• Если продлен больничный лист по беременности и родам в

    Содержание

    Согласно законодательству РФ, при беременности или родах официально трудоустроенная женщина имеет право уйти в оплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс строго регламентирует продолжительность декрета, и после его окончания мать обязана выйти на работу.

    Однако если в процессе беременности или родов возникли осложнения, касающиеся женщины или ребенка, работодатель обязан по запросу продлить листок нетрудоспособности.

    Рассмотрим, какие существуют основания для этого, каков срок расчета за дополнительные дни отпуска и как оформить продление больничного.

    Нормы закона

    В Трудовом кодексе и в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ прописаны основные моменты касательно продления листка нетрудоспособности при осложнениях во время беременности и родов.

    Так, минимальный срок увеличения продолжительности декретного отпуска составляет 16 дней, максимальный — 40 дней.

    Продление декрета зависит от осложнений: например, если возникли незначительные проблемы со здоровьем во время родов, женщина может рассчитывать на дополнительные 16 дней отпуска, а если речь идет о многоплодной беременности, то государство предоставит все 40 дней.

    Основания и причины

    Также в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н регламентированы причины, при которых мать может претендовать на дополнительные дни отпуска.

    Рассмотрим их более детально в следующих разделах.

    При кесаревом сечении

    Несмотря на то, что хирургическое вмешательство является распространенной процедурой при родах в наше время, женщине все равно нужно немного больше времени на восстановление после кесарева сечения.

    Кроме того, после появления ребенка на свет таким способом матери накладываются швы, которые причиняют трудности представительнице прекрасной половине человечества.

    Поэтому кесарево сечение классифицируется как осложнение при родах: женщина может рассчитывать на 16 дней (дополнительно) декретного отпуска.

    Экстракорпоральное оплодотворение (ЭКО) – это процесс, при котором оплодотворение происходит в искусственных условиях. Процедура достаточно тяжело переносится женским организмом, часто возникают осложнения во время вынашивания ребенка и непосредственно родов.

    При ЭКО женщине предоставляются дополнительные 16 дней декретного отпуска.

    Многоплодие

    Под многоплодием подразумевается вынашивание не одного ребенка, а двух или трех.

    Сам процесс беременности часто болезненный, с токсикозом и другими осложнениями, а при родах часто приходится применять кесарево сечение, так как появление сразу нескольких детей на свет естественным путем достаточно затруднительно.

    Поэтому декретный отпуск зачастую продляется:

    • Женщине дается 84 дня перед родами и 110 после, если о многоплодной беременности она узнала еще до родов.
    • Если же о появлении на свет нескольких детей стало известно при родах, матери предоставляется дополнительные 54 дня на восстановление.

    Иные проблемы

    Также продолжительность декрета увеличивается при возникновении таких проблем во время беременности и родов:

    • при вынашивании ребенка наблюдалась эклампсия, нефропатия или преэклмапсия;
    • из-за родов у матери появились заболевания: воспаление матки, почечные инфекции, мастит;
    • роды сопровождались большой потерей крови;
    • при родах использовались щипцы;
    • малыш наглотался околоплодных вод, вследствие чего у него возникли проблемы со здоровьем; при этом если ребенок в реанимации, матери предоставляются все 40 дней отпуска.

    Положено ли при срочном трудовом договоре?

    Статья 261 ТК РФ гласит, что если сотрудница забеременела во время действия срочного трудового договора, работодатель обязан продлить его до момента родов, а также до окончания больничного, который нужен женщине для восстановления сил после рождения ребенка.

    При необходимости предприятие должно продлить декретный отпуск, если у матери или новорожденного возникли проблемы со здоровьем. Таким образом, женщина социально защищена даже в том случае, если она трудоустроена по срочному договору.

    Какой пастой заполнять больничный лист работодателю? Информация тут.

    Продление больничного по беременности и родов в 2018 году

    В следующих разделах мы рассмотрим все нюансы касательно продления больничного по беременности и родов: что нужно делать для оформления, как оплачивается дополнительный промежуток времени.

    Порядок оформления

    Прежде всего, необходимо собрать пакет документов, среди которых числятся:

    • паспорт гражданина РФ;
    • справка о рождении ребенка;
    • больничный лист;
    • справка о постановке на учет в женскую консультацию.

    Кто продляет?

    Для продления листка нетрудоспособности женщине нужно обратиться в одно из нижеперечисленных учреждений:

    • больница, где она родила ребенка;
    • женская консультация, где она стоит на учете;
    • поликлиника по месту жительства.

    Передать документы необходимо главному врачу медицинского учреждения. При необходимости специалист назначит анализы и обследования.

    На сколько дней?

    По результатам исследований и на основании предоставленных документов врач решит, на сколько дней продлевается декретный отпуск: на 16 или на 40 суток.

    Свое решение он должен прописать в медицинской карте больной и на дополнительном больничном листке.

    Сроки предоставления

    Как правило, решение о целесообразности продления листка нетрудоспособности принимается в течение двух-трех дней с момента обращения женщины в медицинское учреждение.

    Но если врач назначает дополнительные обследования и экспертизы, срок может растянуться до нескольких недель.

    Как и когда писать заявление?

    Заявление на продление листка нетрудоспособности необходимо писать после посещения врача и проведения всех необходимых обследований.

    В документе должна быть указана такая информация:

    • ФИО руководителя организации, где трудоустроена женщина;
    • обстоятельства, в связи с которыми она желает продлить декретный отпуск;
    • указывается перечень документов, которые прикладываются к заявлению;
    • в конце ставится подпись и дата составления.

    Образец заявления вы можете скачать здесь:

    Какие еще документы потребуются?

    К заявлению руководителю компании женщине следует приложить такие документы:

    • справка из медицинского учреждения о неудовлетворительном состоянии ребенка или матери;
    • больничный лист;
    • справка о рождении ребенка.

    После предоставления заявления руководитель компании ставит на документе свою подпись, после чего он передается в отдел кадров.

    Там формируется приказ о начислении дополнительных дней к декретному отпуску. После его утверждения женщине выплачиваются дополнительные средства за добавленные дни декрета.

    Ознакомиться с образцом приказа вы можете тут:

    Оплата и расчет

    Порядок оплаты и расчета дополнительного пособия при продлении декретного отпуска регламентируется Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

    Дополнительные дни декретного отпуска оплачиваются организацией, в которой трудоустроена женщина.

    Если же в период беременности или после родов она уволилась, выплату производит орган социальной защиты города или населенного пункта, где прописана мать.

    Когда выплачивать?

    Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выплатить сумму за добавленные дни декретного отпуска в течение месяца с момента предоставления заявления и сопутствующих документов о состоянии здоровья.

    Таким образом, срок оплаты составляет 30-31 день.

    Облагается ли НДФЛ?

    Декретные средства, выплачивающиеся работодателем, не облагаются налогами. Соответственно, сведения о выплате не отображаются в форме 6-НДФЛ.

    В каких случаях листок нетрудоспособности не оплачивается? Читайте здесь.

    Что означают коды заболеваний в листе нетрудоспособности? Узнайте тут.

    Пример расчета

    Сумма денег, которая выплачивается работодателем при добавлении дней к декрету, напрямую зависит от заработной платы сотрудницы. Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать выплату, которая начисляется женщине при продлении декретного отпуска.

