• Расходный кассовый ордер на пособие по беременности и родам

    Содержание

    Постановление Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 25 декабря 2013 г. N 16АП-3609/13

    25 декабря 2013 г.

    Дело N А61-1008/2013

    Резолютивная часть постановления объявлена 18 декабря 2013года.

    Постановление изготовлено в полном объеме 25 декабря 2013года.

    Шестнадцатый арбитражный апелляционный суд в составе:

    председательствующего Цигельникова И.А., судьи: Афанасьевой Л.В., Белова Д.А.,

    при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Петросян Л.Л.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя Мамсурова Сослана Солтанбековича на решение Арбитражного суда Республики Северная Осетия — Алания от 13.09.2013 по делу N А61-1008/2013 (судья Родионова Г.С.)

    по заявлению индивидуального предпринимателя Мамсурова Сослана Солтанбековича (ИНН 150300870828, ОГРН 309151604000040)

    к Государственному учреждению — Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Северная Осетия — Алания о взыскании пособия по беременности и родам в размере 120022,60 руб., пособия по уходу за ребенком до достижения полуторалетнего возраста в размере 41271,18 руб., о взыскании судебных расходов, о взыскании морального вреда в размере 20000 руб.,

    при участии в судебном заседании:

    от Государственного учреждения — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Северная Осетия- Алания: представитель Гацоева М.К. по доверенности от 13.08.2013, Лобжанидзе К.С. по доверенности от 12.08.2013,

    от индивидуального предпринимателя Мамсурова С.С.: Мамсуров С.С.-лично, представитель Томаев С.Г. по доверенности от 01.11.2013 N 2,

    Индивидуальный предприниматель Мамсуров Сослан Солтанбекович (далее — Предприниматель) обратился в Арбитражный суд Республики Северная Осетия — Алания с заявлением к Государственному учреждению — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Северная Осетия — Алания (далее -Фонд) о взыскании суммы пособия, выплаченного Мамсуровой Ж.Ф. по беременности и родам в размере 120022,60 руб.; взыскании суммы пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет в размере 41271,18 руб.; взыскании суммы судебных расходов; взыскании морального вреда в размере 20000 руб.

    Решением суда от 13.09.2013 в удовлетворении заявленных требований Предпринимателя отказано. Решение мотивировано тем, что Предприниматель, приняв Мамсурову Ж.Ф. на работу незадолго до наступления страхового случая, допустил злоупотребление правом с целью получения страхового возмещения.

    Не согласившись с решением суда, Предприниматель обжаловал его в апелляционном порядке. В апелляционной жалобе Предприниматель просит апелляционную жалобу удовлетворить, решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении заявленных требований. Считает, что отказ Фонда в возмещении сумм пособий, выплаченного работнику — Мамсуровой Ж.Ф., является незаконным. В дополнениях к апелляционной жалобе Предприниматель также просит суд взыскать с Фонда расходы по уплате государственной пошлины и расходы связанные с участием представителя в суде апелляционной инстанции.

    В отзыве на апелляционную жалобу Фонд указывает, что доводы апелляционной жалобы не обоснованы, не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу. Просит оставить решение суда первой инстанции без изменения. Считает, что Предприниматель злоупотребляет своим правом, так как неправомерно предъявляет к зачету свои расходы связанные с выплатой Мамсуровой Ж.Ф. денежных средств.

    До начала судебного заседания от Фонда поступили дополнения к апелляционной жалобе с приложенными документами.

    В судебном заседании Предприниматель и его представитель поддержали доводы, изложенные в апелляционной жалобе и дополнениях к ней.

    Представители Фонда возражали по существу доводов изложенных в апелляционной жалобе и дополнениях к ней.

    Арбитражный суд апелляционной инстанции, изучив материалы дела, заслушав пояснения представителей сторон, считает, что апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.

    Как видно из материалов дела, штатным расписанием от 15.04.2010, утвержденным приказом Предпринимателя от 15.04.2010 N 1, введена должность коммерческого директора с тарифной ставкой 35000 руб.

    05.05.2010 на должность коммерческого директора принята супруга Предпринимателя Мамсурова Ж.Д. (приказ N 2), с которой заключен трудовой договор без даты N 1061 о приеме на должность коммерческого директора с 05.05.2010 с заработной платой 35000 руб. и установленным режимом работы.

    На основании платежных ведомостей от 01.06.2010 N 1 (период с 01.05.2010 по 31.05.2010), от 01.07.2010 N 2 (период с 01.06.2010 по 01.07.2010), от 01.08.2010 N 3 (период с 01.07.2010 по 31.07.2010) начислено и получено Мамсуровой Ж.Д. 75906 руб. 29.08.2011 Мамсуровой Ж.Ф. выдан листок нетрудоспособности N 1021500771709, согласно которому она освобождена от работы с 29.08.2011 по 15.01.2012. Средний заработок для начисления пособия 57507 руб. Средний дневной заработок 1008,90 руб. Начислено 141245,26 руб. Согласно расчету по начислению отпуска по беременности и родам, заработная плата начислена с 05.05.2010 по 18.07.2010. Как следует из свидетельства о рождении серии 1-ИО N 700394, Мамсурова Алана Сослановна родилась 26.10.2011.

    Предприниматель 31.10.2011 обратился в Фонд с заявлением о возмещении суммы расходов на выплату пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 167132,58 руб.

    По данному заявлению Фондом проведена камеральная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

    Результаты проверки оформлены актом от 02.11.2011 N 420с\с.

    В указанном акте предложено выделить (возместить) на выплату пособия по беременности и родам сумму 47109,98 руб.; отказать в выделении средств на возмещение расходов, произведенных страхователем на сумму 120022,60 руб.

    В день составления акта Фондом принято решение о выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения N 420.

    21.11.2011 на основании платежного поручения N 6642 Предпринимателю перечислена денежная сумма в размере 47109,98 руб. в счет возмещения расходов.

    Решение Фонда предпринимателем не было обжаловано.

    Предприниматель 10.12.2012 (вход N 20773-20) и 26.02.2013 (вход.3199) обращался в Фонд с заявлением о предоставлении сведений о расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также больничного листа по беременности и родам от 29.08.2011 N 010965405 192, выданного Мамсуровой Ж.Ф., о выплате пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком.

    Фонд письмами от 27.12.2012 N 01-20/27/20773 и от 01.03.2013 N 01-20/08/3199 сообщил, что в ходе проведения выездной проверки правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности было пересчитано из расчета минимальной заработной платы и принято к зачету в сумме 21222,60 руб.

    Основанием для отказа послужило следующее:

    — Мамсурова Ж.Ф. была оформлена на работу коммерческим директором за два месяца перед наступлением отпуска по беременности и родам с окладом 35000 руб. в месяц при отсутствии в штате других наемных работников;

    -после ухода в отпуск должность осталась вакантной, трудовые договоры по настоящее время не заключались;

    -не представлены документы, подтверждающие экономическую обоснованность и необходимость приема работников в качестве коммерческого директора при отсутствии рядовых сотрудников и установления ей оклада в завышенном размере;

    — неправомерно предъявлены к зачету расходы на выплату пособия застрахованному лицу в повышенном размере (120022,60 руб.) путем создания искусственной ситуации страхователем;

    — пособие по уходу за вторым ребенком исчислено в минимальном размере из-за направленности на неправомерное возмещение средств Фонда в повышенном размере.

    Предприниматель, не согласившись с решениями Фонда, обратился в арбитражный суд с заявлением.

    Отказывая в удовлетворении заявленных требований Предпринимателя, суд первой инстанции исходил из следующего.

    Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Закон N 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора. В соответствии со статьей 22 Закона N 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

    В соответствии с подпунктом 7 пункта 2 статьи 8 Закона N 165-ФЗ пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения. В пунктах 1 и 3 статьи 11 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

    Согласно статье 4 Закона N 81-ФЗ выплата пособия по беременности и родам производится за счет средств Фонда. Аналогичное положение содержится в части 1 статьи 3 Закона N 255-ФЗ. В соответствии с частью 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

    Подпунктом 3 пункта 1 статьи 11 Закона N 165-ФЗ и пунктом 18 постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101 «О Фонде социального страхования в Российской Федерации» установлено, что расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами (в том числе не возмещенные страхователем суммы пособий по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности), к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

    Возмещение средств из Фонда социального страхования Российской Федерации является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя, а создание искусственной ситуации для получения средств Фонда является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов.

