• Работники ип получают пособие по беременности

    Содержание

    На получение пособия по беременности, родам и по уходу за ребенком имеют право только те лица, которые подлежат обязательному социальному страхованию, то есть лица, уплачивающие единый социальный налог в части выплат, направляемых в Фонд социального страхования.

    Согласно подпункту 2 п. 1 ст. 235 НК РФ индивидуальные предприниматели и адвокаты, не производящие выплаты работникам, уплачивают ЕСН только в части суммы, поступающей в Пенсионный фонд РФ. От уплаты ЕСН в части суммы, поступающей в Фонд социального страхования, из средств которого и производятся выплаты социальных пособий, эта категория налогоплательщиков освобождена (п. 1 ст. 245 НК РФ). Поэтому эта категория граждан не имеет права и на пособие по беременности и родам, и на ежемесячное пособие по рождению ребенка.

    Обращаю ваше внимание на то, что индивидуальный предприниматель подпадает под действие ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», в которой закреплено положение о том, что граждане-предприниматели приобретают право на такие социальные выплаты в случае внесения ими добровольно соответствующих взносов.

    Закон не запрещает лицам, не обязанным делать страховые взносы, добровольно зарегистрироваться в органах социального страхования и добровольно вносить соответствующие взносы. В таком случае если лицо будет вносить страховые взносы в Фонд социального страхования в добровольном порядке, то, соответственно такой налогоплательщик получит право на все виды социальных выплат, в том числе и на пособие по беременности и родам.

    Таким образом, если женщина — индивидуальный предприниматель — не перечисляет добровольно страховые взносы в Фонд социального страхования, то она не имеет права на получение пособия по беременности и родам.

    Поэтому в данном случае отказ органов социального обеспечения в выплате пособия по беременности и родам является правомерным.

    Кто назначает, выплачивает и в каком размере пособия по временной нетрудоспособности индивидуальным предпринимателям, а также пособие по беременности и родам женщинам, которые являются индивидуальными предпринимателями?

    В соответствии со статьей 5 Закона от 30.10.1992 г. №1898-XII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» право на пособие по беременности и родам имеют женщины, занятые деятельностью, в период осуществления которой они подлежат государственному социальному страхованию. Право на выплату пособия приобретается ими в зависимости от уплаты страховых взносов.
    Согласно статье 7 Закона от 31.01.1995 г. №3563-XII «Об основах государственного социального страхования» обязательному государственному социальному страхованию подлежат:
    • граждане, работающие по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм;
    • индивидуальные предприниматели (кроме перечисленных ниже).
    За этих лиц (и/или ими самими в установленных случаях) в обязательном порядке уплачиваются взносы в ФСЗН, в результате чего они приобретают право на выплаты из средств государственного социального страхования на условиях, установленных законодательством.
    При условии уплаты обязательных страховых взносов государственное социальное страхование распространяется на индивидуальных предпринимателей, которые:
    • одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности состоят в трудовых, а также связанных с ними отношениях, основанных на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм;
    • являются получателями пенсий или имеют право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
    • обучаются по дневной форме в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего и высшего образования.
    В соответствии с пунктом 7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров от 30.09.1997 г. №1290 (далее — Положение), индивидуальные предприниматели — женщины имеют право на пособие по беременности и родам, если случай беременности и родов наступил у них после уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН в порядке, установленном законодательством.
    В соответствии с пунктом 45 Положения пособие по беременности и родам женщине — индивидуальному предпринимателю выплачивается в счет начисленных обязательных страховых взносов за себя. За назначением пособия индивидуальный предприниматель должна не позднее 6-ти месяцев со дня окончания случая беременности и родов обратиться в органы Фонда, где она зарегистрирована в качестве плательщика обязательных страховых взносов, и представить листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством, в учреждениях здравоохранения Республики Беларусь, на основании которого ей будет назначено пособие.
    В соответствии с п.39 Положения индивидуальным предпринимателям пособия исчисляются из среднедневного дохода за квартал, предшествующий кварталу, в котором наступили случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов. Если случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов наступили до установленного срока уплаты обязательных страховых взносов, пособия исчисляются из среднедневного дохода за позапрошлый квартал относительно квартала наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов.
    Среднедневной доход для исчисления пособий определяется путем деления дохода, с которого до наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов уплачены обязательные страховые взносы, за соответствующий квартал на число календарных дней этого квартала, за которые уплачены обязательные страховые взносы.
    Пособия назначаются за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размерах, установленных пунктами 27-29 Положения.
    Размер пособия по беременности и родам не должен превышать 70 процентов суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в Фонд в период, за который определяется среднедневной доход. При этом, если исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее минимального размера, установленного частью четвертой пункта 27 Положения, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере.
    Если начисленных индивидуальным предпринимателем обязательных страховых взносов за себя будет недостаточно для выплаты пособия, органы Фонда, на основании поданного заявления, перечисляют дотацию денежных средств государственного социального страхования для выплаты пособия.
    Перечисление средств для выплаты пособий по беременности и родам индивидуальному предпринимателю производится на текущий (расчетный) счет, либо открытый счет для учета средств Фонда или на счет получателя пособия.
    ссылка

    Собственным бизнесом сегодня никого не удивишь. Многие женщины прекрасно себя чувствуют в роли ИП. Но при этом большинство из них не осведомлены о порядке получения соцпособий.

    Может ли в 2018 году ИП получать пособие по БиР? Женщины, зарегистрированные в качестве ИП, самостоятельно распоряжаются полученной прибылью.

    И если взносы в ПФР для начисления пенсии в будущем для них обязательны, то взаимодействие с ФСС это дело сугубо добровольное. По этой причине возникает вопрос, положено ли пособие по беременности и родам ИП в 2018 году?

    Что нужно знать

    Финансовая стабильность беспокоит любую женщину, планирующую беременность. Если будущая мать является наемным работником, то о начислении пособий позаботится работодатель.

    Получательнице выплат понадобится лишь узнать в бухгалтерии о перечне необходимых документов и своевременно их предоставить.

    Другое дело, когда женщина является ИП – о получении выплат приходится позаботиться самостоятельно.

    Прежде всего, следует знать, что все выплаты, связанные с беременностью делятся на два вида. Одни положены только работающим женщинам, другие вправе получить любая мама.

    Независимо от факта трудоустройства будущим матерям полагается единовременная выплата за рождения малыша.

    Кроме того можно получать и пособие по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста. Эти меры соцподдержки оформляются через органы соцзащиты населения непосредственно по месту регистрации.

    Но на время беременности и родов работающим женщинам полагается оплачиваемый отпуск. А вот ИП такой отпуск оплачивается не всегда.

