• Как начисляется оплата по беременности и родам в

    Содержание

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как начисляется пособие по БиР, если на условиях неполного рабочего времени (с оплатой пропорционально отработанному времени) я работаю с 23.11.2015. В отпуск по БиР ухожу с 25.04.2016. Т.к. весь 2014 и практически весь 2015 год я находилась в отпуске по уходу за ребенком, буду писать заявление на замену лет, где работала полное рабочее время. Потеряю ли я при оплате б/л по БиР или нет?

    Здравствуйте!

    Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    Но, вы можете заменить эти 2 года. Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

    И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 разъяснил:

    Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из декрета в декрет. В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

    Только вот за предварительными расчетами обращайтесь в бухгалтерию, у нас нет на сайте специалистов, которые могут сделать предварительные расчеты.

    Так, что можете попросить бухгалтерии сделать предварительные расчеты из 2 годов к году события, т.е. из 2014 и 2015 годов, а потом сделать предварительный расчет из тех годов, которыми вы эти года замените, и вот какой расчет выгоднее, то и имеете право выбрать.

    Декретный отпуск и пособие положены всем работающим женщинам, которые в скором времени собираются стать мамами. Как рассчитать декретные, если больничный лист получен позже срока, установленного законом? За какой период начислить пособие, если сотрудница продолжала работать во время декретного отпуска? Зависит ли сумма пособия от режима налогообложения*? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

    Сотруднице, собирающейся в скором времени стать мамой, полагается отпуск по беременности и родам. Он предоставляется на основании ее заявления и выданного ей больничного листа (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность отпуска составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. За это время работнице положено пособие по беременности и родам.

    Можно ли сместить декретный отпуск

    Как показывает практика, многие женщины хотели бы получать декретное пособие и одновременно (пока не родится ребенок) продолжать трудиться и получать зарплату. К сожалению, такой возможности нет, потому что нельзя начислить за время работы и зарплату и пособие. Поэтому будущие мамы идут на хитрость: просят врачей из женской консультации выдать больничный лист позже, чем за 70 дней до родов, и сохранить при этом общую продолжительность отпуска. Для сотрудницы это идеальный вариант, ведь он позволяет и заработать лишние деньги, и не потерять декретное пособие, которое будет рассчитано за период в 140 календарных дней.

    Однако шансы на успех невелики. Закон четко предписывает врачам выдавать листок нетрудоспособности по беременности и родам в 30 недель беременности (п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). В связи с этим редкое медучреждение по просьбе будущей мамы, желающей поработать подольше, соглашается выдать листок в более поздние сроки.

    Но если врачи и выполнят просьбу, (например, выпишут больничный с 36-й недели), у работодателя скорее всего возникнут проблемы. Пособия по беременности и родам возмещаются ФСС, и соцстрах крайне требовательно относится к документам, на основании которых компания просит возместить декретные. Бывали случаи, когда отделения фонда отказывали организациям в возмещении на том основании, что больничный лист выдавался сотрудницам в более поздние сроки. Чиновники считали, что такой листок составлен ненадлежащим образом. Причем суды поддерживали чиновников (постановления ФАС ЗСО от 02.08.07 № Ф04-5155/2007(36851-А45-6), от 03.07.07 № Ф04-4473/2007(35949-А45-34)). В другом деле – постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 14.01.08 № Ф04-350/2008(870-А70-14) – суд принял сторону организации. Но причиной послужили исправления, удостоверенные печатью и подписью должностного лица медицинского учреждения, которые компания внесла в больничный лист,

    Можно ли продолжить работу во время декретного отпуска

    Существует еще одна уловка, к которой прибегают будущие матери. Они получают листок нетрудоспособности в положенные 30 недель, но не сдают его в бухгалтерию, а продолжают работать. Больничный лист и заявление они предоставляют работодателю позже – когда действительно соберутся в декретный отпуск.

    В такой ситуации время декрета сокращается, и, как следствие, уменьшается сумма пособия по беременности и родам. Об этом сообщил ФСС РФ в письме от 08.10.04 № 02-10/11-6671. В нем сказано, что если женщина имеет право на декретный отпуск (на основании больничного листа), но по каким-либо причинам не торопится его оформлять, то за время работы, приходящееся на декрет, пособие ей не полагается. Причина в том, что отпуск должен строго укладываться в рамки периода, указанного в листке, смещать декрет нельзя. И если определенное количество дней из этого периода женщина работает, то за эти дни она получает зарплату, но не пособие. Что касается суммы пособия, то она будет рассчитана не за все 140 дней, а за 140 дней минус количество отработанных дней.

    С таким подходом чиновников можно поспорить, и в качестве аргумента привести цитату из абзаца второго статьи 255 Трудового кодекса. Там написано: «отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов». Но эта норма, как считают специалисты, введена из-за того, что зачастую невозможно точно определить дату предстоящих родов. Поэтому врач фиксирует в больничном листе лишь приблизительную дату, основанную на предполагаемом сроке беременности. В действительности же роды часто происходят раньше или позже назначенного дня. В связи с этим абзац второй статьи 255 ТК РФ следует трактовать так: если роды произошли раньше, то женщина имеет право дольше находиться в послеродовом отпуске. Если роды произошли позже, то увеличивает дородовый отпуск. Так или иначе, сотрудница не выходит из декрета, продолжительность которого составляет 140 календарных дней. Таким образом, на эту норму нельзя ориентироваться в случае, когда работница продолжает трудиться в период декретного отпуска.

    Добавим, что гарантированно сохранить и зарплату и декретные можно только при помощи договора гражданско-правового характера, заключенного со своим работодателем.

    Как рассчитать пособие

    Размер пособия по беременности и родам напрямую зависит от среднего заработка сотрудницы, но законодатель ограничил максимально возможную сумму декретных. Это значит, что даже если оклад будущей мамы превышает лимит, она все равно получит только максимальное пособие, не больше. Впрочем, максимум каждый год пересматривается. В 2009 году он составляет 25 390 руб. в месяц, в 2010 году возрастет до 34 583 руб.

    Если же зарплата работницы меньше максимальной суммы, то для расчета пособия необходимо определить среднедневной заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался декрет. При этом нужно ориентироваться на перечень выплат, учитываемых и не учитываемых при расчете среднедневного заработка. Список приведен в положении об особенностях порядка начисления пособий (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). Так, в расчете среднедневного заработка не участвует больничное пособие, отпускные и средний заработок, начисленный за время командировки. Причем исключаются не только сами выплаты, но и соответствующие периоды — время болезни, командировки и отпуска.

    После того, как рассчитан среднедневной заработок, необходимо умножить полученную величину на количество дней декретного отпуска, то есть на 140.

    Обращаем внимание, что данный порядок расчета применяется в отношении выплат сотрудницам, чей общий страховой стаж составляет больше шести месяцев. Если же у работницы такой стаж меньше, то сумма декретных не превысит за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. А в районах и местностях, где утверждены районные коэффициенты к заработной плате – не превысит минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (часть 3 статьи 11 Федерального закона от 29.1206 № 255-ФЗ).

    Покажем порядок расчета декретного пособия на практическом примере.

    Организация предоставила работнице отпуск по беременности и родам с 15 июля 2009 г. по 1 декабря 2009 г. включительно сроком на 140 календарных дней. В предшествующие 12 месяцев оклад сотрудницы равнялся 22 000 руб. За это время женщина не болела, не брала отпуск не ездила в командировки. Не было и других случаев, когда начисленные суммы исключаются из расчета среднего заработка.

    Вычислим сумму пособия. Расчетным периодом для определения среднедневного заработка является промежуток времени с 1 июля 2008 года по 30 июня 2009 года. Поскольку сумма оклада не превышает максимальной величины пособия, то декретные будут рассчитываться исходя из среднедневного заработка сотрудницы.

    Среднедневной заработок составит 723,28 руб. (22 000 руб. х 12 мес. : 365 дн.). Размер пособия, исчисленный из среднего заработка работницы за месяцы, состоящие из 31 календарного дня, равен 22 421,68 руб.(723,28 руб. х 31 день). Мы видим, что эта сума не превышает лимит. Следовательно, пособие выплачивается в сумме, исчисленной исходя из фактического среднего заработка, — 101 259,2 руб. (723,28 руб. х 140 дн.).

    Бывают случаи, когда работница не имела заработка в расчетном периоде, либо на него приходились отрезки времени, исключаемые из расчетного периода. Тогда средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления отпуска по беременности и родам (п. 10 положения об особенностях порядка исчисления пособий).

    Порядок выплаты пособия

    Срок выплаты декретного пособия прописан и в статье 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ и в пункте 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865). Там сказано, что пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов. Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю сумму, то есть за все 140 дней, а не выплачивать помесячно.

