• Что лучше контракт при беременности или

    Содержание

    Беременность — самое счастливое и тревожное время для будущих родителей. Наблюдать за ростом и развитием своего ребенка на экране, покупать для него кроватку, коляску, ползунки, жить в предвкушении чуда — это ни с чем несравнимое удовольствие. Слышать в животе первые движения малыша, выбирать ему имя — когда женщина еще сможет быть такой счастливой как сейчас!? Все это чудесно, но не стоит забывать, что беременность и роды — трудный и долгий медицинский процесс, который может обернуться непредвиденными последствиями. Поэтому все больше и больше семей в последнее время подписывают контракт на ведение беременности.

    Что это такое и зачем это нужно? Контракт на ведение беременности — это документ, который подписывает будущая мама, и в котором оговорены периодические осмотры, необходимые мамочке процедуры, медикаменты, анализы, обследования и многое другое. Спектр услуг оговаривается в частном порядке между будущей мамой и ее врачом-гинекологом.

    Отдельным пунктом в контракте можно оговорить связь с вашим персональным врачом (во время подписания контракта за вами закрепят отдельного врача) — то ли вы будете просто приходить на приемы в клинику, то ли можете даже держать связь по телефону или через интернет.

    Контракт на ведение беременности позволяет мамочке почувствовать себя более защищено, увереннее, ведь часто женщины не доверяют государственным гинекологам и боятся рожать в государственных роддомах, не веря, что там им окажут всю необходимую помощь в случае форс-мажора.

    Такой контракт беременная может заключить с медицинским центром или со страховой компанией. Кстати, страховая компания выступает просто посредником между пациентом и клиникой, поэтому лучше заключать договор напрямую с медицинским центром. Но в заключение договора через страховую компанию есть и свои преимущества — цены там обычно дешевле и будущие родители могут выбрать любую клинику из всех, что ведут дела с этой страховой фирмой. Кроме того, если вам по каким-то причинам не понравилась выбранная клиника, вы легко можете ее сменить, не разрывая контракт.

    Ведение беременности в клинике и заключение с ней договора с первых недель — отличный способ обезопасить себя от осложнений или неправильного развития беременности. Особенного внимания требует беременность, наступившая в результате ЭКО (экстракорпорального оплодотворения). В этих случаях наблюдаться во время беременности лучше в специализированных центрах репродукции. О том, чем отличается ведение осложненной беременности, более подробно можно прочитать, пройдя по ссылке http://nova-clinic.ru/vedenie-beremennosti/.Цены на ведение беременности могут колебаться в зависимости от услуг, которые прописаны в контракте.

    При выборе клиники, в которой вы собираетесь наблюдаться на протяжении беременности, нужно обратить внимание на следующее:

    ? наличие необходимого оборудования для обследования и родов;

    ? квалифицированные акушеры, гинекологи и медсестры;

    ? спектр анализов, необходимых для беременных (выясните, их делают непосредственно в клинике, или в другом частном медицинском центре);

    ? наличие в клинике роддома или родзала;

    ? наличие в клинике стационара, если придется лечь на сохранение.

    Только при учете всех этих требований, выбирайте медицинский центр для себя и подписывайте контракт на ведение беременности. Ведь, появление ребенка на свет — это большая ответственность, поэтому следить за его ростом и развитием должны только высококвалифицированные врачи.

    Что входит в контракт

    Как правило, контракт предусматривает все периодические осмотры врача-гинеколога, обследования по уходу за беременностью, анализы, КТГ, ультразвуковое исследование, ЭКГ, допплерометрия и осмотры врачей узконаправленных специализаций (уролог, эндокринолог и т.д.). За будущей мамочкой закрепят индивидуального врача, а в зависимости от того, сколько будет стоить контракт, личному врачу можно даже будет написать на его электронную почту или позвонить в случаях возникновения каких-либо сомнений или вопросов.

    Беременность по контракту будет вестись от начала до срока в 36 недель. После этого необходимо будет заключить следующий контракт. Контракт на роды предусматривает наблюдение специалиста до родов, непосредственно принятие у женщины родов и послеродовый период, пока малыша и молодую мамочку не выпишут из клиники.

    Существуют клиники, в которых есть возможность начинать ведение беременности не с самых первых недель вынашивания, а немного позже, к примеру с 12 либо даже с 28. Соответственно цена такого контракта будет намного ниже.

    С кем заключается контракт

    Как мы говорили выше, контракт на ведение беременности можно заключить либо с самой частной клиникой или медицинским центром и со страховой компанией. Страховая компания в таких случаях берет на себя обязательства по заключению договоров с различными клиниками. А те в свою очередь уже будут вести беременность и роды. Перечень этих клиник может состоять не только из частных медицинских центров, но и государственных учреждений, а также родильных домов, которые работают в системе добровольного медицинского страхования (ДМС).