    Суд апелляционной инстанции считает, что Предпринимателем создана искусственная ситуация, направленная на неправомерное возмещение средств за счет Фонда, поскольку вышеуказанная выплата не была связана с возникновением правоотношений, регулируемых статьей 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Формальное соответствие представленных Предпринимателем документов требованиям законодательства не является основанием для возмещения ему спорных расходов.

    Доказательств, подтверждающих, что Мамсурова Ж.Д. фактически приступила к работе у Предпринимателя в должности коммерческого директора в материалы дела не представлено. Судом первой инстанции установлено, что после ухода в отпуск по беременности и родам ее должность не замещена, ее обязанности ни на кого не возложены, что свидетельствует о преднамеренном введении в штатное расписание названной должности.

    Кроме того судом первой инстанции установлено, что согласно выписке из приговора Советского районного суда г. Владикавказа Республики Северная Осетия-Алания от 25.05.2011 предприниматель признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных частью 1 статьи 187 УК РФ и частью 1 статьи 122 УК РФ, и ему назначено наказание по совокупности преступлений путем частичного сложения наказаний 2 года лишения свободы со штрафом в размере 110000 руб. с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима.

    Справкой об освобождении ФКУ СИЗО-1 от 03.02.2012 Предприниматель содержался в местах лишения свободы с 25.05.2011 по 03.02.2012.

    В соответствии со справкой, выданной начальником ФКЗ Следственный изолятор N 1 УФСИН России по Республике Северная Осетия-Алания, где отбывал осужденный (Предприниматель) наказание, за время содержания ему были предоставлены свидания с супругой Мамсуровой Ж.Ф. 30.05.2011, 02.06.2011, 08.06.2011, 18.09.2011, 30.09.2011, 20.11.2011, 11.12.2011.

    Судом первой инстанции установлено, что в период нахождения Предпринимателя в местах лишения свободы им составлены и подписывались расходные кассовые ордера от 23.08.2011 N 5, от 01.10.2011 N 6, от 15.09.2011 N 7, от 15.09.2011 N 8, от 31.01.2012 N 9, от 01.02.2012 N 10, в том числе о выплате пособия по беременности и родам в размере 141245 руб. В дни составления расходных кассовых ордеров свидания учреждением не были разрешены, выдача осужденным денежных средств не предусмотрена порядком содержания осужденных в местах лишения свободы. Также материалами дела не подтверждается, что Предприниматель находясь в местах лишения свободы, имел реальную возможность получать наличные денежные средства и выплачивать их в качестве заработной платы, то есть передавать Мамсуровой Ж.Ф. в указанные в расходных кассовых ордерах даты наличные денежные средства.

    Таким образом, названные расходные кассовые ордера не являются доказательствами выплат Предпринимателем в пользу Мамсуровой Ж.Ф. денежных средств.

    Кроме того судом первой инстанции установлено, что согласно представленной Предпринимателем должностной инструкции коммерческого директора в соответствии с пунктом 2.6. в его функциональные обязанности входит составление расчетов, сметно-финансовых и других документов. На основании изложенного суд первой инстанции пришел к выводу, что при наличии в штате работника, обязанного составлять расчетные и другие сметно-финансовые документы, расходные кассовые ордера составляются и подписываются лично Предпринимателем, отбывающим наказание в местах лишения свободы.

    Судом первой инстанции установлено, что заработная плата Мамсуровой Ж.Ф. завышена без какого-либо экономического обоснования и в отсутствие доказательств увеличения объема трудовых функций.

    Материалами дела не подтверждается, что в период нахождения Предпринимателя в местах лишения свободы и в период составления им названных расходных кассовых ордеров действительно осуществлялась какая-либо деятельность, которую можно определить как предпринимательскую деятельность самого Предпринимателя. Также из материалов дела не усматривается, что Мамсурова Д.Ф. в указанные периоды с даты оформления Предпринимателем принятия ее на работу по дату увольнения реально осуществляла какую-либо трудовую деятельность.

    Доказательств того, что впоследствии Предпринимателем был заключен трудовой договор с кем-либо, не представлено.

    Факт супружеских отношений с предпринимателем и принятие работника в штат незадолго до наступления страхового случая, а равно и факт установления Предпринимателем высокой заработной платы сами по себе не означают невозможность компенсации расходов. Однако, наличие указанных фактов в совокупности при данных конкретных обстоятельствах позволяет сделать вывод об обоснованности вывода Фонда о злоупотреблении Предпринимателем правом и создании им искусственной ситуации в целях получения средств Фонда в завышенных размерах.

    Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о создании Предпринимателем искусственного документооборота, о неправомерном поведении Предпринимателя, об отсутствии безусловных доказательств наличия между Предпринимателем и работником трудовых отношений, экономического обоснования установленного оклада.

    Предприниматель не доказал соблюдение условий, необходимых для возмещения ему расходов по обязательному социальному страхованию, а именно: наличие между Предпринимателем как страхователем и работником (застрахованным лицом) трудовых отношений; наличие надлежащих доказательств, подтверждающих факт выплаты пособия застрахованному лицу.

    Ввиду отказа в удовлетворении требований Предпринимателя, не подлежат удовлетворению требования о взыскании судебных расходов по уплате государственной пошлины, по оплате услуг представителя, также не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда.

    С учетом изложенного, арбитражный суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены и принятия нового судебного акта не имеется.

    Руководствуясь статьями 268-271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Шестнадцатый арбитражный апелляционный суд

    решение Арбитражного суда Республики Северная Осетия — Алания от 13.09.2013 по делу N А61-1008/2013 оставить без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения.

    Постановление вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа в двухмесячный срок через арбитражный суд первой инстанции.

    Статьи и бесплатные видеоуроки о работе с программами 1С Бухгалтерия, 1С Зарплата и Управление Персоналом, 1С Управление Торговлей для бухгалтеров

    Недавно мне задали вопрос о том, как оформить выплату суммы начисленного пособия по беременности и родам сотруднице, уходящей в декретный отпуск, в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом. Итак, отвечаю на вопрос.

    Сначала необходимо рассчитать сумму пособия. О том, как это делается, я писала здесь.

    Порядок выплаты пособия будет зависеть от настроек параметров учета. Параметры учета заработной платы настраиваются до начала эксплуатации программы, и в процессе работы изменять их нежелательно (в первую очередь чтобы самим не запутаться).

    Настройка учета взаиморасчетов.

    Для того, чтобы настроить параметры учета, необходимо в главном меню выбрать пункт «Сервис» -> «Параметры учета».

    Откроется форма настроек следующего вида:

    Здесь необходимо перейти на закладку «Выплата зарплаты» и определиться, будет ли в нашей организации применяться упрощенный учет взаиморасчетов либо полный учет.

    При полном учете взаиморасчетов любые выплаты осуществляются в два этапа.

    Сначала создается документ «Зарплата к выплате организаций», он является промежуточным, т.е. его роль в определении сумм выплат по каждому сотруднику.

    Однако моментом выплаты начислений считается проведение платежного документа — расходного кассового ордера (если выплата осуществляется через кассу) или платежным поручением исходящим и выпиской из банка, если заработная плата перечисляется на банковские карты.

    Если установить флажок «Упрощенный учет взаиморасчетов», то фактом выплаты начислений будет считаться проведение документа «Зарплата к выплате организаций». Создание платежных документов в этом случае не требуется.

    Документ «Зарплата к выплате организаций».

    Итак, работница Васькина Г.Д. с 1.05.2013г. уходит в отпуск по беременности и родам, и в нашей базе имеется документ «Начисление по больничному листу».

    На рабочем столе на закладке «Расчет зарплаты» находим гиперссылку «Зарплата к выплате». Открывается журнал документов «Зарплата к выплате». Добавляем новый документ:

    Для автоматического заполнения документа выбираем месяц начисления выплаты (Ма 2013 года) и в реквизите «Выплатить» выбираем тип выплаты — «Отпуск по беременности и родам».

    Способ выплаты я оставляю «Через кассу».

    После этого нажимаем на кнопку «Заполнить», и программа автоматически заполняет табличную часть «Сотрудники» имеющимися начислениями отпускных по беременности и родам в организации:

    По умолчанию в графе отметка стоит «Не выплачено». Нам необходимо установить отметку выплаты (вручную для каждого сотрудника или при помощи кнопки «Отметка выплаты», если сотрудников в табличной части много).

    После этого документ проводится.

    Расходный кассовый ордер.

