• Как сказать на работе про свою беременность

    Содержание

    Девочки,не знаю что делать. На работе скрывала,никому не рассказывала,но когда положили на сохранение-сразу все узнали про мою беременность (сарафанное радио). Теперь начальник и некоторые сотрудники покоя не дают. Складывается ощущение,что пытаются специально меня довести. Постоянные наезды, крики, задерживаюсь на работе до 12 ночи даже иногда (в последнее время всё чаще) и теперь на обеды не всегда удается уйти,только хочу сходить поесть,сразу заваливают работой,а на мой ответ,что мне нужно поесть сразу начинают кричать,что я сюда работать пришла или что вообще? А начальник вообще сказал,что бы я забыла на работе про свою беременность и выкладывалась нормально. С работы каждый день ухожу в слезах,на работу желания идти вообще никакого. Сменить сейчас тоже не получится. Не знаю вообще что мне делать.

    У вас частное предприятие? В частных обычно не хотят декретные платить и больничный за 140 дней. Наверняка выживают. Бессовестные, просто. Уволить они вас не могут, т.к. подсудное дело. Вам нужно законодательство хорошо почитать или обратиться к юристу. Насколько я знаю, у беременных более лёгкий график работы, не имеют права они вас задерживать и т.д. Но уходить не стоит. На другую работу очень не просто будет устроится. Ещё выход один, если кричат и т.д., брать больничный, объясняя врачу своё плохое самочувствие, повышенное давление и т.д. Наорал начальник, звоните на утро и говорите, я перенервничала вчера и мне плохо. Больничный вам в таком положении дадут хоть до декрета. Там по-моему нужно через сколько-то дней выйти на день и опять уйти. Раз их так раздражает ваша беременность и то, что вы работаете, пусть оплачивают вам больничный постоянно и выполняют сами вашу работу. Желаю вам терпения.

    Я вот тоже на работе не говорила, все в отпусках до середины августа, а проработала там всего год. Не знаю, что скажут. Работаю учителем, а найти другого проблематично. В декрет, по расчётам в начале ноября. Но для меня, если честно, беременность на первом месте. Для этого есть руководство, чтобы найти замену. Мы имеем право на декрет в любое время, не посоветовавшись с начальством :)))

    Это да) Я вот переехала в другой город,теперь жалею предыдущую работа,там не начальник был,а золото,из тех,что в таком состоянии будет холить и лелеять и сам домой будет отпускать. А этот жуть просто. Живот как то прихватило,я испугалась на счет выкидыша и расплакалась,на следующий день пришла на работу,а он мне такой -«Что бы больше это не повторилась,забудь здесь про свою беременность,и что бы не случилось, сиди и работай».

    У вас частное предприятие? В частных обычно не хотят декретные платить и больничный за 140 дней. Наверняка выживают. Бессовестные, просто. Уволить они вас не могут, т.к. подсудное дело. Вам нужно законодательство хорошо почитать или обратиться к юристу. Насколько я знаю, у беременных более лёгкий график работы, не имеют права они вас задерживать и т.д. Но уходить не стоит. На другую работу очень не просто будет устроится. Ещё выход один, если кричат и т.д., брать больничный, объясняя врачу своё плохое самочувствие, повышенное давление и т.д. Наорал начальник, звоните на утро и говорите, я перенервничала вчера и мне плохо. Больничный вам в таком положении дадут хоть до декрета. Там по-моему нужно через сколько-то дней выйти на день и опять уйти. Раз их так раздражает ваша беременность и то, что вы работаете, пусть оплачивают вам больничный постоянно и выполняют сами вашу работу. Желаю вам терпения.

    Спасибо)
    На больничный постоянно тоже не хочется-деньги теряются.

    В наше время не редко встречаются случаи, когда беременную женщину увольняют с работы. Такие работодатели уверены, что для них это останется безнаказанным, так как многие из граждан просто не знают своих законных прав. А права беременных четко прописаны в законодательстве.

    Давайте разберем вместе, что это за права и как законы защищают будущих матерей.

    1) Увольнение беременных работодателем

    Статья № 261 Трудового Кодекса в «Гарантиях беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.

    Даже если срок вашего трудового договора с организацией истек, вы имеете полное право написать заявление о продлении договора. А работодатель не имеет права вам отказать в этом. Так что вы спокойно можете доработать до своего законного выхода на отпуск по беременности и родам.

    2) Увольнение по вине беременной женщины

    Случается и такое, что начальство оказывает давление на беременную работницу и заставляет её написать заявление по собственному желанию. А в случае отказа – угрожает увольнением за невыполнение своих трудовых обязанностей. И в доказательство своей «как бы» правоты может упоминать статью № 81, где указывается перечень причин, по которым могут уволить сотрудника. Но, спешим обрадовать вас – в данном случае статья № 261 ТК является главной и не дает права работодателю уволить беременную по ст. 81.

    Единственное, что может сделать начальство, так снять часть зарплаты с женщины, которые не выплачиваются в таких случаях (надбавка, премия).

    3) Увольнение беременной на испытательном сроке

    Если беременность наступила, когда вы были на испытательном сроке или вы узнали о беременности проходя стажировку, и даже если факт беременности был установлен при приеме на работу, закон уже работает в защиту вас от увольнения.

    В Трудовом Кодексе в ст.70 говорится о том, что, испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Не зависимо от того когда начальник узнал о вашей беременности, он не имеет права уволить будущую мать, как не прошедшую испытательный срок.

