• Как начислить пособие по беременности и родам проводка

    Содержание

    Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, пособие по беременности и родам полностью возмещает ФСС России (ч. 1 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    Порядок оплаты первых трех дней нетрудоспособности за счет организации на пособие по беременности и родам не распространяется. Пособие выплачивайте за счет средств ФСС России за все дни, которые сотрудница была в декретном отпуске. Это следует из части 1 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    В коллективном и (или) трудовом договоре могут быть предусмотрены доплаты к декретному пособию до фактического среднего заработка сотрудницы (ст. 9 ТК РФ). Эта сумма пособием не является (ст. 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Организация выплачивает ее за счет собственных средств.

    Пример, как определить источники выплаты пособия по беременности и родам

    Кассир организации А.В. Дежнева представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий декретный отпуск. Продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней (с 15 января по 3 июня 2016 года включительно).

    Коллективным договором организации предусмотрены доплаты до фактического среднего заработка на период декретного отпуска. При этом фактический средний заработок рассчитывается исходя из периода в 365 дней, предшествующих отпуску по беременности и родам.

    Заработок Дежневой в 2014 году составил 630 000 руб., взносы в ФСС России уплачены с суммы, равной 624 000 руб. А в 2015 году Дежневой был начислен заработок в размере 680 000 руб., взносы в ФСС России в 2015 году уплачены с суммы, равной 670 000 руб.

    2015 год сотрудница отработала полностью. Таким образом, ее фактический средний заработок (для расчета доплаты к пособию по беременности и родам) за период с января по декабрь 2015 года включительно равен:
    680 000 руб. : 365 дн. = 1863,01 руб./дн.

    Расчетный период для начисления пособия включает в себя 2014 и 2015 годы.

    Количество календарных дней в 2014–2015 годах равно 730.

    Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.

    Средний дневной заработок для расчета пособия составил:
    (624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн. = 1772,60 руб./дн.

    Размер пособия по беременности и родам, возмещаемый ФСС России, равен:
    1772,60 руб./дн. × 140 дн. = 248 164 руб.

    А пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка Дежневой за последний год, предшествующий страховому случаю, составляет:
    1863,01 руб./дн. × 140 дн. = 260 821,40 руб.

    Таким образом, за счет собственных средств организация доплачивает 12 657,40 руб.
    (260 821,40 руб. – 248 164 руб.).

    Бухучет: начисление и выплата

    В бухучете начисление и выплату пособия по беременности и родам оформите такими проводками:

    Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70

    – начислено пособие по беременности и родам;

    Дебет 70 Кредит 50 (51)

    – выдано пособие по беременности и родам сотруднице.

    Пример, как отразить в бухучете пособие по беременности и родам

    Секретарь ООО «Альфа» Е.В. Иванова ушла в декретный отпуск с 14 апреля по 31 августа включительно.

    Организация выплатила Ивановой пособие по беременности и родам в сумме 107 956,52 руб.

    Бухгалтер сделал в учете следующие проводки:

    Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70
    – 107 956,52 руб. – начислено пособие по беременности и родам;

    Дебет 70 Кредит 51
    – 107 956,52 руб. – перечислено пособие на банковскую карту Ивановой.

    Бухучет: доплата до фактического заработка

    В коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрена оплата декретного отпуска исходя из фактического среднего заработка сотрудницы (ст. 9 ТК РФ). То есть сумма пособия, возмещаемая из ФСС России, не является в этом случае верхней границей размера выплаты. Такие доплаты пособием не являются, их выплачивают за счет организации (ст. 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Поэтому отразите их следующим образом:

    Дебет 20 (23, 25, 26, 44. ) Кредит 70

    – начислена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка;

    Дебет 70 Кредит 50 (51)

    – выдана доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.

    Пример, как отразить в бухучете доплату к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка

    Секретарь ООО «Альфа» Е.В. Иванова ушла в декретный отпуск с 14 апреля по 31 августа включительно.

    Коллективным договором «Альфы» предусмотрена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.

    Организация начислила Ивановой за время декретного отпуска:
    – пособие за счет ФСС России в сумме 159 179,63 руб.;
    – доплату за свой счет в сумме 7002,25 руб.

    Бухгалтер сделал в учете такие записи:

    Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70
    – 159 179,63 руб. – начислено пособие по беременности и родам;

    Дебет 26 Кредит 70
    – 7002,25 руб. – начислена доплата к пособию до фактического среднего заработка;

    Дебет 70 Кредит 51
    – 166 181,88 руб. (159 179,63 руб. + 7002,25 руб.) – перечислено на банковскую карту Ивановой пособие вместе с доплатой.