    Если у нас установлен полный учет взаиморасчетов, то теперь необходимо ввести платежный документ. Поскольку способом выплаты я выбрала «Через кассу», то на основании документа «Зарплата к выплате организаций» будет создаваться документ «Расходный кассовый ордер»:

    При создании платежного документа необходимо в качестве даты документа ввести реальную дату выплаты, т.к. именно этой датой будет происходить движение регистров, в которых отражается факт выплаты начислений.

    Номер документа тоже заполняем вручную.

    В нижней части формы находится группа реквизитов «Печать». Если мы будем печатать РКО из программы Зарплата и Управление Персоналом, то мы можем их заполнить.

    Таким образом производится выплата декретных в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8, редакция 2.5.

    Этот материал был опубликован в электронном еженедельнике «Правовед». Оформив подписку, Вы сможете получать свежие выпуски по электронной почте в день выхода.
    Присоединяйтесь!

    «Зарплата», 2011, N 4

    Организация не может отказать сотруднице в приеме на работу по причине беременности. Но если работодатель трудоустроил женщину незадолго до ухода в декрет, специалисты ФСС РФ могут усмотреть в этом попытку незаконно возместить расходы за счет средств социального страхования.

    Пособие по беременности и родам в системе расчетов по социальному страхованию

    Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивает работодатель. А затем на сумму пособия он уменьшает начисленные в ФСС РФ взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ и ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

    Если средств на выплату пособия по беременности и родам у организации не хватает, она обращается в свое региональное отделение ФСС РФ (ч. 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ). При рассмотрении заявки страхователя на выдачу средств инспекторы вправе провести проверку данных расходов. Для этого они запросят документы, Перечень которых утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 N 951н. По итогам проверки территориальные органы ФСС РФ могут признать необоснованным уменьшение начисленных страховых взносов на всю сумму выплаченного пособия по беременности или родам или на его часть.

    Даже если у организации достаточно средств, чтобы выплатить пособие по беременности и родам, инспекторы проверят правильность его назначения, например, в ходе выездной проверки. Об этом говорится в Методических указаниях о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81.

    Почему ФСС РФ отказывает в зачете расходов на выплату пособия по беременности и родам

    Как показывает арбитражная практика, из всего перечня пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ, наиболее часто не признаются расходы на выплату пособия по беременности и родам. В частности, потому, что сумма этого пособия достаточно существенна.

    Решение об отказе фонды принимают на основании пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Этот Закон дает право территориальным отделениям ФСС РФ не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование в том случае, если они произведены с нарушением законодательства РФ. Рассмотрим, какие нарушения являются основанием для отказа.

    Нарушения в документальном оформлении пособия

    Наступление страхового случая подтверждается листком нетрудоспособности (п. 2 ч. 2 ст. 1.3 и ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Если он выдан с нарушением установленного порядка (Порядок выдачи медицинскими учреждениями листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514) либо неправильно оформлен, это основания для отказа.

    Больничный выдан с нарушением установленного порядка. В данном случае речь идет о неправомерности выдачи больничного листа, что однозначно исключает возможность возмещения фондом расходов на выплату пособия по беременности и родам.

    Например, организации было отказано в возмещении расходов на выплату пособий в связи с тем, что в амбулаторной книге лечебного учреждения отсутствует отметка о выдаче листка нетрудоспособности, больничный лист выдан без врачебного осмотра, осмотр проведен раньше выдачи листка нетрудоспособности (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 21.01.2011 по делу N А03-7723/2010). По мнению арбитров, выдача листков нетрудоспособности с нарушением соответствующего порядка свидетельствует об отсутствии оснований для возмещения средств на выплату пособий.

    Больничный неправильно оформлен. В этом случае имеются в виду ошибки, которые допускает врач при оформлении больничного листа. Перечень возможных нарушений при заполнении листка нетрудоспособности приведен в п. 60 Методических указаний. Например, в документе могут быть не указаны место работы или причина нетрудоспособности; больничный лист выдан медицинским учреждением (врачом), не имеющим лицензии на осуществление экспертизы временной нетрудоспособности.

    Сотрудники фонда проверяют также правильность заполнения других документов, представленных страхователем для того, чтобы получить от ФСС РФ средства в возмещение выплаченного пособия, например формы 4-ФСС РФ.

    Заметим, судьи считают, что обязанность проверить правильность оформления документов, подтверждающих нетрудоспособность, лежит на администрации предприятия, которая производит выплату пособий. Только при надлежащем исполнении этой обязанности у работодателя возникает право возмещать расходы по государственному социальному страхованию за счет ФСС РФ, а у последнего — принять выплаченные суммы к зачету. Об этом говорится в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 09.08.2010 по делу N А27-24870/2009.

    Если допущенные неточности в оформлении документов можно исправить, ФСС РФ обязан возместить расходы на выплату пособия после их исправления (п. 61 Методических указаний). Арбитражная практика это подтверждает.

    Фонд посчитал, что обществом создана искусственная ситуация с целью получения завышенного размера пособия по беременности и родам за счет средств социального страхования, так как документы, подтверждающие выполнение сотрудницей трудовых обязанностей, имеют расхождения. В частности, сведения, содержащиеся в форме 4-ФСС РФ, не совпадают с данными расходных кассовых ордеров на выдачу заработной платы.

    Однако суд не согласился с этим и указал, что данная ошибка обществом была исправлена путем подачи уточненных сведений по форме 4-ФСС РФ. Следовательно, у страховщика отсутствуют основания для непринятия рассматриваемых расходов к зачету (Постановление ФАС Уральского округа от 13.12.2010 N Ф09-9769/10-С2).

    Расходы не подтверждены документально. Фонд может отказать в возмещении, если заявитель не подтвердил документально расходование средств на выдачу пособия по беременности и родам.

    Например, если платежные ведомости не содержат сведений о номере и дате расходного ордера, факт выплаты из кассы предприятия пособия подтвердить нельзя. Суды в этом случае принимают сторону страховщика (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 20.04.2010 N Ф03-1785/2010).

    Работодатель признается недобросовестным заявителем

    Как правило, это происходит, если в результате проверки сотрудники фонда решат, что страхователь создал искусственную ситуацию для получения средств социального страхования. Как свидетельствует арбитражная практика, под искусственной ситуацией ФСС РФ, в частности, понимает:

    — выплату пособия в результате искусственно созданных трудовых отношений;

    — завышенный размер заработной платы беременной сотрудницы;

    — отсутствие доказательств выполнения беременной женщиной должностных обязанностей.

    Выплата пособия в результате искусственно созданных трудовых отношений

    Рассмотрим, по каким причинам работодатели чаще всего оспаривают решения территориальных органов ФСС РФ.

    Короткий срок работы перед наступлением отпуска по беременности и родам

    Сотрудники фонда нередко рассматривают как фиктивное трудоустройство трудовые отношения с работницей, установленные незадолго до отпуска по беременности и родам. На этом основании они могут отказать в зачете сумм, выплаченных в качестве пособия по беременности и родам (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 03.11.2009 по делу N А33-6289/2009). С точки зрения трудового законодательства не может быть двух мнений: работодатель не имеет права отказать в приеме на работу в связи с беременностью (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Но на практике этот вопрос остается спорным! Он до сих пор является предметом судебных разбирательств.

    Суды выносят решения как в пользу фонда, так и в пользу страхователей. Например, арбитры ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 29.04.2010 по делу N А26-4764/2009 пришли к выводу, что трудоустройство женщины даже за один день до наступления страхового случая не является основанием для отказа в зачете расходов по выплате пособия. Сославшись на норму ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса, судьи указали, что работодатель не имеет права отказать женщине в трудоустройстве по причине ее беременности. Пособие должно быть принято к зачету, поскольку документально подтверждены:

    — выполнение трудовых обязанностей (согласно данным табеля учета рабочего времени сотрудница выполняла свои трудовые обязанности в течение восьми часов в день ее трудоустройства);

    — наступление страхового случая;

    Даже ВАС РФ в одном случае соглашается с возмещением расходов на выплату пособия (Определение ВАС РФ от 29.11.2010 N ВАС-15434/10), а в другом — отказывает в этом (Определение ВАС РФ от 17.09.2010 N ВАС-12192/10).

    Создание новой должности для беременной женщины

    Преднамеренное введение должности в штатное расписание. Если беременную сотрудницу принимают на должность, которая до этого момента в штатном расписании отсутствовала, работодатель должен быть готов к тому, что ФСС РФ не примет к зачету сумму пособия по беременности и родам.