    Другими словами (юридическими) выходит, что женщины страхуют свое здоровье на период вынашивания малыша в страховой компании или фирме, ну а она в свою очередь предоставляет им лечение и обследование в медицинских учреждениях, с которыми непосредственно работает.

    Как правило, цены на контракт по ведению беременности у страховых компаний ниже, чем в самих клиниках. Кроме того, женщине предоставляется выбор клиники из большого списка. Также имеется возможность смены клиники в тех случаях, когда что-либо не устраивает, при этом не приходится разрывать контракт.

    Необходимо очень внимательно читать договор страхования, все условия контракта, обследования каких специалистов в него входят либо не входят. А также, какие есть исключения, и на каких условиях вам могут вернуть деньги. Если вы не имеете юридического образования, то разобраться в языке юристов будет непросто. Поэтому попросите представителя страховой компании доходчиво разъяснить каждую позицию контракта.

    Появление малыша не свет — один из самых ответственных процессов в жизни женщины. Каждой хочется, чтобы все прошло без осложнений, быстро и правильно. Именно для этого и заключаются контракты на роды. Детально ознакомимся с аспектами столь важного вопроса.

    О сроках и тонкостях заключения договора

    Контракт представляет собой договор между беременной и роддомом. Согласно этому документу будущая мама прикрепляется на медицинское обслуживание к выбранному родильному дому.

    Как правило, такие договора составляют на 36-й неделе беременности, когда есть на руках обменная карта. Для оформления сделки требуется еще и паспорт. Женщина приезжает с супругом или родственниками в выбранный родильный дом. Там ее осматривает акушер-гинеколог. Он и определяет возможность заключения контракта. Ведь иногда случается так, что некоторым будущим мамам по показаниям надо рожать в специализированном роддоме. Если же врач никаких отклонений в протекании беременности не диагностировал, то подписывается сам документ на платные роды. С момента подписания женщина до родов наблюдается у специалиста выбранного медицинского учреждения.

    Как показывает практика, платные роды доверяют только узкому кругу врачей. Но если женщина желает рожать у конкретного акушера-гинеколога, то она может это оговорить в контракте. Если такое условие прописывается, то врач приедет по первому звонку. Заключать договор надо только с тем учреждением, которое имеет право предоставлять платные услуги. А чтобы в этом убедиться, женщина должна удостовериться в наличии лицензии или сертификата. Если таковых нет, то заключать договор с медучреждением не стоит. Перед тем как подписать юридический документ, надо внимательно ознакомиться со всеми пунктами договора. Что касается его стоимости, то она варьируется в зависимости от процесса протекания родов, наличия осложнений.

    Обратите внимание, что, заключая контракт непосредственно с роддомом, не через страховую компанию, вы имеете определенные преимущества:

    Что обычно предлагают человеку, который захотел пить? Чай, кофе (чаще растворимый), газированный напиток, иногда — минеральную воду.

    Если Вам повезет, и Вы попали в семью поклонников здорового образа жизни, то, скорее всего Вам предложат, зеленый или фруктовый чай, а если кофе, то обязательно натуральный, реже предлагают соки из пакетов.

    Что же из всего этого списка следует выбрать беременной женщине? К разочарованию многих женщин, в этот период им не рекомендуются некоторые из привычных напитков, а ряд напитков следует значительно ограничить.

    Напитки, которые стоит ограничить

    Кофе — содержит кофеин. Причем в чашке растворимого кофе его находится даже больше, чем в чашке натурального. Плюс к тому, растворимый кофе содержит химические вещества, которые позволяют его сделать растворимым. Регулярное употребление более 5-6 чашек кофе в сутки — та же наркотическая зависимость, как и от сигарет. Употребление любого наркотика во время беременности, даже такого невинного, как кофе, неизбежно приведет впоследствии к такой же зависимости у ребенка.

    Именно поэтому потребление кофе при беремености следует сократить и свести к минимуму. Однако в небольших количествах (1 кофейная чашечка натурального кофе в сутки) его пить можно. Не регулярно, а в тех случаях, когда этого очень хочется, или когда чашка натурального кофе заменяет лекарство от пониженного давления.

    Чай — также содержит кофеин, причем в чашке крепко заваренного чая, его содержится ничуть не меньше, чем в чашке кофе. Поэтому беременной его необходимо пить сильно разбавленным, что обычно влияет на вкусовые качества напитка. Многие предпочитают не пить чая совсем, чем пить в таком виде.

