• Когда производятся выплата пособия по беременности и родам

    Содержание

    Сложившаяся в России крайне шаткая финансовая ситуация, заставляет граждан основательно поразмыслить, прежде чем решаться на такой ответственный шанс, как рождение ребенка. Появление в семье младенца несет за собой массу радостных, и в тоже время, трудных моментов.

    В первую очередь, родителям необходимо отдавать отчет, что маленькая жизнь требует к себе не только повышенного внимания, но и серьезных денежных затрат. Поначалу для ребенка потребуется, как минимум, кроватка, коляска, игрушки и одежда, не говоря уже о дорогостоящем детском питании, в том случае, если применяют искусственное вскармливание.

    Большинство развитых стран старается поддерживать молодые семьи, выплачивая определенные суммы детских пособий. В России помимо выплат на ребенка, действует еще один вид помощи — пособие по беременности и родам. Порядок начисления декретные выплат в 2018 году не изменится, поэтому все будущие мамочки, как работающие, так и не работающие, смогут внести свой вклад в создание “бюджета на малыша”.

    Давайте рассмотрим, как осуществляется порядок начисления декретного пособия и на какие суммы рассчитывать будущим родителям.

    Что представляют собой декретные выплаты?

    Исходя из статьи в российском законодательстве, декретным отпуском называется период, который отводится сотрудницам предприятия в связи с их беременностью и родами. Нормы трудового права обязывают предпринимателей выплачивать декретные пособия по данному виду отпуска. Начисления производятся как до родов, так и после появления ребенка на свет.

    На декретный отпуск и материальную помощь могут претендовать все представительницы женского пола, а именно:

    • Официально работающие гражданки — по поводу выплат необходимо обращаться в отдел кадров на предприятии/фирме.
    • Женщины, осуществляемые индивидуальную предпринимательскую деятельность. В этом случае, они должны подать документы в социальные органы по месту прописки. Отметим, что размер декретных выплат будет напрямую зависеть от сумм, переведенных в фонды соцстраха.
    • Беременные без места работы (лица, которые были уволены в связи с ликвидацией компании или предприятия за последние 12 месяцев до присвоения им статуса “безработная”) — выплата этой категории граждан может осуществляться при условии, что они стоят на учете в центре занятости. Чтобы оформить выплату, необходимо подать пакет документов в службу соцзащиты. Заметим, что беременные женщины, которые просто сидят дома и нигде не числятся, такой вид помощи не получат.

    • Студентки, обучающиеся на стационаре — размер декретных напрямую зависит от стипендии. За справками следует обращаться в деканат.
    • Лица, усыновившие ребенка — в таком случае, оформить эту выплату можно через местный орган социальной защиты.
    • Женщины, которые на момент беременности находятся в рядах армии на контрактной форме. Они обязаны обращаться в отдел кадров.

    Согласно официальным данным, в 2018 году порядок расчета декретного пособия по беременности и родам не изменится. Однако, с 2017 года вступили в силу нововведения в социальном законодательстве. Отныне оплата взносов по обязательному медицинскому и пенсионному страхованию, а также отчисления по временной нетрудоспособности и материнству будет регламентироваться главой 34 Налогового кодекса РФ.

    В силу того, что теперь на плечи налоговиков легли эти полномочия, с приходом 2017 года во время расчета декретного пособия в средний заработок будут включены все виды выплат или вознаграждений, из которых были удержаны средства на ФСС за предыдущие два года.

    Обратите внимание, что в 2018 году отпуск в связи с беременностью и родами будет иметь следующую длительность:

    1. Для обычных родов — 140 календарных дней, делящихся на два одинаковых периода (до родов 70 дней и после родов 70 дней).
    2. При осложненной родовой деятельности — 156 календарных дней, из которых 70 дней до родов и 86 дней после них.
    3. Если было рождено несколько детей — 194 календарных дня, где 84 дня отводятся для отпуска до родов, и 110 дней после.
    4. Для женщины, которая усыновила малыша — 70 дней.
    5. Для женщины, усыновившей двоих и больше ребят — 110 дней.

    Получается, что будущая мамочка, с нормальным протеканием беременности отправится в декретный отпуск с 30-й недели, с 28-й недели — если в утробе находится два и более малыша, с 27-й недели — если мама живет в местах, с повышенным уровнем радиации.

    Виды декретных выплат в 2018 году

    Будущие мамы, перед тем как отправиться в роддом, получают несколько видов декретных пособий. Предлагаем разобраться каков же размер этой денежной помощи положен женщинам и какие условия, придется соблюсти для их получения.

    Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности

    Это единоразовая денежная выплата, которую предоставляют матери, если она встала на учет в ЖК до 12 недель. Ее размер составляет 613 рублей и 14 копеек. Для ее получения, необходимо принести весь пакет документов по беременности, а также справку и консультации, где вы находитесь на учете.

