• Как производиться расчет по беременности и родам

    Содержание

    Многих молодых мамочек на сегодняшний день интересует вопрос о правильной формуле больничного листа, который выдается в связи с периодом беременности и родов.

    Основные понятия

    Декретный больничный лист: выплаты

    Многие распри и споры связаны с вопросами работы женщины на плательщика единого налога, или фиксированной «таксы», или на госпредприятии.

    Несмотря на стереотипы стоит сразу расставить все по своим местам независимо от того, по какой форме работала женщина, ушедшая в декрет. По правам и формулам расчет денежных средств больничного листа не имеет каких-либо существенных отличий.

    Каждый работающий человек имеет право на заработную плату, оплату отпуска и выплаты по листку нетрудоспособности.

    Собственно, в данной ситуации предприятие ничем не рискует, так как все денежные затраты полностью выплачиваются ФСС в связи со статьей законодательства о потере временной трудоспособности.

    Стоит понимать, что непосредственно сама выплата по такого рода больничному не вычисляется только из одной какой-либо суммы. Во внимание принимается тот факт, что работающая женщина, которая забеременела и собирается уходить в декрет, в дальнейшем не будет находиться на рабочем месте в течение ближайших 3-х лет.

    При такой ситуации, женщинам необходимо обратить особое внимание на то, чтобы все требуемые бухгалтерские документы оформлялись должным образом согласно требованиям законодательства.

    «Соцстрах» в дальнейшем будет переводить денежные средства на расчетный счет предприятия для последующей выплаты на банковскую карту работницы.

    Для того чтобы внимательно рассмотреть все этапы получения в будущем денежных средств по больничному листу, необходимо учесть все существующие нюансы и разделить весь процесс на несколько основных этапов.

    Оформление отпуска в связи с беременностью

    Первое, что необходимо сделать — это предоставить бухгалтеру предприятия, ведущему данную область, выданный в связи с беременностью больничный лист . Такой больничный лист можно без труда получить в больнице или поликлинике по месту жительства или наблюдения.

    При этом стоит учесть, что больничный лист выдается, начиная только с 30 недели срока беременности, далее он может быть получен:

    • на 126 день;
    • за 70 день до назначенной даты родов;
    • на 56 день с момента рождения малыша;

    В случае, если у женщины наблюдаются какие-либо осложнения и этот факт подтвержден ведущим ее врачом, 56 дней «превращаются» в 70 дней.

    После получения больничного листа специалист в организации предложит женщине написать собственной рукой заявление согласно специальной формы:

    Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с __.__.__г. по __.__.__г. (Б\Л — серия, №).

    В дальнейшем по предприятию будет издан официальный приказ или распоряжение о предоставлении такого рода отпуска.

    Приказ может быть составлен в следующей форме:

    Исходя из действующего закона разд. IV статьи 17 «Об отпусках», Ивановой Инне Ивановне, инженеру-технологу, оказать оплачиваемые дни отпуска в связи с беременностью и родами — ‹ с __.__.__г. по __.__.__г. Основание: заявление Ивановой И.И., Л\Н — серия, №, выданный ………).

    Расчет денежных средств

    На этом этапе участие женщины в данном процессе заканчивается. Для того, чтобы проконтролировать правильность процесса выплаты, можно самостоятельно провести расчет денежной суммы декретных. А в дальнейшем сопоставить свои расчеты с реально полученными деньгами.

    Исходя из действующего законодательства, по ст.39 денежная выплата в связи с родами и беременность предоставляется женщине в размере полной суммы среднего заработка.

    И при этом окончательно рассчитанный вариант никак не зависит от времени трудового стажа.

    Придерживаясь «буквы закона», расчет проводится по следующим исходным данным:

    денежная выплата женщине = сумме среднего заработка, которая вычисляется за 6 месяцев * количество календарных дней отпуска (126 или 140 дней).

    Для того, чтобы грамотно и точно определить сумму будущей выплаты, необходимо знать среднюю заработную плату за полгода, которую также можно рассчитать используя математические формулы:

    искомая сумма = общему доходу за нужный период / количество календарных дней за расчетное время (трудодни).

    При этом стоит понимать, что денежная сумма, которая принимается в расчете, должна в совокупности состоять только из тех выплат, с которых взимался налог в фонд временной потери трудоспособности. Таким образом, стоит знать, что все данные должны быть только по «белым», то есть официальным денежным выплатам.

    В некоторых случаях, женщины в результате собственных вычислений получают не совсем корректную сумму. Это может быть обусловлено с неправильно высчитанными календарными днями.

    Стоит понимать, что при расчетах используется общая сумма календарных дней за рассчитываемый период, помимо:

    • дней, проведенные на больничном;
    • времени нетрудоспособности в связи с беременностью;
    • периода, проведенного по уходу за ребенком.

    Согласно дополнительным статьям законов, значение рассчитанного коэффициента не понижается, принимая в расчет праздничные или нерабочие дни.

    На сумму денежных выплат, которая должна получиться в результате расчетов не начисляются страховые взносы.

    Выплата денежных средств

    Выплаты при беременности

    Отпускные средства начисляются работнице, ушедшей на больничный в связи с родами, в ближайшую финансовую выплату заработной платы.

    Таким образом зачастую при условии, что необходимые документы уже находятся в обработке в бухгалтерии, требуемые денежные средства начисляются женщине за счет основных фондов предприятия.

    Организация в свою очередь в дальнейшем ожидает возмещения затрат со стороны страхового фонда. Это связано с тем, что действующее законодательство регламентирует выплату денежного пособия в ближайшую дату после официального назначения пособия.

    Период выплаты должен быть назначен на первые десять календарных дней (максимальный срок) с момента получения всех установленных документов, а именно с момента получения больничного листа.

    После произведения рассчитанной выплаты бухгалтер предприятия обращается с официальным заявлением в фонд социального страхования для того чтобы организация получила обратно потраченные средства на оплату отпускных женщине, ушедшей в декрет.

    Для этого специалист предприятия, собирает специальный пакет документов:

    • лист, подтверждающий нетрудоспособность (копию);
    • копию распоряжения изданного на предприятии;
    • заявление на возмещение с указанием требуемой суммы, подтвержденной расчетами.

    На это уйдет некоторое время, пока сотрудник государственной организации проведет проверку указанных данных и выплатит на баланс предприятия нужные денежные средства.

    Формулы для расчета выплат по больничному

    При перечислении денежных средств в отличие от строго регламентированного начисления по утрате возможности трудиться (временно), суммы отпускных из расчета не исключаются.

    Такая процедура приемлема в любом случае помимо отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и от 3-х до 6-ти лет.

    В таком случае стоит учитывать небольшой нюанс — отпускные денежные средства должны быть включены в расчет в том месяце в котором они были начислены.

    Денежные возмещения, которые производятся за неиспользованный отпуск в обязательном порядке должны входить в общую сумму заработной платы, которая указывается в формуле расчета пособия.

    Необходимо уделить отдельное внимание тому факту, что возмещение должно перечисляться только за период, который предшествует наступлению страхового случая.

    При условии расчета такого рода выплат стоит учитывать, что курсы повышения квалификации считаются учебным отпуском и их сумма также должна быть включена в планомерный расчет.