    ВАС РФ поддержал в такой ситуации региональное отделение фонда, отказавшееся возместить индивидуальному предпринимателю расходы на выплату пособия (Определение ВАС РФ от 28.12.2010 N ВАС-15163/10). Для суда решающим обстоятельством послужило то, что должность бухгалтера, на которую взяли беременную женщину, появилась в штатном расписании лишь в день заключения с ней трудового договора. При этом предприниматель не доказал необходимости введения должности (до этого он сам выполнял обязанности бухгалтера) и не представил документы, подтверждающие фактическое исполнение работницей должностных обязанностей. Исходя из этого, ВАС РФ сделал вывод о создании предпринимателем искусственной должности с целью компенсации расходов на выплату пособия по беременности и родам за счет средств соцстраха.

    Новая должность после ухода работницы в декрет остается вакантной. В большинстве случаев это обстоятельство суды расценивают как фиктивное трудоустройство с целью выплаты пособия по беременности и родам. А значит, действия работодателя по введению новой должности не могут считаться добросовестными. Поэтому отказ фонда в принятии к зачету расходов на выплату пособия суды признают правомерным (Постановления ФАС Уральского округа от 02.06.2010 N Ф09-4060/10-С2 и ФАС Центрального округа от 09.06.2010 по делу N А35-10729/2009).

    Суд на стороне работодателя. В то же время есть судебные решения, в которых действия фонда в рассматриваемой ситуации признаются необоснованными (Постановление ФАС Уральского округа от 26.01.2011 N Ф09-10519/10-С2). Арбитры указывают, что если страхователь документально подтвердил факты наличия реальных трудовых отношений с работницей, наступления страхового случая и выплаты пособия по беременности и родам, то фонд обязан принять к зачету расходы по обязательному социальному страхованию.

    Трудоустройство не обусловлено производственной необходимостью

    Принимая на работу беременную женщину, работодатель должен быть готов доказать экономическую необходимость и деловую потребность в использовании труда такой сотрудницы (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 09.12.2009 N Ф03-5988/2009).

    Например, арбитры ФАС Северо-Западного округа выразили мнение, что если в штате организации числится восемь человек, не имеет смысла брать на работу сотрудника на должность менеджера по персоналу. Тем более если эта женщина находится на позднем сроке беременности. ФСС РФ вправе отказать в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам (Постановление от 14.05.2005 N А56-5076/04).

    Отсутствие доказательств выполнения должностных обязанностей

    При проведении документальной проверки фонд может попросить работодателя представить доказательства, подтверждающие фактическое выполнение беременной сотрудницей обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией.

    Наличие трудового договора, платежных ведомостей, расходных кассовых ордеров не подтверждает фактически проделанную сотрудницей работу. На это указал Высший Арбитражный Суд РФ в Определении от 15.09.2010 N ВАС-12401/10. К аналогичному выводу пришел и ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении от 08.12.2010 по делу N А70-1494/2010. Как же работодателю доказать, что беременная сотрудница действительно работала?

    Документы, составленные работницей. Фактическая работа сотрудницы может быть подтверждена, в частности, документами, созданными или подписанными ею (как в бумажном, так и в электронном виде). Список документов зависит от занимаемой должности.

    Для бухгалтера, например, это учетная документация по хозяйственным операциям, сданные отчеты по налогам и сборам (в том числе в ФСС РФ) и т.д. Факт исполнения обязанностей заведующей складом подтверждается товарными накладными, расходными накладными, табелем учета рабочего времени (Постановление ФАС Уральского округа от 03.03.2010 N Ф09-767/10-С2). При этом имеет значение момент создания документов.

    Например, суд согласился с решением о непринятии к зачету расходов на выплату пособия по беременности и родам, поскольку представленные работодателем документы составлены вне рамок периода, в течение которого сотрудница выполняла свои трудовые функции. А значит, они не могут являться подтверждением того факта, что работница исполняла обязанности в соответствии с должностной инструкцией (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 02.06.2008 N Ф04-3356/2008(5823-А70-25)).

    Документы, фиксирующие количество труда. Способ измерения количества труда зависит от принятой системы его оплаты.

    При повременной системе оплаты труда его количество измеряется в единицах времени, как правило в часах. Количество отработанных часов отражается в табеле учета рабочего времени. Формы табеля N N Т-12 и Т-13 утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. По нашему мнению, записи в табеле являются достаточным подтверждением факта работы беременной сотрудницы, труд которой оплачивается повременно.

    При сдельной форме оплаты количество труда измеряется в натуральных единицах выработки, которые зависят от вида выпускаемой продукции, например в готовых изделиях (штуках), метрах ткани. Документы, оформляющие выпуск продукции работницей, наглядно подтверждают реальность выполнения ею трудовых обязанностей.

    Подтверждения нет. Если организация не подтвердит выполнение сотрудницей своих трудовых обязанностей, суд однозначно сочтет, что работодатель злоупотребил правом на получение компенсации расходов на выплаты по обязательному социальному страхованию (Определение ВАС РФ от 28.12.2010 N ВАС-15163/10).

    Оплата труда беременной работницы

    Очевидно, что чем выше заработная плата работницы, тем выше сумма пособия по беременности и родам. Поэтому при камеральной проверке основные претензии сотрудников ФСС РФ касаются необоснованно завышенного размера оплаты труда беременной сотрудницы, а также несоответствия ее образования и стажа работы должности и установленному окладу.

    Высокая зарплата перед декретом

    Федеральным законом от 25.02.2011 N 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» внесены изменения в правила расчета пособий по беременности и родам. Беременные женщины получили право выбрать способ расчета декретного пособия по новым или старым правилам.

    Если выбор сделан в пользу прежнего порядка, при расчете следует применять нормы старой редакции Закона N 255-ФЗ и Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение о расчете пособий).

    Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (в прежней редакции) пособие исчисляется исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев работы. Даже если заработка в расчетном периоде не было, пособие можно определить исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления отпуска по беременности и родам (п. 10 Положения о расчете пособий).

    Обратите внимание: достаточно установить беременной женщине высокую заработную плату или повысить ее накануне ухода в декретный отпуск — автоматически повысится и сумма пособия. Поэтому, чтобы у проверяющих не возникло сомнений в добросовестности страхователя, установление работнице повышенного оклада нужно экономически обосновать, тем более если она принята на работу на поздних сроках беременности. Так считают арбитры ФАС Восточно-Сибирского округа (Постановления от 01.12.2009 по делу N А33-8392/2009 и от 11.01.2009 N А10-2301/08-Ф02-6679/08).

    Так, зарплаты отдельных сотрудников могут повышаться из-за увеличения объема или сложности работы, продолжительности рабочего дня, добавления обязанностей. Согласно ст. ст. 72 и 72.2 Трудового кодекса об этом должны свидетельствовать новые должностные инструкции или дополнительные соглашения к трудовым договорам (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 18.02.2010 по делу N А70-4433/2009). Однако увеличением нагрузки сложно обосновать повышение оклада беременной женщине. Ведь в некоторых случаях работодатель обязан перевести ее на основании медицинского заключения на более легкую работу или снизить нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Поэтому суды сопоставляют размер окладов беременной работницы и других сотрудников, выполняющих аналогичные работы. Если же размер оклада такой сотрудницы значительно превышает установленную оплату труда других специалистов по таким же должностям, суд может прийти к выводу о преднамеренном завышении затрат страхователя и в возмещении отказать (Постановление ФАС Центрального округа от 13.01.2009 по делу N А14-4076/2008/116/24).

    Это также касается случаев, когда оклад работницы перед уходом в декрет превышает оклад генерального директора. В такой ситуации фонд пересчитал сумму пособия и возместил расходы на его оплату исходя из установленной заработной платы директора (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.01.2009 N А10-2301/08-Ф02-6679/08).

    В то же время арбитры указывают, что неправомерно сопоставлять заработную плату беременной работницы с окладами работников, занимающих иные должности, поскольку объем, характер выполняемых обязанностей и продолжительность рабочего времени на разных должностях не аналогичны (Постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 15.09.2010 по делу N А33-1397/2010 и ФАС Центрального округа от 16.03.2009 по делу N А48-3167/08-17).

    Надо сказать, что иногда все же удается доказать правомерность повышения оклада без увеличения обязанностей. Так, общество воспользовалось протоколом ультразвукового исследования, из которого следовало, что признаки беременности у сотрудницы (4 — 5 недель) установлены лишь 20 октября 2008 г., а оклад повысился 1 сентября 2008 г. На этом основании суд признал решение фонда об отказе в возмещении неправомерным (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 21.09.2010 по делу N А33-20470/2009).

    Выплата премий перед декретом должна быть экономически обоснованна

    В противном случае ФСС РФ исключит сумму премий при расчете размера пособия по беременности и родам. Не поможет и обращение в суд.