    Некоторые по ошибке полагают, что стоит заменить черный чай на зеленый, и они будут получать меньше кофеина. Это мнение ошибочно. В чашке зеленого чая кофеина содержится не меньше, чем в черном, поэтому для него действуют те же ограничения. С другой стороны зеленый чай богат микроэлементами и биоактивными веществами, поэтому если уж беременная пьет чай, то лучше зеленый, чем черный, однако не стоит забывать о его крепости.

    Фруктовый чай, ставший модным в последнее время, можно разделить на обычный чай с фруктовыми добавками, и чисто фруктовый или травяной напиток. Безусловно, такой чай полезнее обычного чая, если заваривается непосредственно из сушеных листьев и фруктов, а не из пакетиков. Однако не стоит забывать, что чай с фруктовыми и травяными добавками остается тем же чаем, и нам опять придется помнить о его крепости.

    Какао является достаточно сильным аллергеном, аллергия на какао встречается гораздо чаще, чем на кофе или цитрусовые. Кроме того, какао (как и кофе) способствует вымыванию кальция из организма.

    Газированная вода — способствует избыточному газообразованию, метеоризму. Сладкие газированные напитки, типа кока-колы, содержат массу синтетических химических веществ, употребление которых не рекомендуется всем, а особенно беременным. Кроме того, кола и другие напитки препятствуют усвоению кальция. Минеральная вода без газа богата минеральными солями и может представлять собой серьезную нагрузку на почки беременной, особенно если у нее периодически обнаруживают соли в моче или имеется склонность к отекам.

    Соки — конечно, гораздо полезнее. Однако правильнее пить свежевыжатые соки, а не из пакетов. В последних далеко не всегда содержатся безопасные и безвредные вещества: фирмы нередко добавляют в свои соки витамины, улучшители вкуса, консерванты и т.п. Кроме того, во многих из них содержится большое количество сахара. Если уж выбирать среди соков в пакетах — следует оказывать предпочтение тем, которые предназначены для детского питания.

    Что можно пить?

    Что же можно пить беременной женщине, чтобы утолить жажду? Во время беременности лучше научиться утолять жажду чистой водой. Подойдет родниковая вода (проверенная специалистами), вода из бутылок, да и просто фильтрованая кипяченая вода.

    Это приобретает особую актуальность во второй половине беременности, когда активизация водно-солевого обмена и увеличение общего объема циркулирующей жидкости может приводит к усилению жажды. Во время беременности нужно пить столько, сколько требуется, помимо тех случаев, когда потребление жидкости ограничивается врачом. Если беременная привыкает постоянно носить собой воду и пить ее маленькими глотками по первому желанию, приступы жажды проявляют себя значительно реже.

    Чистая вода должна стать главным и основным напитком для беременной и составлять не менее 2/3 всей поступающей в организм жидкости.

    Что пить, помимо воды:

    • Во-первых, натуральные соки и фруктовые напитки. Следует отдавать предпочтение свежевыжатому соку, а не соку из пакетов. В зимнее время лучше воспользоваться фруктовым напитком, приготовленным из домашних заготовок. Фруктовые напитки можно готовить из варенья, джема, компота, сухих и замороженных фруктов. Такие напитки богаты витаминами и микроэлементами.
    • Во-вторых, травяные чаи. Однако лучше не использовать готовые пакетики, а готовить чай непосредственно из сухой травы, листьев, цветков, сушеных плодов, заваривая их как чай, из расчета 1 чайная ложечка на стакан кипятка. Для заваривания подойдет любая травка, не обладающая сильным запахом и неприятным вкусом, и не действующая на эндокринную систему. Хорошо также использовать сырье из тех растений, которые растут в той же местности, где живет сама беременная женщина. В средней полосе России чаще всего такие чаи заваривают из листьев малины, земляники, смородины, вишни, черники, брусники, травы мяты, мелиссы, Иван-чая, цветов липы, календулы, фиалки, плодов шиповника, боярышника, рябины, калины и т.д.

    Особенно важно во время беременности не смешивать растения между собой, чтобы можно было пить только те чаи, которые действительно нравятся, не маскируя неприятный вкус. Чувствительный организм беременной сразу подскажет, какое растение сейчас пить не хочется и от чего стоит на время отказаться. Если же неприятных ощущений не возникает, то желательно пить такой чай на протяжении 2-3 дней, затем делать перерыв на 1-2 дня, а далее заваривать какое-то другое растение.

    Большой выбор

    Чередуя чаи таким образом мы получим достаточно большой набор напитков, которые будут повторяться не чаще 1 раза в месяц. Этот нехитрый рецепт из копилки народного опыта поможет беременным бороться с недостатком витаминов и микроэлементов. Если основную часть питья беременной будет составлять чистая вода, соки, фруктовые напитки и травяные чаи, то иногда она сможет побаловать себя чашечкой кофе и другим не слишком полезным, но более любимым напитком. В этом случае временные ограничения в выборе питья не будут для нее такими уж трудными.