    Трудодни и часы при расчете декретного больничного

    Расчет декретного больничного

    Самостоятельный расчет выплат сопряжен со множеством вопросов у женщин, которые в силу тех или иных причин с не знакомы с некоторыми законодательными и нормативными документами.

    Итак, к примеру, в самом начале расчета можно столкнуться с проблемой, заключающейся в посменном графике работы женщины, которая ушла в декретный отпуск.

    Отсюда может возникнуть вопрос – как производить расчет: по суммарной сумме трудовых часов или по традиционной системе трудодней.

    Ответы на все вопросы кроются в действующем законодательстве.

    Исходя из постановления КМ, которое внесло некоторые поправки и доработки, следует, что при произведении выплат по пособию в связи с беременностью и родами, в общую сумму средней заработной платы за день должны быть включены все типы начислений, с которых в процессе работы женщины, удерживался единый взнос в страховую службу. Однако, исключениями могут быть перечисления, происходящие по причине временной потери трудоспособности.

    В случае необходимости женщине отстаивать свои права и расчетную сумму начислений по больничному листу стоит всегда ссылаться только на статьи закона.

    Все разовые выплаты, производимые во время работы женщины, обязательно должны попасть в расчет необходимой выплаты. Но при этом внесенные данные должны быть прямопропорциональны фактически отработанным трудовым часам.

    Исключением являются уважительные причины, подтвержденные документально, при которых женщина не находилась на рабочем месте:

    • временная потеря возможности работать;
    • отпуск в связи с родами;
    • отпуск по уходу за ребенком от 0 до 3 лет и от 3 до 6 лет.

    Все остальные ситуации, к примеру, начисление премиальных доплат, особо важных выплат, любого вида материальная помощь — ни в коем случае не могут быть исключены из расчета денежного пособия.

    Это связано с тем, что за расчетный период не было предоставлено никаких оправдательных документов – больничных листов и все единоразовые выплаты, с которых не выплачивался единый налог, должны входить в общую сумму для расчета начислений.

    Так, каждой женщине нужно знать, что в случае если из премий и доплат были вычтены взносы, то начисления в полном объеме войдут в расчет пособия по больничному листу.

    Производя расчет пособия по беременности и родам следует учитывать, что денежная сумма заработной платы за 6 месяцев в обязательном порядке должна производится до момента страхового случая и при этом быть разделенной на суммарное количество дней за взятый период.

    Выполняя такие расчеты, необходимо учитывать, что должны быть исключены дни отсутствия сотрудницы на рабочем месте без наличия уважительной причины. А, следовательно, окончательный результат проводимого расчет и размер выплат ни коем образом не зависит от количества отработанных часов или отработанных дней за принятые для расчета 6 месяцев.

    Помимо этого, исходя из законодательства и статей закона, о социальной защите населения, которые были подвержены воздействию последствий ЧК, женщинам, которые были официально признаны чернобыльцами 1-4 категорий, предлагается отпуск, в 90 дней.

    При этом, количество дней, никаким образом не зависит от того сколько именно фактически было использовано дней в период беременности.

    Отпуск по уходу за ребенком. Советы и рекомендации

    В момент окончания оформленного периода отпуска по беременности и родам женщина должна (имеет право) оформить для себя или ребенка отпуск, если малышу меньше трех лет. Такой отпуск официально должен начаться в день, который следует за днем окончания первого больничного листа.

    Но для этого необходимо написать заявление с прошением оформления такого отпускного периода ведущему бухгалтеру на предприятии, который в свою очередь составляет и оформляет официальное распоряжение о предоставлении женщине отпускного периода.

    В таком случае, женщине обязательно понадобится попросить копию оформленного и подписанного приказа, на основании которого в последствие будет оформлено пособие для новорожденного ребенка.

    Бухгалтерское ведение денежных выплат

    Выплаты при беременности

    Все поступающие документы и выплаченные пособия бухгалтером, который занимается ведением и расчетом пособия, должны быть занесены в специально сформированный реестр учета и контроля.

    В целом, в документах отражается непосредственное содержание операции, а также начисленная и фактически выплаченная сумма пособия.

    Денежное пособие по беременности и родам начисляется женщине, ушедшей в декрет, по средствам денежных переводов с фонда по временной потере трудоспособности. Именно за счет этого общая ежемесячная сумма, которая не облагалась налогом, не включается в расчет.

    Помимо этого, она не является частью суммы, перенаправленной в фонд заработной платы и с нее не снимаются взносы в «соцстрах». А значит валовые расходы в сумму помощи предприятия не включены.

    Нормативные документы, отражающие суммы выплаты пособия

    Характеризуют несколько основных форм документов, ведение которых является обязательным при оформлении денежного пособия такого рода:

    1. форма 1-ДФ является специализированным документом, который отражает сумму пособия с характеристикой доходности 22. Следовательно, сумма выплат отражается в периоде, в котором они были непосредственно начислены женщине;
    2. форма отчетной документации Ф-4 сс ТВП, в которой должны быть отражены суммы выплат пособия в специально сформированной таблице учета данных, в которой в одной из граф необходимо выполнить расшифровку всех происходящих начислений на начало и конец квартала.

    В таблице также отражено количество отработанных дней за взятый период в календарных днях и сумма самого пособия по беременности и родам.

    Таким образом, сам расчет достаточно несложный, но требует знания некоторых особенностей и нормативных актов.

    При этом ни в коем случае не стоит думать, что бухгалтер предприятия целиком и полностью будет погружен в работу – только лишь выполнит простой для профессионала расчет и сформирует соответствующий приказ по предприятию. И только после этого официально обратится в муниципальную службу для возмещения денежных затрат.

    В статье рассмотрим больничный по беременности и родам: пример расчета пособия, формулу и особые случаи. При получении от работницы больничного листа, выданного по причине беременности, работодатель должен посчитать соответствующее пособие по правилам, установленным Законом №255-ФЗ (статьи 10, 11, 14).

    На период, указанный в листе о временной утери работоспособности, необходимо оформить отпуск, имеющий название «по беременности и родам». Чтобы работодатель смог верно оформить данный отпуск и исчислить величину положенной оплаты за этот период, работнице надлежит предоставить всю необходимую документацию, включающую:

    • Личное заявление с указанием временного отрезка для начисления пособия;
    • Листок о временной утери трудоспособности, подтверждающий право на выплату.

    Оплата больничного по беременности и родам

    Оплата исчисленного декретного пособия осуществляется в ближайший день выдачи зарплаты. Изначально выплата производится из собственных средств работодателя, позже данные расходы покрывается ФСС в полном размере.

    Если работница не получила назначенное ей пособие своевременно по своей вине, то она может сделать это позже по запросу работодателю на протяжении 3-х лет. Если выплата не получена сотрудницей по вине компании, то работница может получить ее позже независимо от давности ее назначения.

    Прежде чем начислять пособие, следует проверить правильность оформления листка из медучреждения – все поля должны быть заполнены без ошибок, помарок, исправлений, реквизиты работодателя и застрахованного лица должны быть отражены корректно. Если больничный оформлен не верно, работнице следует повторно получить дубликат в медучреждении.

