевших до старости сохранить юношескую энергию, свежесть восприятия жизни. Но бывает, что и сравнительно молодой человек тяготится грузом прожитых лет. Поэтому хронологический возраст оказывается для человека совсем не так важен, как возраст души.

    Психологический возраст — уровень умственного и личностного развития человека, выраженный в виде ссылки на тот возраст, представители которого в среднем показывают данный уровень.

    Биологическая старость наступает в тот момент, когда вы ей разрешаете. Быстрота реакций, гладкость кожи, тонус мышц, подвижность суставов — лишь от вас зависит, обладаете вы этим или все уже куда-то подевалось. И не имеет значения, двадцать вам или пятьдесят. На самом деле все эти числа — условность, всего лишь этапы взросления в хронологическом порядке. Единственное, о чем они говорят, — это сколько раз вы вместе с планетой Земля обернулись вокруг Солнца. Гораздо важнее возраст биологический и психологический.

    Правда, все возрасты связаны между собой. Биологический показывает, в каком состоянии ваш организм. Психологический — определяет, кем и как вы себя ощущаете на данный момент. И только дата рождения в паспорте заставляет вас трезво посмотреть на мир, оценить уже прожитые годы и составить планы на будущее — близкое и не очень. Но лишь у каждого четвертого человека психологический возраст соответствует количеству прожитых лет. Причем это соотношение можно легко изменить.

    Однажды психологи поставили любопытный эксперимент. Собрали в загородном доме отдыха группу пожилых мужчин (в основном пенсионеров) и устроили так, будто время вернулось назад. Все, от газет до музыки, воспроизводило обстановку двадцатилетней давности. Испытуемых снимали на фото, которые затем показывали людям, ничего не знавшим об эксперименте. Практически все беспристрастные наблюдатели путались в хронологии и говорили, что на поздних снимках изображены более молодые люди. А у самих испытуемых улучшились зрение, слух и память, возросла мускульная энергия. Так что стоит сократить психологический возраст, «вернуть» людей в прошлое, как биологический возраст тоже уменьшится. Специалисты даже утверждают, что «силой мысли» вполне реально разгладить небольшие морщины, вернуть коже тонус, упругость и вообще заставить вас помолодеть.

    Многие люди в стрессовых ситуациях «скатываются» в тот возраст, в котором ощущали себя наиболее комфортно. Но это не «психологическая молодость», а инфантилизм; вы просите помощи у того ребенка, каким были когда-то. Представьте женщину «в годах», которая утверждает, что не может ничего сделать, если ей «не скажут как». Все она может, но ей удобнее считать себя маленькой девочкой, чтобы не брать на себя никакой ответственности. Другие же люди предпочитают «вернуться» в подростковый возраст с его постоянным протестом против всех и вся. И только психологически зрелые принимают мир таким, какой он есть, изменяясь в соответствии с его требованиями. Не зря самые умные и красивые дамы вроде баронессы Надин де Ротшильд (актриса, светская львица, писательница) призывают в молодости делать все, чтобы морщины не появились, а когда они есть — радоваться новому имиджу.

    Следуйте этому совету, и настроение всегда будет хорошим, а психологический возраст — меньше паспортного. Да и окружающие не догадаются, сколько вам лет. Как видите, добиться, чтобы тело и душа пребывали в гармонии, а жизнь была окрашена только в розовые тона, — задача вполне выполнимая.

    Независимо от того, сколько Вам лет, ответьте на вопросы данного теста, и это поможет Вам лучше разобраться в своем мироощущении.

    Этот тест состоит из 10 вопросов. К каждому вопросу прилагается список вариантов ответов. Выбирайте такой вариант ответа, который в наибольшей степени соответствует вашему характеру. Постарайтесь отвечать честно, не пытаясь угадать правильный ответ и подогнать свои ответы под желаемый результат. Только так вы сможете получить наиболее точный результат тестирования.

    Информация об авторе или источнике материала : Подготовил Николай Анин

    Многих людей волнуют вопросы сохранения или диагностики психического здоровья, но не каждый желает признаваться в этом окружающим. Поэтому самым популярным способом узнать, есть или нет у вас какие-либо проблемы с психикой, является клинический тест на психические расстройства. О чём же может рассказать этот тест, и на что опирались авторы теста при его создании?

    Разработка данного теста была обусловлена тем, что в современном обществе заболевания психики перестали быть каким-то диковинными болезнями. Сегодня от тех или иных психических проблем страдает огромное число людей. Так, серьёзные нарушения (такие как шизофрения, психозы или неврозы) ежегодно диагностируются или подтверждаются у 5-7 процентов населения. Однако психические расстройства не обязательно проявляются в виде болезней психики, таких как психозы или неврозы. Также это могут быть пограничные состояния, либо нарушения мироощущения и поведения при отсутствии каких-либо видимых изменений нервной системы человека. От таких форм психических расстройств страдает от 15 до 23 % современных людей. Самыми распространёнными формами таких нарушений считаются депрессия и разнообразные фобии.

    Симптомы нарушенной психики очень разнообразны, они во многом зависят от причины, вызвавшей конкретное расстройство. Однако существуют определённые физические симптомы, которые характерны практически для всех заболеваний психики. К таким симптомам относят пониженный фон настроения, разнообразные нарушения сна и аппетита. Эти симптомы могут быть выражены в разной степени при разных видах таких отклонений в психике, но встречаются практически у всех больных людей.