    Порядок начисления

    Пособие в полной сумме нужно начислить и отразить в бухучете в течение 10 дней после того, как сотрудница принесла документы, необходимые для расчета пособия. Такими документами являются оформленный больничный листок и при необходимости справки о заработке с предыдущих мест работы за последние два года (ч. 1 ст. 15, ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    Выплатить пособие после его назначения нужно в ближайший срок, установленный для выдачи зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    Рождение ребенка всегда радостное и ответственное событие, требующее определенных усилий и затрат. Одной из важнейших задач является помощь и поддержка молодых родителей государством. В статье расскажем про проводки по пособию по беременности и родам в 2018,приведем примеры расчета.

    Размер выплат на детей

    В 2017 году размер единовременного пособия БиР в соответствии с законом для женщин, составит:

    • 100% от средней заработной платы работающей женщины
    • 100% размера денежного довольствия — для военнослужащих по контракту
    • В минимальном размере исходя из МРОТ для всех остальных, в том числе и безработных

    Для рожениц, которые получали высокую заработную плату, например миллион в год, существует предел по выплате пособия, например:

    • 266 191,8 р. — в общем случае;
      368 865,78 р. — при многоплодной беременности;
      • 296 613,72 р. — при осложненных родах.

    Больничный лист по беременности и родам выдается женщине на сроке 30 недель.

    При обычных родах лист нетрудоспособности дается на срок 140 дней, при осложненных на 156 дней, а если беременность многоплодная, то 194 дня.Рассчитывается выплата из расчета заработной платы за 2 предыдущих года до наступления декретного отпуска, например, сотрудница ушла в 2017году, значит к расчету принимаем 2015 год и 2016 год. Читайте также статью: → «Больничный по беременности и родам в 2018: пример расчета».

    Для того, чтобы рассчитать размер декретных выплат в 2017г. нам понадобится:

    • количество дней в каждом году
    • общий заработок за два года, с которого были уплачены налоги работодателем
    • Учесть количество дней, которое женщина была нетрудоспособна, если таковые имелись
    • Число дней, которое она будет находиться на больничном по причине декрета

    В случае, если работница проработала менее шести месяцев или же ее доход составил ниже минимальной суммы по закону, то ей выплачивается пособие не ниже этой суммы:

    • 34 521,20 р. – в общем случае;
    • 47 836,52 р. – при рождении двоих или троих детей;
    • 38 466,48 р. – при осложненных родах(например кесарево сечение)
    • При постановке на учет на раннем сроке, беременная сможет получить 613,14р.
    • Непосредственно, когда родится малыш и семьям, усыновившим ребенка заплатят 16350, 33р.
    • Жене военного заплатят 25892,45 р.

    Также при появлении второго и последующего ребенка, рожденного до 31 декабря 2018г. можно оформить материнский капитал в размере 453 026руб, но воспользоваться им можно только при достижении ребенка 3 лет, на улучшение жилищных условий, на приобретение жилья, на учебе детей или пенсию матери. Читайте также статью: → «Расчет пособия по беременности и родам в 2018: особенности расчета и наиболее распространенные ошибки».

    Проводки по начислению единовременной выплаты

    Учет по выплате всех пособий идет по счету 70- заработная плата. По кредиту счета 70 бухгалтер начислит пособия, а по дебету их выплатит. Если заработная плата начисляется как правило из источников организации, то пособия за счет Фонда социального страхования. Все расчеты с ФСС ведутся на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию».

    Таким образом составим следующие проводки:

    • Дебет счета 69 – Кредит счета 70-начисление единовременного пособия

    Декретные выплаты не облагаются НДФЛ. Если выплата будет из кассы то составим проводку:

    • Дебет счета 70 – Кредит счета 50 «Касса»

    Если же вы перечисляете пособие на карту в банке, то получим:

    • Дебет счета 70 – Кредит счета 51 «Расчетные счета»

    В данной статье мы рассмотрим, как отразить в программе 1С Бухгалтерия 8.2 пособие по беременности и родам, выплачиваемое сотруднице нашей организации. С 01.01.2010 не устанавливаются максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Вместо этого введен порядок исчисления среднего дневного заработка (см. письмо ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765 с разъяснениями об изменениях, внесенных с 01.01.2011 г. в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Для этого необходимо вручную рассчитать данное пособие и только потом провести в программе.

    В самой программе 1С Бухгалтерия мы создадим:

    Шаг 1. – новый вид расчета «Пособие по беременности и родам» в справочнике «Начисления организации».

    Шаг 2. — отразим в регламентированной отчетности сведения о начисленном пособии.

