• Пособие по беременности и родам финансируется

    Содержание

    3.4. За счет каких источников происходит финансирование выплаты пособий по беременности и родам?

    В соответствии со статьей 3 Закона № 255-ФЗ выплата пособия по беременности и родам осуществляется полностью за счет средств ФСС РФ.

    В случаях, установленных законами Российской Федерации, федеральными законами, финансирование расходов, связанных с выплатой пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в размерах сверх установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании, осуществляется за счет средств федерального бюджета, передаваемых для этих целей Фонду социального страхования Российской Федерации.

    Похожие главы из других книг

    75. Пособие по беременности и родам и при усыновлении ребенка

    75. Пособие по беременности и родам и при усыновлении ребенка Женщины, подлежащие государственному социальному страхованию, имеют право на пособие по беременности и родам.Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам

    7. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ

    7. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ Размер и порядок расчета государственных пособий гражданам, имеющим детей, установлен Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее – Закон № 81-ФЗ). В соответствии со ст. 4.2 данного Закона детские пособия подлежат индексации

    2.9.2. Пособие по беременности и родам

    2.9.2. Пособие по беременности и родам Выплата пособий по беременности и родам регламентируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному

    2.9.3. Порядок исчисления и выплаты пособия по беременности и родам

    2.9.3. Порядок исчисления и выплаты пособия по беременности и родам Начнем рассмотрение вопроса о порядке исчисления и выплаты пособия по беременности и родам с определения сроков обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.Исходя из

    Глава 1. Порядок исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам

    Глава 1. Порядок исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам С начала 2006 года действуют новые правила исчисления пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам. Эти изменения введены Федеральным

    Глава 13. Источник выплаты пособий

    Глава 13. Источник выплаты пособий В 2006 г. пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается работнику за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности – за

    Глава 16. Выплата пособий на детей и пособия по беременности и родам

    Глава 16. Выплата пособий на детей и пособия по беременности и родам 16.1. Единовременное пособие при рождении ребенка Правом на единовременное пособие при рождении ребенка или усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев обладает один из родителей либо лицо, его заменяющее

    16.5. Пособие по беременности и родам

    16.5. Пособие по беременности и родам Согласно ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам могут быть выплачены женщинам, которые:– обучаются с отрывом от производства в учреждениях

    2.2. Каковы правила выплаты пособий на рождение и усыновление?

    2.2. Каковы правила выплаты пособий на рождение и усыновление? Для получения пособия при рождении ребенка родителю необходимо представить следующие документы в бухгалтерию организации (или по месту учебы) в течение шести месяцев после рождения (усыновления) ребенка (п. 22

    3. Пособие по беременности и родам

    3. Пособие по беременности и родам 3.1. Кто имеет право на получение пособия по беременности и родам? Правом на получение пособия по беременности и родам, а также пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию.

    3.1. Кто имеет право на получение пособия по беременности и родам?

    3.1. Кто имеет право на получение пособия по беременности и родам? Правом на получение пособия по беременности и родам, а также пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию. Пособие по беременности и родам

    3.2. За какой период выплачивается пособие по беременности и родам?

    3.2. За какой период выплачивается пособие по беременности и родам? Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней – 70 дней до родов и 70 дней

    3.3. В каком размере может быть выплачено пособие по беременности и родам?

    3.3. В каком размере может быть выплачено пособие по беременности и родам? Размер пособия по беременности и родам не зависит от величины страхового стажа и выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Сумма пособия

    3.5. Каков порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам?

    3.5. Каков порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам? Вступивший в силу с 1 января 2007 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» предусматривает ряд

    3.6. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

    3.6. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам Основанием для назначения пособия по беременности и родам, как и прежде, является листок нетрудоспособности, выписанный в лечебном учреждении, где женщина стоит на учете в связи с

    14.13.4. Начисления единовременных пособий за счет ФСС

    14.13.4. Начисления единовременных пособий за счет ФСС Документ «Начисления единовременных пособий за счет ФСС» предназначен для ввода сведений о начислении единовременных пособий за счет средств Фонда социального страхования.При вводе данных о виде пособия и дате его

    Начнем с первоисточников. Сначала Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

    Статья 3. Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
    1. Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств работодателя в случаях, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
    2. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, указанных в части 4 настоящей статьи) за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
    .
    4. Финансирование выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими специальные налоговые режимы (перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога), а также лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».

    Получается, что пособие по беременности и родам – полностью за счет ФСС, а вот пособие по нетрудоспособности – и за счет ФСС и за счет работодателя.
    Некоторые распространяют п. 4 ст. 3 не только на пособие по нетрудоспособности, но и на пособие по беременности и родам. Это не так, но на всякий случай посмотрим и эту ссылку.

    Читаем Федеральный закон от 31.12.02 № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»:

    Статья 2. Порядок исчисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию отдельным категориям застрахованных

    Гражданам, работающим по трудовым договорам (далее — работники), заключенным с организациями или индивидуальными предпринимателями, перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога (далее — работодатели), пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) выплачивается за счет следующих источников:
    средств Фонда социального страхования Российской Федерации, поступающих от единого сельскохозяйственного налога, единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, единого налога для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, — в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
    средств работодателей — в части суммы пособия, превышающей один минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.
    Исчисление пособия по временной нетрудоспособности, его назначение и выплата работникам, указанным в части первой настоящей статьи, осуществляются в соответствии с общими правилами, установленными нормативными правовыми актами о пособиях по государственному социальному страхованию.
    Выплата иных видов пособий по обязательному социальному страхованию работникам, указанным в части первой настоящей статьи, осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

    Вот как раз таки пособие по беременности и родам относится к этим «иным видам пособий по социальному страхованию».
    Так что еще раз убедились, что это пособие полностью выплачивается за счет средств ФСС.

    Но это источник, а кто конкретно имеет право на получение пособия.
    Из первой цитаты однозначно следует – «застрахованные лица», из второй – «работники», в том числе и «работники ИП». А сам ИП?
    Увы, сам ИП не является «застрахованным лицом», только его работники. Поэтому сам ИП не может получить пособие по беременности и родам в общем порядке
    Единственный законный способ приобретения предпринимателем права на такое пособие из средств ФСС РФ – добровольная уплата страховых взносов в ФСС (ст. 9 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
    Другими словами, ИП может самостоятельно зарегистрироваться в органах ФСС РФ и уплачивать за себя взносы – 3,5% налоговой базы по ЕСН (ст. 3 закона 190-ФЗ).
    При этом право на пособие по беременности и родам возникает лишь после 6 месяцев уплаты этих взносов за себя. Причем они должны уже быть уплачены на начала «страхового случая», т.е. ухода в декрет (п. 3.1 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной Постановлением ФСС РФ от 09.03.04 № 22).
    Для получения пособия такой ИП должен подать в местное отделение ФСС по месту жительства следующие документы:
    — письменного заявления;
    — копий платежных поручений, подтверждающих уплату страховых взносов в ФСС РФ;
    — отчета по страховым взносам за отчетный период (форма N 4а-ФСС РФ);
    — документов, подтверждающих полученный доход (журнал учета доходов и расходов, договоры оказания услуг и др.);
    — больничного листка по беременности и родам.

    Организация на УСН с объектом налогообложения «доходы», в 2009 году не уплачивала добровольные взносы в ФСС России. С конца 2009 года сотрудница, страховой стаж которой более шести месяцев, находится в отпуске по беременности и родам. За счет каких средств компания должныа была выплатить ей пособие по беременности и родам: за счет средств ФСС России или собственных?

