• Перечень документов для пособии по беременности и родам

    Содержание

    в порядке, предусмотренном Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.05.2014 г. № 291н «Об утверждении административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве»:

    В случае, если за получением государственной услуги обращается представитель заявителя, то представляются также документы, подтверждающие полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя.

    В соответствии с нормативными правовыми актами также представляется

    Документы необходимые при обращении в ГУ — Пермское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на личном приеме:

    При обращении за назначением пособия по беременности и родам в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, по личной инициативе могут быть представлены:

    Обращаем Ваше внимание, что при направлении документов по почте копии документов должны быть заверены нотариально или специалистом отделения Фонда.

    Документы, необходимые для назначения пособия по временной нетрудоспособности

    1. Заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578).
    2. Листок нетрудоспособности.

    Если временная нетрудоспособность наступила в результате несчастного случая на производстве и (или) профессионального заболевания, дополнительно представляется акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания (или копии материалов расследования – в случае продолжения расследования).

    При поступлении в филиал регионального отделения Фонда документов или сведений, подтверждающих наличие оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, филиал регионального отделения Фонда выносит мотивированное решение о таком отказе.

    Решение об отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности направляется (вручается) застрахованному лицу в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения.

    Документы, необходимые для назначения пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

    1. Заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578).
    2. Листок нетрудоспособности.
    3. Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности.

    Документы, необходимые для назначения единовременного пособия при рождении ребенка

    1. Заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578).
    2. Справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС (форма 24).

    Документы, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    1. Заявление застрахованного лица о назначении пособия (Приложение № 1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578).
    2. Документы, установленные п. 54 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

    Документы, необходимые для оплаты отпуска лицу, получившему повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве и (или) профессионального заболевания (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации)

    1. Заявление застрахованного лица на оплату отпуска (Приложение № 1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578).

    2. Приказ страхователя о предоставлении застрахованному лицу отпуска.

    3. Справка-расчет о размере оплаты отпуска (Приложение № 10 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578).

    Документы в филиал регионального отделения Фонда представляются страхователем не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.

    Документы, необходимые для возмещения расходов страхователя на оплату 4 дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

    1. Заявление страхователя о возмещении расходов на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (Приложение № 7 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578).

    2. Заверенная копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

    В течение 10 рабочих дней со дня получения документов филиал регионального отделения Фонда принимает решение о возмещении расходов страхователю на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и на выплату социального пособия на погребение и в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя.

    Документы, необходимые для возмещения расходов по временной нетрудоспособности, осуществляемые за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета

    1. Заявление страхователя о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности (Приложение № 3 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578).
    2. Документы, подтверждающие страховой стаж работника.

    Документы, необходимые для возмещения расходов на оплату предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников

    1. Заявление страхователя о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников в пределах суммы, согласованной с филиалом регионального отделения Фонда на эти цели (не позднее 15 декабря соответствующего года) (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.07.2011 № 709н);
    2. Документы, подтверждающие произведенные расходы.

    В течение 5 рабочих дней со дня приема документов на оплату предупредительных мер филиал регионального отделения Фонда принимает решение о возмещении за счет средств бюджета Фонда расходов и производит перечисление средств на расчетный счет страхователя.

    Документы, необходимые для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение

    1. Заявление страхователя о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение (Приложение № 6 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578).
    2. Справка о смерти застрахованного лица (или несовершеннолетнего члена семьи), выданная органами ЗАГС (оригинал).

    Документы, необходимые для возмещения стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопроса похоронного дела

    1. Заявление о возмещении стоимости услуг по погребению с указанием банковского счета, на который перечисляется сумма возмещения (Приложение № 8 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578).
    2. Справка о смерти застрахованного лица, выданная органами ЗАГС (оригинал).
    3. Счет стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению.

    Страхователь в течение 2 рабочих дней со дня получения документов направляет их в филиал регионального отделения Фонда по месту своей регистрации. Филиал регионального отделения Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения указанных документов принимает решение о возмещении стоимости услуг по погребению и в течение 2 рабочих дней после этого перечисляет средства на банковский счет специализированной службы в сумме, не превышающей размер социального пособия на погребение.

    Примечание.

    Обратите внимание!

    Если застрахованным лицом пропущены сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, установленные статьей 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (6 месяцев со дня окончания страхового случая), и отсутствуют документы, подтверждающие уважительность причины пропуска этих сроков, заявление и документы, необходимые для назначения соответствующего вида пособия, либо реестр сведений страхователем в филиал регионального отделения Фонда не направляются.

    Если застрахованным лицом пропущен срок обращения за единовременным пособием женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, за единовременным пособием при рождении ребенка, установленный статьей 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (6 месяцев со дня рождения ребенка), заявление и документы, необходимые для назначения соответствующего вида пособия, либо реестр сведений страхователем в филиал регионального отделения Фонда не направляются.

    Если получателем пособия на погребение пропущен срок обращения к страхователю за выплатой социального пособия на погребение, установленный статьей 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (6 месяцев со дня смерти), документы страхователем в филиал регионального отделения Фонда не направляются.

    Если специализированной службой по вопросам похоронного дела пропущен срок обращения за возмещением стоимости услуг, предоставленных согласно гарантированному перечню услуг по погребению, предусмотренный статьей 9 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (6 месяцев со дня погребения), документы страхователем в территориальный орган Фонда не направляются.

    Адрес:
    630132, г. Новосибирск,
    ул. Сибирская, д. 54/1

    Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

    Выплата пособия по беременности и родам

    Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2018 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

    безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

    обучающиеся по очной форме обучения

    проходящие военную службу по контракту

    усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

    Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

    Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2018 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

    Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

    Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

    Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

    Документы для получения пособия по беременности и родам

    Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

    заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

    справка о сумме заработка для расчета пособия

    Документы для получения пособия по беременности и родам в 2018 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

    Сроки выплаты пособия по беременности и родам

    При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

    Размер пособия по беременности и родам

    Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

    Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

    Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

    Студентки – в размере стипендии

    Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

    Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2018 года – 9 489 рублей)

    Расчет пособия по беременности и родам

    С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

    Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

    Пособие по беременности и родам в 2018 году
    равно

    доходы за 2 календарных года
    (предшествующих году наступления декрета)
    делим на
    количество дней в этом периоде
    умножаем на
    количество дней декрета

    Теперь о нюансах.

    Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2016 году эта сумма составляла 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

    Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

    В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

    Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

    Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

    В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

    По беременности и родам:
    — трудовая книжка сотрудника
    -листок нетрудоспособности (оригинал)
    -расчетно-платежные ведомости , табеля учета раб. времени, штатное расписание, положение о премировании, приказы, лицевые счета и т.д. — документы по исчислению среднего заработка за расчетный период
    — заявление опредоставлении декретного отпуска и приказ
    — справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (пособие по берем и родам)

    При рождении:
    — труд. книжка
    -заявление о выплате пособия
    -свид-во о рождении ребенка (копия)
    -справка о рождении из ЗАГСа (оригинал)
    -свид-во о браке или ином установлении отцовства (копия)
    -справка с места работы др. родителя, что ему пособие не выплачивалось
    -кассовые документы, подтверждающие выплату пособия

    Пособие до 1,5 лет:
    — труд кинжка
    — заявление о предоставлении отпуска и приказ
    — листок нетрудоспособности по беремен. и родам (оригинал)
    -св-во о рождении ребенка (копия)
    -докум. для расчета средней дневной зп (см. п. 1, третий абзац)
    -справка с места работы др. родителя, что ему пособие не выплачив.
    -кассовые документы на выплату пособия

    а вот по кассе у нас ниче не проходит т.к мне ниче еще не выплачивали, че делать

    Сначала надо выплатить, а потом подать на возмещение

    Возместят только после того,как предъявите в фсс подвержадющие документы о том,что выпалата была совершена действительно (платежное поручение,если на счет в банке, или платежную ведомость,если из кассы выплачивали.
    Список документов у вас уже полный.

    Я вот сама хотела спросить,а расчет пособия по беременности и родам Вы в какой форме подготовили? Мне просто тоже надо,а я не могу найти по каким стандартам оформлять эти расчеты: и средний заработок, и сам расчет пособия.
    Подскажите, пожалуйста.

    Посмотрите. Не знаю, как правильно перенести сюда, поэтому соскочили все графы, но если будуту читать по порядку, то разберетесь. Все состоит из табличек. Может, кто выложит более понятную версию

    Предприятие Общество с ограниченной ответственностью «. »
    Сотрудник: Иванова И.И., таб. №: 0000000031
    Документ:
    Причина нетрудоспособности: Отпуск по беременности и родам
    Начало: 05.11.08 Окончание: 24.03.09

    1. Начисления за расчетный период. Иванова И.И.
    Месяц Заработок Дней расчетного периода Отработано дней Норма дней
    Октябрь 2008 г. 1 740,00 3 3 31
    Сентябрь 2008 г. 13 340,00 30 30 30
    Август 2008 г. 13 340,00 31 31 31
    Июль 2008 г. 13 340,00 31 31 31
    Июнь 2008 г. 12 705,00 30 30 30
    Май 2008 г. 12 705,00 31 31 31
    Апрель 2008 г. 12 705,00 30 30 30
    Март 2008 г. 12 100,00 31 31 31
    Февраль 2008 г. 12 100,00 29 29 29
    Январь 2008 г. 12 100,00 31 31 31
    Декабрь 2007 г. 12 100,00 31 31 31
    Ноябрь 2007 г. 12 100,00 30 30 30
    ИТОГО: 140 375,00 338 338 366

    2. Расчет среднего заработка
    Всего заработка (включая премии) 140 375,00 140 375,00
    Всего дней в расчетном периоде 338 338
    Средний заработок составил: 140 375.00 / 338 = 415.31

    3. Расчет суммы к начислению
    Процент оплаты пособия = 100
    № п/п Начало периода болезни Окончание периода болезни Дневное пособие с учетом процента оплаты Размер дневного пособия для доходов, облагаемых налогом на прибыль Дней всего Дней оплачиваемых за счет ФСС Пособие за счет ЕСН в части ФСС Всего начислено
    1 05.11.08 30.11.08 415.31 415.31 26 26 10798.06 10798.06
    2 01.12.08 31.12.08 415.31 415.31 31 31 12874.61 12874.61
    3 01.01.09 31.01.09 415.31 415.31 31 31 12874.61 12874.61
    4 01.02.09 28.02.09 415.31 415.31 28 28 11628.68 11628.68
    5 01.03.09 24.03.09 415.31 415.31 24 24 9967.44 9967.44

    Период Сумма к начислению Фактически начислено в ЖР Расхождение
    «с 05.11.08 по 30.11.08
    » 10 798,06 10 798,06 10 798,06 10 798,06
    0,00 0,00
    10 798,06 10 798,06 0,00 0,00
    «с 01.12.08 по 31.12.08
    » 12 874,61 12 874,61 12 874,61 12 874,61
    0,00 0,00
    12 874,61 12 874,61 0,00 0,00
    «с 01.01.09 по 31.01.09
    » 12 874,61 12 874,61 12 874,61 12 874,61
    0,00 0,00
    12 874,61 12 874,61 0,00 0,00
    «с 01.02.09 по 28.02.09
    » 11 628,68 11 628,68 11 628,68 11 628,68
    0,00 0,00
    11 628,68 11 628,68 0,00 0,00
    «с 01.03.09 по 24.03.09
    » 9 967,44 9 967,44 9 967,44 9 967,44
    0,00 0,00
    9 967,44 9 967,44 0,00 0,00

    Помогите пожалуйста, Какие документы нужно предоставить в ФСС для получения пособия по беременности и родам, по рождению ребенка, по уходу за ребенком до 1.5 лет
    Вот я уже подготовила
    1) Промежуточную ведомость
    Для Пособия при рождении ребенка
    2) ЗАЯВЛЕНИЕ
    3) Справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа Форма №24.
    4) Свидетельство о рождении ребенка (детей)
    5) Копия трудовой книжки,
    Для Пособия по беременности и родам
    6) ЗАЯВЛЕНИЕ
    7) Листок нетрудоспособности (подлинник) прилагается
    8) Расчет
    Для Пособия по уходу за ребенком до полутора лет
    9) ЗАЯВЛЕНИЕ
    10) свидетельства о рождении (копия) прилагается
    11) Приказ о предоставлении отпуска работнику
    12) Расчет
    Чего еще не хватает?
    А еще надо написать письмо в ФСС с просьбой перечисления пособия на расчетный счет, какой оно должна быть формы и чего там написать

    на директора филиала ГУ (бланк они выдают бланк или на сайте фсс)

    Единовременное пособие при рождении ребенка (одному из родителей).
    1 Паспортные данные
    2 Заявление о назначении пособия
    3 Справка о рождении из ЗАГСа. Форма №24.
    4 Свидетельства о рождении ребенка
    5 Трудовая книжка
    6 Справка из органа социальной защиты населения по месту жительства
    7 Приказ о назначении пособия
    Пособие по уходу за ребенком до полутора лет
    1 Расчет
    2 Паспортные данные
    3 Заявление о назначении пособия
    4 Свидетельства о рождении ребенка
    5 Справка с места работы другого родителя
    6 Трудовая книжка другого родителя
    7 Заявление на отпуск по уходу за ребенком
    8 Приказ на отпуск по уходу за ребенком
    9 Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком

    С 2010 г. бланк они выдают бланк (он какой то новый сейчас) — я еще его не забирала

    Алименты на ребенка: понятие, размер, порядок уплаты

    Лица имеющие право на получение пособия

    Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей — 110 календарных дней) после родов.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

    При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления 2 и более детей — 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

    Согласно статья 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Это значит, что не важно, сколько дней до родов, а сколько после них работница фактически не работала. Например, если работница до родов использовала не 70 дней, а 50 дней, то после родов она может находиться в отпуске 90 дней.