    По мнению судей, в полной сумме премию можно учесть при исчислении пособия, если она (Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 08.06.2010 по делу N А63-16247/2009):

    — выплачена не в разовом порядке;

    — предусмотрена в качестве оплаты труда;

    — связана с конкретными результатами трудовой деятельности (личным трудовым вкладом) работника и выполнением им конкретной трудовой функции.

    Перевод перед декретом на более высокооплачиваемую должность

    Заработная плата работницы может вырасти в результате перевода ее на другую, более высокооплачиваемую должность. Сотрудники Фонда социального страхования в таком случае обязательно потребуют обосновать перевод. Если же они придут к выводу о преднамеренном завышении затрат страхователя, выплаченное работнице пособие могут пересчитать исходя из предполагаемой заработной платы.

    Например, такое решение принял ФАС Северо-Кавказского округа в Постановлении от 10.07.2007 N Ф08-4207/2007-1649А. За два месяца перед выходом в декрет руководитель перевел сотрудницу комбината на более высокооплачиваемую должность. При этом оклад по новой должности в несколько раз превышал заработную плату сотрудников, выполняющих аналогичную работу. Документов, подтверждающих расширение функциональных обязанностей сотрудницы, комбинат не представил.

    Суд счел, что увеличение заработной платы до наступления отпуска по беременности и родам носило временный характер и не связано с изменением размера заработной платы сотрудников комбината, поэтому сумма пособия была пересчитана.

    Но бывает, что судьи принимают сторону работодателя. Главное в такой ситуации — доказать факты наличия между страхователем и работником трудовых отношений, наступления страхового случая и фактической выплаты пособия (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 13.01.2011 по делу N А27-2744/2010).

    Переводя женщину на более высокооплачиваемую должность, нужно учитывать ее квалификацию. Если сотрудница работала, скажем, кассиром-бухгалтером, а перед декретом ее перевели на должность заместителя директора, то надо доказать, что она обладает соответствующими знаниями, — представить аттестаты об образовании, повышении квалификации и т.п. Но и в таком случае в возмещении может быть отказано (Постановление Президиума ВАС РФ от 29.06.2004 N 2901/04).

    Повышение оклада при отсутствии финансовых возможностей

    Сотрудники фонда легко смогут доказать необоснованность повышения заработной платы, если обнаружат, что организация работает с убытком и имеет много долгов. В этом случае ФСС РФ откажет в возмещении, поскольку, по его мнению, установление высокой заработной платы работнице было произведено при отсутствии реальных финансовых возможностей. Например, если представленные обществом документы свидетельствуют о том, что в период, за который выплачивается пособие, организация не вела хозяйственную деятельность и не отчисляла в фонд страховые взносы (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 19.07.2006 по делу N А11-7724/2005-К1-3/345).

    Аналогичное дело рассмотрел также ФАС Поволжского округа в Постановлении от 20.12.2010 по делу N А12-14725/2010. При проведении документальной проверки ФСС РФ обнаружил, что заработная плата до ухода сотрудницы в декрет не выплачивалась и не могла быть выплачена в силу отсутствия фактической деятельности общества. Так, из представленной организацией отчетности следует, что фонд оплаты труда за последние полгода отсутствовал. Арбитры признали отказ фонда правомерным, так как выплата зарплаты в повышенном размере не подтверждена финансово-экономической возможностью предприятия. К такому же выводу пришел и ФАС Волго-Вятского округа в Постановлении от 24.04.2008 по делу N А31-5748/2006-16.

    Оклад должен учитывать образование сотрудницы и стаж работы по специальности

    Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата должна соответствовать квалификации, сложности выполняемой работы, количеству и качеству затраченного труда. При этом оплата труда не ограничена максимальным размером. Но, повышая работнице перед декретом оклад, работодатели нередко не учитывают, что образование (квалификация) принятой на работу беременной женщины не соответствует занимаемой должности.

    Образование и должность. Сотрудников фонда обязательно насторожит тот факт, что работница, имеющая, например, диплом преподавателя-культуролога, занимает должность коммерческого директора. И выплату ей пособия по беременности и родам суд может расценить как необоснованное возмещение из средств соцстраха расходов, произведенных с нарушением законодательства РФ (Постановление ФАС Уральского округа от 01.06.2010 N Ф09-3959/10-С2).

    Кроме того, квалификация должна быть подтверждена дипломом. Фонд не хотел принимать к зачету расходы на выплату пособия сотруднице, которая, по его мнению, работает на должности пекаря без соответствующего специального образования и не имеет опыта работы. Однако в ходе рассмотрения дела арбитрам была представлена справка профессионального училища, подтверждающая наличие у работницы профессионального образования, позволяющего ей занимать эту должность. Поэтому суд признал решение фонда об отказе в возмещении незаконным (Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 22.12.2010 по делу N А27-1282/2010 и ФАС Уральского округа от 26.05.2010 N Ф09-3844/10-С2).

    Стаж работы. Стаж тоже имеет значение, особенно если незадолго до выхода в декрет женщину принимают на работу на руководящую должность. Арбитры ФАС Восточно-Сибирского округа в Постановлении от 24.08.2010 по делу N А10-874/2010 рассмотрели ситуацию, когда за пять месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам работница была переведена на созданную должность заместителя директора по розничной сети. Однако стажа работы в должности руководителя она не имела. При таких обстоятельствах судьи пришли к выводу, что заработная плата работницы увеличилась с целью получения завышенного размера пособия по беременности и родам. Их не убедил даже тот факт, что после вступления сотрудницы в должность увеличился объем продаж и прибыли, полученной обществом.

    ВАС РФ заступился за работодателя

    Рассматривая конфликты между страхователями и отделениями ФСС РФ, суды выносят решение о недобросовестности страхователя по совокупности фактов, указывающих на создание искусственной ситуации для получения средств соцстраха. Это прием на работу сотрудницы на позднем сроке беременности, наличие в организации второго наемного работника, занимающего такую же должность с меньшим окладом, убыточность предпринимательской деятельности и т.п.

    Тем не менее в Определении от 16.07.2009 N ВАС-6566/09 ВАС РФ указал, что трудоустройство перед декретом, как и выплата более высокой по сравнению с другими работниками заработной платы, не свидетельствует о создании компанией схемы незаконного возмещения расходов из соцстраха. Арбитры сослались на ст. 64 ТК РФ, которая обязывает работодателя заключить трудовой договор с работником, деловые качества которого соответствуют требованиям, предъявляемым к кандидату на конкретную должность. При этом беременность не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).

    По каким еще причинам может быть отказано в зачете

    Рассмотрим, какие еще обстоятельства имеют для суда принципиальное значение при рассмотрении споров о возмещении расходов, понесенных при выплате пособия.

    Пособие выплачено за дни, когда сотрудница, находясь в декретном отпуске, работала

    Если работодатель решил в полном размере оплатить женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, больничный лист и выплатить зарплату за фактически отработанное в этот период время, он должен быть готов к тому, что ФСС РФ эти расходы не возместит. И суды с этим согласятся.

    ФАС Дальневосточного округа в Постановлении от 27.02.2010 N Ф03-778/2010 указал, что в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Таким образом, если женщина, имея право на декретный отпуск, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.

    В Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 по делу N А45-9720/2009 судьи дополнительно указали, что женщина не может на свое усмотрение менять даты начала и окончания отпуска по беременности и родам. Следовательно, дородовый отпуск подлежит предоставлению начиная с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности.

    Таким образом, суммы, выплаченные за дни работы сотруднице, находящейся в декретном отпуске, не будут приняты к зачету исполнительными органами Фонда социального страхования РФ. С этим полностью согласился ВАС РФ в Определении от 24.03.2010 N ВАС-2812/10.

    Пособие выплачено опекунам

    Право на пособие по беременности и родам имеет женщина, являющаяся биологической матерью ребенка, или женщина, усыновившая ребенка. К такому выводу пришли арбитры ФАС Уральского округа в Постановлении от 29.09.2010 N Ф09-7574/10-С2.

    Фонд социального страхования РФ признал незаконной выплату пособия за период послеродового отпуска женщине, являющейся опекуном ребенка, на том основании, что такой отпуск не предусмотрен при установлении опекунства над малолетними детьми. С чем судьи полностью согласились и указали, что в соответствии со ст. ст. 255 и 257 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только матери ребенка, а также женщине, его усыновившей.

    Это также следует из п. 55 Порядка выдачи медицинскими организациями листка нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514. При таких обстоятельствах у фонда отсутствуют основания для принятия к зачету расходов на выплату декретного пособия.