    До 1 января 2010 года пособие по беременности и родам выплачивалось работникам компаний, применяющих УСН, за счет средств ФСС России. Особые условия были установлены только для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Так, если работодатели на УСН в добровольном порядке производили уплату страховых взносов, расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности сотрудников возмещались полностью за счет средств ФСС России (ст. 3 Федерального закона от 31.12.2009 № 190-ФЗ). Если взносы не уплачивались, финансирование пособий осуществлялось из двух источников: средств ФСС России — в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц МРОТ, и средств работодателей — в части суммы пособия, превышающей МРОТ.
    Что касается других пособий, выплаченных работодателями-упрощенцами в пользу сотрудников, то до 1 января 2010 года ФСС России компенсировал большинство из них в размере 100%. Среди видов страхового обеспечения, о которых идет речь:
    — пособие по беременности и родам;
    — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
    — при рождении или усыновлении ребенка;
    — ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
    При этом упрощенцы были освобождены от уплаты ЕСН. Они должны были перечислять в фонд только взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. До 1 января 2010 года пособие по беременности и родам финансировалось полностью за счет средств фонда независимо от того, уплачивала организация добровольные страховые взносы или нет.
    С 1 января 2010 года работники организаций, применяющих специальные налоговые режимы, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). С указанной даты работодатели-спецрежимники обязаны перечислять страховые взносы в ФСС России с выплат в пользу работников в соответствии с установленным тарифом. Соответственно, за счет средств фонда можно выплачивать:
    — пособие по временной нетрудоспособности;
    — пособие по беременности и родам;
    — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
    — единовременное пособие при рождении ребенка;
    — ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
    Об этом говорится в части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Но следует помнить, что первые два дня временной нетрудоспособности оплачиваются за счет работодателя, а оставшиеся дни — за счет ФСС России (подп. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
    С другими ответами на вопросы, заданные Т. М. Ильюхиной, консультанту отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС России, в ходе горячей линии можно ознакомиться в материале «Расчет пособий в 2009 и 2010 годах» («Зарплата», 2010, № 3).

    Подписка на новости

    Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

    В целях финансовой поддержки одной из самых незащищенных категорий населения – беременных женщин и молодых матерей – нормативными актами РФ предусмотрен ряд социальных выплат. Пособия по беременности и родам регламентируются федеральным и региональным законодательством, причем на их получение могут рассчитывать как работающие, так и безработные женщины, а также учащиеся школ, студентки ВУЗов, техникумов. Большинство сумм ежегодно индексируются либо привязаны к МРОТ или размеру заработной платы.

    Существует целая система правительственной поддержки беременных и молодых матерей, которая охватывает все слои населения – от обеспеченных до социально незащищенных, и имеет множество нюансов оформления и назначения выплат. Какие пособия положены беременным, как их рассчитать, когда и где получать? Разберемся ниже.

    Виды пособий

    Согласно федеральным законам, женщина может рассчитывать на несколько видов единовременных или регулярных выплат, сумма и возможность получения которых зависят от категории населения.

    Пособия в общем случае:

    1. Единовременное пособие беременным, вставшим на учет у гинеколога на сроке до 12 недель. Получатели — трудоустроенные женщины, а также лишенные работы вследствие ликвидации предприятия, но зарегистрированные в службе занятости, студентки, военные.
    2. Единовременное пособие по беременности и родам. Получатели — все работающие женщины после оформления больничного листа гинекологом и ухода в отпуск по беременности и родам так называемый декретный отпуск. Кроме этого, на пособие могут рассчитывать студентки, военные (таможенники, пожарные, милиционеры и так далее) и беременные, сокращенные в связи с прекращением функционирования организации, но, только если они успели обратиться в службу занятости в течение года после этого.
    3. Разовое пособие при рождении ребенка. Может быть получено любым из родителей и предоставляется всем категориям населения – трудоустроенным, безработным, студентам, учащимся, военным, а также людям, оформленным в качестве ИП, адвокатов или нотариусов.
    4. Пособие по уходу за ребенком. Отчисляется ежемесячно как трудоустроенным, так и безработным, сумма зависит от официальной заработной платы или устанавливается законом исходя из МРОТ.

    Частные случаи:

    1. Единовременное пособие, выплачиваемое во время беременности жене военного-срочника. Предоставляется на сроке беременности от 180 дней. В 2016 году его сумма — 24565,89 рубля, она назначается в отделе социальных выплат после предоставления требуемых документов.
    2. Ежемесячное пособие на ребенка солдата-срочника. Сумма 10528,24 рубля (2016 год) перечисляется на каждого ребенка в возрасте до 3 лет вплоть до увольнения отца из рядов вооруженных сил.

    Кроме федеральных выплат, региональные власти могут назначить пособия из собственного бюджета, например:

    • дополнительная материальная помощь молодым матерям;
    • пособие для неполных семей;
    • регулярные и единовременные пособия молодым семьям (как правило, при возрасте супругов, не превышающем 30 лет);
    • пособие на питание беременным, если их срок превышает 12 недель, кормящим матерям, детям в возрасте до 3 лет при наличии тяжелых жизненных обстоятельств.

    Выплата пособия по беременности и родам

    Средства на пособие по беременности и родам поступают из бюджета ФСС, поэтому на его получение могут рассчитывать официально трудоустроенные женщины, участвующие в программе обязательного социального страхования. Оно назначается также гражданскому персоналу в военных частях, расположенных за границей, и иностранкам, работающим в РФ по трудовому договору.

    Кроме этого, выплату могут получить:

    • безработные, потерявшие место из-за ликвидации организации или прекратившие работу в качестве ИП, адвоката, нотариуса, но, только если успели обратиться в службу занятости в течение года после события;
    • военнослужащие;
    • учащиеся и студентки (очная форма).

    С 2011 года запущена программа «Прямые выплаты», к которой ежегодно присоединяются новые регионы. Она предусматривает перечисление пособия напрямую на расчетный счет женщины или через почту России, минуя работодателя. Также это позволяет беременным самостоятельно обращаться в ФСС за назначением пособия в случаях юридического или фактического прекращения деятельности работодателя.

    Право на получение декретных женщина приобретает после оформления гинекологом листка нетрудоспособности.

    Это происходит в следующие сроки:

    1. При неосложненной беременности и отсутствии особых условий — по месту жительства, сразу после окончания 30 недели беременности (за 70 дней до родов) гинеколог выдает больничный лист, который нужно отдать работодателю. Собственно деньги будут выплачены только после написания заявления на отпуск и выпуска соответствующего приказа.
    2. Если беременность многоплодная, то лист нетрудоспособности выдается в 28 недель (за 84 дня до родов), а женщинам, проживающим в радиоактивной зоне — в 27 недель (за 90 дней до родов).
    3. В нестандартной ситуации, в случае преждевременных родов, медики роддома оформляют больничный лист по факту наступления события, то есть на сроке от 22 до 30 недель.

    Независимо от даты родов, общий срок отпуска по беременности и родам фиксирован:

    • 140 дней в общем случае;
    • 156 дней при проблемных или преждевременных родах;
    • 194 дня при многоплодной беременности.

    Для оформления пособия для беременных по месту работы трудоустроенной женщине нужно представить:

    • больничный лист (листок нетрудоспособности) из медицинского учреждения, где беременная стояла на учете, чаще всего его выдает участковый акушер-гинеколог женской консультации;
    • справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если в расчетный период женщина числилась в другой организации;
    • при наличии – справку о постановке на учет до 12 недель для выплаты единовременной суммы.