    Схематично это можно изобразить так:

    Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

    Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    Пособие по беременности и родам выплачивается:

    Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации

    Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными

    Женщинам, обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования

    Женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах

    Единовременное пособие по беременности и родам не выплачивается

    Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, дети которых находятся на полном государственном обеспечении;

    Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, лишенным родительских прав;

    Гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.

    В том случае, если работница продолжает работать в период отпуска по беременности и родам. Т.е. получить и пособие, и зарплату у такой работницы не получится.

    Основаниями для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия являются заявление женщины и листок нетрудоспособности (часть 1 статьи 255 ТК РФ; часть 5 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
    Согласно части 1 статьи 255 ТК листок нетрудоспособности устанавливает период отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
    Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности, а в случае многоплодной беременности – в 28 недель (пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

    Нормативные правовые акты не определяют момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
    В то же время возможность работать во время нахождения в отпуске (на условиях неполного рабочего времени или на дому) существует только применительно к отпуску по уходу за ребенком (часть третья статьи 256 ТК РФ). По общему же правилу во время отпуска, в том числе и отпуска по беременности и родам, работница должна быть свободна от исполнения трудовых обязанностей (статья 106, 107 ТК РФ), т.е. работать и одновременно находиться в отпуске по беременности и родам нельзя. Так как отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы, пособие по беременности и родам не назначается, если работница после получения листка нетрудоспособности продолжает выполнять трудовую функцию (письмо ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671). Страховым риском по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается, прежде всего, утрата заработка (часть 1 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ), а в рассматриваемой ситуации заработная плата будет начисляться и выплачиваться.

    Размер пособия по беременности и родам

    Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

    среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», — женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в т.ч. женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ.

    Размер заработка для целей исчисления пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год. В 2013 году эта сумма составила 568 000 рублей, в 2014 году — 624 000 рублей (ч. 3.3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. п. 4 — 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; Постановления Правительства РФ от 24.11.2011 N 974 и от 10.12.2012 N 1276). Если за два предыдущих года вы заработали больше указанных сумм и не были на больничном,

    максимальная сумма пособия, которая может быть выплачена в 2015 году при нормальном течении беременности и родов, составит 228 602,7 рублей ((568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730 дней х 140 дней).

    Если же ваш доход за каждый расчетный год окажется менее предельного значения, к расчету будет принята фактическая сумма заработка.

    Если в течение двух предшествующих лет вы периодически уходили на больничный, то суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, а также дни, приходящиеся на больничный, будут исключены при расчете среднего дневного заработка (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2013 году, составляет 1 335,62 рублей.

    Таким образом максимальное пособие по беременности и родам в 2013 году составило: 1 335,62 рублей в день х 140 дней = 186 986,8 рублей.

    438,88 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

    Внимание (!): с момента вступления в силу Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным по указанным выше основаниям в период отпуска по беременности и родам, составит 40 % среднего заработка

    стипендииженщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

    денежного довольствияженщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

    Минимальный размер пособия

    Если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составляет менее 6 месяцев, размер пособия не превысит минимальный размер оплаты труда за каждый календарный месяц отпуска. Если вам начисляются районные коэффициенты, размер пособия за месяц будет увеличен на размер таких коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 20 Положения об особенностях исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

    Также исходя из МРОТ вам будет начисляться пособие, если вы в расчетном периоде не имели заработка или же фактический средний ежемесячный заработок в расчетном периоде в расчете на полный календарный месяц получится меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 15 (3) Положения).

    Из декрета в декрет

    Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Об этом нужно заявить работодателю в письменной форме. Однако ваше заявление будет удовлетворено, только если замена расчетного периода приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Кроме выплат из федерального бюджета в некоторых региона также есть региональные программы поддержки материнства и детства, например: в Москве, Санкт-Петербурге. Эти программы (как и выплаты из региональных бюджетов) являются дополнительными по отношеню к федеральным выплатам.

    Необходимые для назначения и выплаты единовременного пособия по беременности и родам документы

    Для получения пособия по беременности и родам в течение шести месяцев после рождения (усыновления) ребенка из Фонда социального страхования женщине необходимо подать:

    Заявление о назначении пособия.

    Листок временной нетрудоспособности (оформляется в женской консультации и выдается в 30 недель беременности (при многоплодной беременности в 28 недель)

    Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, дополнительно подают:

    выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;

    справку из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными.

    Женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органов, женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ дополнительно представляют медицинскую справку установленной формы.

    Указанные в пунктах 3 и 4 лица могут оформить пособие в:

    ФСС по месту жительства (пребывания);

    МФЦ по месту жительства (пребывания) — жители г. Москвы и г. Санкт-Петербурга;

    режиме онлайн (жители г. Москвы и г. Санкт-Петербурга).

    Если единовременное пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, то:

    перечень документов устанавливает работодатель и, как правило, состоит из:

    листок временной нетрудоспособности (оформляется в женской консультации и выдается в 30 недель беременности (при многоплодной беременности в 28 недель);

  • пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
  • Особенности назначения и выплаты пособия

    Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается:

    Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы);

    Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

    перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

    болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

    необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

    Женщинам, уволенным в связи с

    прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей

    прекращением полномочий частными нотариусами прекращением статуса адвоката,

    в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию,

    в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными — пособие по беременности и родам назначается и выплачивается через районный отдел социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

    Кроме того, с 1 января 2011 года Постановление от 15 июня 2007 г. № 375 применяется с учетом следующих особенностей:

    Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

    В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ согласно Федеральному закону № 212-ФЗ.

    По общему правилу средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

    При назначении пособия по беременности и родам следует учитывать, что, если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    Если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В данной ситуации средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

    Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Законом № 212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2010 года № 933 установлено, что база для начисления нарастающим итогом страховых взносов с учетом ее индексации составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую:

    с 1 января 2011 года — 463 000 рублей;

    с 1 января 2012 года — 512 000 рублей.

    Т.о. максимальный средний дневной заработок:

    в 2011 году составляет 1 268,49 рублей (463 000 х 2) / 730

    в 2012 году — 1 335,62 рублей (512 000 рублей х 2) / 730

    Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска (при нормальных родах на 140 дней).

    Максимальный размер пособия за стандартный отпуск, равный 140 дней, составит:

    в 2011 году — 177 588,6 рублей (1 268,49 рублей х 140 дней)

    в 2012 году — 186 986,8 рублей (1 335,62 рублей в день х 140 дней)

    Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

    Назначение и выплата пособий по беременности и родам должны осуществляться по всем местам работы застрахованной женщины, при условии, что она работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же. Если же женщина работает в нескольких компаниях, но в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается только по одному из последних мест работы по выбору работника.

    Порядок расчета пособия по беременности и родам

    С 1 января 2011 г. вступил в силу Федеральный закон № 343-ФЗ, в соответствии с которым пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

    В связи с тем что указанными нововведениями не были предусмотрены все возможные случаи расчета пособия по беременности и родам (также ежемесячного пособия по уходу за ребенком), было принято решение о внесении в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» соответствующих поправок в этой части.