    Оплата производится за период, отраженный в листке о временной утере работоспособности по причине беременности, начиная с 1-ого дня декретного отпуска и до дня его окончания.

    В отличие от оплаты больничного по причине травмы или заболевания, беременность и планируемые роды позволяют получить пособие в стопроцентном размере от средней зарплаты, то есть не учитывается фактически имеющийся страховой стаж у женщины. При этом должно выполняться условие о наличии шестимесячного стажа, то есть работница должна отработать официально хотя бы полгода, чтобы рассчитывать на 100-процентную оплату.

    Если работодатель ошибочно выплатил лишнюю сумму пособия, то возврату она не подлежит, кроме случаев счетной ошибки.

    Порядок расчета больничного по беременности и родам

    В процедуре вычисления пособия по беременности и родам надлежит произвести следующие действия:

    1. Определить временной промежуток, который будет использован в исчислении (расчетный);
    2. Посчитать дни в этом периоде;
    3. Суммировать все доходы работницы за данный период;
    4. Посчитать дневной заработок с учетом значений, полученных в п. 2 и 3;
    5. Определить число дней, которые требуется оплатить (срок больничного);
    6. Рассчитать величину пособия.

    Формула для расчета имеет вид:

    Пособие = Ср.днев.заработок * кол-во дней отпуска по БиР.

    Период отпуска должен попадать в границы, прописанные в больничном (в строке «Освобождение от работы»). Если работница не желает оформлять декрет в назначенный день, то она может продолжить трудиться до желаемой даты. За время работы начисляется зарплата, а пособие назначается за период с 1-ого по последний день отпуска, то есть за фактически предоставленные дни декрета.

    Расчетный период

    Для вычисления надлежит брать 2 предшествующих года (календарные). Например, при уходе в декрет в 2016г. для расчета берется временной отрезок с 1 янв. 2014 по 31 дек. 2015 г. То есть не важно знать фактический месяц оформления декрета, важно знать год, в котором наступает случай страхового характера, подлежащий оплате.

    Для расчета года переводятся в календарные дни – сумма всех дней расчетных лет. Из полученного значения отнимаются дни периодов, которые законодательством определены как исключаемые:

    • Дни временной утери работоспособности;
    • Предыдущий отпуск по БиР;
    • Отпуск по уходу за предшествующим ребенком;
    • Время сохранения за сотрудницей рабочего места без социальных отчислений в фонд.

    Отпуска без сохранения зарплаты учитывается в расчете и не подлежат исключению из расчетного периода.

    Работница может обратиться в заявительной форме к работодателю с просьбой о замене расчетных лет, если на них пришлись отпуска по беременности, родам или уходу за ребенком. Закон обязывает компании производить замену лет на года, предшествующие указанным отпускам, если работница заявляет об этом в письменном виде, и величина пособия в результате замены повышается.

    Доход за 2 года

    Следует сложить все вознаграждения, произведенные в пользу работницы в расчетном периоде. Суммировать нужно те выплаты, с которых отчислялись обязательные платежи страхового характера в ФСС.

    Если работница меняла работу, то текущий работодатель учтет при вычислении выплаты с других мест работы, если будет предоставлена женщиной справка о величине этих доходов. Если данной справки на момент исчисления у женщины нет, то пособие считается на основе имеющихся у текущего работодателя сведений. Работница имеет право передать справку о заработке с прошлых мест позже, когда ее получит. Работодатель в этом случае должен пересчитать величину пособия и доплатить доначисленную сумму. При этом пересчету может подвергаться пособие только за последние 3 года.

    В расчет включаются:

    • З/п;
    • Надбавки и доплаты к з/п;
    • Премии;
    • Прочие выплаты, имеющие отношения к оплате труда.

    Законодательство ограничивает максимальную величину годового дохода, который может быть учтен в расчете, с помощью установления предельной базы, равной:

    • В 2014г. – 624000 руб.;
    • В 2015г. – 670000 руб.;
    • В 2016г. – 718000 руб.

    При проведении расчетов бухгалтер должен суммировать все доходы за каждый год и сравнить полученную величину с указанным лимитом. В расчет берется меньшая сумма.

    Средний заработок за день

    Разделив общую сумму доходов на число дней расчетного периода, можно получить средний заработок в день, нужный для вычисления величины декретного пособия.

    Данная величина не может превышать суммарной предельной базы за 2 расчетных года, поделенной на 730 (или 731).

    Так как оплата больничного по беременности и родам осуществляется в стопроцентном размере, то полученная величина заработка будет представлять собой дневное декретное пособие.

    Когда беременная женщина имеет право взять больничный лист? Сколько дней дородового и послеродового декретного ей полагается?

    Что стоит учитывать при расчете листа нетрудоспособности по беременности и родам, и когда выплаты будут произведены?

    Рассмотрим актуальную в 2018 году информацию. Далеко не каждая будущая мама знает, когда дают больничный по беременности и родам.

    Следующие сведения позволят разобраться — когда полагаются выплаты беременным, как правильно сделать расчет пособия и можно ли продлить лист нетрудоспособности в отдельных случаях.

    Общие сведения ↑

    Что такое больничный лист и в каких случаях он может выдаваться человеку? Проанализируем положения законодательных актов.

    Основные понятия

    В народе бытует такое определение больничного — пособие по временной нетрудоспособности, которое является одним видом выплат обязательного медицинского страхования.

    Предоставляется такой бюллетень в том случае, когда лицо не может выполнять свои обязанности на работе из-за временного ухудшения состояния здоровья или из-за необходимости ухаживать за больным членом семьи.

    В нормативной документации под выражением «больничный лист» понимают официальный вид документа, который выдается медицинским учреждением заболевшему гражданину или лицу, осуществляющему уход за другим больным.

    Лист по нетрудоспособности является основанием для начисления пособия за время болезни, а также документом, что станет подтверждением уважительного отсутствия на работе в определенные дни.

    Основные случаи ухода

    Больничный лист будет выдан работником медицинского учреждения, если сотрудник предприятия не может работать по таким причинам:

    • утрачено трудоспособность из-за болезни, при производственной травме, беременности;
    • женщина перенесла операцию по прерыванию беременности, проведено экстракорпоральное оплодотворение;
    • лицо ухаживает за заболевшим родственником;
    • проводится протезирование по показаниям врача в стационарных условиях;
    • лицо находится дома из-за карантина (сюда же можно отнести карантин ребенка, которому нет 7 лет, если он посещает детсад, а также другого родственника, что является нетрудоспособным);
    • человек проходит долечивание (после нахождения в стационарах) в курортно-санаторном учреждении, что располагается в пределах Российской Федерации.

    Если больничный лист будет выдан медработником при карантине, его продолжительность составит столько дней, сколько лицо, что перенесло инфекцию или соприкасалось с ней, находится в изоляции.

    Работники предприятий, что связаны с общепитом, водообеспечением, а также специалисты детского учреждения, у которых обнаружено гельминтоз, находятся на больничном в течение всего лечения.

    Больной получит лицо, что:

    1. Находится на амбулаторном лечении. Тогда продолжительность составит 10 дней.
    2. Лечится в стационаре. Но по решению врача такой лист может продляться, если есть на то основания.
    3. При лечении в стационаре на все время нахождения в медучреждении.
    4. Посещает стоматолога.
    5. Ходит в частную клинику.
    6. Ухаживает за ребенком или недееспособным членом семьи.

