• Сроки выплата пособий отпуск по беременности и родам

    Содержание

    Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

    Выплата пособия по беременности и родам

    Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2018 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

    безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

    обучающиеся по очной форме обучения

    проходящие военную службу по контракту

    усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

    Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

    Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2018 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

    Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

    Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

    Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

    Документы для получения пособия по беременности и родам

    Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

    заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

    справка о сумме заработка для расчета пособия

    Документы для получения пособия по беременности и родам в 2018 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

    Сроки выплаты пособия по беременности и родам

    При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

    Размер пособия по беременности и родам

    Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

    Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

    Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

    Студентки – в размере стипендии

    Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

    Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2018 года – 9 489 рублей)

    Расчет пособия по беременности и родам

    С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

    Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

    Пособие по беременности и родам в 2018 году
    равно

    доходы за 2 календарных года
    (предшествующих году наступления декрета)
    делим на
    количество дней в этом периоде
    умножаем на
    количество дней декрета

    Теперь о нюансах.

    Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2016 году эта сумма составляла 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

    Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

    В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

    Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

    Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

    В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

    Сегодня 23 июня 2018 г., 00:57

    На основании представленного правильно оформленного больничного листа работодатель должен выплатить работнице пособие по беременности и родам (ч.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Наш Калькулятор расчета пособия по БиР поможет правильно рассчитать сумму такого пособия.
    Имейте в виду, что при расчете среднего заработка из МРОТ не учитываются случаи, когда сотрудница трудится неполное рабочее время или работает в местности с северным коэффициентом.
    Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, размер минимального среднего дневного заработка надо скорректировать пропорционально его рабочему времени (п. 11(1) Положения об исчислении пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, Письмо ФСС от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990).

    Дата начала декретного отпуска

    Страховой стаж работницы на день, предшествующий дню начала отпуска по беременности и родам:

    6 месяцев и более

    менее 6 месяцев

    Продолжительность декретного отпуска (в календарных днях) Подробнее о продолжительности срока больничного листа можно прочитать в статье «Больничный лист: на сколько дней может быть выдан»

    140 (общий случай)

    194 (общий случай, многоплодная беременность)

    156 (преждевременные роды)

    160 (чернобыльцы, одноплодная беременность)

    176 (чернобыльцы, преждевременные роды)

    70 (усыновление одного ребенка)

    110 (усыновление двух и более детей)

    Сумма выплат работнице, на которые были начислены взносы в ФСС Если женщина не работала какое-то время в расчетном периоде (например, пришла на работу не с начала года), то такой «нерабочий» период не исключается из расчетного периода. Заработок за «нерабочий» период принимаем равным 0.

    Количество календарных дней, исключаемых из расчетного периода Из расчетного периода исключаются:
    — период временной нетрудоспособности
    — отпуск по беременности и родам
    — отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
    — освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее взносы в ФСС не начислялись (например, время выполнения обязанностей присяжного заседателя)

    Расчет пособия по беременности и родам

    Сначала определяем размер среднего дневного заработка за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР) (ч.3.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

    В сумму заработка работницы за расчетный период включаются выплаты работнице, с которых были начислены взносы на ВНиМ, за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по БиР.

    К исключаемым дням относятся календарные дни, приходящиеся на периоды:

    • временной нетрудоспособности/отпуска по БиР/отпуска по уходу за ребенком;
    • освобождения работницы от работы с полным/частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.

    Средний дневной заработок в 2018 году не должен быть больше 2017,81 руб. (718000 руб. (лимит базы по взносам — 2016) + 755000 руб. (лимит базы по взносам — 2017) / 730 дней).

    Имейте в виду, что если средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), то сумма заработка работницы за расчетный период для расчета пособия по БиР равняется 24 МРОТ.

    Определив средний дневной заработок, нужно рассчитать размер дневного пособия:

    Пособие по БиР рассчитывается по следующей формуле:

    Обратите внимание, что если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагается пособие в размере, не превышающем за полный месяц МРОТ (ч.3 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Срок для обращения за пособиями по БиР

    Законодательством установлен предельный срок обращения работницы за пособием по беременности и родам: шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч.2 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Срок выплаты пособия по БиР

    Пособие по БиР назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня представления работницей больничного листа (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А выплатить пособие нужно в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты.

    Порядок назначения и выплаты государственных пособий женщинам студенткам

    В соответствии с «Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Постановлением Правительства РФ № 865 от 30.12.06 г., учащимся, студенткам начального, среднего и высшего профессионального образования (обучающимся на бюджетной и платной основе), аспиранткам дневной формы обучения назначаются и выплачиваются следующие виды государственных пособий:

    • Пособие по беременности и родам;
    • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
    • Единовременное пособие при рождении ребенка; Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

    I. Пособие по беременности и родам

    Право, (но не обязанность) на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся с отрывом от производства на бюджетной или платной основе в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского образования.
    Отпуск по беременности и родам учащимся, студенткам, аспиранткам и докторанткам предоставляется на основании справки из медицинского учреждения и личного заявления на имя декана (руководителя учебного заведения). По учебному заведению издается приказ.
    Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительность 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности 86 дней) до родов и 70 календарных дней (при осложненных родах – 86, при рождении двух и более детей – 110) – после родов.
    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
    Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не ниже установленного законодательством РФ размера стипендии. В случае если студентка получала повышенную стипендию, пособие начисляется из размера повышенной стипендии.
    Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебу за счет средств федерального бюджета (стипендиального фонда) студенткам, обучающимся на бюджетной основе. Студенткам, получающим образование на платной основе, пособие выплачивается из специально созданного учебным заведением фонда.
    Если студентка имеет несколько оснований для оформления пособия (учится и работает), то выбирается одно из оснований.
    Примечание: Если студентка, не получающая стипендию, оформляет отпуск по беременности и родам без прекращения занятий, то ей выплачивается пособие в размере базовой стипендии. В случае прекращения занятий студентке, как получающей стипендию, так и не получающей стипендию, необходимо оформить академический отпуск.

    II. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

    Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности – до двенадцати недель.
    Для назначения и выплаты единовременного пособия предоставляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Справка выдается в свободной форме, но с обязательным указанием срока беременности.
    Пособие назначается и выплачивается в размере 300 руб. одновременно с пособием по беременности и родам на день оформления отпуска по беременности и родам.
    Пособие выплачивается за счет стипендиального фонда учебного заведения. Для студенток платной формы обучения пособие может выплачиваться из специально созданного фонда.
    Если женщина обучается на дневном отделении и одновременно работает, то она может оформить отпуск по беременности и родам, получить единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности по выбору: или по месту учебы, или по месту работы, т.к. работа в этом случае является основной деятельностью, а не совместительством. В случае оформления отпуска по месту работы пособие начисляется на основании заявления и больничного листа из расчета среднего заработка. (Основание: «Положение о порядке обеспечения пособиями по гос. социальному страхованию», утв. Федеральным Законом № 255ФЗ от 29.12.2006 г.).
    Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности назначаются и выплачиваются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня наступления страхового случая (отпуск по беременности и родам – 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам).

    III. Единовременное пособие при рождении ребенка

    Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун, усыновитель).
    Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка в учебное заведение предоставляется справка о рождении ребенка, выданная органами загса (форма справки № 24), заявление о назначении пособия, справка с места учебы, работы второго родителя, о том, что пособие не назначалось.
    Если второй родитель не работает, не учится, не служит, предоставляется копия трудовой книжки. В случае если никогда не работал, то получатель в своем заявлении отмечает, что второй родитель никогда и нигде не работал и трудовой книжки не имеет.
    В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.
    При рождении мертвого ребенка (форма справки № 26) единовременное пособие не назначается.
    Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 руб.
    Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается за счет средств фонда социального страхования не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов, а также не позднее 6 месяцев после рождения ребенка.

    IV. Ежемесячное пособие на период по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

    Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют женщины студентки, учащиеся, аспирантки, студенты папы (право наступило с 01.01.07).
    Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в учебное заведение представляются:

    • заявление на имя ректора о предоставлении отпуска и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
    • копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти)
    • предыдущего ребенка (детей);
    • справка с места работы, учебы, службы второго родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие.