    Пример:

    Берем среднюю сумму зарплаты за последние 24 месяца. Например, заработная плата составляла 25000 рублей. Эту сумму делим на 731 (количество дней в двух годах), затем умножаем на количество предоставленных дней дополнительного отпуска.

    Если женщине продлили декрет на 16 дней, формула будет выглядеть так: 25000/731*16=547 рублей за каждый день отпуска.

    Затем 547 умножаем на 16, и получаем цифру, которая будет начислена за весь дополнительный отпуск = 8752 рубля.

    Кадровые вопросы

    Кадровая служба предприятия должна обязательно учесть продление декретного отпуска сотрудницы в документации. После подачи заявления оформляется приказ о начислении дополнительных дней отдыха, который проходит через отдел кадров, поэтому дополнительно оповещать кадровиков не нужно.

    Но существуют отдельные нюансы, о которых необходимо знать.

    Внесение в личную карточку

    При выходе в декретный отпуск сотрудницы кадровая служба должна обязательно внести данные в личную карточку работника, а именно, период, на который женщина покинула место работы. Если же ей начисляются дополнительные дни отдыха, это также отражается в карточке.

    Работник отдела кадров должен внести все данные в восьмой раздел унифицированной формы Т-2. Туда вносится следующая информация: наименование операции (продление декретного отпуска), номер приказа и количество добавленных дней.

    Отражение в табеле учета

    Согласно законодательству РФ, сведения о дополнительных днях декрета вносятся в табель учета (унифицированная форма Т-12 или Т-13). Информация вносится в буквенном (Р) или цифровом (14) виде. При этом нижние строчки остаются незаполненными.

    Запись должна быть заверена подписью руководителя предприятия или организации.

    Если беременность или роды были для вас сложными и возникли проблемы со здоровьем, воспользуйтесь правом увеличения декретного отпуска и восстановите свои силы.

    Расскажем, когда возможно продление больничного по беременности и родам и чем это чревато для работодателя. Кто может продлевать больничный лист? Как оформляется продление?

    Бремя работодателя

    Приказом Минздрава России от 29.06.2011 № 624н регламентирован срок больничного по беременности и родам. Он длится 140 календарных дней, если у работницы родится один ребенок, и 194 календарных дня, если на свет появится сразу двое или более малышей.

    Возникают ситуации, когда требуется продление больничного по беременности и родам. Тогда работодатель обязан оплатить отпуск и его продление в размере 100% от среднедневного заработка, помноженного на количество дней больничного. Также см. «Больничный во время отпусков».

    Причины смещения срока

    Продленный больничный лист роженица может получить в женской консультации, поликлинике или больнице, где принимались роды. Эта процедура необходима, если:

    • только во время родов выяснилось, что детей несколько (больничный продлевают на 54 календарных дня);
    • возникли осложнения во время родов (длительность больничного увеличивается на 16 календарных дней).

    При продлении больничного по беременности и родам оформляют новый листок. В графе причины нетрудоспособности проставляют «05» с расшифровкой «Отпуск по беременности и родам». Еще используется дополнительный код «020» – «Дополнительный отпуск по беременности и родам».

    Внизу очередного больничного указывают, продолжением какого листка он является. По правилам предоставленные дополнительно дни отпуска не являются новым страховым случаем, поэтому документ не должен быть первичным.

    Если в больничном листе не указано, что он является продолжением другого, принять его работодателю все равно придется. А при возникновении трудностей с ФСС разрешено не обязать, а только попросить сотрудницу обратиться за новым листом нетрудоспособности в родильный дом.

    Получение пособия по продленному листу

    Чтобы получить пособие за дополнительные дни больничного по беременности и родам, роженица должна написать заявление в произвольной форме и приложить к нему лист нетрудоспособности. В заявлении обязательно указывают:

    • период дополнительного отдыха;
    • информации о больничном листе: номер, дата, кем выдан;
    • Ф.И.О. сотрудницы.

    Роженица ставит свою подпись под заявлением. После предоставления всех документов делают расчет пособия. Потом его выплачивают работнице или переводят на ее счет.

    Расчет пособия по продленному листу

    Если сотрудница предоставила правильно заполненный больничный листок (оформлено продление больничного листа по беременности и родам), то размер выплаты вычисляют по показателям стандартного отпуска по беременности и родам.

    В основу расчета берут среднедневной заработок, используемый при оплате основного больничного. Никаких дополнительных расчетов производить не требуется.

    Если же дополнительные отпускные дни были предоставлены женщине на основании первичного больничного листка, то расчет периода и среднедневного заработка придется делать заново. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году».

    Действия работодателя

    При возникновении ситуаций, обуславливающих продление больничного по беременности и родам, работодатель должен действовать в следующей последовательности:

    1. Принять документы (заявление и больничный листок).
    2. Сформировать приказ о дополнительном отпуске (обычно используют стандартную форму Т-6).
    3. Занести данные о продлении отдыха в личную карточку сотрудницы.
    4. Отобразить информацию о дополнительных днях отпуска в табеле учета рабочего времени.
    5. Сделать расчет суммы пособия, внести данные в больничный лист и перечислить или выдать средства сотруднице.

    Здравствуйте, уважаемые специалисты! Очень надеюсь на Вашу помощь.
    Я ушла в декрет в декабре 2012 года, декретные рассчитали по старым правилам, и больничный лист был выдан на 140 дней.. В феврале 2013 года родился ребенок с помощью кесарева сечения, т.е. отпуск после родов должен составлять 86 дней. Вопросы у меня следующие:
    1. Нужно ли продлять старый больничный лист, выданный в декабре, или открывать новый?
    2. По каким правилам мне будут рассчитывать декретные на оставшиеся 16 дней, старым или уже новым?

    Цитата (izmarta): Здравствуйте, уважаемые специалисты! Очень надеюсь на Вашу помощь.
    Я ушла в декрет в декабре 2012 года, декретные рассчитали по старым правилам, и больничный лист был выдан на 140 дней.. В феврале 2013 года родился ребенок с помощью кесарева сечения, т.е. отпуск после родов должен составлять 86 дней. Вопросы у меня следующие:
    1. Нужно ли продлять старый больничный лист, выданный в декабре, или открывать новый?
    2. По каким правилам мне будут рассчитывать декретные на оставшиеся 16 дней, старым или уже новым?

    У Вас получается один страховой случай. Т.е. нужно, чтобы Вам написали как продолжение больничного листа первого.
    Тогда Вам не нужно будет писать заявление на расчет по каким-либо правилам. Но.. заявление на этот период на предоставление отпуска по БиР нужно написать, потому как согласно статьи 255 ТКРФ отпуск по БиР предоставляется на основании больничного листа плюс заявление работника. У Вас получается, что Вы заявление написали на 140 дней, следовательно, если Вам выдадут продолжение больничного листа, то заявление нужно написать обязательно на период продления больничного листа.

    Статья 255. Отпуска по беременности и родам
    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    Больничный по беременности и родам (БиР) положен всем официально трудоустроенным женщинам. Он оформляется на сроке беременности 30 недель, даже если женщина по собственному желанию продолжает работать. Если беременная обращается за листком нетрудоспособности позже, отсчет тоже идет от срока в 30 недель. Условия выдачи и оформления больничного по беременности и родам определены Приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26 июня 2011 года.