    Шаг 3. – остановим плановое начисление сотруднице организации, на период отпуска по беременности и родам, которое ранее оформляли в программе.

    Рассмотрим шаг №1.

    Первым делом необходимо добавить новый вид расчета.

    Для этого зайдем в меню «Зарплата» далее «Сведения о начислениях» выберем «Начисление организации».

    В открывшемся окне «Начисления организации» заполним все поля.

    — поле «Наименование» — можно заполнить любое название, например «Пособие по беременности и родам».

    — поле «Код» — заполняем краткое наименование, либо числовое значение, например «ПБР». На хозяйственную операцию, данное значение не влияет.

    — поле «Отражение в бухучете» — здесь необходимо указать способ учета расходов по данному начислению в регламентированном учете. Нам необходимо указать проводку Дт 69.01 Кт 70;

    — поле «НДФЛ» -данное поле не заполняется, так как пособие не облагается налогом на доходы физических лиц.

    — поле «Страховые взносы» — нажимаем выбрать и указываем значение «Государственные пособия обязательного социального страхования, выплачиваемые за счет ФСС»;

    — поле «Вид начисления по ст.255 НК» — данное поле не заполняется и остается пустым, так как пособие по беременности и родам не относится к расходам на оплату труда.

    -поле «ЕСН (до 2010г.)» — выбираем значение «Государственные пособия, выплачиваемые за счет ЕСН»

    — поле «Может относиться к видам деятельности, облагаемым ЕНВД» — выставляем признак «v» в том случае, если вы применяете систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход.

    Далее нажимаем «Записать» и «ОК». Новый вид расчета в программу 1С Бухгалтерия мы добавили.

    Рассмотрим Шаг №2.

    Начисление пособия в программе 1С Бухгалтерия производится с помощью документа «Начисление зарплаты работникам» в меню «Зарплата».

    Прим. Для примера возьмем условие, что сотруднице предоставляется отпуск по беременности и родам в количестве 140 дней с 5 октября 2012г. После ручного расчета пособия, установлен размер выплат, он составит 121500 рублей.

    В открывшемся окне документа «Начисление зарплаты работникам» заполним поля.

    — поле «От» выставляем дату начисления пособия, в нашем примере это 5 октября 2012г.

    — поле «Организация» заполняется программой автоматически.

    — поле «Подразделение» можно оставить значение пустым.

    В табличной части документа нажимаем на кнопку «Добавить» и выбираем сотрудницу, которой будет начисляться пособие.

    — поле «Вид расчета» нажимаем «Выбрать» и выбираем «Пособие по беременности и родам» из справочника «Начисления организации».

    — поле «Сумма» выставляем сумму пособия рассчитанную вручную.

    Записываем документ нажав «Записать» и «ОК». После записи и проведения документа, программа сформирует проводки Дт 69.01 Кт70.

    Для того, чтобы данная операция отразилась в регламентированной отчетности, необходимо создать документ «Ввод доходов, НДФЛ и налогов (взносов) с ФОТ».

    Для этого заходим в меню «Зарплата» далее «Учет НДФЛ налогов (взносов) с ФОТ». В открывшемся документе «Ввод доходов, НДФЛ и налогов (взносов) с ФОТ» переходим на вкладку «Страховое обеспечение».

    В табличной части документа, где указано «Пособие по временной нетрудоспособности и другие пособия» добавляем новую строку и заполняем поля:

    — поле «Дата начисления» выставляем дату с которого производиться начисление пособия, в нашем примере это 5 октября 2012г.

    — поле «Сотрудник» выбираем сотрудницу которой производится начисление

    — поле «Вид пособия» нажимаем выбрать и выставляем «По беременности и родам».

    — поле «Новый случай» выставляем галочку.

    — поле «Дата страхового случая» выставляем 5 октября 2012г.

    — поле «Оплачено дней» -выставляем количество дней оплачиваемых за счет ФСС, в нашем примере 140 дней.

    — поле «Сумма всего» выставляем сумму рассчитанного пособия.

    Записываем и проводим документ.

    Рассмотрим шаг №3.

    Для того, чтобы в период отпуска по беременности и родам, работнице не начислялась зарплата, необходимо зарегистрировать операцию по прекращению начисления оклада. Для этого предназначен документ «Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций».

    В открывшемся данном документе, выбираем сотрудницу организации которой начислялось пособие. В табличной части документа заполняем поля:

    — поле «Работник» выбираем работника организации

    — поле «Начисление» выбираем «Оклад по дням»

    — поле «Действие» выставляем значение «Прекратить»

    — поле «Период» выставляем дату с которого приостанавливается начисление зарплаты, в нашем примере 5 октября 2012г.

