• Как получить максимальное пособие по беременности

    Содержание

    В 2017 году в расчете пособий произошли изменения, о которых необходимо знать. Скорректированы размеры пособий и МРОТ .

    Виды пособий из ФСС

    Декретный отпуск включает в себя два отпуска, идущих друг за другом.

    Ранее сотрудницы, которые работали по срочному договору, не могли рассчитывать на получение выплаты в полном объеме . Но теперь ситуация изменилась.

    Поправки внесены Законом № 201- ФЗ , датированным июнем 2015 г.

    Теперь руководитель должен продлить контракт не только до родов, но после. Следовательно, пособие выплачивается полностью.

    Скачать для просмотра и печати:

    Кому полагаются выплаты

    Получить денежные средства могут только женщины. В этом заключается отличие от пособия по уходу за ребенком . Весь список получателей перечисляет Законе № 81- ФЗ .

    Получить денежные средства могут:

    1. работающие женщины;
    2. безработные будущие матери;
    3. студентки, обучающиеся на очной форме;
    4. служащие по контракту на военной службе.

    Важно! Не только рождение своего ребенка дает право на материальную помощь. Усыновив малыша в возрасте до трех месяцев, можно также получить пособие.

    Есть один важный нюанс. Два пособия одновременно не перечисляются. Сотрудница может выбрать, какое пособие получать по рождению малыша или уходу до полутора лет.

    2 нюанса, связанные с выплатой пособия:

    1. Перечисления делает Фонд социального страхования. Если сотрудницу уволили в связи с ликвидацией штата, то плательщиком будет являться социальная защита населения. Обращаться следует к сотрудникам отделения по месту регистрации.
    2. Два работодателя обязаны делать выплаты, если работница трудилась одновременно в двух фирмах.

    Таким образом, совместители получают более высокие выплаты, чем обычные служащие.

    Скачать для просмотра и печати:

    Как сделать расчет выплат в 2018 году

    Сотрудницы имеют право выбрать алгоритм расчета перечислений по беременности и родам (БиР ). Такое право предоставляется с 2017 года.

    Расчет пособия зависит от заработной платы.

    Не имеет значения стаж. Важно только , какую заработную плату получала сотрудница. Вариант подходит для тех, кто не имеет длительного стажа трудовой деятельности.

    Расчет выглядит таким образом:

    1. Подсчитывается доход, полученный за два года, предшествующих уходу в декрет.
    2. Полученная сумма делится на количество дней, приходящихся на этот период.
    3. Затем нужно умножить сумму на количество дней декретного отпуска.

    Важно ! Есть ограничения по выплатам. Даже если женщина очень хорошо зарабатывала, то полностью весь заработок не берется для расчетов .

    Поэтому не стоит рассчитывать, что весь полученный заработок будет учитываться.

    Об алгоритме расчета выплат на 2018 год пока неизвестно. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, поэтому все обновления будут указаны в этой статье.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Ограничения по выплатам

    Возможны следующие ограничения по расчетам пособия :

    1. Устанавливается максимальная сумма, которая берется за два года работы. На 2016 год максимальная сумма, которая берется для назначения выплат, составляет семьсот восемнадцать тысяч рублей.
    2. Бухгалтерия свыше этой цифры не будет брать показатели для расчетов . Ограничивается сумма среднего заработка, полученного за один день.

    Чтобы понять, какая это будет сумма, делается расчет :

    1. нужно сложить предельные суммы за два года, которые можно брать за два года до декрета ;
    2. полученное число необходимо поделить на 731 (количество дней за 2 года) .

    Не все выплаты принимаются для расчетов :

    1. оплата больничного листа и отпусков по уход за детьми в расчеты не включаются ;
    2. исключается время, когда работница получала денежные средства от компании, но трудовую деятельность не осуществляла. Исключением являются ситуации, когда с выплат удерживались страховые взносы ;
    3. не стоит надеяться на достойные выплаты, когда женщина уходит из декрета в декрет.

    Внимание! Полученные выплаты исключаются из расчетов . Однако дается возможность выбрать другой период трудовой деятельности для расчета пособий.

    Образец расчета

    Сергеева И . ушла в декрет с июня 2016 года, проработав 3 года на одном рабочем месте. В 2014 — 2015 гг. суммарный заработок составил 750 тыс. руб. В 2015 году женщина была на больничном 40 дней. Период декретного отпуска — 140 дней.

    Определим суммарное количество дней в расчетном периоде:

    365 + 365 = 730 дней

    Рассчитаем количество дней для расчета пособия за вычетом больничного периода

    730 — 40 = 690 дней

    Находим среднедневной размер зарплаты

    750000 \ 690 = 1086, 96 руб.

    Сравним вычисленную сумму с минимумом, который действовал в 2016 г :

    Соответственно минимальный среднедневной размер пособия

    7500×24 (мес) \ 730 дней= 246, 58 руб.

    Вычисленная сумма больше, следовательно, будем учитывать именно ее .

    Сравним с максимально возможной суммой выплаты с учетом величины страховой базы в 2014 — 2015 годах

    ( 624000 + 711000) \ 730 = 1828, 77 руб.

    Рассчитанная сумма не превышает максимально установленную, поэтому используется для дальнейших расчетов .

    Величина выплат по БиР составляет

    1086,96×140 (дней) = 152174, 4 руб.

    Пример расчета минимального размера выплат по БиР

    Гальперина ушла в декрет с 15.02.2016 г. Беременность протекала без осложнений, поэтому срок больничного составляет 140 дней.

    Женщина проработала на фирме 2,5 года без перерыва. Расчетным периодом является 2015 — 2016 гг.

    Фактически женщина не работала и в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет не была.

    Поэтому заменять года нет возможности и размер выплат будем определять с учетом МРОТ .

    Среднедневной заработок по МРОТ

    7500 руб. × 24 мес. / 731 дней (2016 год — високосный) = 246, 24 руб.

    246, 24 руб. х 140 дней х 100% = 34 473, 60 руб.

    Размер выплат при постановке на учет в ранние сроки в 2018 году

    Если имеется такая возможность лучше пораньше встать на учет в женскую консультацию.

    Необходимо это сделать не только в целях заботы о здоровье будущей мамы и ребенка , но и для получения дополнительных выплат.

    Сотрудницы имеют право на дополнительные денежные средства. Размер выплат составляет 613, 14 руб. Цифра актуальна на 2017 год.

    Для получения пособия необходимо:

    • приложить к заявлению справку из женской консультации;
    • поставить галочку напротив пособия по постановке на учет в ранние сроки беременности.

    Внимание! Повышение размера производится ежегодно. Также устанавливаются районные коэффициенты.

    Заявление в ФСС на выплату пособия по БиР

    По общему правилу для получения пособия в 2018 году необходимо написать заявления на имя руководителя компании.

    Некоторые регионы вводят другой порядок. Для получения выплаты можно обратиться непосредственно в Фонд социального страхования.

    Планируется, что далее практика «выплат напрямую» получит распространение по всей территории РФ. Например, проект уже действует на территории Калининградской, Калужской, Ульяновской области. На 2016 год программа внедрена уже в двадцати субъектах страны.

    Важно! Когда есть право самостоятельно обратиться в Фонд социального страхования, необходимо подать заявление. Сделать это можно лично или заполнить бланк, а затем отправить почтовой связью.

    Также подать документы может представитель, действующий по доверенности.

    Бланк для заполнения утвержден приказом ФСС № 335, датированный сентябрем 2012 г.

    Форма содержит три страницы, предназначенные для заполнения информации о заявительнице.

    2 совета по заполнению формы:

    Образец заявления можно скачать на нашем сайте.

    Скачать для просмотра и печати:

    Возмещение пособия по БиР из ФСС

    Пока не все регионы страны поддерживают программы «выплату напрямую».

    1. Поэтому первоначально денежные средства выплачивает сам работодатель.
    2. Затем производится взаимозачет:
      • сначала предприятие делает перечисления декретницам ;
      • затем Фонд социального страхования возмещает издержки.
    1. Сотрудница пишет заявление в отделе кадров или бухгалтерии для получения выплат.
    2. Бухгалтер делает начисления.
    3. Средства перечисляются на карту или выдаются лично на руки. Перечисления делаются согласно порядку, утвержденному компанией.
    4. Бухгалтер оформляет необходимые документы, отчетность .
    5. Подается заявление в соцстрах для получения компенсации.
    6. Инспектор проверяет правильность составления документов.
    7. Дается заключение о том, возмещать пособие или нет.

    Инспектор контролирует правильность назначений. Например, проверяет документы на предмет завышения размера заработной платы.

    Соцстрах полностью компенсирует издержки с первого дня до последнего.

    Документы для возмещения пособия из ФСС

    Минздавсоцразвития утвердил, какие документы понадобятся для получения возмещения. Приказ № 951н датирован декабрем 2012 г.

    Для компенсации издержек нужны 4 документа:

    Если декретница трудилась по совместительству, необходимо приложить трудовой договор.

    Скачать для просмотра и печати:

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Изменения в 2018 году

    Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

    В целях финансовой поддержки одной из самых незащищенных категорий населения – беременных женщин и молодых матерей – нормативными актами РФ предусмотрен ряд социальных выплат. Пособия по беременности и родам регламентируются федеральным и региональным законодательством, причем на их получение могут рассчитывать как работающие, так и безработные женщины, а также учащиеся школ, студентки ВУЗов, техникумов. Большинство сумм ежегодно индексируются либо привязаны к МРОТ или размеру заработной платы.

    Существует целая система правительственной поддержки беременных и молодых матерей, которая охватывает все слои населения – от обеспеченных до социально незащищенных, и имеет множество нюансов оформления и назначения выплат. Какие пособия положены беременным, как их рассчитать, когда и где получать? Разберемся ниже.

    Виды пособий

    Согласно федеральным законам, женщина может рассчитывать на несколько видов единовременных или регулярных выплат, сумма и возможность получения которых зависят от категории населения.

    Пособия в общем случае:

    1. Единовременное пособие беременным, вставшим на учет у гинеколога на сроке до 12 недель. Получатели — трудоустроенные женщины, а также лишенные работы вследствие ликвидации предприятия, но зарегистрированные в службе занятости, студентки, военные.
    2. Единовременное пособие по беременности и родам. Получатели — все работающие женщины после оформления больничного листа гинекологом и ухода в отпуск по беременности и родам так называемый декретный отпуск. Кроме этого, на пособие могут рассчитывать студентки, военные (таможенники, пожарные, милиционеры и так далее) и беременные, сокращенные в связи с прекращением функционирования организации, но, только если они успели обратиться в службу занятости в течение года после этого.
    3. Разовое пособие при рождении ребенка. Может быть получено любым из родителей и предоставляется всем категориям населения – трудоустроенным, безработным, студентам, учащимся, военным, а также людям, оформленным в качестве ИП, адвокатов или нотариусов.
    4. Пособие по уходу за ребенком. Отчисляется ежемесячно как трудоустроенным, так и безработным, сумма зависит от официальной заработной платы или устанавливается законом исходя из МРОТ.