    Сколько стоят роды по контракту, и платить ли врачу при бесплатных родах?

    ВАЖНО ЗНАТЬ! Главные причины лишнего веса – гормональные сбои, малоподвижный образ жизни и плохая экология? Нет. В 90% случаев избыточный вес.

    Появление на свет ребенка — это чудесное, много значимое и одновременно самое ответственное событие для каждой семьи. Будущие родители, во избежание непредвиденных обстоятельств, серьезно подходят к выбору роддома, а также предоставлению им медицинских услуг.

    Поэтому все чаще, заботливые родители прибегают к заключению контракта на роды, который предоставляет множество родильных учреждений.

    От обычных бесплатных родов, такой вариант отличается созданием для вас всевозможных комфортных условий, а от договора со специалистами медицины гарантией соблюдения пунктов договора. Практикующий подобную систему контрактов, роддом, предоставляет удобство в виде телевизора, холодильника, телефона, наличие горячей и холодной воды в палате, возможностью выбора врача, а по желанию и разрешение на присутствие родственников во время родов и их посещение в палате. Но самым важным, конечно, при заключении договора остается гарантия внимательного и профессионального принятия родов. Поэтому, чтобы вышеперечисленные пункты были соблюдены, требуется подходить к заключению контракта с особой внимательностью.

    Как и с кем заключается контракт на роды?

    Составление контракта в роддоме осуществляется в полные 36 недель беременности. Его заключение, возможно, непосредственно, с самим родильным домом, медицинским учреждением, специализирующимся на предоставлении услуг по беременности и родам или со страховой компанией.

    В первом случае, с юридической точки зрения, договор предоставляет оказание всех услуг медицинского характера, а во втором медицинское страхование.

    Источник

    По ОМС не хуже. За что мы переплачиваем, заключая контракт на роды

    Роды по контракту сегодня — крайне популярная процедура. Стоимость такой услуги в России варьируется от 60 тысяч и выше в зависимости от квалификации и престижности роддома. Но вот только всегда ли нужен контракт?

    Многие оправдывают заключение контракта на роды собственной уверенностью и спокойствием. Некоторые считают его своего рода гарантией, что все пройдет благополучно, ребенок будет здоров и т. д. На самом деле многое из того, что дает контракт на роды, можно получить и по обычному полису ОМС, то есть бесплатно. Что именно и какие мифы стоит развенчать о платных родах, рассказала врач-педиатр, организатор народной премии детских товаров «Выбор родителей» Татьяна Буцкая.

    Более качественно, более надежно

    Многие женщины, особенно это касается тех, кто отправляется в роддом впервые, естественно, переживают: как пройдет процесс, насколько роды будут легкими, что можно попросить у врачей, от чего лучше отказаться. Поэтому молодые матери нередко заключают контракт, считая, что так они получают более качественные медицинские услуги.

    Этот миф я бы хотела проиллюстрировать ответом одного знакомого мне врача на вопрос о разнице между «платным» и «бесплатным» пациентом. Он сказал: «Представьте, что я пилот большого самолета. И вот мы взлетаем. У меня на борту есть бизнес-класс, а есть эконом. Борт один. Вы можете представить такую ситуацию, что я буду думать о безопасности бизнес-класса больше, чем эконома?»

    Источник

    Кто рожал по контракту?

    Девочки, подскажите, кто заключал контракт на роды? Муж пытается меня отговорить от него. Уж не знаю, то ли денег решил сэкономить. Короче устала я на него обижаться.

    Сегодня пообщался со своим другом, у которого жена рожала в том же роддоме, что и я собираюсь. И говорит, что заключение контракта не гарантирует, что рожать ты будешь именно у того доктора, с которым изначально договоришься, если роды например будут ночью, типа никто не поедет ко мне на роды. Да и вообще течение родов больше зависит от акушерки, а не от врача.

    Беда вся в том, что роды могут выпасть на самые новогодние праздники, поэтому я и хотела обезопасить себя и свою малышку, заключив контракт. А теперь вопрос — а какие собственно говоря преимущества он мне даст перед теми, кто рожает бесплатно?

    Я честно ни чего не знаю про контракт. Первого ребенка родила просто так. А второго, точно буду рожать по предварительной договоренности с врачом (то есть, деньги отдам ему лично). У меня подруга родила в июне, точно так же и очень довольна и я скорее всего пойду к этому же врачу, если другого не найду. Короче сарафанное радио, лучше всего! Это я так думаю.

