• Правильно оформленный больничный лист по беременности

    Содержание

    Готовясь к беременности и родам, все женщины всерьез начинают волноваться по поводу предоставления работодателями отпуска декретного, а также надлежащим им выплатам, которые пригодятся весьма для первых покупок. Многие рожавшие не ранее женщины совершенно не представляют процедуру имеют, не оформления понятия, как выглядит документ, на которого основании оформляется декрет и сколько длится отпуск долгожданный. На самом деле, вся процедура не обычно составляет никаких проблем и проходит у каждой мамы будущей практически одинаково.

    Что представляет больничный собой лист по беременности

    Несмотря на то, что работодатель каждый уже давно в курсе интересного своей положения сотруднице, на сроке в 28-30 недель беременности должна женщина пройти осмотр по месту своей женской, в регистрации консультации. По результатам такого осмотра акушер ведущий-гинеколог в очередной раз обследует состояние общее беременной, а также утончит предварительно возможного сроки наступления родов. Именно за 70 календарных родов до дней, то есть с 30 недель, начинается такой для долгожданный многих будущих мамочек декрет, а женщина если в ожидании двух и более детей, то составит срок на две недели больше — то есть 84 начиная, дня с 28 недели беременности. этот период становится женщине все сложнее передвигаться, роды начаться могут до наступления полных 40 недель, а ведь к еще ним нужно основательно подготовиться, не говоря первых о уже покупках для новорожденного.

    Полученный в ЖК лист больничный, заполненный по стандартному образцу и заверенный врачом ведущим, а также заведующей, женщина подает работодателю своему вместе с заявлением, где излагает предоставлении о просьбу отпуска по беременности. Поскольку сложно предугадать заранее как именно пройдет родовой при, процесс одноплодной беременности в сроке больничного предусматривается листа 140 дней для отпуска, из как, которых говорилось выше, 70 дней — это для отпуск подготовки к родам, а оставшиеся 70 дней — после отдых них.

    Для многоплодной беременности срок суммарный декретного отпуска составляет 194 дня календарных, из которых 84 дня дается до родов, а изначально поскольку ожидаются сложные роды, законодатель такой дает роженице еще 110 дней них после на восстановление. Если во время родов одноплодной при беременности случаются какие-либо для, то осложнения восстановления здоровья указанные сроки дополнятся отпуска еще на 16 дней. Таким образом, продолжительность максимальная больничного листа может составить 84+194=110 дня для беременных двумя и детьми больше, или 70+70+16=156 дней для кто, тех ожидает одного ребенка, но роды осложнениями с пройдут.

    настоящий момент среди возможных осложнений родовых, предусматривающих увеличенный отпуск по беременности, многоплодных кроме родов, предусмотрены:

    • роды после роды;
    • ЭКО у женщин с различными заболеваниями сердца, а сосудов также;
    • роды у женщин с серьезными заболеваниями органов внутренних, а также тяжелых инфекций (ВИЧ, гепатит, туберкулез и иные болезни);
    • роды, повлекшие послеродовые некоторые заболевания;
    • иные осложненные случаи Оформление.

    родов больничного листа по беременности за границей

    получается Иногда так, что непосредственно перед также, а родами после них, женщина находится на другой территории страны, при этом она трудоустроена официально в России. Например, такие случаи когда, нередки после первого декрета женщина, уволившись и не так, уезжает на ПМЖ в другую страну, все где еще пребывая в отпуске по уходу за ребенком первым, она беременна вторым малышом. случай Другой, когда вся семья уезжает из например, России, потому что мужа приглашают на иное в работу государство, где беременная и планирует нового родить члена семьи. Многие не знают, действовать как в такой сложной ситуации и приходят к очевидному самому, но при этом самому сложному наступлению — к выводу 30 недели беременности прилетают в Россию за больничного оформлением листа по беременности. Если такая есть возможность, и у беременной нет необходимости тянуть в путешествие сложное с собой первого ребенка, то, конечно, поступить можно и так. Тем не менее, есть путь иной, не требующий возвращения в Россию.

    Исходя из Минздрасоцразвития Приказа N 624н «Об утверждении Порядка выдачи нетрудоспособности листков», можно сказать, что в период границей за пребывания граждан Российской Федерации их временную может нетрудоспособность подтвердить соответствующая медицинская организация на Документ. месте, который выдала такая организация, вышеупомянутого п.7 согласно Приказа, может быть заменен на временной лист нетрудоспособности установленного образца Российской Для. Федерации этого нужно:

    1. Получить вовремя документ соответствующий за границей, в котором содержались бы все сведения необходимые — ФИО пациента, данные обоих все, паспортов сроки, включая срок постановки на Легализировать.
    2. учет такой документ путем проставления штампа соответствующего. Например, в Германии этот штамп получить можно в Ассоциации врачей, которая таким подтвердит образом личность врача, выдавшего документ. того Кроме, проставить апостиль.
    3. Перевести данный заверить и документ перевод. Чтобы сделать это на перевести, месте документ можно в специализированном бюро, а нотариусом — заверить в консульстве.
    4. Сделать доверенность (можно консульстве в также) на человека, который представит интересы в например, России, на маму или свекровь.
    5. К документам, границей за полученным, нужно приложить копию паспорта копию РФ, гражданина мед.полиса и копию пенсионного Отправить).
    6. свидетельства полный пакет собранных документов лицу доверенному, которое должно будет обратиться в просьбой ЖК с соответствующую обменять выданный за границей документ на временной лист нетрудоспособности, установленный в РФ.

    Кроме вышеперечисленной которую, справки следует правильно оформить за границей, подстраховки для можно приложить переведенную копию карты обменной матери местного образца, а также скрининга результаты, которые получены в другой стране. того После, как будет получен больничный России в лист, его вместе с заявлением можно работодателю отправить почтовым способом.

    Кстати, действуя способом вышеуказанным, можно оформить не только лист нетрудоспособности временной для декрета, но и лист временной болезни по нетрудоспособности.

    Другие нюансы оформления больничного по При

    беременности желании или острой необходимости трудовую продолжить деятельность вплоть до самих родов, может женщина не оформлять больничный лист в 28-30 недель, отказавшись просто от этого непосредственно в ЖК. Тем не менее, позаботиться следует о том, чтобы получить лист до который, родов обязаны выдать по первому требованию.

    Не что, секрет роды — процесс непредсказуемый и бывает что, так он начинается гораздо раньше предполагаемых Бывают. сроков случаи, когда женщины рожают даже детей до наступления 30 недель беременности, в таком роды, случае признаются осложненными, что дает роженице право на 156 дней отпуска.

