• Кто оплачивает отпуск по беременности и родам государство или работодатель

    Содержание

    Оплата больничного листа по беременности и родам предусматривается законодательством и не зависит от желания работодателя.

    Тем более, что затем эта сумма компенсируется Фондом социального страхования.

    То есть своих денег работодатель на компенсационную выплату беременной не тратит.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    Это быстро и бесплатно!

    Правила оформления

    Оформление декретного отпуска по беременности и родам происходит следующим образом:

    • Получение листка нетрудоспособности в медицинском учреждении, где женщина стоит на учете;
    • Написание заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам;
    • Оформление приказа о предоставлении периода освобождения от работы;
    • Начисление оплаты листка нетрудоспособности, которая производится сразу за весь период.

    Если затем при сложных родах женщине дают дополнительное время на выздоровление, то оформление происходит таким же образом.

    В случае, когда женщина не трудоустроена, но ей положены выплаты, она должна обратиться в соцзащиту, куда необходимо предоставить следующие документы:

    • Листок нетрудоспособности;
    • Заявление от безработной;
    • Копию трудовой книжки;
    • Справка о том, что заявительница имеет статус безработной.

    Источник перечисления денежных средств

    Место выплаты декретных зависит от того, какой статус имеет беременная женщина на момент ухода в отпуск по беременности и родам:

    • В случае, если женщина признана безработной в связи с сокращением или ликвидацией организации, либо встала на учет в Центр занятости не позже 12 месяцев со дня увольнения с последнего места работы, то получать пособие она должна будет в органах соцзащиты по месту прописки. Она предоставляет весь необходимый пакет документов после получения больничного листа. После этого ей должно быть выплачены денежные средства не позднее, чем 26 числа месяца, который следует за месяцем, в котором были поданы документы. Финансовая помощь перечисляется на банковский счет либо отправляется почтой. Способ получения женщина выбирает самостоятельно.
    • Если беременная является студенткой очного отделения, то за начислением денежных средств она должна будет обратиться в бухгалтерию своего учебного заведения;
    • Если женщина является военнослужащей, то пособие по беременности и родам ей должны выплатить по месту службы;
    • Во всех остальных случаях выплачивать денежную помощь будет работодатель, где беременная трудится. Именно работодатель должен начислить пособие по больничному и выплатить его в первую дату зарплаты, следующую за датой предоставления листка нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия.

    Во всех случаях сумма больничного оплачивается организацией, в котороей подается заявления, а затем Фонд социального страхования ее возмещает. И в отличие от обычного больничного, где работодатель все же оплачивает 2 дня за свой счет, в случае беременности всю сумму компенсирует соцстрах.

    В настоящее время в России есть возможность получать пособие сразу в Фонде социального страхования. Этот проект пока носит статус экспериментально и действует только в 20 регионах страны, здесь женщинам пока дается право выбора, где можно получать выплаты.

    Порядок оплаты

    Начисление и выплата пособия по больничному происходит следующим образом:

    • Берется заработная плата или иной доход беременной (стипендия, ежемесячное довольствие) за два предшествующих календарных года;
    • Не зависимо от стажа работы больничный оплачивается в 100% размере;
    • Оплачивается сразу все дни, до и после родов;
    • Сумма выплачивается в первую заработную плату после представления листка нетрудоспособности к начислению;
    • Женщина не обязана предоставлять больничный сразу после его выдачи – законодательство разрешает отдать его еще в течение 6 месяцев со дня окончания;
    • Законодательство только разрешает женщине уйти в декретный, но не обязывает, но в этом случае оплата сокращается на количество дней работы, за которые беременная получает зарплату;
    • Если в предшествующие два года у беременной, которая официально трудоустроена или признана безработной, нет дохода, то расчет производится исходя из размера МРОТ.
    • При начислении декретных студентке берется размер стипендии, военнослужащей – размер ежемесячного довольствия.

    Декретный рассчитываются по следующей формуле:

    Что делать, если не выплачивают средства

    В случае, если работодатель отказывается выплачивать финансовую помощь, то она может обратиться с жалобой в следующие инстанции:

    • Государственную инспекцию по труду;
    • Прокуратуру;
    • Суд.

    Любой из этих органов примет сторону беременной женщины, поскольку отказать ей в выплате пособия работодатель не может.

    В зависимости от того, куда обращалась беременная, на работодателя могут быть наложены следующие меры наказания:

    • Штрафные санкции на организацию;
    • Штраф на должностное лицо.

    Пособие по беременности и родам обязан выплачивать работодатель, но затем соцстрах компенсирует ему затраченные средства. Сумма зависит от величины дохода, полученного женщиной в два календарных года, предшествующих году в котором женщина уйдет в декрет. Но при этом величина оплаты не будет зависеть от стажа и в любом случае будет равна 100 %.

    О правилах расчета суммы рассмотренной финансовой помощи беременным женщинам рассказано в следующем видеосюжете:

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Социально ориентированные государства, к которым относится Российская Федерация, заботятся о демографической ситуации в стране. Одним из видов проявления такой заботы государства о своих гражданах является обеспечение их гарантированными социальными выплатами, направленными на повышение рождаемости.

    Так называемые декретные пособия (официально – пособие по беременности и родам) позволяют рассчитывать будущим матерям на минимальную материальную поддержку со стороны государства на последних сроках вынашивания плода. Кто платит декретные: государство или работодатель? Эти и другие вопросы должны волновать будущих рожениц.

    Учитывая серьезную психологическую и физическую нагрузку последних месяцев беременности и последующих родов для будущих мам, им следует предварительно изучить вопросы, регламентирующие финансового обеспечения декретного отпуска. На что же нужно обратить внимание?

    Отпуск по беременности и родам

    На последних сроках беременности согласно законодательству Российской Федерации официально трудоустроенные будущие мамы могут претендовать на отпуск в связи с беременностью и родами. Стоит акцентировать внимание на слове «могут», то есть данное право не является обязательным: женщина может не уходить в такой отпуск по своему усмотрению.

    В случае решения женщины идти в такой отпуск, ей оформляется пособие по беременности и родам. Если же она не планирует оставлять своего рабочего места до момента самих родов, тогда такое пособие на данном этапе не оформляется, и она продолжает получать свою заработную плату.

    Кто может претендовать на выплату декретного пособия?

    Выплаты пособия по беременности и родам осуществляются не только официально трудоустроенным женщинам, перечисляющим отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации. Этот круг гораздо шире. Декретные закон позволяется получать также:

    • уволенным в связи с ликвидацией предприятия и состоящим на учете в службе занятости;
    • студенткам очных отделений обучения;
    • военнослужащим на условиях контракта;
    • усыновителям.

    Кто осуществляет выплаты декретных?

    Кто платит декретные — государство или работодатель? На данном вопросе стоит остановиться более подробно.

    Пособия по беременности и родам относятся к числу страховых случаев, которыми занимается Фонд социального страхования Российской Федерации. Отдельной темой может стать вопрос, рассматривающий декретные до 3 лет. Но первоначально внимание уделяется выплатам в связи с беременностью и родами.

    Согласно законодательству России каждый работодатель обязан осуществлять отчисления в этот фонд. При исполнении своих обязанностей работодателем, у будущих мам не возникнет проблем в оплате 100% среднего заработка от Фонда социального страхования. Если женщина до момента декрета не менее двух лет официально работала на нескольких работодателей, каждый из них должен осуществить расчеты ее декретных.

    Особенности выплаты декретных

    Казалось бы, в предыдущем разделе удалось определиться с субъектом декретных выплат. Однако, не все так однозначно. Учитывая проходящую с 2011 года реформу социального страхования в России, есть два варианта осуществления выплат декретных пособий.

