• Бухгалтерские проводки при пособии по беременности и родам

    Содержание

    Проводки по пособию по беременности и родам

    Похожие публикации

    Декретные выплаты почти всегда вызывают сложности у бухгалтеров. Какие для начисления пособия по беременности и родам проводки необходимо отразить в учете – это один из многих вопросов, возникающих в процессе осуществления платежа в адрес будущей мамы.

    Как отражается в учете пособие по беременности и родам

    Оплата больничного листа по беременности и родам регулируется Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Обычная продолжительность нетрудоспособности, связанной с родами, составляет 140 дней. Но бывает, сотрудница продолжает работать уже после даты начала больничного. В этом случае оплате подлежат только те дни, которые сотрудница действительно использовала как отпуск по беременности и родам. За остальные дни выплачивается обычная заработная плата.

    Так как пособие по БиР полностью компенсируется за счет средств ФСС, проводка для начисления выглядит так:

    Выплата пособия отражается проводкой Дт 70 Кт 50 (51).

    Для организаций, принимающих участие в пилотном проекте ФСС «Прямые выплаты», отсутствие декретницы будет понятно только из табеля учета рабочего времени. В бухгалтерском учете для начисления пособия по беременности и родам проводки отсутствуют, т. к. выплату в полном объеме осуществляет ФСС напрямую работнице. Но обязанность хранить весь пакет документов для назначения пособия остается за работодателем.

    Доплата пособия по беременности в связи со сложными родами

    Согласно Инструкции Минздрава России от 23.04.1997 № 01-97 дополнительный отпуск по беременности и родам назначается в случаях:

    • сложных родов – 16 дней;
    • родов при многоплодной беременности – 54 дня.

    Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 194 дня. То есть, если при многоплодной беременности были сложные роды, то дополнительные дни не суммируются.

    Для расчета дополнительного больничного листа используются те же правила, которые применяются для первичного листка нетрудоспособности. Но необходимо проверить, чтобы дополнительный листок являлся продолжением основного больничного с указанием его номера. В противном случае если медицинское учреждение при оформлении документа о продлении отпуска по беременности и родам не указало, что документ является продолжением, для расчета пособия следует использовать новый расчетный период во избежание споров с ФСС.

    Для начисления доплаты пособия по беременности проводки будут такими же, как и для основного больничного листа:

    • Дт 69 Кт 70 и Дт 70 Кт 51.

    Проводки по пособию по беременности и родам при доплате до среднего заработка за счет работодателя

    Часто средний заработок для расчета пособия по беременности и родам может быть гораздо ниже реального ежемесячного дохода сотрудницы. Работодатель может предусмотреть компенсацию разницы пособия, рассчитанного по правилам ФСС, и фактической зарплаты за счет собственных средств предприятия. Это обязательно должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре. В противном случае такие дополнительные расходы нельзя будет принять для целей налогообложения прибыли или для целей расчета единого налога при УСН.

    В трудовом или коллективном договоре должен быть прописан и алгоритм расчета доплаты до фактического заработка, т.к. в законодательстве такие доплаты не предусмотрены, но и запрета на них нет.

    Для доплаты за счет средств организации пособия по беременности проводки будут зависеть от используемого на предприятии счета учета затрат:

      на производстве или предприятии, оказывающим услуги, и т.п. проводка будет:

    Дт 20 (23, 25, 26) Кт 70;
    торговое предприятие отразит начисление проводкой:

    Дт 44 Кт 70;
    если сотрудник занят в сфере деятельности, не относящейся к обычной для этого предприятия, проводка может быть и:

    В случае подобной компенсации от работодателя должен быть удержан НДФЛ, а также начислены страховые взносы на сумму доплаты.

    Отражение в бухгалтерском учете пособия по беременности и родам зависит от того источника, за счет которого осуществляется выплата. По общим правилам источником является ФСС, а начисляется пособие по дебету 69 счета. Но иногда производится доплата и за счет средств работодателя, тогда начисление отражается на счете учета затрат, используемом для начисления зарплаты.

    Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, пособие по беременности и родам полностью возмещает ФСС России (ч. 1 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    Порядок оплаты первых трех дней нетрудоспособности за счет организации на пособие по беременности и родам не распространяется. Пособие выплачивайте за счет средств ФСС России за все дни, которые сотрудница была в декретном отпуске. Это следует из части 1 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    В коллективном и (или) трудовом договоре могут быть предусмотрены доплаты к декретному пособию до фактического среднего заработка сотрудницы (ст. 9 ТК РФ). Эта сумма пособием не является (ст. 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Организация выплачивает ее за счет собственных средств.