    Зная об этой особенности симптоматики, психиатры разработали специальный клинический тест на определение предрасположенности человека к психическим расстройствам. Теперь у вас есть превосходная возможность узнать о состоянии своей психики, а также о причинах, вызвавших подобное состояние. А кроме того вы можете определиться, консультация какого специалиста будет вам наиболее полезна. Однако не стоит забывать, что не стоит делать поспешных выводов на основании одного лишь теста. Прежде пройдите аналогичные тесты, и только если результат будет совпадать, обязательно обратитесь за помощью к психотерапевту для уточнения диагноза.

    При анализе деятельности руководителя психологи выделяют три стиля управления:

    — директивный (Д) (командно-административный, авторитарный), при котором руководитель привержен единоначалию, подчинению людей своей воле, не терпит возражений, не прислушивается к мнению других;

    — коллегиальный (К) (демократический) — руководитель предоставляет подчиненным самостоятельность, доверяет им, решения принимает на основе совета с коллективом;

    попустительский (П) (либеральный, невмешивающийся) — руководитель такого стиля практически не управляет коллективом, безответствен, обязанности не распределяет, не проявляет организаторских способностей, все «плывет по течению».

    Из перечисленных ниже 27 групп утверждений, описывающих различные качества руководителя, выберите те утверждения, которые характерны для вас или для оцениваемого вами руководителя. Нужно выбрать не менее одного утверждения из каждой группы.

    а) Руководитель централизует руководство: требует, чтобы о всех делах докладывали именно ему;

    б) пассивен в выполнении управленческих функций;

    в) четко распределяет функции между собой, своими заместителями и подчиненными;

    г) ожидает указаний сверху или даже требует их;

    д) централизует руководство только в трудных ситуациях.

    а) В критических ситуациях руководитель, как правило, переходит на более жесткие методы руководства;

    б) критические ситуации не изменяют его способов руководства;

    в) в критических ситуациях не обходится без помощи вышестоящих руководителей;

    г) сталкиваясь с трудностями, начинает более тесно взаимодействовать с руководимыми;

    д) в критических ситуациях плохо справляется со своими обязанностями.

    а) Руководитель недостаточно общительный человек, с людьми разговаривает мало;

    б) регулярно общается с руководимыми, говорит о положении дел в коллективе, о трудностях, которые предстоит преодолеть;

    в) умеет общаться, но специально ограничивает общение с руководимыми, держится от них на расстоянии;

    г) старается общаться с руководимыми, но при этом испытывает трудности в общении;

    д) общается в основном с активом коллектива.

    а) В отсутствие руководителя исполнители работают хуже;

    б) коллектив не снижает продуктивности, если руководитель временно покидает его;

    в) исполнители постоянно работают не в полную силу, при другом руководителе могли бы сделать больше;

    г) продуктивность работы повышается в отсутствие руководителя;

    д) в отсутствие руководителя коллектив работает с переменным успехом.

    а) Руководитель сам обращается за советом к руководимым;

    б) не допускает, чтобы руководимые им советовали ему и тем более возражали;

    в) руководимые не только советуют, но могут давать указания своему руководителю;

    г) руководитель советуется даже тогда, когда обстоятельства не особенно требуют этого;

    д) если исполнители знают, как лучше выполнить работу, они говорят об этом своему руководителю.

    а) Руководитель контролирует работу от случая к случаю;

    б) всегда очень строго контролирует работу руководимых и коллектива в целом;

    в) контролируя работу, всегда замечает положительные результаты, хвалит исполнителей;

    г) контролируя, обязательно выискивает недостатки в работе;

    д) нередко вмешивается в работу исполнителей.

    а) Руководителя интересует только выполнение работы, а не отношение людей друг к другу;

    б) решая производственные задачи, старается создать хорошие отношения между людьми в коллективе;

    в) в работе не заинтересован, подходит к делу формально;

    г) больше внимания уделяет налаживанию отношений в коллективе, а не выполнению производственных заданий;

    д) когда нужно, защищает интересы своих подчиненных.

    а) Руководитель приказывает так, что хочется выполнять порученное дело;

    б) приказывать руководитель не умеет;

    в) просьба руководителя не отличается от приказа;

    г) приказы принимаются, но выполняются недостаточно хорошо и быстро;

    д) приказы руководителя вызывают у руководимых недовольство.

    а) На критику руководитель обычно не обижается, прислушивается к ней;

    б) критику выслушивает, даже обещает принять меры, но ничего не делает;

    в) не любит, когда его критикуют, и не старается скрыть этого;

    г) принимает критику только со стороны вышестоящих руководителей;

    д) не реагирует на критику.

    а) Руководитель сам решает даже те вопросы, с которыми не совсем знаком;

    б) если он чего-то не знает, то не боится это показать и обращается за помощью к другим;

    в) можно сказать, что руководитель не стремится восполнить недостаток в знаниях;

    г) когда он чего-то не знает, то скрывает это и старается самостоятельно восполнить недостаток в знаниях;

    д) если руководитель не знает, как решить вопрос или выполнить работу, то поручает это своим подчиненным.

    а) Складывается впечатление, что руководитель боится отвечать за свои действия, старается уменьшить свою ответственность;

    б) ответственность распределяет между собой и своими подчиненными;

    в) всю ответственность возлагает только на себя;

    г) нередко подчеркивает ответственность вышестоящих руководителей, старается свою ответственность переложить на них.

    а) Руководитель старается, чтобы его заместители были квалифицированными специалистами;

    б) добивается безотказного подчинения заместителей и помощников;

    в) руководителю безразлично, кто у него работает заместителем (помощником);

    г) осторожен по отношению к заместителям, потому что боится за свое положение;

    д) не желает иметь рядом наиболее квалифицированных специалистов.