    Участвующие в пилотном проекте Фонда социального страхования региональные отделения: Карачаево-Черкесское, Астраханское, Курганское, Нижегородское, Новгородское, Новосибирское, Тамбовское, Хабаровское, осуществляют выплаты декретных напрямую женщинам, находящимся в декретном отпуске. ФСС, выплата декретных которым осуществляется напрямую, перечисляет средства на карту женщины или на адрес почтового отделения по ее месту регистрации. Расчет размеров декретных выплат осуществляются работодателем.

    Остальные регионы продолжают практиковать выплаты декретных пособий в следующем режиме: работодатель – беременная женщина – Фонд социального страхования. В такой схеме осуществляется возмещение декретных из ФСС в адрес работодателя, который выплачивает их своей работнице. Точнее производится взаимозачет: в следующем году на выплаченную работодателем сумму декретных выплат сокращаются его взносы в Фонд социального страхования.

    Размеры выплат декретных пособий

    Официально трудоустроенные женщины при выходе в декретный отпуск могут рассчитывать на декретные выплаты в 100% размере от их среднемесячной заработной платы за последние два года трудоустройства. Если женщина после предыдущего декрета не отработала двух лет, тогда необходимо брать более ранний период ее заработка. Существуют установленные пороги выплат, которые пересматриваются ежегодно. Так, в 2016 году минимальным порогом для выплат является размер 28555 рублей, а максимальным — 248164 рублей.

    Оформление декрета, с чего начать?

    Оформление декретного отпуска в первую очередь предполагает обращение женщины в медицинскую консультацию на 30 неделе беременности (при многоплодной беременности – на 28 неделе беременности) с целью получения больничного листа в связи с временной нетрудоспособностью. Необходимо также взять справку о ранней постановке (до 12 недель) на медицинский учет в связи с беременностью, что позволит получить единовременную выплату в Фонде социального страхования.

    Больничный (декретный отпуск будет оформлен только при его наличии) является официальным основанием для издания приказа об отпуске в связи с беременностью и родами в обязательном тандеме с заявлением о необходимости предоставления такого отпуска. Заявление должно быть написано женщиной собственноручно.

    Если роженица на протяжении предыдущих двух лет официально была трудоустроена только в одном месте, тогда это исчерпывающий перечень документов для предоставления. В случае официального трудоустройства женщины в нескольких местах ей необходимо будет предоставить справки о ее доходах с других мест работы.

    После издания работодателем приказа о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами работница должна быть с ним ознакомлена. Об этом будет свидетельствовать ее личная подпись.

    Когда производятся выплаты?

    В десятидневный срок с момента выхода женщины в отпуск ей должно быть рассчитано и начислено пособие. Выплата такого пособия работодателем осуществляется одновременно с выплатой последующей заработной платы.

    Если же субъектом выплаты декретного пособия является Фонд социального страхования, тогда расчет с ней должен производиться не позднее двадцать шестого числа месяца, последующего за месяцем получения Фондом пакета документов беременной женщины.

    В любом из перечисленных вариантов выплата пособия должна быть осуществлена единовременно, не допускается выплата частями. В случае нарушения необходимо информировать государственные контролирующие органы: прокуратуру и Фонд социального страхования.

    Срок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами

    Сроки нахождения женщин в декретном отпуске зависят от нескольких факторов. Традиционно женщина может рассчитывать на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после них. Однако, в случае если беременность предполагает многоплодие, дородовый отпуск увеличивается до 84 календарных дней.

    Кроме того, не все роды проходят одинаково: в зависимости от сложности процесса может увеличиваться срок послеродового отпуска. То есть если ребенок появился на свет с осложнениями, о чем должен свидетельствовать соответствующий диагноз в больничном листе из родильного дома, тогда послеродовый отпуск увеличивается до 86 дней.

    Если родился не один ребенок, а более – отпуск увеличивается до 110 календарных дней.

    Таким образом, минимальный отпуск в связи с беременностью и родами составляется 140 календарных дней, а максимальный – 194 календарных дня.

    Что нужно знать женщине, которая планирует уходить в декрет?

    Намереваясь родить ребенка, ответственная мама должна иметь представление об основных вопросах, требующих внимания до рождения ребенка. Стоит уделить внимание следующим нюансам:

    1. Предоставление декретного отпуска осуществляется на основании приказа работодателя, который издается при наличии больничного листа, выданного медицинской консультацией на 30 (28) неделе беременности, и заявления женщины.
    2. Минимальный размер декретного отпуска составляет 140 календарных дней, максимальный — 194 дня.
    3. Выплата пособия по беременности и родам осуществляется из расчета среднего заработка за последние 2 года.
    4. Кто платит декретные: государство или работодатель? Возможны оба варианта, что зависит от региона проживания декретчицы. ФСС декретный отпуск оплачивает только в регионах, где проводится внедрение пилотного проекта реформирования социального страхования.
    5. Минимальный размер декретного пособия в 2016 году составляет 28555 рублей, а максимальный — 248164 рублей.

    Не стоит забывать также о постановке на учет на сроке до 12 недель в медицинском учреждении. В ином случае выплаты беременной женщине осуществлены не будут. При этом не имеет значения, кто платит декретные, государство или работодатель.

    Пособие по беременности и родам (также известное как декретные выплаты, или просто «декретные») – это единоразовая выплата в пользу будущей мамы, которая представляет собой весомое финансовое подспорье. Большинство женщин в положении оказываются не в состоянии продолжать работать в привычном режиме и оформляют отпуск по беременности и родам, а материальная помощь по беременности и родам играет роль компенсации за этот период временной нетрудоспособности.

    К сожалению, бывают ситуации, когда руководитель не желает отпускать сотрудницу в декрет и выплачивать ей материальную помощь. Однако работодатель ли выплачивает эту социальную страховку? Сегодня мы ответим на этот вопрос.

    Кто может получать декретное пособие?

    Несмотря на распространенное мнение, что «декретные» платят только трудоустроенным женщинам, на самом деле любая будущая мать вправе получать его. Помимо постоянных сотрудниц организаций, материальную помощь от государства получает:

    • студентка высшего учебного заведения (в этом случае размер суммы будет совпадать с размером стипендии в ее ВУЗе);
    • служащая российской армии по контракту (сумма составит полную компенсацию денежного довольствия);
    • безработная женщина.

    Во всех этих случаях у будущих мам нет работодателя. Кто же им выплачивает социальную страховку?

    На самом деле финансовая помощь будущим мамам предоставляется государственным бюджетом, а именно Фондом социального страхования. Однако если в вышеперечисленных случаях выплаты производятся по весьма простой схеме (будущая мать получает средства от органов социальной опеки напрямую), то трудоустроенная женщина получает финансовую помощь от своего начальника.

    Так кто же выплачивает декретное пособие в 2017-2018 году?

    Даже когда сотрудница получает выплаты от своего руководителя, он при этом фактически не тратит средства. Формально оплата производится из бюджета организации, однако впоследствии траты на пособие полностью компенсируются за счет средств из Фонда социального страхования. Также распространена такая схема выплаты «декретных» сотрудницам: работодатель или бухгалтер самостоятельно рассчитывает сумму, затем эти расчеты передаются в Фонд социального страхования. Фонд переводит средства на счет организации, а затем эти деньги переводятся сотруднице в отпуске по беременности и родам.

    Более того, заявление на получение материальной помощи женщина может подать и самостоятельно. Для этого ей нужно собрать необходимые документы (их немного: больничный лист и справки о доходах за последние два года) и подать заявление в свободной форме в ближайший Многофункциональный центр по оказанию социальных услуг (МФЦ). Однако переводить средства на счет сотрудницы все равно будет работодатель – вначале средства поступают к нему.