    заключала контракт на роды,роды вела та же врач,которая наблюдала меня с 36 недель беременности,рожала ночью (родила к 8 утра),врач не сразу(пришлось долго её вызванивать,но этим занималась дежурная акушерка,которая в приемной работает),но приехала. Роды приниала тоже врач,акушерка ей только ассестировала. Из пюсов:палата на 2-х человексо всеми удобствами(душ,туалет,холодильник,чайник

    Источник

    Роды по контракту

    Сегодня всё больше женщин отдает предпочтение родам по контракту. Какие преимущества дают роженице платные роды, оправдывают ли потраченные деньги ожидания будущих мам?

    Делая выбор в пользу родов по контракту, каждая из нас руководствуется собственными соображениями: для кого-то на первом месте стоят комфортные бытовые условия, кто-то непременно хочет взять на роды мужа или подругу, другие же рассчитывают получить посредством контракта более квалифицированную медицинскую помощь и рожать у личного врача. Давайте разберемся, как освещены эти вопросы в контракте на роды и когда этот контракт нужно заключать.

    Процедура заключения контракта на роды

    Кстати говоря, контракт на роды заключают далеко не со всеми желающими расстаться со своими кровными. Если вы страдаете заболеваниями почек, сахарным диабетом, гипертонией, имеете порок сердца или болеете венерическими заболеваниями, то вам вполне могут отказать в заключении контракта.

    Источник

    Роды: бесплатные и по контракту. В чем разница

    Где рожать? Подготовка к родам в роддоме

    Когда речь заходит о платных или бесплатных родах, то у будущих мам возникает много вопросов. Пожалуй, самые частые из них: какие роды выбрать, платные или бесплатные? Если я предпочитаю роды по контракту, то за что я буду платить? А если денег на платные роды нет, то можно ли родить бесплатно и где это сделать?

    Можно рожать бесплатно

    Согласно законодательству Российской Федерации, каждый человек в нашей стране может получить бесплатную медицинскую помощь, поэтому женщины в России могут рожать бесплатно. Для этого надо выбрать любой государственный родильный дом, причем не важно, где будущая мама проживает или зарегистрирована: принять ее обязаны в любом роддоме.

    Когда начнутся схватки, женщине нужно позвонить по специальному номеру скорой помощи для рожениц, к ней приедет машина «03» с врачом или акушеркой и отвезет в ближайший роддом, в котором есть места (доставка в роддом тоже бесплатная для всех рожениц).

    Стандарт в любом роддоме

    Каждой будущей маме в женской консультации выдается родовой сертификат. На его основании государство оплачивает роддому услуги по родовспоможению. Этот документ нужен для того, чтобы женские консультации, родильные дома и детские поликлиники были материально заинтересованы в каждой беременной, роженице и молодой маме.

    Нюансы бесплатных родов

    Источник

    Семья и дети

    Новые публикации

    Беременность и работа

    В современном мире женщине часто приходится делать нелегкий выбор между работой, карьерным ростом и личной жизнью. Поэтому новость о беременности порой ставит будущую маму в тупик: как же теперь быть с работой, зарплатой, когда идти в декрет, а вдруг придется лечь в больницу, а вдруг уволят… Беременность и работа – как их совместить без ущерба для здоровья и семейного бюджета?

    Работа во время беременности

    Работать в течение всего периода беременности, пораньше уйти в отпуск или уволиться? Не спешите с решением. Для начала проконсультируйтесь у своего гинеколога: при опасности осложнений вам, возможно, придется на какое-то время забыть о работе.

    Если же со здоровьем проблем нет, и вы решились поработать, как говориться, до последнего, то вам следует подготовиться к определенным трудностям:

    во-первых, теперь вам придется, во что бы то ни стало избегать физических нагрузок, нервных стрессов, длительного сидения или стояния на месте;

    Будьте готовы к тому, что начальство может не пойти вам навстречу, узнав о вашем положении: некоторые работодатели, несмотря на закон, стараются всячески избавиться от «обузы». Если такое случится, не опускайте руки – разберитесь в своих правах и смело защищайте их.

    Не следует соглашаться даже на очень заманчивые предложения взамен на ваше увольнение. Если работодатель, преследующий цель сэкономить свои средства, рискнет уволить беременную женщину – он будет наказан по закону.

    Справка о беременности на работу

    Женщинам, которые работают, пособие по родам и беременности будет оплачиваться по основному рабочему месту. Остальные будущие мамы должны обращаться в управление соцзащиты по месту прописки.