    а) Исполнители довольны, когда отсутствует руководитель: они испытывают некоторое облегчение;

    б) с руководителем работать интересно, поэтому они ожидают его возвращения;

    в) отсутствие руководителя не замечается исполнителями;

    г) вначале исполнители довольны, что отсутствует руководитель, а потом скучают;

    д) сначала отсутствие руководителя чувствуется исполнителями, а затем быстро забывается.

    а) Для выполнения той или иной работы руководителю нередко приходится уговаривать своих подчиненных;

    б) он всегда что-нибудь приказывает, распоряжается, наставляет, но никогда не просит;

    в) часто обращается к руководимым с поручениями, просьбами, советами;

    г) замечания руководителя всегда справедливы.

    а) Руководитель всегда обращается к руководимым вежливо и доброжелательно;

    б) по отношению к руководимым бывает нетактичным и даже грубым;

    в) в обращении к руководимым часто проявляет равнодушие;

    г) создается впечатление, что вежливость руководителя неискренняя;

    д) характер обращения к руководимым у него часто меняется.

    а) Руководитель привлекает к управлению рядовых членов коллектива;

    б) нередко руководитель перекладывает свои функции на других;

    в) управленческие функции не закрепляются стабильно, их распределение может меняться;

    г) бывает, что управленческие функции практически принимает на себя не руководитель, а другие члены коллектива.

    а) Руководитель стремится к показной дисциплине и «идеальному» подчинению;

    б) не может влиять на трудовую дисциплину;

    в) умеет поддерживать дисциплину и порядок;

    г) трудовая дисциплина в коллективе «хорошая», так как подчиненные боятся руководителя;

    д) руководитель недостаточно пресекает нарушения дисциплины.

    а) Руководитель обращается к руководимым только по деловым вопросам;

    б) заговаривая с подчиненными о деле, руководитель спрашивает о личном, о семье;

    в) инициатива общения исходит от исполнителей, руководитель редко заговаривает сам;

    г) нередко руководителя трудно понять в общении с ним.

    а) Руководитель единолично вырабатывает решения или отменяет их;

    б) редко берется за выполнение сложного дела, а скорее всего уходит от этого;

    в) старается все решать вместе с руководимыми, единолично решает только самые срочные и оперативные вопросы;

    г) решает только те вопросы, которые сами возникают, не старается заранее предусмотреть их решение;

    д) берется за решение в основном мелких вопросов.

    а) В руководимом коллективе недостаточно развиты взаимопомощь и взаимное доверие;

    б) руководитель старается, чтобы у подчиненных на работе было хорошее настроение;

    в) в коллективе наблюдается повышенная текучесть кадров: люди нередко уходят из коллектива и не жалеют об этом;

    г) люди в руководимом коллективе относятся друг к другу чутко, по-дружески;

    д) в присутствии руководителя исполнителям постоянно приходится работать в напряжении.

    а) Руководитель способствует тому, чтобы руководимые работали самостоятельно;

    б) иногда руководитель навязывает свое мнение, а говорит, что это мнение большинства;

    в) исполнители работают больше по указаниям руководителя, нежели самостоятельно;

    г) исполнители предоставлены самим себе;

    д) руководитель предоставляет руководимым самостоятельность лишь время от времени.

    а) Руководитель регулярно советуется с исполнителями, особенно с опытными работниками;

    б) советуется с подчиненными только в сложной ситуации;

    в) обычно советуется с заместителями и нижестоящими руководителями, но не с рядовыми исполнителями;

    г) с удовольствием прислушивается к мнению коллег;

    д) советуется только с вышестоящими руководителями.

    а) Инициатива подчиненных руководителем не принимается;

    б) руководитель считает, что лучше сделать меньше (тогда и меньше спросят);

    в) руководитель поддерживает инициативу подчиненных;

    г) не может действовать сам, а ждет «подталкивания» со стороны;

    д) инициативы не проявляют ни сам, ни его подчиненные.

    а) Любимый лозунг руководителя: «Давай, давай!»;

    б) руководитель требователен, но одновременно и справедлив;

    в) о нем можно сказать, что бывает слишком строгим и даже придирчивым;

    г) пожалуй, не очень требовательный человек;

    д) руководитель требователен и к себе, и к другим.

    а) Руководитель, наверное, консервативен, потому что боится нового;

    б) охотно поддерживает целесообразные нововведения;

    в) поддерживая нововведения в сфере производства, с большим трудом меняет характер общения с людьми;

    г) у руководителя лучше получается с нововведениями в непроизводственной сфере (в быту, на отдыхе, в межличностных отношениях);

    д) нововведения проходят мимо руководителя.

    а) В своей работе руководитель широко опирается на общественные организации;

    б) многие вопросы решаются коллективом на общем собрании;

    в) некоторые важные дела решаются фактически без участия руководителя, его функции выполняют другие;

    г) большинство вопросов решает за коллектив сам руководитель;

    д) руководитель способствует внедрению различных форм самоуправления в коллективе.

    а) Руководителю безразлично, что о нем думают подчиненные;

    б) никогда и ни в чем не проявляет своего превосходства над исполнителями;

    в) считает себя незаменимым в коллективе;

    г) увлеченно занимается своими делами и не думает о том, как его оценивают;

    д) руководитель излишне критичен по отношению к исполнителям.

    Цифра в таблице означает балл данного ответа, буква — стиль руководства.

