• Как оплачивается больничный по беременности в процентах

    Содержание

    Отправить на почту

    100% больничный при каком стаже оплачивается? Этот вопрос интересен как для рядового сотрудника, так и для рассчитывающего пособие бухгалтера. Как влияет стаж на размер пособия и в каких ситуациях работник получит выплату в полном объеме, рассмотрим в материале.

    Сколько нужно отработать, чтобы получить 100-процентный больничный (нормы законодательства)

    Главные условия оплаты документов, свидетельствующих о болезни сотрудников, содержатся в специальном нормативно-правовом акте РФ — законе «Об обязательном социальном страховании. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В гл. 2 указанного закона отражается информация о том, в каких случаях у сотрудника возникает право получить пособие по болезни, с какого момента оплата больничного листа составляет 100 процентов и какие стаж и документы необходимы для его определения, а также об основных обстоятельствах оплаты больничного, величине пособия и основании для уменьшения его размера.

    Отметим, что страховой стаж — это вся трудовая деятельность гражданина, при которой уплачивались страховые взносы на обязательное страхование.

    В ст. 7 гл. 2 данного НПА говорится о величине пособий по болезни, которая зависит от того, каким страховым стажем обладает сотрудник на дату получения больничного листа в медицинском учреждении. Рассмотрим, как стаж влияет на размер пособия.

    Через сколько лет после трудоустройства больничный оплачивается в 100-процентном размере

    Если стаж работника меньше полугода, то пособие за месяц не может быть выше МРОТ с учетом коэффициентов.

    Если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то пособие оплачивается в размере 60% от среднего заработка.

    При стаже от 5 до 8 лет величина пособия увеличивается до 80% от среднедневного заработка.

    Если стаж сотрудника пересек 8-летний рубеж, то пособие выплачивается в объеме 100%.

    Какой документ нужен для подтверждения стажа

    После того как человек впервые устроился на официальную работу, ему оформляется трудовая книжка и он становится застрахованным на случай возможной болезни. Поэтому основной документ, подтверждающий стаж работника, — трудовая книжка. Однако если стаж сотрудника по каким-либо причинам в ней не зафиксирован, то в качестве верифицирующих документов используются:

    • трудовые договоры;
    • справки о стаже, выдаваемые работодателем;
    • выписки из приказов;
    • лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы;
    • справки из архивов;
    • документы органов ФСС об уплате страховых взносов;
    • иные документы.

    Полный список документов содержится в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа. » от 06.02.2007 № 91.

    Установленные периоды, входящие в страховой стаж, суммируются, и в итоге получается общий стаж, используемый для расчета больничного. Временные нерабочие паузы между трудоустройствами у разных хозяйствующих субъектов не относятся к страховому стажу и не учитываются при его подсчете.

    Следует выделить определенные временные периоды, используемые для определения стажа, к ним относятся:

    • работа на основании трудового договора;
    • различные категории государственной службы, в т. ч. военная, муниципальная и др.;
    • другая деятельность, при которой человек был застрахован на период болезни.

    Алгоритм определения стажа в 2018 году в ситуации, когда больничный оплачивается в 100 процентов

    Чтобы правильно подсчитать стаж для 100-процентной оплаты больничного, нужно действовать по схеме, представленной ниже:

    1. Определить дату, на которую подсчитывается страховой стаж. В большинстве ситуаций она идентична началу болезни.
    2. Установить периоды профессиональной деятельности, входящие в стаж.
    3. Суммировать указанные периоды по следующему правилу: года с годами, месяцы с месяцами, дни с днями.
    4. Перевести дни в целые месяцы с учетом того, что 30 дней равны 1 месяцу, и прибавить к месяцам, подсчитанным ранее.
    5. Перевести месяцы в целые годы с учетом того, что 12 месяцев равны 1 году, и прибавить к годам, подсчитанным ранее.

    В итоге получится, что страховой стаж будет иметь рассчитанное количество лет, месяцев и дней, а в документе о болезни необходимо отобразить полное количество лет и месяцев страхового стажа.

    С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником

    Получить больничный лист 100% при стаже от 8 лет можно не только в случае, когда документ оформляется непосредственно на заболевшего сотрудника. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим членом семьи.

    При этом следует учесть, что если уход осуществлялся за ребенком, находящимся на стационарном излечении, или за другим членом семьи, то оплата больничного рассчитывается в зависимости от стажа. Если уход имел место за ребенком, находящимся на амбулаторном излечении, то 100%-я оплата больничного листа в 2018 году (процент оплаты в данном случае определяется по стажу) осуществляется только за первые 10 дней болезни, а остальные дни болезни — в размере 50% от среднего заработка.

    Кроме того, при отпуске по беременности и родам осуществляется оплата больничного 100%, стаж при этом не учитывается.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выплата по больничному листу предполагает включение в расчет всего периода болезни, который указан в этом документе. Однако необходимо отметить, что из этого срока могут быть исключены некоторые дни, к примеру, если именно в эти дни сотрудник брал отпуск за свой счет / учебный отпуск или же период болезни пришелся на период простоя.

    Исходя из вышесказанного, делаем вывод, что больничный оплачивается в размере 100% при стаже от 8 лет и более и при этом он должен иметь официальное документальное подтверждение. В связи с беременностью и родами всегда оплачивается больничный 100%, стаж при этом не имеет значения.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Собираясь в декретный отпуск, стоит заранее узнать, как оплачивается больничный при беременности. В этот период женщина нуждается в заботе, и государством гарантировано сохранение рабочего места, особые социальные выплаты.

    Один из сложных вопросов – оплата периодов нетрудоспособности особым категориям работников. Работодатель должен знать, кому и в каком объеме он производит выплаты. Сотрудники организации должны помнить о своих правах и настаивать на их соблюдении.

    Беременные женщины могут заболеть точно так же, как и другие сотрудники. Кроме того, в этот период может потребоваться срочная госпитализация для сохранения здоровья матери и будущего ребенка. По закону в лечебном учреждении выдается больничный лист установленного образца.

    Сумма выплат будет зависеть от официального стажа работы в конкретной организации:

    • менее двух лет – высчитывают 60% от среднего заработка;
    • от 5 до 8 лет – 80%;
    • при стаже от 8 лет и более за период нетрудоспособности платят в размере 100% от средней заработной платы.

    Работодатель может добровольно установить другие выплаты и дополнительные виды компенсаций работникам.

    Работающим беременным женщинам законодательно гарантированы специальные выплаты. На сроке 30 недель сотрудница уходит в отпуск, который называется «по беременности и родам». Он предоставляется суммарно на 140 дней. Оформляется он на утвержденном бланке, в его оформлении выделяют некоторые особенности.