    Как видно из вышеизложенного беременность не может и недолжна стать причиной увольнения. Закон защищает беременных женщин от увольнения. Но, если вдруг, руководство все таки решило вас незаконно уволить – смело обращайтесь в суд и иском о то, что вас увольняют в то время когда вы беременны. Суд, как правило, всегда выступает на защиту будущих матерей и не медлит в решении данных вопросов. Для пущей надежности и скорости рассмотрения ситуации, нужно обратиться в отдел федеральной инспекции труда по району нахождения вашей организации.

    4) Устройство на работу беременной

    Вы беременны и ищите работу? Согласно ст. 64 ТК РФ ч. 3 нельзя отказать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Это не значит, что работодатель должен принимать на работу всех беременных, которые к нему обратились. Это значит, что причиной отказа не может быть беременность. То есть если по профессиональным и деловым качествам вы устраиваете работодателя, то он не может отказать вам в трудоустройстве по причине беременности или наличия детей.

    Такое понятие, как «декретный отпуск» имеет два вида отпусков:

    • по беременности и родам
    • по уходу за ребенком.

    На время этих отпусков за женщиной сохраняется место работы, и это время вчитывается в общий непрерывный трудовой стаж.

    Ст. 225 Трудового кодекса РФ говорит о том, что женщине по ее заявлению, и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставляется декретный отпуск продолжительностью 70 (при 2-х и более вынашиваемых плодах – 84) календарных дней до родов и 70 (при сложных родах – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

    Оплата декретного отпуска рассчитывается из средней зарплаты за последние 12 месяцев работы.

    Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

    Декретный отпуск (140 дней) оплачивается в таком же размере, какой была заработная плата или стипендия, если женщина училась.

    Право на пособие по беременности и родам имеют все работающие женщины:

    • безработные;
    • состоящие на учете в службе занятости;
    • студентки;
    • женщины-военнослужащие;
    • работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

    Размер вашего пособия по беременности и родам прямо зависит от размера вашей заработной платы.

    Все пособия по беременности и родами, выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) – государственной организации, которая осуществляет социальную поддержку работающих граждан, а не за счет средств работодателя (как зарплата).

    6) Беременность и индивидуальный предприниматель (ИП)

    Такие женщины так же имеют право получать пособие за счет средств фонда социального страхования. Но у них есть некоторые особенности при вычислении заработка, а соответственно и пособия:

    1. При начислении пособия в расчет берутся только доходы за тот период, за который были внесены страховые взносы в фонд соцстраха;
    2. Среднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников.
    3. Независимо от расчетов размер данного пособия не может превышать 12 480 рублей, что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 №202-ФЗ.

    Отметим отдельно:

    1. Начисление декретного пособия происходит не позднее двух недель после подачи заявления о предоставлении данного пособия.
    2. Выплаты производятся в полном объеме сразу.
    3. Если вам выплачивают декретные частями или задерживают выплаты, то это является нарушением Трудового Кодекса РФ.
    4. Если выплата пособия задерживается или выплачивается частями, вы можете обратиться в районную инспекцию по труду.

    Когда рассказать на работе о беременности?

    • Нравится
    • Не нравится

    Marta 01 апр 2013

    Мне кажется, что беременность уже заметна, хотя на работе не догадываются совершенно. Ну мне так кажется срок 16 недель, никому не сообщала, шефа не предупреждала. В консультацию хожу по субботам, анализы успеваю сдать до работы. Думаю что еще 3-4 недели можно так продержаться. С другой стороны, наверное не правильно скрывать — как считаете? Мне бы хотелось продолжить работать удаленно после родов. Все время думаю — если я долго не буду рассказывать мне не успеют подготовить замену и разрешат работать удаленно. Если расскажу сейчас — выпихнут в декрет и оставят за кормой.. но если какие-то осложнения, то всех подведу. некрасиво

    Как вы поступали? когда рассказали на работе? или ждали пока все сами догадаются?

    • Нравится
    • Не нравится

    Ольга1 02 апр 2013

    Вы должны руководствоваться многими факторами — как у вас отношения в коллективе и дела с декретом?

    Я бы конечно рассказала уже про своё положение. По моему лично мнению, некрасиво ставит руководство перед фактом,тем более всё равно все узнают. Но если узнав, что вы беременны вас сразу могут уволить — то это конечно не выход.

    • Нравится
    • Не нравится

    Marinna 02 апр 2013

    Ольга1, уволить беременную женщину не имеют право и она не обязана предупреждать о беременности. Обычно это делают чисто по-человечески. Ведь действительно нужна замена. Еще могут облегчить работу. Меня домой раньше отпускали, иногда давали дополнительный выходной.
    Если хотите работать удаленно, лучше об этом сказать начальнику. Может, он не против, если вы устраиваете как специалист.

    • Нравится
    • Не нравится

    Mira 15 апр 2013

    Если с шефом нормальные отношения, то лучше признаться, тем более, что срок уже довольно большой, еще чуть-чуть и пойдут слухи. Гораздо лучше будет, если эту новость руководитель узнает непосредственно от Вас. В любом случае, если захотят — замену подготовить всегда успеют. Я тоже молчала до 20 недель, в итоге потеряла в деньгах, т.к. официальный заработок был ниже реального, а можно было договориться с бухгалтерией.