    Записываем и проводим документ.

    Вот таким образом производится начисления пособия по беременности и родам в программе 1С Бухгалтерия 8.2.

    Начисление единовременного пособия при рождении ребенка 2018 и районный коэффициент. Бухгалтерские проводки.

    В местности, где осуществляет деятельность организация и проживает работница, районный коэффициент установлен равным 1,5.

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством является единовременное пособие при рождении ребенка. Данное пособие может получить любой из родителей (ст. ст. 3, 4.2, 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 4 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    Величина пособия ежегодно индексируется и в 2011 г. составляет 11 703,13 руб.

    Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы (ст. ст. 5, 12 Федерального закона № 81-ФЗ).

    Первоначальный размер пособия составляет 8000 руб. и ежегодно индексируется в соответствии с федеральными законами о федеральном бюджете на текущий год. По состоянию на 2011 г. индексация произведена на коэффициенты 1,085, 1,0185, 1,13, 1,10 и 1,065 (Федеральные законы от 24.07.2007 № 198-ФЗ «О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов», от 24.11.2008 № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов», от 02.12.2009 № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов», от 13.12.2010 № 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов», см. также Письмо ФСС РФ от 13.05.2009 № 02-18/07-3970).

    Таким образом, сумма единовременного пособия в рассматриваемой ситуации исчисляется с учетом районного коэффициента и составляет:

    Согласно п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы любого из родителей. Для подтверждения права на получение пособия работник должен представить документы, перечисленные в п. 28 Порядка, в том числе справку с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось.

    Выплата единовременного пособия при рождении ребенка осуществляется за счет средств ФСС РФ .

    На сумму выплаченного пособия уменьшаются начисленные страховые взносы в ФСС РФ (ч. 1 ст. 4 Федерального закона № 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3, ч. 2 ст. 4.6 Федерального закона № 255-ФЗ, ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

    Бухгалтерский учет. Бухгалтерские проводки пособие при рождении ребенка.

    новый ПЛАН СЧЕТОВ бухучета 2014-2015. Дается подробный план счетов бухгалтерского учета организации 2014-2015 с описаниями корреспонденции между счетами.

    Начисление пособия организация отражает по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 69-1 «Расчеты по социальному страхованию», в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н).

    НДФЛ и страховые взносы

    Сумма единовременного пособия при рождении ребенка не подлежит обложению НДФЛ (п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

    Организация не начисляет на сумму рассматриваемого пособия страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

    Проводки по пособию по беременности и родам

    Похожие публикации

    Декретные выплаты почти всегда вызывают сложности у бухгалтеров. Какие для начисления пособия по беременности и родам проводки необходимо отразить в учете – это один из многих вопросов, возникающих в процессе осуществления платежа в адрес будущей мамы.

    Как отражается в учете пособие по беременности и родам

    Оплата больничного листа по беременности и родам регулируется Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Обычная продолжительность нетрудоспособности, связанной с родами, составляет 140 дней. Но бывает, сотрудница продолжает работать уже после даты начала больничного. В этом случае оплате подлежат только те дни, которые сотрудница действительно использовала как отпуск по беременности и родам. За остальные дни выплачивается обычная заработная плата.

    Так как пособие по БиР полностью компенсируется за счет средств ФСС, проводка для начисления выглядит так:

    Выплата пособия отражается проводкой Дт 70 Кт 50 (51).

    Для организаций, принимающих участие в пилотном проекте ФСС «Прямые выплаты», отсутствие декретницы будет понятно только из табеля учета рабочего времени. В бухгалтерском учете для начисления пособия по беременности и родам проводки отсутствуют, т. к. выплату в полном объеме осуществляет ФСС напрямую работнице. Но обязанность хранить весь пакет документов для назначения пособия остается за работодателем.

    Доплата пособия по беременности в связи со сложными родами

    Согласно Инструкции Минздрава России от 23.04.1997 № 01-97 дополнительный отпуск по беременности и родам назначается в случаях:

    • сложных родов – 16 дней;
    • родов при многоплодной беременности – 54 дня.

    Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 194 дня. То есть, если при многоплодной беременности были сложные роды, то дополнительные дни не суммируются.

    Для расчета дополнительного больничного листа используются те же правила, которые применяются для первичного листка нетрудоспособности. Но необходимо проверить, чтобы дополнительный листок являлся продолжением основного больничного с указанием его номера. В противном случае если медицинское учреждение при оформлении документа о продлении отпуска по беременности и родам не указало, что документ является продолжением, для расчета пособия следует использовать новый расчетный период во избежание споров с ФСС.