    • Подобный документ оформляет ограниченное число медицинских специалистов. Прежде всего – акушер-гинеколог или врач общей практики. Если эти доктора отсутствуют, то фельдшер или акушерка.
    • Время выдачи листка нетрудоспособности рассчитывается врачом. Для работодателя эта дата обязательна. Сотрудница по своему желанию может продолжать трудовую деятельность на общих основаниях.
    • Отпуск оплачивается в 100% размере из средств фонда социального страхования.
    • В случае многоплодной беременности число дней нетрудоспособности увеличивается до 194 и оплачивается также полностью.
    • При осложненных родах женщине выдается дополнительный больничный лист. Он плюсуется к отпуску по беременности и родам и оплачивается в 100% размере.

    Работодатель не имеет права отказать работнице в выплате декретных, это противоречит законодательству.

    Беременная женщина может простыть или лечь в больницу задолго до декрета. В этом случае размер компенсации зависит от стажа. Больничный лист по беременности и родам оплачивается в 100% размере, независимо от стажа, должности и других показателей.

    По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам в 2016 году предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ.

    Такая особенность регулирования труда женщин предусматривает необходимость осуществления на протяжении длительного времени слаженной совместной работы таких основных участников, как:

    Меню для навигации по странице

    • медицинская организация, на учете которой состоит будущая мама при беременности (женская консультация);
    • учреждение родовспоможения (перинатальный центр, роддом или родильное отделение в больнице по месту жительства);
    • работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, предоставляющий рабочее место женщине в дородовой и послеродовой период);
    • территориальное отделение Фонда социального страхования, в котором состоит работодатель;
    • сама женщина, осуществляющая официальную трудовую деятельность на территории России.

    Учитывать права и интересы указанных сторон в контексте необходимости защиты прав и здоровья беременных женщин и молодых мам помогает новая форма бланка листа нетрудоспособности, введенная в обращение на территории России с 1 июля 2011 года Приказом Минздравсоцразвития
    от 26 апреля 2011 года № 347н.

    Длительность периода нетрудоспособности

    Поскольку отпуск по беременности и родам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного), для установления сроков освобождения от работы (предназначенных в общем случае для подготовки к родам, рождения ребенка и восстановления сил) используются:

    • существующие общие медицинские показания, учитывающие женскую физиологию и природные сроки протекания беременности;
    • особенности протекания конкретной беременности (одно- или многоплодная);
    • необходимость проведения оздоровительных мероприятий перед родами (для женщин, постоянно проживающих на территории зоны отселения, в частности по причинам радиоактивного загрязнения);
    • сложность протекания родовой деятельности (обычные или осложненные роды), влияющая на период восстановления сил и здоровья.

    Кроме того, декретный отпуск в соответствии с законодательством подлежит оплате в виде пособия по социальному страхованию, уплачиваемому за каждый день нетрудоспособности в размере 100% среднего дневного заработка за два предыдущих полных календарных года.

    В связи с этим вопросу установления сроков длительности больничного по беременности и родам, полагающихся в каждом конкретном случае, уделяется повышенное внимание.

    Продолжительность декретного отпуска в России устанавливается требованиями следующих нормативных правовых актов:

    • ст. 255 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
    • ст. 7 закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
    • ст. 10 закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Полный перечень установленных сроков продолжительности больничного по беременности и родам приводится в следующей таблице.

    Беременным женщинам, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 с целью проведения оздоровительных мероприятий за пределами указанной зоны установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней.

    Установленная форма и правила заполнения декретного больничного листа

    Новый бланк листка нетрудоспособности характеризуется высоким уровнем защиты и возможностью заполнения с применением печатающих устройств, что упрощает работу медицинских учреждений и способствует осуществлению перехода к «прямым выплатам» пособий по обязательному социальному страхованию напрямую из ФСС, а не по месту работы, как это осуществляется в настоящее время в большинстве регионов страны.

    При заполнении больничного учитываются следующие общие правила:

    • необходимые записи осуществляются в специально отведенных ячейках;
    • заполнение каждого поля начинают с первой ячейки;
    • записи не должны выходить за границы ячеек, а также не должны с ними соприкасаться;
    • записи выполняются только на русском языке прописными буквами печатного шрифта, как правило – с применением печатающих устройств;
    • при заполнении не допускается использование шариковой ручки и допустимо применение гелевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета;
    • ошибки заполнения не допускаются, испорченный больничный лист подлежит замене на новый.

    Порядок оформления больничного по беременности и родам

    В общем случае выдача больничного по беременности и родам производится по месту постановки беременной женщины на учет при акушерском сроке 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

    При этом принимаются во внимание следующие значимые обстоятельства:

    1. Листок нетрудоспособности может выдаваться врачом акушером-гинекологом единолично на весь срок декрета. В отличие от процедуры оформления документа при заболеваниях или травмах, для данного вида страхового случая решение врачебной комиссии и соответствующая подпись ее председателя не обязательны. Об этом прямо указывается в письме ФСС РФ от 23 декабря 2011 года № 14-03-11/15-16055.
    2. При отсутствии акушера-гинеколога больничный на период декрета может выдаваться на весь срок освобождения от работы за подписью врача семейного (общей практики), а при его отсутствии — фельдшера.
    3. Стоит отметить, что во всех остальных случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней должен устанавливаться врачебной комиссией (после первоначальной постановки сроком до 10 дней и последующего продления сроком до 30 дней) с соответствующей подписью председателя.

    Ниже представлен пример заполненного больничного листа по беременности и родам при акушерском сроке 30 недель, выдаваемый единовременно на период нетрудоспособности 140 календарных дней.

    Образец заполненного больничного по беременности и родам


    1 — дата выдачи больничного, соответствующая дню установления нетрудоспособности (наступление акушерского срока 30 недель);
    2 — код причины нетрудоспособности («05» — отпуск по беременности и родам);
    3 — предполагаемая дата родов, проставляемая врачом в графе «дата 1» (+ 70 дней при выдаче больничного листа в срок 30 недель);
    4 — отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) при наличии соответствующего факта;
    5 — период нетрудоспособности (140 дней, отсчитывая от дня выдачи листка нетрудоспособности);
    6 — должность и фамилия врача и (не обязательно) председателя врачебной комиссии, установивших период больничного по беременности и родам;
    7 — дата, начиная с которой в общем случае можно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или приступить к рабочим обязанностям (остается неизменной при нормальном протекании родов).

    Продление периода нетрудоспособности, установленного по первичному больничному листу, возможно
    в соответствии с медицинским заключением перинатального центра, роддома или родильного отделения больницы, проводившего родовспоможение. В частности, срок освобождения от работы в листке может быть продлен:

    • на 16 дней — при осложненном протекании обычных родов;
    • на 54 дня — при установлении факта многоплодной беременности в момент родов.

    В этих случаях по месту родов выдается дополнительный листок нетрудоспособности, устанавливающий расширенные сроки декрета. В частности, ниже приводится образец продолжения больничного по беременности и родам, выданного по причине осложненного характера протекания родовой деятельности.