    • Нравится
    • Не нравится

    TatyanaRazvozzhaeva 18 апр 2013

    А я рассказала практически в первый месяц. Было 8 Марта, а я на корпоративе не выпила шампанское. Многие стали коситься — болеет значит чем-то таинственным. Пришлось расколоться. У нас коллектив хороший, сплоченный, поэтому не переживала по этому поводу. Месяцем раньше, месяцем позже, все равно бы узнали.

    • Нравится
    • Не нравится

    Юльчик 21 апр 2013

    Я думаю сообщать или нет о беременности, это чисто ваше дело. Перед декретом все равно заметят. О моей беременности на работе узнали уже на приличном сроке, когда животик виден. Хотя догадались думаю все раньше, все-таки и токсикоз был и спина болела,но молчали, с расспросами не лезли. А если хотите работать удаленно, может просто поговорить по душам с начальством?

    • Нравится
    • Не нравится

    elivanch 20 май 2013

    Если в коллективе нормальные отношения и вы собираетесь там работать и в дальнейшем, то нет ничего страшного в том, чтобы поделиться со своей радостью с коллегами. Я своим сотрудника рассказала о беременности на 3-м месяце, с того момента все следили, чтобы я обязательно обедала и перекусывала, не засиживалась на одном месте, начальник частенько отпускал раньше домой.

    • Нравится
    • Не нравится

    Натали-Натали 24 май 2013

    Уволить Вас точно не уволят, так как Вы официально беременная женщина и до полутора лет ни кто Вам и слово не скажет. По хорошему в удобный момент расскажите, что беременная, рано или поздно это все узнается. По поводу работы во время декрета, Вы можете и передумать, так как работа будет одна и днем и ночью, так, что спать будете стоя. Я тоже думала буду как то совмещать, но для меня это оказалось нереально. Сейчас понимаю, что мой ребенок важнее моей работы, так как никакие материальные блага мне не заменят общения с этим маленьким человечком.

    • Нравится
    • Не нравится

    Marinna 24 май 2013

    Натали-Натали права. Думаю, все прежние обязанности вы просто физически не сможете выполнить. Первые несколько месяцев (а у меня был спокойный ребенок) совсем не было свободного времени.
    Примерно через полгода можете попробовать подрабатывать, но опять же не полный рабочий день.
    Попробуйте договориться с начальником, может и найдет, какую работу вам выделить.

    • Нравится
    • Не нравится

    Светик 17 июн 2013

    • Нравится
    • Не нравится

    yuliyaskiba 20 июл 2013

    Я вообще не понимаю почему женщины скрывают свое интересное положение от своего начальства и коллег. В этом нет никакого смысла. Рано или поздно люди все узнают. Я рассказала практически сразу, это же радостное событие. Хотя, очень многое зависит от коллектива, но меня очень поддерживали и радовались.

    • Нравится
    • Не нравится

    Elena1602 22 июл 2013

    Да, очень многое зависит от коллектива, у меня шеф узнал о моей беременности на 8 неделе, кто-то донёс своё предположение, так как по утрам мне было плохо. Работаю на заводе, поэтому полчаса утром приходилось ехать на автобусе, а при токсикозе поездки плохо переносятся. Так шеф меня подозвал на ковёр, спросил правда ли это, и потом меня ещё и упрекнул, типо когда ты собиралась мне сказать, хотя я в то время ещё даже на учёт не стала, и вообще беременность была под вопросом, так как забеременела во время болезни гайморитом, при котором колола антибиотики. Слава богу врач сказал, что все мои лекарства не опасны для плода и риск патологии минимален. А я чувствовала, как будто провинилась перед ним, и должна была спрашивать разрешения наверное ещё во время зачатия. Так что смотрите свою обстановку на работе, ведь она везде разная. А я сейчас наслаждаюсь декретом и у меня растёт прекрасный, уже второй, сынок.

    • Нравится
    • Не нравится

    Evangelina 12 авг 2013

    А что у Вас за работа такая, что Вы так боитесь ее потерять? Неужели она важнее здоровья? Я о первой беременности тоже молчала до последнего, и не потому, что боялась потерять работу. У меня просто с отцом ребенка были непростые отношения, и я не хотела, чтобы все обсуждали мое, и так непростое, положение. А потом все изменилось — у нас наметилась свадьба, мы всех пригласили, а через две недели я ушла в декрет. Зато о второй беременности рассказала шефу в тот же день, когда тест показал две полоски. Ко мне начали даже бережнее относиться, работы много не задавали, за просчеты не ругали. В общем, было намного легче.

    • Нравится
    • Не нравится

    Малинка 30 авг 2013

    Я, когда забеременела, не собиралась сразу раскрывать все карты, хотела сообщить, когда станет заметен животик. Но мои частые отлучки на сдачу анализов и визиты в консультацию вызвали перешёптывания за спиной и косые взгляды. Всё открылось, когда на втором месяце беременности мне пришлось лечь в больницу на сохранение. А что касается поблажек, то никто мне их не делал до самого ухода в декрет. При том, что работа у меня стоячая, я весь день не могла присесть, да ещё рабочий день мог быть по 9-10 часов.

    • Нравится
    • Не нравится

    Евгения 31 авг 2013

    Если уже довольно заметно — рассказывайте. Меня во время первой беременности перевели на «легкий труд» с сохранением заработной платы, не пришлось далеко ездить, да и сама работа стала полегче в разы. Возможно, что у вас другая ситуация и такого перевода ждать не приходится, но 3-4 недели погоды не сделают.