    Частные случаи:

    1. Единовременное пособие, выплачиваемое во время беременности жене военного-срочника. Предоставляется на сроке беременности от 180 дней. В 2016 году его сумма — 24565,89 рубля, она назначается в отделе социальных выплат после предоставления требуемых документов.
    2. Ежемесячное пособие на ребенка солдата-срочника. Сумма 10528,24 рубля (2016 год) перечисляется на каждого ребенка в возрасте до 3 лет вплоть до увольнения отца из рядов вооруженных сил.

    Кроме федеральных выплат, региональные власти могут назначить пособия из собственного бюджета, например:

    • дополнительная материальная помощь молодым матерям;
    • пособие для неполных семей;
    • регулярные и единовременные пособия молодым семьям (как правило, при возрасте супругов, не превышающем 30 лет);
    • пособие на питание беременным, если их срок превышает 12 недель, кормящим матерям, детям в возрасте до 3 лет при наличии тяжелых жизненных обстоятельств.

    Выплата пособия по беременности и родам

    Средства на пособие по беременности и родам поступают из бюджета ФСС, поэтому на его получение могут рассчитывать официально трудоустроенные женщины, участвующие в программе обязательного социального страхования. Оно назначается также гражданскому персоналу в военных частях, расположенных за границей, и иностранкам, работающим в РФ по трудовому договору.

    Кроме этого, выплату могут получить:

    • безработные, потерявшие место из-за ликвидации организации или прекратившие работу в качестве ИП, адвоката, нотариуса, но, только если успели обратиться в службу занятости в течение года после события;
    • военнослужащие;
    • учащиеся и студентки (очная форма).

    С 2011 года запущена программа «Прямые выплаты», к которой ежегодно присоединяются новые регионы. Она предусматривает перечисление пособия напрямую на расчетный счет женщины или через почту России, минуя работодателя. Также это позволяет беременным самостоятельно обращаться в ФСС за назначением пособия в случаях юридического или фактического прекращения деятельности работодателя.

    Право на получение декретных женщина приобретает после оформления гинекологом листка нетрудоспособности.

    Это происходит в следующие сроки:

    1. При неосложненной беременности и отсутствии особых условий — по месту жительства, сразу после окончания 30 недели беременности (за 70 дней до родов) гинеколог выдает больничный лист, который нужно отдать работодателю. Собственно деньги будут выплачены только после написания заявления на отпуск и выпуска соответствующего приказа.
    2. Если беременность многоплодная, то лист нетрудоспособности выдается в 28 недель (за 84 дня до родов), а женщинам, проживающим в радиоактивной зоне — в 27 недель (за 90 дней до родов).
    3. В нестандартной ситуации, в случае преждевременных родов, медики роддома оформляют больничный лист по факту наступления события, то есть на сроке от 22 до 30 недель.

    Независимо от даты родов, общий срок отпуска по беременности и родам фиксирован:

    • 140 дней в общем случае;
    • 156 дней при проблемных или преждевременных родах;
    • 194 дня при многоплодной беременности.

    Для оформления пособия для беременных по месту работы трудоустроенной женщине нужно представить:

    • больничный лист (листок нетрудоспособности) из медицинского учреждения, где беременная стояла на учете, чаще всего его выдает участковый акушер-гинеколог женской консультации;
    • справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если в расчетный период женщина числилась в другой организации;
    • при наличии – справку о постановке на учет до 12 недель для выплаты единовременной суммы.

    На основании этих документов женщина должна написать заявление на отпуск, его образец, как правило, есть в бухгалтерии. Далее, отдел кадров (или другая ответственная служба) оформляет соответствующий приказ, после чего назначается пособие. Сотрудница должна предоставить документы всем работодателям, у которых числится на данный момент, так как совместители получают выплаты с каждого места работы.

    Для оформления и расчета суммы работодателю дается 10 дней, перечисление денег происходит в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

    Безработные для назначения пособия по беременности предоставляют:

    • заявление о назначении выплаты;
    • трудовую книжку с информацией об увольнении;
    • листок нетрудоспособности;
    • справку из службы занятости.

    Деньги им должны быть перечислены до 26 числа следующего месяца.

    Размеры пособия

    Размеры начисленной работающим женщинам суммы напрямую зависят от заработной платы, однако, предусмотрены максимальные и минимальные границы выплат:

    • максимальный размер пособия по неосложненной беременности — 248164 рубля (с начала 2016 года);
    • минимальная сумма — 34521,20 рубля (с июля 2016 года).

    Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднедневного заработка за предыдущие два года, в 2016 году это будут 2014 и 2015 годы. Его умножают на количество дней отпуска по беременности и родам согласно листку нетрудоспособности. Сумма перечисляется единовременно в полном объеме.

    Если беременная после получения больничного листа продолжает работать, время ее отпуска и сумма выплаты за него уменьшается, так как закон запрещает одновременно получать зарплату и пособие. Деньги в этом случае будут перечислены после фактического ухода в отпуск.

    Закон допускает обращение за выплатой пособия по беременности и родам в течение полугода после рождения ребенка, но при наличии уважительных причин (болезнь, переезд, стихийное бедствие) можно обратиться в ФСС и позже этого срока.

    Как рассчитать сумму самостоятельно?

    Упрощенная формула для расчета суммы «декретных» проста: среднедневной заработок (сумма доходов за предыдущие два календарных года/количество календарных дней) умножить на количество дней отпуска согласно больничному листу (140, 156, 194).

    Однако при самостоятельном расчете необходимо иметь в виду некоторые нюансы:

    1. Максимум среднедневного заработка ограничен предельной базой начисления взносов в ФСС, сумма регулярно индексируется и в 2016 году составила 1772,6 рубля. Соответственно, пособие по беременности и родам, назначенное в 2016 году, не может превышать 248164 рубля в обычном случае, 343884,4 рубля при многоплодной беременности и при проблемных родах — 276525,6 рубля.
    2. Нижняя граница среднедневного заработка рассчитывается исходя из МРОТ (с июля 2016 года 7500 рублей). Ее значение — 246,58 рубля в день. То есть минимальное пособие по беременности — 34521,20 рубля в общем случае, при многоплодной беременности — 47835,62 рубля, при сложных родах — 38465,75 рубля.
    3. Учитывается не только зарплата, но и отпускные, премии. Не входят в расчет суммы, не облагаемые взносами: выплаты по листкам нетрудоспособности, материальная помощь до 4 тысячи рублей, выплаты при рождении ребенка.
    4. Из численности календарных дней, учитываемых для подсчета среднедневного заработка, исключаются сроки нахождения на больничном, время нахождения в декретном отпуске, дни, когда женщина была освобождена от работы, получала зарплату, но страховые взносы на нее не вносились.
    5. При стаже работы до полугода сумма рассчитывается исходя из МРОТ.

    Единовременные выплаты

    Согласно федеральному законодательству, существуют две гарантированные разовые выплаты:

    • для беременных, вставших на учет до 12 недель;
    • для женщин, благополучно родивших ребенка.

    В первом случае средства перечисляются как часть обязательного социального страхования (для работающих женщин или сокращенных в связи с ликвидацией компании и вставших в течение года на учет в службу занятости) или в виде социального обеспечения (для студенток, аспиранток, военнослужащих-контрактников). Для получения выплаты необходимо взять справку из женской консультации. Размер этого пособия по беременности в 2016 году составила 581,73 рубля.

    Пособие при рождении ребенка вправе получить один из родителей по месту службы. Если мать и отец не трудоустроены, им нужно обратиться в отдел социальных выплат.

    Для получения денег необходимо собрать пакет документов:

    • справку из ЗАГСа о рождении;
    • справку от одного из родителей о неполучении им суммы пособия;
    • заявление;
    • при необходимости – выписки из трудовой книжки или документы, подтверждающие отсутствие трудовой деятельности (дипломы, аттестаты и так далее).

    Сумма выплаты в 2016 году — 15512,65 рубля.

    На какие пособия могут рассчитывать безработные?

    Наиболее защищенными в плане социальных гарантий являются трудоустроенные беременные, но и безработным положены выплаты. Их суммы и порядок расчета зависят от категории неработающих женщин.

    В случае запуска процедуры банкротства работодателя единовременные и ежемесячные пособия назначаются так же, как и трудоустроенным беременным женщинам, но деньги переводятся напрямую из ФСС, минуя работодателя.

    Если женщина официально (то есть службой занятости) признана безработной в течение года после прекращения деятельности организации, ей необходимо обратиться в органы соцзащиты.

    В этом случае она может получить:

    • пособие по беременности и родам, рассчитанное исходя из суммы 581,73 рубля в месяц;
    • выплату для обратившихся к гинекологу в ранние сроки — 581,73 рубля;
    • разовое пособие при рождении — 15512,65 рубля;
    • ежемесячные «детские» выплаты — 2908,62 рубля на первого ребенка и 5817,24 рубля на последующих.

    Для учащихся и студенток очной формы обучения гарантировано:

    • пособие по беременности и родам в зависимости от суммы стипендии;
    • выплата для женщин, вставших на учет до 12 недель беременности — 581,73 рубля;
    • разовое пособие при рождении — 15512,65 рубля;
    • ежемесячные «детские» выплаты — 2908,62 рубля на первого ребенка и 5817,24 рубля на последующих.

    Безработные, не застрахованные в системе обязательного социального страхования, имеют право на получение:

    • разового пособия при рождении — 15512,65 рубля;
    • выплат по уходу за ребенком — 2908,62 рубля на первого ребенка и 5817,24 рубля на последующих.

    Пособия, назначаемые после родов

    Кроме разового пособия после рождения ребенка, женщинам или родственникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, положены ежемесячные выплаты.

    Пособие с даты окончания отпуска по беременности и родам и до исполнения ребенку полутора лет составляет:

    • для трудоустроенных женщин — 40% средней зарплаты;
    • для безработных, женщин с рабочим стажем менее полугода или зарплатой меньше прожиточного минимума — 2908,62 рубля в месяц (40% МРОТ), а при уходе за последующими детьми — 5817,24 рубля.