    любом полученный, случае на руки листок нетрудоспособности вместе с следует заявлением передать в отдел кадров, или же в предприятия бухгалтерию, в котором трудоустроена женщина, так именно как он служит основанием для последующих государственного выплат пособия. Срок такой выплаты, правило как, составляет 10 дней после предоставления работодателю листка.

    Расскажем, когда возможно продление больничного по беременности и родам и чем это чревато для работодателя. Кто может продлевать больничный лист? Как оформляется продление?

    Бремя работодателя

    Приказом Минздрава России от 29.06.2011 № 624н регламентирован срок больничного по беременности и родам. Он длится 140 календарных дней, если у работницы родится один ребенок, и 194 календарных дня, если на свет появится сразу двое или более малышей.

    Возникают ситуации, когда требуется продление больничного по беременности и родам. Тогда работодатель обязан оплатить отпуск и его продление в размере 100% от среднедневного заработка, помноженного на количество дней больничного. Также см. «Больничный во время отпусков».

    Причины смещения срока

    Продленный больничный лист роженица может получить в женской консультации, поликлинике или больнице, где принимались роды. Эта процедура необходима, если:

    • только во время родов выяснилось, что детей несколько (больничный продлевают на 54 календарных дня);
    • возникли осложнения во время родов (длительность больничного увеличивается на 16 календарных дней).

    При продлении больничного по беременности и родам оформляют новый листок. В графе причины нетрудоспособности проставляют «05» с расшифровкой «Отпуск по беременности и родам». Еще используется дополнительный код «020» – «Дополнительный отпуск по беременности и родам».

    Внизу очередного больничного указывают, продолжением какого листка он является. По правилам предоставленные дополнительно дни отпуска не являются новым страховым случаем, поэтому документ не должен быть первичным.

    Если в больничном листе не указано, что он является продолжением другого, принять его работодателю все равно придется. А при возникновении трудностей с ФСС разрешено не обязать, а только попросить сотрудницу обратиться за новым листом нетрудоспособности в родильный дом.

    Получение пособия по продленному листу

    Чтобы получить пособие за дополнительные дни больничного по беременности и родам, роженица должна написать заявление в произвольной форме и приложить к нему лист нетрудоспособности. В заявлении обязательно указывают:

    • период дополнительного отдыха;
    • информации о больничном листе: номер, дата, кем выдан;
    • Ф.И.О. сотрудницы.

    Роженица ставит свою подпись под заявлением. После предоставления всех документов делают расчет пособия. Потом его выплачивают работнице или переводят на ее счет.

    Расчет пособия по продленному листу

    Если сотрудница предоставила правильно заполненный больничный листок (оформлено продление больничного листа по беременности и родам), то размер выплаты вычисляют по показателям стандартного отпуска по беременности и родам.

    В основу расчета берут среднедневной заработок, используемый при оплате основного больничного. Никаких дополнительных расчетов производить не требуется.

    Если же дополнительные отпускные дни были предоставлены женщине на основании первичного больничного листка, то расчет периода и среднедневного заработка придется делать заново. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году».

    Действия работодателя

    При возникновении ситуаций, обуславливающих продление больничного по беременности и родам, работодатель должен действовать в следующей последовательности:

    1. Принять документы (заявление и больничный листок).
    2. Сформировать приказ о дополнительном отпуске (обычно используют стандартную форму Т-6).
    3. Занести данные о продлении отдыха в личную карточку сотрудницы.
    4. Отобразить информацию о дополнительных днях отпуска в табеле учета рабочего времени.
    5. Сделать расчет суммы пособия, внести данные в больничный лист и перечислить или выдать средства сотруднице.

    Ответ: В соответствии с действующим законодательством основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке и оформленный надлежащим образом листок нетрудоспособности.

    Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию“ основанием для назначения и выплаты указанного пособия является листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный и оформленный в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее — Порядок).

    В соответствии с п. 14 Порядка при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

    На основании Приказа Минздравсоцразвития России от 24.09.2008 N 513н “Об организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации“ врачебная комиссия создается в медицинской организации независимо от ее организационно-правовой формы, формы собственности и ведомственной принадлежности. Врачебная комиссия создается руководителем медицинской организации и состоит из председателя, одного или двух заместителей председателя, членов комиссии (врачей-специалистов) и секретаря.

    Председателем врачебной комиссии является руководитель медицинской организации или его заместитель, имеющие высшее медицинское образование.

    Членами врачебной комиссии являются заведующие структурными подразделениями медицинской организации, врачи-специалисты из числа наиболее опытных штатных работников медицинской организации.

    Таким образом, поскольку в соответствии с п. 48 Порядка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно продолжительностью 140 календарных дней, то в нем должно быть не менее двух подписей, а именно лечащего врача и председателя врачебной комиссии.

    При этом представление в Фонд социального страхования документов, подтверждающих должности лиц, подписывающих листок нетрудоспособности, действующими нормативными правовыми актами не предусмотрено.

    СОДЕРЖАНИЕ:

    • Как работодателю правильно заполнить новую форму больничного листа?
    • Заполнение больничного листа работодателем
    • Правила заполнения больничного листа работодателем
    • Пример заполнения больничного листа работодателем

    Как работодателю правильно заполнить новую форму больничного листа?

    Прошло почти два года после введения новых бланков листов по нетрудоспособности. За это время вносились некоторые изменения. В статье рассказывается, как правильно оформить больничный лист.

    Начиная с 1 июля 2011года, лечебные заведения заполняют формы больничных листов по новым требованиям. Сделано это в связи с реформой расчётов пособий по нетрудоспособности и родам.
    Замена старых бланков – это первый шаг. Примерно в 2014 году намечено осуществлять выплаты по листам нетрудоспособности не работодателем, а фондом социального страхования.

    Заполнение больничного листа работодателем

    Новые бланки снабжены лучшей степенью защиты.
    Лицевая сторона заполняется врачом и руководителем организации или нанимателем.

    На оборотной стороне чётко изложена инструкция. Поэтому заполнение нового больничного листа работодателем не представляет особой сложности.
    Руководитель организации к листу по нетрудоспособности прилагает расчёт пособия, выполненный на отдельном листе.

    Документ заполняется только чёрным цветом. В связи с тем, что текст будет считывать машина, шариковые ручки использовать нельзя. Допускается употреблять перьевые, гелевые, капиллярные ручки и печатающие устройства.