    Так как право на пособие по уходу за ребенком имеют другие работающие и неработающие члены семьи, то в случае осуществлении ухода ими, предоставляются справки с места работы, учебы, службы или из органов социальной защиты одного из родителей о том, что они не используют отпуск или не получают пособие.
    Основанием для назначения и выплаты пособия является приказ ректора, директора учебного заведения о предоставлении студентке маме (студенту папе) отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
    Студентка – мама (папа студент) имеет право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и продолжать обучение с получением пособия и стипендии. Ежемесячное пособие выплачивается раз в месяц в размере 1500 руб. в период отпуска по уходу за первым ребенком до полутора лет, на второго и последующих детей по 3000 руб. Пособие выплачивается на каждого ребенка.
    1 вариант: студентка может оформить отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам или с первого дня рождения ребенка с посещением учебных занятий и получением стипендии.
    2 вариант: студентка оформляет отпуск по семейным обстоятельствам по уходу за ребенком до 1,5 лет, без посещения учебных занятий с выплатой пособия в размере 1500 руб. с даты начала отпуска по дату достижения ребенком 1,5 лет.
    За первый и последний месяцы отпуска пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.
    Выплата ежемесячного пособия прекращается со дня, следующего за днем окончания обучения.
    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
    Данное пособие выплачивается за счет средств фонда социального страхования.
    Для аспиранток: Срок обучения в очной аспирантуре продлевается приказом ректора вуза или руководителя научного учреждения, организации только на время отпуска по беременности и родам, а также на период болезни продолжительностью свыше месяца при наличии соответствующего медицинского заключения в пределах стипендиального фонда. (Основание: Приказ МО РФ № 814 от 27.03.98 г. «Об утверждении Положения о подготовке научнопедагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ»).
    После окончания вуза необходимо взять справку о последней выплате и при устройстве на работу вновь продолжить отпуск по уходу за ребенком, если его возраст не достиг 1,5 лет.

    В 2018 году единовременное пособие по беременности и родам (БиР) предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не выплачивается неработающим женщинам (за исключением официально признанных безработными в течение года после увольнения при ликвидации организации).

    Пособие выплачивается так же, как и в прошлые годы: за весь период декретного отпуска (обычно 140 дней) в качестве компенсации (страхового обеспечения) за то, что некоторое время в дородовой и послеродовой период (в простейшем случае соответственно 70 дней до и 70 дней после родов) женщина не сможет работать и получать зарплату.

    Навигация по странице

    Выплата пособия обеспечивается такими законодательными актами:

    • Федеральными законами:
      • № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 6-8);
      • № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (гл. 4);
    • Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 г.«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

    Право на декретное пособие имеют не только российские гражданки, но и иностранки, постоянно или временно проживающие в России и работающие по трудовым договорам. Это правило не применяется к женщинам, временно находящимся на территории страны.

    Кто имеет право на получение пособия

    В законодательстве оговорен круг лиц, которые могут рассчитывать на получение выплаты:

    • Женщины, подлежащие социальному страхованию на случай нетрудоспособности:
      • работающие официально по трудовому договору;
      • работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ на территории других государств.
    • Неработающие мамы:
      • уволенные из-за ликвидации предприятия, а также женщины, прекратившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката в течение 12 мес. до признания их безработными в службе занятости (ЦЗН);
      • женщины-военнослужащие и служащие по контракту в ОВД, на таможне, в пожарной службе и т.п.;
      • учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях (на платной и бесплатной основе).

    Если женщина учится, работает или служит, пособие по БиР выплачивается ей, соответственно, по месту текущей учебы, работы или службы.

    При усыновлении детей в возрасте до 3 мес. выплата также назначается исключительно маме ребенка, но не отцу. Если отец работает, а мать ребенка безработная, то отец все равно не сможет получить деньги.

    Неработающая женщина может рассчитывать на пособие, если она если она:

    • недавно осталась без работы из-за ликвидации предприятия или прекратила деятельность, требующую сертификации;
    • проходит службу по контракту;
    • учится очно.

    Оформление и получение выплаты в этих случаях связано с определенными особенностями. Далее будет рассматриваться исключительно вопрос о выплатах только работающим (в остальных случаях пособие, как правило, выплачивается в минимальном фиксированном размере).

    Кто выплачивает — работодатель или ФСС?

    Изначально в отдел кадров по месту работы нужно предоставить декретный больничный и заявление на выплату (обычно совмещенное с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам). Затем по факту выплат между работодателем и ФСС происходит взаимозачет — как правило, в счет подлежащих уплате страховых взносов. То есть по факту получается, что деньги все-таки в конечном счете выплачиваются из средств ФСС.

    Если женщина ушла в отпуск по БиР в течение месяца после увольнения, ей следует обращаться по последнему месту работы. Это распространяется также на такие случаи:

    • переезд в другую местность к мужу;
    • перевод мужа по работе;
    • заболевание, не позволяющее работать или проживать в данной местности;
    • необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы.

    Однако даже женщина, имеющая текущее место работы, может испытывать трудности с оформлением пособия у работодателя. Такое бывает, если:

    • организация готовится к банкротству или по другой причине у нее нет денег на счету;
    • счета компании арестованы;
    • работодателя невозможно фактически разыскать;
    • фирма закрылась на момент обращения за выплатой.

    В таком случае приходится обращаться в суд и доказывать невозможность получить деньги по месту работы. Для беременной или родившей женщины бывает неудобно и ресурсозатратно, поэтому сделать это можно и в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

    Если женщина работает у двух и более работодателей (страхователей) одновременно и последние два года трудилась у них же, выплаты в полном размере она может оформить у каждого из них по отдельности. Если в течение последних двух лет будущая мама работала в других местах, пособие оформляется по одному из текущих рабочих мест (по выбору заявительницы).

    Пилотный проект «Прямые выплаты» с оформлением в ФСС

    У работников часть бывают конфликтные ситуации с работодателем, особенно в условиях экономического кризиса, когда по закону он должен выплачивать пособие, но не делает этого.

    От таких ситуаций наиболее защищены женщины в регионах, где действует пилотный проект «Прямые выплаты». Он предусматривает, что пособие будет выплачиваться женщине напрямую через ФСС. Проект действует с 2011 г. Раз в полгода к нему присоединяются несколько регионов. В 2016 г. инициатива действует в 20 субъектах РФ. С 1 июля 2016 г. к проекту присоединились Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области, Республика Мордовия.

    • В соответствии с условиями проекта, обычно документы (больничный и данные о зарплате) в ФСС передает сам работодатель.
    • В ряде случаев женщина сможет сделать это и сама — тогда обращаться в ФСС нужно по месту регистрации фирмы-работодателя.

    Такая возможность упрощает жизнь женщине, бухгалтерии предприятия и самим сотрудникам ФСС. Бухгалтерам не нужны вычислять суммы взаимозачетов с ФСС. А вышедшая в декрет женщина независимо от того, как обстоят финансовые дела у ее работодателя, получит выплату:

    • своевременно;
    • правильно подсчитанную;
    • в нужном объеме.

    Как получить пособие по беременности и родам

    Выплата пособия осуществляется за то количество дней, которое женщина фактически пробудет в декретном отпуске. Право на выход в декрет и одновременно на получение пособия возникает в срок:

    • 30 недель (7 месяцев) при обычной беременности;
    • 28 недель — при многоплодной;
    • 27 недель — для женщин, живущих или работающих в зоне, загрязненной после аварии на Чернобыльской АЭС или ПО «Маяк»;
    • по факту наступления преждевременных родов — в период между 22 и 30 акушерскими неделями.

    Уважительными причинами являются:

    • непреодолимое препятствие (стихийное бедствие, пожар);
    • длительная болезнь сроком свыше 6 мес.;
    • переезд в другой населенный пункт;
    • незаконное увольнение и связанный с ним вынужденный прогул;
    • смерть близкого.

    Если срок пропущен по другой причине, можно обратиться в суд с просьбой признать ее уважительной.

    Порядок назначения и выплаты

    Сначала беременная работница должна обратиться в женскую консультацию, где ей выдадут больничный лист с указанием сроков выхода в декрет. Этот листок нетрудоспособности предъявляется в бухгалтерию предприятия или непосредственно в ФСС.

    Заявление на начисление пособия обычно подается в один день с оформлением декретного отпуска. Это может происходить:

    • В день, указанный в больничном — так делается чаще всего. Тогда пособие будет назначено (в общем случае) с 30-й недели.
    • В любой другой день после начала декретного периода, оговоренного в больничном — в этом есть смысл, если женщина хорошо себя чувствует и желает дальше работать. Тогда дни отпуска, в течение которых женщина работала, просто сгорают, а пособие назначается со дня, указанного в ее заявлении.
    • В любой день после родов, соблюдая оговоренный законом срок — деньги будут начислены со дня фактического ухода в декрет (за исключением случаев преждевременных родов, когда пособие назначается за полный период).

    Сроки выплаты и перечисления денег

    Законом предусмотрено, что при обращении за пособием к работодателю пособие по беременности и родам:

    • назначается в срок до 10 календарных дней после подачи и регистрации заявления;
    • переводится в ближайший после назначения день, в который обычно проводится выплата зарплаты (само пособие перечисляется на зарплатную карточку).