    На основании этих документов женщина должна написать заявление на отпуск, его образец, как правило, есть в бухгалтерии. Далее, отдел кадров (или другая ответственная служба) оформляет соответствующий приказ, после чего назначается пособие. Сотрудница должна предоставить документы всем работодателям, у которых числится на данный момент, так как совместители получают выплаты с каждого места работы.

    Для оформления и расчета суммы работодателю дается 10 дней, перечисление денег происходит в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

    Безработные для назначения пособия по беременности предоставляют:

    • заявление о назначении выплаты;
    • трудовую книжку с информацией об увольнении;
    • листок нетрудоспособности;
    • справку из службы занятости.

    Деньги им должны быть перечислены до 26 числа следующего месяца.

    Размеры пособия

    Размеры начисленной работающим женщинам суммы напрямую зависят от заработной платы, однако, предусмотрены максимальные и минимальные границы выплат:

    • максимальный размер пособия по неосложненной беременности — 248164 рубля (с начала 2016 года);
    • минимальная сумма — 34521,20 рубля (с июля 2016 года).

    Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднедневного заработка за предыдущие два года, в 2016 году это будут 2014 и 2015 годы. Его умножают на количество дней отпуска по беременности и родам согласно листку нетрудоспособности. Сумма перечисляется единовременно в полном объеме.

    Если беременная после получения больничного листа продолжает работать, время ее отпуска и сумма выплаты за него уменьшается, так как закон запрещает одновременно получать зарплату и пособие. Деньги в этом случае будут перечислены после фактического ухода в отпуск.

    Закон допускает обращение за выплатой пособия по беременности и родам в течение полугода после рождения ребенка, но при наличии уважительных причин (болезнь, переезд, стихийное бедствие) можно обратиться в ФСС и позже этого срока.

    Как рассчитать сумму самостоятельно?

    Упрощенная формула для расчета суммы «декретных» проста: среднедневной заработок (сумма доходов за предыдущие два календарных года/количество календарных дней) умножить на количество дней отпуска согласно больничному листу (140, 156, 194).

    Однако при самостоятельном расчете необходимо иметь в виду некоторые нюансы:

    1. Максимум среднедневного заработка ограничен предельной базой начисления взносов в ФСС, сумма регулярно индексируется и в 2016 году составила 1772,6 рубля. Соответственно, пособие по беременности и родам, назначенное в 2016 году, не может превышать 248164 рубля в обычном случае, 343884,4 рубля при многоплодной беременности и при проблемных родах — 276525,6 рубля.
    2. Нижняя граница среднедневного заработка рассчитывается исходя из МРОТ (с июля 2016 года 7500 рублей). Ее значение — 246,58 рубля в день. То есть минимальное пособие по беременности — 34521,20 рубля в общем случае, при многоплодной беременности — 47835,62 рубля, при сложных родах — 38465,75 рубля.
    3. Учитывается не только зарплата, но и отпускные, премии. Не входят в расчет суммы, не облагаемые взносами: выплаты по листкам нетрудоспособности, материальная помощь до 4 тысячи рублей, выплаты при рождении ребенка.
    4. Из численности календарных дней, учитываемых для подсчета среднедневного заработка, исключаются сроки нахождения на больничном, время нахождения в декретном отпуске, дни, когда женщина была освобождена от работы, получала зарплату, но страховые взносы на нее не вносились.
    5. При стаже работы до полугода сумма рассчитывается исходя из МРОТ.

    Единовременные выплаты

    Согласно федеральному законодательству, существуют две гарантированные разовые выплаты:

    • для беременных, вставших на учет до 12 недель;
    • для женщин, благополучно родивших ребенка.

    В первом случае средства перечисляются как часть обязательного социального страхования (для работающих женщин или сокращенных в связи с ликвидацией компании и вставших в течение года на учет в службу занятости) или в виде социального обеспечения (для студенток, аспиранток, военнослужащих-контрактников). Для получения выплаты необходимо взять справку из женской консультации. Размер этого пособия по беременности в 2016 году составила 581,73 рубля.

    Пособие при рождении ребенка вправе получить один из родителей по месту службы. Если мать и отец не трудоустроены, им нужно обратиться в отдел социальных выплат.

    Для получения денег необходимо собрать пакет документов:

    • справку из ЗАГСа о рождении;
    • справку от одного из родителей о неполучении им суммы пособия;
    • заявление;
    • при необходимости – выписки из трудовой книжки или документы, подтверждающие отсутствие трудовой деятельности (дипломы, аттестаты и так далее).

    Сумма выплаты в 2016 году — 15512,65 рубля.

    На какие пособия могут рассчитывать безработные?

    Наиболее защищенными в плане социальных гарантий являются трудоустроенные беременные, но и безработным положены выплаты. Их суммы и порядок расчета зависят от категории неработающих женщин.

    В случае запуска процедуры банкротства работодателя единовременные и ежемесячные пособия назначаются так же, как и трудоустроенным беременным женщинам, но деньги переводятся напрямую из ФСС, минуя работодателя.

    Если женщина официально (то есть службой занятости) признана безработной в течение года после прекращения деятельности организации, ей необходимо обратиться в органы соцзащиты.

    В этом случае она может получить:

    • пособие по беременности и родам, рассчитанное исходя из суммы 581,73 рубля в месяц;
    • выплату для обратившихся к гинекологу в ранние сроки — 581,73 рубля;
    • разовое пособие при рождении — 15512,65 рубля;
    • ежемесячные «детские» выплаты — 2908,62 рубля на первого ребенка и 5817,24 рубля на последующих.

    Для учащихся и студенток очной формы обучения гарантировано:

    • пособие по беременности и родам в зависимости от суммы стипендии;
    • выплата для женщин, вставших на учет до 12 недель беременности — 581,73 рубля;
    • разовое пособие при рождении — 15512,65 рубля;
    • ежемесячные «детские» выплаты — 2908,62 рубля на первого ребенка и 5817,24 рубля на последующих.

    Безработные, не застрахованные в системе обязательного социального страхования, имеют право на получение:

    • разового пособия при рождении — 15512,65 рубля;
    • выплат по уходу за ребенком — 2908,62 рубля на первого ребенка и 5817,24 рубля на последующих.

    Пособия, назначаемые после родов

    Кроме разового пособия после рождения ребенка, женщинам или родственникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, положены ежемесячные выплаты.

    Пособие с даты окончания отпуска по беременности и родам и до исполнения ребенку полутора лет составляет:

    • для трудоустроенных женщин — 40% средней зарплаты;
    • для безработных, женщин с рабочим стажем менее полугода или зарплатой меньше прожиточного минимума — 2908,62 рубля в месяц (40% МРОТ), а при уходе за последующими детьми — 5817,24 рубля.

    До исполнения ребенку трех лет выплачивается компенсация от работодателя – 50 рублей ежемесячно.

    Региональные власти по собственной инициативе могут учреждать дополнительные меры поддержки. В частности, это компенсация за отсутствие места в детском саду.

    Совокупность социальных льгот и пособий гарантирует финансовую помощь для всех беременных, но в зависимости от конкретных условий ее сумма сильно различается. В этом отношении работающие женщины наиболее защищены – они получают оплачиваемый в 100% размере отпуск перед родами и после них длительностью от 140 до 194 дней и разовые выплаты – за раннюю постановку на учет и рождение ребенка.

    Кроме того, дополнительную материальную помощь вправе назначить региональные власти. Для безработных предусмотрена только единовременная социальная выплата при рождении ребенка, так как они не входят в систему обязательного социального страхования.