    Основные понятия

    Пособие по беременности и родам представляет собой компенсацию временной нетрудоспособности работающей женщины. Беременной работнице предоставляется отпуск общей длительностью в 140 дней.

    При многоплодной беременности отдых увеличивается на 56 дней. Осложнения при родах позволяют увеличить период отдыха после рождения малыша на 16 дней.

    Декретный отпуск исчисляется совокупно, то есть женщина может использовать положенный период полностью, независимо от времени ухода в декрет.

    Все отпускные дни подлежат оплате в величине среднего заработка. Оплата начисляется работодателем, но выплачивается за счет ФСС.

    Обязательное страхование трудоустроенных граждан предусматривает такие взносы, как на компенсацию временной нетрудоспособности, в том числе связанную с материнством.

    То есть пособие по БиР женщина получает из социального фонда. Будучи ИП, женщина в период беременности тоже может претендовать на указанное пособие. Но только при наличии определенных оснований.

    Кому положено

    Пособие от ФСС в связи с беременностью и родами положено следующим категориям лиц:

    • работающим по трудовому договору;
    • служащим государственных и муниципальных учреждений.

    Проще говоря, ФСС выплачивает пособие застрахованным лицам. ИП в приведенном перечне отсутствуют, но это не означает, что пособие по БиР предпринимателям не полагается.

    Обусловлено это тем, что ИП не обязаны платить взносы в Фонд соцстрахования.

    Однако женщина-предприниматель вправе зарегистрироваться в ФСС, заключив договор социального страхования и платить фиксированные платежи.

    Если за предшествующий выходу в декрет год ИП выплатит взнос в полном объеме, то ей назначается пособие по БиР в минимальном размере, исходя из МРОТ.

    Правовое регулирование

    В соответствии с п.5 ст.14 ФЗ № 212 от 24.07.2009 предприниматели не платят страховых платежей за себя в ФСС на случай временной нетрудоспособности.

    Но в п.2 ч.1 ст.5 этого Закона говорится, что ИП могут вступать в правоотношения по обязательному соцстрахованию по собственному желанию.

    То есть уплата взносов в Фонд дает женщине-ИП право на получение выплат по беременности и родам.

    Об этом говорится и в п.14 ФЗ № 212, а именно пособие по БиР начисляется и выплачивается добровольно застрахованным лицам, но только при условии уплаты ими страховых взносов в течение полугода как минимум.

    Как получить пособие по беременности и родам ИП

    Индивидуальный предприниматель может претендовать на выплаты из ФСС в случае оформления договора о добровольном соцстраховании и ежемесячной уплате положенных взносов.

    Однако такое, казалось бы, простое положение вызывает немало вопросов. Как оформить правоотношения с Фондом социального страхования, сколько платить и в течение какого времени?

    Для получения пособия в период беременности ИП недостаточно быть застрахованным.

    Необходимо своевременно выплатить страховые взносы за календарный год, который предшествует тому году, в котором наступил страховой случай.

    То есть для получения пособия по БиР в 2018 году нужно оплатить взносы полностью до конца 2016 года. Применительно к ИП существует и еще один нюанс, касающийся женщин, недавно начавших самостоятельный бизнес.

    Нередко до открытия собственного дела женщина находится в трудовых отношениях.

    Следовательно, получая официальную зарплату, работница является лицом, застрахованным в ФСС и, значит, работодатель выплачивает за нее страховые взносы.

    При расчете пособия по БиР предыдущие трудовые периоды не учитываются. Значение имеют только суммы, перечисленные в Фонд ИП в предыдущем декрету году.

    Но иногда женщина, являясь ИП, одновременно может продолжать трудиться в качестве наемного работника. В таком случае оформить пособие по БиР можно и у работодателя при оформлении декретного отпуска.

    Положено ли индивидуальным предпринимателям

    Исходя из всего вышеизложенного, ответ на вопрос о праве женщин-ИП на пособие по БиР будет неоднозначным. И положено, и не положено, в зависимости от ситуации.

    Если до наступления беременности и оформления декретного отпуска женщина одновременно была и ИП и наемным сотрудником, то выплату она получит в обязательном порядке.

    Когда предпринимательство было единственным видом занятости, то декретный отпуск оплачивается при уплате страховых взносов в ФСС.

    Когда женщина не состоит в трудовых правоотношениях и не застрахована в ФСС на добровольной основе, то все на что она может претендовать это минимальные пособия, предназначенные для неработающих граждан.

    Основной формой предоставления выплат семьям с детьми (прежде всего, в части предусматриваемых видов дополнительного материального обеспечения и их сумм) в России в соответствии с законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» являются выплаты в формате обязательного социального страхования.

    Меню для навигации по странице

    Данной форме страхования в обязательном порядке подлежат трудоустроенные лица и служащие, а на индивидуальных предпринимателей (ИП) и другие категории самозанятого населения по умолчанию данное страховое обеспечение не распространяется.

    Однако законодательством предусматривается возможность для ИП вступить в отношения по обязательному социальному страхованию добровольно и по собственной инициативе — если на случай временной нетрудоспособности, ухода в декрет и рождения ребенка целесообразно получать государственные денежные выплаты из бюджета Фонда социального страхования (ФСС).

    После оформления страховых взаимоотношений с ФСС предприниматель при условии ежегодной уплаты страховых взносов сможет рассчитывать на такие виды детских пособий:

    Добровольное социальное страхование для ИП

    Согласно ч. 3 ст. 2 закона № 255 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определенная группа лиц не подлежит страхованию в обязательном порядке, но может добровольно оформить на себя данные обязательства и уплачивать страховые взносы.

    Помимо индивидуальных предпринимателей к ним также относятся:

    • адвокаты;
    • нотариусы;
    • другие лица, имеющие частную практику и ведущие ее в соответствии с законодательством РФ;
    • члены фермерских (крестьянских) хозяйств;
    • представители родовых общин коренных малочисленных народов Севера.

    Как добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию

    Вступление в правоотношения происходит по инициативе предпринимателя путем подачи заявления в территориальный орган ФСС. После прохождения регистрации страхователя (проводится в течение 5 дней) в адрес ИП выдается соответствующее официальное уведомление.

    К заявлению нужно приложить такие документы и их копии:

    • паспорт;
    • свидетельство о госрегистрации в качестве ИП (для предпринимателей);
    • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (при наличии);
    • лицензия на осуществление определенного вида деятельности в соответствии с законодательством РФ (для нотариусов, практикующих в частном порядке);
    • удостоверение адвоката и др. специализированные документы в зависимости от рода деятельности.