    До исполнения ребенку трех лет выплачивается компенсация от работодателя – 50 рублей ежемесячно.

    Региональные власти по собственной инициативе могут учреждать дополнительные меры поддержки. В частности, это компенсация за отсутствие места в детском саду.

    Совокупность социальных льгот и пособий гарантирует финансовую помощь для всех беременных, но в зависимости от конкретных условий ее сумма сильно различается. В этом отношении работающие женщины наиболее защищены – они получают оплачиваемый в 100% размере отпуск перед родами и после них длительностью от 140 до 194 дней и разовые выплаты – за раннюю постановку на учет и рождение ребенка.

    Кроме того, дополнительную материальную помощь вправе назначить региональные власти. Для безработных предусмотрена только единовременная социальная выплата при рождении ребенка, так как они не входят в систему обязательного социального страхования.

    Автор: Евгения Лимонова,
    специально для Mama66.ru

    Полезное видео о пособиях по беременности и родам

    В 2017 году существует минимальная и максимальная сумма пособий по беременности и родам, которая может быть возмещена из бюджета ФСС. Пособие, напомним, выплачивается, как правило, работодателями.

    Минимально возможная сумма

    Законодательство гарантирует получение в 2017 году минимального пособия по беременности и родам в 2017 году. Минимальные декретные меняются в 2017 году. Так, например, с 1 июля 2017 года минимальный размер пособия составит:

    • 35 901,37 р. – в общем случае;
    • 49 749,04 р. – при многоплодной беременности;
    • 40 004,38 р. – при осложненных родах.

    Минимальный размер пособия работнице определяется минимальным размером среднего дневного заработка и за полный обычный отпуск по беременности (140 дней) и родам составляет:

    • если отпуск начался с 01.07.2016 – 34 521,20 руб.;
    • если отпуск начался с 01.01.2016 по 30.06.2016 – 28 555,80 руб. (203,97 руб. x 140 дн.).

    Минимальный размер пособия по беременности и родам женщине, работающей в местности, для которой установлен районный коэффициент, надо увеличить на соответствующий коэффициент.

    Максимальное пособие

    Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В 2017 году он составляет 1901,37 р. (670 000 р. + 718 000 р.) / 730. Следовательно, с 2017 году максимальные размеры декретного пособия, возмещаемые из ФСС, составляют:

    • 266 191,8 р. (1901,37 р. р. × 140 дн.) – в общем случае;
    • 368 865,78 р. (1901,37 р. × 194 дн.) – при многоплодной беременности;
    • 296 613,72 р. (1901,37 р. × 156 дн.) – при осложненных родах.

    Указанные максимальные размеры с 1 июля 2017 года в связи с повышением МРОТ не изменятся. Повышение МРОТ влияет только на изменение минимальных «декретных». Подробнее об этом см. «Детские пособия с 1 июля 2017 года: новые размеры».

    ФСС России выплачивает пособие по беременности родам, если (ч.4 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ):

    • страхователь прекратил деятельность;
    • у страхователя не хватает денег на расчетном счете, а очередность списания денег с заблокированного счета не позволяет выплатить пособие (эта выплата относится к третьей очереди);
    • невозможно определить местонахождение страхователя и его имущества;
    • на день обращения работника за пособием в отношении страхователя идет процедура банкротства.

    В 2018 году размер единовременного пособия по беременности и родам (БиР) в соответствии с федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. для женщин, находящихся на момент ухода в декрет в различном социальном положении, может устанавливаться равным:

    • 100% величины среднего заработка — для работающих женщин, подлежащих обязательному страхованию на случай нетрудоспособности и материнства;
    • 100% размера денежного довольствия — для военнослужащих-контрактниц;
    • в минимальном фиксированном размере — во всех остальных случаях (в том числе некоторым категориям неработающих — учащимся, уволенным при ликвидации организации и др.).

    Навигация по странице

    Законодательная база, устанавливающая указанные размеры пособия по БиР:

    • ст. 8 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
    • ст. 11 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Никаких особых изменений в порядке исчислении декретного пособия по сравнению с предыдущими годами не произошло, за исключением индексации минимального фиксированного размера на 7% с 1 февраля 2016 года, ежегодного повышения МРОТ (дважды в текущем году) и новых максимальных лимитов.

    • Размер пособия исчисляется от зарплаты или другого вида дохода с учетом районного коэффициента (если последний актуален для местности, в которой проживает уходящая в декрет женщина, и он не был уже учтен при начислении заработной платы).
    • Если женщина в течение минимум двух лет совмещала работу у двух работодателей, то размер пособия исчисляется из зарплаты у каждого из них. Тогда в женской консультации она должна оформить два декретных больничных для предоставления по каждому месту работы.
    • Сумма выплаты, исчисляемая исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), подлежит ежегодной индексации (6204 руб. с 1 января и 7500 руб. с 1 июля 2016 года).

    Максимальное пособие по беременности и родам в 2018 году

    Размер декретного пособия в общем случае зависит от средней зарплаты, но при слишком большом доходе ограничивается определенными рамками. То есть при годовой зарплате, например, в миллион рублей, декретные выплаты будут начисляться не с этой суммы, а с меньшей — с которой по закону могут уплачиваться работодателем взносы в страховые фонды (ПФР, ФОМС и ФСС).

    Пособие начинает начисляться только после выхода женщины в декрет. То есть беременная получит его в меньшем размере, если уйдет в отпуск по БиР позже установленного срока. Минимальная длительность полного отпуска по БиР составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 — после), однако она может увеличиваться при многоплодной или осложненной беременности — пропорционально длительности будет увеличиваться и сумма положенной единовременной выплаты.

    • За каждый день переработки женщина будет получать зарплату в обычном размере, поэтому за эти дни ей не будут полагаться декретные выплаты.
    • При уходе в декрет с основной работы и с совмещаемой должности в разное время пособие будет начисляться за разное количество дней.

    Напомним: чтобы получить пособие, нужно предоставить работодателю или в соцзащиту заявление вместе с больничным листком (а также другими документами при необходимости). Крайний срок обращения — не позже 6 мес. после окончания отпуска по БиР.

    Средний заработок для исчисления пособия в больничном листе

    По установленному правилу, декретные выплаты исчисляются исходя из среднего заработка за два предшествующих полных календарных года. При этом, в отличие от обычного больничного по временной нетрудоспособности, на размер декретного пособия не влияет трудовой стаж работницы (при условии, если он составляет более 6 месяцев).

    В средний заработок, используемый при расчете, включаются все виды доходов женщины, с которых были уплачены взносы в ФСС. К нему в соответствии с со ст. 9 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ не относятся:

    • пособия по социальному страхованию, включая выплаты по временной нетрудоспособности (больничные);
    • периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты;
    • выплачиваемая работодателем единовременная материальная помощь работникам в размере до 4 000 руб. за расчетный период;
    • другие менее распространенные виды выплат.

    При расчете среднего заработка учитываются такие доходы:

    • зарплата и командировочные;
    • премии, гонорары;
    • отпускные;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • матпомощь от работодателя свыше неучитываемых 4 000 руб.

    Среднедневной заработок исчисляется делением доходов, с которых уплачены страховые взносы в ФСС, за два календарных года, на количество дней в этом периоде (в простейшем случае — 730 дней). В общее количество дней не включаются:

    • Периоды, в течение которых женщина находилась на больничном, в отпуске по БиР и по уходу за ребенком.
    • Дни, когда работница освобождалась от обязанностей с частичным или полным сохранением оклада, если за это время не начислялись взносы в соцстрах.

    Полученная цифра умножается на количество дней в декретном отпуске и получаем размер пособия в каждом конкретном случае. Размер пособия можно высчитать после закрытия больничного (основного и, если есть, дополнительного), в котором будет указано количество дней отпуска по БиР.

    Декрет может длиться:

    • 140 дней — базовый случай;
    • 156 дней — при осложнениях во время родов;
    • 194 дня — при рождении двоих или более детей одновременно.

    Предельная база для начисления страховых взносов в 2018 году (таблица)

    Средний заработок для начисления декретных за каждый расчетный год не может превышать установленный законом максимум. Размер последнего равен предельной величине базы, с которой в ФСС начисляются страховые взносы.

    Предельные размеры баз для начисления декретных в 2016-2018 гг. приводятся в таблице ниже. При годовой зарплате, превышающей приведенные суммы, будут использоваться цифры из таблицы.

    Пределы страховой базы для взносов в ФСС за 2010-2016 гг.

    Примечание: Предельные базы для годов до 2014-го приведены для случаев, если женщина желает заменить год, в котором она находилась в декрете или в отпуске по уходу за другим ребенком, на другой календарный период.

    Фактически законом ограничивается не только учитываемый общегодовой, но и косвенно — фактический среднедневной заработок.

    • В общем случае он не может превышать сумму предельных баз за 2014 и 2015 гг., деленную на 730 (количество дней в двух обычных годах) или 731 (если один из двух годов — високосный).
    • То есть в общем случае в 2016 г. среднедневной заработок для расчета пособия не может быть больше, чем 1828,77 руб.

    Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2016 году

    Исходя из формулы расчета пособия и максимальной страховой базы, предельный размер выплат за 140 дней декрета в 2016 г. составит:

    140 дней × (624 000 руб. + 711 000 руб.) / 730 дней = 256 027,40 руб.

    Соответственно, при удлиненном декрете (осложненные роды, многоплодная беременность) и зарплате больше или равной страховой базе, работнице будет положено:

    • за декретный отпуск длиной 156 дней — 285 287,67 руб.
    • за отпуск длительностью 194 дня — 354 780,82 руб.

    Важное дополнение: к полученному максимальному размеру выплаты не применяются районные коэффициенты. То есть, например, и в Заполярье, и в Причерноморье предельный размер пособия будет одинаковым.

    Минимальное пособие по беременности и родам в 2018 году

    В некоторых случаях пособие по БиР выплачивается в минимальном размере:

    • работающим — по МРОТ за каждый месяц декрета, величина которого устанавливается на каждый год федеральным законом;
    • неработающим — в виде фиксированной суммы, установленной законом.

    Женщины, не работавшие до наступления беременности и родов, не уходят в декрет и не могут рассчитывать на пособие по БиР даже в минимальном размере. Исключение — беременные с официальным статусом безработной (т.е. стоящие на учете в Центре занятости населения), уволенные в связи с ликвидацией организации за год или менее до получения статуса, а также некоторые другие категории лиц.