    Перед оформлением листа по нетрудоспособности, работодатель должен убедиться в его подлинности. Все бланки напечатаны на особой бумаге и снабжены несколькими видами защиты:

    • Выпуклый штрих-код.
    • Квадратный код.
    • Символы фонда социального страхования.
    • Водяные знаки в форме ромбов и кривых линий.

    Руководителю организации или нанимателю перед заполнением больничного, необходимо проверить точность его заполнения в медицинском учреждении. Документ, неправильно оформленный врачом, считается недействительным и возвращается для замены на новый.

    Вы предприниматель и у вас уже есть штат важных и необходимых для бизнеса сотрудников? Тогда знайте: “Как правильно заполнить трудовую книжку”?: http://www.russtartup.ru/znaniya/kak-pravil-no-zapolnit-trudovuyu-knizhku.html

    Правила заполнения больничного листа работодателем

    • Пишется на русском языке.
    • Используются печатные заглавные буквы.
    • Можно зачеркнуть ошибочную отметку, а на другой стороне записать правильную. И подтвердить её фразой «исправленному верить». Заверить печатью организации и подписью руководителя. Если закон предусматривает работу нанимателя без печати, то ставится только подпись.
    • Запрещено стирать неверную запись ластиком и замазывать корректором. Исправлений может быть несколько. Важно, чтобы они были правильно выполнены.
    • Записи необходимо точно вписывать в границы квадратиков.
    • Лист по нетрудоспособности должен быть подписан руководителем и главбухом.
    • Если эти должности совмещаются, то бланк подписывается два раза.
    • Допускается выступание печати за отведенные границы. Но она не должна размещаться на ячейках с информацией.

    Продолжение листа нетрудоспособности – это один страховой случай.
    Заполнение продолжения больничного листа работодателем происходит, когда в бланке указан номер предыдущего больничного. Напротив слова «первичный» галочку не ставят.

    ВИДЕО: Больничный лист. Заполнение и расчет

    Пример заполнения больничного листа работодателем

    Руководитель организации или наниматель делает записи в таблице №3.

    • Место работы – наименование организации

    Состоит из 29 клеток. Длинное название компании нужно записывать в сокращённом варианте.

    • Фамилия, имя, отчество.

    Указываются с промежутком в одну клетку.

    • «Основное». «По совместительству».

    Галочка ставится в нужном разделе.

    • Регистрационный №.

    Указывается номер, записанный в документе страхователя.

    • Код подчиненности.

    Заносится пятизначный номер из извещения страхователя.

    • ИНН нетрудоспособного.

    Записывается идентификационный номер сотрудника. В случае его отсутствия, поле не заполняется. Также графа остаётся пустой при зачислении пособия по беременности и родам и одноразового пособия, начисляемого при регистрации в больнице при раннем сроке беременности.

    Вносится номер личного лицевого счета из свидетельства.

    • Условия исчисления.

    Отмечается соответствующий ситуации код. Посмотреть их можно на обратной стороне бланка.

    Запись делается только при наступлении нетрудоспособности, произошедшей в результате травмирования на работе.

    • Дата начала работы.

    Вносится только для сотрудников, с которыми прекращён трудовой договор. Но они заболели до дня его расторжения. Если договор заключен 14 апреля 2013 года, значит, рабочий или служащий должен выйти на работу 15 апреля. Но 14 апреля он заболевает и имеет право на начисление больничного, даже если наниматель аннулирует договор 15 апреля.

    • Страховой стаж.

    Указываются целые годы и месяцы.

    • В т.ч. нестраховые периоды.

    Вносятся целые годы и месяцы прохождения военной службы. Только с 01.01.2007года.

    • Причитается пособие за период.

    Пишется промежуток, за который назначено пособие.

    • Средний заработок для исчисления пособия.

    Записывается сумма за два последних года, поделенная на 730. Правильное заполнение больничного листа работодателем очень важно. Например, если строка имеет шесть ячеек, то запись начинается с первой клеточки. Если сумма четырёхзначная, то две последние ячейки остаются пустыми.

    Прописываются суммы, начисленные из бюджета ФСС и средств предприятия или нанимателя..

    • Итого начислено.

    22.04.2012 в заполнение нового больничного листа работодателем внесено изменение. Указывается вся сумма с НДФЛ.

    • Фамилия и инициалы главного бухгалтера.

    Указываются его данные, и ставится подпись главбуха или его заместителя. Если не предусмотрена должность главного бухгалтера, то в ячейке прописывается фамилия с инициалами страхователя и проставляется подпись.

    • Фамилия и инициалы руководителя.

    Вписываются данные нанимателя. Чтобы избежать ошибок, желательно изучить порядок заполнения больничного листа работодателем.

    Комментариев: 5

    В т.ч. нестраховые периоды.

    Вносятся целые годы и месяцы прохождения военной службы.

    только с 01.01.2007года

    Здравствуйте, а если есть первичный листок нетрудоспособности и продолжение листка нетрудоспособности, как в этом случае заполнять его работодателю?

    Добрый день! Вопрос какой пастой должен ставить подпись руководитель? И если поставлено синей, то мед.учреждение будет менять больничний лист как дубликат.

    Воспользуйтесь пожалуйста возможностью получить бесплатную юридическую консультацию здесь: http://www.russtartup.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya

    Новшеством нового больничного листа стало отсутствие диагноза. Строка «Причина нетрудоспособности» теперь содержит цифровой 2-значный код. Например, 01 обозначает заболевание, 02 – травму, 03 – нахождение на карантине. Это не только удобно, но и обеспечивает врачебную тайну пациента.

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

    Готовясь к беременности и родам, все женщины начинают всерьез волноваться по поводу предоставления работодателями декретного отпуска, а также надлежащим им выплатам, которые весьма пригодятся для первых покупок. Многие ранее не рожавшие женщины совершенно не представляют процедуру оформления, не имеют понятия, как выглядит документ, на основании которого оформляется декрет и сколько длится долгожданный отпуск. На самом деле, вся процедура не составляет обычно никаких проблем и проходит у каждой будущей мамы практически одинаково.

    Что представляет собой больничный лист по беременности

    Несмотря на то, что каждый работодатель уже давно в курсе интересного положения своей сотруднице, на сроке в 28-30 недель беременности женщина должна пройти осмотр по месту своей регистрации, в женской консультации. По результатам такого осмотра ведущий акушер-гинеколог в очередной раз обследует общее состояние беременной, а также утончит предварительно сроки возможного наступления родов. Именно за 70 календарных дней до родов, то есть с 30 недель, начинается такой долгожданный для многих будущих мамочек декрет, а если женщина в ожидании двух и более детей, то срок составит на две недели больше — то есть 84 дня, начиная с 28 недели беременности. В этот период женщине становится все сложнее передвигаться, роды могут начаться до наступления полных 40 недель, а ведь к ним еще нужно основательно подготовиться, не говоря уже о первых покупках для новорожденного.