    До 15 января каждого последующего года плательщик предоставляет в региональное отделение ФСС отчет о рассчитанных и оплаченных суммах страховых взносов. Отчетность предоставляется по форме 4а ФСС РФ, которая была утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ № 847н от 26.10.2009 года.

    Уплата страховых взносов ИП на добровольное социальное страхование в 2017 году

    Независимо от даты вступления в страховые правоотношения с ФСС, взносы ИП необходимо выплатить за весь год, в котором произошла подача заявления (даже если оно было подано в декабре). В законодательной базе не оговаривается внесение средств, пропорциональное времени, прошедшему со дня подачи заявления до конца календарного года.

    Среди особенностей уплаты взносов ИП следует отметить:

    • выплаты в ФСС можно производить частями, но обычно оплата стоимости одного страхового года в связи с ее невысоким размером производится полностью за один раз;
    • последний срок внесения выплат за текущий финансовый год — 31 декабря ежегодно;
    • при неуплате взносов за год в полном объеме ИП автоматически снимается с регистрации в ФСС и с 1 января следующего года теряет право на социальные выплаты по временной нетрудоспособности, рождению ребенка и осуществлению за ним ухода и воспитания, а уплаченные за предыдущий календарный год денежные средства подлежат возврату со счетов ФСС.

    Ежегодная сумма взносов, подлежащая уплате, определяется стоимостью страхового года.

    Таким образом, страховой 2016-й год (соответствует календарному — с 1 января по 31 декабря) обойдется добровольному плательщику-предпринимателю размере:

    С = 6204 руб. × 2,9% × 12 месяцев = 2159 руб.

    Пособия на детей ИП и в связи с материнством

    Получить помощь в связи с нетрудоспособностью, а также пособия по материнству или воспитанию ребенка ИП сможет в текущем 2016 году только при условии, что взносы за прошлый год выплачены в установленный срок (до 31.12.2015 года) в полном объеме.

    Это же правило также будет справедливым и на последующие годы.

    Порядок выплаты пособий по добровольному социальному страхованию отражен в Постановлении Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 года:

    • при расчете размера пособий те из них, которые зависят от величины среднего заработка за расчетный период, для ИП исчисляются, исходя из размера минимальной оплаты труда в России (МРОТ), установленного федеральным закономна день наступления страхового случая;
    • в этом случае средний дневной заработок вычисляется путем учета величины МРОТ с учетом числа календарных дней месяца или года, в которых имел место страховой случай.

    Пособие по беременности и родам для ИП

    Независимо от категории получателей, выплата этого пособия происходит в пределах стандартных сроков, устанавливаемых больничным по беременности и родам:

    • в обычных условиях — 70 календарных дней до родов и столько же после (всего 140 дней);
    • при осложненных родах прибавляется 16 дней к послеродовому отпуску (всего будет 156 дней);
    • при многоплодной беременности общий срок выплаты пособия увеличивается в целом на 54 дня: дополнительные 14 календарных дней предоставляются в дородовом периоде и еще 40 — в послеродовом (всего отпуск составит 194 дня).

    В зависимости от указанной выше длительности периода нетрудоспособности размер декретного пособия исходя из величины МРОТ, действующей на дату оформления декретного отпуска (7500 руб. с 1 июля 2016 года) будет составлять:

    • 34521,20 руб. — при обычных родах;
    • 38465,75 руб. — осложненные роды;
    • 47835,62 руб. — многоплодная беременность и рождение двух и более детей.

    Пример расчета декретных выплат

    Женщина-предприниматель зарегистрирована в ФСС РФ с 12 февраля 2015 года в качестве добровольного страхователя, взносы по социальному страхованию за соответствующий год она оплатила своевременно и в полном объеме, задолженностей по оплате нет.

    7 июля 2016 года, находясь на 30-й акушерской неделе, она получила больничный по беременности и родам длительностью 140 календарных дней. Благодаря своевременной оплате страховых взносов за предыдущий год она имеет право на декретное пособие.

    В этом случае средний дневной заработок будет определен делением МРОТ за 2016 год, умноженного на количество месяцев в стандартном расчетном периоде (2 календарных года = 24 месяца), на общее количество календарных дней, приходящихся на эти годы:

    ЗД = 7500 × 24 / (365 + 365) = 246,58 руб.

    Размер пособия по беременности и родам для ИП при выходе в декрет после 1 июля 2016 году тогда будет равен:

    П = 246,58 × 140 = 34521,20 руб.,

    что соответствует приведенной выше сумме выплаты для ИП в 2016 году из ФСС при обычных родах.

    При постановке на учет на ранних сроках беременности

    Эта выплата является дополнительной к рассчитанному выше декретному пособию и начисляется ИП только в том случае, если женщина встанет на учет в женской консультации в срок до 12 недель беременности.

    Обращаться за выплатой нужно не позже, чем через 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам, однако обычно она оформляется и выплачивается одновременно с декретными.

    Для получения единовременного пособия женщина-предприниматель подает в ФСС следующие документы:

    • заявление;
    • паспорт;
    • справку из женской консультации о сроке постановки на медицинский учет.

    Единовременное пособие при рождении ребенка для ИП

    Размер данной выплаты для ИП также фиксирован и совпадает с суммой единовременного пособия, выплачиваемого всем остальным категориям граждан, — в 2016 году она составляет 15512,65 руб.

    Пособие предпочтительнее оформлять по месту работы одним из родителей ребенка (как матерью, так и отцом) или заменяющими их лицами.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком индивидуальному предпринимателю

    Согласно п. 23 правительственного Постановления № 375 от 15 июня 2007 года, размер пособия для ИП рассчитывается не так, как для других застрахованных граждан, трудоустроенных у работодателя.

    Ежемесячное пособие до 1.5 лет ИП (матери, отцу, родственникам ребенка или заменяющим их лицам) будет равняться 40% от МРОТ (7500 руб. с 1 июля 2016 года), что составит 3000 руб.

    Однако исчисленное пособие не может представлять собой сумму, меньшую минимально установленного размера для выплаты в текущем году:

    • 2908,62 руб. в 2016 году на первого ребенка;
    • 5817,24 руб. — на второго и последующих.

    Следовательно, на второго ребенка ИП пособие до 1.5 лет будет выплачено в большем размере (5817,24 руб. вместо 3000, рассчитанных исходя из величины МРОТ).

    Пример расчета пособия до 1.5 лет на ИП

    Женщина-предприниматель зарегистрирована в ФСС РФ с 10 марта 2015 года, страховые взносы за этот год оплатила своевременно и в полном объеме. 7 июля 2016 года она родила первенца, при этом благодаря участию в добровольном социальном страховании молодая мама имеет право на ежемесячные страховые социальные выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет.