    При расчете исходя из размера МРОТ

    Минимальный размер оплаты труда периодически меняется (чаще всего раз в год) с учетом повышения цен. Однако на 2016 год в связи с продолжающимся экономическим кризисом было предусмотрено его двукратное повышение:

    • с 01.01.2016 г. по 30.06.2016 г. МРОТ составлял 6204 руб.;
    • с 01.07.2016 г. — 7500 руб. (увеличился сразу на 21% согласно Закону № 164-ФЗ от 02.06.2016 г.«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

    На пособие по БиР в минимальном размере по МРОТ по закону имеют право:

    • Беременные, уходящие в декрет, если они проработали в организации менее 6 месяцев.
    • Женщины со средним заработком ниже МРОТ за прошедшие два года (примечательно, что в этом случае рассчитанный средний заработок сравнивается с минимумом, установленным для расчетного года выхода в декрет, а не за 2 предыдущих года, поэтому пособие начисляется по актуальному на момент его назначения размеру МРОТ).

    Таблица размеров МРОТ по годам

    Примечание: Для отдельных субъектов РФ размеры МРОТ могут отличаться в зависимости от региональных соглашений и распоряжений. К этой сумме также применяются повышающие районные коэффициенты.

    Соответствующее величине МРОТ 7500 руб. минимальное декретное пособие в расчете на 140 дней декрета с 1 июля 2016 года будет выплачено единовременно в размере 34521,20 руб.:

    140 дней × (7500 руб. × 24 месяца) / 730 дней = 34521,20 руб.

    • Из приведенного расчета видно, что минимальный размер пособия также определяется по среднедневному заработку за 2 года, эквивалентному действующей величине МРОТ. При этом не предусматриваются какие-либо периоды-исключения.
    • Если период ухода в отпуск по беременности и родам приходится на стык годов, то можно отложить выход в декрет и перенести его на начало нового года. Это допускается, если работница видит, что в таком случае размер пособия для нее будет более выгодным.

    Неработающим женщинам при ликвидации организации

    Женщины, утратившие работу из-за ликвидации организации не более, чем за год до получения статуса безработной, могут рассчитывать на пособие в виде четко фиксированной суммы. С 01.02.2016 г. его размер составляет 581,73 руб. в расчете на 1 месяц.

    Выплата в таком же размере положена следующим категориям женщин, ставшим на учет в Центр занятости населения в течение года после прекращения рабочей деятельности:

    • прекратившим деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • потерявшим статус адвоката, частного нотариуса или другого лица, чья деятельность лицензируется.

    В этом случае пособие будет выплачено в одном из следующих размеров:

    • 2 679 руб. при больничном 140 дней;
    • 2 985 руб. — при 156 днях;
    • 3 712 руб. — при 194 днях.

    Размер выплаты студентам-очницам

    Согласно законодательству, женщины, которые обучаются по очной форме в профессиональных, высших учебных заведениях и научных организациях, также могут рассчитывать на декретные выплаты по соответствующей справке из медицинской организации в размере стипендии.

    • Пособие положено в том числе аспиранткам очной формы обучения.
    • Выплаты начисляются при выходе в академический отпуск.

    Пособие оформляется по месту учебы и выплачивается из госбюджета. Учебное заведение не имеет права отказать женщине в выплате. В то же время студенткам других форм обучения (заочное) пособие по БиР не положено.

    Заключение

    Размер декретной выплаты для ушедших в декрет в 2016 г. в общем случае равен средней зарплате или иному доходу (стипендии, денежному довольствию). Сумма расчетного пособия по БиР для ушедших в декрет по больничному на 140 дней с 01.07.2016 г. колеблется в пределах 34521,20 … 256 027,40 руб.

    В общем случае размер выплаты зависит от:

    • длительности пребывания на больничном;
    • действующего МРОТ — для женщин с маленькой зарплатой или недавно уволенных;
    • предельной базы для начисления страховых взносов — для тех, кто получал высокую заработную плату.

    Результаты расчета

    Рассмотрим, что представляет собой каждая из выплат.

    Пособие по беременности и родам (БиР)

    По закону в декрет трудоустроенная женщина может уйти, когда срок беременности достигнет тридцати недель. Если УЗИ показывает не одного ребенка, а двойню, то время выхода в отпуск сдвигается на две недели вперед. С этого времени беременная может оставаться дома, а ее заработная плата заменяется пособием по беременности и родам.

    Но не только трудоустроенные имеют право на выплаты по беременности. На деньги от государства могут претендовать и те, кто лишился работы из ликвидации предприятия, студентки-очницы, военнослужащие по контракту. Кроме беременных женщин данное пособие могут оформить усыновители, которые относятся к перечисленным ранее категориям.

    Выплаты по родам не будут производиться, если женщина ушла из одного декрета в другой и уже получает деньги по уходу за первым ребенком. Выбрать можно лишь одну из выплат. Сравнить, какое из пособий будет выше по стоимости, удобно с помощью калькулятора декретных выплат.

    Также не стоит рассчитывать на денежную помощь, если вы отказываетесь от выхода в декрет в пользу рабочего места. Начисление пособия начнется только после написания заявления на отпуск.

    Выплачиваться декретное пособие будет работодателем или отделом соцзащиты. Для его оформления необходимо написать заявление, к которому прикладывается декретный больничный лист. Получить последний можно в женской консультации. Он выдается на сроке тридцати или двадцати восьми недель беременности.

    Для расчета декретных выплат от вас потребуется предъявить справку о среднем заработке от всех работодателей, если вы оформлены в нескольких организациях. Документы можно предоставить лично или выслать электронной почтой.

    Пособие по беременности и родам выплачивается целиком, на то она и единовременная помощь. Работающим женщинам пособие переводится на карточку вместе с ближайшей заработной платой, неработающим – почтой или на банковский счет до 27 числа месяца, следующего за тем, в котором было написано заявление.

    Расчет пособия определяется вариантом трудоустройства. Для работающих оно равно среднему заработку, для лишившихся работы из-за ликвидации – 300 рублей, для студенток – величина стипендии, для контрактников – размер денежного довольствия. Однако если вы работаете на месте, с которого уходит в отпуск, менее половины года, то размер выплат ограничивается МРОТ.

    Минимальное значение выплат в 2016 году составляет размер МРОТ, а максимальное ограничивается 248 164,38 рублями при обычной беременности, 276 526,03 рублями при осложненных родах и 343 884,93 рублями при вынашивании нескольких детей.

    Вопрос-ответ

    Может ли получить БиР отец ребенка?

    Отец и другой член семьи не может, так как данное пособие предназначается только женщинам.

    Каков срок обращения?

    За пособием лучше обратиться сразу при получении в консультации больничного листа. Затягивать не стоит, так как срок ограничен достижением ребенка шестимесячного возраста.

    Когда пособие получают на руки?

    Выплачивают пособие либо до 27 числа в следующий после подачи заявления месяц, либо в день заработной платы.

    Как рассчитать бир?

    Для подсчета требуется вычислить средний доход за последние два года и умножить его на количество дней декрета (140/156/194 дня). Сделать это можно и с помощью нашего калькулятора.

    Зарплата за какой период учитывается в расчете и входят ли в этот период больничные, отпуск?

    Учитываются доходы за те два года, которые предшествовали декрету. Например, ушли в декрет в 2016 году – усредняются доходы за 14 и 15 годы. Отпуска также входят в вычисления. Исключение составляют дни больничных и отпуска по беременности и родам и по уходу за малышом. В том случае, когда один декрет следует за другим без выхода на работу, данный период можно заменить в расчете другими годами, когда начислялась заработная плата.

    Можно ли беременную уволить и куда можно обращаться за выплатой, если предприятие обанкротилось?

    Если вы в положении, то вас могут уволить лишь при банкротстве и ликвидации организации, но пособие все равно будет выплачено. Для этого нужно подать заявление и нужные документы в органы соцзащиты, имея на руках соответствующие справки.

    Как рассчитываются декретные, если женщина трудилась на двух работах?

    При совмещении на протяжении двух предшествующих декрету лет выплатить пособие обязаны оба работодателя.

    Как изменится пособие, если я работала на полставки?

    Если до декрета женщина трудилась на полставки, то пособие также будет в два раза меньше, чем при работе на полную ставку.

    Положено ли пособие, если беременная получает образование в вузе?

    Студенткам очного отделения пособие рассчитывают на основе размера стипендии.

    Куда обращаться безработным?

    Выплаты пособий нетрудоустроенным беременным осуществляются органами соцзащиты.

    Пособие при рождении ребенка

    Если декретные выплаты БиР оформляются и начисляются еще до того, как ребенок появился на свет, то эту выплату можно получить только после его рождения. Предоставляется пособие любому из родителей и является единоразовой выплатой. Если у вас родился не один, а сразу два ребенка и более, то сумма положена на каждого из них. При несчастных случаях, когда ребенок рождается мертвым, она не выплачивается.

    На сегодня минимальные выплаты составляют 15 512,65 рублей. Сумма может возрасти от умножения на районный коэффициент, зависящий от местности проживания. От доходов, стажа и других факторов эта выплата не зависит.

    Чтобы получить причитающиеся деньги, необходимо обратиться в бухгалтерию на своем предприятии или в ближайший отдел ФСС с соответствующим заявлением. К нему у вас попросят приложить справку о рождении, которую выдают при выписке из роддома, и справку о том, что отец ребенка не оформлял выплату. Неработающим при обращении в службу соцзащиты также нужно иметь с собой выписку из трудовой книжки, если таковая имеется.

    Вопрос-ответ

    Когда я должна подать документы на получение пособия?

    Заявление и справки необходимо подать не позднее, чем ребенку исполнится полгода.

    Когда должны выплатить пособие?

    Выплата перечисляется не позднее десяти дней после написания заявления либо до 27 числа следующего месяца.

    Как рассчитываются декретные при рождении ребенка?

    Единовременное пособие рассчитывается умножением на базовый и районный коэффициент, также учитывается количество родившихся детей. Калькулятор поможет подсчитать их быстро и точно.

    Если я безработная, а муж трудоустроен, можно ли оформить пособие на него?

    Да, допускается выплата любому из родителей. Но тогда ему нужно предоставить справку о том, что вы эти деньги не получили и не претендуете на них.

    Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

    Как только подходит к концу отпуск по беременности, мама ребенка или другой его родственник (необязательно близкий) может оформить отпуск по уходу за ним, который продлится до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев. Пособие, полагающееся сидящим в отпуске, начисляются уже не единовременно, а ежемесячно. Оно призвано заменить заработную плату человеку, который сидит дома с малышом.