    Полученный в ЖК больничный лист, заполненный по стандартному образцу и заверенный ведущим врачом, а также заведующей, женщина подает своему работодателю вместе с заявлением, где излагает просьбу о предоставлении отпуска по беременности. Поскольку сложно заранее предугадать как именно пройдет родовой процесс, при одноплодной беременности в сроке больничного листа предусматривается 140 дней для отпуска, из которых, как говорилось выше, 70 дней — это отпуск для подготовки к родам, а оставшиеся 70 дней — отдых после них.

    Для многоплодной беременности суммарный срок декретного отпуска составляет 194 календарных дня, из которых 84 дня дается до родов, а поскольку изначально ожидаются сложные роды, законодатель дает такой роженице еще 110 дней после них на восстановление. Если во время родов при одноплодной беременности случаются какие-либо осложнения, то для восстановления здоровья указанные сроки отпуска дополнятся еще на 16 дней. Таким образом, максимальная продолжительность больничного листа может составить 84+110=194 дня для беременных двумя и больше детьми, или 70+70+16=156 дней для тех, кто ожидает одного ребенка, но роды пройдут с осложнениями.

    В настоящий момент среди возможных родовых осложнений, предусматривающих увеличенный отпуск по беременности, кроме многоплодных родов, предусмотрены:

    • роды после ЭКО;
    • роды у женщин с различными заболеваниями сердца, а также сосудов;
    • роды у женщин с серьезными заболеваниями внутренних органов, а также тяжелых инфекций (ВИЧ, туберкулез, гепатит и иные болезни);
    • роды, повлекшие некоторые послеродовые заболевания;
    • иные осложненные случаи родов.

    Оформление больничного листа по беременности за границей

    Иногда получается так, что непосредственно перед родами, а также после них, женщина находится на территории другой страны, при этом она официально трудоустроена в России. Например, такие случаи нередки, когда после первого декрета женщина, так и не уволившись, уезжает на ПМЖ в другую страну, где все еще пребывая в отпуске по уходу за первым ребенком, она беременна вторым малышом. Другой случай, когда вся семья уезжает из России, например, потому что мужа приглашают на работу в иное государство, где беременная и планирует родить нового члена семьи. Многие не знают, как действовать в такой сложной ситуации и приходят к самому очевидному, но при этом самому сложному выводу — к наступлению 30 недели беременности прилетают в Россию за оформлением больничного листа по беременности. Если такая возможность есть, и у беременной нет необходимости тянуть в сложное путешествие с собой первого ребенка, то, конечно, можно поступить и так. Тем не менее, есть иной путь, не требующий возвращения в Россию.

    Исходя из Приказа Минздрасоцразвития N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», можно сказать, что в период пребывания за границей граждан Российской Федерации их временную нетрудоспособность может подтвердить соответствующая медицинская организация на месте. Документ, который выдала такая организация, согласно п.7 вышеупомянутого Приказа, может быть заменен на лист временной нетрудоспособности установленного образца Российской Федерации. Для этого нужно:

    1. Получить вовремя соответствующий документ за границей, в котором содержались бы все необходимые сведения — ФИО пациента, данные обоих паспортов, все сроки, включая срок постановки на учет.
    2. Легализировать такой документ путем проставления соответствующего штампа. Например, в Германии этот штамп можно получить в Ассоциации врачей, которая таким образом подтвердит личность врача, выдавшего документ. Кроме того, проставить апостиль.
    3. Перевести данный документ и заверить перевод. Чтобы сделать это на месте, перевести документ можно в специализированном бюро, а заверить — нотариусом в консульстве.
    4. Сделать доверенность (можно также в консульстве) на человека, который представит интересы в России, например, на маму или свекровь.
    5. К документам, полученным за границей, нужно приложить копию паспорта гражданина РФ, копию мед.полиса и копию пенсионного свидетельства).
    6. Отправить полный пакет собранных документов доверенному лицу, которое должно будет обратиться в соответствующую ЖК с просьбой обменять выданный за границей документ на лист временной нетрудоспособности, установленный в РФ.

    Кроме вышеперечисленной справки, которую следует правильно оформить за границей, для подстраховки можно приложить переведенную копию обменной карты матери местного образца, а также результаты скрининга, которые получены в другой стране. После того, как будет получен больничный лист в России, его вместе с заявлением можно отправить работодателю почтовым способом.

    Кстати, действуя вышеуказанным способом, можно оформить не только лист временной нетрудоспособности для декрета, но и лист временной нетрудоспособности по болезни.

    Другие нюансы оформления больничного по беременности

    При желании или острой необходимости продолжить трудовую деятельность вплоть до самих родов, женщина может не оформлять больничный лист в 28-30 недель, просто отказавшись от этого непосредственно в ЖК. Тем не менее, следует позаботиться о том, чтобы получить лист до родов, который обязаны выдать по первому требованию.

    Не секрет, что роды — процесс непредсказуемый и бывает так, что он начинается гораздо раньше предполагаемых сроков. Бывают случаи, когда женщины рожают детей даже до наступления 30 недель беременности, в таком случае, роды признаются осложненными, что дает право роженице на 156 дней отпуска.

    В любом случае, полученный на руки листок нетрудоспособности вместе с заявлением следует передать в отдел кадров, или же в бухгалтерию предприятия, в котором трудоустроена женщина, так как именно он служит основанием для последующих выплат государственного пособия. Срок такой выплаты, как правило, составляет 10 дней после предоставления листка работодателю.

    По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам в 2016 году предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ.

    Такая особенность регулирования труда женщин предусматривает необходимость осуществления на протяжении длительного времени слаженной совместной работы таких основных участников, как:

    Меню для навигации по странице

    • медицинская организация, на учете которой состоит будущая мама при беременности (женская консультация);
    • учреждение родовспоможения (перинатальный центр, роддом или родильное отделение в больнице по месту жительства);
    • работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, предоставляющий рабочее место женщине в дородовой и послеродовой период);
    • территориальное отделение Фонда социального страхования, в котором состоит работодатель;
    • сама женщина, осуществляющая официальную трудовую деятельность на территории России.