    Оформление отказа и его обжалование

    Если организации будет отказано в выделении средств на выплату пособий, связанных с рождением ребенка, фонд обязан вынести решение об отказе. Формы решения о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения (28-ФСС) и требования о возврате непринятых к зачету сумм (29-ФСС) утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1014н.

    Организация может обжаловать отказ в выделении средств на выплату пособий в вышестоящей организации (например, в ФСС РФ) или в суде. Такой порядок установлен ч. 5 и 6 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

    О.В.Негребецкая, научный редактор журнала «Зарплата»

    Строгое соблюдение кассовой дисциплины должно относиться к приоритетным обязанностям экономического сектора предприятия. В этой ситуации понадобится работать со специальными документами, подтверждающими движение финансов через кассу предприятия.

    Одним из важных элементов первичной документации является расходный кассовый ордер, бланк которого представлен на нашем сайте. Правила, по которым он заполняется, и его форма регламентированы законодательством. Знание соответствующих нормативных актов исключит наличие ошибок во время заполнения выделенных полей и ведения учета в этом сегменте бухгалтерской деятельности.

    Правильность заполнения

    Применение расходного кассового ордера регламентировано Положением БР 373-П. Законодательством также закреплено понятие этого документа.

    РКО является первичным документом, который используют юридические лица, чтобы отражать в бухгалтерском учете расход наличных средств.

    Уполномоченные лица обязаны его оформлять под каждую расходную операцию, связанную с движением наличности из кассы организации. Для этого оформляется соответствующий бланк РКО. Все действия, которые могут проводиться в такой ситуации, например, индивидуальным предпринимателем регламентируются Указанием ЦБ от 11 марта 2014 г. «О порядке ведения кассовых операций ИП».

    Для предприятий выписаны определенные правила оформления, согласно которым распределяются обязанности по заполнению соответствующего бланка. В разных ситуациях эту операцию имеют право заполнять следующие лица:

    • главный бухгалтер (при наличии этой штатной единицы);
    • кассир предприятия;
    • первый руководитель либо индивидуальный предприниматель самостоятельно.

    Срок действия ордера ограничен. На сегодняшний день он составляет 1 рабочий день. Это значит, что выписанная по документу сумма должна быть получена в ту дату, которая в нем указана. Если такая возможность получения отсутствует, то необходимо оформить новый бланк.

    Чтобы не ошибиться в оформлении, стоит внимательно изучить пример заполнения расходного кассового ордера. Никаких исправлений даты (зачеркивание, замазывание корректором, другие правки) или иной информации не допускается. Достаточно одного экземпляра.

    Нижняя часть должна содержать подписи уполномоченных должностных лиц компании или организации. Количество этих людей ограничено. Карточки с их образцами подписей должны находиться у специалиста, выдающего средства по этому документу.

    Подписантами РКО, как правило, являются:

    • кассир и бухгалтер;
    • руководитель, имеющий право первой подписи, и кассир (при отсутствии в штате должности бухгалтера);
    • первый руководитель или индивидуальный предприниматель.

    Подписи ставятся обязательно возле указанных фамилий и инициалов. Центробанк допускает оформление РКО только в бумажном виде. Заполнение может быть с использованием машинного ввода (компьютер/принтер) или шариковой ручкой (документы, оформленные гелевыми ручками, не принимаются из-за малого срока их хранения). Цвет чернил должен быть синим (фиолетовым) или черным. Другие цвета, например, красный или зеленый не принимаются.

    Функции кассира

    Кассовый работник, осуществляющий выдачу средств, выполняет следующие действия:

    • Прежде всего, проводится проверка на наличие всех необходимых подписей. Они сверяются с образцами из карточки, которая всегда находится в кассе.
    • Сумма, которая указывается пропись, должна совпадать с той, что указана цифрами, и написана без орфографических ошибок.
    • Подтверждающие документы, указанные в бланке РКО, должны быть в наличии. Они прилагаются к ордеру.
    • Проводится верификация данных получателя средств (паспортная информация, ФИО) с теми, что указаны в заполненном бланке.
    • При отсутствии замечаний кассиром выдаются средства получателю.
    • Ордер передается получателю на подпись.
    • После этого на лицевой стороне кассир проставляет штамп и заверяет его собственной подписью.

    Если в документе присутствуют видимые исправления или подчищения, то такой бланк не должен приниматься к исполнению.

    Нужно знать, что расходный ордер должен оставаться в кассе, а не отдаваться на руки получателю средств.

    Цели выдачи средств

    Существует регламентированный перечень обстоятельств, по которым разрешена выдача средств. К ним относятся:

    • перечисление необходимой суммы на счет предприятия в банке;
    • выдача суммы сотруднику компании, который будет выполнять действия, направленные на интерес компании; в такой ситуации обязательно указываются цели мероприятия (по Указанию ЦБ РФ №1843-У) и время проведения организационных мероприятий;
    • выдача сотруднику предприятия для личных расходов;
    • снятие наличных средств ИП для нужд юридического лица, где он является единственным сотрудником.

    Документооборот для РКО

    В конце рабочего дня все РКО должны быть зарегистрированы в соответствующем Журнале, по которому ведется их учет. Благодаря данной процедуре контролируется работа кассира, чтобы во время ревизий не было недоразумений с остатками по кассе. Журнал отчетности ведется по форме КО-3. Индивидуальные предприниматели выполняют записи по каждому РО в кассовой книге.

    Процесс хранения бумажных экземпляров организуется руководителем предприятия либо уполномоченным лицом по письменному распоряжению.

    Форма актуального утвержденного документа присутствует в нормативных актах. Готовый бланк составляется на основании указанной в них информации.

    Правила заполнения документа

    Форма КО-2 может быть заполнена как от руки, так и с помощью специальных программ, помогающих автоматизировать внесение информации в отведенные поля документа. В заголовке обязательно прописывается название (полное или краткое), согласно уставными документам. Если отсутствуют структурные подразделения, то в соответствующем поле ставится прочерк.

    В соответствующие графы прописываем следующую информацию:

    • Номер документа. Нумерация делается «сквозной», согласно порядковым номерам из журнала учета и ведется таким образом до конца года.
    • Код ОКПО. Он берется из документа, выданного статистическими органами во время регистрации предприятия.
    • Дата. Текущая дата выдачи средств в восьмизначном формате, где первыми идут две цифры числа, потом порядковый номер месяца двумя цифрами, затем четыре знака года.
    • Дебет/Кредит. Вносятся счета по бухгалтерскому учету. Юридические лица на УСН не заполняют.
    • Сумма руб., коп. Пишем разборчиво цифрами, отделяя копейки запятой.
    • Выдать. Графа заполняется в дательном падеже (кому?) с указанием ФИО получателя (Иванову Ивану Ивановичу).
    • Код целевого назначения. Требуется заполнять, если в организации применяется кодировка расходных/приходных операций.
    • Основание. Указывается тип расходных операций.
    • Сумма. Указываем значение прописью (буквами) в рублях, а копейки цифрами.
    • Приложение. Вносятся данные, если есть первичная документация, подтверждающая основание выдачи. Обязательно вносятся номера документов и даты их составления.
    • Получил. Это поле в документе должен заполнять получатель средств самостоятельно. Вносится информация о средствах прописью, копейки указывают цифрами. Ставится подпись получателя, текущая дата и указывается место. Допускается заполнение данных кассиром.
    • Выдал кассир. Информация вносится самим кассиром после выдачи наличных. Должна стоять фамилия с инициалами, а также подтверждающая подпись.

    Если документ формируется с помощью программных средств, например, онлайн сервисов или установленного программного обеспечения, то это ускоряет процедуру. Номера могут присваиваться документам по порядку автоматически, также ставится дата. Незаполненными останутся графы, в которые вносится информация обязательно от руки. После распечатывания необходимо заверить все подписями.

    Нюансы работы с бланком РКО

    Существуют определенные тонкости в работе с расходным кассовым ордером. Их нужно учитывать, чтобы не внести путаницу в отчетность или не совершить ошибок, за которые предприятие будет рассчитываться после очередной проверки фискальными органами.

    Оформляется РКО непосредственно перед выдачей. Не допускается заранее печатать готовый документ или заполнять его за несколько дней перед операцией.

    Во время выдачи средств по доверенности данный факт должен быть отражен в соответствующем поле.

    Оформляется единственный экземпляр без помарок и исправлений.

    Наличие оттиска печати предприятия или ИП не относится к обязательным атрибутам, как считают некоторые. Документ является действительным при наличии подписей из карточек образцов. При этом необходимо обязательно указывать фамилию и инициалы подписантов.