    Таким образом, в общем случае декретный отпуск и оплата страховки не является финансовым ударом для организации. Если ваш начальник по каким-либо причинам пытается уклониться он выплаты вам пособия, вам необходимо узнать причину или просто обратиться в органы опеки. Нередки случаи, когда недобросовестные организации пытаются присвоить себе вашу финансовую помощь незаконным путем.

    Пособие по беременности и родам – это страховая материальная помощь. Поэтому, как и всякий другой гражданин, женщина имеет полное право ее получать, если она производила выплаты в Фонд социального страхования. А поскольку взносы в этот Фонд являются обязательными (и их за вас делает начальство или бухгалтерия еще до того, как вы получаете свой заработок), то любая трудоустроенная женщина имеет право на эту государственную помощь.

    Как выплачиваются «декретные»?

    Пособие по беременности и родам – это единоразовая выплата. Об этом следует помнить. Женщина получает эту финансовую поддержку только один раз – в начале своего декретного отпуска. Как правило, деньги переводят на счет вместе с ближайшей выдачей заработной платы (или денежного довольствия, если женщина – служащий российской армии по контракту).

    Каждая женщина, уходя в декретный отпуск, заботится о том, будет ли ее семья финансово обеспеченной на достаточном уровне, ведь стабильность и высокий уровень дохода очень важны для здорового и полноценного роста ребенка.

    О том, кто выплачивает декретное пособие, его размеры, сроки выплат, документы, необходимые для его оформления, порядок начисления пособия и другие аспекты его получения, будет идти речь далее.

    Декретное пособие

    Отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком мы чаще всего называем просто – «декрет», несмотря на то, что в действительности этого термина в законодательстве нашего государства не предусмотрено.

    Пособие по беременности и родам предназначено для женщины, которая готовится стать матерью.

    Это связано с тем, что будущая мама теряет способность работать, ведь работа всегда связана со стрессами и неудобствами.

    В такой ситуации декретное пособие является так называемой компенсацией, которая позволяет поддерживать семью материально в такой важный для нее период жизни.

    Сумма, которая должна выплачиваться по пособию, указана в Трудовом Кодексе РФ, а именно минимальный размер выплат обязательно должен соответствовать минимальному размеру оплаты труда.

    Если у мамы нет возможности находиться в отпуске по уходу за ребенком, оформить на себя его могут отец ребенка, либо его бабушка, дедушка.

    Подготавливаем документы и рассчитываем сроки выплат

    Готовясь сменить место работы на уход за своим ребенком, будущей мамочке нужно успеть оформить декретное пособие, она должна подать вовремя такие документы:

    1. Беременной женщине в женской консультации обязательно должны выдать больничный лист, который она уже должна предоставить на работе. Именно в этом документе врачом указываются сроки беременности.
      Заявление будущей роженицы, написанное собственноручно;
    2. Справка о доходах на период последних двух лет;
    3. Заявление на получение материальных выплат.

    Однако это не все документы, которые необходимо предоставить на работу.

    После родов сотрудница также должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, справку о том, что отец не получал по своему месту работы никаких выплат в связи с рождением ребенка, а также написать заявление на получение пособия в течение последующих полутора лет.

    Женщина уходит в декрет на 30-й неделе , если она чувствует себя хорошо и малыш только один. При наличии рекомендаций врача в больничном листе, она может уйти в отпуск и на 28-й неделе.

    Что касается среднедневного заработка, то он рассчитывается согласно выплатам, которые были выданы сотруднице за расчетный период.

    Расчетный период – последние два года работы будущей мамочки. При этом в расчет берутся только дни, отработанные женщиной полностью, и за которые были выплачены все налоги, социальные взносы.

    Порядок выплат

    Выплата декретного пособия производится в зависимости от того, как протекает беременность и от того, сколько у будущей роженицы будет детей.

    Так, если осложнений во время беременности нет, стандартный срок декрета составляет 140 дней. Если роды происходят с осложнениями – 140 дней + 16.

    То есть женщине полагается 70 дней декрета до родов и 70 дней – после. При сложных родах женщине для восстановления необходимо больше дней – 86.

    Если же плод не одноутробный, то есть будущая мамочка вынашивает больше одного малыша, ей полагается 84 дня перед родами, а также увеличенное количество дней после родов – 110.

    Этот период нахождения женщины дома и есть отпуском по беременности и родам. Пособие по этому поводу выплачивается единовременно. Чтобы рассчитать сумму выплаты, необходимо выяснить среднемесячную зарплату будущей роженицы.

    Женщина должна получить сумму в размере 100% от среднемесячной заработной платы.

    При желании женщина может выйти в любой момент на работу, однако требовать такого от нее работодатель не может и не имеет никакого права согласно трудовому законодательству.

    Что касается отпуска по уходу за ребенком, то эти выплаты производятся ежемесячно на протяжении 18 месяцев. Размер декретных выплат – 40 % от среднемесячного заработка мамочки.

    Если женщина хочет продлить свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет, ей не будет выплачиваться сорокапроцентное пособие. Ежемесячно будет производиться по 50 рублей до достижения ребенком трех лет.

    На практике оплата осуществляется следующим образом:

    • После подачи соответствующих документов женщиной своему работодателю, он должен рассчитать сумму выплаты по пособию.
    • Свои расчеты работодатель передает непосредственно в Фонд социального страхования.
    • Соответствующую сумму денег Фонд отправляет на счет работодателя, от куда уже и производится расчет с будущей мамочкой. Иногда бывают задержки в выплатах. В таких случаях, работодатель выплачивает пособие из своих средств, которые в дальнейшем ему возвращаются Фондом социального страхования.

    Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»

    Беременность – это не только заботы для будущей мамы, но и лишние хлопоты для ее работодателя или нанимателя на работу.

    Права беременных женщин особо тщательно охраняются законом, что является вполне обоснованным.

    • Во-первых, женщине «в положении» не могут отказать в приеме на работу в связи с ее беременностью. Однако достаточно часто работодатели не охотно принимают на работу беременных. Отказ по причине беременности влечет уголовную ответственность работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Если же женщина не подходит для данной вакансии по каким-либо деловым или иным качествам, то отказ должен быть соответственно мотивированным.
    • Во-вторых, к некоторым видам деятельности, например, отправлять в командировки, беременных женщин допускать просто нельзя согласно действующему законодательству. Соответственно, у работодателя появляются лишние заботы.
    • В-третьих, после ухода в декретный отпуск за женщиной сохраняются определенные права.За ней сохраняется должность и оклад. То есть во время пребывания женщины в декретном отпуске, увольнение по инициативе работодателя просто невозможна.

    И все же, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель

    Несмотря на то, что по факту деньги поступают за счет работодателя, он все-таки не тратит ни копейки в процессе осуществления выплат декретного пособия.

    Поскольку социальное обеспечение женщины по случаю беременности, родов, ухода за ребенком является страховым случаем, то непосредственно декретный отпуск оплачивает Фонд социального страхования.

    Даже если женщина сама собрала соответствующие документы и подала их в территориальное отделение ФСС, деньги все равно сначала поступают на счет работодателя, а потом уже и самой женщине.

    Получает декретное пособие любая трудоустроенная женщина.

    В процессе работы за нее бухгалтерия осуществляет отчисления в ФСС, за счет которых и происходит выплата данной материальной помощи беременной женщине.

    Итак, для оформления декретного отпуска будущей роженице требуется подать соответствующие документа на работу.

    Отпуск по беременности и родам длится от 140 до 194 дней и оплачивается в размере стопроцентной среднемесячной зарплаты единовременно.

    Отпуск по уходу за ребенком длится до трех лет, но женщина может выйти на работу в любой момент.

    Оплачивается до полутора лет – 40% от среднемесячной зарплаты, после полутора лет – 50 рублей в месяц.

    Выплата декретного пособия производится государством, а именно Фондом социального страхования, через работодателя.