    Для начисления доплаты пособия по беременности проводки будут такими же, как и для основного больничного листа:

    • Дт 69 Кт 70 и Дт 70 Кт 51.

    Проводки по пособию по беременности и родам при доплате до среднего заработка за счет работодателя

    Часто средний заработок для расчета пособия по беременности и родам может быть гораздо ниже реального ежемесячного дохода сотрудницы. Работодатель может предусмотреть компенсацию разницы пособия, рассчитанного по правилам ФСС, и фактической зарплаты за счет собственных средств предприятия. Это обязательно должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре. В противном случае такие дополнительные расходы нельзя будет принять для целей налогообложения прибыли или для целей расчета единого налога при УСН.

    В трудовом или коллективном договоре должен быть прописан и алгоритм расчета доплаты до фактического заработка, т.к. в законодательстве такие доплаты не предусмотрены, но и запрета на них нет.

    Для доплаты за счет средств организации пособия по беременности проводки будут зависеть от используемого на предприятии счета учета затрат:

      на производстве или предприятии, оказывающим услуги, и т.п. проводка будет:

    Дт 20 (23, 25, 26) Кт 70;
    торговое предприятие отразит начисление проводкой:

    Дт 44 Кт 70;
    если сотрудник занят в сфере деятельности, не относящейся к обычной для этого предприятия, проводка может быть и:

    В случае подобной компенсации от работодателя должен быть удержан НДФЛ, а также начислены страховые взносы на сумму доплаты.

    Отражение в бухгалтерском учете пособия по беременности и родам зависит от того источника, за счет которого осуществляется выплата. По общим правилам источником является ФСС, а начисляется пособие по дебету 69 счета. Но иногда производится доплата и за счет средств работодателя, тогда начисление отражается на счете учета затрат, используемом для начисления зарплаты.

    Смотрите также:

    Как в 2016 г. отразить в учете организации начисление и выплату работнице пособия по беременности и родам?

    Работница организации в январе 2016 г. представила листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице с 25 января на 140 календарных дней.

    Выплаты в пользу работницы (заработная плата), на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ, составили: в 2014 г. — 720 000 руб., в 2015 г. — 697 600 руб. В сентябре 2015 г. работница была нетрудоспособна 10 календарных дней. Иные исключаемые при расчете среднего дневного заработка периоды у работницы отсутствуют. Пособие по беременности и родам выплачивается в безналичной форме путем перечисления средств на банковский счет работницы.

    Корреспонденция счетов:

    Нормативно-правовое регулирование отношений по назначению пособия по беременности и родам и трудовые отношения

    Беременность и роды признаются страховыми случаями по обязательному социальному страхованию. Работницы организации (застрахованные лица) получают страховое обеспечение в виде пособия по беременности и родам (п. 2 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).

    Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работница представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

    В общем случае женщинам по их заявлению и на основании представленного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов, 70 дней после родов). При этом производится выплата пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

    Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (листком нетрудоспособности), а выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. п. 14, 18, пп. «а» п. 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок)).

    Согласно ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп. «а» п. 17 Порядка вся сумма пособия по беременности и родам, рассчитанная в соответствии с законодательством, выплачивается за счет средств бюджета ФСС РФ.

    Расчет пособия по беременности и родам

    Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение)). В данном случае в расчетный период включаются 2014 и 2015 гг.

    В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования » (далее — Закон N 212-ФЗ) (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения).

    Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, сумма которого определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся в данном случае на период временной нетрудоспособности (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 15, абз. 1, 2 п. 15(2) Положения).

    Следовательно, с учетом исключаемого периода число календарных дней для расчета среднего дневного заработка принимается равным 720 дням (365 дн. x 2 года — 10 дн., где 10 дн. — количество календарных дней нетрудоспособности работницы в сентябре 2015 г.). Средний дневной заработок работницы в данном случае равен 1968,89 руб. ((720 000 руб. + 697 600 руб.) / 720 дн.).

    Однако средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных в соответствии с Законом N 212-ФЗ на два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего отпуска по беременности и родам (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, абз. 4 п. 15 (2) Положения).

    Предельные величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ составляют: на 2014 г. — 624 000 руб., на 2015 г. — 670 000 руб. (ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.11.2013 N 1101 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2014 г.», п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2015 г.»).

    Таким образом, исходя из приведенных выше норм предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам по страховым случаям, наступившим в 2016 г., составляет 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) / 730 дн.).