    Федеральным законом от 25 февраля 2011 г. № 21-ФЗ утверждены изменения, суть которых сводится к следующему:

    Установлен двухлетний переходный период — с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, в течение которого женщины сохранят право выбора на расчет пособия по любому из 2 возможных вариантов: по ранее действующим нормам (т.е. до 1 января 2011 г., исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и родам) или по новым нормам (т.е. с 1 января 2011 г., исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года);

    В формулу расчета размера пособия внесено изменение в пользу женщин — из двухлетнего срока исключаются такие периоды в жизни женщины, как: время нахождения в предыдущем отпуске по беременности и родам, временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом, а также освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если в соответствии с законодательством в этот период не взимались взносы на обязательное социальное страхование. Таким образом, в расчет не должны приниматься те периоды, когда женщина получала не полный заработок, а только ограниченные выплаты;

    Новый порядок расчета пособий (исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам), окончательно вводится начиная с 1 января 2013 года.

    При этом будущие мамы, отправившиеся в декрет в январе и феврале 2011 года и получившие пособие, рассчитанное исходя из двухлетнего среднего заработка, могут пересчитать пособие с учетом годового среднего заработка, если это им окажется выгодней.

    Расчет пособия в 2013 году

    С 1 января 2013 года будет новый расчет декретных и детских пособий. Изменений три:

    Считать пособия для страховых случаев, которые наступили в 2013 году, можно будет только исходя из заработка за два календарных года.

    Из расчетного периода 730 (731) нужно будет исключить дни нетрудоспособности и ухода за ребенком-инвалидом, декретные отпуска, отпуска по уходу за ребенком. Также обязательно нужно будет исключить дни, когда за работником сохранялся средний заработок, а страховые взносы не начислялись.

    Третье изменение – с нового года базовые суммы детских пособий нужно корректировать на коэффициент 1,055.

    Пример расчета пособия

    Работница ООО «Ромашка» Петрова Н.М. представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска составляет 140 календарных дней (с 14 января по 2 июня 2013 года включительно). Страховой стаж Ивановой более шести месяцев. Ранее Иванова в «детских» отпусках не была.

    Расчетным периодом будет время с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (731 календарный день)

    За это время Петровой начислена зарплата в сумме 710 000 руб., в том числе:

    за 2011 год – 330 000 руб.;

    за 2012 год – 380 000 руб.

    Заработок Петровой за 2011 и 2012 годы не превысил предельных значений (463 000 руб. и 512 000 руб. соответственно). Поэтому при расчете пособия будут учтены все эти выплаты целиком.

    В 2012 году с 19 ноября по 9 декабря (21 календарный день) Петрова получала пособие по временной нетрудоспособности. Значит, продолжительность расчетного периода составит 710 календарных дней (731 – 21)

    Средний дневной заработок составляет: 710 000 руб. : 710 дн. = 1000 руб./дн.

    Ивановой положено пособие по беременности и родам: 1000 руб./дн. × 140 дн. = 140 000 руб.

    С 3 июня Петрова берет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Расчетный период будет такой же — с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, 710 календарных дней (период временной нетрудоспособности в конце 2012 года не учитывается). Учитываемый заработок – 710 000 руб.

    Таким образом, месячное пособие по уходу за ребенком составит: 710 000 руб. / 710 дней х 30,4 дней х 40% = 12 160 руб.

    (По материалам журнала «Главбух»)

    Расчет пособия в 2014 году

    Пособие по беременности и родам в 2014 году нужно считать с учетом новых лимитов. Понятный пример расчета декретного пособия для 2014 года вы найдете в этой статье.

    В 2014 году изменится предельная сумма заработка, которую надо учитывать при расчете пособий. В этих целях надо будет брать максимум 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год. Сразу отметим, что и декретные, и детские, которые назначаются в конце 2013 года, рассчитывают исходя из заработка за 2011 и 2012 год.

    Пособие по беременности и родам

    По общему правилу рассчитывать декретные нужно исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих первому дню декретного отпуска. Предположим, больничный лист по беременности и родам был выдан в декабре 2013 года. К примеру, 25- го декабря. Если она написала заявление на декретный отпуск с этого же дня, тогда расчетным периодом будут 2011 и 2012 годы. Пересчитывать в 2014 году ничего не надо.

    Но предположим, что работница решила уйти в декрет с 1-го января 2014 года. Значит, расчетным периодом будут 2012 и 2013 годы. При расчете пособия в средний заработок можно включить не более 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год. Значит, средний дневной заработок будет не больше 1479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн.). Это следует из части 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. То есть общая сумма декретных в 2014 году не может быть больше 207 123 руб. (1479,45 руб. × 140 дн.). Это на 20 136,20 руб. больше нынешнего максимума (186 986,80 руб.).

    Пример: Расчет пособия по беременности и родам, если сотрудница идет в декрет в начале 2014 года

    Седова М.А. трудится в ЗАО «Мир» с сентября 2011 года. В декабре 2013 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Седова принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на 140 дней на период с 25 декабря. Но заявление на отпуск по беременности и родам написала с 1 января 2014 года. С 25 по 31 декабря 2013 года она продолжала работать.

    В таком случае расчетным периодом будут 2012 — 2013 годы (731 календарный день). По данным бухгалтерии, в течение этого времени сотрудница болела 45 календарных дней.

    Заработок Седовой за 2012 год составил 580 000 руб., а за 2013 год — 670 000 руб.

    Обе эти суммы больше лимитов 2012 и 2013 годов — 512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно. Поэтому сумма дневного заработка составит:

    (512 000 руб. + 568 000 руб.) : (731 дн. — 45 дн.) = 1574,34 руб.

    Полученная в результате расчетов величина больше верхнего предела в 1479,45 руб. Поскольку фактически Седова ушла в декрет с 1 января, оплатить ей нужно 133 дня (140 — 7). Значит, сумма пособия по беременности и родам составит такую величину:

    1479,45 руб. × 133 дн. = 196 766,85 руб.

    А за декабрь 2013 года Седова получит свою обычную зарплату.

    Что касается минимальной суммы среднего дневного заработка для расчета пособий в 2014 году нужно ориентироваться на новый размер МРОТ. С 1 января он составит 5554 руб. А минимальный среднедневной заработок 182, 60 руб. (5554 руб. х 24) : 730)

    (По материалам журнала «Главбух»)

    Статья написана и размещена 15 ноября 2011 года. Дополнена — 12.12.2012, 23.02.2013, 14.05.2013, 13.12.2013, 08.01.2014.

    Кто имеет право на получение пособия?

    Выплата пособия по беременности и родам назначается матерям-беженцам, гражданкам России, мамам с иностранным подданством, проживающим на территории РФ. К основным категориям женщин, которые обладают правом на получения пособия, относятся:

    • молодые мамы с официальным трудоустройством;
    • роженицы, признанные безработными из-за ликвидации либо реорганизации компании, в которой они работали;
    • беременные женщины-студентки, обучающиеся на стационарных отделениях профтехучилищ, институтов, техникумов, университетов;
    • гражданки России, находящиеся на военной службе по контракту, состоящие в штате МВД или противопожарных структур;
    • мамы-усыновители детей, которых можно отнести к выше перечисленным категориям.