    Рождение малыша — счастье для каждой семьи!

    Поэтому не стоит допускать того, чтобы оно было омрачено неприятными сюрпризами при оплате всего периода вынужденной нетрудоспособности.

    Всегда не мешает понять, насколько правильно произведен расчет.

    Поэтому для начала следует разобраться в вопросе: кто оплатит декретные — работодатель или государство?

    Вообще-то весь период нетрудоспособности работницы юридически правильно следует называть отпусками: беременность и роды (первая часть) и уход за малышом (вторая часть).

    Но в народе их называют одним словом — декрет. Кто и каким образом оплачивает эти два вида отпуска, кто имеет на них право, кому и какие для этого необходимо представлять документы — будем разбираться!

    Навигация по статье

    Право использования декретных отпусков

    В нашей стране право на материнство закреплено Трудовым кодексом и законодательством о здравоохранении. Государством предоставляются различные гарантии и социальная поддержка семей, улучшающих демографическую обстановку.

    Выплаты в денежной форме следующие:

    • при обращении на ранних сроках
    • беременность и непосредственно роды
    • пособие на новорожденного
    • ежемесячные денежные выплаты до 1,5 лет
    • компенсация размером 50 рублей ежемесячно до 3-х лет

    После появления первых признаков беременности женщина должна наблюдаться у своего врача. На тридцатой неделе гинеколог выписывает листок нетрудоспособности на 140 дней (70 до и 70 после родов). В случае возникновения каких-либо осложнений оформляется дополнительный больничный на 16 дней.

    А если результаты ультразвукового исследования показали многоплодную беременность, то на 28-й неделе должен быть выдан лист нетрудоспособности продолжительностью 194 календарных дня (84 до и 110 после предполагаемого события). Вместе с ним выписывается справка об обращении в медучреждение на ранних (до 12 недель) сроках.

    В целях сокращения числа детей-сирот, государство стимулирует усыновителей. Так, женщине, усыновившей 3-х месячного (и младше) ребеночка, также выписывается больничный на 70 дней (110, если было двое или более детей) и выплачиваются установленные законом пособия.

    Все нюансы относительно сроков и состояния беременности отражены в приказе Минздрава №624н.

    В отличие от декрета по беременности, используемым непосредственно будущей мамочкой, отпуском для ухода за малышом до полутора лет может воспользоваться любой другой член семьи. Началом этого вида декрета будет считаться день, следующий сразу за окончанием срока больничного по БиР.

    Пособия по материнству и родам имеют право получать:

    • трудоустроенные женщины
    • адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели, в случае заключения договора добровольного страхования с ФСС
    • безработные, состоящие на учете трудовой биржи
    • студентки очного обучения
    • военнослужащие

    И если на оплату периода беременности и последующих родов может претендовать только женщина — будущая мамочка, то другие пособия (на рождение малыша и ежемесячный уход за ним) может получить и папочка ребенка.

    Перечень представляемых документов

    Чтобы проверить, что все положенные выплаты производятся правильно и своевременно, женщине не лишне будет знать: кто платит декретные — работодатель или государство в 2016 году?

    А заодно и то, какими документами необходимо запастись для их назначения.

    Оплату пособия по беременности производят по месту осуществления трудовой деятельности женщины.

    Сейчас некоторые регионы вошли в так называемый «пилотный проект», когда Фонд социального страхования выплачивает пособия напрямую получателю.

    Но в остальных случаях работодатель самостоятельно выплачивает необходимую денежную сумму и лишь потом обращается в учреждения соцстраха за возмещением.

    В любом случае пакет документов для предъявления одинаков. Их перечень определен приказом Минздравсоцразвития №1012н.

    При использовании первого вида декрета (беременность и роды) список необходимых документов таков:

    • заявление на отпуск
    • заявление о замене рабочих периодов для расчета (если это необходимо для увеличения пособия)
    • документы о доходах с других мест работы (при наличии таких)
    • больничный листок
    • справка об обращении к врачу на ранних сроках

    Возможны случаи, когда работница из-за каких-либо обстоятельств не представила больничный сразу же после его оформления в медицинском учреждении, то тогда она должна предъявить для оплаты его не позже полугода от даты его закрытия. Выплату осуществляет в любом случае государство: работающим женщинам — из бюджета Фонда социального страхования, неработающим — через учреждения соц. защиты.

    В исключительных случаях если работодатель оказался недобросовестным и своевременно не выплатил пособие и не представил в ФСС на возмещение все необходимые документы, то, при обращении суд, его обяжут оплатить листок нетрудоспособности с одновременной выплатой штрафа.

    Чтобы получить денежную компенсацию по второму виду декретных (имеется в виду период ухаживания за ребенком до полуторалетнего возраста) необходимо предъявить такие документы, как:

    • заявление
    • свидетельство о рождении
    • справка, выданная супругу с его места работы о неиспользовании им подобного отпуска
    • метрики предыдущих детей (если есть)
    • копия больничного или справку об использовании отпуска по БиР (в случае перемены места работ)

    Ухаживать за ребеночком и получать за это деньги имеет право любой из близких родственников (отец, бабушки, дедушки и т. п.). Тогда все необходимые документы представляются по месту их работы, а мамочка должна получить от своего работодателя справку о неполучении этого ежемесячных выплат.

    А если молодая мамочка раньше нигде не трудилась (бывает и такое), то она предъявляет справку из органов соцзащиты об отсутствии фактов получения указанного вида пособия.

    Полный пакет документов представляется не позднее полугодового срока после наступления страхового случая. Проверка, обработка и оплата осуществляется в десятидневный срок от даты предъявления всех документов.

    Особенности расчета оплаты отпусков

    Размеры единовременных (или разовых) выплат по материнству и родам установлены законодательно и ежегодно индексируются.

    Другой вопрос: кто оплачивает декретные работодатель или государство?

    При своевременном обращении и представлении всех положенных документов пособия оплачиваются из федерального бюджета, кроме пособия, выплачиваемого работодателем ежемесячно до исполнения трехлетнего возраста (50 рублей).

    Итак, разовые выплаты не подлежат расчету, но они проиндексированы и подлежат оплате. В 2016 году пособия, выплачиваемые единожды, составляют:

    • ранние сроки — 581,73 руб.
    • рождение малыша — 15512,65 руб.
    • минимальная сумма при уходе за первым малышом — 2908,62 руб.
    • то же, за вторым и следующими детьми — 5817,24 руб.
    • максимальная сумма по уходу –11 634,50

    Размер декретного отпуска по беременности зависит от величины средней зарплаты, но не зависит от трудового стажа (в отличие от больничного по временной нетрудоспособности). Более того, возможно увеличение пособия в случае, когда в предшествующие периоду наступления беременности два года женщина работала совместителем еще в нескольких организациях, о чем своевременно представила справки о зарплате и отсутствии выплат у других работодателей. При начислении учитывается средняя зарплата по совокупному доходу.

    Такой нюанс: если в двух предшествующих данному страховому случаю годах, принимаемых для расчета, имелись периоды ухода за детьми или болезни, то для увеличения пособия на основании заявления получательницы эти годы можно заменить другими. В случае отсутствия стажа, или при стаже продолжительностью до шести месяцев, расчет производится исходя из минималки.

    Учитывая, что на 2016 год МРОТ составляет 6204 рубля, то минимальный размер пособия при одноплодной беременности составит 28555,80 руб. (6204´24мес./730дн.´140дн).

    Порядок расчета оплаты декретных отпусков отражен в федеральном законе №255-ФЗ. Кстати, из него видно в чем состоит различие между порядком исчисления пособия по беременности и декретного отпуска по уходу. Так, если в первом случае в расчет берется 100% среднего заработка, то во втором — 40%.