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

    Как оплачивается больничный по беременности и родам

    Нетрудоспособность в заключительный период беременности и в восстановительный период после родов оплачивается почти так же, как обычный больничный. Если женщина оформляет листок нетрудоспособности в 2017 году, то каждый день больничного оплачивается из расчета 100% среднего дневного заработка за предыдущие два календарных года – 2015 и 2016. В средний заработок входят все виды выплат, на которые начисляются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС):

    • заработная плата;
    • отпускные;
    • премии;
    • командировочные;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • материальная помощь в размере более 4 тыс. рублей.

    В расчет не входят выплаты по больничным листам, пособия, материальная помощь менее чем в 4 тыс. рублей, выплаты при рождении ребенка.

    Средний ежедневный заработок рассчитывается за исключением периодов, когда женщина находилась на больничном либо в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

    Особые случаи

    В некоторых случаях больничный по беременности и родам не привязан к среднему заработку за последние два года.

    • Если страховой стаж женщины за последние два года составляет менее 6 месяцев, больничный по БиР оплачивается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
    • Если в 2015 и в 2016 годах женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в расчет может быть взят средний заработок за предыдущие календарных два года.
    • Заменить годы, за которые рассчитывается средний заработок, можно на предыдущие, если это приведет к увеличению выплат по листу нетрудоспособности БиР.
    • Больничный оформляется без участия работодателя через ФСС, если женщина встала на учет в Службу занятости населения в течение года после ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям, которые добровольно уплачивают страховые взносы.
    • Женщине, усыновившей ребенка младше трех месяцев также положен отпуск по беременности и родам.

    Если из-за осложненных родов или рождения близнецов срок нетрудоспособности продлевается, то лечебное учреждение выдает дополнительный больничный лист, то проводится перерасчет.

    Сколько дней длится декретный больничный

    Базовая продолжительность листка нетрудоспособности по беременности и родам составляет 140 дней. Это 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после. Такой документ выдает врач, у которого женщина наблюдается во время беременности. Это может быть гинеколог, акушер, терапевт либо семейный врач.

    Дополнительный больничный лист выдается, если женщина ожидает рождения близнецов. При осложненном течении родов, а также если в ходе родов выясняется, что беременность многоплодная. Максимальная продолжительность больничного — 194 дня.

    Если осложнения произошли в роддоме, к сроку больничного прибавляется 16 дней.

    При преждевременных родах (на сроке до 30 недель) отсчет больничного ведется от момента рождения ребенка. Родоразрешение на ранних сроках обычно влечет за собой осложнения, поэтому лист нетрудоспособности продлевается.

    Женщина может уйти в декретный отпуск на 28 неделе беременности, если она ожидает рождения двух или более малышей.

    Если факт многоплодной беременности устанавливается только в момент родов, больничный продлевается на 54 дня.

    роды без осложнений

    Как рассчитать декретный больничный лист

    Минимальная сумма, которую может получить женщина — 34521 рублей 20 копеек. Этот размер пособия рассчитывается исходя из минимальной заработной платы. В 2017 году в России она составляет 7500 рублей.

    Такая сумма положена, если беременная имела низкий доход либо не работала два последних года. Если в местности, где проживает женщина, действует увеличенный минимальный размер оплаты труда, то выплаты по больничному БиР умножаются на региональный коэффициент.

    Максимальный размер пособия ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов в Фонд Социального Страхования. В 2017 году при обычном течении родов и рождении одного ребенка он составляет 265 827 рублей, 63 копейки.

    При рождении нескольких детей, а также при осложненных родах сумма выплат увеличивается. Она напрямую зависит от длительности больничного по беременности и родам.

    Примеры начисления

    Наталья работает официанткой с 10 сентября. Она хорошо зарабатывает на чаевых, но официально ее зарплата равна минимальной. 10 марта 2017 года женщине пришло время уходить в декрет. Из-за низкой «белой» зарплаты и маленького стажа она может рассчитывать лишь на минимальное пособие по беременности и родам.

    Так как для Натальи расчет ведется исходя из МРОТ, ее средний дневной заработок в 2016 году составил:

    7500 рублей × 4 месяца / 112 дней = 267 рублей 75 копеек

    Размер единовременной выплаты по беременности и родам = 276 рублей 75 копеек × 140 дней = 37500 рублей

    29 апреля у женщины появилась дочь, но так как роды прошли с осложнениями, врач роддома выписал ей дополнительный больничный лист на 16 дней. Благодаря этому размер пособия увеличился.

    Прибавка = 267 рублей 75 копеек × 16 дней = 4284 рубля.

    Таким образом, Наталья получит следующую сумму:

    Полный размер единовременной выплаты по БиР с учетом продленного листа нетрудоспособности = 37500 рублей + 4284 рубля = 41784 рубля.

    Ольга ждет рождения второго ребенка в октябре 2017 года, а ее старшему сыну сейчас 1 год и 2 месяца. Менеджером в фирме по установке окон она работает с 2011 года, но за последние полтора года у Ольги не было трудового дохода. В этом случае для расчета пособия по беременности и родам будет учитываться ее средний заработок за 2015 и 2014 год. Он соответственно составлял 224 и 267 тыс. рублей. Так как эти годы не были високосными, расчет ведется из 730 дней.

    Средний дневной заработок Ольги = (224000 рублей +267000 рублей): 730 дней = 645 рублей 20 копеек.

    Размер пособия по БиР = 645 рублей 20 копеек × 140 = 90328 рублей.

    Марина три года работает директором магазина и зарабатывает 120 тыс. рублей в месяц. В феврале 2017 года она узнала, что беременна двойней и собралась в декретный отпуск. Так как трудовой доход женщины больше максимальной страховой базы, которая в 2015 году составляла 670 000 рублей и в високосном 2016 году 718 000 рублей, больничный по беременности и родам ей будет оплачен по следующей схеме:

    Средний дневной заработок = 670 000 + 718 000 рублей / 731 дней = 1898 рублей 77 копеек.

    Размер пособия по БиР = 1898 рублей 77 копеек × 194 дня = 368361 рубль 38 копеек.

    Расчет онлайн-калькулятором на сайте ФСС

    Узнать размер выплаты по больничному листу можно с помощью онлайн-калькулятора на сайте Фонда Социального Страхования. Чтобы получить точный результат необходимо ввести следующие данные:

    • дату начала и окончания больничного;
    • вид нетрудоспособности (беременность и роды);
    • сумму заработка у работодателя, который назначает пособие;
    • количество дней, исключенных из расчета среднего дневного заработка.

    При необходимости нужно отметить смену периода, за который ведется учет среднего заработка и другие нюансы. Для этого предназначены специальные поля.

    Для граждан, проживающих в Республике Крым и в городе Севастополе на момент присоединения этих территорий к России, расчет ведется по официальному курсу гривны к рублю, установленному на 18 марта 2014 года.

    Как заполнить листок нетрудоспособности по беременности и родам

    Первую часть бланка больничного по беременности и родом заполняется в лечебном учреждении, где женщина наблюдается во время ожидания ребенка. Данные в лист нетрудоспособности вносит врач акушер-гинеколог, если беременности ведется в женской консультации. Если женщина проживает в местности, где нет специализированного лечебного учреждения, документ может выписать врач общей практики либо фельдшер. Для оформления больничного на такой длительный срок для беременных создания врачебной комиссии не требуется.