    В случае нормального течения беременности помощь начисляется и выплачивается за декретные каникулы, длиною 140 дней (70 дней до появления на свет малыша и столько же после). Если у беременной женщины возникли осложнения, то декретные каникулы могут быть увеличены до 156 дней (86 — до родов и 70 после). В случае рождения 2-го и последующего ребёнка, декретные каникулы увеличиваются до 194 дней (84 — до родов и 110 после них). Пособие выплачивается работодателем или соцслужбой на протяжении декретных каникул.

    Внимание акция! Получите бесплатную консультацию юриста по социальным вопросам прямо сейчас!

    • Москва и область:

    +7 (499) 703-52-26

    +7 (812) 309-42-07

    +7 (800) 350-23-68

    Получите бесплатную консультацию прямо сейчас. Позвоните по телефонам горячих линий!

    • Для Москвы и Московской области телефон:

    +7 (499) 703-52-26

    +7 (812) 309-42-07

    +7 (800) 350-23-68

    Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней .

    В ситуации, когда женщина приняла решение находиться в декрете до достижения ребёнком 3-х летнего возраста, она должна отказаться от получения помощи на роды и написать заявление на предоставление ей соответствующих выплат. Все вопросы, касающиеся назначения пособия, регулируются Законом №81-ФЗ «О госпособиях лицам, что имеют детей».

    Размер пособия в 2018 году

    Правительством назначено пособие по беременности и родам в 2018 году для нескольких категорий будущих мам, в следующих размерах:

    1. Роженицам-студенткам в сумме, равной их стипендии.
    2. Мамам, состоящим на военной службе по контракту – в сумме их денежного довольствия.
    3. Женщинам, уволенным с работы из-за ликвидации компании, на которой они числились – 632,76 рубля за 1 месяц больничного.
    4. Работающим роженицам – единовременная выплата в сумме их 100%-й средней заработной платы (платит работодатель). При этом минимальное пособие будет не менее 43615,65 рубля (рассчитана из МРОТ). Максимальная величина помощи установлена в размере 282106,70 рубля за 140 дней.

    Расчет пособия по беременности и родам можно осуществить самостоятельно, пользуясь калькулятором и простой расчетной методикой. Она состоит из нескольких действий:

    • определяется суммарная официальная заработная плата (если имеется «чёрная» зарплата, то в расчёт она не принимается) за последние 730 дней (два года) до наступления декрета – её величину можно узнать из справки о зарплате у своего работодателя;
    • определяется среднедневная зарплата – величина суммарной зарплаты делится на 730;
    • рассчитывается окончательная величина пособия – среднедневная зарплата умножается на количество дней декретных каникул.

    Порядок оформления пособия

    Порядок оформления помощи, предназначенной работающим и безработным беременным женщинам, содержит несколько последовательных действий:

    1. Получение листка нетрудоспособности с места наблюдения за течением беременности. Листок выдаётся на официальном бланке, на тридцатой неделе с момента зачатия ребёнка. Его предоставляет врач, осуществляющий осмотр беременной женщины и контролирующий её дородовое состояние. Срок действия листка нетрудоспособности – 70 дней до рождения ребёнка и 70 дней после.
    2. Сбор необходимого пакета документов.
    3. Обращение в орган соцзащиты (безработным девушкам) или по месту работы (работающим женщинам). Это действие следует выполнить не позднее 180 дней с момента рождения ребёнка. Более позднее обращение приведёт к утрате права на получение выплат.
    4. Написание заявления (посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления на предоставление отпуска по беременности и родам]), с просьбой предоставить отпуск для проведения родов и последующего ухаживания за новорождённым, и предоставление пакета необходимой документации.
    5. Открытие банковского счета, на который будут перечисляться средства. Это следует сделать безработным женщинам. Работающие девушки могут получить пособие в кассе своего предприятия.
    6. Рассмотрение поданных документов. Орган соцзащиты или предприятие должны вынести свой вердикт о предоставлении пособия в течение десяти дней с момента обращения.
    7. Начисление пособия. Оно начисляется сразу за весь декретный период.
    8. Получение выплаты помощи в кассе предприятия или с банковского счёта.

    Список необходимых документов

    Чтобы было начислено пособие по беременности и родам потребуется представить пакет документации:

    • заявление, просящее предоставить матпомощь и отпуск;
    • больничный листок о нетрудоспособности из-за беременности или справку, полученную в центре женских консультаций, в которой прописан фактический период ношения плода ребёнка;
    • справку, выданную Центром занятости, о подтверждении наличия статуса безработной;
    • трудовую книгу либо выписку, сделанную из неё, с указанием последнего рабочего места;
    • справку, в которой рассчитана величина зарплаты с последних мест трудоустройства (если они имеются);
    • документ, являющийся подтверждением личности заявителя;
    • справку с банковскими реквизитами – в ней указывается наименование банка и номер счёта, на который будут переводиться выплачиваемые средства;
    • идентификационный номер;
    • свидетельство ликвидационного комитета об увольнении с предприятия, из-за того, что оно ликвидировано;
    • справку, выданную в ТСЖ либо ЖЭКе по месту проживания, в которой должно указываться место трудоустройства или учёбы женщины либо то, что она является безработной.

    Основные нюансы

    Существует несколько важных нюансов, которые должны быть учтены при начислении помощи по беременности. Эти моменты касаются вопросов, что связаны с максимальной средней зарплатой за год, ограничениями среднедневной зарплаты и с вычетом определённого количества дней из двухгодичного календарного периода:

    1. Из двухгодичного периода исключаются дни, в которых был сохранён средний заработок (например, больничные, каникулы по родам или по присмотру за ребёнком), и на которые не был начислен страх. взнос для ФСС (установлено ФЗ №255, 14-я статья, пункт 3.1).
    2. Величина средней зарплаты за каждый из взятых 2-х годов не должна быть выше определённого максимального размера (предельной базы для отчислений взносов для ФСС), что установлен законодательством. В 2016 году он зафиксирован на уровне 718000 рублей, в 2017 году — 755000 рублей. Поэтому, в момент проведения расчётов помощи для определения размеры средней зарплаты в каждом году будет применяться отдельная сумма.
    3. Сумма среднедневной зарплаты ограничена в размерах и для каждого года будет отдельной. Она исчисляется следующим образом: берётся предельная база для ФСС по каждому году и делится на 730 (общее число дней за оба года), и далее полученные две суммы суммируются.

    Пример по расчету пособия по беременности и родам

    Екатерина Петрова 1990 года рождения работает бухгалтером в ЗАО «Витязь Алко Групп» с 2010 года. В 2018 году, будучи беременной, девушка обратилась к врачу отделения женской консультации за 70 дней до рождения своего ребёнка с целью получить больничный листок, в котором будет указан срок беременности. Получив больничный листок, девушка принесла его на своё предприятие и пожелала оформить помощь по родам. Поскольку в медицинской справке было указано, что беременность протекает нормально, то было принято решение предоставить Екатерине декретные каникулы на 140 дней.