    • Нравится
    • Не нравится

    Нина 07 дек 2013

    Я считаю, что здесь нужно наперед постараться оценить реакцию начальства, поскольку есть случаи, когда беременная женщина получает некоторые не очень приятные замечания и предупреждения, а порой даже ощущает несправедливую придирчивость, особенно если работа такая, где трудно найти замену. В таком случае нужно постараться спокойно доходить до тех месяцев, когда беременность уже станет заметной. Однако если начальство хорошее и адекватное, то здесь нужно поступить с точностью до наоборот. Можно получить даже некоторые неофициальные «скидки» в работе.

    • Нравится
    • Не нравится

    NataliaKanash 28 апр 2014

    • Нравится
    • Не нравится

    Nataly 29 апр 2014

    Мне не удалось долго скрывать своё «интересное положение», обстоятельства вынудили рассказать о беременности уже на втором месяце. Появились осложнения, пришлось ходить по врачам, сдавать анализы, а потом ещё и больничный взять, в придачу ко всему токсикоз жуткий мучил, так что моё положение уже и без слов было всем очевидно, только спрашивать никто не хотел. Отношение ко мне после этого не особенно изменилось, разве что коллеги стали чуточку внимательнее, да начальство при необходимости отпускало без проблем, что существенно облегчило мою жизнь.

    Если рассматривать ситуацию в принципе, мне кажется, что рассказывать о беременности пораньше стоит только в том случае, если начальство относится к этому вопросу лояльно. В противном случае лучше подождать до тех пор, пока всё не прояснится само собой. Хотя законы у нас и на стороне беременной женщины, не очень хочется провести длительный промежуток времени в напряжённой обстановке.

    В случае Марты с рассказом о беременности я бы не затягивала — срок достаточно большой, и скоро беременность будет заметна всем. Начальство же любит получать новости из первых рук. Если хочется сохранить с ним хорошие отношения, лучше проявить инициативу и рассказать о беременности самостоятельно.

    • Нравится
    • Не нравится

    Льдинка 06 окт 2014

    Я скрывала свою беременность до последнего, пока уже животик мой не стали замечать все. Считаю, что лучше пусть никто не знает, чем в случае чего объяснять всем что произошло. Да и люди разные бывают, могут и сглазить.
    Хотя с другой стороны, если работа связана с какими- то нагрузками, то начальству лучше сообщить, что бы перевели на » легкий труд» .

    • Нравится
    • Не нравится

    Тутси 08 окт 2014

    К слову вспомнила, как мы на работе поняли, что наша секретарь беременна. Она стала ходить в туалет на другой этаж, потому что возле нашего рядом располагалась курилка, а её запах чуть ли не с первой недели начал смущать. Мы спросили, она и призналась. И хорошо, потому что на её место надо было подбирать кандидата на замену, обучить его работе, а это процесс долгий.

    Этот вопрос меня терзает уже несколько недель.
    Дело в том, что я совсем недавно (с января) вышла из декретного отпуска на прежнее место работы. С начальником мне повезло, он всегда меня поддерживал во многих вопросах. И во время декрета часто общались по аське, новости по работе обсуждали, он все время спрашивал, когда же я вернусь, ибо без меня ему трудно, я была словно «правая рука» для него. А на моем месте в это время сменялись девочки, равнодушно относящиеся к своим обязанностям.

    И вот я вышла на работу. К этому времени в отделе появился третий человек — толковая молодая девушка, почти как я раньше, чуть ниже меня по должности. Но чувствуется от нее какая-то ревность, она не желает прислушиваться к моим советам, не говоря уже о том, чтобы дружить, общаемся мало.

    Кроме всего прочего, я изначально поняла, что это уже не тот дружный «семейный» коллектив, из которого я ушла в декрет, больше половины людей чужие. Я плакала несколько дней, возвращаясь домой, мне не хотелось идти по утрам на работу. И если раньше я переживала рабочие проблемы, как свои собственные, знала наизусть все мелочи своей работы, была в трудах «аки пчелка», проявляла инициативу и радовалась успехам, то до сегодняшнего дня не могу вернуть прежний энтузиазм, просто отсиживаю положенные часы и понимаю, что мне это уже неинтересно, я переросла себя, для меня это стало мелко.

    Когда же накануне 23 февраля я узнала о беременности, я была так счастлива. Больше года у нас с мужем ничего не получалось, и я забросила эту мысль. И тут такой подарок судьбы! Муж тоже очень рад, но мы пока никому не говорим. Срок — 13 недель, животик почти не заметен.

    Теперь я вынуждена отпрашиваться с работы для походов по врачам, и это вызывает логичные вопросы. Но начальник мой человек тактичный и ни о чем не спрашивает. Хотя это только вопрос времени, рано или поздно он обо всем узнает, и лучше будет, если не от посторонних людей. Мне же пока тяжело сформулировать свое объяснение. Я знаю, что он очень расстроится и воспримет это с моей стороны как предательство.

    Посоветуйте, пожалуйста, как деликатнее рассказать о моём положении?