    Напомним, что декретное пособие выплачивается за счет средств ФСС. Некоторые бухгалтеры полагают, что сначала следует получить соответствующую сумму из фонда, и только потом передать ее сотруднице. Но это ошибочное мнение, так как подобный подход привел бы к нарушению сроков выдачи декретных. Поэтому на практике порядок действий такой:
    —сначала бухгалтерия начисляет декретное пособие, и выдает его на руки будущей маме в течение 10 дней со дня представления необходимых бумаг;
    — потом выплаченное пособие возмещается за счет средств ФСС (обычно такое возмещение происходит путем уменьшения той части ЕСН, которая направляется в фонд соцстраха)
    При этом соцстрах возмещает пособие, начиная с первого дня отпуска. То есть порядок, применяемый к «обычным» больничным, при котором первые два дня болезни ФСС не компенсирует, не распространяется на пособия по беременности и родам. Данный вывод подтвержден и в письме ФСС России от 23.01.03 № 02-18/07-541.

    «Зарплатные» налоги

    Сумма пособия, выплачиваемого работнице за счет средств ФСС РФ, не облагается НДФЛ на основании подпункта 1 статьи 217 НК РФ. С суммы пособия организация также не начисляет ЕСН (подп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ) и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

    С декретных пособий не начисляются и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 2 перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765).

    Доплата до фактического заработка

    Нередко в целях мотивации персонала компании за счет своих средств доплачивают декретные до фактического заработка. Иначе говоря, дополнительно выдают сотруднице ту часть пособия, которую не компенсирует ФСС.

    Возникает вопрос: может ли организация учесть доплату при налогообложении прибыли? В Налоговом кодексе подобные затраты прямо не упомянуты. Но сказано, что к расходам на оплату труда, в частности, относится доплата до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленная законодательством РФ (подп. 15 ст. 255 НК РФ). Несмотря на то, что отпуск по беременности и родам не относится к нетрудоспособности, чиновники разрешают уменьшать базу по налогу на прибыль. Но при условии, что в трудовом либо коллективном договоре есть соответствующий пункт (письмо Минфина России от 04.06.07 № 03-11-04/2/157).

    А вот НДФЛ с такой доплаты придется удержать, ведь льгота на нее не распространяется. Действительно, согласно пункту 1 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению только государственные пособия, выплачиваемые в соответствие с действующим законодательством. А дополнительная сумма декретных к таковым не относится. Аналогичную точку зрения высказал и Минфин России в письме от 06.05.09 № 03-03-06/1/299. В этом же письме чиновники разъясняют, что доплата пособия до фактического заработка должна облагаться ЕСН, поскольку эта сумма отнесена к расходам, уменьшающим базу по налогу на прибыль. Кроме того, на доплату нужно исчислить пенсионные страховые взносы (п. 2 ст. 10 Федерального закона № 167-ФЗ).

    Декретные при спецрежимах

    Работодатели, применяющие общую систему налогообложения, вычитают декретные из ЕСН в части, подлежащей зачислению в фонд соцстраха. А что делать организациям, перешедшим на «упрощенку» или «вмененщику»? Они не платят единый соцналог, и им нечего уменьшать.

    Некоторые работодатели на основании этого делают вывод, что можно не выполнять свои обязательства перед будущей мамой. Они объясняют сотруднице, что с ее зарплаты ЕСН не начислялся, следовательно, она не получила права на декретное пособие. Такие заявления незаконны. Порядок обеспечения пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях на специальном режиме налогообложения, установлен Федеральным законом от 31.12.02 № 190-ФЗ. Согласно статье 2 «материнские» пособия (в том числе декретные) полностью выплачиваются за счет средств ФСС. Это значит, что организация, применяющая «упрощенку» или ЕНВД, должна выплатить сотруднице декретное пособие, а отделение фонда впоследствии возместит эти расходы.

    Бухгалтеру такой компании необходимо предоставить в отделение ФСС документы, перечисленные в пункте 3.3 инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования (утверждена постановлением ФСС РФ от 09.03.04 № 22). Это письменное заявление, расчетная ведомость по форме 4-ФСС или отчет по форме 4а-ФСС (для тех, кто уплачивает добровольные страховые взносы). Также в перечень входят копии платежных поручений на уплату единого налога за соответствующий период, и надлежащим образом заверенные копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному соцстрахованию. Получения бумаги, отделение фонда проведет камеральную проверку, после чего (в случае отсутствия претензий) в двухнедельный срок выделит необходимую сумму денег.

    Кстати, полученные из ФСС средства не являются доходом «упрощенца», так как их поступление не связано с реализацией товаров, работ или услуг. Внереализационными доходами эти деньги также не являются. Следовательно, облагать их единым налогом не нужно. Официально об этом заявили и чиновники (см., например, письмо ФНС России от 15.06.05 № ГИ-6-22/488@).

    * С 2010 года порядок налогообложения и возмещения декретных пособий из средств ФСС РФ станет иным. Это связано с отменой единого соцналога и заменой его взносами во внебюджетные фонды. О новых правилах мы подробно расскажем в следующих публикациях

    Все семьи, а также отдельно живущие супруги имеют право на получение финансовой поддержки, выделяемой государством через фонд соцстрахования в случае появления новорожденного.

    Но на практике неопытные молодые матери могут столкнуться со сложностями получения пособий. И такое происходит не по причине необоснованных отказов в структуре социальной защиты, а из-за собственной некомпетентности будущих рожениц.

    В свете такой проблемы будущим матерям следует заранее побеспокоиться о финансовом благополучии своем и своего ребенка. Для этого им нужно просто усвоить порядок того, как начисляется пособие по беременности и родам.

    Кому предоставляется пособие?

    Государство не делает ограничений в выплате денежной поддержки для каких-то определенных категорий лиц. Все без исключения семьи, готовящиеся принять в свой состав юного гражданина в связи с его рождением на свет, имеют полноценное право на выплату средств по беременности.

    В число таких лиц относятся:

    • Будущие роженицы, имеющие постоянную работу;
    • Женщины, утратившие место работы и состоящие в активном ее поиске посредством сотрудничества с Центрами занятости;
    • Нетрудоустроенные граждане, не имеющие официально признанного статуса безработных;
    • Служащие силовых структур, вооруженных сил, службы пожарной безопасности, прокураторы;
    • Молодые женщины, имеющие статус студентов в учебных заведениях во время беременности.

    Тем не менее, ко всем категориям выдвигается требование в отношении наличия гражданства. Поэтому даже те лица, которые ввиду исполнения служебного долга временно пребывают за пределами страны, но имеющие гражданство, могут со стопроцентной вероятностью рассчитывать на предоставление фондом соцстрахования пособия по беременности и родам.

    Кроме этих категорий на получение выплат могут претендовать и иностранные граждане, имеющие статус переселенцев, беженцев или вид на жительство.

    Где происходит регистрация и начисление пособия по беременности и родам?

    Поскольку все перечисленные категории претендентов на пособие по беременности можно условно разделить на две части по факту трудоустройства, то и место получения выплат тоже происходит посредством двух субъектов:

    • Для тех, кто обладает стабильным доходом в месте трудоустройства, предполагается возможность подавать заявку и получать деньги через своего работодателя;
    • Для тех, кто не работает, местом подачи заявления, и получения денежной поддержки является местный орган социальной защиты населения.

    Сроки начисления выплат по беременности и родам

    Для всех категорий предусматриваются стандартные фиксированные сроки исчисления суммы пособия. Они делятся на 2 периода:

    • До родов – период в 70 дней (календарных);
    • Послеродовый этап – период в 56 календарных дней.

    Впрочем, и здесь тоже есть исключения. Они касаются тех, у кого процесс рождения протекал в патологической форме, с осложнениями или при рождении более одного ребенка (двойни или тройни).

    • При осложненных родах продолжительность периода для начисления пособия увеличивается на 16 дней;
    • При рождении двух детей или тройни период исчисления повышается еще на 54 дня.

    Будущим матерям важно помнить о том, что вся процедура начисления будет возможной только при условии подачи соответствующей документации и заявления.

    Правовые основания для начисления пособий

    Чтобы точно знать сумму своих выплат, будущим матерям необходимо знать, как начисляется пособие по беременности и родам и при наличии каких документов. Законодательство не выдвигается в этом отношении жестких требований. И будущим роженицам необходим минимальный документальный пакет:

    • Заявление с просьбой предоставить гарантированную финансовую поддержку по беременности и родам;
    • Паспортные данные;
    • Сведения о месте трудоустройства – при его наличии;
    • Данные о размере заработной платы – при наличии места работы.

    Для неработающих матерей, оформляющихся в органах соцзащиты, также выдвигается условие предоставления информации и пребывании на учете в органах занятости или о месте проживания.

    Как происходит начисление пособия по беременности и родам?

    Как уже отмечалось, для всех категорий претендентов на выплату по беременности существует фиксированная сумма, устанавливаемая ежегодно правительственными органами с учетом бюджетных ассигнований, инфляционного порога и прочих экономических факторов. Следует заметить, что с каждым годом объем таких выплат заметно увеличивается.

    При этом начислении учитываются также показатели минимального прожиточного уровня, среднестатистический уровень дохода.

    В отношении некоторых территориальных субъектов государства существует специальная индексация выплат, учитывающая коэффициент регионального значения, на который умножается величина фиксированной суммы пособия по беременности и родам.