    Автор: Евгения Лимонова,
    специально для Mama66.ru

    Полезное видео о пособиях по беременности и родам

    по месту работы

    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
    Средний заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам , на 730 (с 01.01.2011 года средний дневной заработок не должен превышать 1136,99 руб.).
    Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (в настоящее время 4330 руб.).

    по месту работы

    11703,13 руб.

    за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации

    Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) — уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию

    в органе социальной защиты населения по месту жительства лица

    в органе социальной защиты населения по месту жительства лица

    в органе социальной защиты населения по месту жительства лица

    1.Заявление
    2.Справка ЗАГСа о рождении ребенка.
    3.Справка с места работы (службы, органа СЗН по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось.
    4.Выписка из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы)

    11703,13 руб.

    за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации

    в органе социальной защиты населения по месту жительства лица

    2194,34 рублей по уходу за первым ребенком

    4388,67 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми

    в органе социальной защиты населения по месту жительства лица

    40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее 2194,34 рублей по уходу за первым ребенком и 4388,67 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Средний заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам , на 730 (с 01.01.2011 года средний дневной заработок не должен превышать 1136,99 руб.).
    Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 8777,35 руб.

    2194,34 рублей по уходу за первым ребенком

    4388,67 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми

    2194,34 рублей по уходу за первым ребенком

    4388,67 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми

    3. Пособие по беременности и родам

    3.1. Кто имеет право на получение пособия по беременности и родам?

    Правом на получение пособия по беременности и родам, а также пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным лицам в связи с материнством.

    Застрахованными лицами, в соответствии с п. 2 ст. 2 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

    ? лица, работающие по трудовым договорам;

    ? государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

    ? адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 года № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».

    ? иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

    Лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

    Согласно пункта 5 постановления Правительства РФ «Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют женщины, которые:

    1) обучаются с отрывом от производства в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, а также в организациях послевузовского образования;

    2) проходят военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

    3) числятся в составе гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;

    4) усыновили ребенка (детей);

    5) подлежат государственному социальному страхованию, а также уволенные в связи с ликвидацией организаций – в течение 12 месяцев, предшествовавших дню, когда они были признаны безработными.

    Пособие по беременности и родам организация платит только тем работницам, с которыми заключены трудовые договоры. Если с женщиной заключен гражданско-правовой договор, пособие ей не положено. Дело в том, что вознаграждения, предусмотренные такими договорами, не облагаются взносами в ФСС РФ, за счет которых и выплачивается пособие.

    Основанием для предоставления женщине отпуска по беременности и родам и назначения пособия является заявление и листок нетрудоспособности (больничный листок), выданный лечебным учреждением (п. 4. ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

    Листок нетрудоспособности открывают в женской консультации, где женщина состоит на учете.

    Чтобы получить этот отпуск и, как следствие, положенные по закону выплаты, работница должна написать соответствующее заявление и представить в бухгалтерию листок нетрудоспособности, который выдается врачом с 30 недель беременности (п. 8.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 г. № 21. С 28 недель листок нетрудоспособности выдается женщинам, ожидающим рождение двойни.

    Но обращаем ваше внимание на то, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, оснований для выплаты пособия у вас нет. Об этом сказано в письме ФСС РФ от 08.10.2004 № 02-10/11-6671.

    3.2. За какой период выплачивается пособие по беременности и родам?

    Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов.

    Отпуск по беременности и родам может быть увеличен на 16 дней в случае осложненных родов.

    При рождении двух и более детей, при многоплодной беременности пособие выплачивается за 194 календарных дня – 84 дня до родов и 110 дней после подов. Этот отпуск также может быть увеличен на 16 дней в случае осложненных родов.

    Листок нетрудоспособности выдается беременной женщине с 30 недели беременности (п. 8.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 г. № 21 женщинам, ожидающим рождение двух и более детей – с 28 недель.

    При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается за весь период с момента усыновления ребенка до истечения 70 календарных дней со дня его рождения. При усыновлении двух и более детей пособие выдается до истечения 110 календарных дней со дня их рождения.

    Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. То есть не важно, сколько дней до родов, а сколько после них сотрудница фактически не работала, например работница до родов использовала не 70 дней, а, например, 65 дней, то после родов она может находиться в отпуске 75 дней вместо 70.

    В другой ситуации, женщина родила после ухода в отпуск через 80, а не через 70 дней. В этом случае ее пребывание в послеродовом отпуске может сократиться на 10 дней.

    За назначением пособия следует обращаться не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (п. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

    Пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней после предоставления листка нетрудоспособности, а выплачено оно может быть в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (п. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

    В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (п. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

    За назначением пособия следует обращаться не позднее шести месяцев, со дня окончания отпуска по беременности и родам (п. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

    Если же женщина обратилась за пособием по истечении шестимесячного срока, ей придется доказывать что причина пропуска обращения за пособием уважительная. Согласно п. 3 ст. 12 Закона № 255-ФЗ, решение о назначении пособия будут принимать территориальные органы ФСС РФ. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется Минздравсоцразвитием РФ.

    Однако если пособие было назначено, получить его можно в течение 3-х календарных лет с момента обращения за ним.

    3.3. В каком размере может быть выплачено пособие по беременности и родам?

    Размер пособия по беременности и родам не зависит от величины страхового стажа и выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Сумма пособия рассчитывается исходя из среднего заработка женщины за 12 календарных месяцев, в том же порядке что и при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

    В 2008 году оплате подлежат не рабочие, а календарные дни, которые приходятся на период отпуска по беременности и родам.

    Максимальный размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В 2008 году, как и ранее в 2007 году, он составляет 16125 рублей (с учетом районных коэффициентов). В случае если женщина работает у нескольких работодателей, то величина пособия, выплачиваемая каждым работодателем не может превышать этой величины по каждому месту работы.

    С 1 января 2007 года больничный и пособие по беременности и родам можно получать по каждому месту работы. По каждому месту работы можно получить пособие не более 16125 рублей. Внешним совместителям следует просить у врача несколько больничных листов – для каждого работодателя.

    Пособие по беременности и родам может быть выплачено в размере 1 МРОТ за полный календарный месяц, с учетом районных коэффициентов, если страховой стаж беременной женщины составляет менее шести месяцев (п. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

    В соответствии с пунктом 8 постановления правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865 «Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам выплачивается в размере:

    ? в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам,

    ? в размере 300 рублей – женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, – в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

    ? стипендии, установленной образовательным учреждением (но не ниже установленного законодательством Российской Федерации размера стипендии), – женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования;

    ? денежного довольствия – женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов.

    3.4. За счет каких источников происходит финансирование выплаты пособий по беременности и родам?

    В соответствии со статьей 3 Закона № 255-ФЗ выплата пособия по беременности и родам осуществляется полностью за счет средств ФСС РФ.

    В случаях, установленных законами Российской Федерации, федеральными законами, финансирование расходов, связанных с выплатой пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в размерах сверх установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании, осуществляется за счет средств федерального бюджета, передаваемых для этих целей Фонду социального страхования Российской Федерации.

    3.5. Каков порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам?

    Вступивший в силу с 1 января 2007 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» предусматривает ряд новых норм в части предоставления пособий по временной нетрудоспособности (определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, исчисление пособий в календарных днях вместо рабочих, выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица и др.).

    В связи с этим, согласно статье 13 Закона Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации должен быть утвержден новый бланк листка нетрудоспособности. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 марта 2007 г. № 172 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности» как раз утверждена форма такого бланка. Данная форма находится в Приложении к указанному Приказу.

    В соответствии со статьями 11 и 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка. В случае если женщина работает у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы.