    Для расчёта величины помощи взята зарплата девушки за 2017 и 2016 года. В 2016 году девушка заработала в компании 600000 рублей, а в 2017 – 680000 рублей. В период 2016-2017 годов она не болела и не оформляла «больничных листов».

    Среднедневная зарплата рассчитывалась следующим образом: (600000+680000)/730 = 1753,42 рубля. Размер единовременного пособия получился следующий: 140*1753,42 = 245479,45 рубля – эта сумма была выплачена женщине в кассе компании.

    Заключение

    Следует выделить наиболее важные моменты:

    1. Правом воспользоваться помощью по родам обладают женщины различных категорий: безработные, студентки, работающие, военнослужащие по контракту.
    2. Стандартный период декретных каникул составляет полных 140 дней (на первого ребёнка) и 194 дня (на 2-го и последующего ребёнка).
    3. Минимальная величина пособия на 2018 год не может быть меньше 43615,65 рубля (размера МРОТ).
    4. Обращаться за получением пособия следует не позднее 180-го дня после рождения ребёнка. Обращение за начислением после 180-го дня не даёт права на получение помощи по родам.
    5. Оплата декретных каникул проводится сразу за весь декретный период.
    6. Предприятию для возмещения затрат, понесенных на выплату помощи по родам, следует обращаться в представительство ФСС.

    Наиболее популярные вопросы и ответы на них по пособию по беременности и родам

    Вопрос: Меня зовут Ангелина. У меня возникла такая ситуация: моя дочь работает в небольшой компании. Месяц назад она родила ребёнка, но для получения пособия по беременности никуда не обращалась. И возникает вопрос: ещё не поздно обратиться на предприятие для того, чтобы оно выплатило моей дочери пособие?

    Ответ: Ангелина, согласно 12 статьи (пункт 2) закона №255, роженица вправе обращаться за материальным обеспечением по беременности на протяжении 180 дней после состоявшихся родов.

    Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Порядок расчета декретных выплат (пособия по беременности и родам) в 2018 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС).

    Расчет пособия в 2018 году. Определение среднедневного заработка

    Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года включительно.

    Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

    Что НЕ входит в расчет? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка не более 50 000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.

    При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС:

    • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
    • за 2011 год – 463 000 рублей.
    • за 2012 год – 512 000 рублей.
    • за 2013 год – 568 000 рублей.
    • за 2014 год – 624 000 рублей.
    • за 2015 год – 670 000 рублей.
    • за 2016 год – 718 000 рублей.
    • за 2017 год – 755 000 рублей.

    Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2016 год составил 740 000 р., это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 718 000 р.

    Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо взять начисленный заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, ДО года ухода в декрет. Так, если отпуск наступает в 2018 году, то в расчет берется период с 01.01.2016 по 31.12.2017 г., то есть весь 2016 и весь 2017 год. Заработок, полученный в 2018 году в расчёт декретных входить не будет.

    Сумму заработка за 2 года при расчете декретных выплат в 2018 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2016 и 2017 года составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.

    Исключаемые периоды. При расчете пособия по беременности и родам, предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

    • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
    • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

    Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.

    Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 731 (365 дней в 2017 году + 366 дней в 2016). Это число может быть и 732, если женщина для расчета декретных выплат возьмет два високосных года (заменит, например, 2017 год на високосный 2012).

    Возможность замены годов на более ранние

    При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    Например, если в 2016-2017 году хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2014-2015.

    Как самостоятельно рассчитать пособие по беременности и родам

    Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2018 году: СДЗ=(СЗ_2017 + СЗ_2016) / (731 — исключаемые календарные дни) * 140.

    1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2016 (с 1 января по 31 декабря 2016) и 2017 (с 1 января по 31 декабря 2017 года)).
    2. Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС — 755 000 (2017) и 718 000 (2016) рублей.
    3. Полученные данные суммируются и делятся на 731 минус исключаемые периоды. СДЗ=(СЗ_2016 + СЗ_2017) / 731 минус исключаемые календарные дни.
    4. Величина среднего дневного заработка (СДЗ) законодательно ограничена. Допустимый максимум СДЗ определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. В 2018 году СДЗmax=(718000+755000)/730=2017,81 руб. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
    5. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

    Максимальное пособие по беременности и родам в 2018 году составит: 2017,81*140=282493,40 р.

    Минимальное пособие по беременности и родам в 2018 году составит: 311,97 руб.*140=43 675 рублей 80 копеек. Выплата по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (в 2018 году МРОТ составляет — 9489 руб.) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период.

    Расчет min пособия = (9 489*24)/730=311,97 руб.*140 дней = 43 675,80 руб.

    Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

    Пример расчета пособия по беременности и родам для самостоятельного расчета исходя из среднего заработка

    Вариант 1. У женщины с 17 января 2018 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. Расчетный период составят 2016 и 2017 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2016 г. – 535 000 руб. и за 2017 г — 547 000 руб. За время работы женщина отпуск за свой счет и больничные не брала. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому пособие по БиР составит: (535 000 + 547 000)/731*140 = 207 222,40 руб.

    Вариант 2. Возьмем условия, когда женщина в 2016 году болела 22 дня, а в 2017 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 731 минус 22 = 709 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/709*140 = 204 372,00 руб.

    Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2016 году оклад составил 60 000, в 2017 году средний заработок увеличился до 65 000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (718000+755000) /731*140 Пособие по БиР составит: 282 107 рублей. Пособие в данном случае не является максимальным за счет високосного года. Получить максимальное пособие по беременности и родам (282 493,40 р.) можно только в случае, если в расчетном периоде у женщины имеются исключаемые периоды (нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком).

    Вариант 4. Женщина устроилась на работу с сентября 2015 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2017 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2017 году, расчетный период будет — 2015 и 2016. Но у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/731*140 = 137 893,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2018 года. А с 25 по 31 декабря 2017 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет — 2016 и 2017 года, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому пособие по БиР составит: (540 000+540 000)/731*133 = 196 498,19 рублей.

    Документы для назначения и выплаты пособия по беременности и родам

    Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщина представляет:

    • листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме. Причем сделать это необходимо не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).
    • справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), то есть если женщина в расчетном периоде работала в другой организации. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием по беременности и родам справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения пособия, данное пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка (ч. 2.1 ст.15).
    • в случае, если расчет пособия по беременности и родам будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины (по одному листку нетрудоспособности), то необходимо предоставить справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем (работодателем) не осуществляется.

    Срок обращения за пособием по беременности и родам

    Пособие по беременности и родам назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).

    Выплата государственного пособия по беременности и родам производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

    За счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, — женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

    Пособие по беременности и родам по одному или нескольким больничным листам

    Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы:

    1. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, пособие по беременности и родам возможно получить по нескольким больничным листам (на основном месте работы и по совместительству). При этом пособие выплачивается каждым работодателем без учета заработка у других страхователей. В данном случае справку о начислениях от другого страхователя предоставлять не надо.
    2. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.1 ст.13 №255-ФЗ). В данном случае расчет больничного будет произведен по одному листку нетрудоспособности по одному месту работы с учетом всех доходов, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. То есть, необходимо взять справку о начислениях за предыдущие 2 года. Однако в данном случае размер среднего дневного заработка будет «обрезаться» предельной величиной.
    3. Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, у женщины есть выбор получать пособие у каждого работодателя (каждый считает только по своим начислениям и со своими ограничениями, установленными на каждый год) или получить пособие по одному месту работы с учетом всех доходов (по всем справкам), но с одним ограничением предельной величины.