    Компенсация по беременности и родам

    Величина данной материальной помощи напрямую зависит от статуса будущей матери:

    • Работающие мамы –100 % средний заработок за последние 2 года. В том случае, если женщина была уволена из-за ликвидации предприятия, то пособие ей обязаны выплатить органы социальной защиты. Для тех, кто практиковал совмещенную рабочую деятельность, выплаты могут поступать от обоих работодателей с учетом того, что эта деятельность осуществлялась непрерывно на протяжении двух лет. Размер декретного пособия рассчитывается на основании среднего заработка и для всех эта сумма разная. Но государство установило минимум и максимум, привязанный к минимальному доходу, а именно к 7800 рублей. Это значит, что в 2018 году размер минимального пособия по беременности родам составит 34 521 рубль и 20 копеек. Максимальная сумма пособия равна 266 191 рубль и 80 копеек.
    • Для неработающих мам материальная помощь составит не больше 613 рублей и 14 копеек.

    • Для студенток на очной форме обучения минимальный размер декретных составит 1340 рублей в том случае, если стипендии не проиндексируют. Если же индексация данных выплат все-таки произойдет, то и суммы декретного пособия будут больше.
    • Женщины, служащие в армии на контрактной основе могут претендовать на 30 000 рублей.

    Как видим, государство не оставляет без внимания ни одну категорию будущих матерей и старается, пусть даже по минимуму, но предоставить денежное пособие, суммы которого помогут подготовиться к появлению на свет долгожданного малыша.

    Видео-новость

    Представленный калькулятор поможет расчитать сумму причитающегося пособия по беременности и родам (декретных выплат). Расчет производится согласно последней редакции федерального закона №255-ФЗ.

    Калькулятор суммы декретных выплат (к сожалению 🙂 не волшебный, и для получения корректного результата потребуется прочесть пояснения и произвести некоторые расчеты самостоятельно.

    Пример использования калькулятора:

    Иванова беременна двойней и выходит в декретный отпуск 15 января 2018 года.

    1. Беременность многоплодная, и ей предоставляется отпуск в размере 194-х дней, вбиваем цифру в первое поле.

    Сумма декретных будет расчитываться исходя из заработка за предыдущие два года. Стаж работы за этот период более шести месяцев, отмечаем соответствующий пункт.

    2. «Чистая» зарплата (без отпускных и больничных) за 2017 до вычета налогов составила 648 000 р., плюс отпускные — 57 338, больничный за 20 дней — 38 027 р. Вписываем во второе поле 705 338 (648 000 + 57 338, больничные выплаты не учитываем).

    3. В 2016 году доход составил 720 000 р. — это превышает максимально допустимый размер взносов в ФСС за этот год в 718 000 р. Следует указать сумму с учетом этого ограничения.

    4. За расчетные годы совокупный период нетрудоспособности (больничный) составил 20 дней. Используем это число в четвертом, последнем поле. *Также сюда могут включаться периоды отпуска по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

    Сумму декретных получаем 280 263,20 руб.

    Обратите внимание, если в расчетных годах женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года можно заменить. Например, если Иванова в 2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить этот год на 2015.

    Порядок выплаты пособий по беременности и родам нуждается в изменении

    Как сообщает Фонд социального страхования, уполномоченный по правам человека в Санкт-Петербурге Александр Шишлов считает, что выплата пособий женщинам по беременности и родам и по достижении ребенком возраста полутора лет должна производиться непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования РФ, минуя работодателя.

    Такой порядок работы исключит возможность страхового мошенничества, а также позволит свести риск невыплат пособий к нулю в случаях, когда у предприятий арестованы счета, они находятся в стадии банкротства или ликвидации.

    Комментарии

    А почему только когда банкрот предприятие?А когда вынуждают беременных увольняться?И чувствуют себя будущие мамочки ущербными, особенно когда нет на главу семейства надежды, а с таким законодательством, одно расстройство.

    Все начисления и выплаты, связанные с беременностью и родами, должны производиться Фондом соц. страхования без участия работодателя. Работодатель только

    тормозит выплаты из-за своих проблем.

    надо сделать альтернутиву в части реализации права работника на свободныйо выбор: или через ФСС или через работодателя. А работник тогда сам разберется как ему будет легче и удобнее.

    а сию госудасртво свои проблемы кидает на работодателя, что имхо не совсем справедливо. Если дали право позаботьтесь о его реализации, либо вообще не давайте. В общем как то так.

    надо избавлять бизнес от не свойственных ему функций.