    Страницы 1

    Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться

    Сообщений [ 18 ]

    1 Тема от irina11 02-05-2007 13:50:11

    • irina11
    • начинающий родитель
    • Неактивен
    • Зарегистрирован: 02-05-2007
    • Сообщений: 1

    Тема: говорить ли о беременности на работе

    здраствуйте мамы и папы! я беременна! уже 7 — 8 недель.очень счастлива, но не знаю как сказать об этом на работе. Я работаю в полит партии и срок родов придется как раз на выборы в Гос Думу в 2007 г. Боюсь меня убьют, это моё первое место работы после института, мне очень повезло, чо я устроилась работать по специальности (PR). Подскажите пожалуйста как пограмотней это сделать и на каком сроке. Заранее благодарна.

    2 Ответ от Кира 02-05-2007 17:57:43

    • Кира
    • начинающий родитель
    • Неактивен
    • Зарегистрирован: 01-05-2007
    • Сообщений: 6

    Re: говорить ли о беременности на работе

    Здравствуйте, Ирина! У моей подруги была похожая ситуация — она только поступила на работу, куда был большой конкурс, только была зачислена в штат и — забеременела. Долго боялась сказать, но в итоге все отреагировали абсолютно спокойно.
    У меня самой тоже нечто похожее было — я молчала до трех месяцев, все боялась начальника. У меня очень ответственная должность для нашей фирмы, заменить меня некому. Думала, он будет в ярости. В итоге — вполне дружелюбно и спокойно на это отреагировал, я даже удивилась.
    Так что мой вам совет — не бойтесь и не думайте заранее, что на работе у вас — монстры. Если вы не жизненно незаменимый сотрудник, без которого все рухнет, думаю, вас спокойно отпустят. Тем более, что не вы первая, кто попал в такую ситуацию.
    Что до срока, лично я посоветовала бы вам подождать месяцев трех — как раз ваша беременность, так сказать, «закрепится», поскольку первые три месяца, как мне сказали, самые опасные. И вам спокойнее будет, когда меньше народа будет об этом знать. Но это чисто мое мнение, а решать, конечно же, вам.
    Удачи!

    3 Ответ от Мисюсь 03-06-2007 11:23:49

    • Мисюсь
    • родитель со стажем
    • Неактивен
    • Откуда: Москва, Дмитровка
    • Зарегистрирован: 29-05-2007
    • Сообщений: 51

    Re: говорить ли о беременности на работе

    Привет, тёзка! Про свою ситуацию могу чказать, что я молчала до тех пор, пока, что называется, «живот на нос не полез». Мой начальник делал вид, что ничего не замечает, и загружал меня «вредной» работой, не хотел отпускать в отпуск (очередной, между прочим) — перед декретом. Да и ещё вокруг злых языков было — просто кучами. Бабский коллектив в самом мерзком проявлении его. И ведь не тётки, а именно бабки! Под 70. Да и нач — 66. Все их поздравления были такими неискренними, что аж противно.
    Я не призываю молчать до последнего. Но. Сами решайте. Всё очень индивидуально.
    Одна моя знакомая сказала на работе, что беременна — так ей согдали на работе ТАКИЕ условия, что она была ВЫНУЖДЕНА уволиться (работодатель сделал всё, что б не оплачивать декрет) и уволилась ради сохранения здоровья своего малыша.

    4 Ответ от ЛенКа 11-06-2007 22:47:51

    • ЛенКа
    • активный родитель
    • Неактивен
    • Откуда: Москва. Марьино
    • Зарегистрирован: 01-05-2007
    • Сообщений: 49

    Re: говорить ли о беременности на работе

    Когда я на работе сказала про беременность (срок был 9 недель), мне предложили или работать нормально (без всяких там отпустите пораньше), либо побыскать че-нить еще пока живот не видно. Вот так вот, хоть и подсудное дело, никто ничего не боиться

    5 Ответ от Доминика 11-10-2007 07:35:58

    • Доминика
    • родитель со стажем
    • Неактивен
    • Откуда: Самарская обл.
    • Зарегистрирован: 08-09-2007
    • Сообщений: 143

    Re: говорить ли о беременности на работе

    Я молчала до последнего, предчувствуя, что ничего хорошего из моего объявления о беременности не выйдет. Так и получилось. Начальница переварив известие, объявила что я подставила весь коллектив (к сведению, 300 человек), обманула их и ее доверие…а, ведь до этого такая хорошая девочка была. Вслед за этим каждый день она начала открывать во мне все новые и новые отрицательные черты, то я оказывается невнимательная, то памяти у меня нет, то сплю с открытыми глазами, и т.п. и т.д.…. Однажды объявила во всеуслышание, будто она знает, что мне плевать на работу. Мне было вдвойне горько, я то вкладывала всю душу в дело…. Утром вставая на работу, я с омерзением думала, что она во мне сегодня еще откроет?! Вспоминать противно.

    6 Ответ от Викулина мама 11-10-2007 10:48:26

    • Викулина мама
    • родитель со стажем
    • Неактивен
    • Откуда: Москва
    • Зарегистрирован: 20-09-2007
    • Сообщений: 4 198

    Re: говорить ли о беременности на работе

    похожая ситуация. устроилась на работу правда уже беременной. но собиралась честно отработать до декрета. так и было пока уже живот не стало заметно. а после этого начальница начала меня гнобить. работать было невозможно, к тому же я очень боялась за своего ребеночка и взяла больничный. когда через месяц пришла к ней и спросила стоит ли мне выходить на работу (до декрета оставалось почти три месяца) она сказала выходи, но предупредила, что жизни мне здесь не будет. что весь коллектив против меня и не даст мне жизни. кстати коллектив сплошь женский, так что тем более не понятно как женщины, которые сами уже или будут мамами так могут себя вести. в общем много было неприятного, вспоминать тоже не особо хочется. в итоге я просидела на больничном до дектрета. а недавно узнала, что начальница в дектрете, у нее срок был на 3 октября. вот так.