    Источник

    Семья и дети

    Новые публикации

    Беременность и работа

    В современном мире женщине часто приходится делать нелегкий выбор между работой, карьерным ростом и личной жизнью. Поэтому новость о беременности порой ставит будущую маму в тупик: как же теперь быть с работой, зарплатой, когда идти в декрет, а вдруг придется лечь в больницу, а вдруг уволят… Беременность и работа – как их совместить без ущерба для здоровья и семейного бюджета?

    Работа во время беременности

    Работать в течение всего периода беременности, пораньше уйти в отпуск или уволиться? Не спешите с решением. Для начала проконсультируйтесь у своего гинеколога: при опасности осложнений вам, возможно, придется на какое-то время забыть о работе.

    Если же со здоровьем проблем нет, и вы решились поработать, как говориться, до последнего, то вам следует подготовиться к определенным трудностям:

    во-первых, теперь вам придется, во что бы то ни стало избегать физических нагрузок, нервных стрессов, длительного сидения или стояния на месте;

    Будьте готовы к тому, что начальство может не пойти вам навстречу, узнав о вашем положении: некоторые работодатели, несмотря на закон, стараются всячески избавиться от «обузы». Если такое случится, не опускайте руки – разберитесь в своих правах и смело защищайте их.

    Не следует соглашаться даже на очень заманчивые предложения взамен на ваше увольнение. Если работодатель, преследующий цель сэкономить свои средства, рискнет уволить беременную женщину – он будет наказан по закону.

    Справка о беременности на работу

    Женщинам, которые работают, пособие по родам и беременности будет оплачиваться по основному рабочему месту. Остальные будущие мамы должны обращаться в управление соцзащиты по месту прописки.

    Добрый день. Интересует вопрос про срочный договор и беременность, какие выплаты положены?

    Работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает 30.09.2013. В настоящий момент нахожусь на раннем сроке беременности, подтвержденном медицинской справкой. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор без продления до момента родов? После родов, при подтверждении нетрудоспособности, имею ли право на выплаты/пособия со стороны работодателя (при том условии, что договор был продлен до родов)? Если продление договора возможно, то каковы сейчас мои действия? Могут ли уволить по окончанию беременности? Обращение с заявлением и подтверждающей справкой в отдел кадров?

    Спасибо, жду ответа.

    Ответы юристов (6)

    Вы правы Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением и справкой к работодателю.

    согласно ст.261 ТК РФ

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Есть вопрос к юристу?

    возможны варианты, когда работодатель может расторгнуть договор с беременной работницей согласно всё тойже статье 261 ТК РФ:

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Основной вопрос в том, какие причины были для заключения срочного договора..

    Здравствуйте, на основании ст. 261 ТК РФ

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    На этом основании вы имеете право на все выплаты и пособия. С этими справками сначала к начальнику (директору), а потом в отдел кадров.

    Но если вы временно исполняющий обязанности по срочному договору, то на основании статьи 261 ТК РФ

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Добрый день, Александра!

    Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор без продления до момента родов.

    — Нет не имеет на основании ст. 261 ТК РФ.

    После родов, при подтверждении нетрудоспособности, имею ли право на выплаты/пособия со стороны работодателя (при том условии, что договор был продлен до родов)?,

    Окончанием беременности является факт рождения ребёнка. Таким образом, если трудовой договор будет продлён работодателем до окончания срока беременности, работодатель может Вас уволить в течение недели со дня родов по такому основанию, как истечение срока трудового договора, а соответственно, к сожалению, Вы не имеете право на выплаты после родов.

    Если продление договора возможно, то каковы сейчас мои действия? Обращение с заявлением и подтверждающей справкой в отдел кадров?

    В данный момент Вам необходимо обратиться к работодателю (через отдел кадров) с письменным заявлением и предоставить медицинскую справку и потребовать продления трудового договора. Продлить трудовой договор можно путём заключения к нему дополнительного соглашения, которое должно быть подписано Вами и работодателем. Один экземпляр соглашения обязательно заберите себе.

    Александра, что касается пособия по беременности и родам, то работодатель обязан Вам его выплатить в установленном порядке.

    Здравствуйте, уважаемая Александра!

    В
    случае истечения срочного трудового договора в период беременности
    женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
    предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
    беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
    беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был
    продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но
    не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
    подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически
    продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет
    право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его
    действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен
    был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
    договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
    время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
    письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
    другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
    работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
    нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
    может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
    обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
    имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
    местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
    договором, соглашениями, трудовым договором.

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
    трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте
    до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до
    четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
    матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
    единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
    либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
    воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
    законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по
    инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
    основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    То есть, пишете заявление, прикладываете справку и Вам обязаны договор продлить до окончания беременности.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Обновление: 26 сентября 2016 г.