    Система социальных выплат семьям при рождении детей и осуществлении за ними ухода в нашей до сих пор находится на пути к совершенствованию. В механизм начисления и государственных пособий, в том числе по беременности и родам (БиР), постепенно вносятся изменения. Одним из существенных нововведений последних лет стало расширение функций Фонда социального страхования (ФСС) при выплате пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Навигация по странице

    • По общему, существовавшему ранее правилу пособие по беременности и родам оформляется и выплачивается по месту работы (у страхователя), и только при невозможности получить декретные от работодателя можно обратиться ФСС (зачастую — только при наличии соответствующего судебного решения).
    • В то же время с 2011 года в некоторых регионах появилась возможность получить выплаты напрямую из ФСС, минуя страхователя. Проект стартовал в «пилотных» регионах страны с тем, чтобы отработать его детали и в будущем распространить практику «Прямых выплат» на всю территорию России.

    Пилотный проект ФСС начал внедряться с Нижегородской области и Карачаево-Черкессии, а в 2016 г. действует уже в 20 субъектах РФ. С 1 июля 2016 г. к программе присоединились Брянская, Калужская, Калининградская, Ульяновская, Липецкая области и Мордовия.

    Кому ФСС выплачивает пособие по беременности и родам?

    По действующему законодательству, в общем случае женщины оформляют пособие по БиР следующим образом:

    • работающие — у работодателя;
    • служащие по контракту (военная и приравненная к ней служба) — по месту несения службы;
    • обучающиеся по очной форме — в учебном заведении.

    Возможность (или же необходимость) обращаться за пособием напрямую в ФСС возникает в двух случаях:

    • в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты»;
    • работодатель не хочет или не может выплатить женщине положенное по закону пособие.

    По пилотному проекту «Прямые выплаты»

    В регионах, где действует программа прямых выплат через ФСС, порядок действия для работницы остается обычным. Женщина, как и ранее, получив от врача женской консультации больничный по беременности и родам при сроке беременности в 30 акушерских недель (28 при рождении нескольких детей), подает работодателю заявление о предоставлении декретного отпуска по новой единой форме.

    Потом происходит следующее:

    • работодатель передает общий списки сотрудников, обратившихся за пособием, их заявления и данные о заработке в ФСС в 5-дневный срок;
    • ФСС рассматривает заявления в течение 10 дней после их получения;
    • после того, как решение о назначении выплаты будет принято, деньги могут быть перечислены из бюджета Фонда до 26-го числа месяца, следующего за обращением;
    • работодатель тем временем оплачивает страховые взносы в ФСС в полном объеме, не уменьшая их на сумму уплаченных работникам пособий, поскольку он сам их больше не оплачивает.

    Такое взаимодействие субъектов обязательного социального страхования в рамках пилотного проекта позволяет решить несколько важных задач:

    • разгрузить бухгалтерию предприятия и часть работы переложить на сотрудников ФСС;
    • сократить риск ошибок в начислениях и неправомерных отказов в начислении пособия работающим женщинам;
    • гарантировать выплату пособия по беременности и родам, размер которого может составлять внушительную сумму (с 1 июля 2016 года от 34 520,55 до 248 164,38 руб. при длительности больничного 140 дней), в установленные сроки и в полном объеме независимо от того, как обстоят финансовые дела у работодателя.

    При невыплате пособия работодателем

    Бывает, что работодатель не в состоянии выплатить декретное пособие из-за отсутствия денег, ареста счетов или по иным причинам. В состоянии нестабильной экономики некоторые предприятия вообще попросту ликвидируются в тот момент момент, когда работнице нужно идти в декрет. Разумеется, в таком случае женщина не лишается права на пособие по беременности и родам — просто оформлять его придется самостоятельно через ФСС.

    Если в регионе не действует проект «Прямые выплаты», то уходящей в декрет работнице придется пройти более сложный путь:

    • Подать в суд иск с запросом о юридическом признании невозможности получить пособия по беременности и родам через работодателя. Для этого нужно собрать подтверждающие документы и вместе с заявлением предоставить их в установленный срок (не позднее чем через полгода после окончания отпуска по БиР).
    • Отстоять свои права в судебном порядке и дождаться, пока положительное решение суда не вступит в силу.
    • Подать в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя заявление о назначении пособия по беременности и родам с выпиской из решения суда и пакетом необходимых документов, предусмотренных в общем случае.

    Пособие начисляется исходя из среднего заработка на основании справки от страхователя. Естественно, что в условиях банкротства или конфликтных ситуаций получить такую справку у работодателя непросто. В таком случае ФСС сам сделает запрос в Пенсионный фонд о доходах женщины за два года перед декретом.

    Расчет пособия по беременности и родам в 2018 году для ФСС

    Порядок расчета пособия по БиР для ФСС и в рамках проекта прямых выплат, и по решению суда абсолютно идентичен тому, который используется на предприятии. В стране принята единая методика начисления выплаты. Размер пособия равен 100% размера среднего ежемесячного заработка женщины за предшествующие два года. Если при вычислении не возникло ошибок, то сумма, рассчитанная на предприятии, будет равна сумме, подсчитанной сотрудником ФСС.

    Пособие рассчитывается следующим образом:

    • Находится средний заработок за каждый день работы в расчетном периоде (в течение двух календарных лет, предшествующих выходу в декрет, то есть за 2014-2015 гг. при выходе в отпуск по БиР в 2016 г.). Для этого суммарный заработок за 2 года делится на количество фактически отработанных дней.
    • Определяется непосредственно размер пособия. Для этого средний дневной заработок умножается на количество дней декрета (в простейшем случае 140).

    Особенностью расчета пособия в ФСС является то, что необходимые данные передаются бухгалтерией предприятия, на котором работает женщина, или запрашиваются в Пенсионном фонде (ПФР). Сюда относятся:

    • данные о заработке помесячно;
    • количество дней в расчетном периоде, использованных на больничный и на другие нужды (за эти дни не производится перечислений с заработка в соцстрах).

    Образец расчета в 2016 году

    Рассмотрим пример выхода в декрет с 04.07.2016 г. женщины, которая два предшествующих года работала на одном и том же предприятии. ФСС получило данные, что за 2014-2015 гг. она в сумме заработала 718 000 руб. В 2015 г. женщина использовала 39 дней больничного. Длительность декретного отпуска — 140 дней. Как бухгалтер из ФСС будет начислять пособие?