    В данном случае средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактического заработка работницы за расчетный период (1968,89 руб.), превышает предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия в 2016 г. (1772,60 руб.). Соответственно, сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из предельного размера среднего дневного заработка, равного 1772,60 руб.

    Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Размер дневного пособия определяется как 100% среднего дневного заработка (ч. 4, 5 ст. 14, ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

    Исходя из приведенных норм, сумма причитающегося работнице пособия равна 248 164 руб. (1772,60 руб. x 100% x 140 дн.).

    Бухгалтерский учет

    Сумма пособия по беременности и родам, выплачиваемая за счет средств бюджета ФСС РФ, расходом организации не является (применительно к п. 2 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н) и относится на расчеты с ФСС РФ.

    Бухгалтерские записи по отражению операций, связанных с начислением и выплатой работнице пособия по беременности и родам, производятся в порядке, установленном Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, и приведены ниже в таблице проводок.

    Налог на прибыль организаций

    Сумма пособия по беременности и родам, выплачиваемая за счет средств ФСС РФ, не учитывается в составе расходов при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль, так как не выполняется условие абз. 2 п. 1 ст. 252 НК РФ (в данной сумме организация затрат не несет).

    Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховые взносы

    Сумма пособия по беременности и родам не облагается НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ (см. также п. 2 Письма Минфина России от 03.03.2015 N 03-04-05/11080).

    Пособия по беременности и родам не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний «).

    бухгалтерский учет в 1С


    Переход на новую редакцию БУХГАЛТЕРИЯ 3.0 продлен до конца 2016 года.(см.статью)

    Свежие записи

    Пособие по беременности и родам в 1с Бухгалтерии 8 в 2013 году

    Пособие по беременности и родам в 1с Бухгалтерии 8 в 2013 году.

    Так как в 1С бухгалтерии автоматического расчета пособия по беременности и родам, и среднего заработка не предусмотрено, я рассмотрю пример и освещу наиболее частые вопросы, а затем покажу какие документы и проводки сделать в программе 1С бухгалтерия 8.

    Как рассчитать пособие:

    1. Работнице предоставляется отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней в 2013 году.

    2. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления соответствующих страховых случаев, в том числе за время работы у предыдущего страхователя, или страхователей.

    3. С 2013 года средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на число календарных дней в этом периоде, за исключением:
    — периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
    — периодов освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.

    (До 2013 года средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2-х годичный период на 730.)

    4. Для расчета среднего заработка включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ.

    5. Средний заработок не должен превышать установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

    6. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

    Расчитаем пособие:

    Выплаты за 2011 — 350 000 руб.;
    Выплаты за 2012 год — 700 000 руб.

    Предельная величина для исчисления страховых взносов 2011 г. — 463 000 руб., 2012 — 512 000. За 2011год будет учитываться весь заработок в сумме 350 000 рублей, а за 2012 год — только 512 000 рублей.

    Средний дневной заработок составит:

    (350 000 руб. + 512 000 руб.) / 730 дн. = 1 180,82 руб.
    ( Помним об исключениях с 2013 года, дней может быть меньше 730)

    Размер дневного пособия:

    100% * 1 180,82 руб. = 1 180,82 руб.

    1 180,82 руб. * 140 дн. = 165 314,8 руб.

    Кто выплачивает пособие:

    Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Для назначения пособия по беременности и родам застрахованное лицо должно представить работодателю заявление и документы.(Листок нетрудоспособности, справка о заработке.)

    Если женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком:

    Если в 2-х календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов женщина находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие годы (год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    Если застрахованное лицо не имело заработка:

    Если застрахованное лицо в 2-х календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

    В каких случаях выплачивает ФСС:

    Если на момент обращения за пособием страхователь прекратил деятельность или денежных средств на выплату пособия у него недостаточно, пособие выплачивает территориальный орган ФСС (ч. 4 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ). Порядок действий застрахованного лица и сроки предоставления данной госуслуги определены Административным регламентом ФСС РФ, утв. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.12.2011 № 1472н.

    Реализация в программе 1С 8 Бухгалтерия 2.0:

    Создадим новое начисление в справочнике «начисления организаций» для пособия по беременности и родам:

    Начисление организации рис.1

    Пособия ФСС рис.2

    Далее рассчитываем пособие как описано выше.

    Прекратим основное начисление на время отпуска по беременности и родам. Для этого введем документ:

    меню Зарплата — Сведения о начислениях — Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций.

    Ввод сведений о плановых начислениях рис.3

    Создадим документ «Начисление зарплаты работникам». В нем отразим начисление пособия.