    Когда сотрудница сообщает руководителю о своей беременности, перед работодателем встает дилемма, сделать предложение замещать сотрудницу другим своим сотрудникам либо нанять человека на срочный трудовой договор на период беременности сотрудницы.

    Заключение срочного трудового договора

    Каждый работодатель, нанимая человека, ищет постоянного сотрудника, который будет трудиться на благо предприятия. Однако бывает такое, когда работники болеют, получают травму, уходят в другие организации. Также случается, что женщины сообщают начальнику новость о своей беременности. Кто-то воспринимает это негативно, кто-то — позитивно, но эта новость влечет за собой действия работодателя, предписанные законодательством.

    Согласно ст. 255 ТК РФ при предоставлении сотрудницей справки из медицинского учреждения о беременности начальник должен предоставить ей отпуск по беременности и родам, так называемый «декретный». На время декрета за женщиной в организации должно быть сохранено рабочее место. Отпуск при благоприятном стечении обстоятельств составляет семьдесят дней до рождения ребенка и семьдесят дней после окончания родов, но в случае подозрения на осложнение или угрозы плоду до отпуска врач может оформить сотруднице больничный лист, а декретный отпуск после родов может составить 110 дней. Отпуск по беременности и родам составляет от 140 до 194 дней, что приблизительно составит от 4 до 6 месяцев. Весь отпуск может использоваться сотрудницей независимо от дня родов, ведь отпуск дается суммарно.

    Если ставить своего работника на замещение, то нет гарантий, что человек справится с новыми обязанностями, выполняя свои. Да и оформление сотрудника на замещение полно особенностей, регламентированных трудовым законодательством, и не каждый наниматель осмелится с этим связываться. Поэтому работодатели предпочитают нанять нового человека на срочный трудовой договор.

    Трудовой договор содержит обязательные условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ. Такие условия трудового договора регламентированы главой 10 ТК РФ. Одним из условий, регламентированных ст. 58 ТК РФ и согласованных сторонами, является срок, на который заключается трудовой договор.

    Статьей 59 ТК РФ регламентируется открытый список условий, при соблюдении которых трудовой договор может быть срочным:

    • на период прохождения производственной практики;
    • на время выполнения определенных работ, перечень которых должен быть четко прописан в договоре;
    • если организация работает, пока не выполнены определенные работы, или в уставе прописан четкий срок работы организации;
    • пока работник выполняет сезонные работы;
    • с лицами, направляемыми на работу в иностранные государства, и др.

    Трудовой кодекс РФ разрешает заключение с кандидатом срочного трудового договора на время декретного отпуска женщины, если за ней сохраняется рабочее место.

    По поводу указания срока в трудовом договоре с работником мнения юристов расходятся, ведь законом регламентировано только указание срока, но не указано точно, каким образом это должен делать работодатель. Одни придерживаются мнения о необходимости четко указывать срок, дублируя его из справки медицинской организации о беременности работницы, а в случае продления отпуска в связи с тяжелыми родами наниматель и сотрудник могут просто подписать дополнительное соглашение. С другой точки зрения, мотивированной возможным изменением сроков, предлагается брать формулировку срочности трудового договора из Трудового кодекса, избавляя себя тем самым от лишней волокиты.

    При приеме на работу в соответствии со ст. 70 ТК РФ кандидату может быть предложено пройти испытание, срок которого не может превышать трех месяцев. Законодательством о труде запрещается устанавливать испытательный срок в следующих случаях:

    • если человек нанимается сразу после получения среднего или высшего профессионального образования;
    • для беременных сотрудниц или женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
    • для работников, избранных по конкурсу, определённому законодательством;
    • при согласованном переводе человека от другого работодателя;
    • в случае принятия работника по трудовому договору на срок до 2 месяцев;
    • для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
    • в других случаях.

    Особенности временного трудового договора

    Существует также ограничение срока испытания для работника, который принимается на срок, не превышающий шести месяцев. Тогда максимальный срок испытания составляет две недели. Испытание может и не устанавливаться по решению руководства.

    После отпуска по беременности и родам сотрудница может взять отпуск по уходу за ребенком. Тогда руководитель согласовывает с сотрудником, принятым по срочному трудовому договору, и сотрудницей, которая уже родила, период, на который будет продлен декретный отпуск. Сотрудник по срочному трудовому договору должен согласиться на продление своего договора. Женщина должна указать, на какой именно период она берет отпуск по уходу за ребенком. После согласования сроков наниматель составляет новый срочный трудовой договор или дополнительное соглашение с временным сотрудником на новый срок.