    В случаях, когда больничный по БиР продляется из-за осложненных родов либо из-за позднего выявления факта многоплодной беременности, дополнительный листок трудоспособности выписывается в лечебном учреждении.

    После рождения ребенка документ нужно передать работодателю, который начисляет пособие. Правильность заполнения лучше проверять сразу после оформления документа в женской консультации или роддоме. Ошибки и помарки в листке нетрудоспособности не допускаются. Если они есть, выписывается другой бланк больничного. В нем указываются те же даты нетрудоспособности, что и в первом варианте.

    Работодатель проводит свою проверку документа. Поэтому лучше выявить неточности не выходя из стен лечебного учреждения, чем возвращаться после того, как недочеты найдет бухгалтерия.

    На что обратить внимание при проверке бланка больничного

    • Документ должен быть заполнен на русском языке кириллическими буквами черного цвета перьевой, капиллярной или гелевой ручкой. Допустима печать на принтере. Использование шариковой ручки запрещено.
    • Буквы, цифры и специальные знаки вписываются в ячейки. Символы не должны выходить за рамку. Заполнение ведется с первой ячейки, без пропусков.
    • Название организации-работодателя необходимо вписать в 29 ячеек. Оно указывается полностью либо в сокращенном виде (если это предусматривают учредительные документы). Если сокращения не предусмотрено, название можно произвольно обрывать.

    После того, как бланк больничного по БиР проверен работодателем, он заполняет вторую часть документа. В лист нетрудоспособности вносятся следующие данные:

    • регистрационный номер страхователя;
    • общую сумму выплаченного пособия;
    • страховой стаж на день ухода в декретный отпуск.

    Если все символы текста хорошо читаются, но есть мелкие огрехи, например, часть букв заходит на границу ячеек, работодатель не должен отправлять женщину переоформлять больничный лист в лечебное учреждение.

    Подробные рекомендации по заполнению листков нетрудоспособности даны в специальном Письме N 14-03-18/15-12956 Фонда Социального Страхования от 28 октября 2011 года.

    Когда выплачивается больничный

    Чем быстрее после закрытия листка нетрудоспособности женщина принесет работодателю больничный лист, тем скорее пройдет по нему выплата. Максимальный срок для расчета пособия по беременности и родам составляет 6 месяцев. То есть сотрудница должна принести документы на место работы не позднее чем через полгода после окончания отпуска по БиР.

    Работодатель должен произвести расчет и назначить пособие в течение 10 рабочих дней после предоставления больничного листа. Выплата наличными в бухгалтерии либо на зарплатную карту производится после подписания приказа об уходе сотрудницы в декретный отпуск в первый день заработной платы на предприятии.

    Если женщина официально трудоустроена в двух местах и на каждом ей положено пособие, в лечебном учреждении нужно взять два листка нетрудоспособности.

    Когда больничный оформляется через Фонд Социального Страхования, то выплата должна произойти не позднее 26 числа месяца, следующего за обращением.

    Облагается ли больничный НДФЛ

    Пособие по беременности и родам отличается от обычного больничного тем, что не облагается налогами. В ст. 217 Налогового Кодекса РФ — это доходы, не облагаемым налогами. С него не платится налог на доход физических лиц (НДФЛ), пенсионные, страховые и иные взносы. Однако декретное пособие указывается в справках о доходах за 3 или 6 месяцев, и учитывается при оформлении субсидий.

    Заключение

    Больничный по беременности и родам дает женщинам получить 100% от среднего дохода за последние два календарных года на срок от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей течения беременности и родов. В некоторых случаях сотрудница может выбрать расчетные периоды для увеличения суммы пособия. Выплаты производит работодатель за счет средств Фонда Социального Страхования.

    Документ, на основании которого оформляется пособие, выписывает врач в лечебном учреждении, после чего женщина должна передать его на место работы. Минимальный размер выплат рассчитывается исходя из МРОТ, а верхний предел ограничен максимальной страховой базой.

    Для быстрого получения пособия нужно как можно быстрее после окончания отпуска по беременности и родам обратиться с больничным листом к работодателю. При этом важно следить за правильностью оформления документов.

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

    Наверняка каждый работодатель знает о том, что беременная сотрудница по достижению ей 30 недель интересного положения уйдет в декретный отпуск.

    Это обстоятельство утверждено в нормативно правовых актах, да и сотруднице наверняка становится все сложнее и сложнее выполнять свои обязанности.

    Между тем, беременность и сами роды могут протекать по-разному.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96 . Это быстро и бесплатно !

    Кто-то хорошо переносит все боли при схватках и потугах, рождает здорового малыша и отправляется в заслуженный отдых. Но иногда появляются обстоятельства, которые, так или иначе, усложняют процесс не только родов, но и послеродового ухода.

    Все это конечно весьма грустно и такие женщины нуждаются в продолжительном отпуске. Но имеют ли право они надеяться на продление декретного отпуска, и если да, то каким образом его получить? Продлят ли? Об этом мы поговорим в сегодняшней статье.

    Могут ли продлить больничный лист по беременности и родам?

    Законодатель учитывает что роды – это процесс практически неконтролируемый, поэтому разрешение может быть различным.

    Безусловно, не редкость когда матери переносят операционное вмешательство, получают болезни и иные проблемы в результате родов.

    Что уж говорит о ребенке, который также может получить различные осложнения в результате появления на свет.

    Давайте ознакомимся с основными случаями продления больничного листа и выясним, каковы сроки данных продлений, а также, какими нюансами обладает каждый конкретный случай.

    В каких случаях продлевают?

    Законодатель в статье 255 Трудового кодекса перечисляет нам причины продления больничного по беременности и родам. Конечно, законодатель ограничился сухими упоминаниями чисел и дат, но мы то должны рассмотреть ситуации более подробно, чтобы быть подготовленными к той или иной ситуации, которые могут произойти с любой из ваших подчиненных.

    Осложненные роды

    Но что представляют собой осложненные роды?

    Во-первых, это любое операционное вмешательство, начиная от кесарева сечения, заканчивая операциями на других органах. Кесарево сечение давно не редкость во врачебной акушерской практике и ничего страшного в данной операции нет. Такие роды в старину даже называли «царскими», так как роженица не чувствует болезненных потуг.

    Кроме того, кесарево сечение не сопровождается полным чревосечением. Но, однако, это все-таки операция, которая предполагает вмешательство во внутренние органы, которые ведут к извлечению младенца. Это значит, что женщине нужны дополнительные дни для восстановления сил и лучшего сращивания кожных покровов.

    Также осложненными родами являются естественное разрождение, но с применением эпизиотомии.

    Эпизиотомия – это хирургическое вмешательство, направленное на рассечение стенок влагалища для того, чтобы ребенок прошел без осложнений и не получил смертельного сдавливания.

    Реабилитационный период после такого вмешательства увеличивается в связи с тяжелым восстановлением.

    Ручное отделение плаценты применяется в том случае, когда она сама не отходит от других органов. Происходит операционное вмешательство, которое может стать болезненным и отразиться на длительности восстановления женщины после родов.

    Многоплодная беременность

    Многоплодная беременность – это вынашивание двойни, тройни и так далее. Естественно, неся двойную ношу, мамочке намного сложнее, чем беременным одним ребенком. Это же и касается родов – они всегда осложненные и преимущественно, с применением кесарева сечения.