    При оформлении пособия через ФСС иногда приходится ждать немного дольше:

    • заявление также рассматривается в течение 10 дней;
    • в случае положительного решения деньги могут выплатить до 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения (тогда выплата переводится на банковский счет женщины или зачисляется почтовым переводом).

    Как рассчитать пособие по беременности и родам

    Пособие по БиР выплачивается в размере 100% от средней зарплаты за два календарных года работы, предшествующих выходу в декрет. В 2016 г. этими годами будут 2014-2015 гг. Разработана специальная методика, по которой работают бухгалтера предприятий.

    Выплата начисляется за весь период декретного отпуска, который по умолчанию составляет:

    • 140 дней при обычно протекающей беременности одним ребенком (70 дней до родов и 70 — после).
    • 156 дней в случае родовых осложнений (70 — до и 86 — после).
    • 194 дня при двойне (84 — до и 110 — после).
    • при работе у двух работодателей минимум два года обратиться за расчетом декретных можно к каждому из них;
    • если перед выходом в декрет в течение некоторого времени из двух предшествующих лет женщина была в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.

    При усыновлении младенца выплата начисляется со дня усыновления и до окончания:

    • 70 дней с момента рождения одного ребенка;
    • 110 дней с момента рождения усыновленной двойни.

    Размер пособия в 2016 году будет попадать в определенные строгие денежные рамки. Для работающих женщин при длительности декрета 140 дней он не может быть:

    • меньше минимальной суммы (с 01.07.2016 г. — 34 521,20 руб.);
    • больше максимальной (с 01.01.2016 г. — 256 027,40 руб.).

    Какие документы нужны для получения пособия

    Основанием для начисления пособия является больничный, оформленный в женской консультации. С ним женщине следует обратиться в бухгалтерию компании, где она работает.

    Обязательными документами для назначения выплаты у работодателя являются заявление и больничный лист. Также могут понадобиться другие документы:

    • справка о заработке 182н — нужна при оформлении пособия в ФСС, а также предоставляется основному работодателю из дополнительных мест работы женщины (если они есть);
    • справка о неполучении пособия по месту регистрации — нужна, если женщина подает документы в ФСС по месту фактического проживания, а не регистрации.
    • выписка из трудовой книжки и справка из службы занятости о признании женщины безработной (или данные о прекращении деятельности в качестве самозанятого населения или работника частной практики) — требуются при обращении в ФСС женщин, уволенных по ликвидации предприятия.

    В ФСС нужно обращаться с паспортом или иным удостоверением личности. При подаче документов на выплаты следует учесть следующее. Женщина должна своевременно поменять документы в случае смены фамилии при замужестве, иначе в ФСС ее заявление вернут обратно.

    Заявление на пособие по беременности и родам в 2016 году (образец)

    В заявлении о назначении пособия должна быть указана следующая обязательная информация:

    • название организации, в которую оно подается (наименование работодателя, отделение ФСС);
    • ФИО заявителя без сокращений в соответствии с паспортом;
    • сведения об удостоверении личности (паспорта);
    • сведения о месте регистрации и отдельно — о месте фактического проживания;
    • просьба предоставить отпуск по беременности и родам (указываются даты из больничного) и начислить пособие;
    • способ получения (по почте, банковским переводом);
    • основания для обращения (в данном случае — декретный больничный);
    • подпись заявителя, дата.

    Образец заявления

    Заявление может подаваться лично, через законного представителя по нотариальной доверенности или отправляться по почте. В нем женщина заявляет о своем желании уйти в декрет и оформить пособие по БиР.

    Справка 182н о сумме заработка для расчета пособия

    Основное назначение справки о заработке 182н — стать основанием для расчета пособия по беременности и родам. Если женщина оформляет выплату у себя на предприятии, то справка не нужна. Она предоставляется:

    • при подаче документов в ФСС;
    • передается с дополнительного места работы женщины, если она оформляет пособие по БиР у основного работодателя.

    Форма справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013 г. От номера приказа и происходит условное название документа. Помимо других данных (реквизитов организации-работодателя, ФИО беременной женщины и т.д.), в справке указываются:

    • Сумма зарплаты, других вознаграждений и выплат, на которые начислялись страховые взносы, за два календарных года, предшествующих году выхода в декрет.
    • Количество дней за эти периоды, в течение которых женщина была временно нетрудоспособной, находилась в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком.

    При необходимости справка выдается работодателем в последний рабочий день сотрудницы. Если организация, в которой женщина работала, прекратила существование, или справку невозможно получить по другим причинам, данные о зарплате запрашиваются самостоятельно работниками ФСС в Пенсионном фонде.

    Приказ о назначении пособия по беременности и родам (образец)

    Утвержденной формы приказа не существует. Документ издается в произвольном виде. В приказе по организации обычно совмещается та же информация, что и в заявлении женщины:

    • руководитель организации приказывает отправить женщину в отпуск по БиР и назначить ей пособие;
    • документ оформляется на основании заявления и больничного.

    Пример приказа

    Другие социальные пособия по беременности родам

    В некоторых регионах существуют аналоги пособия по беременности и родам, которые выплачиваются через соцзащиту из регионального бюджета на разных условиях. Например:

    • В Чувашии местное пособие по БиР выплачивается только безработным, выпускницам вузов, инвалидам I и II групп. Сумма выплаты небольшая — около 326 руб. за каждый полный месяц беременности с 12 недель.
    • В Волгоградской области дополнительное ежемесячное пособие в размере 500 руб. может оформить беременная женщина из семьи с низким среднедушевым доходом.
    • Во многих субъектах РФ местная доплата положена беременным из малоимущих семей с формулировкой «на питание». Так, в 2016 г. в Томской области за каждый месяц беременности, начиная с 4-го, до самых родов будут выдавать по 300 руб., в Пензенской — по 580 руб., в Ульяновской — 566 руб.

    Также каждый отдельно взятый работодатель по собственной инициативе может установить доплату женщине, находящейся в декрете, однако эта сумма уже должна будет облагаться НДФЛ. Исключение — если доплата по рождению ребенка оформляется в качестве материальной помощи и представляет собой сумму до 50 000 руб.

    Заключение

    Пособие по беременности и родам положено работающим, служащим, учащимся по очной форме женщинам — то есть тем, с чьих доходов отчисляются страховые взносы. Выплата оформляется вместе с декретным отпуском по месту работы, службы или учебы. Уволенным из-за ликвидации предприятия следует обращаться за пособием в Соцзащиту.

    В некоторых регионах действует программа прямых выплат пособия по БиР, пользоваться которой очень удобно.

    • Она обладает практическими преимуществами для всех сторон: женщины, работодателя и ФСС.
    • Единственный недостаток проекта — плохая информированность населения о том, что выплату можно получить именно таким способом.

    Выплата начисляется за весь период отпуска по БиР. В обычных условиях это 140 дней (по 70 дней до и после родов). Выплата положена женщине независимо от стажа работы (службы), но ее размер зависит от времени работы в компании. Для тех, кто трудится менее полугода, размер пособия будет рассчитан по величине МРОТ (составит 34 521,20 руб. за 140 декретных дней). В общем случае выплата будет равна 100% среднемесячного заработка.

    Беременность – это всегда ожидание счастья. А еще приносящие немало радости походы по магазинам – за пинетками, игрушками, кроваткой и пр. Причем, покупка вещей для малыша в наше время – это особая статья расходов в супружеском бюджете (денег нужно немало). Поэтому серьезным подспорьем для многих мам становится помощь от государства. А именно – декретные выплаты.

    Кому в будущем году они положены, и сколько будут давать?

    Условия выхода в декрет в 2017 году – расчет дней отпуска по беременности и родам

    Согласно закону, есть 2 варианта исчисления декретного «отдыха»:

    1. При одноплодной беременности можно уйти в отпуск минимум за 70 дней до родов и еще 70 дней «отдохнуть» непосредственно после родов.
    2. При многоплодной уйти можно за 84 дня до родов, а задержаться дома после родов – на 110 дней.
    3. При проживании будущей мамы на территориях, признанных экологически неблагоприятными, отпуск составит 160 дней.
    4. Также к отпуску могут быть приплюсованы (и позже обязательно оплачены!) еще 16 дней, если роды проходили тяжело и трудно.