    Есть гражданская ответственность (для бизнеса), есть уголовная (для граждан в т.ч. бизнесменов), есть административная. (для всех) а «социальной» ответственности бизнеса не существует. для социальных вопросов существует государство и власть, граждане и их объединения, местное самоуправление и т.д. и т.п., так что. каждый должен заниматься своим делом

    Новости по теме:

    • 08.06.2018 Больничный лист в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается в размере 100% от среднего заработка
    • 22.01.2018 Неявка на прием к врачу: как заполнить «больничный лист»?
    • 22.01.2018 «Больничный» лист можно взять как на бумаге, так и в электронном виде

    Cтатьи по теме:

    • 30.04.2018 Особенности сдачи СЗВ-М для индивидуального предпринимателя
    • 26.04.2018 Пример заполнения расчета по страховым взносам в случае выплаты пособия по уходу за ребенком
    • 05.04.2018 Порядок выдачи больничных изменен

    Обновлён порядок ведения госреестров

    Несколько последних публикаций экспертов Synerdocs были посвящены электронным документам в судах и развитию системы электронного правосудия. В настоящей статье хотелось бы подвести некоторый итог и поднять вопрос о будущем электронного правосудия в России. А оно, как вы понимаете, напрямую связано с электронными документами

    В этом году мы много говорили о представлении электронных документов в суд, не скупились на советы и рекомендации. При этом давно не поднимали тему юридической значимости. Пожалуй, с этого стоило начать цикл статей про электронное правосудие. Предлагаю обсудить, из чего же складывается юридическая значимость любого документа, и на что стоит обратить внимание при проверке документа на соответствие требованиям действующего законодательства в области ЭДО. Информация будет полезна всем: кто уже работает с электронными аналогами и тем, кто только открывает для себя новую область знаний.

    Когда девушка уходит в декретный отпуск, она перестаёт получать ежемесячную заработную плату. Но появление в семье малыша непременно связано с множеством финансовых затрат: одежда, памперсы, питание, детская мебель и многое другое. Зная об этом, государство предоставляет будущей маме специальные выплаты – как единовременные по беременности и родам, так и ежемесячные во время отпуска по уходу за ребёнком. Как не запутаться в расчётах и разобраться в том, сколько денег и когда должна получить девушка в ожидании ребёнка?

    Какие пособия положены по беременности и родам

    Во время беременности каждую девушку в первую очередь волнует, какие пособия её ожидают после ухода в декрет, и уже потом, какие выплаты положены женщине после родов. Мы поговорим о декретных пособиях, которые будущая мама получает до родов. Именно в это время ей необходимо подготовиться к встрече с малышом и закупить приданое. А потому необходимо точно знать, какие выплаты положены по беременности и родам.

    Во время беременности после ухода в декретный отпуск девушка вправе рассчитывать на получение двух пособий:

    • единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности;
    • единовременное пособие по беременности и родам.

    Первое пособие выдаётся девушкам, которые встали на учёт в женскую консультацию в срок до 12 недель беременности.

    С января 2015 года это пособие составило 543 рубля 67 копеек, однако в каждом субъекте РФ эта сумма может увеличиваться в связи с местными доплатами.

    Второе пособие выдаётся официально работающим женщинам, студенткам очных форм обучения и тем девушкам, которые были уволены в связи с ликвидацией организации в течение года до родов и встали на учёт в центр занятости. Кроме того, условия получения пособия по беременности и родам следующие – иметь официальный больничный лист из женской консультации и состоять в Фонде обязательного медицинского страхования. Но если у вас есть полис СНИЛС, то проблем не возникнет.

    Пособия рассчитываются индивидуально для каждой девушки в зависимости от её заработной платы за последние два года. Сумма пособия составит 100 процентов от заработка. При этом размер выплат одинаков на всей территории России, но может отличаться в зависимости от количества ожидаемых детей и сложности родов. Так, выплата будет выше за тяжёлые роды и при многоплодной беременности.

    Пособие по беременности и родам для неработающих

    Пособия по беременности и родам безработным мамам выдаются далеко не всегда. В категорию неработающих, подпадающих под выплату единовременного пособия по беременности и родам, попадают:

    • девушки, обучающиеся на очной форме в учебном заведении на бюджетной и платной основе;
    • девушки, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев до родов, и вставшие на учёт в центр занятости.

    В первом случае пособие по беременности и родам девушке выплачивается по месту учёбы исходя из размера стипендии. Во втором случае пособие выплачивает местный орган социальной защиты населения, а рассчитывается оно исходя из минимального размера оплаты труда за каждый месяц отпуска. Остальные безработные мамы, не подпадающие под эти категории, не получают пособия по беременности и родам.

    Декретное пособие по беременности и родам

    Как мы уже сказали, декретное пособие по беременности и родам выплачивается всем официально трудоустроенным девушкам в размере 100 процентов от среднего заработка за последние два года. Декретный отпуск представляет собой 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. В случае сложных родов декретный отпуск составляет 156 дней (70 дней до + 86 дней после родов). В случае многоплодной беременности декретный отпуск составляет 194 дня: 84 дня до родов и 110 – после.

    Когда выплачивается пособие по беременности и родам

    Одни из самых часто задаваемых вопросов от будущих мам – когда после родов начинают платить детское пособие и когда производятся выплаты по беременности и родам. Мы расскажем вам, когда нужно получать пособие по беременности и родам. Декретное пособие выплачивается единовременно с момента ухода девушки в декретный отпуск (30 недель беременности или 28 недель при многоплодной беременности). Для этого ей необходимо представить следующие документы по месту основной работы:

    • больничный лист, который выдаётся в женской консультации,
    • заявление о предоставлении отпуска,
    • справка о заработной плате с других мест работы, если такие есть.