    Ежемесячные декретные необходимо оформить до достижения ребенком возраста двух лет. Выплачиваются они после составления заявления, к которому прикладывается свидетельство о рождении ребенка. Если вы берете ребенка на усыновление, то необходимо подтверждающее это свидетельство.

    Дополнительно нужно предъявить справку о том, что другой родитель (или оба, если с ребенком сидит другой родственник) данное пособие не получает. Если на протяжении последних двух лет вы успели поменять место трудоустройства, то также необходимо взять справку у прежнего работодателя с суммой заработной платы. Эта справка потребуется для расчета размера декретных. Все документы можно подать не только лично, но и через интернет.

    На протяжении десяти дней после подачи документов вам назначается пособие, которое выплачиваться будет ежемесячно до того времени, пока малышу не исполнится 1 год и 6 месяцев. День выплат совпадает с переводом зарплаты.

    Зависит данное пособие от среднего дохода за два года и составляет 40% от его величины. Однако возможны варианты выплаты фиксированной суммы. В 2016-ом минимальные выплаты таковы: за первого ребенка 2 908,62, за второго и последующих детей – 5 817,24 рублей в месяц. Максимум ограничен 11 634,50 руб/мес.

    Вопрос-ответ

    Может ли кто-то иной, кроме мамы ребенка, получать пособие?

    Помимо мамы ребенка отпуск по уходу за ним может оформить на себя любой родственник. Например, если оклад жены больше, чем у мужа, то выгоднее ей выйти на рабочее место, а на супруга оформить декретный отпуск.

    Как рассчитываются выплаты?

    Ежемесячные выплаты вычисляются, как усредненная величина ежедневного заработка за последние два года, умноженная на 40% и показатель 30,4. Сама величина заработка не может быть выше установленных контрольных величин, которые ежегодно меняются и фиксируются в базе ФСС. Упростить расчет декретных онлайн позволяет наш калькулятор.

    Что делать, если в декретный период рождается еще один ребенок?

    При рождении еще одного малыша мама может выбрать то пособие, которое ей выгодней получать. Выплаты на второго ребенка, как правило, выше, поэтому часто женщины выбирают этот вариант. Законом это разрешено.

    Продолжают ли выплачивать пособие, если я выхожу на работу, а декретный отпуск еще не окончился?

    Если выходите на весь рабочий день, то пособие прекращают выплачивать. Однако можно сократить его всего на пару минут, и пособие будет сохраняться, так как в законе не прописано, сколько максимально должна длиться сокращенная смена. Ограничена лишь минимальная планка – 4 часа. Такая схема возможна только тогда, когда пособие выплачивает тот же работодатель, к которому вы выходите.

    Как начисляются декретные при трудоустройстве на двух работах?

    Выплата вам положена только у одного работодателя. У кого именно, вы выбираете сами. Также возьмите справку о том, что пособие не выплачивалось на другом месте.

    Что делать при ликвидации предприятия?

    Необходимо обратиться за пособием в органы соцзащиты.

    Приводим выдержку из Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
    2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
    3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
    4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

    Комментарии (4)

    Алена , ХИМКИ | 25 Мая 2016 17:34

    добрый день! ситуация такая: я гражданка Украины, в паспорте имею РВп, работаю официально в одной компании с 2015 года(сентябрь) по сей день.официальная(белая) зарплата 23490руб, в отпуске не была.Муж тоже работает в этой же компании. тоже есть РВП.Официальная зп 50000р. стала на учет в ЖК до 12 недели.На какие пособия мы можем рассчитывать и, если это возможно, приблизительный расчет
    Ответить

    ООО «Сириус» , Кизляр | 12 Октября 2017 16:12

    А где начисления правильные Везде разные суммы?
    Ответить

    Красотка | 23 Марта 2018 10:20

    Я работала на заводе с марта2007.в 2014 ушла в декрет с первым ребёнком. Рождён 03.03.2015. Вышла на работу 05.03.2018. Принесла справку о беременности. В июле 2018 снова выхожу в декрет. Как мне будут насислять выплаты?

    Женалина Аккун Байжан кызы | 06 Июня 2018 19:29

    29 Сентября 2013 .

    ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (СРОКИ И РАСЧЕТ ВЫПЛАТ)

    С рождением ребенка серьезно возрастают финансовые затраты семьи — на оплату родов , покупку многочисленных детских вещей , медикаментов и ремонт квартиры. В связи с неудовлетворительной демографической ситуацией в стране государство стремится помочь семьям, которые ожидают появление ребенка. Все будущие мамы интересуются, какое пособие по родам будет выплачиваться, как будет происходить выплата пособия, а также сроки выплаты пособия по родам. Ниже вы найдете форму бланка и порядок заполнения заявления на единовременное пособие по беременности и единовременное пособие по рождению ребенка.

    Разберемся, какое пособие ожидается в 2014 г. по беременности и родам . Такое пособие предполагает суммарную выплату за отпуск длительностью 140 календарных дней (до и после родов по 70 дней). До 156 дней (70 и 86) увеличивается срок отпуска, если роды были осложненными . В случае рождения двух и более детей он повышается до 194 дней (84 и 110).

    Федеральный закон 21-ФЗ от 25 февраля 2011 г. прописывал право получать пособие (с 1 января 2011 г. и до 31 декабря 2012 г. включительно) по беременности и родам по выбранной самой женщиной новой или старой схемам выплат. Уже в 2013 г. все мамы получают такое пособие только по новой схеме. Выплата пособия рассчитывается по совокупному доходу, исходя из двух календарных лет, которые предшествовали году получения такого права на это пособие. Совокупный доход делится на 730 — это количество дней за два года. Отметим, что периоды временной нетрудоспособности не учитываются при расчете средней заработной платы.

    В 2011-2012 гг. пособие рассчитывалось делением на 730 календарных дней суммы начисленных денег за два года, которые предшествовали отпуску по беременности и родам. Но с 1 января 2013 г. изменен порядок расчета среднего заработка, чтобы начислить пособие по родам. Усредненный дневной заработок для начисления пособия лимитирован и не может превысить суммы, которая определяется делением на 730 максимального размера заработка за 2 года. В 2011 г. этот размер составлял 463 тысячи рублей, а в 2012 г. — 512 тысяч рублей. Следовательно, в 2013 г. максимальным размером средней заработной платы для начисления пособия по беременности и родам является 1335, 62 рублей, или (463 тыс. рублей + 521 тыс. рублей) / 730. Максимальной суммой ежемесячного пособия в 2013 г. по уходу за ребенком является 16241,14 рублей.

    В случае работы женщины у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам может выплачиваться на каждом месте работы, однако, не больше, чем у двух работодателей. Работодатель может доплачивать по собственному желанию, если среднемесячный доход женщины больше. В том случае, если у женщины страховой стаж меньше 6 месяцев, то сумма пособия приравнена к одному МРОТ. На 1 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда составлял 5205 рублей.

    Чтобы получать такое пособие, работающей женщине нужно предоставить больничный лист.

    Неработающим женщинам, которых уволили по причине ликвидации организации, назначают такое ежемесячное пособие размером 490 рублей. Пособие по родам выплачивается мамочке Управлением социальной защиты населения (УСЗН) — органом социальной защиты. Для получения этого пособия необходимо в течение 12 месяцев встать на учет в центр занятости.

    Неработающим женщинам никаких выплат по беременности и родам не производится.
    Для того, чтобы пособие назначили, надо иметь следующие документы: больничный лист, трудовую книжку, справку о признании безработной из центра занятости .


    КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (ОБЩАЯ СУММА ПОСОБИЯ)

    Расчёт пособия по беременности и родам должен производиться, учитывая изменения, которые внесены Федеральным законом 21-ФЗ от 25.02.2011, вступившим в действие с 1 января 2013 г. Эти изменения коснулись количества календарных дней, учитываемых в расчете среднего заработка. Отметим, что 730 — это число календарных дней, которое всегда используется для пособия по временной нетрудоспособности.

    Как рассчитать пособие по родам и отпуска до 1,5 лет? Необходимо запомнить, что в расчет не включаются календарные дни по следующим периодам:

    временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;

    оплачиваемые выходные дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом;

    освобождение работника от работы с частичным или полным сохранением зарплаты по законодательству РФ в случае, если на сохраненную зарплату в этот период не были начислены страхвзносы в Фонд социального страхования РФ.

    Средний дневной заработок для расчета суммы пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия ухода за ребенком не должна превысить величину, которая определяется делением на 730 предельных сумм для начисления страхвзносов в Фонд соцстрахования РФ за 2 календарных года, которые предшествовали отпуску по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком .

    Порядок расчета среднего заработка:

    суммируются все начисленные суммы, облагаемые взносами в ФСС, за предшествующие 2 года или замененные по заявлению работника годы;

    суммируются за тот же период все календарные дни. Из них вычитаются периоды, которые были указаны выше (по нетрудоспособности, отпуску по беременности, отпуску до 1,5 лет);

    сумма начислений делится на число календарных дней, из которых были вычтены дни по некоторым периодам, как была указано выше.

    Расчет пособия по родам

    Сравнить среднюю зарплату со средним заработком, который рассчитывается исходя из МРОТ, и максимальной средней заработной платой, рассчитанной из предельных величин базы.

    В 2013 г. минимальный средний заработок составляет:

    (5205 Х 24) / 730 = 171,12.

    Максимальный средний заработок в 2013 г.:

    (463000 + 512000) / 730 = 1335,62.

    Если средний заработок, который рассчитали, будет меньше рассчитанного по МРОТ, то берется заработок из МРОТ, Если расчет показал заработок выше максимального размера, то сумма будет ограничена максимальным размером среднего заработка.

    Полученную сумму необходимо умножить на 140 дней.

    Расчет пособия по родам покажет, соответственно, минимальный размер:

    171,12 Х 140 = 23956,80 руб.

    Максимальный размер пособия по родам:

    1335,62 Х 140 = 186986,80 рублей.

    Расчет отпуска ухода за ребенком до полутора лет:

    умножить средний заработок на 30,4 дней и на 40 % (в расчете учитывается 40 % среднего заработка).

    Полученную сумму сравниваем:

    с минимальным размером отпуска по уходу за ребенком. В 2013 г. за первым ребенком он составляет 2453,93 рублей, а за вторым и последующими детьми будет равен 4907,85 рублей;
    с максимальным размером отпуска по уходу за ребенком. В 2013 г. он равен 1335,62 Х 30,4 Х 0,4 = 16241,14 рублей.
    Если полученная сумма окажется меньше минимального размера отпуска, то берется минимальная сумма. Если она будет больше максимального размера, то сумму ограничат максимальным размером отпуска.