    Причем, должность за мамой работодатель обязан сохранить. Что касается стажа – он не прерывается даже в том случае, если мама уходит в отпуск по уходу за чадом на 1-3 года. Пособием на весь срок отпуска женщину обеспечивает работодатель – единовременно либо ежемесячно. Все права и обязанности будущих мам при выходе в декретный отпуск

    Важно: декретные выплаты полагаются будущей маме лишь в случае ее официального оформления на работе!

    Когда уходить в декретный отпуск – конкретные сроки

    Сроки зависят от ситуации. Как правило, будущая мама уходит в отпуск…

    1. В 30 недель – при обычной беременности.
    2. В 28 недель – при многоплодной.
    3. В 27 недель – при проживании в местности, которая признана экологически неблагоприятной.

    Данная величина весьма условна и может изменяться в соответствии с ситуацией.

    Срок отпуска не может быть изменен в связи с преждевременными родами или, напротив, припозднившимися. То есть, роды, например, на 2-4 недели раньше не дают права укорачивать женщине положенный ей отпуск.

    Этапы оформления декретного отпуска в 2017 году – документы, заявление и приказ

    При отсутствии статуса официально трудоустроенной, будущей маме рассчитывать на декретные выплаты особо не приходится – их не будет.

    Конечно, отдельные частные предприниматели могут поощрить своих сотрудниц выплатами, но это редкий случай — и, обычно, мизерные суммы.

    В обязательном же порядке выплаты будут осуществлены (по закону!) лишь в том случае, если мама работала по трудовой книжке (по договору) в конкретный период.

    Как оформлять декретный отпуск?

    Согласно статье 255 ТК, декретный отпуск предоставляется на основании определенного документа – больничного листа, который выдают в медиц/учреждении, как и при получении такого же листа по болезни.

    Документы практически идентичны — за исключением того, что больничный лист для будущей мамы…

    1. Позволяет взять продолжительный отпуск.
    2. Выдается на более длительный период времени.
    3. Оформляется сразу на весь период.
    4. Оформляется в женской консультации.

    Какие бумаги понадобятся для оформления отпуска?

    1. Заполненный медицинским работником (в женской консультации, где мама и наблюдается) лист нетрудоспособности.
    2. Справка из того же мед/учреждения.
    3. Справка с работы супруга (при его наличии) для оформления дополнительного отпуска (а именно – по уходу за малышом). Данный документ является подтверждением, что декретный отпуск уже не используется супругом (бывает, что после рождения малыша в декрет уходит именно папа, а мама идет на работу). А также свидетельство о рождении крохи. Эти 2 документа нужно принести в отдел кадров в момент, когда вы соберетесь оформлять дополнительный отпуск. То есть, по истечении декретного отпуска.
    4. Собственноручно написанное заявление, которое предоставляется начальству (прим. – с указанием срока и причины отпуска).

    Далее, после составления начальством образца приказа, документы отправляются в рабочую канцелярию, а будущую маму отправляют на заслуженный временный отдых.

    Что нужно помнить?

    1. Помимо заявления на отпуск, в отделе кадров следует сразу написать заявление на выплаты.
    2. Сроки трудового договора остаются неизменными, независимо от того, когда родился малыш.
    3. Оформлять 2-ую часть отпуска (прим. – по уходу за ребенком) рекомендуется в течение недели после возвращения из роддома. Чем раньше – тем лучше!
    4. Если вы не хотите в отпуск, и папа согласен вас заменить – у вас есть такое право. По закону отпуск по уходу за малышом может взять и папа.
    5. Если вы – в декретном отпуске, то уволить вас права не имеют. И снизить вам зарплату тоже права никто не имеет.
    6. Руководство обязано по закону мгновенно освободить вас от авралов, внезапных субботников и сверхурочной (ночной, тяжелой и пр.) работы, едва узнал о вашей беременности.
    7. Важно! Если срок действия вашего договора «неожиданно» кончился в тот момент, когда вы уже были беременны, начальство обязано продлить данный срок на весь период декретного отпуска (то есть, не до рождения крохи, а на все положенные 140 или 194 дня).
    8. Если до 30-й недели еще далеко, а в отпуск уже хочется и работать тяжело, то вы имеете право взять оплачиваемый отпуск до наступления положенного декретного (с 30-й недели). Отказать вам никто не в праве. Даже если вы отработали менее 6 месяцев.

    Замена периодов для расчета пособия – важно знать!

    О данном заявлении далеко не все будущие мамы знают.

    Пособие по беременности/родам обычно рассчитывают, исходя из всех полученных за 2 года до декрета доходов.

    Но случается, что женщина вновь становится будущей мамой, едва успев родить малыша. Или же едва выскочив на работу после 1-го декрета, она уже сообщает о своих планах – снова взять декретный отпуск. Именно для таких случаев законодателем предусмотрена замена периода для расчета пособия (прим. – п.1.ст.14 ФЗ-№255 от 29.12.06, об обязательном соц/страховании в связи с материнством).

    То есть, если будущая мама в течение 2-х лет (которые берутся для расчета пособия) уже имела счастье сходить в отпуск по уходу за чадом или в декрет, но данные 2 года могут заменить более ранними, предполагающими полный доход.

    Данную замену осуществляют исключительно по личной просьбе будущей мамы, оформленной письменно и в произвольной форме («прошу заменить 1 (2) года для расчета пособия более ранними годами»).

    Важно знать!

    1. Данное заявление нужно отдать руководству одновременно с заявлением на декретный отпуск и больничным листом.
    2. Если заявления не будет, ждать замены периодов нет смысла – все в ваших руках! Помните, что при отсутствии заявления пособие вам посчитают по имеющемуся доходу.
    3. Действие закона о замене периодов не прекращается даже в том случае, если вы «зацепили» декретом (или отпуском по уходу за малышом) всего 1 день из необходимых для расчетов предыдущих 2-х лет.

    Все выплаты в отпуске по беременности и родам в 2017 году – как рассчитать декретные 2017?

    Начиная с будущего года, как начисление — так и, непосредственно, расчет пособий, будут осуществляться без особых изменений.

    Однако, некоторые моменты все-таки следует учесть.

    Декретные выплаты в 2017-м году полагаются мамам, которые…

    1. Официально работали на момент выхода в декрет.
    2. Были зарегистрированы в качестве ИП (с 2017-го г.). При этом размер пособия будет зависеть от той конкретной суммы, что мама перечисляла в отдел соц/страхования.
    3. Были лишены работы, но успели встать на учет в своем центре занятости еще до выхода в декрет. Соответственно, за ежемесячными выплатами в этом случае обращаться следует в отдел соц/защиты.
    4. Проходили учебу на стационаре (независимо – на контрактной или бюджетной основе). Здесь пособие будет зависеть от стипендии. Обращаться следует в деканат.

    Важно знать:

    1. Сумма выплат будет зависеть от зарплаты будущей мамы, получаемой ею в течение 2-х предшествовавших наступлению декрета лет.
    2. Работа сразу в нескольких организациях (совместительство) позволяет маме получить компенсацию в каждой из них. Справку о беременности, соответственно, подают в отделе кадров каждой организации. Отказать не имеют права!

    Размер выплат – на что рассчитывать?

    Особых изменений в размерах выплат, к сожалению нет.
    Максимальные размеры выплат:

    1. За 140 дней отпуска – 248164 р.
    2. За 156 дней отпуска – 276536 р.
    3. За 184 дня отпуска – 348884 р.
    4. Единовременное пособие после рождения – 15382 р., независимо от размера зарплаты.
    5. Выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет в среднем – 2884 рублей за 1-го малыша, 5768 рублей за 2-го и последующих. Зависит размер выплат «по уходу» от зарплаты и оставляет 40% от средн/заработка.

    На заметку:

    1. «Планка» выплат может меняться в соответствии со сроком и длительностью отпуска.
    2. При зарплате ниже среднего уровня, что установлен государством, сумму при расчетах будут брать ту, что равна МРОТ (средний МРОТ – 6205 р на 2017-й, но у каждого региона МРОТ свой!).
    3. При 2-3 работах выплаты должны осуществлять сразу в 2-3 организациях.

    Как рассчитать размер выплат?

    А (размер зарплаты в месяц) * 24 / 730 = В (средний заработок в день).
    В*140 (период декретного отпуска) = сумма пособия.

    Например:

    1. А=10000 р/месяц. А*24/730=10000*24/730=240 000/730= 328,7 р. Это — средний заработок в день при зарплате в 10000 р.
    2. 328,7* 140 = 46018 р. Это — сумма пособия, положенная за весь период декретного отпуска в 140 дней.