    Образец заполнения дополнительного больничного по беременности и родам


    1 — номер предыдущего листка, устанавливающего стандартный срок декретного отпуска 140 дней;
    2 — наименование и адрес учреждения родовспоможения, в который была определена женщина для рождения ребенка;
    3 — дата выдачи продолжения листка нетрудоспособности, соответствующая составлению медицинского заключения об осложненном характере протекания родов и необходимости увеличения периода восстановления;
    4 — дополнительный трехзначный код «020» для продления декрета (уточнение причины нетрудоспособности, связанное с осложнениями родовой деятельности);
    5 — продленный срок освобождения от работы длительностью 16 дней, связанный с необходимостью предоставления по медицинским основаниям дополнительного отпуска по беременности и родам;
    6 — измененная дата выхода на работу, начиная с которой возможно исполнение рабочих обязанностей или выход в отпуск по уходу за ребенком.

    Образец заполнение больничного листа в 2016 году работодателем

    При наличии у женщины права на получение декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем заполняются соответствующие ячейки листка нетрудоспособности и производится расчет необходимых начислений в размере:

    • 100% среднего дневного заработка за два предшествующих полных года — в общем случае;
    • по МРОТ — при страховом стаже менее 6 месяцев.

    Выплаты осуществляются за каждый день освобождения от работы во время пребывания в отпуске по беременности и родам.

    Более подробно с порядком расчета и сроками начисления декретного пособия можно ознакомиться
    в соответствующей статье. В общем случае получаемая в 2016 году сумма может находиться в пределах, указанных в представленной ниже таблице.

    вопрос тем, кто был на больничном во время беременности. Обычно оплата больничного — 60% от оклада, но где-то я слышала, что по Б. -100%. Это правда, или фантазии незнающих? Если дадите ссылку на закон, спасибо)

    Больничный по беременности и родам всегда оплачивается в размере 100%.

    Вы, видимо, путаете больничный по беременности и родам, который действительно оплачивается в размере 100% и называется в народе декретным отпуском и те больничные, которые вы можете получать во время беременности по разным другим причинам (ведь беременность, как известно, не болезнь). Вот они оплачиваются как обычно.

    100% оплачивается.
    3. В больничном не пишут «беременность» — там пишут угроза прерывания или еще что-то, что не так было

    всем спасибо, я имела ввиду не отпуск по родам, а именно больничный во время беременности, до 7 месяца.

    Я тоже была на больничном, лежала на сохранении, и иньересовалась этим вопросом, в итоге выяснила, что больничный оплачивают как обычный больничный, 60%.

    Если ваш стаж работы менее 5-ти лет, то вам начислят больничный как обычно в размере 60 %. При уходе в декретный отпуск начислят в размере 100 % (на 30 неделе беременности).

    100% при условии, что эта сумма не превышает установленный законом на данный момент максимум. И не от оклада, а от среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.

    Поправка к 8. Имела в виду отпуск по беременности и родам.
    Хотя и для расчета обычного больничного есть максимум. И расчет ведется также от среднего заработка.

    Та же ситуация что в 6. Полностья поддерживаю.

    Подскажите,я устроилась на работу 5 февраля отработав месяц, ушла на сохранение,сейчас сижу на больничном. Скажите,на какой размер пособия (за 140 дней ) я могу претендовать, дело в том, что выход в декрет приходится на 26 июля, а 6 месяцев «работы » в организации на 5 августа?? Заранее благодарю за ответ

    И еще вопрос, у меня трудовой стаж «в целом» менее пяти лет, и я получаю по больничному гораздо менее 60% оклада??

    скажите зависит ли размер больничного по беременности и родам от обычных больничных,полученных во время беременности(лежала на сохранении)?

    бухгалтер нашего предприятия не хочет оплачивать больничные,т.к. говорит что сумма больничного по беременности и родам измениться в меньшую сторону

    как оплачивается больничные

    Я тоже была на больничном,но не лежала на сохранении( амбулаторном ) как оплачивается?

    Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Я в положении и собралась написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в конце июля,но примерно в одно и тоже время у нас одновременно в отделе уходят 3 человека(считая со мной).Ответьте пожалуйста,имеют ли мне право отказать в отпуске,если я в положении.До декретного отпуска мне далеко.всем заранее спасибо.

    ХОЧУ ЛЕЧЬ НА СОХРАНЕНИЕ . СКОЛЬКО ОПЛАТЯТ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ? РАБОТАЮ БОЛЬШЕ ГОДА.

    Здравствуйте.Подскажите пожалуйста. Я в положении на 16 неделе-дату родов назначили на февраль 2012г-второй ребенок. Работодатель на данный момент оплачивает мне отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет до конца апреля 2012. Подскажите пожалуйста стоит ли мне выписывать больничный по беременности и родам и вообще он оплачивается в таком случае?

    Здравствуйте. Я работаю в школе 4 месяца, до этого была устроена там же но двумя годами раньше на 6 месяцев на постоянную работу. Зарплата составляла 2500 рублей. Теперь вышла в отпуск по беременности и родам. Какую сумму мне должны насчитать больничного. Мне насчитали всего 12000 и без уральского коэффициента

    у меня срок 10 недель, и мне сегодня дали больничный на три дня, по состоянию здоровья! но когда я пришла к начальству и сообщила, что ухожу на больничный на три дня, то они сразу начали возмущаться и говорить, что они больничные не оплачивают, хотя я оформлена официально! и что бы снять с себя ответственность, они попросили написать заявления без содержания! скажите, что мне делать?

    как скоро оплачивется декретный отпуск. А точнее вот у меня больничный с 1 февраля когда мне должны перевести его, в какие сроки.

    АННА,СРОК ВЫПЛАТЫ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА ОПЛАЧИВАЮТ В ТЕЧЕНИИ 10 ДНЕЙ С МОМЕНТА ПОДАЧИ ДОКУМЕНТА,Т.Е БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА.

    подскажите больничный лист передала 10 мая, в авансе не начислили, но вот все сотрудники и зарплату уже получили, а мне больничных снова нет, есть повод жаловаться.

    может кто знает,оплачивают ли больше 60%,если за время работы(3 года) я ни разу не была на больничном и вообще нет ни одного прогула и пропуска.Мне сказали получу больничный в размере оклада,но я сомневаюсь.

    ХОЧУ ЛЕЧЬ НА СОХРАНЕНИЕ . СКОЛЬКО ОПЛАТЯТ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ? РАБОТАЮ БОЛЬШЕ ГОДА.

    может кто знает как оплачивается больничный по беременности и родам(140 дней до и после родов) если стаж работы на новом месте менее 2-х лет?