    Есть еще одно отличие между этими двумя видами декрета. Беременная женщина может не использовать часть дородового отпуска и продолжать работать. Тогда она будет получать только заработную плату.

    А в период ухаживания за малышом мамочка имеет возможность одновременно осуществлять трудовую деятельность на условиях сокращенного дня. В этом случае молодая мать может одновременно с пособием получать зарплату за неполное рабочее время.

    Бывает так, что во время использования декрета по уходу за первым ребенком, у матери наступает вторая беременность. Но по закону запрещено получение одновременно двух пособий.

    Поэтому надо определиться с выбором (обычно выбирают декретный по беременности, так как его величина больше) и письменно оформить свое решение.

    По окончании срока больничного по БиР можно опять написать заявление о возобновлении выплат по уходу, в том случае если первому ребеночку еще не исполнилось 1,5 года.

    Важно знать, что если уход приходится осуществлять одновременно за 2-мя детьми, не достигшими полуторагодовалого возраста, то размеры пособий складываются. Но и также следует не забывать, что их общая сумма не может превышать 100%-ного размера средней зарплаты работницы и одновременно она не должна быть менее двух минимальных пособий.

    В нынешнее время многие женщины занимаются индивидуальным предпринимательством, фермерством, надомной, нотариальной деятельностью (порой их называют самозанятыми лицами). Закон не обязывает их быть социально застрахованы.

    На этом основании они не могут претендовать на пособие из федерального бюджета. Для гарантированной оплаты листка по беременности и родам необходимо заблаговременно оформить договор с ФСС.

    Допустим, если женщина планирует родить в 2017 году, то в 2016 году она должна направить в отделение Фонда социального страхования собственноручно заполненное заявление о регистрации и уплатить единовременно взнос, равный 2,9% от размера годовой минимальной зарплаты, то есть 2159 рублей (6204 руб.´2,9/100´12 мес.). Естественно, что данный вид пособия будет также рассчитан по минималке.

    Другие государственные выплаты мамочка может получить через управления соцзащиты путем представления:

    • заявления на выдачу пособия в связи с рождением ребенка
    • справку из ЗАГСа (по утвержденной форме за №24)
    • отдельного заявления на ежемесячную выплату пособия до 1,5 лет
    • метрики новорожденного (а также и на предыдущих детей, если имеются)
    • документ, подтверждающий неполучение этих выплаты супругом

    Расчета сумм этих пособий не требуется. Как было отмечено выше, размеры единовременных выплат устанавливаются законодательством с ежегодной индексацией.

    Порой бывает так, что у индивидуального предпринимателя на постоянной основе трудится работница. Но ИП не зарегистрировал этот трудовой договор в ФСС и не уплачивает за нее страховые взносы. Поэтому при наступлении такого страхового случая, как беременность, финансовое обеспечение из бюджета социального страхования невозможно.

    И только в судебном порядке возможно заставить такого недобросовестного работодателя оплатить больничный.

    Государство на законодательном уровне защищает материнство и детство, предоставляя семьям с детьми определенные гарантии. Важно иметь определенные знания о своих правах, чтобы правильно их использовать в повседневной жизни.

    Подробнее о декретных пособиях, представлено на видео:

    Беременность и материнство — чудесная и волнительная пора в жизни женщины. Молодую маму ждет масса впечатлений и переживаний, очень обидно, когда они дополняются проблемами с работы. Уходя в отпуск, женщина посвящает себя заботам о новорожденном, при этом её финансовое положение должно быть стабильным и достойным. В нашей стране давно решено, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, и если сотрудница и работодатель действуют в рамках закона, будущая мама имеет определенные социальные и финансовые гарантии.

    Что такое декрет

    Декрет в нашей стране — довольно известное понятие, хотя ни в юридической, ни в бухгалтерской практике оно не встречается. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора (или трех лет) в просторечии объединили одним словом – декрет.

    В нашей стране предусмотрена финансовая поддержка беременных женщин и молодых мам. Конечно, будущую маму не волнует вопрос, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, — ей важно не остаться без денег в такой непростой период.

    Документы для оформления декретного отпуска

    Чем больше видно животик будущей мамы, тем больше её интересует, как оплачивают декретный отпуск, каковы его сроки и как его получить. Документы для начисления пособий и законного отсутствия на рабочем месте подаются в бухгалтерию или отдел кадров в несколько этапов.

    До родов беременной сотруднице необходимо предоставить:

    1. Больничный лист. Этот документ будущей роженице выдают в женской консультации. В нем врач указывает предполагаемые сроки родов и прочую важную информацию.
    2. Собственноручно сотрудница пишет заявление о том, что она будет отсутствовать на рабочем месте по известным причинам.
    3. Также необходимо написать заявление на выплату пособий по беременности и родам.
    4. Передать справку о постановке на учет на ранних сроках беременности. Её также выдают в женской консультации.

    Получив документы, работодатель готовит приказ о выходе в декрет работницы. После родов молодой маме предстоит снова обратиться к работодателю с другим пакетом документов. Женщине, готовящейся сменить рабочую рутину на заботу о ребенке, нужно знать, как оплачивают декретный больничный, и помнить о своевременной подаче документов, чтобы финансовые проблемы не стали поводом для волнения.

    После родов на предприятие нужно передать:

    1. Копию свидетельства о рождении (предъявить оригинал для сравнения) ребенка.
    2. Заявление на выплату пособий и предоставления оплачиваемого отпуска до полутора лет. Если в дальнейшем сотрудница пожелает продлить отпуск до достижения трехлетнего возраста, ей придется писать новое заявление.
    3. Справку с места работы отца о том, что он не получал никаких выплат.

    Сроки декрета, или Время на подготовку к родам и заботу о малыше

    После подписания руководителем приказа беременная сотрудница может отходить от дел и полностью посвятить себя подготовке к встрече с малышом.

    Государством установлено, сколько длится оплачиваемый декретный отпуск. Этот срок варьируется в случае сложного протекания или многоплодной беременности. Все эти нюансы отражаются доктором в больничном листе. Он является основанием для сотрудницы уйти в отпуск не на тридцатой неделе беременности (как это положено при нормальном самочувствии и одноплодной беременности), а на 28-й. Конечно, если необходим постоянный присмотр врача, женщине лучше предпочесть больничную палату рабочим делам.

    Итак, сколько дней оплачивают декретный отпуск:

    1. Если беременность и роды протекают без осложнений, то выплата будет производиться за 140 дней (70 дней до знаменательного для женщины дня и 70 — после).
    2. Если роды были признаны сложными, женщине положено 86 дней после родов.
    3. Когда ожидается несколько малышей, маме предоставляется 84 дня до родов и 110 — после.

    Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за все 140 дней. Оплачивается декрет в 100% размере от среднемесячной зарплаты сотрудницы (при этом среднедневной заработок не более 1335,62 руб.). Также у женщины есть ежегодный оплачиваемый отпуск. Отгулять она может его до выхода в декрет или продлить им декретный отпуск.

    Мама может сидеть дома с ребенком три года или выйти в любой момент.

    Как получать пособие до полутора лет

    Последняя зарплата давно истрачена, первое единовременное пособие получено, какие еще выплаты ждать от работодателя?

    Во-первых, маме важно знать до скольки оплачивают декретный отпуск. Во-вторых, её интересует сумма и сроки выплат.

    Отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться женщине ежемесячно в течение полутора лет.

    Заботиться о том, как оплачивают декретный отпуск, счастливой маме не нужно, но для расширения кругозора и получения возможности рассчитывать свои расходы женщины желают разобраться в этом вопросе.

    Обратите внимание, что молодая мама должна заранее предоставить работодателю документы, которые были названы выше.

    До достижения ребенком полутора лет работодатель обязан ежемесячно выплачивать сотруднице 40% от её среднемесячного заработка. Для расчета берется зарплата за год, предшествующий беременности.