    П = 7500 × 40% = 3000 руб.

    Полученная сумма оказалась выше установленного на 2016 год минимально размера пособия — 2908,62 руб. на первого ребенка. В связи с этим к выплате из ФСС будет назначена большая, расчетная сумма.

    Заключение

    Социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для ИП является строго добровольным. Предприниматель может подать в ФСС заявление об участии в системе Соцстраха и уплате соответствующих страховых взносов, устанавливаемых исходя из расчетной стоимости страхового года — 2159 руб. в 2016 году.

    Уплата взносов в текущем году (однократно или по частям) даст ИП возможность получать социальную помощь по беременности и выплаты на ребенка в будущем году. При условии полной выплаты взносов в 2015 году, ИП в 2016 году имеют право на следующие страховые пособия:

    • декретное (рассчитывается индивидуально в зависимости особенностей протекания беременности и родов, но не менее 34520,55 руб.);
    • при постановке на учет на ранних сроках беременности (фиксировано 581,73 руб.);
    • при рождении ребенка (единовременно в размере 15512,65 руб.);
    • ежемесячное пособие до 1.5 лет (2908,62 руб. на первого ребенка и 5817,24 руб. — на второго и последующих.

    Для того, чтобы получать декретное пособие и иные детские выплаты, нужно заранее оформить страховые правоотношения с ФСС.

    Если с декретным пособием официально трудоустроенной женщины всё понятно: за её страховые взносы отвечает работодатель, то как быть человеку, который работает на самого себя? Предприниматели ведь не заключают трудовые договоры сами с собой. Как получить декретные, если я ИП?

    Ответ на этот вопрос прост — нужно позаботиться об этом заранее. О том, что нужно для этого сделать, какой размер будет у будущего пособия, и нужно ли сдавать во время отпуска какую-то отчётность, пойдёт речь в статье.

    Что говорит закон?

    На самом деле, все предусмотренные пособия при выходе в декрет женщина бизнесмен может получать так же, как и все остальные, через ФСС. Только в её случае она должна встать на учёт самостоятельно.

    Общие моменты

    Закон не устанавливает для такой категории лиц, как ИП, обязательную постановку на учёт по социальному страхованию и уплату взносов. Поэтому многие из них не считают нужным там числиться, тем более, если бизнесмен работает сам, без сотрудников.

    Однако никто не застрахован от болезней и временной нетрудоспособности. Особенно это касается женщин, которым рано или поздно придётся вынашивать и рожать детей, а потом ещё какое-то время сидеть с ними дома.

    Нормативная база

    Условия получения пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребёнком и оплате больничных листов индивидуальных предпринимателей отражены в следующих нормативных актах:

    • Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 «О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС, Федеральный фонд ОМС»;
    • Постановление Правительства №790 от 02.10.2009, где утверждены «Правила уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
    • Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Ознакомиться с текстом указанных документов можно на нашем сайте:

    Что и в каких случаях положено

    Выплаты декретного пособия в 2017 году ИП будет получать, если она внесла плату по соцстраху до первого января 2017 года.

    При таких условиях молодая мама получит:

    • единовременную выплату за постановку в ЖК на сроке до 12 недель беременности;
    • пособие по Б и Р (отпуск равен 70 дней до и столько же после родов, всего 140 дней);
    • единоразовое пособие при рождении ребёнка;
    • ежемесячные выплаты до достижения ребенком 1,5 года.

    Причём не многие знают, что последние две выплаты положены даже тем мамочкам-бизнесменам, которые не вступали в добровольное страхование, только через отдел соцзащиты населения.

    Также на общих основаниях эти категории граждан могут претендовать на другие виды пособий, предусмотренные в их регионе. Это могут быть выплаты при рождении 2-го, 3-го ребёнка, в рамках поддержки многодетных семей, или материальная помощь жёнам солдат срочной службы.

    Когда бизнесвумен решается усыновить кроху из дома малютки, этот факт тоже считается страховым случаем для выплаты пособия по беременности и родам. При этом размер выплаты будет рассчитываться исходя из 70 дней после даты усыновления или 110 дней при усыновлении двух и более малышей.

    Кто платит – предприниматель или государство?

    Что касается сумм по выплатам всех полагающихся пособий, то их будет выплачивать бизнесмену ФСС из своего бюджета.

    Но это будет возможно только после того года, как ИП оплатит взнос на страхование.

    Сумма взноса одного страхового года рассчитывается в зависимости от установленного значения МРОТ и специального тарифа в процентном выражении. В 2017 году добровольный взнос был равен 2159 рублей.

    Выплаты декретного пособия ИП в 2017 году

    Пособие по Б и Р

    Итак, главным условием получения выплат от ФСС является предварительное заключение договора по добровольному страхованию. Эта процедура накладывает на обе стороны исполнение определённых обязательств: гражданин платит взносы ежегодно, а страхователь выплачивает ему потом пособия при наступлении страхового случая.

    Пособие по Б и Р представляет собой оплату больничного листа продолжительностью в 140 суток.

    В 2017 году его получат только те мамочки предприниматели, которые уплатили в 2017 страховку в размере 2159 рублей.

    Пособие по уходу за ребёнком

    Получает ли бизнесвумен, родившая ребёнка, пособие по уходу до 1,5 лет, как и все другие женщины? Конечно получает, если она выполняет те же условия, что и в предыдущем примере. Только вот расчёт этого пособия для предпринимательниц будет отличаться.

    Сумма получается, опять же, исходя из МРОТ, а не из ежемесячного дохода, как было бы в случае с обычной женщиной сотрудницей.

    Дают ли больничный при ЭКО? Узнайте тут.

    Как оформить взносы

    Как уже отмечалось, позаботиться о своём будущем декрете женщина ИП должна ещё на этапе планирования беременности, задолго до рождения малыша.

    Куда обратиться?

    Гражданка, уходящая в декрет от работодателя, получает все свои выплаты на работе. А вот предпринимательнице следует за этим обратиться в отделение ФСС по месту прописки, заключив договор добровольного страхования по собственной инициативе.

    Документы для оформления

    Перечень требуемых документов, которые попросят в Фонде у бизнесвумен, не так уж велик:

    • заявление по установленному образцу;
    • заверенные копии: паспорта; свидетельства ОГРНИП; свидетельства ИНН.

    Бланк заявления:

    Упрощает задачу иногда тот факт, что сотрудники ФСС сами вправе затребовать сведения о предпринимателе в налоговой инспекции. А ещё можно принести на приём все оригиналы и копии документов, тогда в Фонде их заверят самостоятельно, не нужно будет пользоваться услугами нотариуса.