    Кроме этого, те категории матерей, которые на момент беременности трудоустроены, могут получить от ФСС больше средств с учетом их среднемесячной заработной платы. По аналогичному принципу начисляется пособие по беременности и родам и для тех, кто получает пособие по безработице от ФСС при принятии на учет службой занятости населения.

    В обоих случаях применяются формулы исчисления суммы пособий, учитывающие фактическое количество отработанных дней или продолжительность периода нахождения на учете по безработице.

    Расчет суммы производится следующим образом:

    Сумма пособия = Фиксированная сумма + (Среднедневной заработок Х количество отработанных дней)

    • При этом в учет принимается среднедневной доход по зарплате за последние 6 месяцев.
    • А количество рабочих дней высчитывается только за период фактического декретного отпуска.

    По аналогичному принципу исчисляется надбавка и для тех, кто получает пособие от фонда соцстрахования по безработице. Только в данном случае во внимание принимается число календарных дней, проведенных в статусе безработного. А за сумму доходов в этот период принимается среднедневной размер пособия по безработице.

    Порядок исчисления пособия по беременности и родам

    Матерям нужно также знать, что в некоторых случаях их может ожидать отказ в выплате пособия по беременности. Так, фонд соцстрахования не сможет предоставить деньги лицам, не имеющим гражданства.

    Кроме того, порядок начисления пособия трудоустроенным роженицам исключает возможность одновременного получения пособия и заработной платы. Поэтому, если мать новорожденного продолжает трудиться на основном месте работы, в пособии ей будет отказано.

    Неработающие матери обязаны подавать заявление в органы социальной защиты по месту проживания. Работающим матерям необходимо подать заявление о начислении пособия по беременности и родам в отдел кадров своего работодателя.

    Фактическая выплата денежных средств производится в строго определенные временные периоды. Для трудоустроенных матерей, находящихся в декретном отпуске по беременности, деньги выплачиваются в бухгалтерии работодателя в срок, предусмотренный для выплаты заработной платы. Неработающим роженицам пособия предоставляются в течение месяца, следующего за датой подачи заявления. При этом фактическая выплата поступает на расчетный счет матери в сроки, предусмотренные для выплаты пособий.

    Я хотела бы узнать как начисляется выплата по больничному листу связанным с беременностью и родами, и декретные пособия. Так как у меня зарплата 2009 — 04.2010 была минимальной, а начиная с 04,2011 порядком выше. Я надеялась, что расчет возможно произвести за год, но в бухгалтерии сказали, что практически это не возможно, хотя теоретически, Правительство РФ об этом говорила. Так ли это на самом деле? Или все же существуют действующие поправки?

    1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

    На сегодняшний день расчет пособия по беременности и родам в 2011 году определяется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в новой редакции от 9 февраля 2011г.

    При расчете среднего заработка для оплаты декретного больничного листа берется теперь два полных календарных года, которые предшествуют году, в котором имеют место быть декретные начисления, и делим теперь не на отработанное время, а на фиксированное число – 730 дней.

    По-новому, средний заработок рассчитывается на календарный год, поэтому, если будут выявлены изменения информации о предыдущих начислениях за 2 года, то все пособия нужно будет пересчитать с учетом этих выявленных изменений.

    Теперь декретный больничный и пособие по уходу за маленьким ребенком до 1,5 лет(декрет) будут оплачиваться сотрудницам, работавшим по трудовым договорам, а так же уволившимся, в случае открытия декретного больничного листа в течение тридцати календарных дней от даты расторжения трудового договора. Ранее (до этого года) пособия, связанные с материнством уволенным работникам не полагались.

    Пособие по декретному больничному назначается, если обратились за пособием не позже шести месяцев с окончания больничного листа.

    Важно, если сотрудница работает на одном месте, расчет декретных выплат осуществляется по этому месту с учетом выплат, облагаемых взносами, за предыдущие два года по всем бывшим местам работ с условием, что общая сумма начислений по выплатам не может превысить максимум – 415 тыс. руб. за год.

    Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы, и исчисляется из среднего заработка работницы.

    Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

    Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.

    Сотрудница работала в ООО «Гвоздика» на основном месте работы и в ООО «Пуговка» по совместительству с начала 2009 года. Больничный ей будет рассчитываться отдельно в ООО «Гвоздика» и отдельно в ООО «Пуговка»

    Сотрудница работала в ООО «Гвоздика» на основном месте работы и в ООО «Пуговка» по совместительству с начала 2011 года. Больничный ей будет рассчитан в ООО «Гвоздика» ИЛИ в ООО «Пуговка» по ее выбору, исходя из данных с предыдущих мест работы.

    Сотрудница работала в ООО «Гвоздика» на основном месте работы с 2009 года и в ООО «Пуговка» с 2011, кроме этого в 2009 году она работала и в других организациях. Здесь больничный ей будет рассчитан в ООО «Гвоздика» ИЛИ в ООО «Пуговка» по ее выбору исходя из справок с предыдущих мест работы.

    Сотрудница работала в ООО «Гвоздика» на основном месте работы и в ООО «Пуговка» по совместительству с 2009, кроме этого в 2009 году она работала и в других организациях. Оплачен больничный может быть и в ООО «Гвоздика», и в ООО «Пуговка», со среднего заработка в этих двух организациях, или больничный лист может быть рассчитан в одном месте, но из показателя среднего заработка по тем организациям, где сотрудница получала доходы.

    Рассмотрим расчет среднего заработка для выплаты декретных пособий. Декретные выплаты в 2011 году начисляются со среднего заработка будущей мамы, рассчитанного за два предыдущих года.

    Средний дневной заработок для начисления декретных выплат рассчитывается путем деления общего начисленного заработка на число 730.Важно, что средний заработок для декретных выплат не должен быть менее МРОТ. Декретное пособие по уходу за маленьким ребенком не должно быть меньше минимальной оплаты труда за месяц.

    Скажем про максимальный размер декретных выплат. Здесь нам поможет рассчитать декретные в 2011 году калькулятор.Средний заработок учитывается в полной сумме, если он не превышает предельную величину начисленной базы взносов в ФСС. Напомним, что в 2009-2010 гг. предельная величина взносов составила ровно 415 тысяч рублей.

    В случае если пособия по беременности и родам сотруднице выплачиваются несколькими работодателями, то средний заработок берется за каждый год в сумме, не превышающей 415 тысяч, при начислении пособий каждым из этих работодателей .

    Декретные выплаты в 2011 году со среднего заработка:

    Отдельно за каждый предыдущий год подсчитываем сумму начислений, которые облагались взносами в ФСС.

    Берем те суммы, которые не превышают 415 000.

    Складываем полученное и делим на 730.

    Сумма к выплате определяется умножением среднедневного заработка на календарные дни больничного.

    Сравниваем с полученной суммой пособия, посчитанной по МРОТ и выбираем максимальную.

    Порядок расчета пособия по МРОТ:

    В случае, если будущая декретница в расчетном двухлетнем периоде не имела заработка, и также, в случае, если средний заработок вышел ниже минимальной оплаты труда, то тогда средний заработок равняется минимальной оплате труда. Если будущая мама на день прихода страхового случая работала по неполному рабочему дню или неполную рабочую неделю), тогда средний заработок определяется по продолжительности рабочего времени. В местностях, в которых применяются районные коэффициенты, средний заработок исчисляется в размере, не превышающем минимальную оплату труда с учетом коэффициентов.

    Итак, сначала определим средний дневной заработок по МРОТ (МРОТ*24/730). В данное время получим : 4330*24/730=142,36. Далее применяем районный коэффициент, либо коэффициент на условиях неполного дня. И последнее, определим сумму к выдаче — умножаем календарные дни больничного листа на сумму среднего дневного заработка.

    Рассмотрим вопрос оплаты переходящего декретного больничного листа.

    При случае, когда декретный больничный задевает часть 2010г. и часть 2011г., все декретные выплаты исчисляются по новому за период с 01 января 2011, если пособие по беременности и родам, начисленное в соответствиями с изменениями, превышает сумму соответствующего пособия, посчитанного по нормам 2010 года.

    Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, пособие по беременности и родам полностью возмещает ФСС России (ч. 1 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    Порядок оплаты первых трех дней нетрудоспособности за счет организации на пособие по беременности и родам не распространяется. Пособие выплачивайте за счет средств ФСС России за все дни, которые сотрудница была в декретном отпуске. Это следует из части 1 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    В коллективном и (или) трудовом договоре могут быть предусмотрены доплаты к декретному пособию до фактического среднего заработка сотрудницы (ст. 9 ТК РФ). Эта сумма пособием не является (ст. 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Организация выплачивает ее за счет собственных средств.

    Пример, как определить источники выплаты пособия по беременности и родам

    Кассир организации А.В. Дежнева представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий декретный отпуск. Продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней (с 15 января по 3 июня 2016 года включительно).

    Коллективным договором организации предусмотрены доплаты до фактического среднего заработка на период декретного отпуска. При этом фактический средний заработок рассчитывается исходя из периода в 365 дней, предшествующих отпуску по беременности и родам.