    В ордере, который используется для выдачи вознаграждения или инкассации, необязательной является подпись руководителя. Для заверения используются только оправдательные документы с его подписью.

    Во время выдачи зарплаты в графе «Основание» указывается именно этот повод. Если выдается зарплата по ведомости, то РКО оформляется не на сотрудника, а на кассира, как подотчетное лицо. Приложением в этом случае является ведомость.

    Пособие по беременности и родам

    Уважаемая Евгения Николаевна!

    На Ваше телефонное обращение, поступившее на имя Губернатора ***ской области, от 28.07.2009г. № З-31Т-8397 о содействии в получении пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами в детском саду № 30, сообщаю следующее.

    По информации Управления образования Администрации г. ***ска-Кузнецкого установлено, что Вы работали в МОУ «Детский сад № 30» помощником воспитателя.

    По больничному листу от 01.06.2009 г. № 4688137 Вам начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 01.06.2009 г. по 18.10.2009 г. в сумме 25165,00 руб. и единовременное пособие за ранние сроки в сумме 487,01 руб.

    Источником выплаты пособий являются средства фонда обязательного социального страхования. На основании постановления Фонда социального страхования РФ от 09.03.2004г. №22 «Об утверждении инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования» бухгалтерия ежемесячно, до 15 числа, следующего за отчетным, предоставляет отчет по форме 4-ФСС РФ и заявку на финансирование в Территориальный фонд социального страхования. Срок рассмотрения заявки в Фонде — до двух недель, после чего денежные средства поступают на лицевые счета учреждения.

    В мае 2009 г. Вам был начислен больничный лист по уходу за ребенком № 5112899 в сумме 1878,14 руб.

    Всего задолженность на выплату Вам пособий составила 27530,15 руб.

    За июнь месяц 2009 г. по МДОУ № 30 был начислен ЕСН по Фонду социального страхования РФ в сумме 8732,15, а социальных пособий по МДОУ № 30 было начислено на сумму 46495,62 руб.

    Бухгалтерией Управления образования Администрации г. ***ска-Кузнецкого был сдан промежуточный отчет 14.07.2009 г. в Фонд социального страхования РФ для восстановления больничных и пособий.

    Фондом социального страхования РФ были восстановлены денежные средства на счет Управления образования по платежному поручению от 30.07.2009 г. № 163 в сумме 40971,95 руб.

    По больничному листу и пособию по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами Вам выплачено в полном объеме:

    — платежное поручение от 10.06.2009г. № 34121 в сумме 720,0 руб.;

    — платежное поручение от 08.07.2009г. № 42177 в сумме 3350,0 руб.;

    — расходный кассовый ордер от 06.08.2009г. № 935 в сумме 5895,40 руб.;

    — расходный кассовый ордер от 06.08.2009г. № 936 в сумме 17284,37 руб.;

    — платежное поручение от 10.08.2009г. № 45766 в сумме 280,38 руб.

    На данный момент задолженности перед Вами по больничному листу и пособию по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами нет.

    да никак, никак не докажете при наличии полписи, что получили не всю сумму, а только половину.

    А если работодатель выдаст мне справку о наличии задолженности, где укажет, что по расходному кассовому ордеру выдана только половина пособия.
    это будет вранье, ведь в кассовом ордере указана вся сумма.

    Работодатель не может выплатить всю сумму пособия, если я откажусь, вообще не получу,
    напишете иск в суд, получите пособие + проценты + моральный вред.

    потом если жалобу в ФСС писать — это все только затянется..
    зато без риска.

    Может тогда потребовать от гл. буха расписку, что эти деньги он в долг взял у меня.
    ага, он ее потом оспорит по безденежности.
    и если вы сейчас не хотите спорить в суде и госорганах с работодателем — откуда у вас возьмутся силы потом, чтобы стребовать с бухгалтера то, что он вам (теоретически) не выплатит?

    А разве нельзя напрямую в ФСС получить пособие?
    Если денег у работодателя нет.

    для этого нужно, чтобы на счетах работодателя в банке была картотека. я так понимаю, у них все не так, на половину пособия деньги имеются (имеются, скорее всего, и на все пособие, просто работодатель экономит).
    ну, или должен быть регион пилотного проекта — там сразу ФСС перечисляет непосредственно работнику, работодателю только документы сдаются.

    Расписаться за половину и получить половину.
    Потом работодатель подаёт в ФСС на возмещение, через месяц возмещение получает и отдаёт вторую половину.

    🙂 ФСС ему не возместит «половину» — ибо в нарушение закона работодатель неправильно назначил и выплатил пособие, т.к. должен был дать все.
    к тому же не факт, что там будет реальное возмещение — сначала работодатель засчитывает страховые взносы к уплате, и только если их не хватило — получает деньги от ФСС.

    Если, конечно, работница согласна подождать.
    Если не согласна, тогда — в суд.
    Но по срокам вряд ли быстрее получится.
    + Нервы потреплет.
    Да и с работодателем отношения испортятся.

    они и так испортятся — раз работница подозревает, что работодатель может ей потом половинку и не отдать. вопрос доверия и только. если доверяешь — подписывай что просят. не доверяешь — не подписывай, иди официальным путем.

    у работодателя денег нет, половину наскребут за счет ЗП других сотрудников)))
    мне всегда интересно, как работодали ухитряются вести предпринимательскую деятельность — он же уже несколько месяцев в курсе, что сотрудница пойдет в отпуск по БиР, что мешало подсобрать деньжат, занять из своего кармана предприятию и т.п.? небось, директор себе зарплату и всяческую прибыль (если еще и участник, например) он выплачивать не забывает.

    А зачем начислять с нарушением и подавать на возмещение половину?
    Начисляешь всё как положено, подаёшь на возмещение всю сумму.
    ФСС не проверяет по первичке какая часть реально выплачена, проверяет правильность начисления.

    Если страховых взносов хватает, то вообще проблем нет. Выплачиваешь пособие, а на эту сумму уменьшаешь перечисление страховых взносов. Их же всё равно нужно платить.

    Начисляешь всё как положено, подаёшь на возмещение всю сумму.
    ФСС не проверяет по первичке какая часть реально выплачена, проверяет правильность начисления.

    если работодатель не просит возмещения деньгами, а зачитывает взносы — ФСС действительно ничего, кроме прямо перечисленного в приказе 951н, не требует. а вот когда работодатель желает денег — они пользуются ст. 4.7 Закона 255-ФЗ и под предлогом проведения доппроверки запрашивают «дополнительные сведения и документы», в т.ч. и доки по выплате пособия.
    если у вас так не делают — здорово. наши только так поступают.

    Очень даже реальная ситуация.
    Особенно для малого бизнеса.
    Если в декрет уходят подряд 10-20% работников, то это очень даже по экономике предприятия бьёт.
    И ФСС с возмещением не спешит.

    эт проблемы работодателя, ага. на то он и занялся «предпринимательской деятельностью на свой страх и риск». законы знает, знает, что такая ситуация может возникнуть в любой момент, и у него есть полгода, чтобы подсобраться.

    Последние 10 лет регулярно подаём на возмещение, минимум 3-4 раза в год, в особо урожайные годы до 8 доходило.
    К заявлению прикладываем копии больничных, справок, расчёты.
    Пару раз назначали выездные проверки.
    Проверяли те же документы, но подлинникик.
    Несколько раз запрашикали по отдельным людям копию трудовой книжки и трудового договора.
    Факт реальной выплаты (ведомость, расходник, перечисление на карту) не проверяли ни разу.

    Давно пора все выплаты делать напрямую из ФСС, сняв это ярмо с работодателя.
    Но что-то дальше пилотного проекта дело не идёт.

    ну так они каждый год добавляют в проект новые регионы. как-нибудь когда-нибудь до конца списка должны добраться, я думаю.

    в связи с этим вопросы —
    1. Обращаться должна я в ФСС с заявлением или это может сделать работодатель?
    2. Как работодатель будет доказывать, что у него нет денег на выплату пособия?

    вот почему вы не задали эти вопросы в ФСС, когда у них консультировались?

    Административный регламент предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 мая 2014 г. N 291н)

    Когда на предприятии работают сотрудницы, его руководству рано или поздно придется столкнуться с ситуацией, когда одна из них принесет листок нетрудоспособности, в соответствии с которым ей будет определено пособие по беременности и родам. Перечисляется эта сумма предприятием из средств соцстрахования. Поэтому для получения денег нужно правильно оформить все документы и исчислить его сумму.