    Сколько нужно уплатить?

    Вне зависимости от доходов каждого ИП, размер взносов в ФСС для них будет одинаковым, так как он рассчитывается по МРОТ.

    Формула выглядит так:

    Взнос=МРОТ х 2,9 х 12

    В соответствии с этим, легко составить таблицу о том, как менялась сумма взноса за три года:

    Государство гарантирует предпринимателям выплату «детских» пособий:

    • единовременное при рождении;
    • по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    А вот декретные по больничному листу полагаются только тем ИП, которые заранее заключили договор страхования с ФСС и исправно платили взносы.

    Выплаты для ИП, не застрахованном в ФСС

    Значит, пособие по беременности и родам женщине-ИП не положено. Суммы декретных выплат, на которые она может рассчитывать (с учетом индексации на 1 февраля 2017 года):

    • 615,47 руб. — пособие за обращение в мед. учреждение до 12 недели беременности;
    • 16412,38 руб. — единовременная выплата в связи с рождением ребенка;
    • 3077,32 руб. — ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет;
    • 6154,64 руб. — ежемесячное пособие по уходу за вторым и каждым последующим ребенком до 1,5 лет.

    Первые две выплаты могут быть увеличены, если в регионе, где зарегистрирована ИП, действует районный коэффициент. Речь идет о районах Крайнего Севера и приравненного к ним местностям.

    Индексация происходит за счет местных бюджетов. Ставки коэффициентов установлены региональными властями. Уточнить их можно в территориальном Фонде социального страхования.

    Как ИП получить декретные?

    Чтобы предпринимательница все-таки получила декретные, ей необходимо заключить с ФСС договор страхования не менее, чем за полгода до выхода на больничный, и перечислить взносы (на момент обращения они должны быть уплачены). Для этого нужно:

    1. Подать заявление в Фонд по месту прописки (образец предоставят на месте) о добровольном намерении стать страхователем;
    2. Предоставить копии паспорта и регистрационных документов (свидетельства о постановке на учет и ИНН);
    3. Получить от соцстраха уведомление о постановке на учет в качестве страхователя;
    4. Рассчитать взносы на год (это фиксированная, неизменная сумма);
    5. Перечислить взносы.

    Сотрудники фонда помогут рассчитать взносы, проинформируют по суммам причитающихся пособий, ознакомят с перечнем документов и реквизитами для оплаты взносов.

    Сколько платить в ФСС?

    ИП рассчитывает страховые взносы сразу на весь год. Уплачивать их можно как угодно: сразу всей суммой, частями, по месяцам, единовременно и т.д. Главное, нужно успеть до 31 декабря.

    Расчет взносов осуществляется по формуле:

    СВ = МРОТ х 2,9% (0,029) х 12

    • СВ — страховые взносы;
    • МРОТ — минимальный размер оплаты труда (в 2017 году равен: 7500 руб. (на 1 января 2017); 7800 руб. (с 1 июля 2017 года));
    • 2,9% — тариф взносов в ФСС;
    • 12 — количество месяцев в году.

    Рассчитаем размер взносов для ИП на 1 января в ФСС:

    СВ = 7500 х 0,029 х 12 = 2610

    За 2017 год ИП нужно заплатить в ФСС 2610 руб. Но это для тех предпринимателей, кто зарегистрировался в соцстрахе с 1 января или ранее. Если ИП становится страхователем не с начала года, то расчет будет иной. Нужно будет отдельно рассчитать взносы за месяц регистрации. Затем полученное значение прибавить к первоначальной формуле, заменив в ней 12, на количество полных месяцев, оставшихся до конца года.

    Например, ИП планирует начать платить взносы в ФСС с 1 июля 2017 года. Итого, ей нужно будет заплатить за 6 месяцев, которые останутся до конца 2017 года.

    Рассчитаем сумму страховых взносов за месяц (с учетом индексации МРОТ с 1 июля 2017 года):

    СВ = 7800 х 0,029 = 226,2 руб.

    Теперь рассчитаем полную сумму страховых взносов, которую ИП должна будет уплатить за 6 месяцев:

    СВ = 226,2 х 6 = 1357,2 руб.

    Застрахованные в ФСС ИП после окончания года до 15 января должны сдать форму 4а-ФСС. В ней отражают сведения о начисленных и уплаченных взносах, а также о пособиях, которые были начислены предпринимательнице и выплачены соцстрахом.

    Документы, необходимые для выплаты пособий

    Чтобы получить декретные по беременности и родам, в свой соцстрах ИП должна предоставить:

    Для остальных, вышеперечисленных пособий, потребуются:

    • Справка из мед. учреждения о постановке на учет до 12 недель;
    • Справка из роддома о рождении ребенка;
    • Свидетельство из ЗАГСа о рождении ребенка;
    • Справка из организации, где работает супруг, что единовременное пособие ему не было выплачено;
    • Справка из организации, где работает супруг, что он не находится в отпуске и ему не назначается пособие по уходу за ребенком;
    • Копии паспорта, свидетельства ПФР.

    Иные документы, которые может запросить ФСС (справка о месте регистрации ребенка, выписка из трудовой и т.д. Полный перечень нужно уточнить в ФСС)

    Правильный расчет больничного листа вы сделаете, если воспользуетесь нашими рекомендациями по этой ссылке.

    Получение пособий от ФСС

    Если женщина-ИП работает еще и по трудовому договору, то пособие по беременности и родам ей положено и у работодателя. То есть, ИП, застрахованная в ФСС и работающая по найму может получить декретные сразу и там, и там.

    Предпринимательница должна обратиться с заявлением о выплате пособия к работодателю.

    В больнице в этом случае нужно попросить выписать два больничных листа. Копию больничного для выплаты пособия ФСС не примет.

    Пособия соцстрах перечисляет:

    • На личный банковский счет женщины-ИП, если она не является страхователем;
    • На счет ИП, зарегистрированного в соцстрахе.

    Пособие за постановку в ЖК и декретные выплачиваются вместе единоразово, после предоставления документов. Единовременная выплата при рождении ребенка может быть получена супругом предпринимательницы у своего работодателя. Пособие в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет соцстрах перечисляет каждый месяц, начиная со дня окончания декретного отпуска.

    И, главное, не упустите сроки обращения в Фонд. После каждого случая, по которому производят выплату, у женщины есть полгода, чтобы не потерять право пособие. Другими словами, у предпринимательницы есть максимум 6 месяцев:

    • Для подачи заявления на пособие по беременности и родам — после завершения больничного;
    • Для подачи заявления на единовременное пособие — со дня рождения ребенка;
    • Для подачи заявления о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — после исполнения возраста 1,5 года, если оно не подавалось ранее.