    Lali, возмите справки с прежнего места работы, о ваших доходах и предоставьте в бухгалтерию на новой работе

    бухгалтер нашего предприятия не хочет оплачивать больничные,т.к. говорит что сумма больничного по беременности и родам измениться в меньшую сторону

    Скажите пожалуйста была на больничном 10 дней по договору офиц.зарплата 7000, а с меня высчитвают с полной не официальной зарплатой 25000 и день мне примерно обойдется в 1000р. Это же не правильно как быть куда обратится

    скажите пожалуйста если больничный по беременности и родам не оплатили вовремя что делать, куда обращаться

    Подскажите ,я нахожусь на больничном по беременности и родам.Я заболела. Больничный по болезни будет оплачиваться или нет

    беременность 2месяца нахожусь на стаке девушки которая в декретном выходит в июне мея сократят и как оплатят декретный

    Добрый день))) вот интересует такой вопрос, может кто знает?! У меня оклад +премия! Как будут мне оплачивать больничный во время беременности! Подскажите кто что знает)))

    Подскажите, я нахожусь на больничном лежала на сохранении. Больничный оплатят сколько %?? Работаю 3.5 года

    Здравствуйте! Так как вы находитесь в положении работодатель обязан предоставить отпуск по вашему требованию. И не важно сколько еще людей уходят в отпуск.

    скажите пожалуйста . Я работаю у частника , но по трудовой . Он не хочет оплачивать мне больничный так как я лежала на сохранении в больнице . Что делать ? Куда обращаться ?

    скажите пожалуйста . Я работаю у частника , но по трудовой . Он не хочет оплачивать мне больничный так как я лежала на сохранении в больнице . Что делать ? Куда обращаться ?

    Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
    Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
    Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

    Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
    Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

    Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
    на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

    Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

    Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

    Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Выплаты по временной нетрудоспособности оплачиваются в зависимости от нескольких факторов. Например, в зависимости от страхового стажа, который влияет на процент оплаты больничного листа. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

    Нюансы выдачи больничных листов

    Больничные листы или листы временной нетрудоспособности выписывает сертифицированный медик – специалист медицинского учреждения, получившего одобрение Фонда социального страхования. Больничный лист выписывается на официальном бланке формата А4 со специальной системой защиты – поскольку по больничным листам положены выплаты за период временной нетрудоспособности, большая часть которых производится за счет средств Фонда.

    Кто получает больничные листы?

    Помимо работников, которые заболели или травмировались, больничный можно получить в следующих случаях:

    • если заболел ребенок;
    • если заболел взрослый близкий родственник;
    • по беременности и родам;
    • для восстановления после операции или при проведении сложной операции на зубах;
    • если работник побывал в карантинной зоне и мог заразиться.

    Несмотря на то, что выплачиваемый процент больничного от стажа в прямой зависимости, причина, по которой выдан больничный лист, на выплаты не влияет.

    На какой срок выдают больничные листы?

    Считается, что больничный лист должен быть выдан на весь период временной нетрудоспособности, ведь в этом и заключается суть больничного: не выходить на рабочее место, пока не будешь чувствовать себя достаточно хорошо, чтобы исполнять рабочие обязанности. Но у больничных листов тоже есть ограничение по длительности.

    Больничные листы в общем случае

    В общем случае больничный лист могут выписать лишь на тридцать дней. Что же делать, если болезнь затянулась или травма сложная и на ее лечение требуется куда больше месяца? В таком случае созывается врачебная комиссия (куда обычно входит также лечащий врач) и после осмотра пациента больничный лист могут продлить на несколько месяцев – даже на целый календарный год.

    Если больничный лист выписывал зубной техник или фельдшер, его максимальный срок будет немного меньше, чем у больничного листа, выписанного, например, терапевтом или хирургом, но по решению врачебной комиссии такой больничный лист также могут продлить и на год.

    Разумеется, все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены. И процент начисления больничного от длительности больничного не зависит.

    Больничные листы по уходу за ребенком и взрослым родственником

    Максимально продолжительный больничный лист выдают по уходу за ребенком, которому ещё не исполнилось семи лет – на весь период лечения. Если же ребенку уже есть семь лет, но пока нет пятнадцати, больничный лист выпишут на пятнадцать дней.

    Больничные листы по уходу за более взрослыми детьми выписываются на такой же срок, что и для ухода за взрослым родственником – на три дня, максимум на неделю.

    Больничные листы по беременности и родам

    Общая продолжительность периода временной нетрудоспособности – сто сорок дней. При этом предполагается, что семьдесят дней даются до родов и семьдесят дней после, но работница может сама перераспределять дни, например, взять восемьдесят дней до родов и шестьдесят после. Общее количество все равно остается неизменным.

    В зависимости от того, как пройдут роды, как будет чувствовать себя женщина и ребенок, больничный лист могут продлить. Если же детей ожидается несколько, больничный лист выписывают на сто девяносто четыре дня.

    Больничные листы для восстановления после операции

    Листы временной нетрудоспособности больным после операции выдают на весь период, который требуется для окончательного выздоровления. В среднем на десять дней, но больничный могут и продлить, если пациент плохо себя чувствует или процесс заживления идет медленнее, чем ожидалось.

    В больничный лист учтут также время, необходимое на дорогу, если, например, пациент приезжал на операцию издалека.

    Как оплачиваются больничные листы?

    Все листы временной нетрудоспособности оплачиваются в полном объеме и за все дни, в которые работник вынужденно не выходил на рабочее место: первые три дня оплачивает работодатель из своих средств, все остальные дни оплачивает Фонд социального страхования (кроме больничных по беременности и родам, которые полностью оплачивает Фонд).

    Выплата больничного по стажу

    Зависит ли процент оплаты больничного от стажа? В целом да, но речь идет не об общем трудовом стаже, а о страховом стаже – периоде, когда работник официально числился на каком-либо рабочем месте и за него производились отчисления в Фонд социального страхования.

    В зависимости от этого стажа выплачивают:

    • сто процентов – если страховой стаж составляет более восьми лет;
    • восемьдесят процентов – если страховой стаж составляет от пяти до восьми лет;
    • шестьдесят процентов – если страховой стаж менее пяти лет.

    К содержанию

    Выплата больничного по заработку

    Помимо процента по стажу, для выплат по больничному рассчитывают также средний заработок работника за последние два календарных года.

    Для этого подсчитывают все облагаемые налогом доходы работника за два последних года (беременные, уходящие на новый больничный лист, могут взять для расчета не два последних года – которые они провели в декретном отпуске, – а два предшествующих года) и делят их на количество отработанных календарных дней.

    Работники, которые только поступили на работу, получают выплаты по минимальному размеру оплаты труда.

    Если выплаты по больничному из расчета среднего заработка не дотягивают до размера минимальной оплаты, необходимо произвести надбавку, чтобы получить такое число.

    Надеемся, наша статья дала ответила Вам на вопрос, сколько процентов оплачивается по больничному листу.

    Больничный по беременности и родам (БиР) положен всем официально трудоустроенным женщинам. Он оформляется на сроке беременности 30 недель, даже если женщина по собственному желанию продолжает работать. Если беременная обращается за листком нетрудоспособности позже, отсчет тоже идет от срока в 30 недель. Условия выдачи и оформления больничного по беременности и родам определены Приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26 июня 2011 года.