    Об отношениях невестки и свекрови можно рассказывать долго, и, как обычно у нас у невесток принято, свекровь негативный персонаж, особенно если она на своей территории. Но вот что представляешь собой ты? Какую стратегию в отношениях с «новой мамой» выбрала? Пройдя этот тест, ты сможешь определить, какая из тебя невестка. Может в твоей ситуации жертвой как раз является мама мужа?

    1. Выбери вариант, который больше всего подходит под описание твоих отношений с семьей мужа:

    а) предпочитая общаться как можно реже;

    б) я не ограничиваюсь общением только с родителями супруга, по возможности стараюсь поддерживать хорошие и дружеские отношения со всеми членами семьи – с сестрами, братьями, тетями и дядями;

    в) регулярно звоню свекрови, интересуюсь ее здоровьем и делами, навещаю, делаю приятные презенты;

    г) нам интересно вместе, поэтому большинство праздников мы проводим в кругу их семьи.

    2. Твое отношение к анекдотам о свекрови:

    а) как говорится: «Дыма без огня не бывает»;

    б) на мой взгляд – это обидно и неактуально;

    в) служат предупреждением будущим невесткам, и небезосновательно;

    г) такие же, как анекдоты о теще.

    3. Если нужно купить свекрови подарок, ты подумаешь, что…

    а) вариант нейтральной или символической «валячки» вполне сойдет;

    б) лучше взять свекровь с собой и устроить совместный шопинг, пусть она сама выберет нужную ей вещь;

    в) все хорошие невестки просят в таких делах совета, я не исключение;

    г) мой вкус ничуть не хуже, я и сама справлюсь.

    4. Как ты отреагируешь на предложение свекрови помочь тебе в чем-то?

    а) с благодарностью – ее помощь очень кстати;

    б) скорее всего, будешь недовольна, ведь ты привыкла всегда и во всем полагаться только на свои силы;

    в) так и должно быть, мы же одна семья;

    г) примешь помощь, а когда понадобиться, с удовольствием поможешь в ответ.

    5. Обычно после конфликта ты…

    а) дожидаешься, когда все само собой уляжется;

    б) как невестка первая предложишь «мировую» и извинишься;

    в) всячески попытаешься избежать конфликта и прийти к пониманию и согласию между вами;

    г) не терзаешься по этому поводу, если не видишь в произошедшем своей вины.

    6. На твой взгляд, кто главный в семье?

    а) ты за равноправие, и все семейные дела вы с мужем вы решаете вдвоем;

    б) вопросы твоей личной жизни – это только твоя зона влияния, хотя муж иногда может в чем-то посоветовать;

    в) в вашей семье главенствует муж;

    г) главная я, и это не обговаривается.

    7. Какой из поступков свекрови обидел бы тебя больше всего?

    а) если бы она обсуждала тебя со свекром за твоей спиной;

    б) выставила в невыгодном свете перед мужем;

    в) интересовалась тобой у ваших общих знакомых;

    г) относилась к тебе холодно и равнодушно.

    8. Кто-то спросил у тебя совета, но потом все равно сделал по-своему. Ты:

    а) не отреагируешь, ведь каждый волен делать, как ему угодно;

    б) решишь, что для этого человека твое мнение не важно, и расстроишься;

    в) не будешь молчать и скажешь ему все, что думаешь по этому поводу;

    г) при возможности осведомишься, чем закончилось дело.

    Теперь подсчитай свои результаты:

    От 16 до 26 баллов

    Покорная и уступчивая невестка

    Все твои поступки направлены на то, чтобы задобрить свекровь. Ваша молодая семья сейчас полностью зависит от родителей мужа: и квартиры своей нет, и работа малодоходная. Из-за этого тебе приходится терпеливо переносить все неудобства ради будущего блага. Но такое терпеливое поведение рано или поздно все равно обернется конфликтом, так как ты больше не сможешь сдерживать все накопившееся. Ищи золотую середину: где возможен компромисс – обязательно соглашайся, где требуется отстоять свою позицию, не пасуй. Не теряй независимости и самостоятельности, попутно проявляя должное уважение к свекрови. Поверь, рано или поздно она ответит тем же.

    От 27 до 40 баллов

    Независимая невестка

    Ты никого не впускаешь в дела свей семьи, держишься независимо и уверенно. Ты не любишь быть кому-то обязанной, поэтому никогда не просишь свекровь или кого-либо о помощи, предпочитая все проблемы и дела решать самостоятельно. Только вы с мужем пишете правила, по которым живет ваша семья. Но в такой заядлой независимости главное не переступить границ. Родители мужа имеют полное право интересоваться его жизнью и жизнью семейства, а также участвовать в жизни внуков. Не отвергай их дружеских отношений.

    От 41 до 54 баллов

    Невестка – лучшая подруга

    Хорошие дружеские отношения с мамой мужа совсем не такое редкое явление. Ты ведешь себя, как мудрая и зрелая женщина, умудряясь ладить со свекровью и сохранять свою территорию нетронутой. Между вами нет недомолвок и неясностей. И что самое важное – ты можешь признать свою неправоту. Но свекровь также заслуживает всяческих похвал, ведь у нее хватает терпения и мудрости укрощать материнское чувство ревности и поддерживать с тобой дружбуия.

    От 55 до 64 баллов

    Невестка – дирижёр оркестра

    Подобно волчице, ты страстно обороняешь все сферы своего влияния, будь то отношения с мужем, воспитание детей или работа и трата семейного бюджета. С самого начала вашего знакомства со свекровью ты твердо решила заняться ее муштрой. Твоей дипломатичной и дружелюбной тактике позавидует любой политик. И как у любого большого политика, твоей главной целью является взять контроль над всем в семье в свои руки. Но стоит ли овчинка выделки? Спроси себя: так ли важно рушить привязанности мужа с матерью? Вместо того чтобы перевоспитать свекровь, ищи общие точки соприкосновения и взаимопонимания.