    Пособие по беременности и родам в Казахстане, изменения

    Если ваш малыш должен появиться на свет в 2018 году, вы собираетесь в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то в этой статье: разберем вопросы, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года в 2018 году в Казахстане (соц.пакет). Приведем пример, как расчитать декретные в 2018 году в Казахстане, как начисляются декретные выплаты, какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане и т.п. Материнское пособие и социальное обеспечение молодых мам РК. Вопросов много – ведь работающие и неработающие женщины, родившие ребенка, естественно, получают разные суммы единовременной выплаты по беременности и родам, также отличается и размер пособия по уходу за ребенком (детское пособие) у работающих и неработающих женщин.

    Отпуск по беременности и родам

    Декретный отпуск в Казахстане предоставляется длительностью 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после рождения ребенка (если роды протекали с осложнениями или женщина родила 2-х или более детей, то после родов ей дают 70 дней отпуска) (ст. 193 Трудового кодекса РК).
    В Казахстане в декретный отпуск женщины уходят на 30-той неделе беременности.
    А если у вас многоплодная беременность (двойня, тройня), то на 28-ой неделе можно уходить в декретный отпуск.

    Внизу статьи-обзора приведен детальный расчет. А также ответы на вопросы:

    • какие виды декретных выплат и пособий на ребенка существуют на данный момент в РК для работающих и неработающих женщин;
    • повышение размера декретных в 2018 году в Казахстане. Как изменился размер пособий;
    • каковы размеры фиксированных пособий – по рождению ребенка и по уходу за ребенком до года (для неработающих женщин) в Казахстане;
    • как самостоятельно посчитать декретные мамочкам, собирающимся в декретный отпуск;
    • какие документы нужны для назначения выплат и пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до года в Казахстане на 2017 год для работающих, не работающих женщин и женщин, занятых индивидуальным предпринимательством в Казахстане;
    • куда и в какие сроки обращаться за назначением декретных и детских пособий в Казахстане;
    • можно ли оформить декретные на мужа в РК (папин декрет);
    • на какой неделе уходят в декрет;
    • кто оплачивает декретный отпуск: государство или работодатель;
    • какая максимальная сумма декретных, которые можно получить в РК;
    • сдали документы, когда теперь можно будет получить декретные и пособия на ребенка;
    • если были осложненные роды (кесарево сечение и др.);
    • декретные на двойню в Казахстане и ежемесячное пособие по уходу за ребенком на двойню в Казахстане;
    • что будет с декретными, если нужно выйти на работу и ответы на другие вопросы.

    Какие выплаты положены всем мамочкам? Сколько длится декретный отпуск в Казахстане и как он оплачивается? Что положено беременным в РК? Постараемся ответить на все эти вопросы. Внизу статьи-обзора приведен детальный расчет.

    Ставка МРП (месячный расчетный показатель) с 1 января 2018 года составляет — 2 405 тенге. Это на 136 тенге больше, чем в 2017 году. Для расчета декретных выплат и детских пособий используется ставка МРП в Казахстане и МЗП (минимальная заработная плата). А размер МРП меняется каждый год на 6-7% в зависимости от прогнозируемого уровня инфляции в стране и устанавливается ежегодно законом «О республиканском бюджете» за подписью Президента.

    Какие выплаты положены беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск. Соцпакет

    Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ст. 113), беременным женщинам и женщинам, которые родили ребенка, полагается отпуск по беременности и родам.

    Важно! Отпуск по беременности и родам считается суммарно и начисляется в полном объеме – независимо от того, сколько дней отпуска фактически было использовано до родов.

    Напомним, что оформить декретный отпуск по уходу за ребенком, представив необходимые документы, может и ваш муж. Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты.

    Кто оплачивает декретный отпуск в РК ? Для неработающих женщин — единовременные социальное пособие по беременности и родам, а также ежемесячные социальное пособие по уходу за ребенком выплачивается из государственного бюджета.
    Для работающих женщин — единовременная социальная выплата по беременности и родам, а также ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1 года оплачиваются из средств фонда социального страхования и только лицам, участвующим в системе обязательного социального страхования.

    В 2018 году в связи с ежегодным повышением размера МРП, который используется при расчете пособий и выплат в РК — увеличился и размер декретных и пособий по уходу за ребенком.

    Пособия по беременности и родам в Казахстане в 2018 году:

    Неработающие женщины получают:

    1. Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
    2. Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.

    Работающие женщины получают:

    1. Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
    2. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода.
    3. Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года.

    Если вы, находясь в декретном отпуске, забеременели вторым ребенком, то после рождения малыша вы получаете:

    1. фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
    2. ежемесячную социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им одного года.

    Если еще до рождения второго ребенка вы вышли на работу и за вас делались социальные отчисления, то вы получите еще и:

    • единовременную социальную выплату по беременности и родам в связи с потерей дохода.

    Т.е. все положенные выплаты для работающих женщин. Конечно, сумма единовременной социальной выплаты может быть намного меньше, чем в первый раз, вы же успели проработать всего несколько месяцев, но в декретном отпуске — денежки особенно нужны.

    РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ И ПОСОБИЙ В 2018 ГОДУ

    Государственное единовременное пособие при рождении ребенка

    Это вид пособия выплачивается из государственного бюджета, и получают его все: и работающие, и неработающие мамочки. Сумма пособия фиксирована и зависит от минимального расчетного показателя, который утверждается правительством.

    Так, в 2018 году минимальный расчетный показатель (МРП) — 2 405 тг.

    Размер единовременного пособия при рождении ребенка фиксированный и соответственно составит:

    • на первого, второго и третьего ребенка —91 390 тенге (38 МРП);
    • на четвертого и более детей —151 515 тенге (63 МРП).

    Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до 1-го года для неработающих женщин и мужчин в 2018 году (детские)

    На получение социального пособия на ребенка до года (детское пособие, пособие по уходу за ребенком) в Казахстане могут рассчитывать неработающие женщины и мужчины. Сумма пособия фиксирована и рассчитывается путем умножения МРП на коэффициент:

    • 2 405 * 5,76 = 13 853 тг. – на 1-го малыша (ежемесячно);
    • 2 405 * 6,81 = 16 378 тг. – на 2-го (ежемесячно);
    • 2 405 * 7,85 = 18 879 тг. – на 3-го (ежемесячно);
    • 2 405 * 8,9 = 21 405 тг. – на 4-го и всех последующих (ежемесячно).

    Таким образом, неработавшие женщины и мужчины, находясь в декретном отпуске, будут получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком:

    • на первого ребенка – 13 853 тг (5,76 МРП);
    • на второго – 16 378 тг (6,81 МРП);
    • на третьего – 18 879 тг (7,85 МРП);
    • на четвёртого, пятого и так далее – 21 405 тг (8,9 МРП).

    Ежемесячные социальные выплаты для работающих женщин по уходу за ребенком до 1 года

    Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком для работавших женщин производятся из средств фонда государственного соцстрахования, а, следовательно, право на них имеют только женщины-участники этого фонда, те, за кого работодатель выплачивал социальные отчисления.

    Как рассчитать размер выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года. Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (который подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

    Как посчитать размер ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до года для работавших женщин? Несложно, попробуйте сами!

    1. Берем совокупный доход за 2 года, которые предшествовали родам. Допустим, 1 год ваша зарплата была 80 000 тг., а 2-ой год – 90 000 тг.
    80000 * 12 + 90000 * 12 = 2040000 тг.

    2. Найдем среднее арифметическое, разделив эту сумму на количество месяцев:
    2 040 000 : 24 = 85 000 тг. — это ваш среднемесячный доход.

    3. Эту сумму нужно умножить на коэффициент 0,4:
    85 000 * 0,4 = 34 000 тг.

    4. И затем вычесть из нее пенсионные взносы в размере 10%:
    34 000 – 3 400 = 30 600 тг.
    Это и будет ваше ежемесячное пособие по уходу за малышом до года.

    Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком в 2018 году не может быть больше 113 140 тенге. Это 40% от минимальной заработной плат (МЗП) х10 и не может быть ниже, чем пособие у безработных. А МЗП в 2018 году равна — 28 284 тенге, соответственно 40% от этой суммы равно 11 314 тенге. Эту сумму нужно х10, значит 11 314 х 10 = 113 140 тенге.

    Единовременная социальная выплата по беременности и родам для работающих женщин

    Единовременная (единоразовая) выплата по беременности и родам для работающих женщин производится однократно, в полном объеме. Размер выплаты зависит от суммы отчислений, который произвел работодатель за предшествующий декретному отпуску год. При этом не имеет значения, сколько месяцев в этом году вы отработали – все 12 или меньше.

    Как считается единовременная социальная выплата для работающих женщин?

    Для расчета выплаты используется среднемесячный доход за 12 месяцев до выхода в декретный отпуск. Размер единовременной социальной выплаты для работающих женщин можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.

    Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.

    Среднемесячный доход определяется делением суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьями 113 и 193 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому максимальный коэффициент равняется 126/30=4,2.

    Для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7.

    Пример.
    1. Допустим, за год за вычетом социальных отчислений вами был получен доход в размере 1 080 000 тг. Посчитаем среднемесячный доход:
    1 080 000 : 12 = 90 000 тг.

    Внимание! Если вы проработали не полный год, а, например, только 10 месяцев, сумма все равно делится на 12.

    2. Найдем коэффициент дней нетрудоспособности. Для этого нужно количество дней отпуска по беременности и родам (126 дней, согласно Трудовому кодексу) разделить на 30 дней:
    126 : 30 = 4,2
    Это максимальный коэффициент – для женщин, использовавших оплачиваемый отпуск по беременности и родам полностью.

    Внимание! Для женщин, которые проживают на территориях, которые подвергались ядерным испытаниям, длительность отпуска по беременности и родам — 170 дней (или 184 дня, если роды были сложные или если родились 2 и более детей). Соответственно, коэффициент в этом случае составит 5,7 или 6,1.

    3. Умножим среднемесячный доход на полученный коэффициент:
    90 000 тенге * 4,2 = 378 000 тг.

    4. Вычтем 10 % пенсионных взносов:
    378 000 – 37 800 = 340 200 тг.
    Это и будет размер вашей единовременной выплаты по беременности и родам.

    Приведенный пример расчета пригодится тем, чья среднемесячная зарплата меньше 10 МЗП (минимальных заработных плат) т.е. не более 282 840 тг. в 2018 году (МЗП в 2018 году = 28 284 тенге х 10 =282 840 тенге).

    Если же сумма больше – для расчета все равно используют максимальный показатель, равный 282 840 тг. Разницу может выплачивать работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре.

    Поэтому максимальный размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам работавшим женщинам в 2018 году составляет: 1 069 135 тенге. Эта сумма выплачивается из средств фонда социального страхования.

    Расчет: 282 840 тг. х 4, 2 — 10% = 1 069 135 тенге.

    Примерную сумму единовременной выплаты по беременности и родам, а также сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком может вам посчитать менеджер ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсии), которому вы будете сдавать документ.

    Если заработная плата женщины превышает 10 МЗП, т.е. более 282 840 тг. в месяц

    1МЗП (минимальная заработная плата) в 2018 году в Казахстане составляет 28 284 тенге.

    Максимальный размер единовременной социальной выплаты работающим женщинам в Казахстане в 2018 году не должен превышать 1 069 135 тенге (с суммы уже удержаны обязательные пенсионные взносы).

    Эта сумма выплачивается из средств фонда социального страхования.

    Расчет: 282 840 тг. х 4, 2 — 10% = 1 069 135 тенге.

    С 17 февраля 2013 года внесены изменения в Трудовой Кодекс, согласно которым введена новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода. Данное нововведение касается лишь тех женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП

    Изменение в Законе существенно влияет на размер выплат для женщин, чей ежемесячный доход составляет более 282 840 тенге. В этом случае в учет при расчете принимается только максимальный показатель – 282 840 тенге в 2018 году (10 МЗП). Социальную выплату по остальной части дохода может оплатить работодатель, в случае если данный пункт прописан в индивидуальном трудовом договоре.

    1 069 135 тенге – размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования в 2018 году.

    Поэтому если ваша среднемесячная зарплата превышает 10 минимальных размеров заработной платы (1 МЗП = 24 459 тенге в 2017 году), т.е. более 282 840 тенге в месяц в 2018 году, то при расчете учитывается только доход, не превышающий 10 МЗП, соответственно максимальная сумма выплаты в данном случае составит:
    СВбр = 282 840 х 4,2 — 10% = 1 069 135 тенге.
    Таким образом, из государственного фонда будет выплачено только 1 069 135 тенге, оставшуюся часть может выплатить ваш работодатель, если соответствующий пункт был прописан в вашем трудовом договоре.

    Например, если женщина получала за год, предшествующий декретному отпуску, зарплату в 300 000 тг., и использовала декретный отпуск в полном объеме (126 дней), то выплата будет начислена следующим образом:
    300 000 * 4,2 – 10 % = 1 134 000 тг.

    Эта сумма превышает максимальный размер единовременной выплаты по беременности и родам для работающих женщин.

    Из этой суммы женщина получает максимально положенную выплату — 1 069 135 тенге.

    В случае если в ИТД (индивидуальный трудовой договор) есть пункт о выплате по беременности и родам, работодатель доплатит недостающую часть. По общей формуле рассчитаем выплату в соответствии с размером зарплаты:
    1 134 000 – 1 069 135 = 65 000 тг.

    Оставшаяся сумма (65 000 тенге) может быть выплачена работодателем, если таково предусмотрено индивидуальным трудовым договором.

    Внимание! Если период, который берется для расчета выплаты, охватывает разные годы, то и показатели рассчитываются за каждый год отдельно – в соответствии с МПЗ того года (например, в 2017 г. МПЗ был 24 459 тг.).

    Документы для оформления выплат и пособий по беременности и родам в Казахстане

    Какие документы нужно сдавать для получения пособий и выплат по беременности и родам в Казахстане?

    Документы на оформление государственных единовременных выплат по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком подаются в ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсии) по месту прописки.

    Адрес местонахождения своего ГЦВП вы можете узнать во дворе у бабушек (бесплатная и точная справочная).

    Чтобы получать социальные выплаты по уходу за ребенком отнесите в свой ГЦВП следующие документы (оригинал + копия):

    • удостоверение личности;
    • справка с места жительства (ее получают в ЦОНе, срок действия 10 дней);
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справка о составе семьи (если семья многодетная);
    • номер банковского счета (открыть и получить бесплатно карточку можно, например, в Народном банке. Скажите менеджеру карточного отдела, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка).

    В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.

    В случае установления опеки (попечительства), представляется документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком.

    Если документы подает третье лицо необходима нотариально заверенная доверенность.

    Работающие женщины к этому перечню должны приложить:

    • лист временной нетрудоспособности (выдает врач акушер-гинеколог или врач вместе с зав. отделением после получения заключения ВКК с 30 недели беременности).

    В августе 2016 года Министерство здравоохранения и социального развития РК совместно с государственной корпорацией «Правительство для граждан» (ГЦВП — это структурное подразделение НАО «Правительства для граждан») сократили пакет документов, необходимый для начисления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. Теперь работающей женщине при подаче заявления не нужно предоставлять справку о доходах с места работы за 12 месяцев. Достаточно предъявить удостоверение личности, больничный лист и банковский счет.

    Если ранее служащие госкорпорации проводили сверку социальных отчислений, фактически перечисленных в автоматизированную информационную систему, с суммами, указанными в справке с места работы, и при несоответствии возвращали документы заявителю для уточнения, то теперь назначение декретных выплат будет осуществляться по фактически перечисленным отчислениям, которые отражены в автоматизированной информационной системе. Размер декретных выплат напрямую зависит от работодателя, который несет ответственность за правильность, полноту и своевременность перечисленных социальных отчислений.

    Женщины, занимающиеся индивидуальным предпринимательством, предоставляют также:

    • свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (оригинал + копию);
    • акт сверки по обязательным платежам в бюджет и налогам, выданный налоговыми органами.

    Подать документы нужно не позднее 1 года со дня рождения малыша.

    Документы следует подавать в Государственный центр по выплате пенсий (ГЦВП). Заявление можно подать лично или онлайн (через сайт).

    Если все документы на месте, то сдача их в ГЦВП занимает всего несколько минут. Менеджер сверит документы и сделает копии, а оригиналы документов вернет вам. При сдаче документов на детское пособие в ГЦВП менеджер выдаст справку о принятии документов и может сообщить примерные сроки поступления денег на ваш карточный счет.

    ГЦВП в 4-дневный срок обязан передать документы в Государственный фонд социального страхования.

    Фонд обязан в течение 4 рабочих дней со дня поступления документов принять решение о назначении либо об отказе социальных выплат. В случае отказа в назначении социальных выплат Фонд уведомляет заявителя о причинах отказа и возвращает представленные документы заявителю через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан».

    В случае если потребуется проверка или экспертиза предоставленных документов, срок может быть увеличен до 1 месяца. Об этом (как и в случае отказа) вас должны уведомить в письменной форме.

    Если принято решение о назначении выплаты, деньги на ребенка уже должны быть на карточке не позднее 20 числа каждого месяца.