    Пособие по беременности и родам будет начислено по истечении 10 дней с момента написания заявления и выплачено в ближайший день заработной платы. Студентки подают необходимые документы по месту учёбы, а неработающие девушки – в органы соцзащиты.

    Как рассчитывается пособие по беременности и родам

    Размер пособия по беременности и родам зависит от размера заработной платы девушки за последние два года. Чем выше была зарплата, тем больше будет пособие. Рассчитать сумму единовременного пособия можно и самостоятельно, но за вас это сделают в организации, где вы работаете. Зачастую будущие мамы хотят знать заранее, какова будет сумма, чтобы запланировать покупки. Поэтому мы поможем вам рассчитать выплаты по беременности и родам.

    В первую очередь стоит сказать о том, что законом ограничена максимальная и минимальная величина пособия. Так, для неработающих девушек, которые уходят в декрет в 2015 году, минимальный размер пособия по беременности и родам составляет 27 455 рублей при декретном отпуске в 140 календарных дней. Сколько составляет максимальное единовременное пособие по родам? В 2015 году оно не может превышать 228 290 рублей при отпуске в 140 дней. Поэтому, если у вас официальная высокая заработная плата, то размер пособия может оказаться ниже ожидаемого.

    Как же посчитать единовременное пособие по беременности и родам самостоятельно?

    1. Учитывая все места работы, сложите весь ваш доход за два года.
    2. Сложите количество календарных дней за два года и вычтите из них дни больничных.
    3. Разделите сумму дохода на количество дней – получится размер среднедневного заработка.
    4. Умножьте количество дней декрета на размер среднедневного заработка, и вы получите размер пособия по беременности и родам.

    В течении какого срока ФСС возмещает работодателю пособие по беременности и родам?

    Цитата (YOLK): Здравствуйте!

    В течении какого срока ФСС возмещает работодателю пособие по беременности и родам?

    Если у сотрудников ФСС не возникнет вопросов к документам на возмещение, то деньги перечислят в течение 10 календарных дней. Такой срок предусматривает пункт 3 статьи 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    Если же сомнения у проверяющих останутся, они проведут камеральную или выездную проверку. А деньги перечислят только после ее окончания (п. 4 ст. 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Кстати, для камеральной проверки какого-либо специального разрешения не требуется. Так, если ФСС не перечислит деньги на расчетный счет в течение 10 дней, значит, вашу компанию в фонде решили проверить детально.

    Источник: форум журнала Главбух

    Статья 5.27 КоАП.

    Цитата (Nataly S):

    Добрый день!
    При решении вопроса о выплате единовременного пособия при рождении ребенка следует руководствоваться Федеральным законом от 19.05.1995 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее Закон) и Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865 (далее Положение).
    В соответствии со статьей 17.2 Закона единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
    Если за получением единовременного пособия при рождении ребенка родители обратились в орган социальной защиты населения в установленный законодательством шестимесячный срок, но в связи с тем, что представленные документы требовали дооформления, или же документы представлены не в полном объеме, и шестимесячный срок со дня рождения ребенка истек, то в данном случае, при решении вопроса о назначении указанного пособия за основу берется дата первичного обращения гражданина.

    Вы узнали о том, что станете матерью. Порадуйтесь же от всей души, ведь прекраснее этого известия, пожалуй, нет ничего на свете. Но в то же время постарайтесь не забыть и о многих важных вопросах, в том числе и финансовых, которые связаны с наступлением данного периода. Оказавшись в «интересном положении», в 2018 году вы имеете право на несколько пособий. Далее о каждом из них будет рассказано достаточно подробно, чтобы снять большую часть вопросов, которые неизбежно возникают у многих дам.

    Пособие для вставших на учет на ранних сроках беременности

    Стоит своевременно, не затягивая обратиться в медицинское учреждение — в консультацию или медицинский центр, имеющий лицензию и право на ведение беременности, с целью постановки на учет, что даст вам право на получение самого первого из пособий.

    Подробнее об этом виде выплат можно ознакомиться на странице Пособия на ранних сроках.

    Для того чтобы получить пособие, должны соблюдаться следующие условия:

    Тем, кто работает, учится очно на бесплатной или платной основе или находится на военной службе, пособие выплачивается по месту работы, прохождения службы и обучения.

    Тем, кто вынужден был уволиться в связи с:

    • Наступлением болезни, затрудняющей осуществление трудовой деятельности или делающей невозможным пребывание в определенной местности (из-за неподходящих климатических и иных условий, о чем имеется документ, составленный по всей форме в медицинском учреждении);
    • Болезнью члена семьи, за которым требуется уход, или наличием у него инвалидности 1-ой группы (и в том, и в другом случае нужен документ, выданный медицинским учреждением);
    • Необходимостью переезда за пределы своего населенного пункта к месту проживания или новой работы супруга.