    Не полагается лист нетрудоспособности в таких случаях:

    1. Не были обнаружены признаки болезни.
    2. Лицо, которое обратилось в медучреждение, проходит медосвидетельствование, лечится или обследуется по направлению военного комиссара.
    3. Человек арестован.
    4. При прохождении периодического медицинского осмотра, также в центре профпатологии.
    5. Лицо имеет хроническое заболевание, которое не находится в стадии обострения, обследуется, посещает процедуры в поликлинике.

    Заполнять бланк листа может специалист, который имеет соответствующие права. Нет таких полномочий:

    • у работников скорой помощи;
    • представителей донорских центров;
    • у лиц, находящихся в приемном отделении;

    Законные основания

    Правила выдачи листов нетрудоспособности содержатся в Приказе Минздрава от 29 июля 2011 года № 624н. Стоит учитывать изменения, внесенные правительством 24.01.2012 № 31н.

    Форму бланка листа утверждено Приказом № 347н, который вступил в действие с начала 2011 года. Проверяются представленные сотрудниками бланки в соответствии с правилами, прописанными в Приказе Минздрава России от 21.12.2012 № 1345н.

    Необходимо также учитывать сведения, отраженные в Законе от 1 января 2011 г. № 255-ФЗ.

    Как производится расчет больничного по беременности и родам? ↑

    Какие нюансы стоит учитывать при начислении больничного по беременности и родам? Сначала стоит разобраться, кем, когда и на какой период будет выдано документ будущей матери, а также когда закрывают такой лист.

    Получить лист нетрудоспособности женщина может у акушера-гинеколога в женской консультации, в которой она находится на учете. На больничный работница имеет право уйти в 30 недель беременности.

    На сколько дней дается?

    Лист по временной нетрудоспособности беременным выдается на такие сроки:

    Декретный отпуск предполагает период времени, в который женщина должна подготовиться к родам, и предусматривает компенсационные выплаты.

    Не все беременные знают, как производится расчет больничного по беременности и родам, и на что они могут рассчитывать при выходе в декрет.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

    Расчёт больничного листа в первом и втором триместре беременности

    К сожалению, Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления беременным женщинам больничного в первых двух триместрах беременности.

    Поэтому единственная возможность будущей маме отдохнуть на раннем сроке – это получить временный лист нетрудоспособности.

    Выдаётся этот документ на общих основаниях, то есть условия его оформления и оплаты одинаковы и для беременных работниц, и для всех остальных сотрудников организации.

    Для его получения необходимо обратиться к доктору, в чьей компетенции находится досаждающее женщине заболевание.

    Единственное отступление от общих норм – экстракорпоральное оплодотворение, дающее будущей маме право на получение официального больничного на период обследования, саму процедуру, а также восстановительный период.

    Как производится оплата больничного по беременности и родам? Расчёт больничного листа на начальных сроках беременности выполняется на общих условиях. Сумма денежной компенсации зависит от страхового стажа декретницы и её средней зарплаты за последние 2 года.

    Если беременная сотрудница проработала в организации более 8 лет, то ей выплачивается компенсация её заработной платы в полном объёме, от 5 до 8 лет – 80%, от полугода до 5 лет – 60%.

    Сотрудницы, принятые на работу менее шести месяцев назад, имеют право на получение денежной компенсации, равной минимальному размеру оплаты труда (1 МРОТ).

    Разберем пример, как рассчитать больничный по беременности и родам.

    На сроке 15 недель хирургом районной поликлиники был выдан больничный — сроком 5 дней.

    На момент оформления больничного, стаж сотрудницы на предприятии составил 6 лет, а заработок за два последних года – 460 000 рублей. 460 000 / 730 (среднее число дней в расчетном периоде) = 630,14 рублей (среднедневной заработок).

    Затем 630,14 умножаем на 80% (страховой коэффициент) = 504,11 рублей. Полученное число умножаем на количество дней больничного отпуска 504,11 * 5 = 2520,55 рублей. Именно эту сумму получит беременная сотрудница за 5 дней больничного во втором триместре.

    Расчёт отпуска по беременности и родам

    Многих интересует срок больничного по беременности и родам.

    Длительность отпуска по беременности и родам (так называемый декретный отпуск) зависит от типа беременности (одноплодная или многоплодная).

    В первом случае будущая мама может отправиться на отдых с 30-й недели, его продолжительность составит 140 дней, первая половина из которых приходятся на дородовый период, а оставшиеся 70 – на послеродовый.

    Мамы двух и более малышей имеют право на увеличение декретного отпуска до 180 дней, начинается который с 28-й недели «интересного» положения. Эта разница в 14 дней обусловлена тем, что именно в эти 2 недели риск прерывания многоплодной беременности предельно высок.

    Кроме того, декретный отпуск может быть увеличен еще на 16 послеродовых дней. Основаниями для этого признаются определённые осложнения, возникающие в процессе родов:

    • применение акушерских щипцов;
    • третья степень разрыва;
    • операция кесарева сечения;
    • преждевременные роды (до 30 недель);
    • судорожный приступ.

    При возникновении подобных ситуаций в роддоме, новоиспечённой маме выдают второй больничный лист на срок, определяемый врачом акушером-гинекологом.

    Процедура экстракорпорального оплодотворения также подразумевает более продолжительный отпуск по беременности и родам. В таком случае отпуск начинается со дня первого обследования в стационаре, а после наступления беременности счастливая будущая мама приступает к работе до наступления 28-й недели беременности (при близнецах и т.д.) или 30-й недели при беременности одним ребёнком.

    Если беременная женщина считает продолжительность декретного отпуска недостаточной, согласно трудовому законодательству РФ, она имеет право присоединить к нему неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

    В такой ситуации в оплачиваемый отдых сотрудница может отправиться как на самом начальном сроке «интересного» положения , так и после родов.

    Пособие по беременности и родам: как получить

    Для получения декретного пособия по беременности, будущая мама должна удовлетворять одному из следующих требований:

    1. Быть официально трудоустроенной и иметь социальную страховку.
    2. Быть уволенной по причине ликвидации организации в течение последних 12- лет и находиться на учёте в центре занятости.
    3. Быть студенткой очной формы обучения.
    4. Служить по контракту или быть сотрудницей органов внутренних дел.
    5. Быть зарегистрированной в качестве индивидуального предпринимателя.

    Для получения пособия работающей будущей маме необходимо собрать определённые документы:

    • заявление о начислении пособия;
    • больничный лист по беременности и родам, полученный по месту наблюдения беременной на сроке в 30 недель;
    • справка с предыдущего места службы о неполучении декретных выплат (если стаж в текущей должности насчитывает менее двух лет).

    Беременные женщины-предприниматели получают денежные средства в ФСС. Обязательное условие для получения пособия — перечисление всех положенных налоговых взносов в государственный бюджет. Перечень документов для предпринимателей и работников по найму аналогичен.

    Безработные беременные, к сожалению, не вправе рассчитывать на получение декретных выплат (за исключением увольнения по причине ликвидации прошлого места работы).

    Срок перечисления денежных средств строго определён законом РФ и составляет 10 дней с момента подачи документов в бухгалтерию.