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

    Как оплачивается больничный по беременности и родам

    Нетрудоспособность в заключительный период беременности и в восстановительный период после родов оплачивается почти так же, как обычный больничный. Если женщина оформляет листок нетрудоспособности в 2017 году, то каждый день больничного оплачивается из расчета 100% среднего дневного заработка за предыдущие два календарных года – 2015 и 2016. В средний заработок входят все виды выплат, на которые начисляются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС):

    • заработная плата;
    • отпускные;
    • премии;
    • командировочные;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • материальная помощь в размере более 4 тыс. рублей.

    В расчет не входят выплаты по больничным листам, пособия, материальная помощь менее чем в 4 тыс. рублей, выплаты при рождении ребенка.

    Средний ежедневный заработок рассчитывается за исключением периодов, когда женщина находилась на больничном либо в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

    Особые случаи

    В некоторых случаях больничный по беременности и родам не привязан к среднему заработку за последние два года.

    • Если страховой стаж женщины за последние два года составляет менее 6 месяцев, больничный по БиР оплачивается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
    • Если в 2015 и в 2016 годах женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в расчет может быть взят средний заработок за предыдущие календарных два года.
    • Заменить годы, за которые рассчитывается средний заработок, можно на предыдущие, если это приведет к увеличению выплат по листу нетрудоспособности БиР.
    • Больничный оформляется без участия работодателя через ФСС, если женщина встала на учет в Службу занятости населения в течение года после ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям, которые добровольно уплачивают страховые взносы.
    • Женщине, усыновившей ребенка младше трех месяцев также положен отпуск по беременности и родам.

    Если из-за осложненных родов или рождения близнецов срок нетрудоспособности продлевается, то лечебное учреждение выдает дополнительный больничный лист, то проводится перерасчет.

    Сколько дней длится декретный больничный

    Базовая продолжительность листка нетрудоспособности по беременности и родам составляет 140 дней. Это 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после. Такой документ выдает врач, у которого женщина наблюдается во время беременности. Это может быть гинеколог, акушер, терапевт либо семейный врач.

    Дополнительный больничный лист выдается, если женщина ожидает рождения близнецов. При осложненном течении родов, а также если в ходе родов выясняется, что беременность многоплодная. Максимальная продолжительность больничного — 194 дня.

    Если осложнения произошли в роддоме, к сроку больничного прибавляется 16 дней.

    При преждевременных родах (на сроке до 30 недель) отсчет больничного ведется от момента рождения ребенка. Родоразрешение на ранних сроках обычно влечет за собой осложнения, поэтому лист нетрудоспособности продлевается.

    Женщина может уйти в декретный отпуск на 28 неделе беременности, если она ожидает рождения двух или более малышей.

    Если факт многоплодной беременности устанавливается только в момент родов, больничный продлевается на 54 дня.

    роды без осложнений

    Как рассчитать декретный больничный лист

    Минимальная сумма, которую может получить женщина — 34521 рублей 20 копеек. Этот размер пособия рассчитывается исходя из минимальной заработной платы. В 2017 году в России она составляет 7500 рублей.

    Такая сумма положена, если беременная имела низкий доход либо не работала два последних года. Если в местности, где проживает женщина, действует увеличенный минимальный размер оплаты труда, то выплаты по больничному БиР умножаются на региональный коэффициент.

    Максимальный размер пособия ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов в Фонд Социального Страхования. В 2017 году при обычном течении родов и рождении одного ребенка он составляет 265 827 рублей, 63 копейки.

    При рождении нескольких детей, а также при осложненных родах сумма выплат увеличивается. Она напрямую зависит от длительности больничного по беременности и родам.

    Примеры начисления

    Наталья работает официанткой с 10 сентября. Она хорошо зарабатывает на чаевых, но официально ее зарплата равна минимальной. 10 марта 2017 года женщине пришло время уходить в декрет. Из-за низкой «белой» зарплаты и маленького стажа она может рассчитывать лишь на минимальное пособие по беременности и родам.

    Так как для Натальи расчет ведется исходя из МРОТ, ее средний дневной заработок в 2016 году составил:

    7500 рублей × 4 месяца / 112 дней = 267 рублей 75 копеек

    Размер единовременной выплаты по беременности и родам = 276 рублей 75 копеек × 140 дней = 37500 рублей

    29 апреля у женщины появилась дочь, но так как роды прошли с осложнениями, врач роддома выписал ей дополнительный больничный лист на 16 дней. Благодаря этому размер пособия увеличился.

    Прибавка = 267 рублей 75 копеек × 16 дней = 4284 рубля.

    Таким образом, Наталья получит следующую сумму:

    Полный размер единовременной выплаты по БиР с учетом продленного листа нетрудоспособности = 37500 рублей + 4284 рубля = 41784 рубля.

    Ольга ждет рождения второго ребенка в октябре 2017 года, а ее старшему сыну сейчас 1 год и 2 месяца. Менеджером в фирме по установке окон она работает с 2011 года, но за последние полтора года у Ольги не было трудового дохода. В этом случае для расчета пособия по беременности и родам будет учитываться ее средний заработок за 2015 и 2014 год. Он соответственно составлял 224 и 267 тыс. рублей. Так как эти годы не были високосными, расчет ведется из 730 дней.

    Средний дневной заработок Ольги = (224000 рублей +267000 рублей): 730 дней = 645 рублей 20 копеек.

    Размер пособия по БиР = 645 рублей 20 копеек × 140 = 90328 рублей.

    Марина три года работает директором магазина и зарабатывает 120 тыс. рублей в месяц. В феврале 2017 года она узнала, что беременна двойней и собралась в декретный отпуск. Так как трудовой доход женщины больше максимальной страховой базы, которая в 2015 году составляла 670 000 рублей и в високосном 2016 году 718 000 рублей, больничный по беременности и родам ей будет оплачен по следующей схеме:

    Средний дневной заработок = 670 000 + 718 000 рублей / 731 дней = 1898 рублей 77 копеек.

    Размер пособия по БиР = 1898 рублей 77 копеек × 194 дня = 368361 рубль 38 копеек.

    Расчет онлайн-калькулятором на сайте ФСС

    Узнать размер выплаты по больничному листу можно с помощью онлайн-калькулятора на сайте Фонда Социального Страхования. Чтобы получить точный результат необходимо ввести следующие данные:

    • дату начала и окончания больничного;
    • вид нетрудоспособности (беременность и роды);
    • сумму заработка у работодателя, который назначает пособие;
    • количество дней, исключенных из расчета среднего дневного заработка.

    При необходимости нужно отметить смену периода, за который ведется учет среднего заработка и другие нюансы. Для этого предназначены специальные поля.

    Для граждан, проживающих в Республике Крым и в городе Севастополе на момент присоединения этих территорий к России, расчет ведется по официальному курсу гривны к рублю, установленному на 18 марта 2014 года.