    Автор: Смайлик[鳥]

    Комментарии

    Автор-писатель Про меня 3+

    Результаты теста:
    Вы набрали 30 баллов из 48.
    ✠Автор-мыслитель✠
    Ты обожаешь учится и познавать что-то новое,всячески тянешься к новым знаниям.Любишь не только создавать свои тесты,но и критиковать работы других авторов.
    ===============================================================================================================
    Ты черпаешь вдохновение и идеи для новых творений из окружающего мира-людей,животных,природы,фильмов,книг,музыки и других произведений. Таким образом твои идеи неизсякаемы и ты не знаешь что такое»творческий кризис».
    ===============================================================================================================
    Пользователей в твоих тестах привлекает в первую очередь правильно построенные вопросы и множество вариантов ответов,которые делают тест непредсказуемым.
    ==============================================================================================================
    Маленький секрет:интригующее описание теста-неотъемлимая часть процедуры привлечения читателей,поэтому эту часть ни в коем случае не стоит упускать из виду.
    ===============================================================================================================
    У тебя лучше всего получается создавать:»Тесты на знания».
    ===============================================================================================================
    Просьба от Смайлика: Не забудь поставить оценку тесту и написать своё мнение в комментариях!
    ========================================================================================
    правильно писать лучше 3+

    ✧Автор-индивидуалист✧
    ✧Автор-индивидуалист✧
    Ты очень яркая и необычная личность.Настоящий индивидум,дивиргент,индиго-твоё преимущество быть не такой как все.Ты как огня боишься серой массы и всегда стремишься чем-то выделится.Это касается как и повседневной жизни,так и тестов на «Трикки».
    ===============================================================================================================
    С вдохновением у тебя почти никогда не возникает проблем.И даже если оно на какое-то время куда-то девается,это нормально.Главное,что ты не делаешь из этого трагедии и находишь в себе силы отыскать его снова.
    ==============================================================================================================
    Пользователей в твоих тестах привлекает яркость и неординарность.Многие хотят попробовать то,чего ещё никогда не выдели на сайте.Ещё бы-ведь твои тесты,как и ты,всегда оригинальны.
    ==============================================================================================================
    Маленький совет:оставайся всегда такой необычной!Главное в нашем современном мире-не пойти на поводу у комплексов и страхов и сохранить свою индивидуальность.
    =============================================================================================================
    Широта твоего мышления не помещается в стандартные рубрики сайта,поэтому чаще всего твои тесты попадают в категорию:»Остальные тесты».
    =============================================================================================================
    Просьба от Смайлика: Не забудь поставить оценку тесту и написать своё мнение в комментариях!
    ===================================================================================================
    —————————————————
    +3

    Попробуй сыграть в эту игру. Главное
    правило — не читай все сразу! Читай по строчке и не дальше, Ок? Девушка, которая оставила эту игру в комментариях одного человека, написала, что у нее все совпало. У меня тоже кое-что совпало, остальное надо проверить =)
    СТРОГО выполняй все пункты.
    Попробуй, может, это покажется интересным. Короче, это займет 3
    минуты. Тот, кто ей прислал это, сказал, что его желание исполнилось через 10 минут после того, как он все прочитал. Но не жульничай! Сначала
    найди ручку и бумагу.
    Когда ты будешь писать имена, выбирай их так,
    чтобы это были имена тех людей, которых ты знаешь, а также повинуйся своемупервому инстинкту.
    Прокручивай вниз по строчке — не читай все подряд без остановки.
    Прокручивай текст ниже по строчке и шаг за шагом выполняй
    задание. Это займет всего пару минут!
    Поехали:
    1. Сначала напиши в столбик числа от 1 до 11.
    2. Потом, напротив 1 и 2 напиши любые два числа.
    3. Напротив 3 и 7 напиши имена противоположного пола. (Не смотри
    дальше, если не дописал, а то все будет неверно.)
    4. Напиши любые имена (например друзей или членов семьи)в 4,5 и 6-ом
    номере. (Не мухлюй, а то потом будешь рвать на себе волосы.)
    5. Напиши четыре названия песен в 8,9,10 и11.( не мухлюй, а делай
    все шаг за шагом!)
    6. И, наконец, загадай желание!
    А теперь ключ для игры…
    1. Ты должен рассказать об этой игре стольким людям, какое число
    написал рядом с номером 2
    2. Человек под номером 3 — это тот, кого любишь
    3. Человек под номером 7 — это тот , который нравится, но с которым ты
    все никак не можешь оказаться рядом.
    4. Больше всего ты заботишься о человеке под номером 4
    5. Человек под номером 5 знает тебя очень хорошо
    6. Человек под номером 6 — это твоя «звезда удачи»
    7. Песня номер 8 ассоциируется с человеком под номером 3
    8. Песня номер 9 — песня , которая относится к человеку под номером
    7
    9. Десятый пункт — это песня, которая говорит о твоих мыслях, о
    тебе самом
    10. И 11 песня показывает твое отношение к жизни
    11. Что означает число под номером один — никто не знает, но что-то оно
    для Тебя значит, раз Ты его написал.
    12. Пошли это 20 людям не позже, чем через час, после
    прочтения. Если ты это сделаешь, желание исполнится, а нет — не выполнится.
    Сегодня в полночь твоя любимая половина поймет, насколько сильно
    тебя любит.
    Что-то хорошее произойдет с тобой завтра в 13:00-16:00ч.
    Это может произойти где и как угодно: через ел. почту, вне работы и
    т.д. Будь готов к самому большому шоку в жизни.
    Если эта цепь писем оборвется, ты столкнешься с 10 проблемами в жизни

    В IQ-тесте используются упражнения на арифметический счет, обращение с логическими рядами, способность дополнить геометрическую фигуру, способность опознать фрагмент, запоминание фактов, на манипуляцию буквами в словах, запоминание технических чертежей. После прохождения теста, вы увидите график со средними значениями для разных возрастов и отметку о своём значении коэффициента интеллекта IQ, а также сможете узнать правильные ответы.