    Оплата пособия производится по последнему месту работы, если наступление декретного отпуска относится к периоду в течение месяца после увольнения.

    Тем, кто уволен по следующим причинам:

    • Произошла ликвидация компании или предприятия, на котором работала женщина;
    • Приостановление работы в качестве ИП;
    • Приостановление работы адвокатов, частных нотариусов и тех, кто по роду занятий обязан проходить процедуру государственной регистрации.

    Оплата пособия осуществляется районными службами занятости по месту жительства, если женщина получила официальный статус безработной не позднее, чем через год после наступления вышеуказанных обстоятельств.

    Документы для оформления пособия

    Необходимо собрать следующие документы на получение пособия для вставших на учет в первые 12 недель беременности:

    • Паспорт или иное удостоверение личности;
    • Справку из медицинского учреждения, в котором женщина встала на учет в первые 12 недель;
    • Заявление о необходимости назначения пособия по установленной форме;
    • Справку из службы занятости населения о получении статуса безработной;
    • Заверенную выписку из трудовой книжки;
    • Справку из районного офиса социальной защиты по месту жительства беременной женщины с информацией о том, что оплата пособия ими не производилась.

    Внимание!

    • Для выплат, осуществляемых через ФСС, требуется предъявление копий вместе с оригиналами. Все необходимые документы могут быть отправлены в районное отделение ФСС по почте.
    • Для получения пособия по месту работы требуется предоставление справки из медицинского учреждения о постановке на учет, а также заявление.
    • При отбытии к месту работы или проживания супруга требуется предоставление справки с его работы и свидетельства о браке.
    • При отбытии из места проживания по медицинским причинам необходимо предоставить справку из медицинского учреждения.
    • При уходе за больным родственником или инвалидом 1-ой группы необходимо предоставить медицинскую справку о состоянии больного и документы, свидетельствующие о вашем родстве.

    Порядок обращения за единовременным пособием, или куда приносить документы?

    Предусмотрена подача документов на получение пособия после 12-й недели с момента наступления беременности. Подготовив все необходимое, вы должны принести пакет документов на работу, по месту учебы или в территориальный отдел ФСС.

    Ждать решения придется недолго. Оплата производится в течение 10 дней со дня подачи необходимых документов.

    Далее вы имеете право на получение пособия по беременности и родам (декретные выплаты).

    Начисление и выплата декретных

    Порядок начисления пособий до 1 января 2013 года был иным. Расчет до этого периода производился в зависимости от средней зарплаты, которую женщина получала в течение одного года. Теперь же расчетным сроком стали 2 года, предшествующие беременности. А теперь поэтапно рассмотрим, как начисляются декретные на примере 2017 года. Подробнее о начислении и размере выплат на странице Размер декретных.

    Пример расчета декретного отпуска

    Сотрудница ООО «Гастроном» Петрова П.П. принесла в бухгалтерию «больничный», подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска по больничному составляет 140 календарных дней (с 9 января по 25 мая 2017 года включительно). Страховой стаж сотрудницы Петровой П.П. более шести месяцев. Ранее Петрова в «детских» отпусках не была.

    • Расчетным периодом будет время с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года (731 календарный день)
    • За этот период Петровой П.П. начислена зарплата в сумме 710 000 руб., в том числе: за 2015 год — 380 000 руб.; за 2016 год — 330 000 руб.

    Заработок Петровой П.П. за 2015 и 2016 годы не превысил предельных значений (670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно). Поэтому при расчете пособия будут учтены все эти выплаты целиком.

    В 2016 году с 15 ноября по 5 декабря (21 календарный день) Петрова П.П. получала пособие по временной нетрудоспособности. Значит, продолжительность расчетного периода составит (731 — 21) = 710 календарных дней.

    Средний дневной заработок составляет:

    710 000 руб. / 710 дн. = 1000 руб./дн.

    Петровой П.П. полагается пособие по беременности и родам в размере:

    1000 руб./дн. × 140 дн. = 140 000 руб.

    Кто имеет право на декретные выплаты?

    На получение пособия могут претендовать следующие категории женщин:

    • работающая и подлежащая обязательному социальному страхованию;
    • уволенная и признанная безработной в результате ликвидации вашей компании или предприятия. В течение 12 месяцев вы имеете право на начисление декретных, если встали на учет в центре занятости населения;
    • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
    • несет военную службу по контракту или является сотрудником органов внутренних дел;
    • работает в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
    • ИП (индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

    Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам

    При сроке беременности в 30 недель (при многоплодной — 28 недель) необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), чтобы потом предъявить его на работе для назначения пособия. Вам обязаны произвести оплату в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов. Подробнее о сроках здесь.

    Какие документы необходимы для получения декретных пособий?

    Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

    • Больничный, выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет, он предоставляется при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
    • Если мест работы за последний период было несколько, выплата декретных осуществляется месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
    • Заявление о назначении пособия;
    • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
    • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

    Начисление декретных пособий для ИП

    Начисление пособий для ИП происходит в случае уплаты страховых взносов за последний год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР). Сумма пособия привязана к размеру МРОТ.

    Для выплаты декретных ИП необходимо предоставить:

    • Заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;
    • Больничный лист.

    На какие пособия могут рассчитывать безработные?

    Декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение является результатом ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

    Неработающие не получают выплат в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Хотя в различных регионах могут быть предусмотрены свои выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

    Пособия после рождения ребенка

    Какое счастье. Все свершилось, и вы — счастливая мама. Вновь огромный повод для радости. И в этот период вы также можете рассчитывать на получение различных пособий.

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2018 года — 16759,09 руб. При рождении нескольких детей пособие получается на каждого в отдельности. К сожалению, не исключено рождение мертвого ребенка, и в таком случае выплаты не производятся. Данное пособие может быть получено не только мамой, но и папой или любым лицом, заменяющим родителей.

    Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

    • Справку с места работы о том, что единовременное пособие другому родителю не было выплачено, а также справку из центра занятости о статусе безработного от нетрудоустроенного родителя;
    • Справку из ЗАГСа;
    • Свидетельство о рождении ребенка.

    Если оба родителя являются безработными, выплата единовременного пособия при рождении ребёнка осуществляется в районном отделении социальной защиты после предъявления документов:

    • Справки из ЗАГСа;
    • Свидетельства о рождении ребенка;
    • Трудовых книжек, в которых есть записи об увольнении, для тех, кто не работал ранее, предъявление диплома или аттестата.

    Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Размер выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от средней зарплаты в течение двух предшествовавших лет. Право на получение пособия имеет лицо, которое осуществляет непосредственный уход за ребенком, и это может быть любой член семьи.

    Минимальный размер ежемесячных выплат по уходу за первым ребенком с 01.02.2018 года составляет 3142,33 руб. — неработающим и 3788,33 руб. — работающим, за вторым и последующим ребенком — 6284,65 руб. Максимальный размер пособия на ребенка до 1.5 лет в 2018 году — 24 536,55 руб.

    Документы необходимые для получения пособия

    • Заявление о предоставлении пособия;
    • Копия свидетельства о рождении ребенка (при наличии другого ребенка необходима копия и его свидетельства о рождении);
    • Справка с места работы о неиспользовании вторым родителем декретного отпуска и неполучении им ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
    • Копия больничного по беременности и родам.

    Данные документы предоставляются работодателю.

    При получении пособия через органы социальной защиты необходимо предоставить следующий пакет документов:

    • Заявление о назначении пособия;
    • Свидетельство о рождении ребенка, если имеются другие дети — свидетельства о рождении и их тоже;
    • Справка из центра занятости о неполучении пособия по безработице нетрудоустроенным родителем;
    • Справка с места работы второго работающего родителя о том, что пособие он не получал;
    • Трудовая книжка, в которой есть запись об увольнении;
    • Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (для уволенных в период отпуска с ликвидированных предприятий).

    Пример расчета отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

    С 25 мая 2017 года Петрова П.П. берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на период которого до достижения 1.5 лет будет выплачиваться ежемесячное пособие.

    Расчетный период будет такой же, как в рассмотренном выше примере, — с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года, 710 календарных дней (период временной нетрудоспособности в конце 2016 года не учитывается).

    Заработок за 2 календарных года — 710 000 руб.

    Таким образом, месячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет составит:

    710 000 руб. / 710 дней х 30,4 дней х 40% = 12 160 руб.

    Сложившаяся система государственной поддержки семей с детьми предусматривает предоставление нескольких видов социальных выплат женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. Их базовые фиксированные размеры, установленные в 2015 году, дополнительно проиндексируются с 1 февраля 2016 года в соответствии с прошлогодней фактической инфляцией, а за текущий 2016 год индексация пособий будет проведена не ранее 01.02.2017 г.

    Порядок начисления и сроки осуществления выплат беременным предусмотрены Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (пособия по социальному страхованию по месту работы или в ФСС и бюджетные декретные выплаты из Соцзащиты для неработающих).

    Какие пособия положены беременным женщинам в России в 2016 году? К ним относятся:

    Дополнительный вопрос касается оформления у работодателя отпуска по беременности и родам.

    Пособие по беременности и родам

    Эти единовременные выплаты осуществляются женщине на предприятии при ее уходе в декретный отпуск. Он может иметь следующую продолжительность:

    • В случае рождения одного ребенка — 70 дней до родов и 70 дней после родов (или 86 «послеродовых» дней в случае осложнении при родах — кесарево сечение, родовая травма и т.п.).
    • При рождении двух и более детей — 84 дня до родов и 110 дней — после.