    Учитывать права и интересы указанных сторон в контексте необходимости защиты прав и здоровья беременных женщин и молодых мам помогает новая форма бланка листа нетрудоспособности, введенная в обращение на территории России с 1 июля 2011 года Приказом Минздравсоцразвития
    от 26 апреля 2011 года № 347н.

    Длительность периода нетрудоспособности

    Поскольку отпуск по беременности и родам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного), для установления сроков освобождения от работы (предназначенных в общем случае для подготовки к родам, рождения ребенка и восстановления сил) используются:

    • существующие общие медицинские показания, учитывающие женскую физиологию и природные сроки протекания беременности;
    • особенности протекания конкретной беременности (одно- или многоплодная);
    • необходимость проведения оздоровительных мероприятий перед родами (для женщин, постоянно проживающих на территории зоны отселения, в частности по причинам радиоактивного загрязнения);
    • сложность протекания родовой деятельности (обычные или осложненные роды), влияющая на период восстановления сил и здоровья.

    Кроме того, декретный отпуск в соответствии с законодательством подлежит оплате в виде пособия по социальному страхованию, уплачиваемому за каждый день нетрудоспособности в размере 100% среднего дневного заработка за два предыдущих полных календарных года.

    В связи с этим вопросу установления сроков длительности больничного по беременности и родам, полагающихся в каждом конкретном случае, уделяется повышенное внимание.

    Продолжительность декретного отпуска в России устанавливается требованиями следующих нормативных правовых актов:

    • ст. 255 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
    • ст. 7 закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
    • ст. 10 закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Полный перечень установленных сроков продолжительности больничного по беременности и родам приводится в следующей таблице.

    Беременным женщинам, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 с целью проведения оздоровительных мероприятий за пределами указанной зоны установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней.

    Установленная форма и правила заполнения декретного больничного листа

    Новый бланк листка нетрудоспособности характеризуется высоким уровнем защиты и возможностью заполнения с применением печатающих устройств, что упрощает работу медицинских учреждений и способствует осуществлению перехода к «прямым выплатам» пособий по обязательному социальному страхованию напрямую из ФСС, а не по месту работы, как это осуществляется в настоящее время в большинстве регионов страны.

    При заполнении больничного учитываются следующие общие правила:

    • необходимые записи осуществляются в специально отведенных ячейках;
    • заполнение каждого поля начинают с первой ячейки;
    • записи не должны выходить за границы ячеек, а также не должны с ними соприкасаться;
    • записи выполняются только на русском языке прописными буквами печатного шрифта, как правило – с применением печатающих устройств;
    • при заполнении не допускается использование шариковой ручки и допустимо применение гелевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета;
    • ошибки заполнения не допускаются, испорченный больничный лист подлежит замене на новый.

    Порядок оформления больничного по беременности и родам

    В общем случае выдача больничного по беременности и родам производится по месту постановки беременной женщины на учет при акушерском сроке 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

    При этом принимаются во внимание следующие значимые обстоятельства:

    1. Листок нетрудоспособности может выдаваться врачом акушером-гинекологом единолично на весь срок декрета. В отличие от процедуры оформления документа при заболеваниях или травмах, для данного вида страхового случая решение врачебной комиссии и соответствующая подпись ее председателя не обязательны. Об этом прямо указывается в письме ФСС РФ от 23 декабря 2011 года № 14-03-11/15-16055.
    2. При отсутствии акушера-гинеколога больничный на период декрета может выдаваться на весь срок освобождения от работы за подписью врача семейного (общей практики), а при его отсутствии — фельдшера.
    3. Стоит отметить, что во всех остальных случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней должен устанавливаться врачебной комиссией (после первоначальной постановки сроком до 10 дней и последующего продления сроком до 30 дней) с соответствующей подписью председателя.

    Ниже представлен пример заполненного больничного листа по беременности и родам при акушерском сроке 30 недель, выдаваемый единовременно на период нетрудоспособности 140 календарных дней.

    Образец заполненного больничного по беременности и родам


    1 — дата выдачи больничного, соответствующая дню установления нетрудоспособности (наступление акушерского срока 30 недель);
    2 — код причины нетрудоспособности («05» — отпуск по беременности и родам);
    3 — предполагаемая дата родов, проставляемая врачом в графе «дата 1» (+ 70 дней при выдаче больничного листа в срок 30 недель);
    4 — отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) при наличии соответствующего факта;
    5 — период нетрудоспособности (140 дней, отсчитывая от дня выдачи листка нетрудоспособности);
    6 — должность и фамилия врача и (не обязательно) председателя врачебной комиссии, установивших период больничного по беременности и родам;
    7 — дата, начиная с которой в общем случае можно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или приступить к рабочим обязанностям (остается неизменной при нормальном протекании родов).

    Продление периода нетрудоспособности, установленного по первичному больничному листу, возможно
    в соответствии с медицинским заключением перинатального центра, роддома или родильного отделения больницы, проводившего родовспоможение. В частности, срок освобождения от работы в листке может быть продлен:

    • на 16 дней — при осложненном протекании обычных родов;
    • на 54 дня — при установлении факта многоплодной беременности в момент родов.

    В этих случаях по месту родов выдается дополнительный листок нетрудоспособности, устанавливающий расширенные сроки декрета. В частности, ниже приводится образец продолжения больничного по беременности и родам, выданного по причине осложненного характера протекания родовой деятельности.

    Образец заполнения дополнительного больничного по беременности и родам


    1 — номер предыдущего листка, устанавливающего стандартный срок декретного отпуска 140 дней;
    2 — наименование и адрес учреждения родовспоможения, в который была определена женщина для рождения ребенка;
    3 — дата выдачи продолжения листка нетрудоспособности, соответствующая составлению медицинского заключения об осложненном характере протекания родов и необходимости увеличения периода восстановления;
    4 — дополнительный трехзначный код «020» для продления декрета (уточнение причины нетрудоспособности, связанное с осложнениями родовой деятельности);
    5 — продленный срок освобождения от работы длительностью 16 дней, связанный с необходимостью предоставления по медицинским основаниям дополнительного отпуска по беременности и родам;
    6 — измененная дата выхода на работу, начиная с которой возможно исполнение рабочих обязанностей или выход в отпуск по уходу за ребенком.

    Образец заполнение больничного листа в 2016 году работодателем

    При наличии у женщины права на получение декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем заполняются соответствующие ячейки листка нетрудоспособности и производится расчет необходимых начислений в размере:

    • 100% среднего дневного заработка за два предшествующих полных года — в общем случае;
    • по МРОТ — при страховом стаже менее 6 месяцев.