    В дальнейшем, уход за двумя младенцами требует намного больше времени, внимания и заботы. Законодатель, осознавая все это, дал мама возможность немного дольше побыть вместе с малышами и отдохнуть.

    Если факт вынашивания двух малышей выяснился только на родах, то женщина получает дополнительный больничный на добавочные 40 дней. К сожалению, дополнительное время за период до родов ей не восполняется.

    Осложнения перед родами

    Существует понятие осложнений перед родами.

    Это те факторы, которые доставляют болевые ощущения и матери и ребенку, ставя под угрозу их жизнь и здоровье.

    Итак, начнем рассматривать каждый из примеров:

    1. Преждевременный разрыв плодных оболочек характерен ранним подтеканием вод, но при этом долгое время нет схваток и родовой деятельности. Ребенок не может провести длительное время в безводном пространстве, а это значит, нужно операционное вмешательство.
    2. Преждевременные роды могут начаться и за две недели до положенного срока и за несколько месяцев. Выживет ли ребенок в таком случае, зависит от врачей, работающих с роженицей, а также от степени зрелости плода.
    3. Переношенная беременность – также не признак хорошего развития событий. Если срок перевалил на 42 недели, а родовая деятельность все не начинается – это может привести к самым ужасающим последствиям. Подобная патология лечится операционным вмешательством.
    4. Медленное течение родов – еще одно осложнение. Во время схваток работает и мама и ребенок. Но когда длительное время нет результатов, малыш начинает терять сердечную активность, и может вовсе не дожить до момента начала потуг.
    5. Нарушение сердцебиения плода – опасная патология, которая может привести к тому, что в момент схваток сердце малыша просто не выдержит.
    6. Нарушение дыхания ребенка. Часто бывает так, что даже доношенный плод не может правильно дышать. В этой ситуации ему необходима срочная реанимация. Также, по возможности избегают естественных родов, чтобы не заставлять ребенка отдавать на движение последние силы.
    7. Патологическое положение плода – это неправильная поза внутри чрева матери. В таком положении он е может пробивать себе путь в жизнь, а значит, роды не смогут пройти без операционного вмешательства.

    Послеродовые проблемы

    Рассмотрим каждое по отдельности:

    1. Непроходимоть плечиков. К сожалению, часто детки не могут сгруппироваться перед появлением на свет и застревают в родовых путях. При этом и малыш, и мама испытывают огромный дискомфорт. Неправильное извлечение младенца или долгое его пребывание в подобном состоянии может стать причиной развития различных заболеваний в будущем.
    2. Выпадение пуповины грозит тем, что плацента не выйдет самостоятельно, и ее нужно будет извлекать хирургическим способом. Кроме того, слишком рано отсоединять ребенка от плаценты нельзя, родившись, несколько минут нельзя прерывать нить, связывающую ребенка и маму столько месяцев.
    3. Эмболия амниатической жидкостью. Происходит в результате того, что ребенок наглотался воды и во время движения по родовым путям и после рождения он икает и задыхается. Если это осложняет движения ребенка, то врачи могут ему помочь руками. Однако иногда подобная эмболия может стать причиной наполненности легких водой, обморока, шока и длительного пребывания в реанимации с последующим лечением.

    При заболеваниях

    Для мамы роды – тоже весьма не легкий процесс, который может закончиться приобретением различных заболеваний.

    1. Маточное кровотечение. Сложно остановить. Требуется вмешательство хирургов. Длительное время нельзя находиться в вертикальном положении, поднимать тяжести, что осложняет процесс ухода за ребенком.
    2. Использование акушерских щипцов и вакуума, чтобы помочь ребенку выйти по родовым путям. Однако эти приборы травмируют маму, что влияет на длительность ее восстановления.
    3. Послеродовой эндометрит или воспаление матки. Сопровождается повышенной температурой и болями.
    4. Воспаление околоплодных оболочек.
    5. Послеродовой мастит.
    6. Послеродовое поражение почек.

    Кто имеет право продлить?

    Выдает новый продленный листок нетрудоспособности главный врач медицинского учреждения, где осуществлялись роды.

    Составляется лист на бланке учреждения, подписывается, ставится печать, а главное, в нем указывается, на каком основании продлили и на сколько дней он выдается.

    На какой срок (минимальный и максимальный) возможно продление больничного листа по беременности и родам?

    Какие документы нужны?

    Чтобы получить второй больничный, у вас при себе должен быть соответствующий пакет документов.

    Рассмотрим их перечисление:

    • паспорт роженицы;
    • его ксерокопия;
    • копия первого больничного листа;
    • обменная карта беременной женщины;
    • справка о рождении ребенка.

    Все эти документы и так есть у роженицы, которая недавно стала мамой и теперь находится в родильном доме. Все документы отдаются главному врачу, и он оформляет соответствующий больничный лист.

    Также в обменную карту беременной женщины ставится соответствующая пометка, если роды прошли с осложнениями.

    Заполнение листа

    Во втором больничном листе также должна содержаться паспортная информация о вас, должна стоять подпись главного врача и печать организации.

    А вот в чем важно не допустить ошибок – это в постановке сроков.

    Иногда врачи путают дни родов, поэтому это может сказаться на вашем досрочном выходе из декрета.

    В ваших интересах проконтролировать процесс составления больничного листа самостоятельно.

    Срок подачи

    По факту выписки вы самостоятельно, через почту или доверенное лицо должны передать работодателю новый лист нетрудоспособности. Чем раньше работодатель пересчитает дни и выплаты по вашему декрету, тем спокойнее вам будет прибывать на заслуженном отдыхе.

    Оплата дополнительного листка

    Кто оплачивает?

    Дополнительный листок трудоспособности, если вы по-прежнему числитесь в штате работодателя, оплачивает именно он. Но если вы были уволены по собственному желанию во время беременности или же уволены в связи ликвидации организации – ваши дополнительные декретные оплачивает служба социальной защиты.

    Как правильно рассчитать пособие?

    Формула расчета

    Дополнительные дни рассчитываются по той же формуле, что и основной декрет.

    К примеру, вам дали дополнительные 16 дней на восстановление.

    Вы суммируете свои зарплаты за последние два года, делите эту сумму на 731 и умножаете на 16.

    Получившаяся цифра – дополнение к основным декретным выплатам.

    Срок выплаты

    Что делать в случае отказа?

    Если были сложные роды, а больничный лист в больнице отказывают продлевать, то вы можете обратиться в суд.

    Пошаговый алгоритм действий

    1. Попросите врача оформить отказ от выдачи листа нетрудоспособности в письменной форме.
    2. Подайте этот документ в судебную инстанцию совместно с квитанцией об оплате государственной пошлины и исковым заявлением.
    3. Также проведите независимое исследование организма, которое бы доказывало факт сложных родов и вашу правоту.

    На основании предоставленных документов суд примет решение.

    Заключение

    Получение дополнительного больничного – это несколько добавочных дней без работы, которые вы можете провести в кругу своей семьи. Не пренебрегайте дополнительным отпуском, а попытайтесь получить его, во что бы то ни стало. Также если есть возможность, не лишним будет использовать ежегодный отпуск перед декретом.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 703-35-96 (Москва)
    +7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

    По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам в 2016 году предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ.