    Общий словесный тест

    Вербальная одаренность — владение лексикографическими навыками — понимание значения слов и способность их эффективно использовать.Люди с высоким уровнем вербальных навыков часто добиваются успехов в профессиональной сфере, связанной с письменным словом (писатель, журналист, редактор, критик), в преподавательской деятельности, в юридической отрасли, а также сюда следует отнести актеров, психологов, переводчиков и интервьюеров.

    Тест Айзенка №1

    Доктор Айзенк разработал тест на измерение коэффициента интеллекта (IQ) в середине ХХ века.Его тесты дают наиболее точный результат измерения IQ. При тестировании на основании типичного современного интеллектуального теста около 50% населения имеют IQ между 90 и 110, 25% — ниже 90. (Балл 100 является средним по выборке). И только 14,5% людей имеют IQ от 110 до 120, 7% — от 120 до 130, 3% -от 130 до 140. А IQ более 140 обладают не более 0,5% населения.

    Мысли логически! Сможешь?

    Понятие «логический», т.е. аналитический, или дедуктивный, можно использовать применительно к человеку, для которого характерной является способность к умозаключению или умение выстраивать упорядоченное и убедительное доказательство.

    IQ тест №1 (взрыв мозга)

    IQ (перевод с англ. intelligence quotient) — количество интеллекта (КИ), интеллектуальное искусство, живость ума, работа мысли. В России прижился термин коэффициент интеллекта — количественная оценка уровня интеллекта человека относительно среднестатистического человека такого же возраста. Тесты IQ определяют мыслительные способности, а не уровень знаний («эрудированность»). В IQ-тесте используются упражнения на арифметический счет, обращение с логическими рядами, способность дополнить геометрическую фигуру, способность опознать фрагмент, запоминание фактов, на манипуляцию буквами в словах, запоминание технических чертежей. Тесты не только показывают ваш КИ, но выявляют ваш предпочтительный образ мышления (логический, образный, математический, вербальный). Чем меньшую оценку вы получите по одной из стратегий, тем большие резервы скрываются в вас. Выявив пробелы в своих стратегиях, потом их можно натренировать и поднять свой КИ.

    Тест на вычисления в уме (без калькуляторов)

    Этот тест представляет собой проверку способностей к выполнению вычислений в уме.

    IQ тест №5 (самый простой)

    IQ- тест оценивает уровень умственного развития. Задания распределены по уровню сложности, каждое из которых стандартизировано. Тесты не только показывают ваш IQ, но и выявляют ваш предпочтительный образ мышления (логический, образный, математический, вербальный). Чем меньшую оценку вы получите по одной из стратегий, тем большие резервы скрываются в вас. Выявив пробелы в своих стратегиях, потом их можно натренировать и поднять свой IQ.

    Пространственное восприятие

    Пространственное восприятие относится к перцептивной и когнитивной способности, которая позволяет заниматься областью деятельности, связанной с трехмерным пространством. Люди, которые проходят тест на пространственное восприятие с высоким результатом, часто преуспевают в таких проффссиональных областях, как архитектура, фотография, техническое проектирование и оформление; кроме того, такие люди могут быть хоршими художниками, плониками, ландшафтными дизайнерами, мультипликаторами, гидами-экскурсоводами, модельерами и инженерами.

    Тест на определение числовой последовательности

    Способность к выполнению числовых действий — значимый показатель общего уровня интеллекта, поскольку многие ежедневные задачи требуют выполнения арифметических операций или мыслительного процесса, даже если числа могут и не привлекаться.

    Тест на решение численных задач

    Тесты на определение уровня математического интеллекта часто составляют для того, чтобы протестировать логическое мышление и способность применять в решении задачи последовательный и аналитический подход. Такие тесты позволяют работодателям проверить математическую способность у потенциальных сотрудников и определить профессиональную пригодность и объем знаний, необходимых для работы с числами, а также их способность применять сови знания в решении проблем, требующих математического анализа.

    В этом разделе находятся тесты на интеллект. Если вы искали, где iq тест пройти бесплатно, то вы попали по адресу!

    IQ тесты (произносится как «айкью тесты») являются самыми популярными тестами в мире. Часто солидные компании предлагают пройти тест на iq соискателям на какую-либо должность. Поэтому многие из тех, кто ищет, где скачать iq тест, хотят потренироваться перед тестированием при приеме на работу. Но большинству просто любопытно проверить уровень своих способностей, вот почему так часто ищут возможность пройти бесплатные тесты на iq онлайн.

    На нашем сайте есть именно такие тесты iq – бесплатно без смс и без регистрации. На многих сайтах Вам предложат пройти тест iq за какую-то плату, но задания в них совершенно аналогичны вопросам бесплатных тестов на iq без смс – таким, как на нашем сайте. Поэтому можете смело приступать к нашим тестам iq.