    Кто имеет право на декретные пособия

    Декретное пособие могут оформить на себя гражданки России, иностранки, и женщины без гражданства. Все они могут проживать на территории страны постоянно или временно.

    Сюда входят следующие категории:

    • Имеющие официальную постоянную работу;
    • Государственные служащие;
    • Члены кооперативов, которые в них работают согласно заключенному контракту;
    • Священнослужители;
    • Работающие и получающие зарплату заключенные.

    Поскольку на указанные выше категории их работодатели производят отчисления в соцстрах, они получают декретные пособия из его средств.

    Кроме этого могут претендовать на пособие следующие категории работающих, если они производят добровольные выплаты в соцстрах:

    • Занятые адвокатской деятельностью;
    • Предприниматели;
    • Члены КФХ;
    • Занятые нотариальной деятельностью;
    • Члены родовых общин.

    Также закон №81-ФЗ включает в список и такие категории будущих матерей:

    • Студентки, получающие очно среднее или высшее образование;
    • Служащие по контракту в ОВД, МЧС и других органах;
    • Уволенные при ликвидации предприятий и предпринимателей, если с момента увольнения не прошло больше года.

    Женщины, которые за предыдущие 12 месяцев не были заняты ни на какой работе, правом на пособие по беременности и родам не обладают.

    Матери-одиночки получают данную выплату на общих основаниях.

    Отец на пособие по беременности и родам не может претендовать ни на каких условиях. Это одна из выплат, получить которую может только женщина.

    Максимальный и минимальный размер декретного пособия

    Размер декретной выплаты определяется на основе среднего заработка женщины, а также количества дней предоставленного отпуска. Поэтому его общий размер не может быть меньше пособия, полученного на основе установленного МРОТ.

    С 1 июля 2016 года минимальное декретное пособие по беременности и родам установлено:

    • 34520,55 р. — если роды протекали нормально;
    • 38465,75 р. — если роды протекали в сложных условиях;
    • 47835,62 р. — если беременность была многоплодной.

    Поэтому максимальный размер пособия составляет:

    • 248 164,38 р. — для обычных родов;
    • 276 526,03 р. — для сложных родов;
    • 343 884,93 р. — для многоплодной беременности.

    Необходимые документы для выплаты пособия

    Не многие точно знают, для пособие при рождении ребенка в 2016 году какие документы нужны.

    В первую очередь, в установленное время нужно получить у своего врача-акушера больничный лист. Обычно он оформляется на 30-й неделе беременности, однако, при многоплодной беременности — уже на 26-й.

    В листке указывается точный срок отпуска. Обычно вторая его часть принимается за 70 дней — т. е. условно принимается, что роды пройдут нормально. Однако в случае осложнений будет выписан дополнительный больничный, продлевающий первый.

    Помимо него, в кадровую службу фирмы нужно будет предоставить еще несколько документов:

    • В случае ранней постановки на учет — справку об этом из женской консультации для получения дополнительного единовременного пособия;
    • Составленное заявление на имя руководителя с просьбами предоставить отпуск и выплатить пособие;
    • Реквизиты карты или банковского счета для перечисления причитающихся денежных средств.

    Подать соответствующее заявление необходимо не позже 6 месяца после события. В случае появления двух и большего количества малышей, данное пособие предоставляется каждому из них.

    Порядок расчета пособия по беременности и родам

    Оформление заявления и издание приказа об отпуске по родам

    На тридцатой неделе беременной женщине выписывается больничный лист на период 140 дней. Если речь идет о многоплодной беременности, это производится ранее. Вместе с ним оформляется справка врача о ранней постановке на учет.

    Если женщина оформлена на нескольких местах работы более двух лет, то она должна брать листки по беременности на каждую фирму.

    Эти документы сотрудница сдает в кадровую службу, а также составляет заявление в свободной форме о предоставлении ей отпуска по беременности. На основе данного документа издается приказ об отпуске. Может использоваться шаблон организации или стандартная форма.

    Выбор периода расчета и сбор дополнительных справок

    Расчет пособия по беременности и родам производится на основе зарплаты сотрудницы за предшествующие два года, на которую начисляются взносы. То есть, если женщина представит больничный лист в июле 2016 года, то периодами расчета будут 2014 и 2015 годы.

    Если нa фирме она трудится менее двух лет, и до этого у нее был другой работодатель, то желательно чтобы она взяла с прежнего места работы справку для начисления больничных.

    Расчет декретных позволяет исключить из периода срок отпуска по уходу за малышом, а также другие дни нетрудоспособности.

    Определение среднедневного заработка

    После того как определена общая сумма дохода за расчетные периоды и его продолжительность, исчисляется среднедневной заработок, который равен их частному от деления.

    Например , зарплата Ивановой И.Л. за 2014 год составила 305000 р., а за 2015 год – 450000 р. При этом в мае 2015 года у нее был листок нетрудоспособности за на 10 дней, за который было начислено 5500 р.

    Среднедневной заработок при определении общей суммы пособия составит (305000+450000-5500)/(730-10)= 1040,97 р.

    Далее бухгалтеру нужно обязательно сравнить его с минимальными и максимальными значениями. Если он меньше минимального, берется второе. Также проверяется, не превышает ли полученное значение максимального предела.

    Потом в зависимости от времени больничного определяется общий размер пособия.

    Предположим , Ивановой больничный лист выписан на с 1 июля по 17 ноября.

    Размер ее декретного пособия равен 1040,97*140=145735,80 р.

    Декретные выплаты включают в себя также суммы за раннюю постановку женщины на учет у гинеколога, которое составляет 581,73 р с 01.02.2016г.

    При осложнении беременности выписывается дополнительный больничный, оплата которого производится в аналогичном порядке пропорционально времени указанному в нем.

    Налогообложение декретных пособий

    Пособие по беременности и родам освобождено от налогообложения, точно так же как и единовременная выплата за постановку на ранний учет, единовременное пособие по рождению. На них не начисляются взносы во внебюджетные фонды.

    Выплата декретного пособия

    По общим правилам выплата этого пособия должна быть осуществлена в течение 10 дней с момента представления в кадровую службу листка нетрудоспособности.

    Пособия по беременности и родам выплачиваются за счет ФСС. Но сначала работодатель должен самостоятельно начислить и отдать деньги своей сотруднице. После представления в Фонд социального страхования, ранее выплаченная сумма возмещается организации.

    Пособие по беременности и родам – это выплата по больничному листу за 70 дней до родов и 70 после (в стандартной ситуации).

    Для расчета выплаты берется заработок декретницы за два года, предшествующих беременности и делится на 730. Так получаем среднедневной заработок, который нужно потом умножить на количество дней, обозначенных в больничном листе.

    Если в течение этих двух лет сотрудница была на больничных, количество их дней вычитается из 730.

    Средний заработок сотрудницы для начисления декретных ограничен предельными значениями. В 2015 году максимальная сумма в день – 1632,88, а, следовательно, максимальная сумма пособия равна 228 603,20 руб. Расчетный период для начисления пособия в 2015 году – это 2013 и 2014 годы.

    Пособие по беременности и родам начисляют проводкой Дебет 69.1 Кредит 70. Выплату отражают по дебету 70 и кредиту 50 (51). При заполнении отчетности в ФСС начисленную сумму пособия указывают в расчете. Если она оказывается меньше начисленных взносов в ФСС по всей организации за расчетный период, то взносы можно не перечислять – пособие покроет их (разницу нужно доплатить). В ситуации, когда взносы уплачиваются в меньшей сумме, ежели начислено пособие, его возмещают. Поступление денежных средств от ФСС отражают проводкой Дебет 51 Кредит 69.

    Когда сотрудница идет из одного декрета в следующий, чтобы рассчитать пособие по беременности и родам берут те периоды, когда она работала до первого декрета. Если женщина была устроена у другого работодателя, потребуется справка о заработной плате за те периоды.

    Пособие по беременности и роды не подлежит обложению подоходным налогом и страховыми взносами.

    Пример расчета и проводок

    Сотрудница в июне 2015 года уходит в отпуск по беременности и родам. В 2013 году ее заработная плата составила 338 528,80 руб., из которых 7880, 56 – пособие по временной нетрудоспособности (8 дней). В 2014 году – 428 500,47 руб. По больничному листу следует начислить пособие за 140 дней.

    • Среднедневной заработок — ((338 528,80 – 7880,56)+ 428 500,47) / (730-8) = 581,77
    • Пособие за 140 дней – 581,77 х 140 =81 447,84

    Рубрики: Неврология