    Поэтому самая любимая многими руководителями отговорка об отсутствии денег в бюджете организации и ожидании поступления средств от Фонда соц. страхования безосновательна и более того, незаконна!

    Расчёт пособия по беременности и родам

    Сумма пособия главным образом определяется заработком, полученным за последние пару лет трудовой деятельности на занимаемой должности. Суммарную величину дохода следует разделить на количество дней в данном периоде (730 или 731, если он приходится на високосный год), исключив следующие периоды:

    • дни больничного отпуска;
    • дни оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом;
    • дни декретного отпуска;
    • дни отпуска по уходу за детьми.

    Полученную цифру нужно умножить на продолжительность декретного отпуска – именно столько получит будущая мама, отправляясь в отпуск.

    Величина декретных выплат должна находиться в рамках, ограниченных его минимальным и максимальным пределом.

    Итак, пособие для будущих мама должно составлять минимум 34520,55 руб., положенных мамам, чьи роды прошли легко; 38465,75 руб. при родоразрешении с вышеупомянутыми осложнениями и 47835,62 руб. при рождении близнецов.

    • заработная плата – 800 000 рублей;
    • отпускные – 32 000 рублей;
    • больничные – 24 000 рублей (32 дня).

    (800 000 + 32 000)/(730 – 32) * 140 = 166 876, 79 рублей.

    Каковы сроки выплаты больничного (пособия) по беременности и родам?

    Отправляясь в декретный отпуск в установленный срок, беременная сотрудница в течение десяти дней обязана получить пособие по беременности, рассчитываемое на основании её заработка в течение последней пары лет.

    Продолжительность такого отдыха составляет от 140 до 194 дней в зависимости от того, насколько легко протекали роды. Больничный в первых двух триместрах беременным сотрудницам оформляется и оплачивается на общих основаниях.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42 , Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Представленный калькулятор поможет расчитать сумму причитающегося пособия по беременности и родам (декретных выплат). Расчет производится согласно последней редакции федерального закона №255-ФЗ.

    Калькулятор суммы декретных выплат (к сожалению 🙂 не волшебный, и для получения корректного результата потребуется прочесть пояснения и произвести некоторые расчеты самостоятельно.

    Пример использования калькулятора:

    Иванова беременна двойней и выходит в декретный отпуск 15 января 2018 года.

    1. Беременность многоплодная, и ей предоставляется отпуск в размере 194-х дней, вбиваем цифру в первое поле.

    Сумма декретных будет расчитываться исходя из заработка за предыдущие два года. Стаж работы за этот период более шести месяцев, отмечаем соответствующий пункт.

    2. «Чистая» зарплата (без отпускных и больничных) за 2017 до вычета налогов составила 648 000 р., плюс отпускные — 57 338, больничный за 20 дней — 38 027 р. Вписываем во второе поле 705 338 (648 000 + 57 338, больничные выплаты не учитываем).

    3. В 2016 году доход составил 720 000 р. — это превышает максимально допустимый размер взносов в ФСС за этот год в 718 000 р. Следует указать сумму с учетом этого ограничения.

    4. За расчетные годы совокупный период нетрудоспособности (больничный) составил 20 дней. Используем это число в четвертом, последнем поле. *Также сюда могут включаться периоды отпуска по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

    Сумму декретных получаем 280 263,20 руб.

    Обратите внимание, если в расчетных годах женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года можно заменить. Например, если Иванова в 2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить этот год на 2015.

    Женщины в период ожидания ребенка и после родов могут рассчитывать пособия, которые выплачиваются работодателем с последующим возмещением в ФСС. Регламентирует это ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Размер выплат зависит от категории, к которой они относятся, например: многодетная, малообеспеченная, мать-одиночка, индивидуальная предпринимательница и т.д.

    С недавних пор в некоторых регионах страны появилась возможность получать пособия напрумую из ФСС, минуя работодателя. Об этом и будет рассказано дальше в статье.

    Кому положены выплаты в ФСС

    Общие основания для выплаты пособий:

    1. Пособие по беременности и родам назначается при постановке на учет у гинеколога на сроках, а именно до 12 недель. Обязательными получателями являются: трудоустроенные лица, оставшиеся без работы по причине ликвидации предприятия, студентки ВУЗов очной формы обучения и военнослужащие.
    2. Единовременные выплаты положены всем работающим после оформления больничного листа по причине ухода в декретный отпуск. Пособие положено также женщинам по случаю ликвидации предприятия, но если они обратились в службу занятости не позднее года с момента этих событий.
    3. Единовременное пособие положено одному из родителей при рождении ребенка. Этой выплатой могут воспользоваться все категории граждан без ограничения.
    4. Пособие по уходу за ребенком начисляется трудоустроенным лицам и безработным. Выплаты производятся ежемесячно.

    Отдельные случаи:

    1. Женам военных-контрактников ежемесячное пособие выплачивается на сроке ожидания ребенка от 180 дней.
    2. Для ребенка солдата-срочника начисляются ежемесячные суммы на каждого малыша до достижения ими 3-летнего возраста. Этот период длится до увольнения папы из рядов вооруженных сил.

    Как правило пособие выплачивеются

    О видах возможных выплат на региональном уровне

    Поддержка беременности и материнства осуществляется и из региональных бюджетов, все зависит от возможностей местных властей.

    К таковым относятся выплаты:

    • дополнительная помощь молодым родителям;
    • выплата пособий для неполных семей;
    • пособия молодым семьям, в возрасте до 30 лет;
    • компенсации на питание для беременных после 12-недельного срока;
    • денежные компенсации кормящим матерям;
    • льготные выплаты детям в возрасте до 3 лет при сложных жизненных обстоятельствах.

    О пособиях по беременности и в послеродовой период

    Выплаты пособий по беременности и родам предусмотрены государственным регламентом. Периодически данные вопросы поднимаются на заседаниях госдумы, а в нормативные акты вносятся изменения и дополнения. Одним из уточнений является увеличение полномочий Фонда Соцстрахования.

    В общем случае оформление и получение пособий предусмотрено в следующих местах:

    • у работодателя — для работающих на предприятии или в организации официально;
    • по месту службы — женщинам, проходящим военную службу, в том числе по контракту;
    • в учебном учреждении — студенткам, проходящим обучение в данном учебном заведении.

    Причины обращения в ФСС

    Теперь за выплатами можно обращаться напряму в ФСС, но только в следующих случаях:

    1. Если официальный работодатель не выполнял свои законные требования, пытаясь сэкономить на выплатах положенных пособий или вовсе их не платил ввиду различных обстоятельств.
    2. Если в регионе начал действовать специальный проект ФСС «Прямые выплаты». Начиная с 2011 года, в ряде регионов появилась уникальная возможность получать положенные средства из ФСС. Эти регионы называются «пилотными», то есть все нюансы по несовершенствованию системы выплат постепенно отрабатываются и реализуются на практике.