    Такая особенность регулирования труда женщин предусматривает необходимость осуществления на протяжении длительного времени слаженной совместной работы таких основных участников, как:

    Меню для навигации по странице

    • медицинская организация, на учете которой состоит будущая мама при беременности (женская консультация);
    • учреждение родовспоможения (перинатальный центр, роддом или родильное отделение в больнице по месту жительства);
    • работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, предоставляющий рабочее место женщине в дородовой и послеродовой период);
    • территориальное отделение Фонда социального страхования, в котором состоит работодатель;
    • сама женщина, осуществляющая официальную трудовую деятельность на территории России.

    Учитывать права и интересы указанных сторон в контексте необходимости защиты прав и здоровья беременных женщин и молодых мам помогает новая форма бланка листа нетрудоспособности, введенная в обращение на территории России с 1 июля 2011 года Приказом Минздравсоцразвития
    от 26 апреля 2011 года № 347н.

    Длительность периода нетрудоспособности

    Поскольку отпуск по беременности и родам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного), для установления сроков освобождения от работы (предназначенных в общем случае для подготовки к родам, рождения ребенка и восстановления сил) используются:

    • существующие общие медицинские показания, учитывающие женскую физиологию и природные сроки протекания беременности;
    • особенности протекания конкретной беременности (одно- или многоплодная);
    • необходимость проведения оздоровительных мероприятий перед родами (для женщин, постоянно проживающих на территории зоны отселения, в частности по причинам радиоактивного загрязнения);
    • сложность протекания родовой деятельности (обычные или осложненные роды), влияющая на период восстановления сил и здоровья.

    Кроме того, декретный отпуск в соответствии с законодательством подлежит оплате в виде пособия по социальному страхованию, уплачиваемому за каждый день нетрудоспособности в размере 100% среднего дневного заработка за два предыдущих полных календарных года.

    В связи с этим вопросу установления сроков длительности больничного по беременности и родам, полагающихся в каждом конкретном случае, уделяется повышенное внимание.

    Продолжительность декретного отпуска в России устанавливается требованиями следующих нормативных правовых актов:

    • ст. 255 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
    • ст. 7 закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
    • ст. 10 закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Полный перечень установленных сроков продолжительности больничного по беременности и родам приводится в следующей таблице.

    Беременным женщинам, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 с целью проведения оздоровительных мероприятий за пределами указанной зоны установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней.

    Установленная форма и правила заполнения декретного больничного листа

    Новый бланк листка нетрудоспособности характеризуется высоким уровнем защиты и возможностью заполнения с применением печатающих устройств, что упрощает работу медицинских учреждений и способствует осуществлению перехода к «прямым выплатам» пособий по обязательному социальному страхованию напрямую из ФСС, а не по месту работы, как это осуществляется в настоящее время в большинстве регионов страны.

    При заполнении больничного учитываются следующие общие правила:

    • необходимые записи осуществляются в специально отведенных ячейках;
    • заполнение каждого поля начинают с первой ячейки;
    • записи не должны выходить за границы ячеек, а также не должны с ними соприкасаться;
    • записи выполняются только на русском языке прописными буквами печатного шрифта, как правило – с применением печатающих устройств;
    • при заполнении не допускается использование шариковой ручки и допустимо применение гелевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета;
    • ошибки заполнения не допускаются, испорченный больничный лист подлежит замене на новый.

    Порядок оформления больничного по беременности и родам

    В общем случае выдача больничного по беременности и родам производится по месту постановки беременной женщины на учет при акушерском сроке 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

    При этом принимаются во внимание следующие значимые обстоятельства:

    1. Листок нетрудоспособности может выдаваться врачом акушером-гинекологом единолично на весь срок декрета. В отличие от процедуры оформления документа при заболеваниях или травмах, для данного вида страхового случая решение врачебной комиссии и соответствующая подпись ее председателя не обязательны. Об этом прямо указывается в письме ФСС РФ от 23 декабря 2011 года № 14-03-11/15-16055.
    2. При отсутствии акушера-гинеколога больничный на период декрета может выдаваться на весь срок освобождения от работы за подписью врача семейного (общей практики), а при его отсутствии — фельдшера.
    3. Стоит отметить, что во всех остальных случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней должен устанавливаться врачебной комиссией (после первоначальной постановки сроком до 10 дней и последующего продления сроком до 30 дней) с соответствующей подписью председателя.

    Ниже представлен пример заполненного больничного листа по беременности и родам при акушерском сроке 30 недель, выдаваемый единовременно на период нетрудоспособности 140 календарных дней.

    Образец заполненного больничного по беременности и родам


    1 — дата выдачи больничного, соответствующая дню установления нетрудоспособности (наступление акушерского срока 30 недель);
    2 — код причины нетрудоспособности («05» — отпуск по беременности и родам);
    3 — предполагаемая дата родов, проставляемая врачом в графе «дата 1» (+ 70 дней при выдаче больничного листа в срок 30 недель);
    4 — отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) при наличии соответствующего факта;
    5 — период нетрудоспособности (140 дней, отсчитывая от дня выдачи листка нетрудоспособности);
    6 — должность и фамилия врача и (не обязательно) председателя врачебной комиссии, установивших период больничного по беременности и родам;
    7 — дата, начиная с которой в общем случае можно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или приступить к рабочим обязанностям (остается неизменной при нормальном протекании родов).

    Продление периода нетрудоспособности, установленного по первичному больничному листу, возможно
    в соответствии с медицинским заключением перинатального центра, роддома или родильного отделения больницы, проводившего родовспоможение. В частности, срок освобождения от работы в листке может быть продлен:

    • на 16 дней — при осложненном протекании обычных родов;
    • на 54 дня — при установлении факта многоплодной беременности в момент родов.

    В этих случаях по месту родов выдается дополнительный листок нетрудоспособности, устанавливающий расширенные сроки декрета. В частности, ниже приводится образец продолжения больничного по беременности и родам, выданного по причине осложненного характера протекания родовой деятельности.

    Образец заполнения дополнительного больничного по беременности и родам


    1 — номер предыдущего листка, устанавливающего стандартный срок декретного отпуска 140 дней;
    2 — наименование и адрес учреждения родовспоможения, в который была определена женщина для рождения ребенка;
    3 — дата выдачи продолжения листка нетрудоспособности, соответствующая составлению медицинского заключения об осложненном характере протекания родов и необходимости увеличения периода восстановления;
    4 — дополнительный трехзначный код «020» для продления декрета (уточнение причины нетрудоспособности, связанное с осложнениями родовой деятельности);
    5 — продленный срок освобождения от работы длительностью 16 дней, связанный с необходимостью предоставления по медицинским основаниям дополнительного отпуска по беременности и родам;
    6 — измененная дата выхода на работу, начиная с которой возможно исполнение рабочих обязанностей или выход в отпуск по уходу за ребенком.

    Образец заполнение больничного листа в 2016 году работодателем

    При наличии у женщины права на получение декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем заполняются соответствующие ячейки листка нетрудоспособности и производится расчет необходимых начислений в размере:

    • 100% среднего дневного заработка за два предшествующих полных года — в общем случае;
    • по МРОТ — при страховом стаже менее 6 месяцев.

    Выплаты осуществляются за каждый день освобождения от работы во время пребывания в отпуске по беременности и родам.

    Более подробно с порядком расчета и сроками начисления декретного пособия можно ознакомиться
    в соответствующей статье. В общем случае получаемая в 2016 году сумма может находиться в пределах, указанных в представленной ниже таблице.