    Заработок Дежневой в 2014 году составил 630 000 руб., взносы в ФСС России уплачены с суммы, равной 624 000 руб. А в 2015 году Дежневой был начислен заработок в размере 680 000 руб., взносы в ФСС России в 2015 году уплачены с суммы, равной 670 000 руб.

    2015 год сотрудница отработала полностью. Таким образом, ее фактический средний заработок (для расчета доплаты к пособию по беременности и родам) за период с января по декабрь 2015 года включительно равен:
    680 000 руб. : 365 дн. = 1863,01 руб./дн.

    Расчетный период для начисления пособия включает в себя 2014 и 2015 годы.

    Количество календарных дней в 2014–2015 годах равно 730.

    Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.

    Средний дневной заработок для расчета пособия составил:
    (624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн. = 1772,60 руб./дн.

    Размер пособия по беременности и родам, возмещаемый ФСС России, равен:
    1772,60 руб./дн. × 140 дн. = 248 164 руб.

    А пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка Дежневой за последний год, предшествующий страховому случаю, составляет:
    1863,01 руб./дн. × 140 дн. = 260 821,40 руб.

    Таким образом, за счет собственных средств организация доплачивает 12 657,40 руб.
    (260 821,40 руб. – 248 164 руб.).

    Бухучет: начисление и выплата

    В бухучете начисление и выплату пособия по беременности и родам оформите такими проводками:

    Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70

    – начислено пособие по беременности и родам;

    Дебет 70 Кредит 50 (51)

    – выдано пособие по беременности и родам сотруднице.

    Пример, как отразить в бухучете пособие по беременности и родам

    Секретарь ООО «Альфа» Е.В. Иванова ушла в декретный отпуск с 14 апреля по 31 августа включительно.

    Организация выплатила Ивановой пособие по беременности и родам в сумме 107 956,52 руб.

    Бухгалтер сделал в учете следующие проводки:

    Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70
    – 107 956,52 руб. – начислено пособие по беременности и родам;

    Дебет 70 Кредит 51
    – 107 956,52 руб. – перечислено пособие на банковскую карту Ивановой.

    Бухучет: доплата до фактического заработка

    В коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрена оплата декретного отпуска исходя из фактического среднего заработка сотрудницы (ст. 9 ТК РФ). То есть сумма пособия, возмещаемая из ФСС России, не является в этом случае верхней границей размера выплаты. Такие доплаты пособием не являются, их выплачивают за счет организации (ст. 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Поэтому отразите их следующим образом:

    Дебет 20 (23, 25, 26, 44. ) Кредит 70

    – начислена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка;

    Дебет 70 Кредит 50 (51)

    – выдана доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.

    Пример, как отразить в бухучете доплату к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка

    Секретарь ООО «Альфа» Е.В. Иванова ушла в декретный отпуск с 14 апреля по 31 августа включительно.

    Коллективным договором «Альфы» предусмотрена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.

    Организация начислила Ивановой за время декретного отпуска:
    – пособие за счет ФСС России в сумме 159 179,63 руб.;
    – доплату за свой счет в сумме 7002,25 руб.

    Бухгалтер сделал в учете такие записи:

    Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70
    – 159 179,63 руб. – начислено пособие по беременности и родам;

    Дебет 26 Кредит 70
    – 7002,25 руб. – начислена доплата к пособию до фактического среднего заработка;

    Дебет 70 Кредит 51
    – 166 181,88 руб. (159 179,63 руб. + 7002,25 руб.) – перечислено на банковскую карту Ивановой пособие вместе с доплатой.

    Порядок начисления

    Пособие в полной сумме нужно начислить и отразить в бухучете в течение 10 дней после того, как сотрудница принесла документы, необходимые для расчета пособия. Такими документами являются оформленный больничный листок и при необходимости справки о заработке с предыдущих мест работы за последние два года (ч. 1 ст. 15, ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    Выплатить пособие после его назначения нужно в ближайший срок, установленный для выдачи зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    Узнать, как начисляются декретные, просто, нужно понять алгоритм расчетов. В формулу включены отпускные дни матерям, которые по медицинским показателям должны быть освобождены от работы на предприятии, чтобы полноценно готовиться к рождению ребенка.

    Этот своеобразный отпуск законодатели разграничили, одновременно соединив время подготовки женщины к знаменательному событию со свободным досугом от трудовых обязанностей для ухода за малышом. Назвав по закону формально отпуском по беременности и родам, назначают его и начинают расчет финансисты в организациях после предъявления документального доказательства, выданного гинекологами в виде больничного листа.

    Все выплаты беременным и мамам

    Прежде чем начать разъяснения, что нужно сделать женщине, чтобы получить государственную помощь, следует ознакомиться с перечнем всех положенных выплат.

    В список входят округлённые числовые значения в рублях, без копеек, так как он имеет информационный справочный характер:

    • 35902 – проходит как разовая оплата из расчета минимальной заработной ставки;
    • 3065 – каждый месяц должна получать мама, пока ребёнку не исполнится 1,5 лет;
    • 16350 – оплачивают один раз за факт рождения малыша;
    • 613 — выплатят беременной женщине в виде единовременного пособия, если она до 12 недель встанет на учёт в поликлинику;
    • 50 — принадлежат к ежемесячному вознаграждению на протяжении 1,5 лет, а в некоторых регионах выплату продолжают до 3 лет (её увеличивает, по своему усмотрению, руководитель службы, где трудится женщина, стаж сохранить он обязан в любом случае);
    • 3000 – считается региональной помощью при рождении 3 детей;
    • 50000 – родительница просит по желанию, в пределах этой суммы, отдельным заявлением, материальную помощь у руководителей своего предприятия, при этом с этих денег не удерживают налогов;
    • 150 в сутки получают матери, если болеет ребенок (в этом пункте имеются свои особенности по каждому случаю отдельно);
    • 2750 – имеет право востребовать в судебном порядке мать с отца, не принимавшего материального участия в воспитании детей;
    • многодетной семье положен земельный участок, такой она считается при наличии 3 и более детей;
    • 11000 – сумма, предоставляемая маме в качестве родового сертификата на осуществление детских медицинских процедур;
    • 453026 – поддержка от государства при появлении в семье второго новорожденного с особыми условиями по выплатам;
    • 25892 — предусмотрены для беременных жен военных призывников, выплата одноразовая;
    • 11097 — будут платить детям военнослужащего каждый месяц, если он служит в порядке призыва;
    • 16350 — единовременной выплатой поддерживают семьи, взявших на воспитание малолетних детей.

    Каждый представленный пункт требует выполнения своих законодательных положений, сбора документов, соблюдения сроков, расчетов и перечислений.

    Законодательные акты

    Все выплаты, сроки проведения и начисления регламентированы законом, действия уполномоченных лиц осуществляются только на основании установленных законодательных норм. Обязанность за получение положительного результата накладывается на непосредственных работодателей по Федеральному закону №255.

    После соответствующих отчетов к нему в кассу возвратятся все затраты из ФСС РФ. Положения постоянно совершенствуются, в них вносятся изменения в зависимости от финансовой ситуации в стране.

    В любом случае специалистам разного направления следует серьёзно относиться к федеральному законодательному фундаменту:

    • госпособия гражданам указаны в Федеральном Законе №81-ФЗ от 19.05.95 г.;
    • обязательное страхование указано в №255-ФЗ от 29.12.06 г.;
    • регламентирует МРОТ №164-ФЗ от 2.07.16 г.;
    • внесены поправки в размеры минимальной заработной ставки №460-ФЗ от 19.12.16 г.

    Все законодательные разработки актов, с их ежегодными реконструкциями, направлены на продолжение материальной поддержки женщин в период их беременности и после специальными пособиями. Социальная гарантия положена женщинам, находящимся в статусе трудоустройства, а устанавливается ТК РФ. Размер определен минимальной величиной, где МРОТ до 1.06.17 г. был равен 7500 руб.

    Меняться значение может в зависимости от фактического заработка, а для родительниц, не имеющих законного места работы, определена фиксированная сумма.

    Документы для назначения

    Без документальных комплектов не проходит денежное движение.

    Роженице предстоит представление:

    • больничного листа;
    • справок, если имеются еще рабочие места и в тех бухгалтериях были начисления;
    • выписок о зарплатах прошлых мест с указанием исключений;
    • если требуется на предприятии, то оформляют заявление.

    Когда расчетные года входят в аналогичные отпуска, их заменяют предшествующим случаю периодом.

    Оплаты и сроки

    Получить медицинское освобождение от посторонних занятий, кроме контроля над своим здоровьем, будущей маме можно после соблюдения особых условий. От неё требуется встать на учет в женскую консультацию для постоянного врачебного наблюдения.

    Из больничного листа бухгалтер фирмы, на которой трудится претендентка на пособие, получает первые цифровые значения. Они представляют собой сроки нахождения пациентки под осмотром гинекологов с начала и до завершения родовых процедур. Длительность их установлена приблизительно, по усредненным параметрам.

    Во временном отрезке предполагается, что после 30 недель беременная женщина должна находится на больничном. При нормальном протекании процессов в организме ей дают оплачиваемый отдых на 70 суток после родов. В результате получается общее количество, равное 140 дням.