    Выплата пособий по проекту «Прямые выплаты»

    Прямые выплаты, предусмотренные «пилотным» проектом уже действуют на сегодняшний день во многих регионах. Это удобно для оформления пособий и льгот. На сроке 30 недель беременности после получения больничного листа или 28 недель при многоплодной беременности женщина предоставляет заявление о необходимости ухода в декретный отпуск, после чего выполняются следующие действия:

    1. Работодатель направляет информацию с заявленными документами, а также с данными о женщинах, обратившимися с данной просьбой в фонд социального страхования в срок не более 5 рабочих дней после получения сведений.
    2. ФСС при получении данных производит их обработку. Для проведения этой работы требуется не более 10 дней.
    3. После принятия решения в пользу беременной, назначается выплата пособия, которая производится до 26 числа следующего за обращением календарного месяца.
    4. С работодателя производится удержание в пользу ФСС страховых взносов.

    Принцип действия «Прямых Выплат»

    О достоинствах «пилотного» проекта

    1. Работу по начислению и выплате денежных средств осуществляют работники фонда, при этом с работодателя эта функция снимается.
    2. Риск возникновения ошибочных начислений и отказов в выплате пособий снижается.
    3. Выплаты пособий гарантируются. Начиная с перового полугодия 2016 года, суммы пособия составляют от 34 520 — 248 164 рублей. Это зависит от количества дней, указанных в больничном листе. Указанные средства обязательны к выплате, при этом финансовое положение работодателя на данный момент не учитывается.

    За какой период положены выплаты

    Больничный лист по беременности и родам оплачивается за период 140 календарных дней, а по отдельности это время разбивается на:

    • 70 дней до родов;
    • 70 дней после родов.

    Но есть некоторые уточнения, например, если беременность многоплодная, то количество дней составляет 84 и 110. Если роды были осложненными, то оплачиваемый послеродовой период составляет 86 дней.

    Необходимые документы

    Чтобы отпуск по беременности и родам был полностью оплачен, требуется подготовить следующие документы:

    1. Больничный лист установленной формы. Выдается на руки женщине из поликлиники по месту прописки.
    2. Справка, подтверждающая сумму заработка, которая принимается за основу для расчета пособия либо ее копия. Выдается по требованию женщины, если она была трудоустроена в другом месте до наступления беременности.

    Как производится оплата больничного листа

    После получения больничного листа на руки, женщина направляется к работодателю. Выплаты производятся в течение 10 календарных дней, но не позднее указанного срока. Начиная с первого дня, расходы несет Фонд социального страхования РФ, при этом непосредственный работодатель не расходует денежные средства по данному виду выплат, но при этом крайним сроком обращения будет 6 месяцев, начиная от даты завершения декретного отпуска.

    Как производится расчет пособия

    Правила и порядок расчета денежных средств выплаты финансовых средств ФСС производится таким же образом, как и на предприятии. В России данная выплата регламентирована нормативными документами. Сумма размера пособия составляет 100% от среднемесячного заработка за последние 2 года. Специалист ФСС проверяет расчеты, выполненные на предприятии, так риски возникновения ошибок существенно снизится.

    Расчет пособия производиться следующим образом:

    1. Определяется средний заработок за день работы за последние 2 года. Сумма общего заработка делится на общее количество рабочих дней.
    2. Для определения суммы расчета пособия полученное число перемножается на суммированное количество дней нахождения в декрете.

    Данные, необходимые для определения размера выплат, передаются бухгалтерией организации непосредственно в ФСС, либо отдельно делается запрос в ПФР.

    Обязательной информацией будут:

    1. Сведения о месячной заработной плате.
    2. Рабочие дни, израсходованные на нахождение на больничном и иные потребности, так как от этой суммы отчисления в ФСС не производятся.

    Пример расчета

    Пример расчета денежных средств следующий:

    • Женщина уходит в декретный отпуск с 08.2016. Два года она проработала на одном предприятии. В Фонд соцстраха направлены сведения, что общая сумма заработка за последние 2 года, а именно за 2014 и 2015 составляет 584 684,84 рублей.

    К примеру, 30 дней ушло на лечение, то есть женщина находилась на больничном, при этом общая продолжительность декрета составляет 140 дней.

    • Если годы работы не были високосными, то количество отработанных дней составляет 730.
    • Далее определяется количество дней, исходя из этого числа, и рассчитывается пособие. Для данного случая оно составляет 730 — 30 = 700 дней.
    • Средний заработок за день рассчитывается следующим образом: 584 684,84 / 700 = 835,26 рублей за день работы.
    • Проводится сравнительный анализ с установленной минимальной суммой заработной платы. На период 2016 года таковая составляла 7 500 рублей. Минимальный размер пособия получается 7500 х 24 месяца /730 = 246,57 рублей. Но сумма 835,26 больше минимального значения, в связи с этим она и принимается для дальнейших расчетов.
    • Максимальная выплата составляет 1 828 770 рублей, при этом сумма, полученная расчетным путем меньше этого значения, то есть для расчета она и принимается.
    • В целом размер пособия для конкретного случая составит 140 х 835,26 = 116 936,4 рублей.

    Онлайн-расчет на сайте ФСС

    На официальном сайте Фонда социального страхования размещен запрограммированный калькулятор расчета. Несложно вычислить сумму денежных начислений по больничному листу.

    Алгоритм действий следующий:

    1. Заполнить поля датами из листка нетрудоспособности.
    2. Произвести замену расчетных годов, если в 2015-2016 годах женщина была в другом декретном отпуске.
    3. Нажать на закладку с надписью «Условия расчета» и занести туда данные в окна.
    4. Нажать на кнопку «Рассчитать» — результат расчета окажется на экране.

    Как составить заявление

    Для обращения в фонд за начислением пособия нужно написать заявление. Имеется установленная Приказом ФСС № 335 от 17.09.2002 единая форма документа.

    В документе следует отразить следующие сведения:

    1. Фамилия и инициалы полностью, паспортные данные, дата рождения.
    2. Банковский счет, куда будет перечисляться денежное пособие.
    3. Данные о гражданстве, временной регистрации и другие.

    Образец (пустой бланк) заявления на получение пособия в ФСС:

    Отправить документ можно по почте или через интернет, лично или с помощью вашего представителя.

    К заявлению прилагается:

    • копия паспорта;
    • лист нетрудоспособности;
    • судебное решение о необходимости выплаты;
    • справка о размере заработной платы за последние 2 года работы.

    При отказе работодателя в выплате денежных пособий

    Встречаются на практике случаи, когда работодатель по каким-либо причинам не может выплатить положенные пособия женщине. Причинами этому могут стать банкротство, отсутствие денежных средств или ликвидация организации. Но, тем не менее, будущая мама не лишается этого права. Для этого и существует Фонд соцстрахования.

    При непринятом в регионе «пилотном» проекте, необходимо выполнить следующее:

    1. Женщина обращается в судебный орган с фактом, подтверждающим невозможность выплаты пособия ее работодателем. Необходимо к основному документу приложить заявление. Запас времени на обращение имеется до 6 месяцев после окончания декретного отпуска.
    2. Дождаться результата судебного решения в свою пользу.
    3. Подготовить пакет документов, в том числе судебное решение и обратиться в местный орган фонда.

    Начисление пособия производится на основании размера заработной платы за последние 2 года. Выплаты заработной платы подтверждаются справками от бывшего работодателя. Если эти документы не предоставлены с места работы, то сотрудники ФСС самостоятельно обращаются в ПФР.