    Запланировать болезнь невозможно (если, конечно, речь идет не о симуляции), так же, как и знать наперед, сколько будет длиться недуг. Действующие нормы трудового права позволяют работникам продлевать больничные листы, но не во всех случаях.

    По закону получить больничный, он же лист нетрудоспособности, работник может только после прохождения экспертизы временной нетрудоспособности, о чем говорится в п.1 ст.59 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» №323-ФЗ. Под экспертизой подразумевается вывод лечащего врача. В отдельных случаях выписать больничный может фельдшер или стоматолог.

    В каких случаях может быть продлен больничный лист?

    Предусмотренная законом продолжительность временной нетрудоспособности составляет 15 дней (если больничный выдается лечащим врачом) или 10 (если больничный выписывается фельдшером или стоматологом).

    Если же эти сроки истекли, но больной еще не выздоровел, в действие вступает его право на продление больничного, предусмотренное п.3 вышеупомянутой статьи. Теперь выводами одного лечащего врача не обойтись: для рассмотрения вопроса о продлении срока нетрудоспособности собирается врачебная комиссия. Это группа врачей, утвержденная руководителем лечебного учреждения, где проходит лечение работник. В состав комиссии могут входить только специалисты, прошедшие экспертную подготовку по вопросам определения нетрудоспособности.

    До 2012 г. действовали старые нормы продления больничных листов, согласно которым для продления бюллетеня достаточно было только мнения лечащего врача. Специалист мог самостоятельно увеличить срок действия листка временной нетрудоспособности на 10 или 30 дней. Такие полномочия врачей дали зеленый свет для противоправных действий, связанных с покупкой «липовых» больничных. Поэтому с 2012 г. продлить истекший первичный бюллетень может только комиссия.

    Порядок продления больничного

    Согласно тексту приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014 лист нетрудоспособности выписывается и продлевается после осмотра больного и фиксации данных о его состоянии в медицинской карте. Жалобы на плохое самочувствие, не подтвержденные врачебным осмотром или анализами не могут быть основанием для продления бюллетеня.

    Механизм продления больничного можно разделить на такие этапы:

    1. Определение оснований для продления временной нетрудоспособности в ходе врачебного осмотра или результатов анализов.
    2. Ходатайство лечащего врача к главврачу с целью создания комиссии.
    3. Утверждение состава врачебной группы соответствующим приказом главврача (минимальное количество членов комиссии, помимо лечащего врача — 2).
    4. Заседание врачебной комиссии. Решение о продлении бюллетеня фиксируется соответствующим протоколом.
    5. На самом заседании больной не присутствует, но предварительно он обязан пройти медицинскую экспертизу. Как правило, в ходе экспертизы пациента осматривают все члены комиссии, знакомятся с данными его медицинской карты и результатами анализов.

    Но это не значит, что пациент может все это время беззаботно находиться дома. В случае продления больничного по решению врачебной комиссии он обязан каждые 15 дней продлевать действующий лист нетрудоспособности у лечащего врача. Заключение врачебной комиссии в этом случае не требуется.

    Основания для продления

    Нередки случаи, когда работодатель при предъявлении листка нетрудоспособности делает круглые глаза: мол, по любому поводу на больничный убегают. Такие претензии заставляют работника чувствовать себя едва ли не симулянтом. Помимо непосредственно заболеваний, присутствующих в медицинском справочнике, основаниями для выдачи больничного могут быть:

    • травма;
    • операция;
    • беременность и роды.

    Оформить больничный, не болея самому, можно в случаях:

    Больничный, выданный в связи с любой из перечисленных причин, может быть продлен.

    Максимальный срок продления больничного

    На поправку здоровья при заболеваниях, не относящихся к тяжелым, дают от 3 до 15 дней. Это срок, на который врач выписывает лист нетрудоспособности. Если за этот период выздоровление не наступает, по согласованию с врачебной комиссией бюллетень продлевается еще на 15 дней. Дольше «бюллетенить» можно в следующих случаях:

    • Оперативные вмешательства. Лист нетрудоспособности выписывается на весь период, необходимый для восстановления организма, но не более 10 месяцев. При особо сложных операциях больничный увеличивается до 12 месяцев.
    • Инсульт. При микроинсульте максимальная продолжительность больничного — 3 мес., средней тяжести — 4 мес., тяжелом — 8 мес (при благоприятном в плане восстановления трудоспособности прогнозе).
    • Онкология или другие болезни, относящиеся к тяжелым. Максимальная продолжительность нахождения на больничном после постановки диагноза — 4 мес. Затем, в зависимости от течения болезни, возможно 2 варианта: при благоприятном прогнозе, подразумевающих восстановление трудоспособности — продление больничного до 10 месяцев, при неблагоприятном, когда возобновление трудовой деятельности невозможно больничный не продлевается. Больному предлагают пройти МСЭК (медико-социальную экспертизу) для рассмотрения вопроса о присвоении инвалидности.
    • При туберкулезе, отдельных видах травм, сложных реконструктивных операциях «бюллетенить» можно до 12 мес.

    Особенности продления больничного по беременности и родам

    Традиционная продолжительность больничного по БИР — 140 дней. Подразумевается, что первая половина этого срока приходится на период с 30 недели декрета до дня родов, а вторые 70 дней — т.н. послеродовой период, необходимый для восстановления здоровья роженицы. По истечении 140-дневного срока больничный закрывается, если нет оснований для его продления. Такими основаниями считаются:

    • рождение двойни или тройни;
    • осложненные роды (сюда относится и кесарево сечение);
    • преждевременные роды (с 22 по 30 неделю).

    Женщина, ставшая мамой двойняшек или тройняшек, может рассчитывать на дополнительные 54 дня к сроку больничного (всего 192). При этом на больничный она может уйти не за 70, а за 84 дня до предполагаемой даты родов. Срок на восстановление в этом случае составляет 110 дней. При осложненных и преждевременных родах к больничному добавляются 16 дней.

    Также возможна выдача бюллетеня в связи с необходимостью прерывания беременности по медицинским показаниям. Больничный выдается на весь период лечения в стационаре + реабилитационный период.

    Сколько раз можно продлевать больничный?

    При этом дополнительный период нахождения на больничном определяется единоразово решением медкомиссии. На протяжении установленного медкомиссией срока пациент обязан 2 раза в месяц посещать лечащего врача.

    Повторное продление больничного по решению медицинской комиссии возможно, но в очень редких случаях. Как правило, по истечении установленного срока принимается либо решение о закрытии больничного, либо о направлении его на МСЭК.

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию вы найдете по ссылке.

    Особенности оплаты продленных листков нетрудоспособности

    С января 2013 г действуют новые правила оплаты больничных. Если ранее выплаты производились за счет работодателя, то теперь эту функцию перебрал Фонд социального страхования. Основным критерием расчета пособия по бюллетеню является общее количество дней нетрудоспособности работника, которое состоит из срока «первичного» бюллетеня и периода, на который он продлевался. Например, если лечащий врач изначально отправил пациента на больничный на 7 дней, а впоследствии медкомиссия продлила его еще на 15, то ФСС оплатит ему 7 + 15 = 22 дня болезни.

    Продленные бюллетени не подлежат оплате, если:

    • больничный продлевается сроком свыше 1 мес без соответствующего заключения медкомиссии;
    • выдача или продление бюллетеня производилось нелицензированным медучреждением;
    • документ был выдан или продлен «задним числом».