    Этот процесс можно проследить по следующим показаниям:

    • 140 дн. — ограничены докторами при обычной беременности, в отпуск входят периоды до и после родов;
    • 156 дн. — предоставляют женщине, если роды были сложными, этот вопрос может определить только лечащий врач;
    • 194 дн. – назначают маме при рождении близнецов.

    Получают родительницы отпускные за усыновление младенца при условии, что он не старше 3 месяцев. Со дня, когда мамой можно считать по закону, отсчитывают 70 суток, за этот период полагается помощь в денежном эквиваленте.

    Определения точной даты рождения младенца медицина не достигла, врачи указывают приблизительное число. В результате наблюдаются отклонения по дням и неделям по сравнению с заявленным временным промежутком, но на листок нетрудоспособности они не оказывают влияния.

    К примеру, декретный отпуск работницы начался 31 марта 2017 г. Через 140 суток он должен закончиться или 18 августа. Фактически рождение произошло 11 августа, значит, дородовой отпуск сократился до 63 дней, а после родов изменился до 77 дней. Расчетную дату не меняют, останавливаясь на прежней – 18 августа.

    Для особых затрат финансисты предприятий заранее резервируют определенные суммы, предусматривая оплату единовременных пособий, на которые должны располагать женщины, собираясь в декретный отпуск.

    Размер льготы рассчитан на дни, указанные в больничном листке и 100% средний заработок. Данные условия доступны только для работающих официально.

    Размеры в порядке расчета на 2017 год

    Получены от законодателей изменения в отношении среднего заработка, он теперь входит в формулу для определения декретных выплат в 2017 году. Бухгалтер выясняет среднюю дневную заработную плату, умножает на дни из больничного.

    Ежемесячную выплату определяют путем умножения зарплаты на 0,4 и 30,4, последние цифры являются коэффициентом и средним месячным количеством суток в году.

    П – пособие для беременных и послеродовое, С – среднедневной заработок, а последующие цифры — положенные дни.

    П – ежемесячное пособие, С – средняя сумма дневной зарплаты, она берется из выборки за 2 последних года с разделением на 730 суток.

    Из данных исключают:

    • временную нетрудоспособность, выплаченную по больничным с травмами или текущим болезням;
    • освобождение от работы, если требовался уход за другими детьми;
    • прежние начисления пособий в случае входящих в этот период иных родов;
    • время, нерабочее для женщины, но при сохраненном стаже.

    Основываясь на МРОТ, минимальные значения равны:

    • для обычных родов – 34521 руб.;
    • если произошли осложнения – 38466 руб.;
    • родилось больше одного младенца – 47836 руб.

    В таком же порядке максимальный размер пособий составляет:

    Как это выглядит на практическом расчете конкретного примера в случае протекания беременности и родов по нормальным медицинским параметрам.

    Декретный отпуск у женщины начался в феврале 2017 года на срок, равный 140 суток. По расчетным правилам делают выборку зарплаты за 2015 и 2016 года.

    При этом женщина заработала в 2015 году:

    • зарплаты – 155000 руб.;
    • отпускных – 13000 руб.;
    • больничных – 5000 руб. (10 дн.).

    В 2016 г. было выплачено:

    • за труд – 160000 руб.;
    • отпуск – 15000 руб.;
    • за нетрудоспособность – 2000 руб. (2 дн.).

    Один раз в месяц мама получит выплату на ребенка, если будет осуществлять уход за ним в пределах 1,5 лет:

    Полученные цифры соответствуют рамкам, предусмотренным законодательством, значит эти суммы могут быть включены в платежную ведомость.

    Пенсионный стаж

    Все дни, включенные в больничный лист, выписанный по случаю беременности и родов, приравнены к любому нетрудоспособному периоду, подтвержденному врачами, его присоединяют к пенсионному стажу. Об этом говорит Федеральный закон №173 от 7.12.01 г.

    Бухгалтерские проводки и отчетность

    Пособия за период беременности и родов бухгалтер обозначает проводкой Дт 69.1 Кт 70. Когда происходит оплата, то отражают в дебете суммой на счете 70 и кредите выплатой из кассы (счет 50) или банковским расчетом (счет 51).

    Когда оформляют отчет, для фонда социального страхования указывают рассчитанный размер пособия. При поступлении денег от них проводка следующая Дт 51 Кт 69.

    Если брать в качестве примера ранее представленные цифры, где пособие равно 66787 руб., то проводки будут представлять:

    • Дт 69 Кт 70 – 66787 руб.;
    • Дт 70 Кт 50 – 66787 руб.

    Для отчетности нужно учесть, что пилотное оформление проектов ФСС не предусматривает документальных отражений, так как оплата происходит напрямую.

    В 2017 году необходимо представление ЕССС. Суммы, принадлежащие к декретным пособиям, не облагаются налогами, но требуют отражения расчетов по формату РСВ-1, для этого предназначен раздел 2 со строчками 210, 211, 212.

    Особенность оплат для женщин предпринимателей

    Создание ИП накладывает на предпринимателя обязательные страховые платежи, они могут быть как квартальные, так и годовые. Если у женщины возникнет необходимость получить пособие, то оно будет в размере 35901 руб. как минимальная ставка.

    В орган ФСС понадобится подать:

    • заявление по определенной для случая форме;
    • лист о нетрудоспособности.

    Для отчета требуют заполнить форму 4а-ФСС.

    Если роженица работала в нескольких компаниях, то и получение пособия будет в каждом случае индивидуальным. Например:

    • кроме предпринимательства гражданка осуществляла деятельность в сторонней организации в течение 2 календарных лет, оплачивала все обязательные взносы, ей полагается пособие со стороны ФСС, а также будут произведены расчеты от работодателя;
    • женщина работала 2 года в разных организациях, в этот период не произошла регистрация ИП, получить больничный по беременности и родам она сможет только по месту своей официальной работы;
    • было зарегистрировано предпринимательство 2 года назад, кроме этого беременная работала в нескольких местах, тогда в её праве выбрать наиболее выгодное пособие.

    Спорные ситуации

    Взаимоотношения в обществе бывают как позитивными, так и негативными. Женщина может столкнуться с проблемой, когда придет время уходить в отпуск по беременности и ей задерживают оплату положенного пособия, отказываются платить или оплатили в меньшем чем она рассчитывала размере.

    На недобросовестных работодателей есть рычаги, которые эффективно воздействуют жалоба в ФСС, органы прокуратуры или заявление в суд.

    Перед тем как использовать органы власти, стоит разобраться на месте:

    • обратиться в бухгалтерию и отдел кадров;
    • заново прочесть трудовой договор;
    • выяснить, по каким параметрам начислялась средняя зарплата, что влияет на размер пособия.

    Не стоит портить отношения с компанией, так как роженице предстоит:

    • сразу приступить к работе, как только закончится декрет;
    • оформить временный отпуск, который не был использован до родов;
    • взять неоплачиваемый период для решения семейных проблем, согласованный с руководством;
    • подать заявление на увольнение.

    Популярные сервисы и калькуляторы

    На интернет ресурсах представлены множество сервисов, они позволят даже неопытному пользователю провести необходимые действия. Одним из популярных сервисов является «Бухгалтерия. Контур». Его используют бухгалтеры, экономисты и предприниматели.

    Для применения декретного калькулятора понадобятся:

    • больничный лист;
    • зарплата за 2 года;
    • информация об исключительных периодах;
    • данные о ребенке.

    Подсказки сервиса укажут, куда ставить цифровые значения, но необходимо определить, что нужно узнать прежде — размер декретных или льгот за уход. После ввода в окно нужной информации будет показан результат, выданы ссылки на нормативы по данному вопросу.

    Как рассчитать декретные — в данном видео.

    Пособие по беременности и родам в Казахстане, изменения

    Если ваш малыш должен появиться на свет в 2018 году, вы собираетесь в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то в этой статье: разберем вопросы, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года в 2018 году в Казахстане (соц.пакет). Приведем пример, как расчитать декретные в 2018 году в Казахстане, как начисляются декретные выплаты, какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане и т.п. Материнское пособие и социальное обеспечение молодых мам РК. Вопросов много – ведь работающие и неработающие женщины, родившие ребенка, естественно, получают разные суммы единовременной выплаты по беременности и родам, также отличается и размер пособия по уходу за ребенком (детское пособие) у работающих и неработающих женщин.

    Отпуск по беременности и родам

    Декретный отпуск в Казахстане предоставляется длительностью 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после рождения ребенка (если роды протекали с осложнениями или женщина родила 2-х или более детей, то после родов ей дают 70 дней отпуска) (ст. 193 Трудового кодекса РК).
    В Казахстане в декретный отпуск женщины уходят на 30-той неделе беременности.
    А если у вас многоплодная беременность (двойня, тройня), то на 28-ой неделе можно уходить в декретный отпуск.