    Возвращение в трудовые ряды. Когда возможен выход на работу

    К сожалению, не у всех мам есть возможность сидеть дома и заниматься любимым чадом. Все чаще маме приходится выбирать между малышом и стабильным заработком.

    Срок оплачиваемого декретного отпуска установлен до 1,5 лет, и продлить его невозможно. Но женщина может продлить пребывание дома за свой счет. Рабочее место за декретницей закреплено до достижения её ребенком трехлетнего возраста. Нужно отметить, что в трудовой стаж эти вторые полтора года не входят.

    Женщина может выйти на работу в любое время, не дожидаясь окончания декретного отпуска. Но при этом, если выход на работу будет осуществлен до достижения малышом полутора лет, сотрудница лишится выплат, которые предусмотрены в это время. Другими словами, женщина может получать только что-то одно: зарплату или пособие.

    Сколько оплачивают декретный отпуск, мы выяснили, давайте разберемся, кто имеет право воспользоваться этим отпуском.

    Декретный отпуск только для мам?!

    Согласно российскому законодательству в отпуск по уходу за ребенком может пойти любой родственник, который фактически ухаживает за малышом. Если мама вынуждена выйти на работу, ребенка она может оставить с отцом, дедушкой или бабушкой при этом за ними будут сохраняться их рабочие места.

    Необходимо предоставить на место работы «заместителя» мамы:

    1. Копию свидетельства о рождении.
    2. Справку с места работы мамы о том, что она вернулась на полный рабочий день.
    3. Заявление.
    4. Справку о полной выплате пособий.

    Важно отметить, что своих родителей или родителей мужа молодая мама может привлечь к декрету лишь в том случае, если их возраст еще не достиг пенсионного.

    Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»

    Все говорят о том, что в нашей стране невозможно устроиться, будучи беременной, и работодатели «не любят» сотрудниц, уходящих в декрет. Давайте посмотрим на этот вопрос глазами нанимателя.

    Во-первых, у беременных есть гарантии и защита государства. Их не могут уволить, отказать в приеме на работу по причине беременности, они могут потребовать особые условия труда и за ними держится рабочее место.

    Во-вторых, наниматель тратит время и терпит убытки, принимая на работу нового сотрудника. Он обучает её, ждет, когда та вникнет во все тонкости производства, а со временем сотрудница покидает его, и ему нужно найти ей временную замену и начинать все заново с новыми сотрудниками. Однажды придет время, и нужно будет решать вопрос с декретницей, возвращать её, снова давать время на посвящение в текущие дела или увольнять.

    В-третьих, подача документов и финансовые расчеты с ФСС и сотрудницей. Если штат небольшой и предусмотрен только один бухгалтер, работы с каждым декретом ему значительно прибавляется. Хотя в теории все не так сложно.

    Принимая во внимание вышеперечисленное, можно предположить, что работодатели не любят не декретниц, а дополнительные заботы, которые те влекут за собой. Хорошо, если наниматель адекватный человек и по-человечески порадуется за подчиненную. Грамотный работодатель всегда заботится о себе и своих подчиненных. Он своевременно и точно подает необходимые документы, соблюдает законодательство и принимает нового сотрудника на должность будущей мамы заранее, чтобы именно она обучила его всему, что умеет и делает на предприятии.

    И все же, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель?

    Беременность, рождение ребенка и уход за малышом относятся к страховому случаю, поэтому оплачивает эти расходы государство. Происходит все следующим образом:

    • работодатель своевременно делает отчисления с заработка сотрудницы в фонд ФСС, с первой зарплаты, которую она получила на предприятии и на протяжении всего периода работы;
    • после того как работница принесла необходимые документы, работодатель делает расчет и подает сведения в ФСС;
    • ФСС перечисляет на счет работодателя необходимую сумму выплат;
    • работодатель перечисляет или выдает наличным расчетом сотруднице положенную сумму.

    Если работодатель не может своевременно выплатить сотруднице нужную сумму, ссылаясь на то, что средства не поступили из ФСС, работница может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратору. Даже если ФСС задерживает выплаты, работодатель должен рассчитаться с работницей из собственных средств, а потом компенсировать их поступлениями.

    Только ли рабочие женщины могут рассчитывать на декретные пособия?!

    Мы выяснили, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, какие сроки оплачиваемого декрета и на какие суммы можно рассчитывать. Осталось разобраться с категориями женщин, которым положены пособия.

    На самом деле здесь тоже все просто, пособия получат беременные женщины:

    • официально трудоустроенные, в том числе ИП;
    • студентки очной формы обучения;
    • состоящие на бирже труда.

    По российским законам каждая трудящаяся женщина обладает правом на декретный отпуск. При этом выплачивается определенная денежная компенсация. Кто в 2018 году в России платит декретные?

    Трудовое законодательство РФ учитывает интересы всех сторон правоотношений. В том числе закон защищает права работников, временно утративших трудоспособность.

    Так женщина при уходе в отпуск по беременности может рассчитывать на сохранение рабочего места. А кроме того период вынужденного отпуска частично компенсируется. Но кто выплачивает декретные в 2018 году?

    Общие моменты

    Еще в ноябре 1917 года Совнаркомом РСФСР был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

    С того момента и по настоящий период временной отрезок, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за родившимся малышом, именуется декретным отпуском или декретом.

    Российское законодательство сохранило положение, касающееся предоставления декретного отпуска работающей женщине.

    Причем с правовой точки зрения период декрета разделяется на:

    Оба вида отпуска предоставляются и оплачиваются в случае официального трудоустройства, когда работодателем отчисляются обязательные взносы в Фонд социального страхования.

    Но для получения полагающейся компенсации нужно знать, как правильно оформить декрет, куда обращаться за выплатами и как платят в декретном отпуске?

    Что это такое

    Официально декретные выплаты именуются как пособие по беременности и родам. Это единоразовая выплата, выплачиваемая будущей матери в качестве финансовой поддержки на период временной нетрудоспособности.

    Получает данную выплату женщина только единожды, в самом начале декретного отпуска. В обиходе под декретом подразумевается все время, пока женщина не работает, ухаживая за ребенком.

    Трудовым правом РФ предусмотрено, что женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Но такое определение не совсем верно.

    Декретный отпуск это период, на который женщина освобождается от работы по причине беременности и родов. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет это отдельное понятие.

    Продолжительность декретного отпуска в РФ устанавливается законодательными нормами. Причем срок зависит от сложности родов и количества детей.

    Стандартный отпуск по БиР включает в себя 70 дней до родов и столько же после. В случае возникновения осложнений при рождении малыша послеродовой отдых увеличивается до 86 дней.

    Если беременность многоплодная и рождается два и более ребенка, то дородовой отдых увеличивается до 84 дней, а после родов предоставляется 110 дней отпуска. Весь период отпуска по беременности и родам подлежит оплате.

    У кого есть право на получение

    Социальное пособие по беременности и родам полагается всем работающим женщинам в соответствии с действующим законодательством.

    Иностранные гражданки, временно или постоянно проживающие и официально работающие в России, также имеют право на получение данной выплаты.

    Если женщина обладает иностранным подданством и временно пребывает в РФ, но работает за пределами страны, получать пособие по БиР она не может.

    Но выплачиваются декретные не только трудоустроенным женщинам. Потенциальными получателями являются:

    • студентки высших учебных заведений;
    • служащие по контракту в российской армии;
    • безработные женщины.

    В некоторых семьях мама не работает в принципе, но официально трудится отец. Может ли оформить декретные отец новорожденного?

    Нет, если речь идет именно о выплате по БиР, поскольку данный вид отпуска с компенсацией дается именно на время беременности и родов.

    Отец сможет получить выплату на ребенка, если после рождения малыша оформит отпуск по уходу за ребенком.