    Выплаты осуществляются за каждый день освобождения от работы во время пребывания в отпуске по беременности и родам.

    Более подробно с порядком расчета и сроками начисления декретного пособия можно ознакомиться
    в соответствующей статье. В общем случае получаемая в 2016 году сумма может находиться в пределах, указанных в представленной ниже таблице.

    Больничный лист – это главное документальное подтверждение отсутствия сотрудника на рабочем месте. Как и любой другой документ, он должен быть оформлен должным образом, чтобы никто не смог предъявить претензии.

    Это только обезопасит начальство и работника в трудовом и финансовом плане. Документ составляется без ошибок как со стороны врачей, так и начальства, бухгалтера. В таком случае очень важно знать, как правильно заполнить бланк бюллетени, чтобы получить возмещение декретных и избежать придирок ФСС.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Как правильно оформить документ по БиР

    Больничный лист делится условно на 3 части:

    • первую полностью заполняет врач из медицинского учреждения;
    • вторую прописывает работодатель и бухгалтер;
    • третья необходима для врачебной отчетности.

    Они графически даже разделены черными линиями, где написано, кто из сторон должен заполнять документ.

    Первую часть традиционно прописывает медицинское учреждение. Необходимо вписывать ту информацию, которая требуется самим документом, то есть нельзя писать ничего лишнего, а также полностью расписывать историю болезни.

    В случае беременности сотрудницы бюллетень заполняется аналогично, как и в других врачебных случаях, но со своими нюансами.

    Сроки увеличиваются в случае осложненной и многоплодной беременности. По общему правилу сотрудница может уйти в отпуск по БиР на 30-ой неделе беременности.

    Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    Первую часть бюллетени заполняют специальные медицинские работники, а в случае беременности это делает единолично сам акушер-гинеколог, у которого наблюдается пациентка.

    Именно этот врач выдает больничный лист и прописывает там все необходимые данные.

    Гинеколог пишет в специальной графе сроки освобождения беременной женщины от трудовой деятельности, отсчитывая 140 дней по календарю. Если акушер-гинеколог по каким-то причинам это не может сделать, то бюллетень выдает и заполняет врач общей практики или фельдшер.

    Больше никто из медицинских работников не вправе заниматься выдачей и заполнением больничного листа.

    Работодатель заполняет бюллетень уже после врача в строго отведенной для этого части больничного листа. Само начальство больничный лист не выдает, так как не имеет право это делать.

    Стоит сразу же отметить, что руководитель организации единолично этим вопросом не занимается, а делегирует подобные полномочия отделу кадров или главному бухгалтеру. Это полностью его усмотрение, кто конкретно будет ответственен заполнением бюллетеней.

    Заполнение бюллетеня в мед.учреждении

    Больничный лист должны расписывать без единой ошибки, то есть это значит, что право на ошибку ни у кого практически нет. Первую часть документа заполняет врач, от которого требуется в специальные пункты внести конкретную информацию. Согласно требованиям больничного листа, акушер-гинеколог указывает в документе следующие сведения:

    • полное наименование и номер медицинского учреждения;
    • адрес нахождения мед. организации, выдающей бюллетень;
    • номер ОГРН;
    • дата выдачи;
    • ФИО пациентки;
    • дата рождения пациентки;
    • пол;
    • код нетрудоспособности;
    • место работы пациентки, где расписывают название организации;
    • дата освобождения от работы (период начала отпуска и окончания);
    • должность врача;
    • фамилия и инициалы доктора;
    • дата выхода на работу, которая указана пунктом «приступить к работе».

    Помимо заполнения выше указанных данных необходимо точно знать требования оформления документа. Если это сделать не по правилам, то бюллетень будет недействительна и работнице придется брать дубликат. Бюллетень необходимо заполнять следующим образом:

    1. Все данные безошибочно вписывают в специально отведенные для этого квадратные поля. Каждая буква и цифра должна строго умещаться в квадратное поле и не выходить сильно за его пределы.
    2. Текст больничного вводят печатными буквами либо компьютере, либо с помощью гелевой ручки черного цвета. Синие чернила не допускаются для заполнения документа.
    3. Данные вводят вместе с пробелами, чтобы не было трудночитаемого сплошного текста.
    4. Фамилия врача указывается полностью, а имя и отчество исключительно инициалами без точек.
    5. Должность врача указывается полностью или сокращенно. В данном случае в специальную графу пишется слово «гинеколог» или «акуш гин» сокращенно.
    6. ФИО пациентки указывается полностью в специальные три графы.
    7. В отдельную колонку «освобождение от работы» проставляется дата отсутствия пациентки на работе в формате ДД. ММ. ГГГГ. Врачу необходимо отсчитать 140 календарных дней и написать окончательную дату нахождения в отпуске по БИР.
    8. В пункте «приступить к работе» пишут конкретную дату, следующую за днем окончания отпуска по БИР.

    Причина нетрудоспособности в документе всегда указывается двухзначными цифрами. В целях сохранения врачебной тайны на бюллетене никогда не указывают точный диагноз. В случае беременности врачи проставляют код 05 в специальную графу, что означает дословно «беременность и роды».

    Никакая дополнительная информация по состоянию здоровья и диагнозу пациентки больше не требуется. Вся остальная информация пишется в медицинской карте, которая недоступна для посторонних лиц, включая и работодателя.

    Например, 01 в бланке – это заболевание, 02- травма и т.д. Никакая конкретизирующая информация по диагнозу в бланке больше не указывается.

    Далее, на фото Вы можете увидеть образец заполнения больничного листа по беременности и родам.

    Что должен прописать работодатель?

    Работодатель заполняет свою часть документа после лечащего врача. Сначала отдел кадров должен убедиться, что ошибок в бюллетене нет, а потом уже приступить к своей работе.

    Если больничный лист заполнен с ошибками, то работнику необходимо принести новую бюллетень. Правила заполнения документа практически едины как для работодателя, так и для работников медицинской организации.

    Главный бухгалтер или кадровый работник в специальные квадратные поля печатными буквами вписывает следующие данные:

    • название организации, где работает сотрудница;
    • форма трудовой деятельности: основная работа или по совместительству;
    • регистрационный номер, который ФСС присваивает организации;
    • код подчиненности, который можно узнать в отчетности формы No4-ФСС;
    • ИНН работницы;
    • СНИЛС;
    • период начисления пособия в формате ДД. ММ. ГГГГ;
    • страховой стаж, который исчисляется с момента первой официальной работы;
    • ср. заработок для исчисления пособия;
    • ср.дневной заработок;
    • сумма денежных средств, выплачиваемая за счет руководства;
    • сумма денежных средств, выплачиваемая ФСС РФ;
    • итоговая сумма, то есть необходимо суммировать начисления за счет руководителя и ФСС РФ;
    • фамилия, инициалы руководителя и гл. бухгалтера, а также их роспись.