    7 Ответ от Доминика 11-10-2007 12:30:02

    • Доминика
    • родитель со стажем
    • Неактивен
    • Откуда: Самарская обл.
    • Зарегистрирован: 08-09-2007
    • Сообщений: 143

    Re: говорить ли о беременности на работе

    . кстати коллектив сплошь женский, так что тем более не понятно как женщины, которые сами уже или будут мамами так могут себя вести.

    Да. бабский колектив. Толи они завидуют счастью которое вскоре испытает мама, то ли отпуску, вообще мне непонятна их мотивация.

    . недавно узнала, что начальница в дектрете, у нее срок был на 3 октября. вот так.

    А у моей директрисы 2 детей и 4 внуков, это ей не мешало вести себя так отвратительно. Последний внук как раз появился перед объявлением на работе о моей беременности. Может они (бабье это старое) просто не могут решить свои проблемы?! От этого и бесятся?!

    8 Ответ от Leich 11-10-2007 20:01:57

    • Leich
    • Moderator
    • Неактивен
    • Зарегистрирован: 28-09-2007
    • Сообщений: 965

    Re: говорить ли о беременности на работе

    а я работала до 7 августа, а 8 родила. но это по собственной инициативе. а сказала сразу как узнала, все очень обрадовались. но у меня график свободный, так что никаких претензий по поводу походов консультацию, бассейн и по детским магазинам не было!:)


    9 Ответ от Newmom 11-10-2007 20:08:55

    • Newmom
    • родитель со стажем
    • Неактивен
    • Откуда: Москва
    • Зарегистрирован: 31-07-2007
    • Сообщений: 3 089

    Re: говорить ли о беременности на работе

    а я когда дирику сказала, он прищуренно так посмотрел на меня и переспросил. а когда магазин закрывали на неделю на реконструкцию, всех заставили на ночь остаться чтоб товар в цоколь спустить, а я сказала что меня не могут заставить работать в ночное время т.к. беременна, так он недовольный был, но домой отпустил


    10 Ответ от Malvina 26-10-2007 10:26:31

    • Malvina
    • начинающий родитель
    • Неактивен
    • Откуда: Thailand
    • Зарегистрирован: 25-10-2007
    • Сообщений: 4

    Re: говорить ли о беременности на работе

    ya na Phukete zhivu, tol’konedavno ystroilas’ na raboty v tyr agenstvo,no tyt vse i nachal’nik znaut chto ya beremenna i spokoino k etomy otneslis’, i dazhe za mnoi tyt vse yxazhivaut i boyatsya peregruzit’ rabotoi.

    11 Ответ от Жанна 26-10-2007 12:05:11

    • Жанна
    • родитель со стажем
    • Неактивен
    • Откуда: Москва
    • Зарегистрирован: 16-04-2007
    • Сообщений: 484

    Re: говорить ли о беременности на работе

    Это вам просто повезло. А насчет бабского коллектива так вообще не понимаю как они могут так отвратительно относиться к беременной. Может быть это зависть какая то?!

    12 Ответ от Жанна 26-10-2007 12:21:24

    • Жанна
    • родитель со стажем
    • Неактивен
    • Откуда: Москва
    • Зарегистрирован: 16-04-2007
    • Сообщений: 484

    Re: говорить ли о беременности на работе

    похожая ситуация. устроилась на работу правда уже беременной. но собиралась честно отработать до декрета. так и было пока уже живот не стало заметно. а после этого начальница начала меня гнобить. работать было невозможно, к тому же я очень боялась за своего ребеночка и взяла больничный. когда через месяц пришла к ней и спросила стоит ли мне выходить на работу (до декрета оставалось почти три месяца) она сказала выходи, но предупредила, что жизни мне здесь не будет. что весь коллектив против меня и не даст мне жизни. кстати коллектив сплошь женский, так что тем более не понятно как женщины, которые сами уже или будут мамами так могут себя вести. в общем много было неприятного, вспоминать тоже не особо хочется. в итоге я просидела на больничном до дектрета. а недавно узнала, что начальница в дектрете, у нее срок был на 3 октября. вот так.

    Так вас все таки не уволили? А начальство знало что вы беременная устроились к ним? И это государственное предприятие? Ответьте если не сложно просто для себя интересуюсь.

    • До какого срока лучше не говорить о беременности
    • Какие обезбаливающие можно при беременности
    • Какие признаки замершей беременности

    Первые 12 недель – самые опасные. В этот период организм сам может отвергнуть плод, часто случаются непроизвольные выкидыши. Поэтому не стоит торопиться с разговорами, а тем более с приобретением наследства малышу. Дело в том, что если плод не полноценен, возникла мутация или другие нарушения – женский организм может принять решение самостоятельно. Как бы ни было тяжело переживать это, но порой организму действительно виднее. Подумайте, легче пережить этот момент самостоятельно или с психологом, чем принимать часто неуместные слова поддержки. Кроме того, на протяжении длительного времени вас будут спрашивать о самочувствии, еще больше напоминая о выкидыше. Хотя чаще всего беременность протекает благополучно, рассказывать о ней стоит после 12-14 недель.