    Больничный лист по беременности и родам в 2016 году можно получить не у любого врача, а только у акушер-гинеколога или семейного врача (если первый отсутствует). Этот документ можно получить в тридцать недель при обычной беременности и в двадцать восемь недель при многоплодной.

    Государство в такой ситуации за будущей мамой сохраняется ее прежнее место работы, ей насчитываются денежные компенсации.

    Как выдается больничный лист по беременности и родам

    Больничный лист по беременности и родам в 2016 году можно получить не у любого врача, а только у акушер-гинеколога или семейного врача (если первый отсутствует). Этот документ можно получить в тридцать недель при обычной беременности и в двадцать восемь недель при многоплодной. Он дается на сто сорок календарных дней (делится на равное количество дней предродовых и послеродовых, по семьдесят дней). При беременности, предполагающей рождение более одного ребенка — сто девяносто четыре календарных дня (восемьдесят четыре дородовых и сто десять послеродовых).

    Если, вынашивая под сердцем ребенка, женщина в указанные сроки не обращается за получением данного больничного, а приходит на более поздних сроках, то такая ситуация не может быть поводом для отказа выдачи этого документа. В таком случае отсчет сто сорока дней начнется также с тридцатой недели беременности. Если роды у женщины были преждевременные, то не производится вычет неиспользованных дней дородового отпуска. Также нужно учитывать, что если будущая мама не оформляет этот отпуск и продолжает работать, то нет оснований для начисления ей соответствующей компенсации, поэтому она отсутствует.

    Посмотрите видеоролики этой теме

    Продление данного документа

    Когда рождается один ребенок, самый большой срок увеличения БИР — шестнадцать дней, при рождении более одного ребенка — сорок дней.

    Чтоб увеличить срок этого больничного, нужно обратиться в одно из медицинских учреждений:

    • поликлинику;
    • женскую консультацию;
    • амбулаторию, в которой проходили роды.

    Врачом, одного из этих медучреждений может быть одобрено продление больничного листа по беременности и родам. При таких обстоятельствах он вписывает соответствующую запись в «обменную карту» и указывает срок, на который продлевается больничный.

    Если будущая мама покинула свое место прописки и родила в другом городе, то лист нетрудоспособности должен быть выдан организацией, в которой прошли роды. Таким образом, место прописки роженицы не имеет значения.

    В ситуации, когда по каким-то причинам, роды с осложнениями состоялись не в стенах медучреждений, то имея необходимую рекомендацию, лечащий врач женщины может продлить отпуск БИР на определенное количество дней.

    Чтоб продлить БИР, женщине нужно в произвольной форме написать заявление, при этом она должна иметь документ, подтверждающий осложнения во время родов или после.

    В этом документе нужно указать следующую информацию:

    • дата начала и окончания дополнительного отпуска по беременности;
    • лист нетрудоспособности (его номер и место выдачи);
    • фамилия, имя и отчество заявителя;
    • подпись роженицы.

    После оформления данного заявления необходимым образом, его относят в отдел кадров, где на основании него составляют приказ. Проделав такие процедуры, становится возможным получить дополнительные деньги к уже выплаченной компенсации. Такой приказ должен иметь два экземпляра. Один предназначен для отдела кадров у работодателя, а второй отдается в Фонд социального страхования.

    • Как правильно написать расписку о получении денег?
    • В какие сроки осуществляется замена испорченного паспорта — изучайте вот здесь!

    Как осуществляется расчет

    В расчет больничного листа по беременности и родам не входит стаж сотрудницы. Денежная компенсация прямо пропорциональна среднему доходу за отработанные последние два года. Только для женщин, которые имеют маленький страховой стаж (до полугода), размер выплат берется из МРОТ и составляет 6204 рубля. Чтоб подсчитать размер пособия для будущей мамы. Нужно пользоваться алгоритмом, по которому рассчитывается средний заработок для начисления отпускных. Для этого нужно все полученные за два года работы деньги суммировать, затем поделить на количество отработанных дней.

    Полученную при помощи этих действий сумму необходимо умножить на продолжительность декретного отпуска. Выполнив такие не сложные математические действия можно узнать сумму выплат дородового пособия. При расчёте компенсации не учитываются дни больничных, которые женщина брала, работая последние два года, они вычитаются с общего количества отработанных дней.

    Если находясь в декретном отпуске, женщина уходит в следующий декрет, то она имеет право составить заявление, по которому ей рассчитают сумму дородового пособия исходя из заработной платы за два года до первого декрета.

    В случае, когда до беременности женщина работала у нескольких работодателей, она может выбрать получать ей выплаты у каждого из них в отдельности или сразу в полном объёме в одном месте.

    Женщина, которая работала на собственной фирме и отсчитывала ежемесячно определенную сумму в ФСС, также имеет право на поддержку государства.

    Неработающие женщины не могут претендовать на пособие по родам.

    Исключением являются лишь те будущие мамы, которые:

    • потеряли работу из-за ликвидации предприятия, пособие им выплачивает государство из бюджета;
    • являются студентками дневного отделения в ССУЗа или ВУЗа: им платит государство пособие в размере стипендии.
    • Как проходит согласование перепланировки квартиры?
    • Как получить загранпаспорт нового образца через интернет — тут!

    Полезное видео по теме



    Заполнение женского документа

    Данный документ являет собой специальный бланк, который можно заполнить как при помощи ЭОМ, так и от руки. При заполнении данного документа ручным способом необходимо писать гелиевой ручкой.

    Заполнить больничный лист в большинстве случаев очень просто. Нужно лишь обратить внимание на графу о причинах нетрудоспособности и поставить в ней код 0,5, который соответствует диагнозу. Графы «ИНН» и «Сумма пособий», необходимо оставить пустыми.

    По окончанию заполнения бланка, необходимо внимательно проверить указанную информацию на наличие ошибок. Необходимо очень точно заполнить дату становления на учет и сроки беременности. Указанное число выдачи больничного листа соответствует дате официального освобождение от работы (в нем нельзя ошибиться).

    Как выдается документ по беременности и родам

    Если пребывая декретном отпуске, гражданка беременеет повторно, то ей оформляется еще один больничный лист по беременности и родам, получает она его в общем порядке и с соблюдением всех правил указанных в законодательстве. В таком случае женщине необходимо написать соответствующее заявление, в котором она может попросить назначить ей размер пособия, исходя из суммы, которую она заработала за два года до первого декрета. Очень важно это заявление отнести в отдел кадров, чтоб на его сновании был составлен соответствующий приказ, который будет основанием для выплат.

    Граждане, усыновившее ребенка (возрастом младше трех месяцев), также могут претендовать на пособие по БИР. Но максимальный срок, в этой ситуации, больничного — семьдесят дней.

    Также нужно учитывать, что отсчет дней ведется со дня рождения ребенка. При усыновлении более одного ребенка, возрастом до трех месяцев отпуск по БИР составит сто десять дней.

    Исходя из всего вышеизложенного, основные сроки, принципы расчёта компенсаций и критерии начислений существенно не изменились в 2016 году. Каждая сотрудница может рассчитать самостоятельно сумму выплат, которую ей насчитают, для этого достаточно знать размер суммы денег полученных за последние два года работы и количество больничных дней (если они были).

    Рубрики: Психиатрия