    Но в этом случае выплачивается 40% среднего заработка. Потому отцы оформляют такой отпуск не часто и только при крайней необходимости.

    Нормативное регулирование

    Порядок предоставления декретного отпуска регламентирован ст.255 ТК РФ и ст.10 ФЗ № 255 «Об обязательном соцстраховании …».

    В частности в ФЗ № 255 подробно расписано, какова длительность декретного отпуска и с какой недели он начинается.

    О порядке начисления и выплате декретного пособия сказано в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009. Компенсация за дни отпуска выплачивается в размере среднего заработка.

    Законом установлены минимальная и максимальная суммы пособия по беременности и родам. В 2018 году размер пособия варьируется от 34 520,55 до 289 014 рублей.

    Для расчета выплаты учитывается средний заработок сотрудницы за два года. Максимум учитываемого среднедневного заработка составляет на 2018 год сумму в 2 064,38 рублей.

    Что касается минимального значения среднего заработка, то он определен на уровне МРОТ.

    Если расчет показал, что средняя зарплата женщины менее утвержденного минимального размера оплаты труда, то пособие по БиР выплачивается с учетом среднедневного заработка в 246,71 рублей.

    Кто платит декретные государство или работодатель в 2018 году

    Пособие, выплачиваемое по беременности и родам, является страховой материальной помощью. Женщина имеет право на выплату, если за нее перечислялись взносы в ФСС.

    А поскольку эти взносы обязательны, то работодатель не вправе в них отказывать. Назначение декретных выплат осуществляется, если женщина обратилась за ними не позже полугода после истечения отпуска по БиР.

    Следует уточнить и тот момент, что работница вправе отложить дату начала отпуска и продолжить работать почти до самых родов.

    Обусловлено это тем, что больничный листок по беременности дает право на отпуск, но не обязует этим правом воспользоваться.

    В случае переноса начала отпуска декретные не выплачиваются за весь срок полагающегося по закону отпуска. Продолжая работать, женщина получает зарплату.

    Соответственно, претендовать на компенсацию нетрудоспособности она не может. Но нужно знать, что перенося начало отпуска, женщина не сможет перенести его окончание. Заканчивается отпуск на дату, указанную в больничном листе.

    Какие понадобятся документы

    Для получения пособия необходимо соблюсти определенный порядок. Женщине нужно подготовить необходимые документы и обратиться за получением, поскольку предоставляется компенсация в заявительном порядке.

    Основным документом становится больничный лист, выданный женщине в медицинском учреждении, где она состоит на учете.

    Выдается этот документ при наступлении тридцатой недели беременности. Если беременность многоплодная, то лист предоставляется при наступлении двадцать восьмой недели беременности.

    Когда за последние два года осуществлялась смена работы, то декретные выплачиваются по последнему месту трудоустройства. При этом потребуется справка, что в ином месте пособие не выплачивалось.

    Получив больничный лист, работница подает заявление о назначении декретного пособия. Как правило, документы на пособие подаются одновременно с заявлением на предоставление декретного отпуска.

    Руководитель организации на основании полученного заявления издает приказ о предоставлении работнице декретного отпуска и выплате декретного пособия.

    Для приказа используется форма Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата № 1 от 5.01.2004.
    Если роды окажутся осложненными, то женщина получит дополнительный больничный лист.

    Он также предоставляется работодателю вместе с соответствующим заявлением для продления отпуска и оплаты дополнительных дней.

    Кем именно осуществляется платеж

    Фактически декретные женщина получает от работодателя, но выплачиваются средства из ФСС. И если организация и затрачивает собственные финансы, впоследствии эти затраты компенсируются Фондом.

    Как платят декретные с работы? На практике выплата выглядит так:

    1. Женщина обращается за начислением декретных.
    2. Бухгалтер организации рассчитывает необходимую сумму.
    3. Расчет передается в Фонд соцстрахования.
    4. Деньги переводятся на счет организации.
    5. Работодатель выплачивает работнице декретные.

    Кто выплачивает декретные? За оформлением декретных выплат женщина может обратиться и напрямую в ФСС.

    При этом подается справка о доходах за два последних года и больничный лист. Документы вместе с заявлением подаются в любой МФЦ.

    Но и в этом случае средства сначала переводятся на счет работодателя, а уже потом выплачиваются заявительнице.

    То есть в любом случае выплата декретных не становится для организации финансовым убытком, средства выплачиваются за счет Фонда соцстрахования.

    И если работодатель по какой-либо причине отказывает в выдаче декретных, то, скорее всего, имеет место незаконное присвоение средств.

    Платят ли ИП

    Декретные выплаты полагаются работающим женщинам. Но также уточняется в законе необходимость выплаты взносов в ФСС. Осуществляется выплата работодателем.

    Все это ведет к некоторой дилемме в случае с ИП. Женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, по сути, относится к трудящемуся населению, но у нее нет работодателя.

    К кому же обращаться за выплатам и выплачиваются ли декретные ИП? Ситуация зависит от того, насколько сама женщина позаботилась о возможности получения таких выплат.

    Оформляясь в качестве ИП, необходимо заключить договор с ФСС о добровольном социальном страховании.

    Отчисляя положенные суммы взносов, женщина-предприниматель сможет обратиться за получением декретных.

    При этом на время декретного отпуска обязанность по уплате добровольных взносов в ФСС временно прекращается.

    Для этого женщине достаточно приостановить деятельность до момента возвращения к трудовой деятельности.

    В 2018 году получить декретные смогут те женщины-ИП, которые зарегистрировались в ФСС в 2016 году, подали нужные документы и уплатили положенный взнос.

    Поскольку фиксированный взнос должен был быть выплачен до 31.12.2016, то с 1.01.2017 возникает право на страховое возмещение.

    К сведению! Если женщина встанет на учет в медучреждении на раннем сроке беременности, то она получит дополнительную компенсацию в 581,73 руб.

    Если говорить о величине декретных выплат для ИП, то сумма зависит от установленного в регионе МРОТ. От этого значения рассчитывается положенный размер взносов. В 2018 году ИП при регистрации в ФСС платит 2 610 рублей.

    На что можно рассчитывать безработным

    Когда выплата декретных касается безработных, то имеет смысл уточнить имеющийся статус. Если женщина уволена по причине ликвидации организации или в результате сокращения кадров, то пособие выплачивается органами соцобеспечения.

    Главным требованием является постановка на учет в Центре занятости и предоставление соответствующей справки в ФСС. Сумма пособия будет равна 613,14 рублей в месяц.

    Видео: декретные выплаты и пособия

    Получить декретные выплаты по беременности и родам вправе и студентка общеобразовательного учреждения любого уровня.

    Основное требование это очное обучение, поскольку декретные выплачиваются в форме стипендии.

    Безработная женщина для оформления пособия обращается в территориальный орган соцзащиты, студентке следует обратиться в свое учебное заведение.

    Обращаться можно до истечения шести месяцев с момента получения больничного листа. Решение о назначении выплаты принимается в десятидневный срок с момента подачи заявления.

    Куда обращаться, если не платят

    Иногда случается, что порядок обращения за декретными выплатами соблюден, все нужные документы представлены, но работодатель платить не желает.

    В этом случае женщине нужно обращаться в суд, если работодатель не желает договариваться.

    Но перед подачей иска желательно переслать копии необходимых документов заказным письмом с уведомлением руководству своей организации.

    Порядок удержания по исполнительному листу из заработной платы, смотрите здесь.

    Кроме того желательно отправить необходимый для начисления выплат пакет документов в ФСС, на случай если работодатель не обратился в Фонд.

    За невыплату декретных работодатель несет серьезную ответственность. Также дополнительно к положенному пособию выплачивается уже сумма за просрочку платежа – 0,3% ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый просроченный день.