    Пособие включает в себя оплату всех дней декретного больничного в размере 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих года. Кроме того, в случае, если беременная женщина работает на нескольких предприятиях одновременно, она может выбрать то, на котором ей удобно будет получить деньги. При этом в расчет берется ее общий заработок на всех предприятиях.

    Женщины, попавшие под сокращение и вставшие в установленном порядке на учет в Центре занятости, также имеют право на получение этого пособия, но выплачивается оно в 2016 году в размере 581,73 руб. в расчете на месяц региональными Управлениями соцзащиты, что соответствует:

    • 2714,74 руб. — при обычных родах (140 дней на больничном);
    • 3025,00 руб. — при осложненных родах (156 дней нетрудоспособности);
    • 3761,85 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

    Размер пособия по беременности и родам

    С 2011 года размер пособия по беременности и родам рассчитывается по новым правилам. Он определяется исходя из величины среднего заработка женщины за последние два года. При его расчете не учитываются периоды, когда женщина находилась в отпуске (декретном или отпуске по уходу за ребенком), на больничном, а также отсутствовала на рабочем месте с сохранением заработной платы.

    Если женщина в течение этого времени работала на нескольких предприятиях, то полученный ею доход суммируется. А если средняя заработная плата за него оказывается меньше установленного государством минимального размера оплаты труда (в 2016 году МРОТ равен 6204 руб.), то за средний месячный заработок принимается размер МРОТ. Аналогично — если страховой стаж женщины составляет меньше 6 месяцев.

    Кроме минимально гарантированного размера, устанавливается также максимально возможная величина доходов, с которых производится расчет среднего заработка:

    • в 2009 и 2010 гг. — 415 тыс. руб.;
    • в 2011 г. — 463 тыс. руб.;
    • в 2012 г. — 512 тыс. руб.;
    • в 2013 г. — 568 тыс. руб.;
    • в 2014 г. — 624 тыс. руб.;
    • в 2015 г. — 670 тыс. руб.;
    • в 2016 году — 718 тыс. руб.

    В связи с этим, в 2016 году размер пособия по беременности и родам не может быть больше 248 164,38 руб. при отпуске 140 дней (276 526,03 руб. при 156 и 343 884,93 руб. при 194 днях больничного).

    Более подробную информацию о расчете декретного пособия можно узнать на этой странице.

    Документы для оформления декретных

    Для того, чтобы оформить выплаты, работающая женщина должна предоставить в отдел кадров ее предприятия следующие документы:

    • заявление о назначение пособия (в произвольной форме);
    • больничный лист по беременности и родам;
    • справку с расчетом сумм заработка с других мест работы — в случае, если они есть.

    Неработающие женщины, имеющие право на получение выплат, подают в местное Управление СЗН:

    • заявление на пособие;
    • справку из женской консультации с указанием срока беременности;
    • справку из Центра занятости о получении статуса безработного;
    • трудовую книжку или заверенную выписку из нее с указанием последнего места работы;
    • справку налоговой инспекции о прекращении деятельности работодателя.

    Сроки обращения за пособием

    За назначением декретных выплат женщине необходимо обратиться с заявлением к работодателю или в органы соцзащиты населения не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. Однако в большинстве случаев заявление о предоставлении пособия подается вместе с уходом в декрет на 30-й или 28 неделе беременности.

    • Работодатель в течение 10 дней обязан принять решение о назначении пособия к выплате.
    • Управлениями соцзащиты населения (УСЗН) решение также принимается в 10-ти дневный срок с момента обращения.

    Если работодатель, по каким-либо причинам не в состоянии произвести выплату, женщина может обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования, который произведет выплату пособия напрямую, а также применит санкции к нерадивому работодателю.

    Единовременная выплата женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

    Для женщин, вставших на медицинский учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) предусмотрено дополнительные единовременные выплаты в размере 543,67 руб.

    Для его получения необходимо, предоставить работодателю, медицинскую справку с указанием срока, постановки на учет, и соответствующее заявление.

    Единовременное пособие беременной, муж которой проходит службу по призыву

    Жена военнослужащего, проходящего службу по призыву, после наступления 180-ти дневного срока беременности, получает право на единовременное пособие, размер которого в 2016 году составляет 22 958,78 руб.

    Эти выплаты осуществляются региональными Управлениями социальной защиты населения, в которые, для его оформления, необходимо подать следующий пакет документов:

    • Заявление;
    • Копию свидетельства о браке;
    • Справку из медицинского учреждения о постановке женщины на учет;
    • Справку из части, в которой служит по призыву муж (с указанием срока службы).

    Выплата производится в течение 10 дней с момента подачи заявления, но обращаться за ним необходимо не позднее 6-ти месяцев с момента рождения малыша. Еще больше информации можно узнать на странице «Пособия женам военнослужащих».

    В числе вопросов, тревожащих будущих рожениц — выявление сроков и порядка выплат пособий, начисляемых государством по поводу беременности и рождения ребенка. Между тем правительственная структура гарантирует финансовую поддержку матерей на разных этапах беременности, во время родового периода, а также в последующие месяцы, когда осуществляется уход за ребенком.