    КАК ПОЛУЧИТЬ ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПО РОДАМ

    Единовременное пособие при рождении ребенка по родам подлежит выплате матери за каждого родившегося ребенка в равном размере, независимо от ее уровня дохода и трудового статуса. Происходит ежегодная индексация единовременного материнского пособия по родам. В 2014 г. оно также будет проиндексировано.

    Как получить единовременное пособие по родам ? Для этого при рождении вашего ребенка необходимо подать документы по месту работы любого из родителей или в Управление социальной защиты населения.

    Вне зависимости от того, являются ли родители работающими или нет, в некоторых регионах для получения пособия по беременности и по родам они должны прийти в региональное отделение фонда социального страхования. Родители должны предоставить следующие документы:

    заявление о назначении единовременного пособия при рождении их ребенка;

    справка ЗАГСа о рождении ребенка;

    паспорт родителя, подающего заявление;

    справка, которая выдается по месту работы второго родителя о не назначении пособия. Ее потребуют в случае, если второй родитель тоже является работающим;

    справка УСЗН, в которой указано, что второй родитель не получал этого пособия. Она подается в случае, если второй родитель не трудоустроен официально;

    для одиноких матерей — справка ЗАГСа со сведениями об отце ребенка;

    трудовые книжки двух родителей, в которых должны быть записи, что их уволили с работы (для родителей, которые официально не работают);

    аттестаты и дипломы родителей и справки из деканата (для родителей, никогда не работавших).
    В 2014 г. выплаты при рождении ребенка назначают, если родители обратились за пособием, в течение шести месяцев от даты
    рождения ребенка . Эти выплаты производятся в течение 10 дней от подачи полного пакета документов и заявления. Небольшая ремарка — когда начисляют единовременное пособие при рождении ребенка, важное значение приобретает число рожденных и родившихся детей. Если ребенок родился мертвым, единовременное пособие не назначается.

    Пособие в размере 13 087 рублей также могут получить приемные родители, усыновители, опекуны, принимающие ребенка в семью на воспитание, в случае, если в тот момент он находится без родительского попечительства.

    КАК СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ДЛЯ НЕРАБОТАЮЩИХ И БЕЗРАБОТНЫХ

    На отпуск по уходу за ребенком до полутора лет пишется заявление на пособие, к которому прилагаются следующие документы:

    свидетельство о рождении ребенка (копия). Для нескольких детей прилагаются копии свидетельств о рождении всех детей;

    обязательная справка с места работы отца детей или ребенка, свидетельствующая о том, что он не находится в таком отпуске и, следовательно, не имеет ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    Заметим, что в ТК РФ отсутствует понятие отпуска по уходу за детьми до полутора лет. Имеются только отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, несмотря на то, что выплаты по пособию осуществляются до полутора лет.

    Следовательно, можно выбрать один из двух способов:

    1. Написать сразу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;

    2. Подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а потом, если будет такая необходимость — на отпуск до 3 лет.

    Работодатель не обладает правом отказать мамочке в досрочном выходе из отпуска или его продолжении до 3 лет.

    Необходимо отметить, что отпуск предоставляется матери и другому лицу, которое будет осуществлять уход за ребенком (отцу, дедушке, бабушке, опекуну или иным родственникам).

    Многие неработающие мамы интересуются вопросом, предназначается ли пособие по родам для безработных. Если такое пособие им положено, то каков размер пособия по беременности и по родам. Можно ли написать заявление на пособие и какие документы предоставлять.

    Общее правило гласит: в случае не работавшей женщины до беременности или ее увольнения до или во время беременности, пособие по родам для женщин неработающих не назначат и не выплатят. Однако существуют некоторые исключения, когда назначают пособие по родам матерям безработным, а также пособие по родам для женщин неработающих:

    когда женщину уволили из-за ликвидации организации, в связи с прекращения деятельности физическими лицами в качестве ИП, прекращении полномочий частных нотариусов, а также адвокатов в течение 12 месяцев, которые предшествовали их признанию безработными в установленном порядке;

    когда женщина учится на бесплатной или платной основе в очной форме в учреждениях профессионального образования (начального, среднего и высшего), включая профессиональное послевузовское образование.

    КАК НАЧИСЛЯЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (СКОЛЬКО ДНЕЙ В СОВОКУПНОСТИ)

    Больничный по беременности и родам женщине выдается врачом-гинекологом на сроке в 30 недель при одноплодной беременности. Больничный лист дается на общий срок, по 70 календарных дней до и после родов , то есть на 140 дней.

    На сколько дней больничный предоставляется — зависит от одноплодной или многоплодной беременности. Больничный при многоплодной беременности по родам выдается двумя неделями раньше,уже на 28 неделе беременности, на общий срок 194 дня — соответственно, до и после родов — 84 и 110 дней.

    Как начисляется больничный беременности и по родам ? Рассмотрим основные моменты оформления больничного листа.

    Дородовый и послеродовый декретные отпуска оформляются на одном бланке больничного женщины по родам. Строка бюллетеня, где указывается причина нетрудоспособности, должна содержать ожидаемую дату родов и должна быть подчеркнуты слова об отпуске по беременности и родам.

    Врач записывает в строке «Режим» — амбулаторный + стационарный, а в разделе об освобождении от работы — одной строкой пишется общее число дней отпуска. Это будет 140 или 194 календарных дня в зависимости от одноплодной или многоплодной беременности .

    Когда оформляется больничный лист по беременности и родам при усыновлении ребенка, в разделе о причине нетрудоспособности делается запись об отпуске после родов. Графа об освобождении от работы должна содержать числа, месяцы и годы для начала и конца освобождения от работы. Дата начала отпуска пишется арабскими цифрами, а дата его окончания — прописными буквами. Такое написание является важным, поскольку должны совпадать две даты — решения суда об усыновлении и освобождения от работы. Период начисления больничного, то есть освобождения от работы, никак не может быть более 70 дней от даты рождения ребенка (фактической или измененной решением суда). Если одновременно были усыновлены 2 и больше ребенка, то — 110 дней.

    Порядок оплаты пособия по родам:

    если у женщины есть страховой стаж менее полугода, то пособие выплачивают в размере, который не превышает ежемесячный МРОТ;

    работодатель должен назначать оплату в срок до 10 дней, начиная с даты обращения застрахованной женщины за получением пособия при наличии всех необходимых документов.

    РАСЧЕТ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ПО РОДАМ

    Как рассчитывается больничный по родам ? С 1 января 2011 г. он вычисляется на основе среднего заработка застрахованной женщины за 2 календарных года, которые предшествовали наступлению отпуска по беременности и родам.

    В средний заработок, по которому производится расчет больничного женщины по родам, включают все выплаты и другие вознаграждения в пользу застрахованной , на которые начисляют страховые взносы в ФСС (премии, оплата по окладу и другие).

    В 2010 г. СДЗ (средний дневной заработок) определяли делением размера заработка, который был начислен за расчетный период, на количество календарных дней в этом расчетном периоде, исключая периоды, когда женщина была на больничном, без работы или в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком .

    В 2011 г. средний дневной заработок по начислению пособий определялся делением на 730 суммы начисленного заработка — СДЗ = заработок за 2 года / 730.

    Следовательно, расчет таким способом больничного по родам не будет меньше, если у женщины была стабильная работа в течение 2 лет, одинаковый заработок, а также она не брала больничных листов. Однако если у женщины какое-то время вообще не было работы или у нее был низкий заработок по сравнению с тем, что она получала, когда отправлялась на больничный, то пособие будет меньше.

    Это станет более понятно при рассмотрении следующего примера. Так, у женщины родился ребенок, с которым она была в декрете 2-3 года. Затем, выйдя на работу, она снова забеременела, но рабочий стаж у нее оказался невелик. Ранее расчет по беременности и родам производился на базе размера минимальной заработной платы. Сейчас, если женщина намерена родить после первого сразу второго ребенка, то пособие будет исчисляться на основе заработка за те 2 года, что она работала до первой беременности .

    Для оформления и оплаты больничного беременной женщине сначала надо обратиться к акушеру-гинекологу. Он имеет право выдавать его на сроке 30 недель при условии, что беременность является одноплодной. Это важно, чтобы рассчитать больничный. В этом случае срок больничного будет составлять 140 календарных дней: по 70 до и после родов .

    При многоплодной беременности больничный лист выдается двумя неделями раньше — на 28 неделе. Его срок составит 194 дня (соответственно, до и после родов — 84 и 110 дней).

    Правила расчета пособий по беременности и родам можно найти в Федеральном законе № 255 в статье 14. Порядок расчета следующий:

    в первую очередь определяется размер выплат — заработной платы и других доходов, на которые были начислены страхвзносы в ФСС РФ за целый год, который предшествовал началу отпуска по беременности;

    на следующем этапе определяется размер средней дневной заработной платы, чтобы рассчитать пособие по беременности и родам. Для этого размер выплат за год делят на число дней в рассчитываемом периоде;

    после этого рассчитывается размер ежедневного пособия. Размер средней дневной зарплаты умножают на %, определяемый от величины страхового стажа или других условий, прописанных в Федеральном законе № 255 в статье 7;

    чтобы рассчитать больничный по родам, сравнивают размер ежедневного пособия с максимальной возможной ежедневной суммой выплаты. Если расчет пособия не выше максимальной суммы, то оно будет выплачиваться в таком размере;

    затем рассчитывают общую сумму пособия. Для этого дневное пособие надо умножить на количество календарных дней отпуска по родам. Количество дней отпуска по родам определено статьями 6 и 10 Федерального закона № 255.

    ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

    Больничный лист беременной по родам выдается на 30 неделе при одноплодной беременности. Больничный лист и его оформление по родам проводится врачом-гинекологом районной женской консультации.

    Расчет больничного листа по родам производится на 140 календарных дней: по 70 до и после родов.

    Когда женщина обращается в женскую консультацию на 30 или на 28 неделе в случае многоплодной беременности и отказывается сделать расчет больничного листа, ее отказ должен быть записан в медицинской карте. В случае если женщина обратится повторно в женскую консультацию по месту жительства до родов, то ей должны дать больничный лист согласно определенным срокам.

    При многоплодной беременности у женщины выдача и оплата больничного по беременности и родам происходит следующим образом:

    на 2 недели раньше, чем при одноплодной беременности — на 28 неделе;

    на срок 194 дня — соответственно, до и после беременности — 84 и 110 дней.