    Как заполнить листок нетрудоспособности по беременности и родам

    Первую часть бланка больничного по беременности и родом заполняется в лечебном учреждении, где женщина наблюдается во время ожидания ребенка. Данные в лист нетрудоспособности вносит врач акушер-гинеколог, если беременности ведется в женской консультации. Если женщина проживает в местности, где нет специализированного лечебного учреждения, документ может выписать врач общей практики либо фельдшер. Для оформления больничного на такой длительный срок для беременных создания врачебной комиссии не требуется.

    В случаях, когда больничный по БиР продляется из-за осложненных родов либо из-за позднего выявления факта многоплодной беременности, дополнительный листок трудоспособности выписывается в лечебном учреждении.

    После рождения ребенка документ нужно передать работодателю, который начисляет пособие. Правильность заполнения лучше проверять сразу после оформления документа в женской консультации или роддоме. Ошибки и помарки в листке нетрудоспособности не допускаются. Если они есть, выписывается другой бланк больничного. В нем указываются те же даты нетрудоспособности, что и в первом варианте.

    Работодатель проводит свою проверку документа. Поэтому лучше выявить неточности не выходя из стен лечебного учреждения, чем возвращаться после того, как недочеты найдет бухгалтерия.

    На что обратить внимание при проверке бланка больничного

    • Документ должен быть заполнен на русском языке кириллическими буквами черного цвета перьевой, капиллярной или гелевой ручкой. Допустима печать на принтере. Использование шариковой ручки запрещено.
    • Буквы, цифры и специальные знаки вписываются в ячейки. Символы не должны выходить за рамку. Заполнение ведется с первой ячейки, без пропусков.
    • Название организации-работодателя необходимо вписать в 29 ячеек. Оно указывается полностью либо в сокращенном виде (если это предусматривают учредительные документы). Если сокращения не предусмотрено, название можно произвольно обрывать.

    После того, как бланк больничного по БиР проверен работодателем, он заполняет вторую часть документа. В лист нетрудоспособности вносятся следующие данные:

    • регистрационный номер страхователя;
    • общую сумму выплаченного пособия;
    • страховой стаж на день ухода в декретный отпуск.

    Если все символы текста хорошо читаются, но есть мелкие огрехи, например, часть букв заходит на границу ячеек, работодатель не должен отправлять женщину переоформлять больничный лист в лечебное учреждение.

    Подробные рекомендации по заполнению листков нетрудоспособности даны в специальном Письме N 14-03-18/15-12956 Фонда Социального Страхования от 28 октября 2011 года.

    Когда выплачивается больничный

    Чем быстрее после закрытия листка нетрудоспособности женщина принесет работодателю больничный лист, тем скорее пройдет по нему выплата. Максимальный срок для расчета пособия по беременности и родам составляет 6 месяцев. То есть сотрудница должна принести документы на место работы не позднее чем через полгода после окончания отпуска по БиР.

    Работодатель должен произвести расчет и назначить пособие в течение 10 рабочих дней после предоставления больничного листа. Выплата наличными в бухгалтерии либо на зарплатную карту производится после подписания приказа об уходе сотрудницы в декретный отпуск в первый день заработной платы на предприятии.

    Если женщина официально трудоустроена в двух местах и на каждом ей положено пособие, в лечебном учреждении нужно взять два листка нетрудоспособности.

    Когда больничный оформляется через Фонд Социального Страхования, то выплата должна произойти не позднее 26 числа месяца, следующего за обращением.

    Облагается ли больничный НДФЛ

    Пособие по беременности и родам отличается от обычного больничного тем, что не облагается налогами. В ст. 217 Налогового Кодекса РФ — это доходы, не облагаемым налогами. С него не платится налог на доход физических лиц (НДФЛ), пенсионные, страховые и иные взносы. Однако декретное пособие указывается в справках о доходах за 3 или 6 месяцев, и учитывается при оформлении субсидий.

    Заключение

    Больничный по беременности и родам дает женщинам получить 100% от среднего дохода за последние два календарных года на срок от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей течения беременности и родов. В некоторых случаях сотрудница может выбрать расчетные периоды для увеличения суммы пособия. Выплаты производит работодатель за счет средств Фонда Социального Страхования.

    Документ, на основании которого оформляется пособие, выписывает врач в лечебном учреждении, после чего женщина должна передать его на место работы. Минимальный размер выплат рассчитывается исходя из МРОТ, а верхний предел ограничен максимальной страховой базой.

    Для быстрого получения пособия нужно как можно быстрее после окончания отпуска по беременности и родам обратиться с больничным листом к работодателю. При этом важно следить за правильностью оформления документов.

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

    Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности, порядок оплаты пособия по БиР, а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

    В 2018 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

    • Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
    • От 5 до 8 лет — 80%
    • Менее 5 лет — 60%

    Чтобы в 2018 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

    • определить средний заработок за расчетный период
    • рассчитать средний дневной заработок
    • вычислить размер дневного пособия
    • установить сумму пособия к оплате

    Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (755 тыс. в 2017 году и 718 тыс. в 2016-ом), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

    Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

    Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

    Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

    Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей.

    Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

    С июля 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта. Подробнее об этом

    Основные положения

    Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2017 года).

    Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

    1. болезнь или травма самого работника;
    2. уход за одним из членов семьи, который болен;
    3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
    4. протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
    5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

    Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ (а с 2017 года – в ФНС) в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

    Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 29 июля 2017 года).

    Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2018 г. для остальных страховых случаев.

    Средства для оплаты больничных

    Если работник взял больничный лист в 2018 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

    • первые три дня – за счет прибыли предприятия;
    • остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

    Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).

    Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

    Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

    Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю

    Общий порядок расчета больничного следующий:

    1. Берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
    2. Полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
    3. Рассчитанная величина – среднедневной заработок;
    4. Далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
    • Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
    • От 5 до 8 лет – 80%;
    • От 3 до 5 лет – 60%;
    • Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

    Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка:

    335 200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

    При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы. Оплата больничного по совместительству в 2018 году осуществляется следующим образом:

    1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

    2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

    3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

    4.​ В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа.

    Порядок расчета среднего заработка

    Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2018 году доходная база берется за 2016 и 2017 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ (с 2017 года взносы перечисляются в ФНС РФ).

    Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

    При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

    Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2016-2017гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,30 руб.

    Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 9 489 (с 1.01.2018г.) * 24 месяца = 227 736 / 730 = 311,97 руб.

    Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.

    Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

    Существующие ограничения при оплате больничного

    Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений:

    1)​ Доходная база за 2016-2017гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2016г. предельно допустимая величина доходов – 718 000 руб., за 2017г. – 755 000 руб. Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2018г., составит 718 000 + 755 000 = 1 473 000 руб. и среднедневной заработок – 2 017,81 руб.

    2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

    3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

    4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия видны в таблице:

    Максимальная продолжительность 1 больничного в днях

    в каком проценте оплачивается больничный по беременности и родам

    Больничный лист беременным оплачивается 100%?

    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере.

    Подскажиет пожалуйста в каком размере, по закону, оплачивается больничный по беременности и родам..+У нас в компании в связи с кризисом изменились условия: 100% оплата только после двух лет стажа, + необходимо согласие руководителя на это. На.

    Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан.

    Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица.

    сколько в месяц должны выплаыивать после рождения ребенка с какого месяца

    Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа по БиР Оплачивается из расчета 40% от.

    что именно выплачивать? Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40 процентов от зар.платы, если не работали то установленный минимум выплачивает соцзащита. Платят со дня рождения ребёнка, только не тяните время,чем быстрее.

    Как оформляется отпуск по беременности и родам?Надо оформить сотрудницу. Девушка принесла больничный лист на отпуск по беременности и родам. Все даты указаны. Общий стаж у нее — 7 месяцев.

    Она должна написать заявление на отпуск по беременности и родам, а также указать в нём (или написать отдельное заявление) о том, чтобы ей считали средний заработок по старой схеме (так выгоднее будет). Прошу Вас предоставить отпуск по.

    Если общий страховой стаж более 6 месяцев, то оплата б/л по БИР 100%. 1. Если вы не работали до беременности 2 года , то выплаты считаются следующим образом МРОТ 4 330 руб., умножаем на 2 года (24 месяца), делим на 730 и умножаем на.

    Слышала что больничный теперь оплачивается 100% не зависимо от стажа работы. Так ли это?

    Это частично так. Больничный на 100% вне зависимости от страхового стажа оплачивается только если он выдан по беременности и родам. Также на 100% оплачивается больничный за травму на производстве. Все остальные больничные зависят от.

    У нас бухгалтерия за 10 лет работы в этой организации не приняла ни одного больничного листа. Так им удобнее. чем пересчитывать. Поэтому не могу ответить. Стаж до 5-ти лет-60% от 5-8 лет-80% более 8-ми-100% Федеральный закон от 29.12.

    Как оплачивают больничный лист беременным?В договоре указано полный соц. пакет. А хозяйка говорит что простой оплачивается примерно 40%. И вроде как беременным тоже. Как она должна.

    Больничный лист по беременности и родам оплачивается 100%. Если отказывается обратитесь в соцстрах или в прокуратуру.

    О каком больничном идёт ресь? О простом по болезни или по беременности и родам. После слов «хозяйка говорит..» с этой самой хозяйкой всё понятно. не совсем понятен ваш вопрос. Что вы имели ввиду под словом «простой» точнее какой.

    есть ли такое понятие дородовой и послеродовой декретный отпуск сейчас? и как все это оплачивается?.ается. .ается

    есть единый больничный лист по беременности и родам, который выдается в 30 недель беременности на 140 календарных дней и включает в себя 70 дней дородового отпуска и 70 дней послеродового. по данному б/листу назначается пособие в размере.

    Положен ли оплачиваемый больничный по беременности и родамПоложен ли оплачиваемый больничный по беременности и родам, если мать — ИП на упрощенке (6% и пенс. и мед. взносы)? Где можно уточнить? А по.

    Конечно Вам положена оплата больничного листа. Изучите пожалуйста следующие постановление: ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 июня 2007 г. N 375 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО.

    Положено все конкретно расписано в трудовом законодательстве Ирина, я бы, возможно, смогла бы вам что-то уточнить, но я не поняла, что такое ИП на упрощенке. уважаемая ирина, хотелось бы уточнить — беременной является Индивидуальный.

    Как оплачивается больничный по декрету?

    1) отпуск по беременности и родам — наступает с момента выдачи листка по беременности и родам на 140 дней или более. расчитывается следующим образом — застрахованной женщине (работающей по трудовому договору) , имеющей страховой стаж.

    смотря какие условия договора. у меня 50% По среднемесячной зарплате ! !100% за 75 дней до родов и 75 дней после родов + 10 дней при сложных родах или кесоревом сечении :))в размере 100 % независмо от стажа или трудового договора.

    оплата больничного во время беременностиРазмер процентной ставки при расчете больничного во вренмя беременности?

    Обычный больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа и среднего заработка за 12 месяцев. Больничный же по беременности и родам (который в 30 недель выдают) оплачивается на 100% среднего заработка, вне зависимости от стажа

    Какая связь между процентной ставкой и оплатой больничного. больничный по беременности и родам оплачивается 100%!» процентови без разницы сколько времени вы до этого работали- хоть 2 дня. Беременность НИКАК не влияет на оплату.

    больничный листПо какой формуле расчитывается выплата по больничному листу? Есть ли разница, по выплатам по обычному больничному листу и листу выданному для родов?

    Любой больничный оплачивается из расчета средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала больничного. Средний дневной заработок умножается на количество дней больничного. Обычный больничный оплачивается в зависимости.

    Сколько сейчас платят денег на ребенка?

    70 дней до 70 после родов оплачивают как больничный 100 процентов от среднего заработка расчитаного за последние 12 месяцев до 1,5 лет 40% от заработка либо 2500 если без работный с 1,5 до 3х лет 70 рублей

    в москве около 55 т.р у каждого региона своя сумма)

    сколько процентов от зарплаты состовляет больничный при 4 летнем стаже

    Статья 7. 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов.

    больничный оплачивается на 60% застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3).

    Скажите, пожалуйста, может ли отец получать декретные, если мать не работает? И куда можно обратиться по этому поводу?

    В законодательстве вообще нет такого понятия как «декретный» отпуск. Есть только: 1. Отпуск по беременности и родам. Он может предоставляться только будущей матери — продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84).

    да может нужно обратится в соцзащиту по этому вопросу Декретные — это оплата больничного по беременности и родам? Может, если сумеет забеременить и родить:) Именно декретные(это имеется больничный )получать не может,т.к. папа не ходил с.

    Имею ли я право, т.к. беременнабеременная, срок 17-18 недель. Мне делали полосную операцию по удалению кисты правого яичника. Имею ли я право сидеть дома до декретного отпуска.

    Нет,не имеете. Нет в ТК РФ такой статьи. Если вы находитесь на больничном, то оплата его должна производится в зависимости от вашего страхового стажа: при стаже до 5 лет — 60% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего.

    Почему бл оплачивается 40% процентов? минимальная оплата 60 % при стаже до 5 лет — это для справки. И в кодексе есть статья что если медики вам дают справку о том что вы не можете работать за компьютером, ездить на работу и т.д., то.

    опять про алименты. нашла здесь похожие вопросы. но интересует такой момент — КОГДА ОТЕЦ (муж-брак пока зарегистрирован) НЕ РАБОТАЕТ ОФИЦИАЛЬНО НИГДЕ (а вообще.

    Если стабильных доходов у отца нет, то их можно просить назначить в твердой сумме. Обычно привязывают к прожиточному минимуму или МРОТ по своему региону. Никто не запрещает заключить соглашение об алиментах. Если оно заверено нотариусом.

    На 2 детей в размере 1/3 средней з/п по РФ, если нет официальных доходов, либо в ТДС. В алиментах на вас суд откажет, т.к. у него официально нет НЕОБХОДИМЫХ на это средств. Да конечно можно, но нужно потрудиться, подать на него заявление.