    Пример, как определить источники выплаты пособия по беременности и родам

    Кассир организации А.В. Дежнева представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий декретный отпуск. Продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней (с 15 января по 3 июня 2016 года включительно).

    Коллективным договором организации предусмотрены доплаты до фактического среднего заработка на период декретного отпуска. При этом фактический средний заработок рассчитывается исходя из периода в 365 дней, предшествующих отпуску по беременности и родам.

    Заработок Дежневой в 2014 году составил 630 000 руб., взносы в ФСС России уплачены с суммы, равной 624 000 руб. А в 2015 году Дежневой был начислен заработок в размере 680 000 руб., взносы в ФСС России в 2015 году уплачены с суммы, равной 670 000 руб.

    2015 год сотрудница отработала полностью. Таким образом, ее фактический средний заработок (для расчета доплаты к пособию по беременности и родам) за период с января по декабрь 2015 года включительно равен:
    680 000 руб. : 365 дн. = 1863,01 руб./дн.

    Расчетный период для начисления пособия включает в себя 2014 и 2015 годы.

    Количество календарных дней в 2014–2015 годах равно 730.

    Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.

    Средний дневной заработок для расчета пособия составил:
    (624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн. = 1772,60 руб./дн.

    Размер пособия по беременности и родам, возмещаемый ФСС России, равен:
    1772,60 руб./дн. × 140 дн. = 248 164 руб.

    А пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка Дежневой за последний год, предшествующий страховому случаю, составляет:
    1863,01 руб./дн. × 140 дн. = 260 821,40 руб.

    Таким образом, за счет собственных средств организация доплачивает 12 657,40 руб.
    (260 821,40 руб. – 248 164 руб.).

    Бухучет: начисление и выплата

    В бухучете начисление и выплату пособия по беременности и родам оформите такими проводками:

    Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70

    – начислено пособие по беременности и родам;

    Дебет 70 Кредит 50 (51)

    – выдано пособие по беременности и родам сотруднице.

    Пример, как отразить в бухучете пособие по беременности и родам

    Секретарь ООО «Альфа» Е.В. Иванова ушла в декретный отпуск с 14 апреля по 31 августа включительно.

    Организация выплатила Ивановой пособие по беременности и родам в сумме 107 956,52 руб.

    Бухгалтер сделал в учете следующие проводки:

    Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70
    – 107 956,52 руб. – начислено пособие по беременности и родам;

    Дебет 70 Кредит 51
    – 107 956,52 руб. – перечислено пособие на банковскую карту Ивановой.

    Бухучет: доплата до фактического заработка

    В коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрена оплата декретного отпуска исходя из фактического среднего заработка сотрудницы (ст. 9 ТК РФ). То есть сумма пособия, возмещаемая из ФСС России, не является в этом случае верхней границей размера выплаты. Такие доплаты пособием не являются, их выплачивают за счет организации (ст. 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Поэтому отразите их следующим образом:

    Дебет 20 (23, 25, 26, 44. ) Кредит 70

    – начислена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка;

    Дебет 70 Кредит 50 (51)

    – выдана доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.

    Пример, как отразить в бухучете доплату к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка

    Секретарь ООО «Альфа» Е.В. Иванова ушла в декретный отпуск с 14 апреля по 31 августа включительно.

    Коллективным договором «Альфы» предусмотрена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.

    Организация начислила Ивановой за время декретного отпуска:
    – пособие за счет ФСС России в сумме 159 179,63 руб.;
    – доплату за свой счет в сумме 7002,25 руб.

    Бухгалтер сделал в учете такие записи:

    Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70
    – 159 179,63 руб. – начислено пособие по беременности и родам;

    Дебет 26 Кредит 70
    – 7002,25 руб. – начислена доплата к пособию до фактического среднего заработка;

    Дебет 70 Кредит 51
    – 166 181,88 руб. (159 179,63 руб. + 7002,25 руб.) – перечислено на банковскую карту Ивановой пособие вместе с доплатой.