    Порядок начисления и периодичность выплат

    Трудоустроенные на момент беременности роженицы вполне могут претендовать на такой вид пособия, как выплаты по причине беременности и родам.

    Такая финансовая помощь предоставляет однократно. По сути, этот вид выплат является оплатой больничного листа, выданного по причине ухода сотрудницы предприятия или компании в декретный отпуск.

    При этом ей выплачивается сумма, рассчитываемая исходя из величины получаемых на занимаемой должности ежемесячных доходов. Безработным такие выплаты не предоставляются, поскольку они не являются фактическими плательщиками страховых взносов в фонд соцстрахования, и, соответственно, оплата больничных листов, в том числе — и декретных, ФСС не производится.

    Однако роженице стоит понимать, что воспользоваться такой финансовой поддержкой она сможет не сразу после постановки на учет в гинекологической консультации. Для таких случаев существует другая категория выплат, и она предоставляется еще до момента родов однократно.

    Аналогично единовременно выплачивается и пособие, призванное обеспечить бюджетную стабильность роженицы в связи с предстоящими родами и на последних неделях беременности.

    Однако законодательно предполагаются и некоторые исключения. ФСС сможет оплатить часть расходов рожениц из числа тех, кто временно не имеет стабильного рабочего места и столь же стабильной заработной платы. В число этих женщин включаются те, кто остается плательщиком страховых взносов в фонд соцстрахования. Также рассчитывать на эту категорию государственных выплат могут и те, кто имеет право на компенсации в связи с пребыванием на больничном листе:

    • Студентки всех курсов высших образовательных учреждений;
    • Потерявшие работу будущие матери, которые находятся в поиске вакансий посредством службы занятости и стоят в ней на учете;
    • Служащие государственных ведомств;
    • Иностранные гражданки, решившие принять российское подданство, и имеющие вид на стабильный заработок.

    Всем им единовременно государственная структура ФСС будет начислять одноразовое пособие по факту их беременности и предстоящей процедуры родов.

    Сроки выплат пособия по родам и беременности

    Период подготовки документов на эти выплаты не совпадают с периодом выплат пособия. Оформляться будущей роженице можно начинать заранее. Если она стала на учет после прохождения гинекологического обследования в женской консультации не позднее срока 12 недель своей беременности, то ей уже можно начинать оформлять документы для подачи через работодателя в фонд соцстрахования.

    Однако конечный срок выплат устанавливается уже после того, как кандидатка на выплаты родит ребенка.

    Охватываемый период исчисления пособия составляет 140 дней. Из них половина срока — это дородовый период, составляющий 70 дней. И столько же составляет послеродовый период.

    Когда производится выплата

    Механизм исчисления и перевода денежных средств для выплаты по пособию, связанному с родами и беременностью, предполагает несколько этапов:

    • Исчисление величины положенной суммы пособия по родам;
    • Перевод начисленных денег на расчетный счет работодателя, где трудилась роженица;
    • Если роженица не имела работы и уходила в декрет, будучи на учете в ЦЗ, то деньги ФСС переводит ей на личный расчетный счет в выбранном банковском учреждении. Аналогичная процедура и со матерями из числа студенток.

    Дальнейшие действия и срок получения роженицей пособия зависят от оперативности бухгалтерии работодателя и от внутренних переводов в банковских учреждениях.

    Если вся сумма будет забираться роженицей в бухгалтерии работодателя, то ей обязаны выплатить пособие в течение период не превышающего 10 рабочих дней. Впрочем, роженица может подать заявления, в соответствии с которым деньги будут переводиться автономно сразу ей на банковскую карту. Такой метод позволит несколько быстрей получить всю сумму пособий.

    Те категории рожениц, которые будут получать деньги через социальные ведомства и организации по трудоустройству, смогут дождаться перевода средств непосредственно из фонда соцстрахования на свой банковский счет или карту. Но им следует знать, что существует регламент финансовых операций. В соответствии с ним, роженица сможет получить деньги не позднее 26 числа в месяце, следующим за датой рождения ребенка.

    В некоторых обстоятельствах будущей матери бывает сложно собрать и подготовить весь документальный пакет для получения причитающегося пособия. В этих обстоятельствах она могла бы лишиться положенных и гарантированных выплат по родам и беременности.

    По этой причине законодательно был установлен предельный срок для оформления и подачи документов — он завершается через шесть месяцев после появления ребенка.

    В течении полугода мать может спокойно оформить документы и получить положенную сумму. В случае если и этого срока оказалось недостаточно, роженице придется доказывать, в том числе — и в судебном порядке, невозможность своевременной подачи заявления и документов. При наличии уважительных причин ей будет предоставлено право получить пособие после завершения регламентного периода.

    Фактическая выплата может осуществляться сразу же после родов — нужно лишь подтвердить факт рождения ребенка, что и дает право на получение выплат по беременности и последующим родам.

    Рубрики: Вредные привычки