    Статьей 79 ТК РФ четко регламентируется окончание срочного трудового договора, заключенного на период декретного отпуска сотрудницы. Срочный трудовой договор прекращается с окончанием срока, если таковой был прописан, либо с выходом сотрудника, которого замещали. За три дня до истечения срока трудового договора работник должен быть предупрежден нанимателем, если в договоре указан конкретный срок. Если сотрудник принимался на период отпуска по беременности и родам, тогда руководитель обязан уведомить его об окончании срока трудового договора сразу при получении заявления от работницы о выходе на работу. Сотрудница не обязана подавать заявление о выходе, но лучше нанимателю с ней это обговорить, дабы заранее подготовить документы о расторжении срочного трудового договора.

    Абзацем 6 статьи 58 ТК РФ предусмотрена возможность преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный, если ни одна из сторон не проявила желания расторгнуть срочный трудовой договор. Рекомендуется во избежание проблем работодателю, да и работнику, побеспокоиться о заключении дополнительного соглашения о замене срочного трудового договора на трудовой договор на неопределенный срок.

    Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

    Порой происходит такая ситуация, когда работодатель нанимает на срочный трудовой договор на время декретного отпуска другую сотрудницу, которая позже тоже сообщает о своей беременности и требует отпуск по беременности и родам. Работодатель в этой ситуации может предпринять следующие действия.

    Беременной сотруднице, взятой на срочный трудовой договор, предоставляются такие же права, установленные главой 41 ТК РФ, как и беременным работницам с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Есть свои нюансы, если женщина, принятая на срочный трудовой договор, уходит в декретный отпуск.

    Статья 261 ТК РФ четко регламентирует условия предоставления отпуска по беременности и родам сотруднице, принятой по срочному трудовому договору:

    • из медицинского учреждения женщина приносит справку о своей беременности;
    • сотруднице необходимо написать заявление о предоставлении ей отпуска;
    • по требованию работодателя, но не чаще раза в три месяца, работница должна предоставлять медицинскую справку о нахождении в положении беременности.

    Срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается на период декретного отпуска. Если же декретный отпуск продлевается в связи со сложной беременностью или по иным медицинским показаниям, то и договор продлевается до окончания отпуска. Наниматель должен в течение семи дней после того, как стало известно об окончании беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому договору, прекратить срочный трудовой договор, иначе трудовой договор становится бессрочным.

    Ещё одним нюансом будет трактовка срочности трудового договора.

    1. Если срочность трудового договора обосновывалась исполнением обязанностей отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется рабочее место, срочный трудовой договор с беременной сотрудницей может быть прекращен. Наниматель в этом случае обязан предоставить беременной сотруднице на выбор все имеющиеся вакансии, на которые её можно назначить.

    2. Если подходящих вакансий у нанимателя нет, можно прекратить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей.

    Подводя итог, делаем вывод, что работодатель может принимать работника на срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам сотрудницы. Особых проблем для работодателя это не создаст, и будет выполняться работа, которую делала работница, ушедшая в декретный отпуск.

    Нет никаких проблем, когда беременная женщина уходит в декретный отпуск с основного места работы, на котором она работает на постоянной основе и имеет запись в трудовой книжке. Но как быть, если женщина работает по срочному трудовому договору и узнает о беременности, когда срок ее договора подходит к концу. Имеют ли право ее уволить? И что в этом случае необходимо делать?

    Действия беременной, работающей на срочном трудовом договоре

    Согласно Трудовому Кодексу, как в России, так и в Украине, позиция по данному вопросу едина: женщине в положении обязаны продлить срок договора до самых родов, исходя из написанного соответствующего заявления работницей. Получив такой документ, работодатель обязан продлить срок. При этом женщина должна еще предоставить справку, подтверждающую ее беременность, но не чаще трех раз в месяц. Однако продлевать договор после родов, работодатель не обязан. В этом случае сохраняется пособие по беременности и родам, а для получения выплаты по уходу за ребенком, необходимо оформить новый трудовой договор.

    А если женщина узнала о беременности, и имеющийся трудовой договор заключался на срок временного отсутствия штатного сотрудника, законодательство позволяет уволить беременную женщину по его окончанию, когда нет возможности перевести ее на другое рабочее место.

    Увольнение беременной запрещено в том случае, если срочный трудовой договор еще не заканчивается, т.е. по личным инициативам в одностороннем порядке, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ЧП. Но в большинстве случаев, работодатели стараются решить все взаимовыгодным путем и лояльно относятся к беременным.

    Такой тандем, как временный трудовой договор и беременность, не должны пугать женщину, главное, знать свои права и не стесняться пользоваться ими в защиту личных интересов.

    Рубрики: Отоларингология