    Порядок начисления

    Пособие в полной сумме нужно начислить и отразить в бухучете в течение 10 дней после того, как сотрудница принесла документы, необходимые для расчета пособия. Такими документами являются оформленный больничный листок и при необходимости справки о заработке с предыдущих мест работы за последние два года (ч. 1 ст. 15, ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    Выплатить пособие после его назначения нужно в ближайший срок, установленный для выдачи зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    Начисление единовременного пособия при рождении ребенка 2018 и районный коэффициент. Бухгалтерские проводки.

    В местности, где осуществляет деятельность организация и проживает работница, районный коэффициент установлен равным 1,5.

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством является единовременное пособие при рождении ребенка. Данное пособие может получить любой из родителей (ст. ст. 3, 4.2, 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 4 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    Величина пособия ежегодно индексируется и в 2011 г. составляет 11 703,13 руб.

    Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы (ст. ст. 5, 12 Федерального закона № 81-ФЗ).

    Первоначальный размер пособия составляет 8000 руб. и ежегодно индексируется в соответствии с федеральными законами о федеральном бюджете на текущий год. По состоянию на 2011 г. индексация произведена на коэффициенты 1,085, 1,0185, 1,13, 1,10 и 1,065 (Федеральные законы от 24.07.2007 № 198-ФЗ «О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов», от 24.11.2008 № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов», от 02.12.2009 № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов», от 13.12.2010 № 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов», см. также Письмо ФСС РФ от 13.05.2009 № 02-18/07-3970).

    Таким образом, сумма единовременного пособия в рассматриваемой ситуации исчисляется с учетом районного коэффициента и составляет:

    Согласно п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы любого из родителей. Для подтверждения права на получение пособия работник должен представить документы, перечисленные в п. 28 Порядка, в том числе справку с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось.

    Выплата единовременного пособия при рождении ребенка осуществляется за счет средств ФСС РФ .

    На сумму выплаченного пособия уменьшаются начисленные страховые взносы в ФСС РФ (ч. 1 ст. 4 Федерального закона № 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3, ч. 2 ст. 4.6 Федерального закона № 255-ФЗ, ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

    Бухгалтерский учет. Бухгалтерские проводки пособие при рождении ребенка.

    новый ПЛАН СЧЕТОВ бухучета 2014-2015. Дается подробный план счетов бухгалтерского учета организации 2014-2015 с описаниями корреспонденции между счетами.

    Начисление пособия организация отражает по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 69-1 «Расчеты по социальному страхованию», в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н).

    НДФЛ и страховые взносы

    Сумма единовременного пособия при рождении ребенка не подлежит обложению НДФЛ (п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

    Организация не начисляет на сумму рассматриваемого пособия страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

    Рождение ребенка всегда радостное и ответственное событие, требующее определенных усилий и затрат. Одной из важнейших задач является помощь и поддержка молодых родителей государством. В статье расскажем про проводки по пособию по беременности и родам в 2018,приведем примеры расчета.

    Размер выплат на детей

    В 2017 году размер единовременного пособия БиР в соответствии с законом для женщин, составит:

    • 100% от средней заработной платы работающей женщины
    • 100% размера денежного довольствия — для военнослужащих по контракту
    • В минимальном размере исходя из МРОТ для всех остальных, в том числе и безработных

    Для рожениц, которые получали высокую заработную плату, например миллион в год, существует предел по выплате пособия, например:

    • 266 191,8 р. — в общем случае;
      368 865,78 р. — при многоплодной беременности;
      • 296 613,72 р. — при осложненных родах.

    Больничный лист по беременности и родам выдается женщине на сроке 30 недель.

    При обычных родах лист нетрудоспособности дается на срок 140 дней, при осложненных на 156 дней, а если беременность многоплодная, то 194 дня.Рассчитывается выплата из расчета заработной платы за 2 предыдущих года до наступления декретного отпуска, например, сотрудница ушла в 2017году, значит к расчету принимаем 2015 год и 2016 год. Читайте также статью: → «Больничный по беременности и родам в 2018: пример расчета».