    Мы также предлагаем несколько эксклюзивных платных тестов, которые более точно определяют уровень интеллекта. Среди них четыре варианта тестирования iq, два теста Айзенка, а также следующие испытания: «Мысли логически! Сможешь?», «Пространственное восприятие», «Тест на вычисления в уме».

    В число испытаний, за которые платить не надо, входит один iq тест бесплатно без смс и несколько заданий на проверку специальных навыков. Они выявят, насколько высок уровень ваших словесных способностей, умеете ли вы решать численные задачи, определять последовательность и т.п.

    Время на то, чтобы пройти тест iq ограничено, но все же постарайтесь не торопиться, будьте внимательны и хорошо обдумывайте свои ответы.

    Пройдите Наши Лучшие Онлайн Тесты:

    Профессиональный Тест – Какой Ты Руководитель!

    В современной научной литературе рассматриваются три концепции происхождения личных качеств лидера, руководителя.

    Первая – харизматическая – человек рождается с задатками лидера, ему предписано руководить людьми.
    Вторая – «теория черт» – личность сама приобретает необходимый набор качеств лидера – высокий интеллект, обширные знания, здравый смысл, инициативность, твёрдую уверенность в себе, целеустремлённость.

    Третья концепция – это квинтэссенция первых двух. Согласно ей, эффективность руководства определяется не столько личными качествами руководителя, сколько стилем его поведения по отношению к подчинённым. Оптимальный стиль лидерства меняется в зависимости от ситуации и вида деятельности.
    В общих чертах портрет руководителя можно представить следующими параметрами:

    а) биографические характеристики;
    б) способности;
    в) личностные черты.

    Портретные характеристики включают возрастные особенности, определяя зависимость прожитых лет от сформированных качеств руководителя.
    Возраст – это и природная и, одновременно, социально детерминированная характеристика человека. Важным биографическим показателем признаётся высокое образование руководителей. Например, многие менеджеры, успешно реализующие себя в деятельности, имеют два диплома.

    Руководитель в своей работе исходит из определённых принципов. Во-первых, с его помощью работник должен чётко усвоить как поставленные перед ним цели, так и возможные результаты, которые необходимо достигнуть. Во-вторых, хороший руководитель активно управляет деятельностью персонала. Подчинённый должен понимать, что обладает определённой самостоятельностью при выполнении задач, а также может в нужный момент получить поддержку от своего руководителя. Очень важным моментом руководства является правильное соизмерение задачи и способностей исполнителя.

    Процесс работы персонала должен контролироваться на всех стадиях.

    Успешность управления зависит также от наличия способности творческого решения задач, которая проявляется и в интеллекте руководителя, и в поощрении им творчества подчинённых.

    Упражнение Администратор или лидер

    Предлагаются 20 высказываний. Определите степень Вашего согласия с каждым из них.
    Согласие с высказыванием -10 баллов, несогласие – 0 баллов, согласие наполовину – 5 баллов.

    Если вам не хочется подсчитывать вручную – вы всегда можете пройти один из профессиональных тестов на нашем сайте, результаты которых подсчитываются в авторежиме с комментариями психологов.

    1. Я доверяю людям.
    2. Считаю, что о решении своих социально-бытовых проблем люди должны заботиться сами, а не их руководители.
    3. Я за то, чтобы члены трудовых коллективов сами выбирали себе руководителей.
    4. Когда это необходимо, умею заставить людей «крутиться».
    5. Мои подчинённые хорошо знают, что я храню доверяемые тайны.
    6. Все люди хотят власти; я не исключение.
    7. Я склонен вступиться за своих подчинённых всякий раз, когда с ними обходятся несправедливо.
    8. Думаю, что в интересах дела людям выгоднее иметь руководителем «крутого» человека.
    9. Я за полную гласность.
    10. Считаю, что в целях достижения успеха можно принуждать людей выполнять свою работу.
    11. Могу срабатываться со всеми людьми, даже с теми, кто мне не по душе.
    12. Я отдаю указания всем подчинённым в одинаковой форме.
    13. Склонен и способен в интересах дела использовать идеи, противоположные моей точке зрения.
    14. Убеждён, что преуспевающим может быть лишь руководитель авторитарного типа.
    15. Я хорошо знаю все нужды в проблемы своего коллектива.
    16. Легче руководить подчинёнными, когда я знаю, что они хотят афишировать.
    17. Я заинтересован в том, чтобы разрешались трудные проблемы в коллективе.
    18. Уверен, что наказание более сильный стимул побуждения работника к деятельности, чем поощрение.
    19. Я стремлюсь разрешать все общие проблемы в трудовом коллективе.
    20. Когда надо, я умею заставить человека действовать так, как нужно.

    Ключ для обработки результатов
    1. Суммируйте баллы по пунктам: 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13, 15, 17, 19. Это шкала лидерства.
    2. Суммируйте баллы по пунктам: 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 16, 18, 20. Это шкала администратора.
    3. Найдите соотношение между 1 и 2 пунктами. Оно укажет на степень выраженности у Вас качеств лидера . Любая величина менее единицы укажет на превалирование административных наклонностей.

    Похожие Записи:

    • Нет Похожих Записей

    Эта статья была опубликована Вторник, Январь 31st, 2012 at 3:47 ппи размещена в категории Профессиональные Тесты. Вы можете следить за комментариями с помощью RSS 2.0 feed. Both comments and pings are currently closed.