    Согласно статье 14 Закона пособие по беременности и родам на работе по совместительству должно быть исчислено исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

    Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, в частности при отсутствии у застрахованных лиц в расчетном периоде фактического заработка, будут определены Правительством Российской Федерации.

    Расчет пособия по беременности и родам происходит в том же порядке что и расчет пособия по временной нетрудоспособности, но при этом имеет некоторые свои особенности. Рассмотрим основной порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам.

    1. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующие болезни или дню наступления отпуска по беременности и родам.

    2. Оплате подлежат календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, оплате подлежат все дни приходящиеся на отпуск по беременности и родам.

    3. Расчет среднего заработка производится в календарных днях, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

    4. При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС РФ, в соответствии с главой 24 НК РФ, поэтому рассмотрим этот пункт более подробно:

    ? начисленная в расчетном периоде премия за счет чистой прибыли, полученная от предпринимательской деятельности, которая в соответствии с нормами главы 25 НК РФ не включалась в состав расходов при налогообложении прибыли, а потому в согласно п. 3 ст. 236 НК РФ, с этой премии не начислялся ЕСН, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам учитываться не может;

    ? не должны учитываться при начислении пособия суммы, выплаченные по авторским договорам (например, за создание научных разработок, литературных произведенией и т.д.), а также по договорам гражданско-правового характера, поскольку в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ данные суммы не включаются в налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, подлежащей уплате в ФСС РФ;

    ? не должны включаться при расчете среднего заработка суммы, выплаченные за последние 12 месяцев в виде пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам, по причине того, что эти выплаты также не облагаются ЕСН на основании пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ;

    ? однако можно включить в расчет среднего заработка суммы отпускных, ранее исключавшихся из расчета среднего заработка, так как отпускные облагаются ЕСН в общеустановленном порядке.

    5. При расчете пособия по временной нетрудоспособности средний заработок корректируется с учетом страхового стажа работника. При расчете пособия по беременности и родам корректировать средний заработок с учетом страхового стажа не нужно. Размер пособия по беременности и родам не зависит от величины страхового стажа и выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

    6. Максимальный размер пособия за полный календарный месяц в 2008 году не может превышать 16125 руб. (также учитывается районный коэффициент, если он установлен в вашей местности).

    7. Все дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, оплачиваются за счет Фонда социального страхования РФ. При оплате пособия по временной нетрудоспособности первые два дня болезни оплачиваются за счет средств работодателя.

    8. Пособие должно быть начислено в течение 10 дней с момента предъявления листка нетрудоспособности, а выплачено вместе с ближайшей заработной платой.

    После того, как определен средний дневной заработок, рассчитывают максимальное дневное пособие по беременности и родам. Для этого 16125 руб. надо разделить на число календарных дней в каждом месяце декретного отпуска.

    Полученная сумма и есть максимальное дневное пособие по беременности и родам в каждом месяце. Его сравнивают с рассчитанным средним дневным заработком сотрудницы. Если средний заработок сотрудницы меньше максимального размера пособия, декретные определяют исходя из суммы среднего заработка. Такой расчет производят в каждом месяце отпуска по беременности и родам.

    Сотрудница ЗАО Космос Сидорова М.А. работает в данной организации с февраля 2005 года. В январе 2008 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Сидорова предъявила в бухгалтерию предприятия больничный лист на срок 140 день с 16 января по 3 июня 2008 года включительно.

    Расчетным периодом в этом случае будет 2007 год. Продолжительность года —365 календарных дней. Сидорова в 2006 году заработала 177016 руб.

    Среднедневной заработок Сидоровой будет равен:

    177016 руб. : 365 дн. = 484,98 руб.

    После этого бухгалтер фирмы должен посчитать максимальный размер пособия по месяцам, приходящимся на отпуск по беременности и родам:

    Январь 2008 года – 520,16 руб. (16 125 : 31 дн.)

    Февраль 2008 года – 556,03 руб. (16 125 : 29 дн.)

    Март 2008 года – 520,16 руб. (16 125 : 31 дн.)

    Апрель 2008 года – 537,50 руб. (16 125 : 30 дн.)

    Май 2008 года – 520,16 руб. (16 125 : 31 дн.)

    Июнь 2008 года – 537,50 руб. (16 125 : 30 дн.)

    Среднедневной заработок работницы не превышает максимального размера пособия во время всего отпуска по беременности и родам. Следовательно, фирма выплатит ей пособие исходя из ее заработка.

    Сумма больничного составит:

    484,98 руб. * 140 дн. = 67 897,2 руб.

    В данном примере использована самая простая ситуация. Но в течение расчетного периода, как правило, присутствуют и очередные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, сотрудница может находиться некоторое время на больничном. Нашим правительством в скором времени должно приняться положение, которое поможет бухгалтерам в расчете и начислении «больничных».

    Вопрос: Сотрудница нашей фирмы, работающая у нас по совместительству, уходит в декретный отпуск. По основному месту работы она будет получать пособие по беременности и родам. Может ли она в это время продолжать работать у нас?

    Ответ: Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности».

    В этот период им выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законами размере (ст. 255 ТК РФ). Причем выплачивается пособие только по основному месту.

    Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке больничный листок (п. 33 Основных условий). Однако это не значит, что можно поставить знак равенства между беременностью и нетрудоспособностью. На наш взгляд, пособия по беременности и родам не являются пособиями по временной нетрудоспособности. Это подтверждает и Минфин России (Письмо от 04.07.2005 № 03-03-04/1/49).

    Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины (ст. 255 ТК РФ). В т.ч. и на работе по совместительству (ст. 287 ТК РФ).

    Согласно Конституции РФ (ст. 37), Трудовому кодексу (ст. 2) каждый может свободно распоряжаться своими способностями к труду. Поэтому заставить работницу написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам либо отправить в отпуск насильно нельзя. Поэтому, если такого заявления от женщины не поступало, работодатель не вправе не допускать ее к работе. Она имеет полное право работать по совместительству в период декретного отпуска.

    12 февраля 2008 г. С.Е. Иванеева, работающая в ООО «Альянс сервис» с октября 2007 г., уходит в отпуск по беременности и родам. Ее заработная плата за февраль 2007 г. – январь 2008 г. составила 194 400 руб. Рассчитаем сумму пособия.

    Отпуск по беременности и родам длится 140 дней. У С.Е. Иванеевой на него придется 17 дней февраля, полных четыре месяца март – июнь и один день июля.

    Зная сумму начислений за последние 12 месяцев, определим среднедневной заработок. Это будет 532,60 руб. (194 400 руб. : 365 дн.).

    Теперь исходя из 16 125 руб. за месяц рассчитаем максимально возможное среднедневное пособие. Получим следующее:

    в феврале – 575,89 руб. (16 125 руб. : 28 дн.);

    марте – 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 дн.);

    апреле – 537,5 руб. (16 125 руб. : 30 дн.);

    мае – 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 дн.);

    июне – 537,50 руб. (16 125 руб. : 30 дн.);

    июле – 520,16 руб. (16 125 руб. : 31 дн.).

    Сравним среднедневной заработок с максимальным пособием:

    февраль – 532,60 руб. 520,16 руб.;

    апрель – 532,60 руб. 520,16 руб.;

    июнь – 532,60 руб. 520,16 руб.

    Таким образом, в марте, мае и июле среднедневной заработок оказался выше максимального пособия. Следовательно, за эти месяцы С.Е. Иванеевой нужно выплатить максимальную сумму, за остальные – сумму, вычисленную по среднему заработку.