    Внизу статьи-обзора приведен детальный расчет. А также ответы на вопросы:

    • какие виды декретных выплат и пособий на ребенка существуют на данный момент в РК для работающих и неработающих женщин;
    • повышение размера декретных в 2018 году в Казахстане. Как изменился размер пособий;
    • каковы размеры фиксированных пособий – по рождению ребенка и по уходу за ребенком до года (для неработающих женщин) в Казахстане;
    • как самостоятельно посчитать декретные мамочкам, собирающимся в декретный отпуск;
    • какие документы нужны для назначения выплат и пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до года в Казахстане на 2017 год для работающих, не работающих женщин и женщин, занятых индивидуальным предпринимательством в Казахстане;
    • куда и в какие сроки обращаться за назначением декретных и детских пособий в Казахстане;
    • можно ли оформить декретные на мужа в РК (папин декрет);
    • на какой неделе уходят в декрет;
    • кто оплачивает декретный отпуск: государство или работодатель;
    • какая максимальная сумма декретных, которые можно получить в РК;
    • сдали документы, когда теперь можно будет получить декретные и пособия на ребенка;
    • если были осложненные роды (кесарево сечение и др.);
    • декретные на двойню в Казахстане и ежемесячное пособие по уходу за ребенком на двойню в Казахстане;
    • что будет с декретными, если нужно выйти на работу и ответы на другие вопросы.

    Какие выплаты положены всем мамочкам? Сколько длится декретный отпуск в Казахстане и как он оплачивается? Что положено беременным в РК? Постараемся ответить на все эти вопросы. Внизу статьи-обзора приведен детальный расчет.

    Ставка МРП (месячный расчетный показатель) с 1 января 2018 года составляет — 2 405 тенге. Это на 136 тенге больше, чем в 2017 году. Для расчета декретных выплат и детских пособий используется ставка МРП в Казахстане и МЗП (минимальная заработная плата). А размер МРП меняется каждый год на 6-7% в зависимости от прогнозируемого уровня инфляции в стране и устанавливается ежегодно законом «О республиканском бюджете» за подписью Президента.

    Какие выплаты положены беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск. Соцпакет

    Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ст. 113), беременным женщинам и женщинам, которые родили ребенка, полагается отпуск по беременности и родам.

    Важно! Отпуск по беременности и родам считается суммарно и начисляется в полном объеме – независимо от того, сколько дней отпуска фактически было использовано до родов.

    Напомним, что оформить декретный отпуск по уходу за ребенком, представив необходимые документы, может и ваш муж. Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты.

    Кто оплачивает декретный отпуск в РК ? Для неработающих женщин — единовременные социальное пособие по беременности и родам, а также ежемесячные социальное пособие по уходу за ребенком выплачивается из государственного бюджета.
    Для работающих женщин — единовременная социальная выплата по беременности и родам, а также ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком до достижения им 1 года оплачиваются из средств фонда социального страхования и только лицам, участвующим в системе обязательного социального страхования.

    В 2018 году в связи с ежегодным повышением размера МРП, который используется при расчете пособий и выплат в РК — увеличился и размер декретных и пособий по уходу за ребенком.

    Пособия по беременности и родам в Казахстане в 2018 году:

    Неработающие женщины получают:

    1. Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
    2. Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.

    Работающие женщины получают:

    1. Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
    2. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода.
    3. Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года.

    Если вы, находясь в декретном отпуске, забеременели вторым ребенком, то после рождения малыша вы получаете:

    1. фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
    2. ежемесячную социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им одного года.

    Если еще до рождения второго ребенка вы вышли на работу и за вас делались социальные отчисления, то вы получите еще и:

    • единовременную социальную выплату по беременности и родам в связи с потерей дохода.

    Т.е. все положенные выплаты для работающих женщин. Конечно, сумма единовременной социальной выплаты может быть намного меньше, чем в первый раз, вы же успели проработать всего несколько месяцев, но в декретном отпуске — денежки особенно нужны.

    РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ И ПОСОБИЙ В 2018 ГОДУ

    Государственное единовременное пособие при рождении ребенка

    Это вид пособия выплачивается из государственного бюджета, и получают его все: и работающие, и неработающие мамочки. Сумма пособия фиксирована и зависит от минимального расчетного показателя, который утверждается правительством.

    Так, в 2018 году минимальный расчетный показатель (МРП) — 2 405 тг.

    Размер единовременного пособия при рождении ребенка фиксированный и соответственно составит:

    • на первого, второго и третьего ребенка —91 390 тенге (38 МРП);
    • на четвертого и более детей —151 515 тенге (63 МРП).

    Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до 1-го года для неработающих женщин и мужчин в 2018 году (детские)

    На получение социального пособия на ребенка до года (детское пособие, пособие по уходу за ребенком) в Казахстане могут рассчитывать неработающие женщины и мужчины. Сумма пособия фиксирована и рассчитывается путем умножения МРП на коэффициент:

    • 2 405 * 5,76 = 13 853 тг. – на 1-го малыша (ежемесячно);
    • 2 405 * 6,81 = 16 378 тг. – на 2-го (ежемесячно);
    • 2 405 * 7,85 = 18 879 тг. – на 3-го (ежемесячно);
    • 2 405 * 8,9 = 21 405 тг. – на 4-го и всех последующих (ежемесячно).

    Таким образом, неработавшие женщины и мужчины, находясь в декретном отпуске, будут получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком:

    • на первого ребенка – 13 853 тг (5,76 МРП);
    • на второго – 16 378 тг (6,81 МРП);
    • на третьего – 18 879 тг (7,85 МРП);
    • на четвёртого, пятого и так далее – 21 405 тг (8,9 МРП).

    Ежемесячные социальные выплаты для работающих женщин по уходу за ребенком до 1 года

    Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком для работавших женщин производятся из средств фонда государственного соцстрахования, а, следовательно, право на них имеют только женщины-участники этого фонда, те, за кого работодатель выплачивал социальные отчисления.

    Как рассчитать размер выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года. Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (который подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

    Как посчитать размер ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до года для работавших женщин? Несложно, попробуйте сами!

    1. Берем совокупный доход за 2 года, которые предшествовали родам. Допустим, 1 год ваша зарплата была 80 000 тг., а 2-ой год – 90 000 тг.
    80000 * 12 + 90000 * 12 = 2040000 тг.

    2. Найдем среднее арифметическое, разделив эту сумму на количество месяцев:
    2 040 000 : 24 = 85 000 тг. — это ваш среднемесячный доход.

    3. Эту сумму нужно умножить на коэффициент 0,4:
    85 000 * 0,4 = 34 000 тг.

    4. И затем вычесть из нее пенсионные взносы в размере 10%:
    34 000 – 3 400 = 30 600 тг.
    Это и будет ваше ежемесячное пособие по уходу за малышом до года.

    Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком в 2018 году не может быть больше 113 140 тенге. Это 40% от минимальной заработной плат (МЗП) х10 и не может быть ниже, чем пособие у безработных. А МЗП в 2018 году равна — 28 284 тенге, соответственно 40% от этой суммы равно 11 314 тенге. Эту сумму нужно х10, значит 11 314 х 10 = 113 140 тенге.

    Единовременная социальная выплата по беременности и родам для работающих женщин

    Единовременная (единоразовая) выплата по беременности и родам для работающих женщин производится однократно, в полном объеме. Размер выплаты зависит от суммы отчислений, который произвел работодатель за предшествующий декретному отпуску год. При этом не имеет значения, сколько месяцев в этом году вы отработали – все 12 или меньше.

    Как считается единовременная социальная выплата для работающих женщин?

    Для расчета выплаты используется среднемесячный доход за 12 месяцев до выхода в декретный отпуск. Размер единовременной социальной выплаты для работающих женщин можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.

    Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.

    Среднемесячный доход определяется делением суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьями 113 и 193 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому максимальный коэффициент равняется 126/30=4,2.

    Для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7.

    Пример.
    1. Допустим, за год за вычетом социальных отчислений вами был получен доход в размере 1 080 000 тг. Посчитаем среднемесячный доход:
    1 080 000 : 12 = 90 000 тг.

    Внимание! Если вы проработали не полный год, а, например, только 10 месяцев, сумма все равно делится на 12.

    2. Найдем коэффициент дней нетрудоспособности. Для этого нужно количество дней отпуска по беременности и родам (126 дней, согласно Трудовому кодексу) разделить на 30 дней:
    126 : 30 = 4,2
    Это максимальный коэффициент – для женщин, использовавших оплачиваемый отпуск по беременности и родам полностью.

    Внимание! Для женщин, которые проживают на территориях, которые подвергались ядерным испытаниям, длительность отпуска по беременности и родам — 170 дней (или 184 дня, если роды были сложные или если родились 2 и более детей). Соответственно, коэффициент в этом случае составит 5,7 или 6,1.

    3. Умножим среднемесячный доход на полученный коэффициент:
    90 000 тенге * 4,2 = 378 000 тг.

    4. Вычтем 10 % пенсионных взносов:
    378 000 – 37 800 = 340 200 тг.
    Это и будет размер вашей единовременной выплаты по беременности и родам.

    Приведенный пример расчета пригодится тем, чья среднемесячная зарплата меньше 10 МЗП (минимальных заработных плат) т.е. не более 282 840 тг. в 2018 году (МЗП в 2018 году = 28 284 тенге х 10 =282 840 тенге).