    Для того, чтобы рассчитать размер декретных выплат в 2017г. нам понадобится:

    • количество дней в каждом году
    • общий заработок за два года, с которого были уплачены налоги работодателем
    • Учесть количество дней, которое женщина была нетрудоспособна, если таковые имелись
    • Число дней, которое она будет находиться на больничном по причине декрета

    В случае, если работница проработала менее шести месяцев или же ее доход составил ниже минимальной суммы по закону, то ей выплачивается пособие не ниже этой суммы:

    • 34 521,20 р. – в общем случае;
    • 47 836,52 р. – при рождении двоих или троих детей;
    • 38 466,48 р. – при осложненных родах(например кесарево сечение)
    • При постановке на учет на раннем сроке, беременная сможет получить 613,14р.
    • Непосредственно, когда родится малыш и семьям, усыновившим ребенка заплатят 16350, 33р.
    • Жене военного заплатят 25892,45 р.

    Также при появлении второго и последующего ребенка, рожденного до 31 декабря 2018г. можно оформить материнский капитал в размере 453 026руб, но воспользоваться им можно только при достижении ребенка 3 лет, на улучшение жилищных условий, на приобретение жилья, на учебе детей или пенсию матери. Читайте также статью: → «Расчет пособия по беременности и родам в 2018: особенности расчета и наиболее распространенные ошибки».

    Проводки по начислению единовременной выплаты

    Учет по выплате всех пособий идет по счету 70- заработная плата. По кредиту счета 70 бухгалтер начислит пособия, а по дебету их выплатит. Если заработная плата начисляется как правило из источников организации, то пособия за счет Фонда социального страхования. Все расчеты с ФСС ведутся на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию».

    Таким образом составим следующие проводки:

    • Дебет счета 69 – Кредит счета 70-начисление единовременного пособия

    Декретные выплаты не облагаются НДФЛ. Если выплата будет из кассы то составим проводку:

    • Дебет счета 70 – Кредит счета 50 «Касса»

    Если же вы перечисляете пособие на карту в банке, то получим:

    • Дебет счета 70 – Кредит счета 51 «Расчетные счета»

    Как отразить в бухучете начисление и выплату пособия по беременности и родам

    Пособие по беременности и родам возмещает ФСС России. Поэтому такие выплаты отразите на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (Инструкция к плану счетов).

    В бухучете начисление и выплату пособия по беременности и родам оформляется такими проводками:

    Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70 – начислено пособие по беременности и родам;

    Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдано пособие по беременности и родам сотруднице.

    Пример:

    Отражение в бухучете пособия по беременности и родам.

    Секретарь ЗАО «Альфа» Е.В. Иванова ушла в декретный отпуск с 14 апреля по 31 августа 2011 года включительно.

    Организация выплатила Ивановой пособие по беременности и родам в сумме 107 956 руб.

    Бухгалтер сделал в учете следующие проводки:

    Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70 – 107 956 руб. – начислено пособие по беременности и родам;

    Дебет 70 Кредит 50 – 107 956 руб. – выдано пособие из кассы.

    В коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрена оплата декретного отпуска исходя из фактического среднего заработка сотрудницы (ст. 9 ТК РФ). То есть сумма пособия, возмещаемая из ФСС России, не является в этом случае верхней границей размера выплаты. Такие доплаты пособием не являются, они выплачиваются за счет организации (ст. 8 Закона от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ, ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ). Поэтому отражают их следующим образом:

    Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70 – начислена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка;

    Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдана доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.

    Пример:

    Отражение в бухучете доплат к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.

    Секретарь ЗАО «Альфа» Е.В. Иванова ушла в декретный отпуск с 14 апреля по 31 августа 2011 года включительно.

    Коллективным договором «Альфы» предусмотрена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.

    Организация начислила Ивановой за время декретного отпуска:

    • пособие за счет ФСС России в сумме 159 179 руб.;
    • доплату за свой счет в сумме 7002 руб.

    Бухгалтер сделал в учете такие записи:

    Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70 – 159 179 руб. – начислено пособие по беременности и родам;

    Дебет 26 Кредит 70 – 7002 руб. – начислена доплата к пособию до фактического среднего заработка.

    Как начислять пособие по беременности и родам в бухучете – ежемесячно или полной суммой в день, когда сотрудница принесла больничный листок?

    Пособие в полной сумме нужно начислить и отразить в бухучете в течение 10 дней после того, как сотрудница принесла документы, необходимые для расчета пособия. Такими документами являются оформленный больничный листок и при необходимости – справки о заработке с предыдущих мест работы за последние два года (ч. 1 ст. 15, ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ).

    Выплатить пособие после его назначения нужно в ближайший срок, установленный для выдачи зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ).