    Когда сообщить родственникам

    До какого срока не говорить о беременности родственникам и близким людям, зависит от взаимоотношений в семье. Если отношения хорошие – смело устраивайте праздник и торжественно поздравьте родителей, что скоро они станут бабушками и дедушками. В случае, если отношения оставляют желать лучшего – не сообщайте как можно дольше. Это позволит избежать оценок, обвинений и других расстройств, которые могут негативно отказаться на течение беременности и здоровье ребенка.

    С кем и когда делиться радостью – выбирать вам. Кому сказать вначале маме или лучшей подруге – тоже ваше решение. Чтобы избежать обид, после родов можно сказать, что были опасения относительно беременности или же вы решили сделать всем приятный сюрприз.

    Что сказать работодателю

    Вы, скорее всего, уже знаете об отношении работодателя и коллектива к беременным сотрудницам. Если на работе всячески ущемляют беременных – скрывайте как можно дольше. Идеально, если вы уйдете в декрет, будучи в отпуске. Иногда можно попросить терапевта выписать больничный, рассказав о своем положении. Вам повезло, и начальство благоволит беременным – сообщите после 12-14 недель. Это позволит руководству подыскать замену, оптимизировать рабочий процесс и проводить вас в декретный отпуск с чистой совестью.

    Соседям, приятелям и всем тем, с кем вы малознакомы, вообще не стоит сообщать о беременности, узнают сами, когда увидят ваш растущий живот. Беременность – это таинство, и, если вы не хотите, чтобы вас тревожили по пустякам под благим предлогом, лучше говорить о своем положении как можно реже.

    Подскажите, как бы вы поступили в такой ситуации.

    Замужем 3 года, муж недавно начал говорить, что хочет ребенка, планирует когда будем начинать пробовать бременеть, я, естесственно, только «за», однако полгода назад устроилась на новую работу. Начальство просто замечательное, з/пл еще лучше, но при трудоустройстве руководитель сразу сказал, что про декрет нужно забыть года на 2. Компания не частная, соцпакет и т.п., но как на меня будут все смотреть (особенно начальство).

    забила бы на всё и беременела. Но это я. А вы сами решайте))))

    Автор, ну в чем проблема, полгода вы уже отработали, планируйте с мужем начинать «делать ребенка» еще через полгода, итого уже год, а там бывает что не в первый же цикл все получается, так и получится что через 2 года +\- месяцы уйдете в декрет. У нас на работе одна девушка так и сделала, всем тоже говорит начальство что 2 года будьте добры отработать до декрета, она так подсчитала что к 2м годам забеременела и ушла в декрет через 6 месяцев, тоесть проработала 2 с половиной года. Пока мужу скажите что нужно подготовится, подкопить денег, сдать все анализы, пропить витамины для подготовки к беременности и тд..

    Автор, планируйте прямо сейчас, ничего не ждите. Еще не известно, когда у вас получится

    автор, вам кто дороже — ваша семья или мнение работодателя?

    Во-первых, очень правильный пост 3.
    А во-вторых, при декрете женщина уходит в отпуск не сразу ведь? — многие работают бОльшую часть беременности, если все нормально. Получается, времени достаточно, чтобы найти замену. И декретные вам платит соцзащита, а не начальник из своего кармана. При том, что абсолютно любой человек может уволиться, когда хочет, написав заявление и отработав 2 недели. Выводы? — недовольство начальников декретом сильно преувеличены)))

    Я бы подумала об этичности такого поведения. У меня коллега забеременела как только устроилась к нам в банк на работу. Она перманентно болеет, а если и в офисе, то занимается исключительно своими делами. Естественно, это вызывает крайне негативные эмоции у всех сотрудников, хотя мы и склонны ее жалеть и делать скидку на беременность. Разумеется, выходное пособие, которые полагается тем, кто отработал 18 месяцев (а это 5 зарплат), ей никто выплачивать не будет. Я думаю, как только она вернется из декрета, ее уволят, т.к. такие халявщики никому не нужны.

    какие 18 месяцев? сколько бы она не отработала, вы обязаны ей будете заплатить за 140 дней исходя из её среднедневного заработка, не будьте такой жестокой, пособие платите не вы из кармана, успокойтесь и расслабтесь.

    6, а как вы уволите женщину с ребенком? очень умные, да? ну пашите там за свое здоровье. а она найдет место поспокойнее.
    Автор, у Вас жизнь — одна. А работодателей — множество. Будете под каждого подстраиваться? Ну-ну.
    Я в свое время просто не пошла туда, где мне ставили условие про беременность. Меня просили как минимум 1 год не беременеть. У меня тогда еще и желания детей не было. Но такие условия я считаю возмутительными.

    Автор, ведь важнее семья, чем чужой дяденька и его мнение!

    Автор: делайте так как считаете нужным! Я бы плевала на всякие условия, которые мне кто-либо ставит.. Тем более что зарплата хорошая, что означает хорошее пособие, да и время сегодня на дворе такое, что не знаешь как и что будет через месяц, а вы о двух годах говорите. По крайне мере сократить ,вас не сократят, не имеют право, так что работаете спокойно положенный вам срок и пойдёте готовиться к важному собитию в вашей жизни!! Удачи. Главное чтобы вы сами хотели стать мамой и муж ваш отцом ,а остальные люди побоку. Поверьте!