    Если же сумма больше – для расчета все равно используют максимальный показатель, равный 282 840 тг. Разницу может выплачивать работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре.

    Поэтому максимальный размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам работавшим женщинам в 2018 году составляет: 1 069 135 тенге. Эта сумма выплачивается из средств фонда социального страхования.

    Расчет: 282 840 тг. х 4, 2 — 10% = 1 069 135 тенге.

    Примерную сумму единовременной выплаты по беременности и родам, а также сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком может вам посчитать менеджер ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсии), которому вы будете сдавать документ.

    Если заработная плата женщины превышает 10 МЗП, т.е. более 282 840 тг. в месяц

    1МЗП (минимальная заработная плата) в 2018 году в Казахстане составляет 28 284 тенге.

    Максимальный размер единовременной социальной выплаты работающим женщинам в Казахстане в 2018 году не должен превышать 1 069 135 тенге (с суммы уже удержаны обязательные пенсионные взносы).

    Эта сумма выплачивается из средств фонда социального страхования.

    Расчет: 282 840 тг. х 4, 2 — 10% = 1 069 135 тенге.

    С 17 февраля 2013 года внесены изменения в Трудовой Кодекс, согласно которым введена новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода. Данное нововведение касается лишь тех женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП

    Изменение в Законе существенно влияет на размер выплат для женщин, чей ежемесячный доход составляет более 282 840 тенге. В этом случае в учет при расчете принимается только максимальный показатель – 282 840 тенге в 2018 году (10 МЗП). Социальную выплату по остальной части дохода может оплатить работодатель, в случае если данный пункт прописан в индивидуальном трудовом договоре.

    1 069 135 тенге – размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования в 2018 году.

    Поэтому если ваша среднемесячная зарплата превышает 10 минимальных размеров заработной платы (1 МЗП = 24 459 тенге в 2017 году), т.е. более 282 840 тенге в месяц в 2018 году, то при расчете учитывается только доход, не превышающий 10 МЗП, соответственно максимальная сумма выплаты в данном случае составит:
    СВбр = 282 840 х 4,2 — 10% = 1 069 135 тенге.
    Таким образом, из государственного фонда будет выплачено только 1 069 135 тенге, оставшуюся часть может выплатить ваш работодатель, если соответствующий пункт был прописан в вашем трудовом договоре.

    Например, если женщина получала за год, предшествующий декретному отпуску, зарплату в 300 000 тг., и использовала декретный отпуск в полном объеме (126 дней), то выплата будет начислена следующим образом:
    300 000 * 4,2 – 10 % = 1 134 000 тг.

    Эта сумма превышает максимальный размер единовременной выплаты по беременности и родам для работающих женщин.

    Из этой суммы женщина получает максимально положенную выплату — 1 069 135 тенге.

    В случае если в ИТД (индивидуальный трудовой договор) есть пункт о выплате по беременности и родам, работодатель доплатит недостающую часть. По общей формуле рассчитаем выплату в соответствии с размером зарплаты:
    1 134 000 – 1 069 135 = 65 000 тг.

    Оставшаяся сумма (65 000 тенге) может быть выплачена работодателем, если таково предусмотрено индивидуальным трудовым договором.

    Внимание! Если период, который берется для расчета выплаты, охватывает разные годы, то и показатели рассчитываются за каждый год отдельно – в соответствии с МПЗ того года (например, в 2017 г. МПЗ был 24 459 тг.).

    Документы для оформления выплат и пособий по беременности и родам в Казахстане

    Какие документы нужно сдавать для получения пособий и выплат по беременности и родам в Казахстане?

    Документы на оформление государственных единовременных выплат по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком подаются в ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсии) по месту прописки.

    Адрес местонахождения своего ГЦВП вы можете узнать во дворе у бабушек (бесплатная и точная справочная).

    Чтобы получать социальные выплаты по уходу за ребенком отнесите в свой ГЦВП следующие документы (оригинал + копия):

    • удостоверение личности;
    • справка с места жительства (ее получают в ЦОНе, срок действия 10 дней);
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справка о составе семьи (если семья многодетная);
    • номер банковского счета (открыть и получить бесплатно карточку можно, например, в Народном банке. Скажите менеджеру карточного отдела, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка).

    В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.

    В случае установления опеки (попечительства), представляется документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком.

    Если документы подает третье лицо необходима нотариально заверенная доверенность.

    Работающие женщины к этому перечню должны приложить:

    • лист временной нетрудоспособности (выдает врач акушер-гинеколог или врач вместе с зав. отделением после получения заключения ВКК с 30 недели беременности).

    В августе 2016 года Министерство здравоохранения и социального развития РК совместно с государственной корпорацией «Правительство для граждан» (ГЦВП — это структурное подразделение НАО «Правительства для граждан») сократили пакет документов, необходимый для начисления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. Теперь работающей женщине при подаче заявления не нужно предоставлять справку о доходах с места работы за 12 месяцев. Достаточно предъявить удостоверение личности, больничный лист и банковский счет.

    Если ранее служащие госкорпорации проводили сверку социальных отчислений, фактически перечисленных в автоматизированную информационную систему, с суммами, указанными в справке с места работы, и при несоответствии возвращали документы заявителю для уточнения, то теперь назначение декретных выплат будет осуществляться по фактически перечисленным отчислениям, которые отражены в автоматизированной информационной системе. Размер декретных выплат напрямую зависит от работодателя, который несет ответственность за правильность, полноту и своевременность перечисленных социальных отчислений.

    Женщины, занимающиеся индивидуальным предпринимательством, предоставляют также:

    • свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (оригинал + копию);
    • акт сверки по обязательным платежам в бюджет и налогам, выданный налоговыми органами.

    Подать документы нужно не позднее 1 года со дня рождения малыша.

    Документы следует подавать в Государственный центр по выплате пенсий (ГЦВП). Заявление можно подать лично или онлайн (через сайт).

    Если все документы на месте, то сдача их в ГЦВП занимает всего несколько минут. Менеджер сверит документы и сделает копии, а оригиналы документов вернет вам. При сдаче документов на детское пособие в ГЦВП менеджер выдаст справку о принятии документов и может сообщить примерные сроки поступления денег на ваш карточный счет.

    ГЦВП в 4-дневный срок обязан передать документы в Государственный фонд социального страхования.

    Фонд обязан в течение 4 рабочих дней со дня поступления документов принять решение о назначении либо об отказе социальных выплат. В случае отказа в назначении социальных выплат Фонд уведомляет заявителя о причинах отказа и возвращает представленные документы заявителю через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан».

    В случае если потребуется проверка или экспертиза предоставленных документов, срок может быть увеличен до 1 месяца. Об этом (как и в случае отказа) вас должны уведомить в письменной форме.

    Если принято решение о назначении выплаты, деньги на ребенка уже должны быть на карточке не позднее 20 числа каждого месяца.

    Мам волнует вопрос: «когда поступят деньги?».
    Сдали документы, когда теперь можно будет получить декретные и пособия на ребенка?

    Согласно системе выплат пенсии и пособии в РК, если вы сдали документы до 15 числа любого месяца, вам назначили выплаты, проблем с документами нет — то денежки упадут (поступят) на карточку в следующем месяце не позднее 20 числа (это примерно тогда же, когда и пенсии).

    Декретные на мужа в Казахстане (папин декрет)

    Работающий муж может оформить и получить декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Единовременное пособие или единовременную выплату по рождению ребенка муж не может получить. Муж будет получать только ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком.

    Если муж работает. Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются работающим мужчинам. Соответственно, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до года считается исходя из его зарплаты. Схема расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком такая же, как и для женщин.

    Для получения декретных, мужу необходимо принести официальную справку с места работы и предоставить те же документы в ГЦВП, которые сдают и женщины, сидящие по уходу за ребенком до 1 года.

    Чтобы получать социальные выплаты по уходу за ребенком отцу — отец должен отнести в ГЦВП следующие документы (оригинал + копия):

    • справку с места работы;
    • удостоверение личности;
    • справка с места жительства (ее получают в ЦОНе, срок действия 10 дней);
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справка о составе семьи (если семья многодетная);
    • номер банковского счета (открыть и получить бесплатно карточку можно, например, в Народном банке. Скажите менеджеру карточного отдела банка, что вам нужно получить карточку для получения пособия и социальных выплат по уходу за ребенком и предоставьте оригиналы своего удостоверения и свидетельства о рождении ребенка).

    Если муж не работает, то он может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1 года. Сумма для неработающих женщин и мужчин — фиксированная, смотрите выше.

    Кому лучше уходить в декретный отпуск по уходу за ребенком — решайте сами, как выгодно будет вашей семье. Сумму детских пособий и выплат более точно вам помогут подсчитать в ГЦВП.

    Вопросы и ответы по теме «Декретные в Казахстане»

    До скольки лет платят ежемесячно на ребенка пособия в Казахстане?