    Пособия по беременности и родам выплачиваются за счет ФСС. Но сначала работодатель должен самостоятельно начислить и отдать деньги своей сотруднице. После представления в Фонд социального страхования, ранее выплаченная сумма возмещается организации.

    Пособие по беременности и родам – это выплата по больничному листу за 70 дней до родов и 70 после (в стандартной ситуации).

    Для расчета выплаты берется заработок декретницы за два года, предшествующих беременности и делится на 730. Так получаем среднедневной заработок, который нужно потом умножить на количество дней, обозначенных в больничном листе.

    Если в течение этих двух лет сотрудница была на больничных, количество их дней вычитается из 730.

    Средний заработок сотрудницы для начисления декретных ограничен предельными значениями. В 2015 году максимальная сумма в день – 1632,88, а, следовательно, максимальная сумма пособия равна 228 603,20 руб. Расчетный период для начисления пособия в 2015 году – это 2013 и 2014 годы.

    Пособие по беременности и родам начисляют проводкой Дебет 69.1 Кредит 70. Выплату отражают по дебету 70 и кредиту 50 (51). При заполнении отчетности в ФСС начисленную сумму пособия указывают в расчете. Если она оказывается меньше начисленных взносов в ФСС по всей организации за расчетный период, то взносы можно не перечислять – пособие покроет их (разницу нужно доплатить). В ситуации, когда взносы уплачиваются в меньшей сумме, ежели начислено пособие, его возмещают. Поступление денежных средств от ФСС отражают проводкой Дебет 51 Кредит 69.

    Когда сотрудница идет из одного декрета в следующий, чтобы рассчитать пособие по беременности и родам берут те периоды, когда она работала до первого декрета. Если женщина была устроена у другого работодателя, потребуется справка о заработной плате за те периоды.

    Пособие по беременности и роды не подлежит обложению подоходным налогом и страховыми взносами.

    Пример расчета и проводок

    Сотрудница в июне 2015 года уходит в отпуск по беременности и родам. В 2013 году ее заработная плата составила 338 528,80 руб., из которых 7880, 56 – пособие по временной нетрудоспособности (8 дней). В 2014 году – 428 500,47 руб. По больничному листу следует начислить пособие за 140 дней.

    • Среднедневной заработок — ((338 528,80 – 7880,56)+ 428 500,47) / (730-8) = 581,77
    • Пособие за 140 дней – 581,77 х 140 =81 447,84

    Расчет Пособий по Беременности и Родам

    Индексация пособий

    С февраля 2018 года изменились размеры детских пособий

    Размер пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности вырос на 2,5% и составляет 628,47 руб., пособия при рождении ребенка (до 16759,09 руб.).

    Индексация коснулась и минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    На второго ребенка пособие стало больше — 6284,65 руб.

    На первого ребенка это коснулось женщин, ушедших в отпуск по уходу за ребенком до 1 января. Новый минимум составляет 3 142,33 руб.

    Постановление Правительства РФ от 26.01.2018 N 74

    Больничный по уходу за ребенком

    Больничный по уходу за больным ребенком может быть выдан в выходной день. Пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.

    Пример Расчета декретных

    Заявление на отпуск по беременности и родам сотрудница написала с 1 января 2017 года.

    Расчетным периодом будут 2015 — 2016 годы (731 календарный день). В течение этого времени сотрудница была на больничном 45 календарных дней.

    Заработок сотрудницы за 2015 год составил 599 000 руб., за 2016 год — 682 000 руб.

    Обе эти суммы больше лимитов 2015 и 2016 годов — 512 000 руб. и 568 000 руб.

    Следовательно, сумма дневного заработка составит:

    (512 000 руб. + 568 000 руб.) : (731 дн. — 45 дн.больничный) = 1574,34 руб.

    Эта величина больше верхнего предела в 1479,45 руб. Сумма пособия по беременности и родам составит:

    1479,45 руб. × 140 дней (70 до родов и 70 после) = 207 123 руб.

    По заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности женщинам предоставляются отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов.

    Для расчета минимальной суммы СДЗ для расчета пособия используется размер МРОТ .

    По заявлению сотрудницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 4,5 лет.

    При этом, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по социальному страхованию.

    При определении СДЗ для исчисления пособия из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

    Суммы заработка, начисленные в этом периоде за работу на условиях неполного рабочего времени, на которые начислялись страховые взносы в Фонд, включаются в средний заработок сотрудницы.