    Правильно оформлять больничный важно для дальнейшего получения пособия.

    Бывают случаи, когда многоплодная беременность устанавливается только при родах . В этом случае родильный дом должен выдавать дополнительный больничный лист после родов на срок 40 календарных дней. Родильный дом выдает больничные листы и в тех случаях, когда роды происходят на 28-30 неделях беременности . Все должно быть оформлено на одном бланке для оплаты больничного листа по беременности и родам. Записи ведутся о дородовом и послеродовом периодах.

    Необходимо помнить, что оплата больничного листа по беременности и родам находится в прямой зависимости от стажа работы в организации. В случае стажа меньше 6 месяцев, пособие выплачивается в сумме, не превышающей сумму заработной платы женщины за весь календарный месяц.

    Выплата пособий работодателем назначается в течение 10 дней от даты подачи заявки на его получение и при наличии всех необходимых документов. Выплата пособия должна быть назначена на ближайший день сразу после его назначения. Размер пособия по беременности и родам не может облагаться налогами.

    Чтобы получить пособие, необходимо официально оформлять или заключать с работодателем трудовой договор. Это станет гарантией, что, согласно законодательству, все пособия по родам и беременности оплатит работодатель. Выплаты начисленного пособия должны происходить сразу и за весь срок отпуска по беременности и родам. При осложнениях, возникших у женщины во время родов, в родильном доме, когда будут выписывать больничный лист по беременности и родам , обязаны вписать эту информацию. Работодатель также должен будет оплатить и этот больничный лист.

    Право на больничный лист по родам и получение пособия по нему есть у всех беременных женщин , включая тех, кто проходит военную службу, обучается в очной форме в разнообразных учебных заведениях и женщин, усыновивших детей.

    Больничный лист по родам действителен по достижении ребенка трехлетнего возраста.

    Рассмотрим наглядно, как рассчитывается больничный лист по родам.

    Например, ООО «Свет» работает в обычном режиме налогообложения. С 24 декабря 2011 г. компания дает Гавриловой Е.Ю. отпуск на период беременности и родов сроком на 140 дней — до 12 мая 2012 г. включительно. Согласно штатному расписанию, заработная плата работницы — 40 тысяч рублей в месяц, а страховой стаж составляет 5 лет.

    Бухгалтер должен следующим образом произвести правильно расчет больничного листа по родам. Поскольку у Гавриловой Е.Ю. срок страхового стажа — свыше 6 месяцев, то размер пособия по беременности должен начисляться из 100 % суммы ее средней зарплаты в последние 12 месяцев до момента наступления отпуска по родам.

    Однако заметим, что пособие нельзя установить больше максимального размера. В 2011-2012 гг. он составлял 36 563 рублей в месяц.

    Таким образом, сумма оплаты больничного листа по родам, если ее считать по средней зарплате, превышает ее предельный размер.

    Следовательно, расчет больничного листа необходимо производить следующим образом:

    учитывать надо месяцы, полностью входящие в отпуск по родам, поэтому пособие будет считаться в максимальном размере;
    размер суммы за неполные месяцы будет начисляться пропорционально количеству дней отпуска в данных месяцах.
    Следовательно, оплата больничного листа Гавриловой Е.Ю. по родам будет составлять:
    162 790 рублей = (34 800 руб. Х 4 мес. + 36 563 Х 31 день Х 11 + 9 дн.). 9 дней — это отпуск по беременности в декабре 2011 г.


    ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

    Отпуск женщины по беременности и родам делится на 2 части — дородовой отпуск и послеродовой отпуск. Каждый из отпусков имеет свое функциональное значение.

    Отпуск предоставляется женщине по беременности и родам полностью, вне зависимости от количества дней, которые фактически были использованы ею до родов. Следовательно, если роды начались раньше ожидаемой даты, не производится вычета неиспользованных дней отпуска по ранним родам.

    Предоставление женщинам послеродового отпуска производится по Инструкции, которая содержит порядок выдачи документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность. Она утверждена Министерством здравоохранения РФ и Фондом социального страхования России 19 октября 1994 г. № 206/21 (регистрационный № 713 в Минюсте РФ от 28.10 1994 г.).

    В пункте 8.1 Инструкции выдача больничных листов по беременности и родам должна происходить с 30 недель беременности, в случае многоплодной беременности — с 28 недель. Больничные листы для оформления отпуска женщин по родам выдаются на 140 календарных дней суммарно (на 194 календарных дня, если беременность многоплодная ).

    Бывают такие исключительные случаи, когда беременная обратилась в медицинское заведение на сроке беременности, который превышает 30 недель (при многоплодной беременности 28 недель), а также поступила в родильный дом в родах. В указанных случаях оформление больничного листа производится по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения женщины в медучреждение со дня наступления страхового случая, имеется в виду, со срока в 30 недель (или в 28 недель) по Инструкции о порядке выдачи больничных листов (пункт 2.4). Причины такого несвоевременного обращения беременной в лечебно-профилактическое заведение , чтобы оформить отпуск по беременности и родам, обязательно должны отражаться в медицинской документации.

    Иногда женщины отказываются добровольно оформлять в установленном порядке отпуск по беременности и родам. Они продолжают выполнять свои служебные обязанности на протяжении какого-то периода до родов. В таких случаях они должны быть четко проинформированы, что больничный лист — это документ, который подтверждает временное освобождение от работы, включая период времени беременности и родов. Так записано в Инструкции о выдаче больничных листов в пункте 1.1.
    СЛЕДУЮЩАЯ СТАТЬЯ :
    Как вести себя перед родами

    Государство заботится о гражданах, учреждая финансовые выплаты и пособия для социально уязвимых категорий жителей страны. Пенсионеры, инвалиды, военнослужащие, работники правоохранительных структур давно «под крылом» соцслужб. Не обошли вниманием и беременных. Подтверждением является пособие по беременности и родам, получить которое может каждая женщина. Порядок, условия, сроки предоставления пособия регламентируется федеральным и региональным законодательством.

    Единовременные выплаты по беременности и родам

    Находясь в интересном положении, будущая мама требует моральной и материальной поддержки. Родные, друзья, близкие оказывают посильную помощь женщине, ожидающей малыша, с пониманием относясь к ее трепетному положению. Не остается в стороне и государство. Получить государственное пособие по беременности и родам вправе каждая беременная, если подаст в установленное время необходимый пакет документов.

    Кто может получить пособие

    Единовременное пособие по беременности и родам — адресная помощь, которая используется на нужды будущей мамочки. Поэтому получить ее может лишь женщина, находящаяся в интересном положении, имеющая определенный статус. Мужья, родители, сестры, братья не вправе претендовать на выплаты. Не следует путать такую материальную помощь с деньгами, которые получают родители после рождения ребенка. Госсредства предназначены:

    • Работающим мамочкам. Лист нетрудоспособности предоставляется администрации работодателя, который ответственен за своевременность начисления и выплаты денежных сумм.
    • Бизнес-леди, имеющим статус индивидуального предпринимателя и являющимися плательщиками взносов в государственный фонд соцстрахования не менее года (при отсутствии задолженности).
    • Студенткам дневной формы, получающим стипендию.
    • Безработным, уволенным по сокращению штатов либо при ликвидации организации работодателя, если они пребывают на учете службы занятости.

    Есть нюансы с безработными беременными, не стоящими на учете в госслужбе занятости. Им пособие не выплачивается, поскольку оно является своеобразной компенсацией сотруднице за утрату заработка в связи с пребыванием в интересном положении. У неработающих беременных заработка не было, а значит, и компенсация не положена.

    Пособие на ранних сроках беременности

    Финпомощь на раннем сроке беременности получают женщины, которые обратились в медучреждение до двенадцати недель беременности (считаются акушерские недели). Размер выплат с учетом индексации составляет 543,67 рублей. На платеж могут претендовать:

    • работающие женщины;
    • студентки;
    • индивидуальные предпринимательницы;
    • безработные беременные, пребывающие на учете в службе занятости.

    Для получения денег представляется документ медорганизации, поставившей беременную на учет, подтверждающий факт беременности.

    Такая помощь выплачивается работодателем, учебным учреждением либо органом соцзащиты населения по месту постоянной регистрации заявительницы. Срок получения финпомощи — десять дней с момента представления справки, выступающей основанием для выплат. Если женщину уволили по сокращению либо из-за ликвидации юрлица, деньги перечисляются до двадцать шестого числа месяца, идущего за месяцем, в котором медсправка зарегистрирована органом соцзащиты.

    Сроки выплаты пособий

    Беременность — период, в котором женщине следует беречь себя, заботится о здоровье будущего малыша. Поэтому для подачи документов отведены довольно значительные сроки. Поскольку срок выплаты пособия по беременности и родам напрямую связан с оперативностью подготовки требуемой документации, будущие мамы торопятся собрать справки и получить деньги до рождения ребенка. Некоторые считают, что роды — своеобразная «точка невозврата» при наступлении которой декретные не выплачиваются.

    Это ошибочное суждение. Ведь законодательством определяется шестимесячный срок с момента окончания декрета для подачи документов. То есть, право беременной на декретные возникает в день получения справки о нетрудоспособности, а заканчивается через полгода после окончания больничного по беременности и родам.

    После подачи бумаги работодателю заявительница в десятидневный период получает декретные. Орган соцзащиты выплачивает денежные средства до двадцать шестого числа следующего месяца. Помощь выплачивается одной суммой за весь период нетрудоспособности.

    Если новоявленная мамочка сроки пропустила по уважительной причине, она вправе обратиться в суд с мотивированным заявлением и попросить об их продлении. К иску прикладываются оправдательные материалы. Судья объективно изучает доказательства. При подтверждении уважительности причины матери продлевают сроки.

    Как определить размер причитающейся суммы

    О своем праве на декретные знают все беременные, а вот куда бежать с медсправкой чтобы получить деньги, догадываются немногие. Ответ прост. Беременные идут в кадровую службу работодателя; индивидуальные предприниматели, как и безработные, пребывающие на учете службы занятости, — в госорган соцзащита населения; студентки — в администрацию учебного учреждения. Но, сколько же денег «упадет» на счет? Можно погадать на кофейной гуще либо взять листочек, карандашик и самостоятельно произвести нехитрые расчеты.