    Naruto Shippuuden Наруто Шипуден по четвергам.Тест опредиляет ваш характер и подбирает наиболее подходящего персонажа из наруто. Но если чесно результат легко подстроить как вам хочеца. Самые Сильные любители аниме Наруто! Love-anime-naru.uCoz.ru. В етом тесте ты узнаеш кто ты из наруто. В тесте разрешено выбирать только один ответ. Кто твоя половинка в «Наруто»? Ты в мире «Наруто».На кого ты похож из «Наруто». Тест для анимевших анимешников . Подходишь ли ты Саске? Какой парень из Наруто тебе подходит. Главная » Тесты » По Наруто » Кем бы Вы могли стать в Мире Наруто?Boruto: Naruto Next Generations Среда (14:20) Manga Boruto каждый месяц. Manga Fairy Tail Пятница (14:00-20:00). Какой твой анимэ парень??(разные анимэ и кууча картинок)) Кто тебе подойдёт из всех самых популярных персонажей самых популярных анимэ??Категории: Наруто, Naruto, Anime, Аниме, Анимэ, Акацки, Акатсуки, Акацуки, Тесты, Akatsuki, Бред, Нарутовцы. Ты в акацках! Всего в «Наруто» было задействовано 923 героя. Вдумайтесь: девятьсот двадцать три. Устраивать масштабный личностный тест и определять ваше ниндзя-альтер-эго среди всех этих парней и непарней — целая наука, которой должны заниматься дипломированные эксперты Тесты.

    Обои,Арты Наруто.Из какой ты деревни в Наруто? Что тебе скажут(или сделают)Нарутовцы в День Святого Валентина. Тесты наруто сай. Статистика теста Вечеринка с нарутовцами.С кем ты станцуешь медляк что скажут другие Keep reading.Тесты наруто сай. Тест: Кто и как тебя поцелует из Наруто 7 ? Да на самом деле все эти тесты хуйня.Никита, да ладно норм, тетст вё равно ничего не значит я был там и Рок ли и Наруто и кем толь небыл. Наруто: Ты мне Nikku chan 24 августа 2013 г.

    12:05:24. Тест: Что тебе скажут персонажи из Наруто?Наруто: Ты мне нравишься Сакура: Да это мой натуральный цвет волос Саске: Красивая Сай: Согласен с Саске Какаши: читает Хината: Привет (подруги) Киба: Ты любишь Сначала поговорим о внешности.Какой у тебя цвет волос? Рыжий или необычный. Тёмный :3 Светлый Категории: Акацуки, Наруто, Фанфик, Акацки, Мы попали в мир наруто, Тесты от юки)).Автор: Nett Dagel Прошли: 1 Создан: 21 апреля 2013 г. 07:33:24. Категории: Коноха, Наруто, Саске, Аниме, Naruto, Anime. Категории: Наруто, Аниме, Акацки, Акацуки, Анимэ, Для девочек, Для девушек, Тест, Anime, Naruto.Какой Биджу живет в тебе? В кои то веки захотелось создать тестиГ Наверное таких много :-O Но я все равно создала Какой герой из Наруто вам нравится больше?В тесте разрешено выбирать только один ответ. Вопросов в тесте: 50. Категории: Наруто, Naruto, NARUTO, НАРУТО, Тесты для всех, Сакура, Саске, Тесты от удзумаки рен.правдивый тест на любовь 26 июня 2009 г. Golden Lady. BeOn > Тесты > (((((КТО ТЫ ИЗ НАРУТО))))) -самЫй правдивый тест. Ли: пристаёт с силой юности. Неджи: Влюблён в тебя ,но тщательно это скрывает. Киба: вместе гуляйте с Акамару.Тест пройден: 27 раз. Автор: Двуличие. Создан: 18 ноября 2013 г. 14:27:32. Категории: Наруто, Аниме, Для девочек. Обратите внимание на Кто ты из Наруто? Для всех, но если вы окажетесь не того пола, тока попробуйте тронуть, пожалеете. Это мой первый тест вообще-то Постараюсь включить туда всех известных персонажей.Категории: Наруто, Naruto. Ребятки,вторая попытка сделать видео такого формата,надеюсь вам будет интересно! Наруто 2 сезон 465 16 июня 2016 Манга Наруто Happy End. — Bleach 367 Coming SoonУзнай на кого ты больше похож из мира Наруто! В тесте разрешено выбирать только один ответ. Вам подходит Uzumaki Naruto. Он очень добрый и веселый. Он живет с девятихвостым лисом внутри. Он спас таким образом свою деревню, его должны считать героем, но его презирают. Его не уважают, не верят в него. Тогда, добро пожаловать в игру «Тест: Кто Ты из Наруто». Чтобы получить результаты вам нужно пройти тест и ответить на шесть вопросов и вы узнаете, кто же из персонажей вам близок по духу. Наруто Клан Тесты Какой шиноби из тебя вышел бы?Каждый из фанатов вселенной аниме и манги «Наруто», хотел бы стать шиноби. Данный тест поможет каждому узнать какого уровня он смог достичь в работе шиноби. Кто ты в Наруто? Каким героем ты являешься в аниме Наруто? В этом тебе поможет наш тест! Всего 6 вопросов, но там встроена логическая система, которая весьма точно определяет ваш характер. кто твой парень из Нарутодля девушекв какой команде из Наруто ты могла бы оказаться Пройти тест Наруто онлайн бесплатно. Тест Наруто содержит 5 вопросов, тест пройден 9188 раз и имеет 0 голосов.Тест какой вы психолог. Вот решила создать тест по довольно-таки популярному и мною любимому аниме ) Надеюсь вам понравится.

    Рубрики: Психология