    Мам волнует вопрос: «когда поступят деньги?».
    Сдали документы, когда теперь можно будет получить декретные и пособия на ребенка?

    Согласно системе выплат пенсии и пособии в РК, если вы сдали документы до 15 числа любого месяца, вам назначили выплаты, проблем с документами нет — то денежки упадут (поступят) на карточку в следующем месяце не позднее 20 числа (это примерно тогда же, когда и пенсии).

    Декретные на мужа в Казахстане (папин декрет)

    Работающий муж может оформить и получить декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Единовременное пособие или единовременную выплату по рождению ребенка муж не может получить. Муж будет получать только ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком.

    Если муж работает. Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются работающим мужчинам. Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты. Схема расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком такая же, как и для женщин.

    Для получения декретных, мужу необходимо принести официальную справку с места работы и предоставить те же документы в ГЦВП, которые сдают и женщины, сидящие по уходу за ребенком до 1 года.

    Чтобы получать социальные выплаты по уходу за ребенком отцу — отец должен отнести в ГЦВП следующие документы (оригинал + копия):

    • справку с места работы;
    • удостоверение личности;
    • справка с места жительства (ее получают в ЦОНе, срок действия 10 дней);
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справка о составе семьи (если семья многодетная);
    • номер банковского счета (открыть и получить бесплатно карточку можно, например, в Народном банке. Скажите менеджеру карточного отдела банка, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка).

    Если муж не работает, то он может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1 года. Сумма для неработающих женщин и мужчин — фиксированная, смотрите выше.

    Кому лучше уходить в декретный отпуск по уходу за ребенком — решайте сами, как выгодно будет вашей семье. Сумму детских пособий и выплат более точно вам помогут подсчитать в ГЦВП.

    Вопросы и ответы по теме «Декретные в Казахстане»

    До скольки лет платят ежемесячно на ребенка пособия в Казахстане?

    Пособие по уходу за ребенком платят ежемесячно до исполнения ребенку 1 года (12 месяцев). После 1 года пособие по уходу за ребенком в Казахстане не платят и женщины либо выходят на работу, доверив ребенка няне, бабушке или другим родственникам, либо сидят по уходу за ребенком до 2-3 лет без содержания. Если женщина сидит по уходу за ребенком до 3-х лет — то в течение этих лет государство только делает взносы за нее в Фонд обязательного медицинского страхования (ОСМС).

    Где открыть карту для беременных?

    Обычно на 8-9 неделе беременности надо уже вставать на учет либо в своей поликлинике, к которой вы прикреплены, либо в частной медицинской клинике. И вам акушер-гинеколог откроет карту для беременных. В частной клинике стоимость «Программы по ведению беременности» от 100 000 тенге и выше (для Алматы и Астаны). В поликлинике, к которой вы прикреплены — бесплатно.

    Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет

    Согласно статье 99 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка.

    Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком

    В соответствии со статьей 54 Кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременноcти и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.

    Если же вы решитесь выйти из декретного отпуска раньше чем через год

    — не стоит опасаться, что потеряете выплаты, выход на работу не является причиной для прекращения выплат. Детское пособие вы будете получать 12 месяцев.

    Можно ли получить декретные (оформить декретные) или детское пособие (оформить детское пособие) через 5 месяцев после рождения ребенка?

    Да, согласно, Закону РК — подать документы на декретные и пособия нужно не позднее 1 года со дня рождения малыша.

    Поэтому не теряйте время!

    Если были осложненные роды, кесарево сечение

    — это не влияет на сумму единовременного пособия по беременности и родам, коэффицент остается прежний — 4,2 на первого ребенка. Максимальный коэффицент 5,7 на первого ребенка применяется если только вы проживаете на территориях, подвергших ядерным испытаниям и вы перенесли осложненные роды.

    Через сколько дней выплачивают пособия на рождение ребенка? В течение какого времени поступают декретные в Казахстане?

    Согласно системе выплат пенсии и пособии в РК, если вы сдали документы до 15 числа любого месяца, вам назначили выплаты, проблем с документами нет — то денежки упадут (поступят) на карточку в следующем месяце не позднее 20 числа (это примерно тогда же, когда и пенсии).

    Получается, если вы сдали документы в период с 16 января по 15 февраля — то денежки получите после 20-го марта. А если вы сдадите документы 16 февраля — то декретные получите уже в апреле.

    Декретные на двойню в Казахстане для неработавших женщин

    Итак, вы ждете двойню. И хотите знать, как считают, начисляют декретные на двойню в Казахстане для неработавших женщин? Сколько составляет ежемесячное пособие по уходу за ребенком на двойню в РК?

    Государственное единовременное пособие по беремености и родам за двойню

    Как считают государственное единовременное пособие по беременности и родам, если женщина родила двойню (двоих малышей). Здесь все просто. Сумма зависит от того, какой по счету ребенок у вас.

    Если ваши два малыша это 1-й и 2-й ребенок, вы соответственно получаете единовременное пособие (декретные) за 1-го и 2-го ребенка.

    В Казахстане за рождение:

    • 1, 2, 3-го ребенка – выдают 38 МРП (это примерно 91 390 тенге в 2018 году).
    • на 4-го и более детей — 151 515 тенге (63 МРП).

    Соответственно:

    • Если малыши это ваши 1-й и 2-й ребенок, вы получаете декретные за двойню 182 780 тенге (по 91 390 тенге за каждого);
    • Если это 2-й и 3-й ребенок – то, согласно Закону РК: вы получаете и в первом и во втором случае декретные за двойню 182 780 тенге (по 91 390 тенге за каждого).
    • Если 3-й и 4-й ребенок – получаете: • 38 МРП за 3-го ребенка (это примерно 91 390 тенге в 2018 году) • и 63 МРП за 4-го ребенка (это примерно 151 515 тенге в 2018 году). Итого: 242 905 тенге.
    • Если ваша двойня это ваши 4-й и 5-й ребенок, то согласно закону Республики Казахстан, вам положены декретные по 63 МРП на каждого, это примерно 151 515 тенге в 2018 году. Итого 303 030 тенге (151 515 х 2 = 303 030 тенге).

    Таким образом, думаем, расчет государственного единовременного пособия по беременности и родам понятен.

    Ежемесячное социальное пособие по уходу за двойней

    Теперь давайте посчитаем, сколько будете получать за двойню ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком (детские) до года.

    Неработавшие женщины и мужчины, находясь в декретном отпуске, будут получать ежемесячные пособия по уходу за двойней:

    • На 1-го и 2-го ребенка (5,76 МРП и 6,81 МРП), т.е. 13 853 тенге и 16 378 тенге, итого 30 231 тенге ежемесячно.
    • На 2-го и 3-го ребенка ежемесячно (6,81 МРП и 7,85 МРП), это 16 378 тенге и 18 879 тенге, итого – 35 257 тенге ежемесячно.
    • На 3-го и 4-го ребенка (7,85МРП и 8,9 МРП), это 18 879 тенге и 21 405 тенге. Итого – 40 284 тенге ежемесячно.
    • На 4-го и 5-го ребенка (по 8,9 МРП), это по 21 405 тенге в 2018 году. Итого – 42 810 тенге ежемесячно.

    В нашей статье представлен примерный расчет декретных выплат. Статья в ознакомительных целях. Более точную сумму единовременной выплаты по беременности и родам, а также сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком может вам посчитать менеджер ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсии), которому вы будете сдавать документ.

    Возможно, вам будет интересно:

    В 2018 году минимальный размер пособия по беременности и родам при обычной беременности у одного работодателя составит 43 675,80 руб., а максимальный — 282 493,40 руб. (при отпуске 140 дней). Как рассчитать пособие по беременности в 2018 году и написать заявление вы сможете прочитать в этой статье (с примерами). НДФЛ с выплат по беременности не удерживается.

    Неработающим / безработным гражданам пособие по беременности не выплачивается.

    Выплаты по беременности и родам

    Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск (декретный отпуск) продолжительностью:

    • 70+70 календарных дней (до родов + после родов);
    • 70+86 календарных дней в случае осложненных родов;
    • 84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, например, очередного отпуска.

    Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

    Размер декретных в 2018 году

    Сумма декретных выплат не может быть менее 43 675,80 и более 282 493,40 рублей за 140 дней отпуска. Поясним: размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка женщины на количество дней отпуска, при этом

    максимальная сумма среднего дневного заработка ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

    В законе указано, деление производим именно на 730 (вне зависимости, приходятся ли периоды на високосный год) т.е. при выходе в декретный отпуск в 2018 году максимальная сумма среднедневного заработка составит (718 000+755 000)/730 = 2 017,81 руб. Для расчета макс. размера выплаты, полученную величину следует умножать на количество дней отпуска. Для расчета вы можете воспользоваться калькулятором декретных выплат.

    Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый месяц отпуска. С января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей. В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Категории получателей

    Уволенным в связи с ликвидацией организаций пособие по беременности и родам устанавливается в размере 632,76 рублей в месяц. Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости.

    Обратите внимание!
    Указанная сумма пособия индексируется не с начала 2017 года, а с 1-го февраля. Подробнее об увеличении выплаты

    Для безработных мамочек пособие по беременности и родам не предусмотрено, так как это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. А у неработающей мамы такого заработка нет.

    Декретные для индивидуальных предпринимателей возможны, если они состоят в добровольном социальном страховании для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и уплатили взносы за год, предшествующий году выхода в декрет.

    Необходимые документы для оформления пособия по беременности:

    • Заявление о назначении пособия;
    • Больничный лист из женской консультации;
    • Справка о доходах с предыдущего места работа (при наличии трудового стажа у других работодателей за расчетный период).
    • Если вас уволили в связи с ликвидацией фирмы, пособие вам нужно получить в Собесе, но для этого нужно встать на учет в центре занятости населения.
    • Если работодатель не может выплатить пособия по беременности и родам (нет денег на счете), пособие выплачивает территориальный орган страховщика (название страховой компании смотрите на своем полисе ОМС).

    Сроки обращения и выплаты пособия по беременности и родам

    Обращаться не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие назначается в 10-ти дневный срок после предоставления всех документов.

    Обратите внимание на другие детские пособия, которые устанавливаются федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

    Получить пособие по беременности и родам в настоящее время имеют право женщины, которые во время своей рабочей деятельности подлежали обязательному социальному страхованию.

    Материнство является причиной временной нетрудоспособности женщины, поэтому государство обязано выплатить определенную сумму, в качестве «страховки».

    Расчет суммы, которая будет выплачена в качестве пособия, производится в строгом соответствии с законодательно установленными нормами. В данном случае порядок расчета средней заработной платы женщины совпадает с правилами, которые предусматриваются при расчете суммы больничных.

    В случае назначения пособия по беременности и родам, расчетный период составляет 12 месяцев, которые предшествовали месяцу наступления декретного отпуска.

    Расчет пособия по беременности и родам

    Согласно всем законодательным актам, данный тип пособия выплачивается женщине, которая была застрахована в государственных органах. Выплаты происходят суммарно за все время длительности декретного отпуска, средняя продолжительность которого составляет 140 календарных дней, 70 из которых женщина пребывает беременной, и оставшиеся 70 – ухаживает за новорожденным малышом. В том случае, если роды были сложными с медицинской точки зрения, срок отпуска увеличивается до 86 дней после родов.

    Исчисление пособия по беременности и родам происходит суммарно, после чего женщина получает денежную сумму выплат в полном ее размере, не зависимо от того, какое количество дней в отпуске она провела до момента рождения ребенка. Если женщина, которая находится в декретном отпуске, параллельно работает, то размер ее пособия остается в том же размере.

    Для расчета выплат по беременности и родам, учитываются два предшествующих года. Так, например, для выплат в 2015 году, будет учитываться трудовая деятельность гражданина за 2013 и 2014 годы.

    Доход, который учитывается ежегодно, не может быть выше максимальной отметки, которая характеризует базу для начисления страховых взносов в Фонд Обязательного Социального Страхования.

    Доход, который суммарно учитывается за 2014 год, может иметь максимальный размер в 624 000 рубля, в 2013 году данный показатель находится на уровне 568 000 рублей. В результате чего, можно провести подсчет, и в 2015 году размер пособия, которая женщина получит по беременности и родам, пребывая 140 календарных дней в декретном отпуске, будет иметь максимальный размер, который составляет 228 290 рублей. Если отпуск составляет 156 дней – то 254 380 рублей, при сложных родах и рождении двойни или тройни, женщина может пребывать в декретном отпуске на протяжении 194 календарных дней, и размер пособия не будет превышать 316 345 рубля.

    Необходимые документы

    Для того, чтобы получить пособие, женщина должна предоставить такие документы, как:

    • больничный лист, который подтверждает временную нетрудоспособность женщины
    • заявление о том, чтобы женщине предоставили декретный отпуск
    • справка, которая содержит информацию о сумме заработной платы за предыдущие два года (необходимо указывать все места трудовой деятельности, если их было несколько).

    В случае, если работодатель не имеет возможности выплачивать пособия по беременности и родам, то данная обязанность переходит к территориальному представителю страхового органа. Точное название у каждого индивидуально указано в полисе ОМС.

    Если женщина была уволена в течение года до момента рождения ребенка, в связи с ликвидацией организации, то она имеет право на получение пособия, в размере 544 рубля в месяц, но для этого необходимо заранее встать на учет в центр занятости.

    Студенты очного или заочного обучения, бюджетной или контрактной основы, получают пособие по месту своей учебы.

    Сроки выплаты пособия

    Женщина получает социальные выплаты по беременности и родам, как правило, по последнему месту трудовой деятельности.

    Такие выплаты производятся также и в том случае, если декретный отпуск наступил в течении 30 дней с момента, как произошло увольнение женщины, в связи с такими ситуациями:

    • переезд в другой регион в связи с изменением работы супруга
    • переезда женщины на другое место жительства к законному супругу
    • наличие болезни, которая является препятствием к трудовой деятельности в данной местности
    • необходимость ухода за больными и престарелыми родственниками.

    Для того, чтобы подтвердить факт болезни и необходимости ухода, нужно представить соответствующее медицинское заключение.

    Срок выплаты пособия по беременности и родам может несколько изменяться, но назначение его размера производится, не более, чем через 10 дней после того, как было подано заявление и необходимый пакет документов.

    Выплата полной денежной суммы пособия осуществляется в день, который является ближайшим после назначения его суммы, а именно, когда в организации происходит выплата заработной платы.

    Сроки назначения пособия для женщин, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, составляют не более 10 дней с момента подачи

    Сегодня есть возможность начать получать пособие по беременности уже со срока беременности в 12 недель

    заявления и документов. Выплачивают пособие таким гражданам органы социальной защиты населения, используя при этом отделения связи или же банковские и кредитные организации, которые указывают сами получатели пособия. Крайний срок выплаты пособий – это 26 число, следующего месяца за месяцем, в котором было принято решение о размере пособия.

    Пособия на ранних сроках

    Если вы узнали, что в скором времени станете матерью, то необходимо изучить все юридические аспекты данного вопроса, ведь сегодня есть возможность начать получать пособие по беременности уже со срока беременности в 12 недель.

    Для этого женщина должна на сроке (до 12 недель) обратиться в женскую консультацию по месту своего жительства, для того, чтобы оформить ведение своей беременности. Если же вы наблюдаетесь у своего личного врача, то необходимо, чтобы он представил справку о том, что вы становитесь на учет на раннем сроке своей беременности. В этом случае каждая женщина имеет право на получение довольно скромной (530 рублей), но все же необходимой денежной суммы. В некоторых городах существует ряд дополнительных льгот, которые необходимо уточнять по месту своего проживания.

    Для того, чтобы получить эту небольшую выплату, необходимо иметь справку о том, что вы стоите на учете в женской консультации, а также справку о временной нетрудоспособности. Все эти документы вы отдаете по месту своей работы или учебы. На этом весь документальный процесс оформления завершается, и женщина ждет своих законно положенных денежных выплат.

    На заметку: все страховые суммы, которая получает женщина от государства в качестве пособия по родам и беременности, не подлежат налогообложению.

    Дополнительные выплаты

    В том случае, если во время рождения ребенка, его отец проходит службу по призыву, по контракту, то на ребенка полагается ежемесячное пособие, которое составляет 7458 рублей (в 2015 году). Данная денежная сумма должна получаться мамой ребенка или его опекуном. Длительность получения пособия – с рождения и по достижению ребенком трехлетнего возраста. Однако, получать пособие можно только в время прохождения службы отцом ребенка.

    Различные органы власти зачастую самостоятельно вводят ряд дополнительных пособий, которые направлены на поддержку рождаемости в том или ином регионе.

    Например, Нижегородская область в 2013 году дополнительно ввела пособие для женщин с низким уровнем достатка в размере 300 рублей ежемесячно. Это хорошая прибавка к пособию по беременности и родам, которая суммарно выплачивается вместе с основной сумой пособия. Поэтому стоит изучить специфику социальной поддержки граждан своего региона.

    Из данного видео Вы получите подробную информацию о выплате пособия по беременности и родам:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Рубрики: Кардиология