    Определим пособие за каждый месяц:

    в феврале – 9054,20 руб. (532,60 руб. x 17 дн.);

    марте – 16 125 руб.;

    апреле – 15 978 руб. (532,60 руб. x 30 дн.);

    мае – 16 125 руб.;

    июне – 15 978 руб. (532,60 руб. x 30 дн.);

    июле – 520,16 руб. (520,16 руб. x 1 дн.).

    Всего С.Е. Иванеева получит 73 780,36 руб. (9054,20 руб. + 16 125 руб. + 15 978 руб. + 16 125 руб. + 15 978 руб. + 520,16 руб.).

    А как быть, когда часть отпуска приходится на 2006 г., часть – на 2007-й? В этом случае, пусть даже пособие выдали в прошлом году, необходимо заново рассчитать сумму за 2007 г. и, если получится больше, доплатить.

    3.6. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

    Основанием для назначения пособия по беременности и родам, как и прежде, является листок нетрудоспособности, выписанный в лечебном учреждении, где женщина стоит на учете в связи с беременностью.

    Застрахованное лицо при обращении за пособием по месту работы в праве рассчитывать, что в течение 10 календарных дней со дня представления листка нетрудоспособности, пособие будет назначено и рассчитано. Получить данное пособие женщина сможет в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы (п. 5 ст. 13 Закона № 255 ФЗ).

    Декретные можно получить, как перед отпуском по беременности и родам, так и после него. Обратиться за пособием по месту основной работы нужно не позднее шести месяцев после того, как отпуск окончится.

    Если застрахованное лицо решит обратиться за пособием по беременности и родам в органы ФСС РФ, то ему помимо листка нетрудоспособности необходимо предъявить туда справку о доходах, с которых будет рассчитываться данное пособие, и документы подтверждающие страховой стаж (п. 4 ст. 13 Закона №255-ФЗ).

    Также в течение 10 календарных дней со дня представления в органы ФСС РФ всех необходимых документов, пособие будет назначено (п. 2 ст. 15 Закона № 255-ФЗ) и направлено застрахованному лицу по почте, либо перечислено на расчетный счет в банке (п. 6. ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

    Если пособие по беременности и родам было назначено, то получить его застрахованное лицо может в течение 3 календарных лет с момента обращения за ним. Если же пособие не было получено застрахованным лицом по вине работодателя или по вине территориального органа ФСС РФ, то пособие выплачивается за все прошлое время без ограничения (п. 3 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

    Но обратиться за пособием по беременности и родам необходимо не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока, застрахованному лицу придется доказывать, что причина пропуска срока обращения за пособием была уважительной.

    В этом случае, согласно п. 3 ст. 12 Закона №255-ФЗ решение о назначении пособия будут принимать территориальные органы ФСС РФ.

    Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется Минздравсоцразвития РФ.

    3.7. Какой стаж учитывается для расчета пособий?

    Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам начиная с 1 января 2007 года зависит от страхового стажа застрахованных лиц, а не от непрерывного стажа как ранее. При этом сохраняется прежняя градация.

    Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособие за заболевшим ребенком рассчитывается в размере:

    ? 100% среднего заработка – застрахованному лицу, страховой стаж которого превышает 8 лет;

    ? 80% среднего заработка – застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет;

    ? 60% среднего заработка – застрахованному лицу, страховой стаж которого не достиг 5 лет;

    В соответствии со статьей 16 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» Правила подсчета и подтверждения страхового стажа законодатели поручили разработать специалистам Минздравсоцразвития России (п. 3 ст. 16 Закона № 255-ФЗ). Правила приведены в приказе Министерства здравоохранения России от 06.02.2007 № 91.

    Правила расчета страхового стажа будут использоваться как при расчете пособий по временной нетрудоспособности, так и при расчете пособий по беременности и родам.

    В общем случае размер пособия по беременности и родам определяется из 100% среднего заработка вне зависимости от страхового стажа (п. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

    В 2006 году лицам, которые в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам фактически проработали менее 90 календарных дней, пособие выплачивалось в размере, не превышающем за полный календарный месяц 1 МРОТ (п. 3 ст. 3 Закона 180-ФЗ).

    В 2007 году вступило в действие изменение, в соответствии с которым пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам будет выплачиваться в размере 1 МРОТ только тем лицам, у которых величина страхового стажа не превышает 6 месяцев (п. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Величина дневного пособия будет рассчитываться путем деления 1 МРОТ на количество календарных дней в месяце.

    Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

    Для того чтобы правильно рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности, необходимо иметь сведения о страховом стаже сотрудника.

    На данный момент страховой стаж можно подсчитать на основании статьи 10 Закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» по продолжительности трудового стажа на основании записей в трудовой книжке.

    Трудовая книжка является основным документом, который подтверждает периоды работы по трудовому договору, периоды государственной службы, а также периоды исполнения полномочий депутата Совета Федерации или Государственной Думы.

    Основанием для подсчета страхового стажа по месту работы по совместительству будет являться копия трудовой книжки. Копию трудовой книжки работник может получить у работодателя, где он работает постоянно по письменному заявлению самого работника.

    В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не может отказать работнику в этой просьбе, и обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (в том числе копию трудовой книжки). При этом копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Все записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

    В настоящее время действуют Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225.

    В следующей таблице мы укажем, какие документы необходимо представить своему работодателю для подтверждения страхового стажа.

    Таблица 2. Документы, подтверждающие страховой стаж

    Согласно Закону № 255-ФЗ в страховой стаж граждан, работающих по найму, включаются:

    ? периоды работы по трудовому договору;

    ? периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

    ? периоды иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ застрахованными лицами.

    Все периоды работы включаются в страховой стаж только при одном условии – за эти периоды должны быть уплачены налоги и страховые взносы в ФСС РФ на цели обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    В страховой стаж адвокатов, индивидуальных предпринимателей, физических лиц, не являющихся предпринимателями, будет включаться период иной деятельности, которая осуществлялась на территории РФ, но только при условии, что в этот период уплачивались страховые взносы в ФСС РФ (п. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ).

    За последние годы в нашей стране неоднократно менялись виды платежей на социальное страхование, которое является необходимым условием для включения того или иного периода работы в страховой стаж.

    Поэтому в следующей таблице мы приведем вам виды страховых платежей в различные периоды.

    Таблица 3. Виды страховых платежей

    Обратите внимание, если после 1 января 2001 года индивидуальный предприниматель применял специальный налоговый режим, то его платежи в виде ЕНВД, единого «упрощенного» налога и ЕСХН не признаются уплатой платежей на социальное страхование. Поэтому период предпринимательской деятельности после 1 января 2001 года, в течение которого предприниматель применял специальный налоговый режим, в страховой стаж не включается.

    Начиная с 1 января 2003 года предприниматели, применяющие специальные налоговые режимы, могут добровольно перечислять страховые взносы в ФСС. В этом случае пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия в связи с материнством, будут финансироваться за счет средств ФСС РФ. Такой порядок установлен Федеральным законом от 31.12.2002 № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан». Рассмотрим порядок расчета страхового стажа.

    Как мы уже говорили, для выплаты пособия по временной нетрудоспособности работодатель должен определить величину страхового стажа застрахованного лица. Страховой стаж рассчитывается на день наступления страхового случая, то есть на день начала болезни сотрудника или на день начала отпуска по беременности и родам. Расчет ведется в полных календарных месяцах и полных календарных годах.

    Каждые 30 календарных дней объединяются в полный календарный месяц, а 12 полных месяцев – в полный год. В результате при расчете страхового стажа каждый полный год будет состоять их 360 календарных дней.

    Те периоды, когда сотрудник работал у нескольких работодателей, учитываются при расчете страхового стажа только один раз.