    Анна: Если завидуете положению вашей коллеги, то сидите молча.. А что касаемо 1,5-3 лет декретного отпуска по рождению ребёнка, не известно! Не факт, Милочка, что и вы будете к тому времени там работать! Так что не надо тут и на работе источать свою желч, сидите и выполняйте свою работу ,а не следите за тем кто и как выполняет свои объязанности! Не будте столь злой и зависливой особой, глядишь и вам улыбнёться судьба и вы будете в таком же положении, как и она-ваша коллега и рассуждать уже будут совсем по другому!

    ага, точно, Анна, ваша беременная коллега теперь что, должна *** рвать и доказывать вам и всем на работе ,что она работница еще та и что ей работа важнее ,чем ребенок?? бред, вот сами забеременеете, тогда и прочувствуете ситуацию

    Что вы на Анну все накинулись?Что считаете, что женщина беременная это драгоценный сосуд и все должны за нее пахать?Увольте!Я до 8-ми месяцев работала и своим положением не спекулировала и коллеги видя, что я честный сотрудник и относились ко мне по-человечески.А до меня работала одна дама так она на 5-м месяце сама уволилась, потому что наглела и хамела, и на работе только и делала,что сидела в форумк всяких овуляшек и соответственно к нйе стали относится так, что она предпочла уйти дабы такое отношение не чувствовать

    По-моему, если согласилась работать 2 года без декрета, то слово надо сдержать.

    14, ой, ну если бы все работодатели выполняли свои обещания, мы бы тоже держали свои слова.

    Поработай с годик хотя бы, денежек подкопи и здоровьем пока занимайтесь оба. Тебе же не на 5 лет ограничение поставили. И потом, ты всегда сможешь вернуться на свою любимую работу после декрета, особенно хорошо себя зарекомендовав сейчас. Удачи!

    Мама,11.. Просто ржа. Вы в каждом слове по ошибке делаете, и все туда же- все завидуют..Не умеете больше ничего делать- сидите дома и рожайте

    Девочки, не будьте такими злыми. Вы даже не представляете, как тяжело беременной работать. Я работаю с 16 лет, сейчас мне 35 и я впервые жду ребенка. Все эти годы честно пахала, выполняя все требования работодателей. Задерживалась до ночи, выходила в выходные и т.п. А теперь с трудом выполняю свои самые минимальные обязанности. Потому что головокружение, рассеянность, все время кажется, что не хватает воздуха, неудобно сидеть и т.п. Мне что теперь, уволится самой, наплевав на положенные мне выплаты по декрету? А потом с маленьким ребенком заново искать работу чтобы мой работодатель не дай бог не расстроился?

    Девушки! Объясните мне, почему для нас встает вопрос, что важнее — мнение работодателя, или семья. Автор, какая разница, как на Вас будут смотреть коллеги? И вообще — чего мы всю жизнь горбатимся, стараемся, как буд-то нам кто-то памятник за это воздвигнет! У меня знаете какая была начальница. Смотрели фильм «Дьявол носит Prada»? Если да, то вы меня поймете. Я в один прекрасный день на 16 неделе беременности (животик еще не выделялся)поставила ее перед фактом, думала голову откусит! А нет, оказывается под злой маской скрывалась вполне адекватная женщина! Она искренне за меня радовалась, переживала! Скоро в декрет, говорит, что ждет с нетерпением обратно! Так что не надо заморачиваться — хотите ребенка — значит пора!!

    Я очень боялась сказать про свою беременность на работе, т.к. отработала только год. Переживала, что начнут осуждать или провоцировать моё увольнение. Но когда я все-таки решилась сказать, оказалось, что все за меня рады, поздравили. Сейчас относятся с пониманием, вниманием, часто спрашивают, как я себя чувствую и т.д. Может мне конечно повезло сначальством. но ведь я и не ожидала такой реакции. Все мы люди и мне кажется должны умеметь радоваться друг за друга, особенно в таких важных жизненных событиях.

    Я бы подумала об этичности такого поведения. У меня коллега забеременела как только устроилась к нам в банк на работу. Она перманентно болеет, а если и в офисе, то занимается исключительно своими делами. Естественно, это вызывает крайне негативные эмоции у всех сотрудников, хотя мы и склонны ее жалеть и делать скидку на беременность. Разумеется, выходное пособие, которые полагается тем, кто отработал 18 месяцев (а это 5 зарплат), ей никто выплачивать не будет. Я думаю, как только она вернется из декрета, ее уволят, т.к. такие халявщики никому не нужны.

    Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
    Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
    Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

    Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
    Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

    Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
    на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

    Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

    Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

    Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Добрый день! Подскажите, на каком сроке сказать работодателю о беременности? и как вообще преподнести эту новость без плохих последствий для себя? Поделитесь собственными советами и предложениями.

    Платится вместе с больничным.
    Я не спорю, я утверждаю.
    В новом больничном есть поле для галочки — о постановке на учет в ранние сроки. А к больничному вдобавок идет справка, потому что галочку можно поставить и самостоятельно.

    »
    Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам; либо не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже. » (с сайта ФСС) — то есть либо с больничным, либо позже.
    Иначе можно было бы по справке получить пособие неделях на 6, а потом пойти сделать аборт, например.

    Мне больше нравится такое мнение:

    «Для получения пособия необходимо предоставить справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам.
    Если же справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представлена РАНЬШЕ или позже, то пособие назначается и выплачивается в течение 10 дней со дня представления справки о постановке на учет в женской консультации, но не позднее шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.»

    А в больничном постфактум отметить галкой уже выплаченное пособие.

    Рубрики: Проктология