    Вынуждают уволится пр беременностиКАк только сообщила на работе о беременности, отношение изменилось. Брала больничный из-за седаличного нерва, чуть не съели за неделю. Нашли.

    1. Пелагея, самое главное не нервничайте! 2. Настройтесь на то, что самое главное здоровье ваше и вашего ребенка, а все остальное — дело вторично. 3. Сейчас вам очень важно иметь юридическую поддержку — обратитесь к юристу и пусть вам.

    в трудовую инспекцию идите. Можете написать в инспекцию труда — однако, скорее всего в лучшем случае инспектор составит протокол по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на директора организации, вынесет постановление, где будет назначен штраф 1000-2000.

    Как получить хотя бы какие нибудь гроши с алиментов!Помоги те мне пожалуйста,я не знаю что мне уже делать и куда обращатся,в 2008 году я вышла замуж,в 2009 году родилась дочка,в январе 2011 года я.

    От того, что вы напишите кучу жалоб и толпу приставов дисциплинарно накажут у вашего бывшего мужа деньги не появятся. И даже несколько сотен рублей не поможет вам избавить ребенка от аллергии и отдать в сад. Есть два способа выхода из.

    сколько я должен получить по больничному если это производственная травма?

    В размере 100% заработка Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Статья 9. Размер пособия по временной нетрудоспособности.

    100 процентов Столько же, сколько и по обычному больничному. В зависимости от стажа. Должен быть акт о несчастном случае и получите 100% производственная травма будет оплачена 100%.Но кучу бумаг до этого надо оформить. Пособие по.

    будет ли работодатель оплачивать мой больничный если мне его открыли на следующий день после увольнения

    Должен оплатить. А вы при открытии больничного указали место прежней работы?

    Если больничного нет, то почему вы решили, что кто-то его должен оплачивать? А вообще по предыдущему месту работы оплачивают больничный, если уволенный заболел в течение месяца после увольнения и на другую работу не устроился. Зачем.Вы у.

    Как наказать садик?Недавно определили своего малыша (2 года) в коммерческий садик, оплачиваешь месяц(120 $),если ребенок болеет — возвращают 10 процентов от суммы.

    Необходим текст договора. 1) направляете претензию о возврате ден средств, если не поможет — в суд Из практики — чаще всего удается погасить конфликт до суда

    ну только если в суд подать. потому что так вы никак не накажите. скажут не нравится- забирайте ребенка. и на ваше место придут другие договор у вас на руках? там все это прописано? если — да, то идите в суд с адвокатом в роспотребназор.

    я беременна, проработала 6 месяцев, сколько будут платить % от з/п, если я уйду на больничный?и на какой максимальный срок я могу взять больничный?

    Закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». С 1 января 2007 года при расчете пособия учитывается продолжительность общего трудового.

    выплаты по больничному листу зависит от вашего общего страхового стажа, если вы возьмете простой больничный, то оплата составит 60% от среднего заработка, а вот если на момент вашего ухода в декретный отпуск страховой стаж составит.

    Пособие по беременности 40 или 60%? (см.внутри)Какое пособие по беременности и родам, 40 или 60% от заработной платы полагается находящейся в декрете до 1,5 лет? Желательно ссылку на.

    Вы имеете в виду, что женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и родила еще одно ребенка и ей пологается пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет это.

    В соответствии федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими.

    Подскажите как мне быть?С работы уволился еще в ноябре а зарплату не хотят давать. повесили на меня кучу всего. Я в ноябре уволился из-за того что начальник начал что то мутить все ему не так начал докапываться до всего. Зарплату не дает говорит что у меня.

    Здравствуйте Лена Воробьева, который ездил и говорил. Попробую ответить на те вопросы, которые я увидел. Теперь по порядку, согласно ст. 140 ТК РФ Ваш работодатель: В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении.

    иди в прокуратуру своего района напиши заявление для начала и посмотри, что там тебе скажут, возьми все справки какие есть. Считаю, что Вам необходимо обратиться в Прокуратуру и подать параллельно иск в суд. если после обращения в.

    работодатель не хочет платить за больничный и как бы не увольняет(трудовую книжку не высылает). Что делать?

    Ну с вопросом все понятно «КАК БЫ беременны«. Насколько я понял работодатель от вас находится на значительном удалении. Желательно все сделать грамотно до суда! Суд это крайняя инстанция. Тем более что подавать придется по.

    можно в суд обратиться на работодателя ..больничный оплачивать обязаны (абз.3 ст11 ТК РФ) а что значит «как бы не увольняет»?Пишите заявление с просьбой оплатить больничный за такой-то период и дальше припишите,что до наст.времени(дата).

    больничный листДобрый день Юристам трудового права! нужен срочно ответ на вопрос : я работаю по трудовому договору,оплата почасовая,в каком размере будет.

    меньше чем половина среднего заработка за час

    система оплаты труда при расчете пособия по временной нетрудоспосбности ни какого значения не имеет. в 2012 г. пособие считается по формуле: (з/пл 2010 г.+з/пл 2011) / 730 х кол-во календарных дней больничного х процент в зависимости от.

    пособие по уходу за ребёнком до полутора лет на двойняшеккак точно рассчитать какие должны быть выплаты при рождении двойни.законы постоянно меняются и толком ни чего найти не могу. где то написано что за.

    Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за.

    Вопрос об оплате больничного по рождению ребёнкаЗдравтсвуйте! подскажите пожалуйста, имеют ли право в бухгалтерии оплачивать мне больничный по рождению ребёнка не сразу за 140 дней, а ежемесячно.

    Больничный по беременности и родам должен быть оплачен полностью сразу. «По деньгам» очередной отпуск выгоднее брать после больничного. В этом случае дни отпуска оплачивается по среднему в зависимости от Вашего процента, а отпуск по.

    по-моему, этот больничный оплачивают сразу. Посмотрите в интернете закон 255- ФЗ, это как раз об этом. А уж премию платят согласно вашему положению о премировании, этого мы не знаем, какие там тонкости и кому она положена. У вас там есть.

    можно ли подать в суд на врачадело вот в чем, после рождения ребенка в течении 8 месяцев отставал в развитии, направлений не давали, лекарств не выписывали. вообщем не чего не.

    Можно и нужно, пусть оплачивают материальный и моральный вред. Инициируйте в суде проведение экспертизы соблюдения медстандартов в другой области или сами ищите выходы на экспертов в других городах. Корпоративная этика медиков сильна.

    медсестра работающая в узи кабинете за излучения должна ли. должна ли получать медсестра получаеть 15%(может больше моджет меньше) сверх своекй зарплаты за вредность излучения в узи кабинете,так как она там.

    Нет. Эта специальность не значится в Перечне вредных профессий. Единственное, только врачи и мед.сестры, работающие в СЕЛЬСКОЙ местности имеют льготы и доп. оплаты. 1. Продолжительность отпуска врача УЗИ. Право на дополнительный.

    Рубрики: Педиатрия