    Молодая женщина впервые устроилась на работу 1 апреля 2007 года.

    А 28 сентября 2007 года она должна уйти в отпуск по беременности и родам.

    Для расчета пособия по беременности и родам необходимо рассчитать страховой стаж этой сотрудницы. ЕЕ стаж составит:

    1-й месяц – с 1 по 30 апреля;

    2-й месяц – с 1 по 30 мая;

    3-й месяц – с 31 мая по 29 июня;

    4-й месяц – с 30 июня по 29 июля;

    5-й месяц – с 30 июля по 28 августа;

    6-й месяц – с 29 августа по 27 сентября.

    Таким образом, страховой стаж на момент наступления отпуска по беременности и родам составит ровно 6 месяцев. Следовательно, пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из 10% среднего заработка.

    3.8. Когда пособия выплачиваются в минимальном размере?

    Пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в случае, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов, если страховой стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев (п. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

    Сотрудница была принята на работу в сентябре 2004 г. В январе 2006 г. она ушла в декрет и затем сразу взяла отпуск по уходу за ребенком.

    Все еще находясь в этом отпуске, она представила в бухгалтерию новый листок нетрудоспособности на отпуск сроком 140 календарных дней (с 28 апреля по 14 сентября 2007 г. включительно). На время декретного отпуска приходится 97 рабочих дней (из них 1 день в апреле и 10 дней в сентябре).

    За последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выхода в декрет, сотрудница фактически не отработала трех месяцев. Поэтому претендовать на то, чтобы пособие ей выплатили исходя из средней заработной платы, она не может. Такой порядок был в 2006 году. В 2007 году же женщина может рассчитывать на пособие по беременности и родам, исходя из среднего заработка, так как страховой стаж женщины более 6 месяцев. Пособие будет рассчитано за 140 календарных дней.

    Всю сумму пособия организация выплатит за счет средств ФСС РФ.

    Многие индивидуальные предприниматели сталкиваются с ситуацией, когда сотрудница берет отпуск по беременности и уходу за ребенком, и должна получать финансовое пособие, гарантированное законодательством. В этих условиях возникает вопрос – взимаются ли налоги на пособие по беременности и родам, и в каком формате оптимально осуществлять те или иные вспомогательные выплаты молодым матерям, чтобы не возникло трудностей с Федеральной налоговой службой государства?

    Важно помнить, что источником финансирования всех «декретных» выплат является Фонд социального страхования, который, в свою очередь, взимает страховые взносы со всех юридических лиц и ИП, официально урегулировавших свои отношения с социальной службой, и регулярно уплачивающих налоги.

    Естественно, что выплаты по декретному отпуску налогом на доход физических лиц не облагаются.

    Защита материнства – базовая социальная гарантия

    В Российской Федерации рождение и воспитание детей находится под особенной социальной опекой, которая предполагает целый комплекс регулярных и единовременных денежных выплат, а именно:

    • пособие по беременности и родам;
    • единовременную выплату для женщин, беременность которых протекает в особо сложных условиях и предполагает необходимость медицинского присмотра на ранних этапах и регулярной медицинской поддержки;
    • единовременная выплата, связанная с рождением ребенка;
    • ежемесячные выплаты, основанием для которых является уход за детьми.

    Всеми обозначенными выплатами по рождению и уходу за детьми занимается Фонд социального страхования. Согласно законодательным нормам, налог с обозначенных видов финансового пособия не взимается. В отдельных случаях облагается налогом лишь та часть выплат, которую работодатель может посчитать целесообразным осуществлять сверх гарантированного государством минимума, рассчитанного на одного ребенка.

    «Декретные» выплаты: механизм реализации

    Пособие по беременности и родам является единовременной выплатой и начисляется сразу на весь период декретного отпуска женщины.

    Юридическим основанием для начисления пособия является предоставление листа, подтверждающего временную нетрудоспособность (термин действия – 140 календарных дней). Получить его в обычных обстоятельствах можно за 70 дней перед родами. Если роды предполагаются затруднительные, срок отпуска может быть продлен.

    Отдельным основанием для получения «декретной» помощи может быть усыновление детей. Когда пара усыновляет ребенка возрастом до трех месяцев, право на получение пособия получает один их родителей, а оформить пособие следует в течение 70-дневного периода с момента рождения ребенка.

    Налогом такой вид дохода, связанный з рождением и воспитанием детей, не облагается.

    В ожидании «декретного» пособия важно учитывать некоторые нюансы. Например, выплата декретного пособия положена исключительно женщине по факту физического осуществления беременности и родов. В то же время любая женщина, решившая рожать ребенка, может рассчитывать на получение финансовой помощи – вне зависимости от возраста, статуса или социального происхождения. Студентки получают декретные выплаты по беременности и родам в сумме стандартной стипендиальной выплаты, а женщины, уволенные из предприятий в связи с их ликвидацией – фиксированную сумму на одного ребенка (на 2015 год – 300 рублей).

    Алгоритм начисления и налогообложение

    Разумеется, поскольку сумма выплат по беременности и родам напрямую зависит от среднего заработка и выплат страховых взносов по нему, уходить в декретный отпуск лучше, пребывая в официальном статусе зарегистрированного сотрудника. При этом схема расчета величины декретного пособия достаточно сложна, и предполагает определенных алгоритм, согласно которому доходы за два предыдущих беременности календарных года разделяется на количество календарных дней данного периода, и полученная цифра умножается на количество дней декретного отпуска.

    При этом уровень максимально возможного ежегодного дохода зафиксирован законодательством, и на 2017 год не должен превышать 670 тысяч рублей. Также ограничена и величина ежедневного заработка. Подобные ограничения установлены для того, чтобы социальная служба могла более-менее равномерно распределять суммы декретных выплат, в которых, в первую очередь, нуждаются наименее социально защищенные представительницы женского пола для полноценного развития и воспитания детей.

    Из общего количества отработанных календарных дней исключаются такие периоды:

    • временную нетрудоспособность;
    • отпуски, причинами которых могут бытьбеременность и роды, а также и уход за ребенком;
    • освобождение от рабочих обязанностей на некоторый строк, если на выплаты во сохраненной заработной плате не производилось начисление страховых взносов.

    Женщине, попавшей в такую ситуацию, когда на период расчета декретного пособия приходится предыдущая беременность и роды, можно посоветовать воспользоваться гарантированной государством возможностью замены указанного период предыдущими годами, в течение которых она получала доход.

    Таким образом, женщина может увеличить уровень декретных выплат.

    Та часть женщин, которые работают, должна помнить, что выплата пособия по беременности и родам буде осуществлена лишь в том случае, если она не будет заниматься основной работой, а уйдет в отпуск. В таком случае, вместо зарплаты работодатель будет выплачивать ей указанное пособие.

    Если у женщины имеются юридические основания, чтобы претендовать одновременно и на выплату пособия по беременности и родам, и на получение финансовой помощи по уходу за ребенком, она должна выбрать один из указанных видов выплат.

    Налогом не облагается лишь гарантированная законодательством стандартная сумма, начисленного согласно указанной формуле. С дохода, превышающего сверхнормативную часть, налог взымается в нормативном порядке. Впрочем, избежать налога можно в том случае, если работодатель пожелает оформить возможную доплату в виде одноразовой материальной помощи, которая не облагается налогом. Налоговой кодекс предусматривает возможность такой выплаты в сумме до 50 тысяч рублей, при этом налог с рассматриваемой выплат взиматься не будет.

    Выплата «декретных» пособий: обязанность или привилегия?