    Предпринимательница, заинтересованная в пособии по беременности и родам, должна заранее позаботиться об этих выплатах. Как видно из расчета, ежегодная сумма отчислений невелика, поэтому стоит обратиться в ФСС, чтобы заключить договор, а затем вовремя перечислять взносы.

    Женщины – индивидуальные предприниматели – должны знать: позаботиться о том, чтобы получить декретные выплаты для ИП в 2018 году, следует заранее. В Законе об обязательном социальном страховании женщины – ИП не включены в список лиц, которым положены выплаты по беременности и родам, ввиду отсутствия договора с ФСС.

    Данная проблема решается в пользу будущей матери: декретные для ИП можно получить, если соблюсти все правила добровольного социального страхования.

    Вопрос, если я ИП, как получить декретные в 2018 году, крайне популярен на женских и юридических форумах, и каждый конкретный случай рассматривается отдельно.

    Платите в ФСС – и пособие по беременности гарантируется

    Как ИП получить декретные выплаты? Согласно Федеральному закону №255-ФЗ (ст. 2, часть 3, 4), женщина должна зарегистрироваться в ФСС и платить туда фиксированный взнос. Например, заключив договор с Фондом социального страхования в 2017 году, женщина должна до 31 декабря уплатить взносы за весь этот год. Право на страховое обеспечение наступит с 1 января 2018 года. Если страховой случай, каким признается первый день декретного отпуска, произойдет в 2018 году, ИП получит пособие по беременности и родам (декретные) и еще одну выплату, о которой речь идет дальше.

    Оплата добровольных страховых взносов произведена вовремя и полностью, также советуем не забыть встать на учет в медицинской консультации: не позднее, чем с 12-недельным сроком беременности. За это будущая мама получит дополнительное единовременное пособие, которое с февраля 2018 года составляет 632,76 рублей.

    Что полагается тем, кто платил или не платил взносы

    Произведя полную оплату по договору страхования, ИП в декретном отпуске 2018 года получит следующие денежные суммы:

    • пособие по беременности и родам (декретные выплаты) — 35 852,26 руб. за 140 дней отпуска. В случае рождения двойни или осложненных родов количество дней отпуска увеличивается, и сумма пособия соответственно.
    • единовременное пособие за постановку на учет в ЖК в ранние сроки беременности (до 12 недель) — 632,76 руб.

    Кроме этого, существуют еще федеральные и региональные пособия при рождении первого, второго и третьего детей, льготы и пособия для многодетных семей, женам военнослужащих срочной службы. Эти выплаты на ребенка мамы — индивидуальные предприниматели получат вне зависимости от наличия договора добровольного соц. страхования. Все выплаты при рождении ребенка.

    Как осуществляются декретные выплаты индивидуальным предпринимателям, если отпуск по беременности начался в том же году, в котором был заключен договор страхования? Закон рекомендует продолжать платить, а при наступлении нового года подать заявление в Фонд о назначении пособия. Это надо сделать не позднее 6 месяцев после окончания срока больничного листа по беременности и родам.

    О размерах взносов

    От размера МРОТ зависит и сумма взносов, которые необходимо платить в ФСС планирующему декретный отпуск ИП. В 2018 году он составляет 9 489 рублей, и годовой размер взносов рассчитывается сотрудниками Фонда по формуле: 9 489 х 0,029 х 12 = 3 302,17 руб. Выгода очевидна, можно уплатить годовую сумму сразу или частями, но помните, до конца года вся сума должна быть уплачена, в ином случае договор страхования автоматически расторгается.

    Позаботиться о налогах

    Декретный отпуск для ИП означает приостановление деятельности. По поводу налогов в законах имеются разночтения. Поэтому правильнее будет обратиться в свою налоговую инспекцию за разъяснениями по уплате налогов. Как правило, на время отпуска по уходу за ребенком предпринимательскую деятельность можно приостановить и не уплачивать пенсионный и налог.

    Для совместителей и неработающих

    Многие задают вопрос, платят ли ИП декретные, если мама одновременно официально трудоустроена по трудовому договору. Если женщина зарегистрирована как ИП и одновременно работает официально, она имеет право обратиться с заявлением за назначением выплат как в ФСС, так и к своему работодателю — пособие по БИР ей должны расчитать и выплатить по каждому из мест.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для ИП, не заключивших договор с ФСС, оформляется через местные органы социальной защиты и будет выплачиваться в минимальной сумме — с февраля 2018 года она составляет 3 163,79 руб. (а при рождении второго ребенка — 6 327,57 руб.).

    Если будущая мама трудоустроена на индивидуальном предприятии, конечно, ее волнует вопрос, выплачиваются ли декретные работникам ИП. Законодательством установлено, что эти пособия получают все работающие женщины, правда, размер выплат будет существенно отличаться. Таким образом, подобного рода компенсации положены и данной категории работников при условии, что индивидуальный предприниматель перечислял за сотрудника взносы в Фонд социального страхования.

    Что такое декретный отпуск?

    Прежде всего, необходимо определиться с тем, что собой представляет декретный отпуск работнику ИП, поскольку само это понятие зачастую трактуется по-разному и не всегда верно. Итак, декретный отпуск, или декрет, — это период, когда женщина бывает освобождена от своих трудовых обязанностей из-за нетрудоспособности, причиной которой стала беременность и последующие роды. То есть фактически сюда входит только строго установленный интервал времени до появления на свет ребенка и некоторый период после его рождения.

    Продолжительность данного вида отпуска может быть различной, поскольку она зависит от некоторых обстоятельств:

    1. Обычные роды. Длительность отпуска — 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).
    2. Осложненные роды. Длительность отпуска — 156 дней.
    3. Многоплодная беременность. Длительность отпуска — 194 дня.

    Такой вид отпуска предоставляется на основании листа нетрудоспособности, который выдается поликлиникой по месту жительства или другой медицинской организацией, где работница, ждущая ребенка, встала на учет. Суммы соответствующих выплат для ИП вычисляются на основании среднедневного заработка работника, расчетного периода и длительности отпуска.

    Необходимое условие

    Следует отметить один очень важный момент: декретные для работника ИП выплачиваются, только если работодатель перечислял страховые взносы за него в ФСС. То есть, если работник был оформлен в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ, у него, как правило, не возникает проблем с получением выплат по беременности и родам.