    Пособие по уходу за ребенком платят ежемесячно до исполнения ребенку 1 года (12 месяцев). После 1 года пособие по уходу за ребенком в Казахстане не платят и женщины либо выходят на работу, доверив ребенка няне, бабушке или другим родственникам, либо сидят по уходу за ребенком до 2-3 лет без содержания. Если женщина сидит по уходу за ребенком до 3-х лет — то в течение этих лет государство только делает взносы за нее в Фонд обязательного медицинского страхования (ОСМС).

    Где открыть карту для беременных?

    Обычно на 8-9 неделе беременности надо уже вставать на учет либо в своей поликлинике, к которой вы прикреплены, либо в частной медицинской клинике. И вам акушер-гинеколог откроет карту для беременных. В частной клинике стоимость «Программы по ведению беременности» от 100 000 тенге и выше (для Алматы и Астаны). В поликлинике, к которой вы прикреплены — бесплатно.

    Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет

    Согласно статье 99 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка.

    Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком

    В соответствии со статьей 54 Кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременноcти и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.

    Если же вы решитесь выйти из декретного отпуска раньше чем через год

    — не стоит опасаться, что потеряете выплаты, выход на работу не является причиной для прекращения выплат. Детское пособие вы будете получать 12 месяцев.

    Можно ли получить декретные (оформить декретные) или детское пособие (оформить детское пособие) через 5 месяцев после рождения ребенка?

    Да, согласно, Закону РК — подать документы на декретные и пособия нужно не позднее 1 года со дня рождения малыша.

    Поэтому не теряйте время!

    Если были осложненные роды, кесарево сечение

    — это не влияет на сумму единовременного пособия по беременности и родам, коэффицент остается прежний — 4,2 на первого ребенка. Максимальный коэффицент 5,7 на первого ребенка применяется если только вы проживаете на территориях, подвергших ядерным испытаниям и вы перенесли осложненные роды.

    Через сколько дней выплачивают пособия на рождение ребенка? В течение какого времени поступают декретные в Казахстане?

    Согласно системе выплат пенсии и пособии в РК, если вы сдали документы до 15 числа любого месяца, вам назначили выплаты, проблем с документами нет — то денежки упадут (поступят) на карточку в следующем месяце не позднее 20 числа (это примерно тогда же, когда и пенсии).

    Получается, если вы сдали документы в период с 16 января по 15 февраля — то денежки получите после 20-го марта. А если вы сдадите документы 16 февраля — то декретные получите уже в апреле.

    Декретные на двойню в Казахстане для неработавших женщин

    Итак, вы ждете двойню. И хотите знать, как считают, начисляют декретные на двойню в Казахстане для неработавших женщин? Сколько составляет ежемесячное пособие по уходу за ребенком на двойню в РК?

    Государственное единовременное пособие по беремености и родам за двойню

    Как считают государственное единовременное пособие по беременности и родам, если женщина родила двойню (двоих малышей). Здесь все просто. Сумма зависит от того, какой по счету ребенок у вас.

    Если ваши два малыша это 1-й и 2-й ребенок, вы соответственно получаете единовременное пособие (декретные) за 1-го и 2-го ребенка.

    В Казахстане за рождение:

    • 1, 2, 3-го ребенка – выдают 38 МРП (это примерно 91 390 тенге в 2018 году).
    • на 4-го и более детей — 151 515 тенге (63 МРП).

    Соответственно:

    • Если малыши это ваши 1-й и 2-й ребенок, вы получаете декретные за двойню 182 780 тенге (по 91 390 тенге за каждого);
    • Если это 2-й и 3-й ребенок – то, согласно Закону РК: вы получаете и в первом и во втором случае декретные за двойню 182 780 тенге (по 91 390 тенге за каждого).
    • Если 3-й и 4-й ребенок – получаете: • 38 МРП за 3-го ребенка (это примерно 91 390 тенге в 2018 году) • и 63 МРП за 4-го ребенка (это примерно 151 515 тенге в 2018 году). Итого: 242 905 тенге.
    • Если ваша двойня это ваши 4-й и 5-й ребенок, то согласно закону Республики Казахстан, вам положены декретные по 63 МРП на каждого, это примерно 151 515 тенге в 2018 году. Итого 303 030 тенге (151 515 х 2 = 303 030 тенге).

    Таким образом, думаем, расчет государственного единовременного пособия по беременности и родам понятен.

    Ежемесячное социальное пособие по уходу за двойней

    Теперь давайте посчитаем, сколько будете получать за двойню ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком (детские) до года.

    Неработавшие женщины и мужчины, находясь в декретном отпуске, будут получать ежемесячные пособия по уходу за двойней:

    • На 1-го и 2-го ребенка (5,76 МРП и 6,81 МРП), т.е. 13 853 тенге и 16 378 тенге, итого 30 231 тенге ежемесячно.
    • На 2-го и 3-го ребенка ежемесячно (6,81 МРП и 7,85 МРП), это 16 378 тенге и 18 879 тенге, итого – 35 257 тенге ежемесячно.
    • На 3-го и 4-го ребенка (7,85МРП и 8,9 МРП), это 18 879 тенге и 21 405 тенге. Итого – 40 284 тенге ежемесячно.
    • На 4-го и 5-го ребенка (по 8,9 МРП), это по 21 405 тенге в 2018 году. Итого – 42 810 тенге ежемесячно.

    В нашей статье представлен примерный расчет декретных выплат. Статья в ознакомительных целях. Более точную сумму единовременной выплаты по беременности и родам, а также сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком может вам посчитать менеджер ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсии), которому вы будете сдавать документ.

    Возможно, вам будет интересно:

    Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам. Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска (отпуск по беременности и родам, устанавливаемый Трудовым Кодексом РФ) в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года составляет 7500 руб.). Различным категориям безработных данное пособие выплачивается в фиксированных суммах. При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:

    • от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
    • от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).

    Декретные выплаты предоставляются единовременно:

    • работающим женщинам;
    • будущим мамам, которые обучаются по очной форме в учреждениях, предоставляющих профессионально-техническое, средне-специальное или высшее образование;
    • неработающим женщинам, уволенным в результате сокращения или ликвидации предпринимателя-работодателя.

    Размер декретного пособия в 2018 году

    Выплата декретных с 2011 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.

    При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:

    • При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней);
    • При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.

    Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере, равном 100% от среднего заработка женщины за два последних полных календарных года. Неработающим мамам, имеющим право на это пособие, региональными УСЗН производится начисление в размере 613,14 руб. в расчете на месяц.

    Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два полных календарных года. В этот период не включается общее время нахождения на больничном (в том числе по беременности и родам или по уходу за больным ребенком), а также в отпуске по уходу за ребенком.

    Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору.

    Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется величина МРОТ (до 30 июня 2017 года она составляет 7500 руб.).

    Кроме этого, установлена максимальная величина выплат. Она не должна превышать размер максимальной базы формирования взносов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые составляют:

    • в 2009 и 2010 годах — 415 000 руб.;
    • в 2011 году — 463 000 руб.;
    • в 2012 году — 512 000 руб.;
    • в 2013 году — 568 000 руб.;
    • в 2014 году — 624 000 руб.;
    • в 2015 году — 670 000 руб.;
    • в 2016 году — 718 000 руб.;
    • в 2017 году — 755 000 руб.

    Поэтому в 2017 году декретные начислялись и выплачивались в суммах, не превышающих следующие значения:

    Как начисляются декретные?

    Чтобы получить декретные выплаты, беременная женщина должна соответствовать следующим условиям:

    • быть официально трудоустроенной;
    • находиться на медицинском учете по беременности в женской консультации или другом медицинском учреждении;
    • в соответствии с листком нетрудоспособности, находиться на больничном по беременности и родам.

    Исключение составляют такие категории неработающих, которые:

    • были в течение года уволены по сокращению в течение не более 12 предшествующих месяцев и надлежащим образом встали на учет в Центре занятости;
    • учатся в образовательной организации по очной форме обучения.

    Если вы относитесь к категории граждан, которые имеют право на пособие по беременности и родам, то для его получения необходимо:

    1. Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет.
    2. Оформить у своего врача декретный больничный.
    3. Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату.
    4. Написать заявление на имя директора предприятия — работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.
    5. Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров организации.

    Декретные выплаты неработающей маме

    Неработающие женщины имеют право получать декретное пособие в размере 613,14 руб. в месяц, если они:

    • состоят на учете в Службе занятости (ЦЗН) как лица, потерявшие работу вследствие сокращения с предприятия при его ликвидации (или прекращения деятельности в форме ИП или самозанятого населения);
    • учатся на очной форме обучения в образовательных организациях различного уровня — выплачивается в форме стипендии.

    Для оформления пособия в первом случае женщине необходимо обращаться в территориальное Управление службы социальной защиты населения, а во втором — в учебное заведение, где она получает образование.

    Чтобы получить выплату безработной женщине необходимо предоставить:

    • заявление;
    • больничный лист из медицинского учреждения;
    • трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;
    • справку из Службы занятости о постановке на учет в качестве безработной.

    Решение о получении пособия принимается в течение 10 дней с момента подачи заявления. Обращаться за выплатами по беременности и родам можно в любой день после получения декретного больничного, но не позднее, чем через 6 месяцев после его завершения.

    Рубрики: Неврология