    Начисление пособия рис.4

    Для отражения в регламентированной отчетности сведений о начисленном пособии создадим документ:

    Меню Зарплата — Данные учета зарплаты во внешней программе — Ввод доходов, НДФЛ и налогов (взносов) с ФОТ.

    В поле Налоговый (расчетный) период выберите год, в котором регистрируется документ. По умолчанию указывается текущий год.

    Ввод доходов для регламентированной отчетности рис. 6

    Таким образом мы ввели все документы для правильного отражения начисления пособия по беременности и родам в программе 1С 8 Бухгалтерия 2.0.

    Поделиться «Пособие по беременности и родам в 1с Бухгалтерии 8 в 2013 году»

    Автор: Титаева А.В.

    Согласно ст.165, 238 и 240 Кодекса законов о труде РФ , Федеральному Закону от 19.05.95 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Постановлению Правительства РФ от 04.09.95 г. № 883 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, выплачиваются следующие пособия: пособия по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности; единовременное пособие по рождению ребенка; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; ежемесячное пособие на ребенка (выплачивается до достижения ребенком шестнадцати лет семьям со среднедушевым доходом, размер которого не превышает 100% величины прожиточного минимума, в данной статье рассматриваться не будет).
    Право на пособие по беременности и родам имеют:

    • женщины, подлежащие государственному социальному страхованию;
    • женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций;
    • женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях;
    • другие по Постановлению № 883.

    В данной статье основное внимание уделяется женщинам, состоящим с предприятием, учреждением, организацией в трудовом договоре (по трудовой книжке).
    Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является больничный лист, выданный женской консультацией или иным медицинским учреждением в порядке, установленном Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан от 19.10.94 г. Больничный лист выдается беременной женщине для представления на работе с 30 недель беременности (в некоторых случаях: при многоплодной беременности; женщинам, работающим в сельской местности с 28 недель). Больничный лист выдается сразу на 140 календарных дней независимо от числа дней, фактически использованных до родов. При осложненных родах или рождении двух или более детей выдается дополнительный больничный лист продолжительностью на 16 или 40 дней. При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка больничный лист выдается роддомом на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение 7 дней после родов на 86 календарных дней. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы больничный лист выдатся на общих основаниях.
    Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов( в случае многоплодной беременности — 84) и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней ( в случае одновременного усыновления двух или более детей -110) со дня рождения ребенка (детей).
    Работники обеспечиваются пособием по беременности и родам за счет средств государственного социального страхования (ст.238 КЗоТ). Данное пособие не зависит от непрерывного трудового стажа.
    Больничный лист оплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ст.6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Порядок исчисления и выплаты данного пособия также установлен Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883.Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется по порядку исчисления пособий по временной нетрудоспособности.
    Указанный порядок установлен Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6. Согласно п.72 данного Положения рабочим и служащим, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления пособий берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления отпуска по беременности и родам и среднемесячнной суммой премий. Среднедневной заработок в таком случае исчисляется путем деления суммы фактического заработка (в рассматриваемом случае — должностного оклада) на число всех рабочих дней месяца нетрудоспособности (п.73 Положения) с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премий. При сдельной системе оплаты труда, пособие исчисляется исходя из среднего заработка за два последних отработанных календарных месяца с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премий. Если за эти два месяца были отработаны не все дни, то при расчете пособия учитывается лищь заработок за фактически отработанные дни. Возможно, что за два последних месяца женщиной не отработано ни одного дня, тогда при расчете пособия учитывается заработок за фактически отработанные дни месяца, в котором женщина уходит в отпуск по беременности и родам.
    Как известно, Указом Президента РФ от 15.03.2000 N 508 введено ограничение максимального размера пособий по временной нетрудоспособности, равное 85-кратному МРОТ. Необходимо иметь ввиду, что согласно п.2.4 разд.II Методических рекомендаций по проведению выездных проверок страхователей по вопросам начисления, уплаты страховых взносов и расходования средств фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 06.04.2000 N 36, ограничение фактического заработка не применялось при исчислении пособий по беременности и родам. Можно считать, что действующее ограничение максимального размера пособий по временной нетрудоспособности, установленное Указом Президента РФ от 15.03.2000 N 508, не распространяется на пособия по беременности и родам, вся сумма пособия начисляется и выплачивается за счет средств ФСС РФ. Поэтому , общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней месяца, пропущенных вследствие нетрудоспособности. Согласно п.114 Положения пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска.
    Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности ( до двенадцати недель).
    Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Для назначения данного пособия представляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего на учет женщину в ранние сроки беременности. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет предоставляется одновременно с больничным листом по беременности и родам, либо в течение десяти дней после предоставления справки, если она предоставляется позже. При постановке на учет на ранней стадии беременности, выплачивается пособие в размере 100 рублей также за счет средств Фонда социального страхования РФ.