    Расчет для работающих женщин

    Расчетный период пособия — два полных календарных года (730 дней). Перед тем как рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо знать суммарный размер доходов за двухлетний срок. Нормы ст. 136 ТК обязывают работодателя информировать сотрудников о начисленном заработке, удержанных налогах, обязательных взносах.

    То есть, чтобы узнать суммарный двухлетний заработок, достаточно суммировать данные расчетных листов за этот период. Во внимание принимается «грязная» зарплата (без вычета налогов, взносов). Можно получить заветную цифру, обратившись в бухгалтерию работодателя. Учитывается все: зарплата, премии, отпускные, материальная помощь.

    Допустим, заработанная сумма составила 730000 рублей. Изначально определяется среднедневной доход: 730000 руб./730 дней = 1000 рублей за день. Теперь полученная сумма умножается на количество дней больничного, тем самым узнается сумма декретных.

    Длительность больничного по беременности и родам зависит от состояния беременной, количества ожидаемых детей:

    • 140 дней (70 дней до родов + 70 дней после рождения малыша) при обычных родах;
    • 156 дней (70 дней до родов + 86 дней после рождения малыша) при наличии осложнений;
    • 194 дня (84 дня родов + 110 дней после рождения малыша) при многоплодной беременности.

    То есть, чтобы узнать размер пособия необходимо среднедневной доход (1000 руб.) умножить на 140, 156 дней или на 194 дня. С полученной суммы не вычитаются налоги, сборы, взносы.

    Государством ограничен размер зарплаты, которая учитывается при определении материальных пособий, соответственно ограничен и максимальный размер пособия по беременности и родам.

    Финпомощь беременных женщин, проходящих военную службу, рассчитывается исходя из суммы их ежемесячного довольствия за предшествующий двухлетний период.

    Пособие безработным беременным

    Если женщина, находящаяся в интересном состоянии, уволилась по собственному желанию, либо до беременности не трудилась, то согласно федеральному законодательству, декретные выплаты ей не положены. Однако таких лиц могут поддерживать местные органы на региональном уровне.

    Чтобы получать федеральные выплаты, беременная должна пребывать на учете госслужбы занятости. При получении медсправки она формирует материалы для получения пособия и передает их территориальному органу соцзащиты населения по месту постоянного жительства.

    • заявление;
    • ксерокопия паспорта;
    • копия трудовой книжки (при наличии);
    • оригинал медсправки;
    • справка службы занятости о пребывании на учете;
    • номер банковского счета.

    После проверки полноты предоставленной документации орган соцзащиты выдает письменную расписку об их получении. Это позволяет исключить споры относительно своевременности подачи заявки на получение пособия.

    Определяя минимальное пособие по беременности и родам, чиновники и бухгалтеры учитывают размер МРОТ. Сейчас он составляет 5965 руб. Соответственно среднедневной заработок составляет 196,11 рублей (5965 Х 24 месяца (два года): 730 календарных дней). Значит, беременная безработная, которая родила ребенка без осложнений, получит 196,11рублей Х 140 дней = 27455 рублей 40 копеек.

    Что положено студенткам

    Как рассчитывается пособие по беременности и родам для студенток? Девушки, ждущие малыша, вправе получить материальную помощь лишь в случае, если они находятся на дневной форме обучения и получают стипендию. Если беременные обучаются на третьем курсе, то помощь определяется исходя из стипендиальных сумм. При отсутствии таких выплат в «нужный» двухлетний период, их заменяет МРОТ.

    Так, при определении размера пособия по беременности и родам второкурсницы, принимается во внимание стипендия за первый год обучения и МРОТ. Начисление пособия производится после предоставления учебному учреждению оригинала медсправки. Выплаты осуществляются в десятидневный срок с момента регистрации документа.

    На что могут рассчитывать иностранки и лица без гражданства

    Проживание в России значительного количества иностранцев, беженцев, лиц без гражданства воспринимается как привычное явление. Они работают наравне с гражданами РФ, пользуются социальной поддержкой. Не оставили чиновники без финансовой помощи и беременных женщин из числа вышеуказанных лиц. При оформлении помощи им необходимо представить доказательства, свидетельствующие об особом статусе.

    Единовременное пособие на раннем сроке

    Рассчитывать на единовременную выплату будущие мамы могут лишь при условии пребывания на учете в медучреждении. Причем постановка осуществляется не позже двенадцати недель (учитываются акушерские недели). Получить выплаты беременные могут по месту трудоустройства или в органах соцзащиты. Для начисления помощи работодателю достаточно медсправки, а вот госоргану требуется представить:

    • заявление;
    • оригинал медсправки;
    • документ (оригинал, копию), удостоверяющий личность заявительницы;
    • бумагу (копия, оригинал), подтверждающую право пребывать, жить на территории РФ (например, разрешение временного или постоянного проживания, вид на жительство);
    • банковские реквизиты;
    • справка службы занятости о пребывание на учете.

    к оглавлению ↑

    Помощь при беременности и рождении ребенка

    Вопрос о том, как рассчитать пособие по беременности и родам иностранкам, беременным без гражданства и беженкам, большинство работодателей ставит в тупик. Некоторые, ошибочно считают, что таким лицам помощь не полагается, и отказывают в выплатах, тем самым нарушая права будущих мамочек. На самом деле лишь пребывающие нелегально в России лица автоматически лишаются финансовой помощи.

    Расчет пособия по беременности и родам происходит по общему правилу. За основу берется двухлетний заработок, при его отсутствии используется МРОТ. Длительность декрета зависит от сложности родового процесса, количества рожденных малышей и составляет 140, 156 дней либо 194 дня.

    В основание расчетов декретных для беременных, ожидающих одного малыша, берется 140 дней, при многоплодной беременности — 194 дня. После трудных родов медучреждением выдается соответствующая справка, которую роженица сдает в организацию, выплачивающую декретные. С ее учетом осуществляется перерасчет ранее полученного пособия. Разница выплачивается в десятидневный срок с момента получения учреждением справки.

    Какие потребуются документы

    Когда выплачивается пособие по беременности и родам беременным иностранкам, беженкам, лицам без гражданства? Законодательством определено, что сроки выплаты помощи такие же, как и у россиянок. Если будущая мама безработная, то для подачи в госорган соцзащиты формируется обязательный пакет документов:

    • заявление на получение денег;
    • паспорт, иное удостоверение личности;
    • справка медучреждения, свидетельствующая о сроке беременности;
    • справка госслужбы занятости о наличии статуса безработной;
    • документ, подтверждающий легальность нахождения заявительницы в РФ.

    О принятии материалов госорган выдает беременной письменное подтверждение (расписку).

    Каждая будущая мама должна понимать, что помощь государства адресована не только ей, но и будущему ребенку. Поэтому не стоит затягивать с формальностями, позволяющими их получить. Если самостоятельно сложно собрать все документы, можно обратиться за помощью к близким родственникам, мужу или специалистам.

    Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:

    • подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
    • уволенные в связи с прекращением деятельности их работодателем в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;
    • получающие по очной форме начальное, среднее или высшее профессиональное образование;
    • проходящие военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

    На пособие можно претендовать и в случае усыновления ребенка или детей (ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; далее – закон о пособиях гражданам, имеющим детей).

    Когда можно получить пособие по беременности и родам

    Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью:

    • до родов – 70 дней (при многоплодной беременности – 84);
    • после родов – 70 дней (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110).

    С 1 июля 2017 года медицинские организации вправе по выбору пациента и с его письменного согласия выдавать больничный лист в виде электронного документа, подписанного лечащим врачом и медучреждением с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ).

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть если роды наступили ранее предполагаемой даты, то неиспользованные дней дородового отпуска не вычитаются (ст. 7 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

    Важно знать, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам (то есть продолжает работать), пособие по беременности и родам ей в период работы выплачивать не будут (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).

    При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей этот срок увеличивается до 110 дней (ст. 7 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

    Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

    Размер пособия по беременности и родам

    Размер данного пособия исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года. Эта сумма делится на общее количество календарных дней данных двух лет, за исключением дней, когда работница находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком или была освобождена от работы с сохранением зарплаты, на которую не начислялись страховые взносы (периоды ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счет из расчета календарных дней не исключаются) (ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    При этом средний заработок не должен быть больше максимального или меньше минимального значений. Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2017 году составляет: (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730. А минимальный средний заработок рассчитывается по формуле: МРОТ х 24 / 730.

    То есть если отпуск по беременности и родам начался в 2017 году, максимальный размер дневного заработка – 1901,4 руб., а минимальный – 256,44 руб.

    После этого определяется сумма пособия: средний дневной заработок за два года (либо минимальный или максимальный, если зарплата работницы не уложилась в эти рамки) умножается на 100% и еще раз умножается на количество дней отпуска. Напомним, его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) после (ст. 255 ТК РФ).

    Женщина, которая ушла в отпуск по беременности и родам в 2017 году, в течение 2016 года заработала 670 тыс. руб., а в течение 2015 года – 590 тыс. руб. За два года она в общей сложности находилась 19 дней на больничном, иных не включаемых в расчет периодов не было.

    Общий заработок за два года составил 1 260 000 руб. Его нужно разделить на количество календарных дней этих лет (730) за исключением тех, которые при расчете не учитываются (19):

    1 260 000 / (730 — 19) = 1752,4 руб.

    Эта сумма не превышает максимальный размер (1901,4 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах.
    Наконец, определим итоговую сумму пособия. Допустим, что беременность была одноплодной, а роды прошли без осложнений – женщине будет предоставлен отпуск 70 дней до и 70 дней после родов (всего 140 дней). С учетом этого размер пособия составит:

    1752,4 руб. х 100% х 140 = 245 336 руб.

    Рассмотрим, для каких категорий граждан средний заработок для целей исчисления пособий равен федеральному МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам – напомним, с 1 июля 2017 года минимальный заработок составляет 7,8 тыс. руб. (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).

    К указанным категориям граждан относятся адвокаты, ИП, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусы и иные занимающиеся частной практикой лица, а также члены родовых общин коренных малочисленных народов Севера. Они не обязаны перечислять взносы в ФСС России, но могут делать это добровольно. Только в этом случае такие граждане вправе претендовать на пособие (ч. 3. ст. 2, ч. 2.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

    Фиксированный размер пособия установлен для отдельных категорий граждан. Так, уволенным в связи с прекращением деятельности работодателем – 613,14 руб. с 1 февраля 2017 года (постановление Правительства РФ от 28 января 2016 г. № 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций»). Обучающимся по очной форме – в размере стипендии. Проходящим военную или правоохранительную службу – в размере денежного довольствия (ст. 8 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

    Рубрики: Маммология