    Больничный лист является одним из самых главных документов для любой женщины, которая находится в интересном положении и намеревается скоро стать мамой. Такой, как кажется, обычный документ, является основным доказательством того, что женщине положены некоторые социальные льготы.

    Помимо этого, данная справка – это важное основание для выплаты больничного по беременности и родам. Не каждая женщина сможет легко рассчитать свой больничный, но она имеет право знать, как правильно это сделать, и какие выплаты ей положены по закону.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

    Расчет больничного по беременности и родам

    Период получения больничного листа возможен как постоянный, так и смещенный. От этих факторов зависит, как будут рассчитывать и в каком размере выплачивать пособие матери. По этой причине нужно обращать внимание на подробности расчета и то, каким образом оформляется больничный лист родителям, заинтересованным в получении денежных средств.

    Нужно контролировать процесс начислений самостоятельно и рассчитать предполагаемую сумму. Если в планируемых будущей мамой и фактических начислениях будут обнаружены расхождения, то рекомендуется обратиться за пояснениями в бухгалтерию.

    Больничный лист рассчитывается, исходя из конкретных данных, соответствующих законодательству:

    1. Для начала подсчитывают размер выплат (заработок и прочее), для которого предполагались страховые начисления для социального фонда за предыдущий год.
    2. Затем определяется размер ежедневного заработка, чтобы правильно начислить пособия. Чтобы это сделать, необходимо сумму начислений в течение года поделить на число дней этого периода.
    3. Для того, чтобы узнать размер ежедневного пособия, нужно заработок одного дня умножить на процент, определяемый страховым стажем.
    4. Чтобы рассчитать больничный лист, нужно сравнить цифры ежедневного пособия и самым большим размером данной выплаты. Если получившийся расчет не будет превышать самую большую величину пособия, то начисления будут производиться в таком виде.
    5. Чтобы узнать основной размер выплаты по больничному листу, необходимо пособие по беременности и родам одного дня умножить на число календарных дней отпуска по родам. Сколько будет длиться такой отпуск – определяет Федеральный закон (статья 6, 9 ФЗ №255).

    Узнайте также как рассчитать пособие по беременности и родам здесь.

    Влияет ли стаж и средний заработок?

    Начисление пособия не зависит от длительности страхового стажа будущей мамы.

    Если женщина успела отработать официально только пару дней, то ей в любом случае будет начислено пособие по беременности и родам, исходя из количества страховых взносов за предыдущие годы работы.

    Как производится оплата после декретного отпуска?

    Чтобы узнать точную сумму оплаты больничного листа по окончании декретного отпуска, необходимо в первую очередь вычислить этот период. Учитывая нововведения, за основу берутся два предшествующих года до момента страхования, то есть денежные начисления заработка за этот период.

    После этого, необходимо размер зарплаты за два года поделить на установленное число суток, то есть 730. В результате получится среднее число ежедневной зарплаты, и его необходимо умножить на сумму суток нетрудоспособности.

    Больничные листы после выхода из декрета оплачиваются по принципу: первые трое суток — организация, последующие дни больничного листа закрывает ФСС.

    Стопроцентные выплаты производятся гражданам, отработавших официально восемь лет. Восемьдесят процентов полагается работникам, чей стаж составляет от пяти до восьми лет. Шестьдесят процентов выплачивают тем, кто отработал пять лет на предприятии. Если работник трудился менее полугода, то ему начислят сумму, исходя из МРОТ.

    Лист по уходу за больным ребенком

    Размер начислений по больничному листу взаимосвязан с видом лечения. Если ребенку обеспечивают лечение в домашних условиях, то больничный лист за первые десять суток будет рассчитываться, исходя из стажа работающего:

    • Если стаж не превышает пяти лет, то для расчета начислений берется 60% среднесуточной зарплаты.
    • Если стаж от пяти до восьми лет, то для расчета положено 80%.
    • При превышении восьмилетнего стажа, оплата будет 100%.
    • Остальной период больничного листа рассчитывается в размере 50% и от стажа этот расчет не зависит.

    Если мама находилась с ребенком в больнице, то расчет производится в соответствии с листом нетрудоспособности работника, исходя из стажа и размера средней зарплаты.

    Для того чтобы рассчитать больничный лист по уходу за ребенком нужно размер средней зарплаты суммировать за последние два года. Тот результат, который получится в итоге, необходимо разделить на 730 дней, а затем умножить на стаж и число суток в бюллетене.

    Больничный лист будет оплачен после того, как его предоставят в бухгалтерию предприятия. Необходимо знать, что для больничного листа также предусмотрен налог 13% (НДФЛ).

    Если ребенок является инвалидом, то больничный предоставляется, но оплате подлежат только 120 суток.

    До какого возраста ребенка дают больничный лист?

    Необходимо помнить, что по закону не положена одновременная выплата зарплаты и пособия, а больничный лист могут не выдать, если:

    1. Ребенку исполнилось 15 лет, и он проходит лечение в условиях стационара.
    2. Болезнь ребенка совпала с периодом отпуска, который оплачивается, либо берется за свой счет.
    3. Мама ребенка находится во время его болезни в отпуске, в связи с беременностью и родами.

    Расчетный период и сроки выплаты

    Учитывая порядки законодательства, гражданин может просить о замене одного расчетного периода на другой. Таким образом, размер расчетного пособия увеличится.

    Это целесообразно делать, если определенного расчетного периода не хватает. Чтобы заменить один период другим, нужно предоставить заявление. Данная возможность хороша в том случае, если молодая мама вышла на работу из декрета, и через несколько дней у нее заболел ребенок и пришлось уйти на больничный.

    Сотруднику необходимо предоставить больничный лист своему руководителю. Некоторые пункты заполняются медицинским работником, остальные работодателем. По данному документу в бухгалтерии организации начисляют денежную выплату.

    После того, как документ полностью заполнен, его отдают Фонду страхования. Оплачиваются абсолютно все дни больничного листа: с первых суток до дня закрытия.

    Человек не имеет права прибывать на больничном более пятнадцати суток, если случай не считается особенным. Больничный лист может продлить только комиссия.

    Подробности о дородовом и послеродовом больничном листе узнаем из ролика:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Расчет пособия по беременности и родам

    С начала 2013 года Фонд социального страхования ввел новый порядок расчетов пособий по беременности и по уходу за ребенком. В данном материале представлены не только расчетные параметры, но и указаны порядок и правила получения вышеперечисленных пособий. Кроме того, в материале уделено внимание причитающимся отпускам.

    Отпуск по беременности и родам

    В первую очередь развеем самые распространенные заблуждения. Многими ошибочно трактуется фраза «Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов». В ошибочных разъяснениях часто указывается возможность переноса неиспользованных дней отпуска до родов на послеродовой период. В действительности, неиспользованные дни сгорают и переносу на послеродовой период не подлежат.

    Еще одним ошибочным мнением является возможность одновременного получения заработной платы и пособия по беременности. Если пособие по беременности уже было выплачено, то продолжать работать и получать зарплату нельзя. В противном случае у работодателя могут возникнуть проблемы, после которых будет произведен перерасчет пособия исходя из минимального размера оплаты труда. Стоит ли говорить о том, что после перерасчета по МРОТ размер пособия существенно сократится, если, конечно же, заработная плата за два последних года была выше минимального уровня.

    Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением, составленным в произвольной форме. К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности (больничный лист), в котором указана причина выдачи. Размер отпуска будет определен сроком, на который выписан больничный лист.

    Как правило, стандартный отпуск составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). В случае многоплодной беременности отпуск продлевается и составляет 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после). Если роды протекали с осложнениями, то срок отпуска может быть увеличен на 16 дней. В таком случае больничный продлевается тем медицинским учреждением, где принимались роды. Если диагноз многоплодной беременности установлен во время пребывания в отпуске, то медицинское учреждение должно предоставить дополнительный листок нетрудоспособности на 54 дня. Кроме того, если роды произошли на отрезке 22 — 30 недель беременности, то продолжительность отпуска по больничному листу составит 156 дней.

    Подобный отпуск можно получить не только будучи в положении, но и при усыновлении ребенка, если его возраст не превышает 3 месяцев. При усыновлении одного ребенка продолжительность отпуска составит 70 дней. При усыновлении нескольких детей продолжительность отпуска увеличивается до 110 календарных дней.

    Усыновляя детей, следует учитывать, что процедура оформления отпуска у работодателя аналогична ситуации с беременностью – необходимо предоставить заявление на отпуск и лист нетрудоспособности.

    Расчет пособия по беременности и родам

    В первую очередь не стоит путать пособие по беременности и родам с пособием по уходу за ребенком – два разных пособия с собственными расчетами. Расчет пособия по беременности и расчет выплат по временной нетрудоспособности так же имеют много общего, но со своими нюансами, которым стоит уделить пристальное внимание, поскольку схожесть расчетов иногда вводит в заблуждение.

    Страховое законодательство гарантирует родительнице выплату пособия по беременности и родам. Для того чтобы его получить необходимо обратиться к своему непосредственному работодателю, который в данном случае выступает как страхователь. Работодатель обязан выплатить пособие не позднее 10 дней после того, как получил от сотрудницы соответствующие документы (лист нетрудоспособности и заявление). Работодатель обязан произвести выплату пособия даже в случае отсутствия у работницы справки о доходах с предыдущего места работы, если, конечно, смена работы имела место быть. Пособие не дробится на части, а выплачивается единовременно и в полном объеме, в зависимости от продолжительности отпуска (110, 140, 156 или за иное количество дней).

    Для того чтобы рассчитать размер причитающегося пособия в первую очередь необходимо вычислить средний заработок. Именно средний заработок является ключевым звеном во всех расчетах по страховым случаям.

    Расчет

    Во-первых, необходимо сложить доход за два предыдущих года. Доход за текущий год в расчет не принимается. Предварительного вычета подоходного налога (13%) производить не нужно. К примеру, в 2011 году размер дохода составил 300 000 рублей, в 2012 году – 400 000 рублей. Таким образом, общая сумма дохода за два предыдущих года составит 700 000 рублей. На данном этапе стоит учесть ограничения, которые установлены на максимальное значение дохода: в 2011 году – не более 463 000 рублей, в 2012 году – не более 512 000 рублей. Если полученный доход превышает установленный максимум, то расчет производится из вышеуказанных значений (463 000 и 512 000). Для определения среднедневного заработка необходимо поделить полученный доход на количество дней за 2011 и 2012 годы (731). При этом стоит учитывать поправки, которые приняты в 2013 году. Согласно принятым поправкам, из количества дней необходимо вычесть те, которые приходятся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. То есть те дни, с которых не производились отчисления в Фонд социального страхования.

    Для расчета предположим, что в 2011 году работник находился на лечении 5 дней, в 2012 – 4 дня. В общей сложности 9 дней. Таким образом, расчет среднедневного дохода получится следующим:

    300 000 + 400 000 / (731 — 9) = 969 рублей 52 копейки

    Согласно введенным ограничениям, максимальный размер среднедневного заработка не должен превышать 1 335 рублей 62 копейки (на 2013 год).

    Чтобы выяснить полную сумму причитающегося пособия, необходимо умножить среднедневной доход на количество дней отпуска по беременности. Предположим, что выдали отпуск на 140 календарных дней (стандартный срок).

    969.52 * 140 = 135 732 рубля 8 копеек — полный размер пособия (исходя из примерных параметров).

    В отличие от выплат по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от страхового стажа.

    Далеко не всегда размер пособия подходит к максимально допустимым размерам – в нашей стране встречаются работницы, чья зарплата ниже минимального размера оплаты труда. Естественно, пособие при такой зарплате будет минимальным. На защиту таких граждан встает закон, который регламентирует порядок расчета исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда). Расчет по МРОТ имеет свои особенности:

    1. Необходимо умножить значение МРОТ (в 2013 году составляет 5205 рублей) на 24 месяца: 5205 * 24 =920.
    2. Получившееся значение нужно разделить на количество дней в расчетном периоде (731), за вычетом тех дней, которые приходятся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, ухода за ребенком. 920 / 731 = 170 рублей.
    3. Чтобы узнать полный размер выплат необходимо умножить получившееся значение на количество отпускных дней (110, 140, 156 или иное количество): 170 * 140 =800 рублей.

    Кроме того, расчет пособия по МРОТ будет производиться для тех работниц, страховой стаж которых менее 6-и месяцев.

    Отпуск по уходу за ребенком

    Оформить отпуск по уходу за ребенком не такая сложная задача. Для этого стоит ознакомиться с простыми правилами:

    • Трудовым кодексом предусмотрена возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком, вплоть до достижения им трехлетнего возраста;
    • работодателем будет оплачена лишь половина трехлетнего отпуска – первые полтора года. Вторая половина отпуска будет оплачиваться из расчета 50 рублей в месяц;
    • отпуск по уходу за ребенком можно прервать и выйти на работу;
    • для получения отпуска необходимо представить своему работодателю заявление, в котором указать продолжительность отпуска (1.5 или 3 года);
    • оформить отпуск может не только мать, но и те, кто фактически ухаживают за ребенком (отец, опекун, дедушка, бабушка);
    • отпуск можно разделить на части таким образом, чтобы, к примеру, мать ребенка провела в отпуске 6 месяцев, но оставшуюся часть отпуска использовал бы отец или тот, кто фактически ухаживает за ребенком.

    Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

    Несмотря на то, что в отпуске по уходу за ребенком можно находиться не более трех лет, пособие будет выплачиваться только первые полтора года. Пособие по уходу также имеет установленные минимальные и максимальные значения. В 2013 году минимальный размер пособия составляет 2 453 рубля 93 копейки, максимальный – 16 241 рубль 14 копеек. Выплаты данного пособия происходят помесячно.

    Расчет

    Для расчета пособия по уходу за ребенком так же используется значение среднедневного дохода, но уже без вычета дней, проведенных на лечении (если таковые имеются). Исходя из примерных параметров:

    Получившееся значение среднедневного заработка необходимо умножить на среднее число дней в месяце (на 2013 год — 30.4 дня): 957 * 30.4 = 29 092 рубля.

    Размер полного месячного пособия составит 40% от получившейся суммы – 11 637 рублей.

    Рубрики: Флебология