    Условия прежние, но в дополнение к ним сотруднице была выплачена в январе премия в размере 12000,00 по итогом работы за 2000 г, а также премия в июле 2001 г. в размере 6000,00 по итогам работы за I полугодие 2001 г.
    Среднемесячная премия= 12000,00/12+6000/6=2000,00
    И тогда:
    Август 3000,00/23 рабочих дня*13 отработанных рабочих дней=1695,65
    Сентябрь 3000,00
    Октябрь 3000,00
    Ноябрь 3000,00
    Декабрь 3000,00
    Январь 3000,00/21*2=285,71
    Итого: 13981,36
    Итого сотруднице должно быть выплачено 13981,36 руб.
    Проводки:
    Начислены пособия по беременности и родам Д-т 69 К-т 70 13981,36
    Выплачено пособие по беременности и родам Д-т 70 К-т 50 13981,36

    Один из родителей имеет право на получение единовременного пособия при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка. Размер единовременного пособия фиксированный и составляет 1500 рублей (ст.12 ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющим детей» №81-ФЗ от 19.05.95 г. в ред. ФЗ от 24.11.95 г. № 184-ФЗ и от 07.08.00 № 122-ФЗ). Пособие назначается и выплачивается одному из родителей по месту работы (учебы). Для этого необходимо представить в бухгалтерию организации справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГСа, заявление на получение единовременного пособия, а также справку с места работы другого родителя о том, что данное пособие не назначалось. В случае усыновления ребенка к заявлению необходимо приложить выписку из решения органа местного самоуправления об установлении над ребенком опеки. Если родители не работают (не учатся) пособие выплачивается в органах социальной защиты населения (СОБЕС) по месту жительства ребенка; если ребенок еще не прописан, то по месту прописки родителя, получающего пособие. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов. В случае рождения (усыновления) двух или более детей, указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. Единовременное пособие на рождение ребенка не выплачивается в случае рождения мертвого ребенка.
    В соответствии с постановлением Правительства РФ от 4.09.95 г. №883 право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достижени им возраста полутора лет имеют:

    • матери (отцы, усыновители, бабушки, дедушки, опекуны, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие государственному социальному страхованию, т.е. состоящие с какой-либо организацией в трудовом договоре;
    • матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией организации с которой они были связаны трудовым договором;
    • матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях;
    • другие, согласно постановлению №883.

    Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере двести рублей независимо от числа детей. Данное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, стипендии, денежного довольствия. Для назначения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в бухгалтерию предприятия, учреждения, организации представляются: заявление о назначении этого пособия, копия свидетельства о рождении. При оформлении отпуска по уходу за ребенком лицу, фактически осуществляющему уход вместо матери необходимо представить справку с места работы (учебы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия. Решение о выплате пособия должно быть принято в десятидневный срок со дня подачи заявления. Право на ежемесячное пособие сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также при продолжении обучения. В случае если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых пособий в периоды соответствующих отпусков. Если отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по частям, данное пособие выплачивается пропорционально количеству дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком. Лицам, занятым на сезонных работах, пособие выплачивается до окончания сезона; в новом сезоне пособие возобновляется с первого дня работы. Выплата пособий осуществляется за счет средств Фонда социального страхования гражданам, состоящим в трудовых отношениях с какими-либо организациями, уволенным в период отпуска по беременности и родам (в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет), а также женщинам, обучающимся с отрывом от производства. В других случаях за счет средств федерального бюджета. Согласно п.40 Постановления №883 размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается:

    • на 100 процентов — на детей одиноких матерей;
    • на 50 процентов — на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, когда взыскание алиментов невозможно; на детей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в качестве сержантов, старшин, солдат и матросов, а также курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования до заключения контракта о прохождении военной службы.

    Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, решила работать на полставки. В сентябре ею отработано 9 дней, в октябре 10 дней. Бухгалтер предприятия делает следующие проводки:
    Д-т 69 К-т 70 200/30*(30-9)=140 в сентябре
    Д-т 70 К-т 50 140 в сентябре
    Д-т 69 К-т 70 200/31*(31-10)=135.48 в октябре
    Д-т 70 К-т 50 135.48 в октябре

    Все пособия беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, не облагаются налогом на доходы ( в соответствии с п.1 ст. 217 НК РФ) и не облагаются ЕСН (в соответствии с п.1 ст. 238 НК РФ).

    Рубрики: Урология