    В графе «условия исчисления» обычно вписывают двухзначный код, но его необходимо заполнять только для определенных категорий работников (сотрудников Крайнего Севера, лиц, подвергшихся радиации, инвалидов и т.д.). Если сотрудница не подходит ни под одну категорию, то эту графу оставляют пустой.

    Пункт «Акт формы Н-1» не заполняется по факту беременности и родов, так как его расписывают при несчастных производственных случаях.

    Многих руководителей смущает фраза «Дата начала работы», но ее заполняет работодатель только в случае аннулирования трудового соглашения с работником. Во всех остальных ситуациях данную графу нужно оставить пустой.

    Кадровый работник или главный бухгалтер должен стремиться заполнить больничный лист без ошибок. Если наименование организации или фамилия руководителя/ гл.бухгалтера не умещается в квадратные поля, то ни в коем случае нельзя ничего сбоку или сверху/снизу дописывать. Лучшим вариантом будет оставить все в неизменном виде.

    Далее, на фото Вы можете увидеть образец заполнения больничного листа от работодателя.

    Смотрите видео о правилах заполнения больничного листа работодателем:

    Что делать, если найдена опечатка или неверная информация?

    Со стороны медицинского учреждения

    Нередко при заполнении больничного листа как врач, так и работодатель может сделать ошибку. У медицинского учреждения права на ошибку практически нет поэтому никакие зачеркивания, помарки, исправления недопустимы в документе.

    Использовать средства корректировки строго запрещено согласно п.65 Приказа Минздравсоцразвития №624н (далее – Приказ). Все данные должны быть вписаны безошибочно поэтому, если даже в ФИО работника пропущена или неправильно написана одна буква, то бюллетень нужно оформлять заново.

    Практически любая ошибка по вине врача требует выдачу дубликата больничного листа согласно п. 56 Приказа. Однако, есть некоторые исключения. Большинство данных заполняется со слов пациента поэтому дубликат в мед.учреждении могут не выдать, если сотрудница сознательно сообщила неправильные сведения.

    Не будет являться серьёзным нарушением неправильное наименование организации, если это записано со слов пациента согласно п. 57 Приказа. Регистрационный номер в любом случае поможет ФСС РФ идентифицировать работодателя. Однако, оставлять эту графу пустой в любом случае нельзя.

    В большинстве случаев ошибки со стороны врача требуют выдачи нового дубликата бюллетени. Работнику необходимо все проверять, а в случае выявления ошибок снова обращаться в медицинское учреждение с требованием выдать новый документ.

    Ошибка кадрового работника или главного бухгалтера

    Работодателю законодатель предоставил немного больше свободы в плане допущения ошибок.

    Если при заполнении документа кадровый работник или главный бухгалтер ошибся, то необходимо выполнить следующие действия:

    1. Аккуратно зачеркнуть сплошной линией заполненные данные, сильно не нажимая на ручку.
    2. Написать правильные сведения на обратной стороне больничного листа.
    3. Указать полные данные без всяких сокращений. Например, если ошибка допущена в графе «место работы – наименование организации», то необходимо на обратной стороне написать: «Место работы – наименование организации – ЗАО Ромашка». Аналогично нужно сделать, если бухгалтер ошибся в любой другой графе.
    4. Написать после корректных сведений фразу «исправленному верить», которая визируется подписью и печатью гл.бухгалтера.

    Все исправления пишутся только на обратной стороне бюллетени? поэтому ни в коем случае нельзя зачеркивать и писать рядом, сверху/снизу, а также использовать корректоры. Бывают и такие случаи, когда руководитель заполняет графу, которую не нужно расписывать для того или иного работника.

    В такой ситуации необходимо аккуратно все зачеркнуть и на обратной стороне бланка написать фразу «графу дата начала работы оставить незаполненной»

    На что не обратит внимание ФСС?

    Бюллетень в идеале должна быть передана в ФСС в безошибочном и аккуратном состоянии, но не всегда это возможно ввиду человеческого фактора и небрежности.

    Есть некоторые нюансы, которые не являются серьезными нарушениями, а ФСС не сочтет больничный лист испорченным.

    В трудовой практике к таким незначительным ошибкам относят:

    • технические неточности (неполное название организации, должности врача);
    • точки или пробел в инициалах должностных лиц, доктора;
    • заполнение бланка прописью;
    • небольшой выход букв/цифр за пределы квадратных полей бланка;
    • ошибки работодателя, исправленные должным образом;
    • неправильное название организации, которое корректно и полно написано на обратной стороне;
    • немного мятый и со сгибами больничный лист.

    Срок подачи

    Работница может подать заявление, больничный лист работодателю не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР согласно ч.1 ст.12 ФЗ №255. Работодатель полностью оплачивает декретный отпуск (ч.1 ст.13 ФЗ №255), но ФСС должен ему возместить эти выплаты.

    В данном случае работодатель должен в любой срок обратиться в ФСС посредством подачи заявления, отчета по форме 4-ФСС за любой период (полугодовой, квартальный, месячный), справки-приложения (с 2017 года), а также больничных листов.

    Она должна предоставить в ФСС заявление, больничный лист, справку о доходах не позднее полугода с даты окончания отпуска по БИР, а также по истечению этого срока в случае уважительных причин.

    После подачи всех документов ФСС возвращает уплаченные средства на расчетный счет организации в течение 10 календарных дней согласно ст.4.6 ФЗ №255. Если были предоставлены не все документы, то ФСС будет их дополнительно запрашивать или произведет выездную проверку.

    Точные сроки в таком случае здесь не установлены, так как все зависит от результатов проверки и решения ФСС о возврате денежных средств.

    Возврат выплаченных пособий с 2017 года осуществляет ИФНС, но до этого периода выплатами занимается ФСС.

    В заключение необходимо сказать, что больничные листы по БиР необходимо оформлять грамотно и правильно, а иначе работодатель может лишиться возмещения выплаченных пособий. Для заполнения документа существуют строгие правила, которые необходимо знать не только медицинским работникам, но и сотруднице, работодателю.