    Если расчетный период для исчисления пособия работницы полностью состоит из исключаемых периодов, то в данном случае произвести расчет СДЗ не представляется возможным, но сотрудница не лишается права на пособие по беременности и родам.

    В этом случае возможно исчислить пособие исходя из МРОТ .

    Пособие по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка

    В «Положение об исчислении среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. » внесено дополнение, согласно которому матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитываемого в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

    До внесения изменений в данный закон, женщинам пособие по уходу за ребенком выплачивалось в

    Женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, такое пособие выплачивалось в размере

    40 процентов от среднего заработка.

    В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ сумма пособия по беременности и родам не облагается НДФЛ.

    Пособия по беременности и родам не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ N 212-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

    Проводки

    Начисление пособия по беременности и родам, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, отражается:

    Дт 69.1 «Расчеты по социальному страхованию» Кт 70

    При выплате пособия:

    Дт 70 Кт 50 (51)

    Начисление пособия по беременности и родам производится в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с листком нетрудоспособности.

    Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

    Пособие по беременности и родам: проводки

    Проводки по пособию по беременности и родам

    Как известно, 1С Бухгалтерия является общим бухгалтерским инструментом учета, в ней отсутствуют специализированные функции по учету заработной платы.

    Поэтому, сложностей с правильным отражением как пособий, так и других операций, возникает много.

    Если уважаемый читатель использует конфигурацию 1С Зарплата и управление персоналом или подобную, то ему достаточно просто регулярно выполнять обновления.

    Бухгалтерский учет выплат за счет средств ФСС России

    Такие выплаты уменьшают сумму взносов на страхование от

    Учитываем пособия соцстраха

    Разберемся, как подобные операции отражаются в бухгалтерском и налоговом учете. 1 Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ – далее Закон № 212-ФЗ.

    Сейчас пишется цикл статей на тему заработная плата.

    Уже освещены такие вопросы, как налоговая социальная льгота и виды отпусков и право их предоставления. Поэтому вопрос, который был задан читателем стал очень кстати.

    Вот сам вопрос: Объясните пожалуйста. Если наемный работник, работающий на единщика, уйдет в отпуск по уходу за ребенком кто должен оплачивать этот отпуск?

    Фонд соц страха на случай безработицы и временной потери трудоспособности или предприниматель? Если отвечать на этот вопрос очень коротко, то можно ответить так: наемные работники, работающие на единщика, или на плательщика фиксированного налога, или на предприятие ничем друг от друга не отличаются.

    Расчет пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком

    КВАЛИФИКАЦИЯ «ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР»,»ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖЕР», «ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИТИК»- СОГЛАСНО МЕЖДУНАРОДНЫМ ПРОФСТАНДАРТАМ. ПРЕЗЕНТАЦИЯ от EICPA. Реальная экономия и защита бизнеса: более 60 законных схем. Все изменения 2018 г. в налоговом планировании и контроле (15-16 мая 2018 г.

    зачет ч Все семинары Картотека В Российской Федерации существует единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

    Отпуск по беременности и родам — выплаты и проводки в бухучете

    После представления в Фонд социального страхования, ранее выплаченная сумма возмещается организации.

    Для расчета выплаты берется заработок декретницы за два года, предшествующих беременности и делится на 730.

    Так получаем среднедневной заработок, который нужно потом умножить на количество дней, обозначенных в больничном листе. Средний заработок сотрудницы для начисления декретных ограничен предельными значениями.

    Пособия сотрудникам — как начислять и бухгалтерские проводки

    Тем более что они возмещаются Фондом социального страхования. Исключением из последнего тезиса, является пособие по временной нетрудоспособности. За первые три дня работодатель платит из собственного кармана.

    В остальных случаях после предоставления пакета документов вместе с расчетом 4-ФСС в Фонд социального страхования, расходы возмещают.

    Начисление пособия по беременности и родам сотруднице, находившейся на больничном в расчетном году

    рассчитать и отразить в бухгалтерском учете организации сумму пособия по беременности и родам работнице, если в 2012 г. у нее имеется период временной нетрудоспособности?

    Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на 140 календарных дней с 26.01.2013 по 14.06.2013. Начисленная заработная плата, с которой производились начисления страховых взносов в ФСС РФ, составила: за 2011 г.

    Рубрики: Инфекции