    Стоит понимать, что нормальное развитие детей – основания будущего общества – зависит от многих факторов, в том числе своевременного и профессионального медицинского обслуживания, здорового питания ребенка, благоприятной психологической обстановки в семье и надлежащего ухода со стороны родителей. Чтобы обеспечить все эти факторы в должной мере, государство с особой тщательностью подходит к разработке системы социальных гарантий и материального вспомоществования молодым семьям с детьми.

    Особое внимание уделяется проблеме матерей-одиночек – то есть женщин, решившихся на рождение ребенка, не пребывая в юридически зарегистрированном браке. Нередко финансовое состояние таких женщин плачевно – и защитить их, а также их детей, обязано, в первую очередь, государство.

    Финансовая поддержка семьи в период рождения и воспитания детей – важный инструмент социальной защиты матери и ребенка, обеспечивающий им возможность стабильного существования. При этом тот факт, что выплата пособия по беременности и родам не облагается налогами, должен способствовать более интенсивному привлечению работодателей к программам социальной защиты, продвигаемым в Российской Федерации.

    Но далеко не всегда ситуация развивается позитивно. Некоторые работодатели неохотно принимают на работу молодых женщин, поскольку большинство из них в дальнейшем беременеют и рожают детей, а это связано с выплатой денежных пособий и мнимым экономическим уроном для предприятия. Подобное мышление можно преодолеть лишь с помощью регулярной информационно-просветительской работы, и постоянного экономического стимулирования, а также и контроля со стороны государственных социальных служб. Лишь в этом случае выплата пособия не будет считаться тяжелым финансовым бременем для компании, а превратиться в дополнительный механизм улучшения качества и эффективности производства.

    В ожидании рождения ребёнка каждой женщине необходимо ознакомиться с размерами и типами причитающихся ей денежных выплат. В 2015 году будущим матерям предлагается несколько вариантов финансовой помощи. Один из них – пособие по беременности и родам или «декретные» выплаты.

    Категории получателей финансовых пособий, предусмотренные в законе

    Согласно ФЗ № 81, на получение пособия могут рассчитывать следующие категории матерей:

    • официально трудоустроенные;
    • признанные безработными в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия;
    • находящиеся на очном обучении;
    • гражданки РФ, выполняющие военные обязанности в соответствии с подписанным ими контрактом;
    • усыновители ребёнка, относящиеся к любой из вышеперечисленных категорий.

    Стоит учесть, что «декретные» деньги получает только роженица. На них не могут претендовать близкие родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком (отец, бабушка или др.). Кроме того, женщине полагается только один из следующих вариантов финансовой помощи: пособие по беременности и родам, актуальное в 2015 году, или же денежные начисления по уходу за ребёнком.

    Основные условия получения единоразовой финансовой помощи матерям

    Предоставление пособия по беременности и последующим родам осуществляется по месту вашей основной работы. Если будущая мать трудиться на 2 компаниях (по договору совместительства), она вольна самостоятельно определять, у какого из работодателей ей проще всего получить финансовую помощь. При расчёте учитывается совокупная заработная плата на обоих предприятиях.

    Военнообязанные получают единовременное пособие по беременности по месту прохождения службы, студентки-очницы — в учебном заведении.

    Будущие матери, попавшие под сокращение, получают причитающиеся им выплаты через Центр занятости, от регионального Управления социальной защиты граждан. Главное условие предоставления такой помощи – присвоение официального статуса безработной.

    В 2015 году получить пособие на ранних сроках беременности могут будущие матери, посетившие своего лечащего врача и вставшие на учет до наступления 12-й недели беременности. Для этого необходимо подготовить и отправить в Фонд социальной службы следующие документы (копии и оригиналы):

    • документ, удостоверяющий личность;
    • справка, подтверждающая факт постановки на учёт по беременности (на протяжении первых 12 недель);
    • заявление на пособие по беременности и родам;
    • выписка из трудовой книжки, заверенная нотариально;
    • справка о присвоении статуса безработной. Предоставляется в случае увольнения будущей матери с последнего места работы. Этот документ подаётся в районный Центр занятости, расположенный по месту жительства будущей матери;
    • справка, выданная районным офисом соцзащиты, для подтверждения того, что выплата пособия по беременности и родам ещё не была произведена.

    Сроки выплаты финансовой помощи

    Периодичность выплаты государственной помощи зависит от количества детей, рождённых женщиной:

    • на одного выплаты предоставляются на протяжении 70 дней до рождения или на протяжении аналогичного срока после появления младенца на свет. При появлении осложнений (при отсрочке выписки молодой матери с ребёнком из больницы), этот срок продлевается до 86 дней;
    • на двоих детей пособия по беременности, актуальные в 2015 году, осуществляются на протяжении 84 дней до родов или в течении 110 – после рождения ребёнка.

    Как рассчитывается сумма государственной помощи молодым матерям?

    Проще всего использовать для этой цели специальный онлайн-калькулятор. Для получения точной суммы пользователю необходимо ввести данные об уровне своей заработной платы за последние 2 года.

    Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, матери нужно умножить сумму своего среднедневного заработка на общее количество дней, проведённых в отпуске.

    Согласно требованиям ФЗ № 255, общий доход матери, полученный ею за 2 года, предшествующие выходу в декретный отпуск, необходимо делить на 730 или 731. Первое значение актуально для обычного года, а второе – для високосного. В результате таких расчётов вы получите средний уровень дневного заработка. Это значение не должно быть меньше минимальной суммы, установленной законодательно. По состоянию на 2015 год она равна 5 тыс. 965 руб.

    Исходя из полученной суммы, рассчитывается максимальный размер пособия по беременности и родам, выплачиваемого матери. Вам необходимо умножить средний дневной заработок на количество дней, проведённых в декретном отпуске: минимум 140, среднее значение — 156 и максимальное – 194 дня.

    Стоит учесть, что минимальное пособие по беременности и родам в 2015 году может равняться:

    • 27 тыс. 455,34 руб. при нормальном протекании родовой деятельности и отсутствии осложнений у матери и ребёнка (длительность отпуска, предоставляемого матери, в данном случае составляет 140 дней);
    • 30 тыс. 593,10 руб. при возникновении осложнений и продлении декрета до 156 дней;
    • 38 тыс. 045,26 руб. – рождение 2-х и большего количества детей, при продолжительности отпуска до 194 дней. Базой для расчёта максимальной суммы декретных отчислений служит средний заработок матери за 2013-2014 годы. Как результат, размер единоразовой выплаты может достигать следующих значений:
    • при рождении одного ребёнка, без осложнений – до 228 тыс. 602,74 руб.;
    • в случае возникновения нарушений в процессе родоразрешения или обнаружения послеродовых патологий у матери/ребёнка — 254 тыс. 728,77 руб.;
    • при рождении нескольких детей максимальное пособие по беременности и родам составляет 316 тыс. 778, 08 руб.

    Если трудовой стаж матери не насчитывает и полугода, размер пособия рассчитывается в соответствии с минимальной суммой оплаты труда. Для 2015 года это значение составляет 5965 руб. При расчёте страхового стажа учитываются все периоды, на протяжении которых женщина заключала договора по обязательному соцстрахованию, предоставляемому будущей матери.

    Девочки! Давайте делать репосты.

    Благодаря этому к нам заглядывают специалисты и дают ответы на наши вопросы!
    А еще, вы можете задать свой вопрос ниже. Такие как вы или специалисты дадут ответ.
    Спасибки 😉
    Всем здоровых малышей!
    Пс. Мальчиков это тоже касается! Просто девочек тут больше 😉

    Рубрики: Маммология