    Если соблюдены все необходимые требования по заполнению больничного листа, то сотруднице будут выплачены денежные средства, а работодатель может рассчитывать на их возврат со стороны ФСС.

    Декретный отпуск позволяет женщине подготовиться физически и морально к родам, а после них не оставлять новорожденного без материнского присмотра.

    Поскольку декрет является одним из страховых социальных случаев, он регулируется законодательно.

    Срок и особенности его оформления, размер выплат – все это нормативно регламентировано.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Что такое декретный отпуск?

    Как такового понятия «декрет» официально не существует, хотя большинство привыкли относить к этому периоду отрезок времени с момента ухода с работы и до выхода на нее уже после рождения малыша.

    На самом деле декретный отпуск состоит из двух промежутков:

    Как оформляется?

    Как только беременность женщины подтверждается, ее ставят на учет в женскую консультацию. Акушер-гинеколог на основании осмотра, последней даты менструации, а также результатов УЗИ устанавливает предполагаемый срок родов.

    На 28 недели при многоплодной беременности или на 30 недели при одноплодной женщине выдается листок нетрудоспособности (больничный). В данном документе указываются предполагаемый срок родов, а также временной период самой беременности.

    Чтобы оформить декретный отпуск, женщине необходимо предоставить больничный лист по месту своей работы вместе с заявлением. На основании этих документов составляется приказ.

    Как только действие отпуска по беременности и родам прекращается, женщина вправе вернуться на свое старое место работы либо оформить отпуск по уходу за ребенком. Находиться в нем родительница может в течение 3 либо 1.5 лет.

    Как заполнить лист нетрудоспособности?

    Важно правильно заполнять больничный лист, поскольку подзаконные акты предъявляют строгие требования к оформлению подобных документов. Всю информацию вносят работодатель, акушер-гинеколог и бухгалтер предприятия. Они и несут ответственность за корректность внесенных данных.

    1. Все символы вносятся рукописным либо печатным способами.
    2. Нужно использовать только заглавные печатные символы.
    3. Очень важно при заполнении не нарушать границы ячеек, прописывать символы в строго обозначенных местах.
    4. Заполнять листок нетрудоспособности можно любой ручкой, но не шариковой, цвет – черный.

    Оформление врачом

    Врач заполняет информацию сразу в два бланка больничного листа, один из них остается в медицинском учреждении, второй выдается женщине на руки.

    В правом верхнем углу ставится галочка в зависимости от очередности, по которой заполняется документ.

    Если лист первый, то галку ставят в поле «Первичный», если же документ выдается к уже выданному, то галку ставят в альтернативное поле.

    Далее последовательно заполняется следующая информация:

    1. Вносится название организации, выдавшей больничный лист по беременности и родам. Учреждение должно обладать разрешением на соответствующую деятельность, в том числе и на выдачу листков о нетрудоспособности.
    2. Указывается адрес медицинского учреждения. Вписывать адрес нужно соответствующим образом:
    • название населенного пункта;
    • название улицы, пробел;
    • номер дома(только число);
    • номер квартиры, если есть (только число).
    1. Дата выдачи больничного — заполнение этого поля соответствует дню начала декрета по беременности (30 или 28 неделя).
    2. Далее вносятся ФИО нетрудоспособной женщины, претендующий на декретный отпуск. Данные должны совпадать с реквизитами в документе удостоверения личности, иначе больничный лист может оказаться недействительным.
    3. Указывается место работы нетрудоспособной женщины, при этом название организации вписывается вместе с организационно-правовой формой. Если название полностью не помещается, его можно сокращать.
    4. Причина нетрудоспособности — для отпуска по беременности и родам ставится «5». С помощью определенного кода вписывается причина нетрудоспособности. Такой способ заполнения больничного помогает соблюдать законодательно установленную медицинскую тайну.
    5. Номер ОГРН учреждения, выдавшего больничный лист в связи с беременностью и предстоящими родами.
    6. Врач ставит галочку в поле Ж, что расшифровывается как женский пол.
    7. Также галочку нужно поставить в поле, где указана информация об основном месте работы либо работы по совместительству (Совместитель тоже может претендовать на декретные по беременности).
    8. Обязательно указывается прогнозируемый срок родов в поле дата 1. Также необходимо поставить отметку, что пациента встала на учет в срок до 12 недель.
    1. Далее заполнить информацию нужно только с пункта «Освобождение от работы». Здесь нужно указать временной диапазон освобождения от работы — именно на этот период и будет предоставлен отпуск по беременности и родам на работе.
    2. Врач должен указать свои фамилию и инициалы.

    Оформление работодателем

    Все требования к стилю, правилам заполнения листка нетрудоспособности при уходе в декретный отпуск остаются те же.

    Работодатель указывает регистрационный номер ФСС, проставляет пятизначный код, обозначающий регистрационную принадлежность к территориальному отделению ФСС. Его еще называют кодом подчиненности.

    ИНН и СНИЛС в больничном листе заполняются работодателем на основе данных документов нетрудоспособной женщины.

    Далее указывается информация о страховом стаже (число лет и месяцев) и вписывается сумма среднего заработка, необходимого для расчета дневного пособия по беременности иродам. Нужно обязательно выбрать столбец, где указано, что финансирование будет происходить из средств ФСС, а не из средств самого работодателя.

    В конце больничного заполняется итоговая сумма. Декретные выплаты не подлежат налогообложению, поэтому НДФЛ не учитывается. Главный бухгалтер и руководитель по месту работы ставят свои подписи.

    Расчет производится так:

    • при страховом стаже менее полугода размер пособия рассчитывается по МРОТ;
    • при низком доходе или его отсутствии выплата по беременности и родам будет минимальной;
    • в остальных случаях платится 100% среднего дневного заработка за два года (общий случай).

    Ниже представлен образец больничного листа, заполненного в связи с оформлением декретного отпуска по беременности и родам.

    Образец заполнения листка нетрудоспособности — скачать:

    Полезное видео

    Подробнее о получении и заполнении больничного листа при оформлении декретного отпуска можно посмотреть в видео:

    Правильность введенных данных, а также соблюдение правил заполнения больничного очень важны, в противном случае документ может являться недействительным. При этом мелкие ошибки не являются серьезной проблемой, главное – заполнить все правильно и использовать верные данные.

    Если листок нетрудоспосбности будет подан в ФСС РФ с ошибками, последний вправе отказать в его рассмотрении и возмещении пособия по беременности и родам. Поэтому крайне важно соблюдать внимательность при заполнении документа.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Рубрики: Анализы и диагностика