    1. Общее количество календарных дней в расчетном периоде составило 730 дней (ни один из расчетных годов не был високосным).
    2. Определяется количество дней, исходя из которого начисляется пособие. Из расчетного периода вычитаем период нахождения на больничном (730 – 39 = 691 день).
    3. Находится среднедневной заработок женщины: 718 000 руб. / 691 день = 1 039,07 руб.
    4. Полученная сумму сравнивается с минимумом, установленном в 2016 году:
      • МРОТ с 01.07.2016 г. составляет 7 500 руб.;
      • минимальный среднедневной размер пособия тогда составит 7 500 руб. × 24 мес. / 730 дней = 246,58 руб.;
      • рассчитанная сумма больше минимальной, поэтому принимается к дальнейшему расчету.
    5. Проводится сравнение с максимальным допустимым размером выплаты исходя из суммы страховой базы в 2014-2015 гг.:
      • (624 000 руб. + 711 000 руб.) / 730 = 1 828,77 руб.;
      • рассчитанная сумма меньше максимальной, поэтому принимается окончательно для расчета пособия.
    6. Подлежащий уплате из ФСС размер пособия по беременности и родам составит 1 039,07 руб. × 140 дней = 145 469,80 руб.

    Калькулятор ФСС для онлайн-расчета

    На сайте ФСС приведен калькулятор, по которому любая женщина может самостоятельно посчитать размер положенной ей выплаты по больничному. Для этого изначально нужно ввести даты листка нетрудоспособности и выбрать его вид — «Беременность и роды». Далее, чтобы получить сумму выплаты, нужно ввести следующие данные:

    • поставить галочку, если есть необходимость заменить расчетные годы (разрешается только в случае, если женщина в 2014-2015 гг. часть времени была в предыдущем декрете);
    • перейти на закладку «Условия расчета» и заполнить все нужные поля;
    • нажать «Рассчитать» и посмотреть результат в закладке «Расчет».

    Заявление в ФСС на выплату пособия по беременности и родам

    Если у женщины есть право обратиться в ФСС за выплатой самостоятельно, она должна сообщить об этом в заявительной форме. То есть заполнить и передать заявление. Его можно подавать лично, через представителя, отправлять по почте или в электронном виде. За обращение в ФСС госпошлина не предусматривается.

    Вместе с заявлением подаются следующие документы:

    • паспорт заявительницы;
    • больничный из женской консультации;
    • решение суда о том, что женщина действительно не имеет возможности оформить пособие у работодателя;
    • справка о зарплате за два года (если ее не получается предоставить, то нужно заполнить заявление на запрос данных о доходах в Пенсионном фонде).

    Единая форма «Заявление о выплате пособия (оплате отпуска)» по социальному страхованию утверждена приказом ФСС РФ № 335 от 17.09.2012 г. Оно заполняется на стандартном бланке, где на трех страницах нужно указать информацию о заявительнице, предоставленных ею документах, способе получения пособия и иные данные.

    Образец заявления (бланк)

    На первой странице в пункте «Прошу (…) назначить и выплатить» важно поставить галочку напротив нужного вида страхового обеспечения — пособие по беременности и родам.

    Возмещение пособия по беременности и родам из ФСС в 2016 году

    К сожалению, пока программа «Прямые выплаты» действует далеко не во всех регионах. Поэтому, как обычно, пособие по БиР выплачивает работодателем из собственных средств. Из-за этого между предприятием и ФСС существуют взаимозачетные отношения, в соответствии с которыми предприятие имеет право обратиться в ФСС за возмещением пособий, выплаченных из собственного бюджета пособий (не только по БиР, но и по уходу за ребенком, постановке на учет на ранних сроках беременности и любых других).

    На 2016 г. для регионов, где не действуют «Прямые выплаты», предусматривается такая последовательность действий:

    • Заявительница обращается к работодателю за отпуском по БиР и декретными.
    • Бухгалтерия начисляет деньги.
    • Пособие перечисляется почтовым переводом, на банковскую карту, выдается в кассе заявительнице.
    • Работодатель обращается за возмещением выплаченных средств из фондов ФСС. Для этого подается заявление, нужные документы и отчетность.
    • Инспектор ФСС проверяет документы на предмет нарушений (например, завышения зарплаты перед выходом в декрет) и принимает решение, предоставлять возмещение или нет.

    Заявление и документы в ФСС на возмещение выплаты

    Перечень документов, которые страхователь должен предоставить в ФСС для возмещения пособия, представлен в приказе Минздравсоцразвития № 951н от 04.12.2009 г. Он включает:

    • заявление страхователя в письменном виде;
    • форма 4-ФСС в оригинале в 2-х экземплярах — она представляет собой расчет по начисленным и перечисленным в ФСС страховым взносам;
    • реестр расходов по выплаченным страховым пособиям (с расшифровкой суммы, указанием ФИО получателей и других данных) и итоговой суммой для возмещения;
    • заверенные копии документов, подтверждающих правомерность расходов.

    Подтвердить расходы для пособия по БиР можно такими документами:

    • больничный по беременности и родам;
    • расчет размера выплаты;
    • если женщина трудится на предприятии менее 6 мес. и пособие ей назначается исходя из МРОТ — приказ о приеме на работу, копия трудовой книжки;
    • при совместительстве — трудовой договор и другие документы.

    Заявление на возмещение пособия должно содержать:

    • название предприятия (или ФИО индивидуального предпринимателя), юридический адрес;
    • регистрационный номер;
    • просьба вернуть средства на выплату страхового обеспечения;
    • указание суммы возврата.

    Пособие на ранних сроках беременности 2016 в ФСС (размер)

    Одновременно с пособием по беременности и родам в ФСС можно оформить еще одну выплату — по постановке на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности, размер которой в 2016 году составляет скромные 581,73 руб. Для этого нужно:

    • поставить галочку напротив данного вида пособия в стандартной форме заявления в ФСС;
    • приложить справку из женской консультации о том, что женщина встала на учет в срок до 12 недель (она должна быть на бланке медицинской организации, с печатью и двумя подписями — лечащего врача и заведующего).
    • Заявление рассматривается в срок до 10 дней.
    • В случае позитивного решения выплата проводится вместе с пособием по беременности и родам — до 26 числа месяца, следующего за обращением в ФСС.

    Если эту сумму женщине выплатило предприятие, оно также имеет право обратиться в ФСС за возмещением. В этом случае к списку документов, подтверждающих правомерность назначения выплаты, нужно прибавить медицинскую справку о постановке женщины на учет на ранних сроках беременности.

    Заключение

    В России для работающей женщины существует две возможности получить декретное пособие через ФСС:

    • Если в ее регионе действует программа «Прямые выплаты».
    • Если программа не действует, но по ряду причин работодатель не в состоянии выплатить гарантированное пособие.

    Оба варианта призваны закрепить гарантию женщины, с дохода которой выплачивались взносы в соцстрах, на пособие по временной нетрудоспособности. Вместе с единовременной выплатой по беременности и родам работница может оформить через Фонд и пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности.

    Возможность получить пособие по БиР через ФСС для женщины связана с рядом преимуществ. Единственный минус — в некоторых случаях продлевается срок ожидания выплаты, но довольно несущественно. Предполагается, что в ближайшие годы программа прямых выплат распространится на все регионы РФ.

    Рубрики: Психиатрия