    В том случае, если женщина сама является хозяйкой бизнеса, она имеет полное право не платить за себя страховые взносы в ФСС, но при этом она не получит никаких декретных, поскольку пособие выплачивается за счет этого фонда, средства которого формируются из отчислений предприятий и организаций.

    Чтобы гарантированно получить эти выплаты, женщина-предприниматель до ухода в отпуск вследствие беременности и рождения ребенка должна в течение года выплачивать фиксированные страховые взносы в ФСС на добровольной основе. Причем чем больше будут эти добровольные отчисления в ФСС, тем большую компенсацию она получит после родов, но не более максимального размера, установленного законодательно. Размер взносов, которые должны перечисляться ИП за себя, зависит от минимального размера оплаты труда. Эту сумму можно платить по частям, а можно сразу, главное, чтобы до конца расчетного года она была выплачена.

    Определение суммы выплат

    При определении того, какова будет выплата декретных ИП работнику, берутся данные за два предшествующих отработанных года. Сюда входят только полностью отработанные и в полном объеме оплаченные дни. При этом не берутся в расчет все больничные и отпуска. Если работница ИП, которая ждет ребенка, сама является хозяйкой этого предприятия, для нее проблем будет меньше, поскольку ей листы нетрудоспособности можно было и не оформлять. В случае если сотрудник ИП в течение двух предшествующих лет работал на другом предприятии, эти данные тоже учитываются при расчете суммы оплаты по беременности и родам.

    Что касается размера самого пособия, то ИП платит декретные работникам, как уже было сказано выше, на основании их заработной платы за два предшествующих года. В случае если хозяйка ИП сама уходит в декрет, расчет значения пособия вычисляется по-другому, так как при этом женщина заработной платы не получает. Для таких женщин в расчет берется сумма дохода за расчетный период. Эта сумма делится на количество полных отработанных дней за это время.

    Декретное пособие выплачивается единоразово после того, как все необходимые документы будут представлены в ФСС. Минимальная и максимальная выплата декретных ИП работнику строго регламентирована. Декретные выплаты в этом случае должны быть в пределах минимального и максимального значений, установленных государством.

    После того как женщина представит все необходимые документы, она имеет полное право на получение денежного пособия. Но это еще не все. В дополнение к этой сумме, если беременная встала на учет в медицинском учреждении не позднее 12 недель срока, ей еще выдадут единовременное пособие за постановку на учет в ранний период. Размер этой выплаты в 2016 году составил 543,67 руб.

    Оформление документов

    Для правильного оформления декрета и последующего получения соответствующих выплат сотруднице ИП в общем случае нужно выполнить следующие действия:

    1. Прежде всего, в медицинском учреждении ей следует встать на гинекологический учет, желательно не позднее 12-недельного срока от начала беременности. Там же необходимо оформить больничный лист (в общем случае на 140 дней) с 30 недели беременности.
    2. Если женщина была поставлена на учет не позднее 12-недельного срока беременности, ей нужно взять справку об этом.
    3. Написать заявление на имя владельца ИП о предоставлении отпуска по беременности и родам и заявление на получение декретных выплат. В том случае, если женщина сама является хозяйкой ИП, она пишет заявление на свое имя.
    4. После родов одного или более детей работница вправе получать пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года. Для этого на имя работодателя пишется соответствующее заявление, к нему прилагается свидетельство о рождении ребенка и справка с места работы отца о том, что ему не было назначено данное пособие.
    5. Иногда семье выгоднее, чтобы мать ребенка работала, а за детьми ухаживал отец. Законодательством установлено, что отпуск по уходу за ребенком может взять и отец, который является работником ИП, если это необходимо. В этом случае он должен предоставить своему работодателю тот же самый пакет документов.

    Некоторые работницы ИП имеют возможность и желание продолжить трудиться после рождения ребенка еще до окончания отпуска по уходу за ним, но не уверены, согласится ли хозяин ИП, чтобы они вышли на работу.

    Следует помнить, что даже если сотрудница ИП после рождения ребенка ушла в отпуск по уходу за ним, то она имеет возможность снова выйти на работу, при этом работать неполный день или неполную неделю и получать одновременно компенсацию по уходу за младенцем. Причем хозяин ИП не имеет никакого права разорвать трудовой договор с такой работницей.

    Итак, вопрос, платит ли ИП декретные работнику, имеет неоднозначный ответ. Если ИП перечислял страховые выплаты в ФСС, то сотрудница получит декретные выплаты. В противном случае, в соответствии с законом, ей не положены данные компенсации.

    Индивидуальный Предприниматель (ИП) осуществляет финансово-хозяйственную деятельность в соответствии с заявленными видами экономической деятельности. Для осуществления предпринимательской деятельность ИП нанял сотрудников. В связи с беременностью одного из сотрудников ему было выплачено ИП соответствующее пособие по беременности и родам и прочие положенные выплаты. Может ли ИП получить возмещение указанных расходов обратившись в ФСС, при том,что ИП с момента осуществления деятельности ни за себя ни за своих сотрудников взносы в ФСС не уплачивал в связи с имеющейся у него льготой. Добровольно сам ИП не присоединялся и не заключал соглашение с ФСС. Если ИП не сможет компенсировать данные расходы, то сможет ли сотрудник ИП самостоятельно обратиться в органы социальной защиты по месту жительства и там получить положенные ему пособия? Или возможны другие варианты?

    Индивидуальные предприниматели – работодатели, являются плательщиками страховых взносов во внебюджетные фонды (подп.1 п.1 ст.5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Отметим, что в отдельных случаях предприниматели имеют льготы по уплате страховых взносов в ФСС (размер взноса составляет 0 %) (п. 3.4. ст.58 Закона № 212-ФЗ).

    Вместе с тем работники предпринимателя подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.1 ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Индивидуальные предприниматели – работодатели являются страхователями по обязательному социальному страхованию (подп.2 п. 1 ст.2.1 закона № 255-ФЗ).

    На страхователе лежит обязанность по назначению и выплате пособий работникам (ст.15закона № 255-ФЗ).

    По общему правилу страхователи выплачивают пособия за счет уплаты страховых взносов (п.1 ст.4.6 Закона № 255-ФЗ).

    Важную информацию о Сроке хранения документов после ликвидации ИП вы найдете в материале здесь.

    Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (п.2 ст.4.6 закона № 255-ФЗ).

    Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов. Перечень документов приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 N 951н.

    Поэтому полагаем, что индивидуальный предприниматель может обратиться в ФСС для возмещения выплаченного сотруднику пособия.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Ситуация: Возмещаем расходы на выплату социальных пособий

    Журнал «Кадровое дело» № 4, Апрель 2014

    Многие работодатели выплачивают социальные пособия в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ, ч. 2 ст. 15 Закона № 212-ФЗ). Однако не редки случаи, когда сумма выплаченных пособий превышает сумму взносов, начисленных за один и тот же период. В такой ситуации организация имеет право обратиться в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации, чтобы возместить из бюджета недостающую сумму. Рассмотрим порядок возмещения денежных средств на примере пособия по беременности и родам.