    В России законом закреплено право получения государственной материальной поддержки будущим матерям. Постараемся определиться с тем, как и кому выплачиваются декретные деньги (грамотное название – пособие по беременности и родам).

    Незнание своих прав – обыденное явление для нашей страны. Нередко будущая мама не обращается за льготами и пособием, т. к. уверенна, что не имеет на них права. Самое распространенное заблуждение – женщина без работы не получает декретных выплат. Но некоторые из них вполне могут получить материальную поддержку от государства.

    К примеру, женщина, признанная безработной в связи с закрытием предприятия, получит пособие по беременности и родам в ФСС. Правда, при этом обязательно оформление в этом качестве в территориальной службе занятости, а со дня признания её безработной прошло не более года. Тоже касается и студенток очной формы обучения: при беременности они получают соответствующее пособие в учебном заведение (платно или бесплатно она учится – не имеет значения).

    Закон, определяющий, кто получает государственную поддержку при рождении ребенка, был принят в середине 90-х (май 1995), но с тех пор не раз корректировался. В настоящее время актуальна его редакция от 28.03.17 определяющая, кто, кроме перечисленных выше матерей, получает декретное пособие:

    • Официально трудоустроенные мамы.
    • Женщины, проходящие службу в силовых и приравненных к ним структурах.
    • Индивидуальные предприниматели, выплачивающие страховые взносы.
    • Приемные родители, при условии, что ребенку на момент усыновления/удочерения не исполнилось 3-х месяцев.

    Несмотря на внесенные поправки, закон не отвечает текущей экономической ситуации в стране. Поэтому в 2011 году Фонд социального страхования (ФСС) выступил с проектом модернизации системы социальных выплат. Эксперимент получил название «Прямые выплаты».

    Ситуация, когда работодатель снижал, а то и отказывал в выплате декретных денег, ссылаясь на нехватку средств, знакома миллионам женщин. Нередки даже случаи, когда будущая мама не знает, кто оплачивает декретный отпуск – работодатель или государство?

    А ведь предприятие-работодатель не несет финансовых затрат. Фактически плательщиком пособия выступает ФСС. На сегодня актуальна схема: женщине выплачивает декретные деньги работодатель, а ему компенсирует понесенные затраты органы соцстраха.

    Программа начала работать в июле 2011 года, до этого момента действовала так называемая «зачетная система» – работодатель платил пособие декретнице, и для него на эту же сумму снижались обязательные страховые взносы. Столь громоздкая система не могла оперативно реагировать на изменяющиеся экономические реалии.

    Проект «Прямые выплаты», должен упростить механизм выплат, сняв этим нагрузку с работодателя, и обеспечить защиту застрахованного лица. По замыслу законодателя реформа позволяет:

    • Обеспечить надлежащее начисление пособий.
    • Защитить декретницу от произвола недобросовестных работодателей.
    • Сократить конфликты между сотрудницами и работодателями.
    • Позволить женщине выбирать способ получения денег (в банке или на почте).

    При старте проекта в эксперименте участвовало всего шесть регионов. К лету 2017 их число достигло двадцати. К 2020 система начнет действовать на всей территории РФ. Следуюет отметить, что рядовым гражданам не стоит опасаться нововведений – порядок получения пособия не изменился.

    Теоретически, молодая мама исключается из взаимоотношений работодатель – ФСС. Как показывает практика, нередко именно женщина занимается оформлением собственного пособия и взаимодействует с территориальным отделением ФСС. В этом случае сотрудница выступает в роли представителя предприятия, а её полномочия подтверждает доверенность работодателя.

    Компенсируются организации средства, потраченные на выплату декретных денег, при подаче следующих документов:

    • Заявление, в котором указана сумма выплаченного пособия.
    • Расчет выплат.
    • Заверенные копии документов, свидетельствующие о правильном начислении пособий: декретный больничный лист, справка из ЗАГСа.
    • свидетельство о рождение ребенка;
    • справка с места работы второго супруга, удостоверяющая, что он не получал пособия.
    • Копия приказа о предоставление декретного отпуска.

    Специалисты фонда изучают документы десять календарных дней и принимают решение о компенсации/отказе предприятию понесенных затрат. При подаче недостоверных сведений или неправильно оформленных документов ФСС может отказать или снизить сумму выплат.

    Но в исключительных случаях декретница и обращается в ФСС напрямую. Обоснованием для такого обращения является ликвидация/банкротство предприятия-работодателя или когда его местонахождение неизвестно. В таких ситуациях женщина или её представитель предоставляет по месту регистрации предприятия в отделение Фонда документы, согласно которым начисляется пособие.

    К сожалению, на некоторых территориях нашей страны до сих пор нередки случаи, когда работодатели уклоняются от выплаты декретных, как нерадивые родители от уплаты алиментов. Выход – обращение в суд.

    Идеальный вариант при взыскании декретных денег в судебном порядке – помощь профессионального юриста, но не каждой матери по карману воспользоваться его услугами.

    Процесс по взысканию декретных выплат начинается с заявления, поданного по месту регистрации работодателя. В иске указывается следующее:

    • Полное наименование судебного органа;
    • ФИО истца, место регистрации;
    • Название предприятия-работодателя, его местонахождение;
    • Сообщается, как были нарушены права и интересы истца и заявляется ходатайство;
    • Приводятся доказательства, подтверждающие указанную истцом информацию;
    • Сообщается о досудебных разбирательствах;
    • Делается перечень приложенных к иску документов (их копии);
    • Копии иска (количество зависит от числа участвующих сторон);
    • Подпись заявителя или уполномоченного лица (представителя).

    Судебные органы, как правило, лояльно относятся к требованиям декретниц, особенно при правильно оформленных документах. А вот неточные или недостоверные сведения нередко становятся причинами проигранного процесса.

    При положительном решении суда истец с копией постановления отправляется в ФСС. В Социальном страхование женщина (или ей представитель) пишет заявление на выплату пособия, к которому прилагает копию решения суда и остальные документы.

    Законов и циркуляров, определяющих правовой статус беременной женщины, великое множество (федеральные нормативно-правовых актов, трудового кодекс, положения органов местного самоуправления). Несмотря на солидную юридическую базу, оформить декретный отпуск и написать заявление на выплату соответствующего пособия совсем несложно.

    Проще всего получить положенные выплаты трудоустроенным женщинам – несмотря на нововведения ФСС (проект «Прямые выплаты»), порядок оформления декрета остается прежним. Женщине, готовящейся стать мамой, нужно будет написать заявления о предоставление отпуска, начисление и выплате соответствующего пособия. К этим ходатайствам прикладывается лист нетрудоспособности из поликлиники, подтверждающий беременность женщины.

    Список документов, необходимых для оформления декрета, выглядит солидно:

    • Заявления на отпуск и выплату пособия.
    • Медицинские справки, подтверждающие беременность (больничный лист).
    • Документ, удостоверяющий личность сотрудницы.
    • Информация о доходе за два года предшествующих беременности (требуется, если женщина работала на нескольких предприятиях).
    • Реквизиты банковского счета/карта для перечисления денежных средств.

    В случае с женщинами-полицейскими и военнослужащими механизм выплат практически не меняется. Отличие – в армии, полиции и аналогичных структурах заявление называется рапортом, а бухгалтерия финансовой частью.

    Врачи женской консультации выписывают больничный лист по беременности при акушерском сроке в тридцать недель, если планируется появление двух и более детей – двадцать восемь.

    Для студенток пакет документов внешне видоизменяется, но, по сути, остается тем же. К примеру, декретный отпуск для них называется академическим (продолжительность 150 суток), а заявление на его предоставление подается в учебную часть. В дальнейшем декретный отпуск можно продлить, правда, в этом случае этот период называется отпуск по уходу за ребенком.

    Рубрики: Разное