    Популярные вопросы

    Заявление на возмещение денежных средств

    Обратитесь в ФСС России за возмещением выплаченных пособий в течение трех лет с даты их начисления (ст. 196 ГК РФ). Специальным законодательством в области соцстрахования сроки исковой давности не установлены

    Для чего нужен документ

    При обращении организации в региональное отделение ФСС России за возмещением суммы выплаченных пособий необходимо составить заявление.

    В каком виде составляется

    В произвольной письменной форме.

    Что обязательно должно быть в документе

    Наименование и адрес организации-страхователя, регистрационный номер в ФСС России, требуемая к возмещению сумма, информация о начисленных пособиях (желательно детализированная по видам пособий) (п. 1 Перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 4 декабря 2009 г. № 951н).

    При рассмотрении обращения организации о возмещении суммы выплаченных пособий территориальный орган Фонда вправе провести проверку, а также затребовать от организации дополнительные сведения и документы (ч. 4 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ)

    Многие забывают указывать в заявлениях о возмещении средств сведения о самом работодателе как страхователе (например, регистрационный номер в ФСС России)

    Расчет по форме-4 ФСС

    Отразите задолженность за территориальным органом ФСС России на конец отчетного (расчетного) периода в строках 9 и 10 таблицы 1 раздела I формы-4 ФСС. Сверяйтесь с данными бухучета, составляя расчет

    Для чего нужен документ

    К заявлению на возмещение денежных средств страхователь должен приложить расчет по форме-4 ФСС, подтверждающий расходы на выплату страхового обеспечения.

    В каком виде составляется

    Что обязательно должно быть в документе

    Регистрационный номер в ФСС России, код по ОКВЭД, информация о начисленных социальных пособиях, указание на задолженность за территориальным органом ФСС России, подпись руководителя, дата составления расчета и др.

    С 1 апреля 2014 года отчитываться по страховым взносам нужно по обновленной форме-4 ФСС. Изменения внесены приказом Минтруда России от 11 февраля 2014 г. № 94н. Новая форма от старой отличается незначительно

    Многие считают, что расчет по форме-4 ФСС нужно составлять только на конец отчетного периода. Однако его можно делать по состоянию на конец месяца возникновения расходов, то есть создать промежуточный расчет с начала года и по любой месяц (ст. 10 Закона № 212-ФЗ)

    Копия больничного листа, выданного в связи с беременностью и родами

    Регистрационный номер и код подчиненности смотрите в извещении (уведомлении) страхователя, которое выдают в территориальном органе ФСС России

    Для чего нужен документ

    К заявлению на возмещение денежных средств должны быть приложены копии документов, подтверждающих обоснованность расходования средств на выплату пособий. Для пособия по беременности и родам – копия листка нетрудоспособности с приложением его расчета (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ)).

    В каком виде составляется

    В виде ксерокопии документа, которая заверена письменно, по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н.

    Что обязательно должно быть в документе

    Наименования организации-работодателя, медучреждения, его адрес, дата выдачи листка нетрудоспособности, Ф.И.О. нетрудоспособного гражданина, дата его рождения, период освобождения от работы, дата восстановления трудоспособности (гл. IX Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности). Копия документа должна быть заверена подписью руководителя и печатью организации на оборотной стороне листка. Расчет пособия по беременности и родам в произвольной форме на отдельном листе бумаги, который прикладывается к листку нетрудоспособности (п. 67 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

    Пособие по беременности и родам рассчитывается в соответствии с математическими правилами. В частности, результаты промежуточных вычислений не округляются, а округляется конечный результат (указывается в рублях с точностью до второго знака после запятой)

    Многие работодатели при заполнении листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами, заполняют строку «ИНН нетрудоспособного». Этого делать не нужно (абз. 7 п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности)

    Копия трудовой книжки

    Чтобы не заверять каждую страницу копии трудовой книжки, прошейте все страницы, пронумеруйте их, а на обороте последнего листа сделайте запись «Прошито и пронумеровано столько-то страниц». Затем поставьте отметку о заверении копии и оттиск печати

    Для чего нужен документ

    Стаж для исчисления пособий определяется за все время трудовой деятельности работника на основании записей в трудовой книжке (ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ, п. 7, 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Таким образом, чтобы проверить расчет пособия, ФСС России вправе затребовать копию этого документа.

    В каком виде составляется

    В виде ксерокопии документа, которая заверена письменно.

    Что обязательно должно быть в документе

    Отметка о заверении копии, которая состоит из слова «Верно» или «Копия верна» (без кавычек, запятой и других знаков препинания), должность, подпись и расшифровка подписи заверяющего, дата заверения копии, основная печать организации или отдела кадров 3 .

    Если по документам несколько периодов работы, включаемых в страховой стаж, совпадают по времени, учитывается лишь один из них по выбору работника (ч. 2 ст. 16 Закона № 255-ФЗ)

    Доверенность на представление интересов организации в ФСС России

    Вы можете выдать доверенность на любой срок. Если же период ее действия не указан, то доверенность будет сохранять силу в течение одного года со дня ее выдачи (п. 1 ст. 186 ГК РФ)

    Для чего нужен документ

    Если документы для возмещения денежных средств в территориальный орган ФСС России подает уполномоченный представитель организации-страхователя, то он должен предъявить доверенность, подтверждающую соответствующие полномочия (ч. 1, 3, 8, 9 ст. 5.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ (далее – Закон № 212-ФЗ), абз. 2 п. 14 разд. II Регламента, утвержденного приказом Минтруда России от 18 сентября 2013 г. № 467н).

    В каком виде составляется

    В произвольной письменной форме.

    Что обязательно должно быть в документе

    Наименование документа, дата составления (прописью), место выдачи, сведения о доверителе (наименование компании, адрес, ИНН и др.) и представителе (паспортные данные, место жительства), собственноручную подпись лица, выдавшего доверенность, с указанием его должности и расшифровки подписи, перечень конкретных полномочий представителя.

    Доверенность без указания даты выдачи недействительна. По ней нельзя совершать какие-либо действия (п. 1 ст. 186 ГК РФ)

    Многие считают, что доверенность обязательно нужно заверять печатью организации. Наличие этого реквизита на доверенности не обязательно (ч. 4 ст. 185.1 ГК РФ)

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

    Рубрики: Пульмонология